第一篇：全省組織部長會議講話

同志們：

這次全市組織部長會議，是經市委同意召開的一次重要會議，主要任務是深入貫徹落實市委十屆八次全會、全市經濟工作會議和全省組織部長會議精神，回顧總結XX年全市組織工作，研究部署XX年工作任務。市委書記曹新平同志還將親臨會議并作重要講話，我們一定要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，根據部務會研究的意見，我講三個方面的問題。

一、始終堅持圍繞中心、服務大局，XX年全市組織工作取得新進展

XX年是我市經濟社會發展極不平凡的一年。面對國際金融危機帶來的嚴峻挑戰，全市上下在市委的領導下，緊緊抓住用好“三大機遇”，全力推進“三重一大”，全市經濟較快回升、逆勢增長，實現了振興徐州老工業基地的良好開局。一年來，全市各級組織部門緊緊圍繞市委這一工作大局，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，較好地完成了各項任務。

一是突出推動科學發展、振興徐州老工業基地這個主題，學習實踐科學發展觀活動取得明顯成效。在第二批學習實踐活動中，堅持從緊抓好學習調研，從嚴抓好分析檢查，從深抓好整改落實，廣泛開展了“你點題、我整改”等系列活動，各參學單位共梳理出各類意見建議2.2萬多條，興辦各類實事2300多件，解決民生方面的突出問題近2500個。群眾對市委常委會學習實踐活動的滿意率達到98.26%，各參學單位中群眾滿意率超過90%的達到125家。在第三批學習實踐活動中，堅持學習時間、內容、人員、效果“四落實”，深入開展“大走訪、大調研”活動和“科學發展在基層、創先爭優促振興”主題實踐活動，共查找出各類問題1.9萬多個，堅持邊學邊查邊改，目前各參學單位共新辦實事好事1.1萬多件。中央、省委學習實踐活動領導小組對我市給予了充分肯定，中央電視臺《新聞聯播》專門播發了我市的經驗做法。

二是堅定不移地推進干部人事制度改革，選人用人的公信度進一步提高。有效集聚“公推”和“公馴的優點，采勸筆試+兩推兩差(兩輪民-主推薦，差額考察、差額票決)”的程序，在全市范圍內一次性公推公選了6名市級機關單位“一把手”人眩先后研究制定了實績突出的優秀鄉鎮黨委書記、街道黨工委書記職級高配的意見，6名符合條件的鎮黨委書記被提拔為副處級。采勸三輪測試+兩輪差額”的程序，首次面向全市公開選拔15名優秀年輕科級干部到基層任職鍛煉，為即將展開的新一輪縣(市)區換屆儲備干部資源。積極推行市級機關中層干部競爭上崗，競爭上崗率達50.1%。注重加強對領導干部特別是“一把手”的日常監督，強化對領導干部“八小時以外”表現情況的考察，促使領導干部過好“家庭關”、“鄰里關”、“口碑關”、“法紀關”和“誠信關”。黨政領導干部 “三責聯審”工作正式啟動，干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實推進。

三是注重加強制度建設，組織工作的規范化水平進一步提高。市委組織部先后制定下發了《關于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知》、《關于加強高層次創新創業人才隊伍建設的意見》及相關配套文件、《關于創新農村基層黨組織設置的實施意見(試行)》、《關于進一步加強和改進律師行業黨的建設工作的實施意見》、《關于實施農村黨員帶頭創業工程的意見》。注重總結基層創造的新鮮經驗，先后在全市范圍內積極推廣了睢寧從嚴管理干部、邳州“民評三官”、新沂干部差別化績效考核等做法，加快推進干部考核評價、監督管理的規范化。

四是更加牢固樹立為發展服務的用人導向，干部隊伍和人才隊伍建設水平進一步提高。對縣處級領導班子集中進行了年度考核，根據年度考核結果，研究制定了進一步加強和改進市管領導班子建設的意見。XX年共提拔縣處級干部90人，平職交流64人。在全年干部選拔任用中，突出抓好縣(市)區黨政領導班子成員，市發改、經貿、財政等經濟部門，公安、法院、檢-察-院等政法系統及徐州市“三重一大”項目相關單位的領導班子配備。全面啟動招商引資、城建城-管、社會穩定等“三支”重要領域干部隊伍建設。及時組建、配備了金融辦、維穩辦、高鐵辦、規劃局、建設局、新城區管委會等領導班子，及時補充調整了一批市管企事業單位領導班子。切實強化教育培訓，先后組織實施了“新農村建設帶頭人科學發展能力培訓工程”、“振興徐州老工業基地干部專題培訓工程”以及“領導干部出國培訓工程”。實施“三三制” 黨校教學新模式，市委組織部在全省黨校工作會議上作了典型發言。繼續大力推進“后備干部掛職鍛煉工程”，先后選調71名年輕后備干部到“三重一大”等發展一線、民生一線、穩定一線、扶貧一線以及無錫等發達地區掛職鍛煉。以人才工作“十百千萬工程”為總抓手，大力加強人才工作。確定10家單位為首批市級高層次人才創新創業基地，著力打造吸引高層次創新創業人才的平臺;全面啟動“515”高層次創新創業人才引進和培養計劃，全市共引進118名高層次創新創業人才，其中16人入選拾高層次創新創業人才引進計劃”;扎實推進千名招商人才以及萬名農村實用人才、高技能人才培養工作，命名表彰了20名首席招商代表和81名骨干招商人才。

五是組織實施新一輪“強基工程”，黨的基層組織建設水平進一步提高。突出抓好農村黨建工作，“五星”村黨組織書記爭創活動繼續向縱深推進，85個村級綜合服務中心全面建成。不斷創新基層黨組織設置形式，著力增強農村基層黨組織的服務功能。統籌抓好其它領域黨建工作，“統籌共建”、“五抓五促”活動持續推進，“爭創五好支部、建設和-諧社區”活動深入開展，全市非公有制經濟組織黨組織覆蓋率達到63%，社會組織黨組織覆蓋率達到29.1%。扎實推進農村黨員帶頭創業工程，這一做法榮獲全省XX年度市縣組織部門創新創優工作成果獎。農村黨員干部“雙提升”活動成效明顯，全省現場會在我市召開。大學生村官選拔培養長效機制不斷完善，組織召開了大學生村官創業推進會，新選聘500名大學生村官到村(社區)任職。認真組織開展創先爭優活動，市委于“七一”前夕評選表彰了100個先進基層黨組織、100名優秀共-產-黨員和100名優秀黨務工作者。

第二篇：全省組織部長會議講話

全省組織部長會議在合肥召開

1月10日上午，全省組織部長會議在合肥召開。省委書記張寶順出席會議并作重要講話。他強調，全省各級黨委和組織部門要進一步增強使命感和責任感，求真務實、改革創新，不斷開創黨的建設和組織工作新局面，為建設美好安徽作出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。省委常委、組織部長王炯主持會議并作工作報告。省委常委、省委秘書長陳樹隆參加會議。

張寶順在講話中充分肯定了2011年全省組織工作取得的成績，他說，過去的一年，全省各級組織部門認真貫徹落實中央及省委決策部署，圍繞中心、服務大局，各項工作都取得了新的進展，為全省經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。他指出，今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，我們黨將召開十八大，做好今年黨的建設和組織工作具有不同尋常的重大意義。全省各級黨委和組織部門要振奮精神，扎實工作，努力把黨的建設和組織工作做得更好，為推進科學發展、建設美好安徽提供堅強的政治保證和組織保證，為黨的十八大勝利召開營造良好氛圍。

張寶順指出，要高標準高質量抓好人大、政府、政協換屆工作，進一步營造風清氣正、奮發有為的良好環境。要選

好配強領導班子。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持民主公開競爭擇優，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來。要堅決匡正換屆風氣。堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律，全力維護風清氣正的換屆環境。要結合換屆深化干部人事制度改革。著力提高干部選拔任用工作的民主質量，使干部選任過程既符合科學的民主程序，又體現組織的遴選把關作用。不斷改進和完善對干部德的考核辦法，切實把干部的德考察準、考察實，為正確識人用人提供可靠依據。要認真做好十八大代表的推薦和選舉工作。嚴格把握資格條件，充分考慮合理分布，最大限度地反映廣大黨員的意愿，確保選出的代表符合條件、結構合理、比例恰當、整體優秀。

張寶順指出，要大力加強領導班子思想政治建設，不斷提高領導干部的政治素質和執政能力。要加強黨性建設。堅持用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦，始終做中國特色社會主義的堅定信仰者和忠誠踐行者，始終保持與黨中央的高度一致。要加強能力建設。主動適應形勢任務的發展變化，切實加強現代知識和管理經驗的學習，著力提高領導科學發展、促進社會和諧的能力。要加強作風建設。認真總結運用“五級書記帶頭大走訪”活動中的好經驗好做法，努

力上升到制度層面，進一步開創群眾工作新局面。大力弘揚求真務實之風，保持換屆后工作的連續性和穩定性，多做打基礎、利長遠的事，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要加強制度建設。著力構建內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，真正做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。切實加強以民主集中制為核心的制度建設，不斷提高議事決策的民主化、科學化水平。

張寶順要求，要堅持以創先爭優為動力，著力加強黨的基層組織建設。要不斷深化創先爭優活動。加強長效機制建設，與推動中心工作融為一體，引導基層黨組織和廣大黨員努力創造一流業績。集中力量開展群眾評議，從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，真正把創先爭優活動辦成群眾滿意工程。要全面推進各領域基層組織建設。統籌抓好農村、社區、國有企業、非公有制經濟組織、社會組織和高校黨建工作，進一步夯實黨的基層基礎。積極推進黨建工作向網絡拓展，著力增強基層黨建工作的有效性和吸引力。要切實提高基層黨組織服務群眾的能力和水平。進一步完善服務群眾的工作機制，真正使基層黨組織和基層干部成為服務群眾的中堅力量和先鋒模范。深化基層黨建工作三級聯創，建立健全城鄉基層黨組織互幫互助機制，著力構建城鄉一體化黨建新格局。

張寶順強調，要全面實施人才發展規劃，為建設美好安徽提供強大人才支撐。要牢固樹立科學人才觀。樹立人才資源是科學發展第一資源的理念和面向全社會的人才觀，真正以人才優先發展引領經濟社會科學發展，讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用。要大力實施重點人才工程。以省人才發展規劃確定的十大人才工程為抓手，堅持高端引領、整體開發的方針，統籌抓好創新型科技人才、專業技術人才等各類人才隊伍建設，不斷擴大人才總量，提高人才質量。要著力營造人才發展的良好環境。堅定不移地推進識人選人用人制度改革，創新人才評價發現、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，促進各類人才脫穎而出、充分施展才能。在人才引進中認真兌現承諾，搭建良好平臺，落實各項待遇，真正使安徽成為創業者的樂園和人才的集聚地。

張寶順強調，各級黨委要切實加強對組織工作和組織部門的領導，高度重視組工干部隊伍建設，及時研究解決組織工作中的重大問題，為組織部門開展工作創造良好條件。各級組織部門要更加重視自身建設，繼續深化“講黨性、重品行、作表率”活動，引導和推動廣大組工干部在思想觀念、素質能力和工作作風上不斷有新進步，著力打造讓黨和人民滿意的模范部門。廣大組工干部要堅持原則、嚴守紀律，帶

頭堅決抵制用人上的說情之風、跑要之風，始終保持清正廉潔的政治本色，進一步樹立公道正派的良好形象。

王炯在講話中對2011年組織工作進行了總結，對2012年組織工作任務作出部署。他強調，要按照省委的部署要求，準確把握組織工作面臨的新形勢新任務，進一步增強做好組織工作的責任感和緊迫感。要全面貫徹省第九次黨代會精神，以迎接十八大勝利召開和學習貫徹十八大精神為主線，以做好選舉我省出席十八大代表、人大政府政協換屆工作、加強領導班子思想政治建設、推進干部人事制度改革、深化創先爭優和加強基層組織、深入落實人才發展規劃為重點，改革創新、科學務實、狠抓落實，努力提高組織工作科學化水平，為推進興皖富民、建設美好安徽提供堅強組織保證，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

各省轄市委組織部部長，省直各單位分管領導及組織人事部門主要負責人，省屬各大學、各大型企業分管領導及黨委組織部主要負責人參加了會議，部分“兩代表一委員”受邀列席會議

第三篇：組織部長會議

組織部長會議

廣西新聞網南寧1月7日訊（記者 楊鄭寶）1月7日，全區組織部長會議在南寧順利閉幕。自治區黨委組織部舉行新聞發布會，自治區黨委常委、組織部部長周新建出席發布會并通報了去年全區組織工作情況和今年的部署安排。去年全區各級組織部門抓好了“四件大事”

周新建表示，過去一年，全區各級組織部門全力抓好了?四件大事?，交上了黨和人民滿意的答卷。第一件大事是圓滿完成五級集中換屆。大力推行?陽光換屆、公道換屆、和諧換屆?，換出了活力、換出了正氣、換出了干勁，實現了?好報告、好導向、好機制、好結構、好風氣?的目標要求。第二件大事是深入推進創先爭優活動。廣泛開展結對共建、承諾聯評、典型示范、績效考評、黨群共建?五大行動?，組織基層黨組織和黨員爭科學發展之先、創社會和諧之優，為實現?十二五?良好開局提供了強大動力。第三件大事是深入實施人才強桂戰略。頒布了人才發展中長期規劃綱要和?十二五?人才規劃，出臺六支人才隊伍專項規劃。第四件大事是全力打好組織工作滿意度?攻堅戰?。部署開展?四大行動?，把提高滿意度融入正在做的事情，貫穿到組織工作的方方面面。

今年組織工作可概括為“一條主線、六項重點”

周新建說，今年年組織工作任務可概括為?一條主線、六項重點?。一條鮮明主線是，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。各級組織部門要高度負責地做好黨的十八大代表推選工作。嚴格履行黨章、充分發揚民主、切實加強領導、堅持選好選優，把那些具有堅定理想信念、正確政治立場、良好品德作風、優秀工作業績、較強履職能力的黨員推選為代表，確保代表的政治先進性和黨員代表性。

重點一：領導班子建設突出六個方面 搞好六個推動 周新建說，去年進行了各級領導班子換屆，今年將把領導班子建設的重點及時轉移到思想政治建設上來，著力搞好?六個推動?。一是推動黨性養成，二是推動思想解放，三是推動能力提升，四是推動團結共事，五是推動作風轉變，六是推動勤政廉政。這?六個推動?緊密結合當前的新形勢，具有很強的針對性。比如，在推動解放思想方面，要解放思想用干部，用思想解放的干部，健全讓思想解放、實績突出的干部脫穎而出的制度機制，加大治庸治懶治散力度，激勵想干事的干部，保護敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部，推動各級領導干部解放思想、放開手腳、鼓足闖勁、奮勇趕超。

重點二：黨員干部隊伍作風建設實施三服務“千萬大行動”

為了引導廣大黨員干部走出機關、走進基層，去官氣、接地氣，轉作風、辦實事，加大對扶貧攻堅服務保障力度，將在全區部署實施服務發展、服務基層、服務群眾?千萬大行動?。主要包括?雙千四萬?。?雙千?，就是選派3000名機關干部擔任貧困村?第一書記?，選派1000名優秀年輕干部到縣鄉掛職鍛煉。?四萬?，就是組織萬名干部下鄉入村、服務基層，組織萬支黨員志愿者服務隊創先爭優、服務群眾，組織萬名人才發揮專長、服務一線，組織萬場培訓下基層送教上門、服務發展。

重點三：黨員干部人事制度改革加大“四個力度” 關于黨員干部人事制度的改革，將加大?四個力度?。一是加大競爭性選拔干部力度。競爭性選拔黨政機關和企事業單位部分空缺領導干部，改進考試測評辦法，完善選拔方式，推動競爭性選拔常態化、科學化。二是加大重點項目推進力度。抓好《規劃綱要》和重點突破項目的實施，以重點項目突破帶動干部人事制度改革整體推進。繼續面向基層選拔干部，進一步形成重視基層的用人導向。三是加大薄弱環節的攻堅力度。研究制定加強干部?德?的考察辦法，建立健全?公推差選?制度，積極探索調整不適宜擔任現職干部的具體辦法。統籌推進國有企事業單位人事制度改革，加快推進事業單位崗位設置管理，全面推行聘用制度，選擇部分高校開展黨委常委制、設立總會計師職務等試點，研究制定國有企業領導人員具體管理辦法。四是加大探索創新力度。圍繞解決干部?提名難、識別難、擇優難、下來難、監督難?的問題，研究確立一批新的改革試點項目，分級建立一批改革

示范點，帶動改革向縱深推進。

重點四：人才工作重點抓好“四個一”

一是完善?一個格局?。健全各級黨委人才工作領導小組，探索建立各級人才工作目標責任制，把人才發展成效納入地方黨政領導班子綜合考核指標體系。指導各級組織部門、人才密集行業主管部門成立人才工作機構，指導尚未出臺人才發展規劃的縣域抓緊出臺規劃。

二是實施?一批工程?。全面啟動各項重大人才工程，面向海內外公開選聘第二批八桂學者、特聘專家，繼續面向?985?高校選調優秀畢業生，培養選拔急需緊缺的高技能領軍人才。

三是創新?一批政策?。制定更管用配套的人才政策，重點解決引進人才和本地人才在編制、職稱、住房、醫療等方面的實際困難。推進北部灣經濟區人才人事制度改革試驗區建設，指導高新區、產業園等結合實際開展人才特區建設。建立多元化的人才工作投入機制。

四是普及?一套理念?。組織開展?科學人才觀宣傳行動計劃?，讓科學人才觀的新思想新理念深入人心，加大優秀人才及其先進事跡的宣傳力度，形成?四個尊重?的社會輿論氛圍。

重點五：基層黨建工作推進“四化”強化“五基” 圍繞提高基層黨建工作科學化水平，著力推進規范化、示范化、品牌化、信息化建設。主要強化?五基?。一是以

功能建設為重點，健全?基本組織?，做到應建盡建、功能完善。二是以帶頭人隊伍建設為重點，建強?基本隊伍?，做到增強素質、優化結構。三是以搭建平臺、發揮作用為重點，開展?基本活動?，做到貼近實際、活動有效。四是以規范基層組織運行機制為重點，健全?基本制度?，做到務實高效、長期管用。五是以健全保障機制為重點，落實?基本保障?，做到責任明確、保障有力。

重點六：組織部門自身建設搞好“三帶頭” “五爭先” 以?迎接十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門?為主題，進一步深化拓展?陽光組工、公道組工、服務組工?建設，使之成為廣西組織部門的亮麗名片。

?三帶頭?，一是帶頭創先爭優。通過深化組工干部?素質提升工程?，深入開展?學先進、見行動，創先進、爭優秀?活動，深化拓展?萬名組織部長下基層?活動，探索建立崗位風險防范管理機制等措施，引導組工干部帶頭創先爭優。二是帶頭解放思想。進一步深化對組織工作內在規律的認識，努力提高組織工作科學化水平。積極創新服務大局的思路，更加主動地參與自治區黨委、政府重抓力推的大事，推動組織工作與富民強桂新跨越的深度融合。三是帶頭建設先進文化。結合學習宣傳?廣西精神?，深度挖掘以王輝等為代表的優秀組工干部精神特質，著力提煉和宣傳廣西組工精神。大力創新組工文化建設的載體，構建推動組工文化建

設的制度機制，以先進的組工文化引領模范部門、標兵隊伍建設。?五爭先?，即要在學習上領先、工作上爭先、服務上當先、改革上創先、自律上率先。

周新建表示，為了更好地落實今年的各項任務，采取數量化、項目化的方式，計劃在干部工作、人才工作、基層黨建、自身建設等四個方面，著力實施四個?十百千萬?項目。這也是今年組織工作的一個突出亮點。

第四篇：習近平全國組織部長會議講話2012

習近平在全國組織部長會議上的講話

這次全國組織部長會議，主要是回顧總結黨的十七大以來黨的建設和組織工作，研究部署2012年的組織工作。關于明年的組織工作，李源潮同志要全面講。我著重強調4個問題。

一、鞏固黨的十七大以來黨的建設和組織工作成績，再接再厲做好明年的組織工作

黨的十七大以來，在以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅強領導下，在各級黨委和組織部門共同努力下，黨的建設和組織工作圍繞中心、服務大局，堅持在改革中推進、在繼承中發展，取得顯著成效，具有鮮明特點。

抓大事，服務中心工作。選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的各項工作，都緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧來進行。開展深入學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，為實現黨和國家中心任務增進了共識、增添了動力。制定實施《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》及配套辦法，進一步形成考核評價的正確導向。在抗震救災、應對國際金融危機沖擊和舉辦北京奧運會和殘奧會、上海世博會等重大任務中，號召各級黨組織和廣大黨員走在前列、帶頭奉獻，以實際行動抓好應對、保障、服務工作。特別是汶川特大地震后，動員4500多萬名黨員交納特殊黨費90多億元用于災后恢復重建，創造了關鍵時刻黨的建設和組織工作服務大局的新鮮經驗。

抓規劃，注重宏觀指導。著眼于提高黨的建設和組織工作科學化水平，先后制定出臺全國黨政領導班子建設、后備干部隊伍建設、干部人事制度改革、干部教育培訓改革、黨員教育培訓、人才發展等中長期規劃，并指導各地和有關部門制定相應規劃和實施意見。結合紀念黨的十一屆三中全會召開30周年、新中國成立60周年、中國共產黨成立90周年，回顧總結黨的建設和組織工作的成就與經驗，深入研究重大理論和實際問題，對新形勢下黨的建設和組織工作規律性認識逐步加深。現在，基本覆蓋、上下貫通、左右銜接的組織工作規劃體系初步形成，黨的組織工作在當前與長遠、微觀與宏觀上結合更加緊密，運轉的有序性、科學性也進一步增強。

抓改革，推動工作創新。在黨中央領導下，中央組織部和地方各級組織部門解放思想、積極創新，形成了黨的建設和組織工作改革創新的濃厚氛圍。在理念上，提出提高黨的建設和組織工作科學化水平，提出堅持德才兼備、以德為先用人標準，提出樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認用人導向，提出科學發展人才優先、人才發展以用為本，提出把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責等，都起到很好的指導引領作用。在機制上，注重選拔基層一線和有實踐經驗的優秀干部，推進中央和國家機關與地方干部交流任職，建立健全干部監督工作體系，延伸人才培養鏈條、強化人才服務保障，選聘大批高校畢業生到村任職，推行農村黨組織書記“一定三有”激勵關愛機制和村級民主自治機制“四議兩公開”工作法，適應工業化城鎮化深入發展新形勢調整優化基層黨組織設置，積極構建城鄉統籌的基層黨建新格局等，都有了比較系統的探索和實踐。在制度上，黨和國家機關基層組織工作條例、高等學校基層組織工作條例、黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法和防止干部任職年齡層層遞減、從嚴管理干部、領導干部報告個人有關事項、加強對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員的管理、加強村級組織運轉經費保障等制度文件的修訂和出臺，有效解決了黨的建設和組織工作中遇到的一些新問題。

抓關鍵，突出工作重點。在重點內容上，對領導班子建設中的一把手選配、干部教育培訓中的任職培訓和黨性教育、干部監督中的整治拉票賄選行為、人才工作中的創新人才培養和引進、基層黨建工作中的非公有制經濟組織和新社會組織黨建工作，都加大了工作力度。在重點對象上，明確把市級黨政正職和縣委書記、鄉鎮黨委書記作為干部管理的重點，把流動黨員作為黨員管理服務的重點，把實施“千人計劃”作為人才引進的重點，分別完善制度規定，提出更有針對性的措施。在重點環節上，干部考察更加注重考察德的表現，干部任用突出嚴把初始提名、廉政考察和表決關，非公有制經濟組織和新社會組織中的黨建工作側重抓組織覆蓋和作用發揮等。努力通過重點突破帶動黨的建設和組織工作的整體推進和提升。

抓落實，推動任務完成。堅持把決策和執行統一起來，無論是貫徹中央關于黨的建設和組織工作的重大部署，還是實施黨的建設和組織工作要點，都明確責任主體，細化推進措施，提出進度要求，加強督促檢查，確保落實到位。中央黨建工作領導小組對貫徹落實黨的十七大關于黨的建設部署和十七屆四中全會精神分別制定了分工方案，并組織力量到省區市檢查落實情況，有力推動了黨的建設和組織工作各項任務的貫徹落實。中央組織部圍繞推進組織工作各項任務落實，進一步細化責任、分類指導，加強信息反饋和輿論引導，查找落實中出現的問題，形成抓落實的良好氛圍。

抓自身，打造過硬隊伍。各級組織部門積極開展“講黨性、重品行、作表率”和創先爭優活動，大力宣傳王彥生、李林森等組工干部先進典型，努力形成比學趕超局面；深入推進自身的干部人事制度改革，積極開展公開選拔、競爭上崗，激發了組工干部隊伍活力；認真開展“萬名組織部長下基層”活動，與基層干部、黨員談心談話，幫助基層解決問題；堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，自覺維護組工干部公道正派、清正廉潔的良好形象。

總起來看，黨的十七大以來這4年，是黨的建設和組織工作服務大局更加自覺、改革創新更有成效、抓基層打基礎更加有力的4年。4年來，各級領導班子和領導干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性進一步增強，干部人事制度改革取得重要進展，黨內民主建設邁出堅實步伐，人才工作成績顯著，各級黨組織和廣大黨員的作用得到進一步發揮。黨的十七大以來黨和國家各項事業又好又快地向前推進，是與加強黨的建設和富有成效的組織工作分不開的。

2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，我們黨將召開十八大，加強黨的建設和做好組織工作具有不同尋常的重大意義。當前，世界政治經濟形勢更加復雜多變，國內改革發展穩定任務艱巨繁重，黨的建設和組織工作面臨許多新情況新挑戰，存在不少需要高度重視和深入研究解決的問題。各級黨委和組織部門要認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會以及中央經濟工作會議精神，進一步增強責任感和使命感，堅持改革創新、求真務實、狠抓落實，努力把明年的組織工作做得更實更好，為實現經濟工作穩中求進和推動科學發展、促進社會和諧提供堅強組織保證，為黨的十八大勝利召開營造良好氛圍。

二、堅持高標準高質量地抓好地方領導班子換屆，切實做好黨的十八大有關準備工作

目前，省區市黨委已有14個完成換屆。明年，有17個省區市黨委要進行換屆，地方人大、政府、政協換屆工作也將全面展開。各省區市要繼續認真貫徹中央部署，加強組織領導，進一步把工作抓細抓實。

選好配強領導班子，是換屆工作的重要環節。要堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持五湖四海、任人唯賢，切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來。特別要注意選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部，進一步樹立正確用人導向。對那些不講原則、不負責任、不敢碰硬的干部，不能提拔重用。考察干部的才，要注重考察推動科學發展、促進社會和諧的能力，防止簡單地把經濟總量、發展速度等作為評價干部政績的主要依據。在換屆考察中，既要注重優化班子結構，又要注重班子成員能力素質的要求，增強領導班子的整體功能和合力，防止追求結構表面“達標”而降格以求的現象。換屆后，各級領導班子要保持相對穩定，班子成員特別是主要負責人原則上要堅持干滿一屆。

無論在換屆中還是在平時，選用干部都要嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選和換屆前突擊提拔干部等行為。上級機關尤其是中央部門的干部要帶頭講黨性，帶頭遵守組織人事工作紀律，自覺做到不為跑官要官者說情打招呼，不干擾下級機關和基層對干部的選拔任用。

換屆是對干部人事制度改革成果的集中運用，也是檢驗改革成效、完善改革措施的有利時機。這些年來，干部人事制度改革取得重要進展，積累了不少經驗，也面臨一些需要進一步探索和研究的問題。在換屆中，對比較成熟和各方面反映較好的改革舉措，要積極推行；對方向正確但還不夠成熟的改革舉措，要改進完善；對適用于一些地方但不宜普遍推行的改革舉措，要因地施策。此外，在干部人事制度改革中，既要掌握一般化原則，又要有解決特殊問題的措施，不搞“一刀切”。從我掌握了解的情況看，換屆中有兩個問題尤其要把握好。一是提高干部選拔任用的民主質量。既要充分發揚民主，認真落實群眾對干部選用的知情權、參與權、選擇權、監督權，防止和糾正一把手和少數人說了算，又要針對一些單位干部推薦中的拉票和簡單以票取人等問題，采取更加有力的預防和糾正措施，做到尊重民意與正確集中相統一，使干部選拔任用過程既體現科學的民主程序又體現組織的遴選把關作用。二是把干部的德考察準、考察實。對各級領導干部來說，德是為官之魂。德不是空洞的、抽象的，而是實在的、具體的。對干部德的考察，要堅持把個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析和考核、巡視監督、關鍵時刻考驗等多方面多渠道的考察有機結合起來，全面、歷史、辯證地評價干部的德，重點看干部是否遵守黨的政治紀律，能否在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，看干部對黨的理論路線方針政策和中央決策部署是認真貫徹執行還是取其所需，在大是大非面前是清醒堅定還是模糊動搖，對人民群眾是滿懷真情還是感情淡漠，在急難險重任務面前是挺身而出還是臨陣退縮，對個人名利是淡泊處之還是熱衷追逐，在道德操守上是模范遵守還是言行不一。干部之德在為民，考察領導干部的德，要到干部和群眾中聽聽他們怎么說、怎么看。要注重用鮮活生動的語言對干部的德進行具體而準確的表述，為正確識人用人提供可靠依據。

干部人事制度改革的一項重要任務，是創新和完善人才發展體制機制，把各類人才集聚到黨和國家事業中來。各級黨委和組織部門要深入貫徹落實全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發展規劃剛要（2010—2020年）》，繼續大力推進重大人才政策創新和重大人才工程實施，大力培養造就高層次創新型科技人才和青年英才，大力引進海外高層次人才，統籌推進各類人才隊伍建設，完善黨管人才工作體制機制，不斷提高人才工作科學化水平。

做好黨的十八大代表選舉工作，是關系黨和國家事業發展全局的政治任務，也是開好黨的十八大的重要前提。對這項工作，中央已作出部署，各地區各部門要認真落實。關鍵是堅持先進性和代表性相統一，嚴格把握資格條件，充分考慮合理分布，最大限度地反映廣大黨員的意愿，確保選出的代表符合條件、結構合理、比例恰當、整體優秀。各級黨組織要以迎接黨的十八大為主題深化創先爭優活動，動員組織基層黨組織和廣大黨員在推動中心工作、履行崗位職責、服務人民群眾中奮力創先爭優。要深入總結近兩年開展創先爭優活動的新鮮經驗，把行之有效的好做法提煉上升為制度規范，推動創先爭優常態化、長效化。要以更加扎實有力的措施推進學習型黨組織建設向廣度和深度發展，特別要組織廣大黨員認真學習黨的光輝歷史，廣泛宣傳基層黨組織和黨員、干部中的先進典型，增強黨組織的感召力和凝聚力，引導廣大黨員以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態、優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。黨的十八大召開后，各級黨委和組織部門要迅速組織黨員、干部認真學習大會文件，努力把黨的十八大精神貫徹落實好。

三、加強領導班子思想政治建設，提高領導干部思想政治素質

隨著地方各級領導班子換屆，一大批干部特別是年輕干部要走上新的領導崗位，形成新的領導集體。各地要抓住和用好這一契機，大力加強領導班子思想政治建設，強化黨的基本理論學習，特別是要大力加強對中國特色社會主義理論體系的深入學習，引導領導干部真正保持對馬克思主義的堅定信仰，對社會主義、共產主義的堅定信念，對改革開放和社會主義現代化建設的堅定信心；強化能力培訓和實踐鍛煉，引導領導干部深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立正確政績觀，著力提高轉變經濟發展方式能力、社會管理能力和應對突發事件能力；強化宗旨教育和群眾路線教育，引導領導干部始終把人民利益放在第一位，增強群眾觀點，增進群眾感情，提高為群眾服務的本領；強化黨風廉政教育，引導領導干部增強反腐倡廉和拒腐防變的自覺性和堅定性，始終保持共產黨人的本色。歸結起來說，要通過加強領導班子思想政治建設，推動領導干部增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識，經受住執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，防止精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，為黨和人民事業不斷作出自己的貢獻。換屆后的新班子，要開拓創新、奮發進取，同時要注意保持本地區發展規劃的穩定性，做好工作有機銜接，使這次換屆成為承前啟后、推動事業發展的新起點。

當前，領導干部思想政治修養方面存在的問題，概括起來，主要表現為干部在對待是與非、公與私、真與假、實與虛的態度和行為上。加強領導班子思想政治建設，要著力推動領導干部切實解決這4方面存在的問題，在提高思想政治素質上不斷取得新的進步。

善于辨別和分清政治上的是與非，是領導干部加強思想政治修養的首要課題，也是領導干部政德的基本要求。政治上的是與非，首先是對待黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗以及黨和國家的基本制度、基本歷史的立場和態度，涉及這些方面的是與非都是大是大非。每一個領導干部都要善于辨別這些方面的“是”與“非”，旗幟鮮明地堅持“是”而反對“非”，不可有絲毫的含糊和動搖。對這個問題，各級黨委和組織部門在教育、培訓和考察任用干部中務必高度重視和充分注意。

正確處理公與私的關系，克己奉公、一心為民，是領導干部政德的又一個基本要求。今天，社會上各種因素對權力的侵蝕和誘惑不斷增多，領導干部隨時都面臨公與私的考驗。領導干部也有法律和政策范圍內的個人利益，也有親朋好友，但不能假公濟私，不能損公肥私，更不能以權謀私。公生明，廉生威。每個領導干部都要胸懷大局，增強公仆意識，始終把黨和人民利益放在第一位，自覺做到履行職責為公、行使權力為民，不為私欲所動，不為私情所困，不為私利所惑，絕不能一事當前首先考慮自己或小團體的利益，絕不能把個人或小團體的利益凌駕于黨和人民利益之上。秉持公道、正確用權，要求領導干部面對各種歪風邪氣要敢于抵制，敢于碰硬，敢于擔當，敢抓敢管。在用人上，要始終堅持公正無私，全面準確地識別干部、客觀公正地評價干部、科學合理地使用干部。

對黨忠誠老實，是黨章對黨員的政治要求，更是每個領導干部必須遵循的黨性原則。現在，說假話、辦假事、造假數字、搞假政績在有些地方和單位程度不同地存在，必須采取有力措施嚴加整治。每個領導干部都要講真話、講實話，帶頭做光明磊落、襟懷坦蕩的人；都要言必信、行必果，帶頭做言行一致、誠實守信的人；都要明是非、辨真偽，帶頭做堅持真理、捍衛真理的人。各級黨組織和領導班子要結合發展黨內民主，大力營造知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的良好氛圍，鼓勵黨內各種意見充分討論，為廣大黨員和干部堅持真理、修正錯誤創造寬松環境。特別是一把手要樂于聽真話、聽逆耳之言，虛懷若谷、從諫如流，聞過則喜、知錯必改。

實與虛，不只是作風問題，也是品行問題、黨性問題。領導干部只有思想實、干事實、為人實，才能得到群眾的真心擁護；如果熱衷于搞形式主義、做表面文章，待人處事不實在、耍滑頭，就干不好事業、得不到擁護，甚至讓人反感厭惡。現在，有的領導干部在工作中搞短期行為，虛浮有余而務實不足；有的不是在工作上下功夫，而是熱衷于拉關系；有的在人際交往中吹吹拍拍、拉拉扯扯，不講原則，干部群眾很有意見。解決這些問題，要用好考核評價這個杠桿，科學分析、準確評價干部的德才與實績，引導領導干部鼓實勁、辦實事、求實效。關鍵是抓好選人用人這個根本，真正讓實干苦干、實績突出的干部得到褒獎，讓工作飄浮、投機取巧的人受到批評和懲戒。

能不能有效發揮領導班子對每個成員的教育提高和監督制約功能，是衡量領導班子戰斗力強不強的一個重要標志。每個班子成員都要努力樹立和自覺維護班子的良好形象，善于從領導集體中吸收思想政治營養，不斷提高和完善自己。每個領導班子都要認真落實民主集中制，結合實際建立健全具體的制度措施，自覺開展批評和自我批評，努力弘揚正氣，堅決抵制歪風，真正形成領導班子團結協作、高效運轉、能及時發現解決自身問題與矛盾的工作機制和管理機制。領導班子主要負責人要切實當好“班長”，帶頭貫徹執行民主集中制，帶頭接受監督，以寬闊的胸襟發揚民主，以科學的方法進行集中，以負責的態度實施監督，真正履行好加強領導班子思想政治建設的主要責任。

四、堅持抓基層打基礎不放松，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設

黨的基層組織建設和黨員隊伍建設在黨的整個組織工作中具有十分重要的地位，任何時候都必須高度重視，自覺抓緊抓好。胡錦濤同志在“七一”重要講話中指出，要把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責。各級黨組織要認真落實這一要求，切實履行基層黨建工作責任制，自覺把基層黨組織的工作重心轉移到服務發展、服務民生、服務群眾上來。

新的一年，基層黨組織建設要進一步在解決突出問題上下功夫。農村黨建工作，要注重解決選好帶頭人，加強對流動黨員的教育管理，建好用好黨組織活動陣地等問題，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨組織在新農村建設中的戰斗堡壘作用。國有企業黨建工作，要注重解決好黨的工作與經營管理相結合，黨管干部、黨管人才與市場化選聘人才相結合，發揮職工民主管理作用與維護企業領導人員依法行使管理職權相結合等問題，使黨組織適應建立現代企業制度的新要求，更好地發揮政治核心作用。社區黨建工作，要注重解決好“有人管事、有錢辦事、有處議事”，進一步整合黨建資源，強化黨組織服務職能等問題，不斷提高社區黨組織服務群眾的能力和社會管理能力。機關黨建工作，要按照胡錦濤同志提出的“努力使機關黨建工作走在全黨基層組織建設的前頭”的要求，以加強機關黨員干部的黨性鍛煉、改進機關作風為重點，注重解決好黨建工作與業務工作結合不夠緊密、黨建工作方式方法創新不夠等問題，更好地發揮黨建工作在服務中心、建設隊伍中的作用。非公有制經濟組織、新社會組織中的黨建工作，要在繼續解決好擴大黨組織和黨的工作覆蓋面、配強黨組織負責人、創新活動載體和改善保障條件等問題的同時，著力探索黨組織發揮作用的渠道和方式。

高等學校是教育培養青年人才的重要園地，也應該是用社會主義核心價值體系武裝青年的重要思想陣地。青年是黨和國家的未來，各種社會思想都會去影響青年，都會去“爭奪”青年。各級黨委和教育部門、高校黨組織必須清醒認識到，加強對學生的馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系教育，包括馬克思主義、社會主義的經濟學、政治學、法學、哲學等思想理論教育，是所有高校的一項重要教學任務，應該理直氣壯和堅持不懈地抓好。中央組織實施的馬克思主義理論研究和建設工程組織編寫充分體現馬克思主義中國化最新成果的哲學社會科學教材體系，已有一批教材完成和投入使用，各高校要搞好教師培訓，把這些教材使用好。高校黨的建設要緊緊圍繞培養中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人這個核心任務，為建設具有高素質教師隊伍、培養高質量大學生、創造高水平科研成果的大學提供堅強的思想、政治和組織保證。各級黨委和教育部門、高校黨組織要切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，經常分析高校思想理論領域的形勢，加強日常管理，有針對性地加大工作力度，鞏固馬克思主義思想陣地。青年教師作為高校教學主力，與學生溝通互動多，對學生影響很大。要把加強青年教師隊伍思想政治建設作為高校黨的建設的重要內容來抓，深入細致地做好青年教師的思想引導工作，創造有利于他們發揮才干的公平公正環境。

互聯網的迅猛發展，對黨的建設特別是拓展黨建工作空間、創新黨組織活動方式等提出了新挑戰新要求。各級黨委要高度重視信息化發展對黨的建設的影響，做到網絡發展到哪里黨的工作就覆蓋到哪里，充分運用信息技術改進黨員教育管理、提高群眾工作水平，加強網絡輿論的正面引導。

我們黨已經有8000多萬名黨員，充分發揮這支隊伍的作用是黨的建設一個重大課題。要按照黨的十七屆六中全會要求，在廣大黨員中深入開展社會主義核心價值體系學習教育，引導和推動黨員成為實踐社會主義核心價值體系的模范。近些年來，黨員數量增長很快，2010年發展黨員307.5萬名，全國黨員總數達到8026.9萬名，占全國總人口的比例超過6%。馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員的數量，更取決于黨員的質量。在黨員隊伍規模較大的情況下，要按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，做好發展黨員工作，使黨員隊伍結構不斷得到優化。

組織部門是黨員之家、干部之家，也是知識分子之家和人才之家，只有進一步加強自身建設，始終保持良好形象，才能完成好承擔的繁重任務，起到模范帶頭作用。識人用人是組織部門一項基本職能，也是一項基本功。人識準了、用好了，黨和國家事業才會有可靠的干部和人才基礎。古人說，“一流之人乃識一流之善”。要做到知人善任，把人看清選準用好，必須善于學習、勤于實踐，不斷提高自身素質特別是理論政策水平。各級組織部門的同志要大興讀書學習之風、調研思考之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，不斷開闊視野、完善知識結構、提高工作本領。組織部門是各級黨委選人用人的第一道關卡，這里的干部特別是領導干部往往是跑官要官者拉攏腐蝕的對象。如果把握不住自己，就可能犯錯誤甚至違法犯罪。各級組織部門要繼續深化“講黨性、重品行、作表率”活動，教育和引導大家做到堅持原則、公道正派、清正廉潔，用自己的實際行動維護組織部門的良好形象。要繼承和發揚黨的優良傳統，堅持真理，修正錯誤，謙虛謹慎，加強重大問題的前瞻性研究，不斷提高組織工作科學化水平。各級黨委要切實加強對組織工作和組織部門的領導，認真研究和解決組織工作中的重大問題，高度重視組工干部隊伍建設，努力營造拴心留人的環境，為組織部門開展工作創造良好條件。

同志們，加強黨的建設，做好組織工作，組織部門使命光榮、責任重大。我們要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，振奮精神、扎實工作，以黨的建設和組織工作的優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

第五篇：全市組織部長會議上的講話

組織部長培訓班開班式上的講話(節選)

組織部長作為黨委班子中負責“管組織、管黨員、管干部”的重要職位，使命艱巨、責任重大。在新的歷史時期，面對“理性發展常態、嚴實政治生態、小康決戰狀態和網絡社會形態”的任務、要求、挑戰和考驗，當好組織部長，不僅要有堅強的“政治定力”，也要有過硬的“職業能力”；不僅要完成組織部門的“組織擔當”，也要有踐行責任擔當的“職業境界”。結合當前實際，我談談如何當好新時期組織部長的一些體會。

第一，當好新時期組織部長，就要把“敬忠于黨、敬愛于民、敬畏于權、敬守于法、敬勉于職”作為“職業靈魂”，切實強化政治定力。網絡時代“大智移云”，瞬息萬變，我們共產黨人應該適新應變，但萬變不離其宗，這個“宗”就是我們的“政治靈魂”。而作為組織部長，“政治靈魂”要成為更加堅強、更高層次的“職業靈魂”。“敬”是一種心靈深處的思想自覺，有了這種思想自覺，才會轉化成為行為自覺和政治自覺，進而升華成為我們的“政治靈魂”。“五敬”是一脈相承的整體，包含著對組織、對個人、對人民、對權力、對法律、對責任的認識和態度，是黨性鍛煉的更高境界，也是組織部長的“職業靈魂”。有了這個“職業靈魂”，我們就能經受各種考驗，承擔使命，履行職責，永不變色。

第二，當好新時期組織部長，就要把“精研理論、通研全局、深研政策、真研問題、專研本職”作為“職業能力”，切實提升工作水平。實踐證明，組織部長的“職業能力”，是一種在全局中有影響的“能力”，也是一種需要在全局中考量的“能力”。黨員、干部、人才是我們黨的執政骨干、決定力量，組織部長作為管黨員、管干部、管人才的職位，不僅要看到政治份量，更要有“職業能力”。這個“職業能力”，就是要有厚植的理論功底、強烈的大局意識、更高的政策水平、嚴實的問題導向和精準的組工業務，這都是我們組織部長應該強化和提升的能力。當前，更加理性的經濟發展常態、更加嚴實的管黨政治生態，以及全面小康的決戰狀態和網絡時代社會形態給組織工作提出了新要求、新挑戰。作為組織部長必須讀懂大局服務全局，在發展變化中適新應變，在解決問題中攻堅克難，在嚴實要求中精準履職，從而使組織工作轉化為更大的組織優勢，轉化為更強的小康力量，轉化為更好的政治生態。各位組織部長，尤其是新任組織部長要真正的多學一點、多聽一些、多思考一些，切實提高學習的能力、思考的能力和談話的能力。

第三，當好新時期組織部長，就要把解決“軟癥”、克服“虛癥”、打通“痹癥”、清理“雜癥”、治愈“頑癥”作為“職業紀律”，切實嚴格凈身律己。政治缺鈣的“軟癥”、積習為常的“虛癥”、麻木僵化的“痹癥”、紀律松弛的“雜癥”和久治不愈的“頑癥”，等等。這些問題在一些黨員干部中還是不同程度的存在，也正是這些病癥的存在，致使一部分黨員干部不擔當、不作為，甚至亂作為。作為組織部長，我們有責任解決好這些問題，同時我們也應該更加嚴格約束和凈化自身，清除諸“癥”在自身思想、行為上的一些表現、傾向和病垢，來塑造組織部長的良好形象和職業操守，來強化組織部長思想防線和紀律底線，來保障組織部長職責權利不被異化。

第四，當好新時期組織部長，就要把“理性謀事、精準做事、扎實干事、擔責成事、依法辦事”作為“職業要求”，切實努力履職盡責。作為組織部長，我們應該深刻反思組織工作中存在的“虛空不實”、工作斷層、制度缺失等諸多問題，尤其是按照新的目標任務、新的發展理念、新的社會形態的要求，以更加理性、精準、扎實、擔責、依法的態度、作風、招法和措施，研究、謀劃、推動、創新我們的組織工作，使我們的組織工作真正圍繞大局、按照條規不偏離、不虛空、不放松。在開展“兩學一做”學習教育中，我們要切實把組織部門擺進去，把黨章條例、把總書記系列重要講話學懂弄通，貫穿于組織工作的全部實踐，把做合格組織部長這一答卷向組織交好。

總之，組織部長職位特殊，使命光榮，責任重大。作為管黨員的黨員，管干部的干部，要深刻認識到自身應該有也必須有更高更強的職業靈魂、職業能力、職業紀律和職業要求。尤其是在“黨要管黨、從嚴治黨”的嚴實政治生態下，在“兩學一做”學習教育中，我們要更嚴格地“鍛煉黨性、修正知行”，爭做“黨員中的優秀黨員、干部中的模范干部”，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以更純的“靈魂”、更高的“境界”，做到“講政治敬忠于黨，講德行公道于人，講原則認真于事，講擔當嚴實于行，講奉獻盡職于責，”努力成為一名新時期合格的組織部長。

踐行職業要求

提升履職能力

鐵力市委常委、組織部長

孫大偉

通過參加全市組織部長會議和集中培訓，尤其是對當好新時期組織部長要做好“五事”職業要求的深入學習領會，我對如何做一名合格稱職的縣(市)組織部長有了全新的認識。在今后的工作中堅持把“謀劃、精準、實干、擔當、法治”貫徹組織工作始終，不斷提升自身履職盡責能力，切實擔負起為鐵力市選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎等組織賦予的神圣職責。

一、重“謀劃”，做到跟上形勢、切合實際

作為一名基層組織部長，必須帶頭增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，謀劃出好點子好政策好方案，以“理性謀事”打牢為民做事的根基。一是在抓貫徹上“謀劃”。切實做到將思想和行動統一到上級的安排部署上，時刻深學上級精神、緊盯上級動態、關注上級工作的重點焦點，不斷提高想大事、議大事、謀大事的覺悟和能力，對上級安排的任務早謀劃、早行動，確保跟得上節奏、合得上節拍。二是在攻薄弱上“謀劃”。適應伊春綠色化轉型發展的新常態，把握其中的新變化、新趨勢、新特點，盯住全面從嚴治黨的觸角向基層縱深延伸等一系列工作中的薄弱問題，用新理念、新方法、新作風加以謀劃解決。三是在接地氣上“謀劃”。堅持腳往下走、心向下沉，深入基層一線、貼近群眾實際，聽取和研究基層群眾需要解決、反映相對集中的問題，把工作謀在點上，把好事辦在實處，為基層和群眾排憂解難。

二、求“精準”，做到責任具體、方法得當

作為一名基層組織部長，必須帶頭找準定位、聚焦主業、全力作為，以“精準做事”服務中心大局。一是在提認識上“精準”。組織工作歷來是為完成黨的中心任務服務的，只有牢固樹立正確的大局觀，自覺站在黨委、政府工作大局上想事情、看問題，自覺把組織工作放在工作大局中去把握、去謀劃，才能確保組織工作定位準確、方向正確，才能更好地發揮黨的組織優勢、組織功能、組織力量。二是在明責任上“精準”。時刻保持“最講認真”這一良好傳統和態度，以精準落實落靠責任來推動工作。要把“最講認真”貫穿到組織工作全過程，通過落實經常抓、規范抓、重點抓、創新抓和統籌抓，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。三是在促執行上“精準”。做到經常深入基層，把情況摸準；廣泛聽取意見，把問題找準；加強分析研判，把目標定準；注重研究論證，把措施拿準；對已安排的工作，抓住關鍵、精準發力、一抓到底，并做好跟蹤評估、動態調整，使各項工作在調整中優化、在修正中完善。

三、肯“實干”，做到突破重點、攻克難點

作為一名基層組織部長，必須帶頭講實際重實干、埋頭苦干，用“扎實干事”帶動“崇尚實干，有為才能有位”。一是在抓重點上“實干”。圍繞全市組織部長會議提出的突出抓好“十化”建設要求，我們在認真調研基層情況的基礎上，確定了壓責任、立常態、強隊伍、補短板、打基礎、促發展六個方面23項組織工作重點任務。完成這些重點任務需要發揚真抓實干的作風，實事求是強舉措，腳踏實地抓落實，實實在在去作為。二是在促轉型上“實干”。鐵力市在保持和鞏固良好工作局面的情況下，今年將繼續強力推進精準扶貧脫貧、招商引資和產業項目建設“攻堅戰”，同時按要求陸續承接“四局一場”移交辦社會職能。這些重點工作、重大任務給基層黨建和組織工作提出了新的挑戰，需要我們扎實搞好調研、做好指導，動員黨組織和黨員共同發揮力量，用“實干”豐富組織工作新內涵。三是在攻難點上“實干”。認真組織開展“基層黨支部建設推進落實年”活動，進一步摸準基層黨建工作的重點難點問題和短板軟肋，堅持問題導向，實施項目化推進，采取上下聯動、重點推進等方式聚力破解，把“實干”精神體現在破解難題上。

四、強“擔當”，做到堅持原則、能夠負重

作為一名基層組織部長，必須帶頭“敢”字為先，有“實打實”的擔當，用“擔當成事”贏得基層和黨員群眾的“點贊”。一是在樹導向上“擔當”。在選人用人工作中，嚴格執行組織人事紀律，敢于堅持原則，對不干事的干部堅決亮劍、嚴格問責，同時保護那些敢于為事業挺身而出的干部，樹立起為干事者撐腰壯膽、為改革者鼓舞打氣的鮮明導向。二是在抓落實上“擔當”。發揚馬上就辦、辦就辦好的工作作風，堅持高標準、嚴要求，突出重點、狠抓落實，創造特色、打造亮點，用心用情用力做好組織工作。三是在闖新路上“擔當”。勇于改革、大膽創新，敢于“下深水”、善啃“硬骨頭”，不只局限于部內和眼前的工作成效，而是更多考慮為轉型發展做了什么、還差什么、下一步應該融入什么，保持好“擔當成事”的勇氣銳氣朝氣。

五、守“法治”，做到維護法律、權為民用

作為一名基層組織部長，必須帶頭樹立法治意識，強化法治思維，用“依法辦事”彰顯組工干部公道正派形象。一是強定力學法。始終對憲法法律懷有敬畏之心，至信而執著；認真學習組織工作相關政策法規，真正弄清法律的界限、權力的邊界，弄清哪些事能做，哪些事不能做，不可做的做后要承擔什么樣的法律責任，以“法”警醒自我。二是用好權依法。堅持把公道正派與依法辦事充分結合，不憑個人主觀想法，不為私利踐踏法律、濫用權力。對法律賦予職能職責范圍內的工作，為群眾服務的實事積極用權、用當其所；對法律明令禁止的，有損群眾利益的，堅決不為、嚴格問責。三是嚴自律守法。牢固樹立法律紅線不能觸碰、法律底線不可逾越的觀念，嚴格按照法律履職盡責。同時，進一步健全完善組織工作各項規章制度，規范和引導組工干部嚴格依法依規、依程序辦事，不斷提高法治素養和依法辦事能力，把組織部門打造成讓黨委滿意、讓群眾信任的部門。

強黨性增本領講原則

做公道正派、清正廉潔的組織部長

伊春區委常委、組織部長

苗成臣

組織部長是黨委領導班子的重要成員，是落實管黨治黨任務和開展黨的組織工作的執行者，是一個責任重大、使命艱巨的重要崗位。通過對馮部長講話精神的理解領會和全市組織部長培訓班的學習交流，使我對組織部長這一崗位職責有了更深刻的認識。在新常態下當好組織部長、做好組織工作，需要我們帶頭講黨性、重品行、作表率，擔當作為、不負重望，扎實做好本職工作。

一要有公道正派的黨性原則。馮部長在全市組織部長會議上強調：“公道正派是組織工作的生命線，是組工干部最重要的職業操守，也是組工干部作風的第一要求。”要按照這一要求，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，做到客觀地評價干部、準確地推薦干部、公正地使用干部，不能搞親親疏疏、憑個人好惡，徇私情劃圈子，不能讓老實人吃虧、投機鉆營者得利。要嚴格按照習總書記提出的“好干部”標準，完善現有評價體系，把真抓實干作為檢驗和評價干部的重要標準，使好干部評價標準成為激勵干部的“動力源”。要將干部選任的條件、標準、程序全程公開，自覺接受群眾監督評價。要敢于同用人上不正之風作斗爭，旗幟鮮明地堅決抵制拉票賄選、買官賣官、跑官要官、說情打招呼等行為，杜絕干部“帶病提拔”現象的發生。

二要有選賢任能的識人本領。市委工作會議提出，“要切實選好、用好、管好干部，抓班子強隊伍聚人才，為讓老林區煥發青春活力提供堅強的組織保證。”選人用人是組織部長的“看家本領”，認真學習《干部任用條例》和干部工作政策，熟練掌握干部選拔任用的基本要求、資格條件、基本程序、工作方法，嚴格按干部政策辦事是組織部長的必修課。要堅持走群眾路線，充分發揚干部工作中的民主，積極擴大干部群眾知情權、參與權、選擇權和監督權，善于依靠群眾發現人才、選準干部。要建立并形成能者上、庸者下、平者讓的領導干部能上能下機制，明確樹立“不讓老實人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的用人導向。要積極推進干部人事制度改革，用全面、客觀、辯證的觀點考察評價干部，用民主、公開、競爭、擇優的辦法選好干部，使干部選拔任用工作過程，既體現科學的民主程序又體現組織的遴選把關作用。

三要有服務大局的責任意識。組織工作必須服從、服務于經濟社會發展大局，只有這樣，才能有所為、有所成。對伊春區來說，就是要圍繞“加快開啟綠色化轉型發展新征程，努力建設經濟富庶、生態優良、活力持續、城鄉美麗、生活幸福的中心城區”這一中心任務開展工作。作為一名基層組織部長，一定要熟悉全區中心工作，熟悉經濟工作，自覺在大局下行動，把組織工作放在經濟社會發展的全局中謀劃、部署和推進，找準組織工作服務大局的立足點、結合點。特別是在重大任務、重大事件的關鍵時刻，要帶領組織部門干部快速反應、積極作為，做到區委政府有部署，組織部門第一時間有行動；中心任務有需要，組織部門第一時間緊跟上，在實際行動中凸顯組工干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。克服消極懈怠思想，摒棄似是而非、不求甚解的應付觀念。堅持想大事、謀長遠，加強頂層設計，抓住帶有全局性、戰略性、前瞻性的重大理論和實踐問題，進行深入思考和研究，切實解決實際問題。

四要有一抓到底的扎實作風。作為組織部長，要把抓落實作為基本職責，不管面臨多大壓力、遇到多大困難，都要以高度的政治自覺性和踏石留印、抓鐵有痕的韌勁抓好工作落實。做到堅決貫徹落實中央和省市區委決策部署，堅決服從執行上級安排，不折不扣地完成區委交辦的各項工作任務。要落實責任到人，每項工作都有明確的責任分工，排出時間節點，任務落實到人頭。要堅持重心下移、力量下沉，走出機關、深入實際，把下基層工作變成常態化。要直面問題矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，不明哲保身、回避矛盾。要率先垂范發揮好表率作用，既謀思路又抓工作，既管方向又抓具體，既有部署又抓實施，對一些事關全局的重要工作，親自過問協調解決。

五要有清正廉潔的品行操守。組織部長是個責任大、風險高的崗位，往往容易成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象，在清正廉潔上一定要有更高的標準、更嚴的要求。要帶頭遵守組工干部“十嚴禁”和“五講五嚴”行為準則等紀律要求，嚴格遵守組織人事紀律。凡是要求別人不做的，自己堅決不做；凡是要求別人做到的，自己首先帶頭做到。要弘揚甘為人梯的職業品格，樹立正確的地位觀、名利觀、進步觀，當好干部成長進步的“鋪路石”。要堅守共產黨人的精神家園，追求健康向上的生活情趣和道德情操，做到慎重交友，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈；做到交往有原則、相處有底線，不沾染不良習氣；做到潔身自好，把更多的業余時間用在讀書學習上，以自身的正能量，帶動部內同志形成健康向上的生活方式。要經常照一照正反兩面鏡子，“見賢思齊，見不賢而內省”，嚴格遵守《領導干部廉潔從政準則》和《中國共產黨黨內監督條例》要求，做一名黨性強、作風實、敢擔當、有作為的組織部長。

以“五敬”為職業靈魂

做一名讓組織放心、群眾滿意的組織部長

美溪區委常委、組織部長

王國君

在全市組織部長會議暨組織部長培訓班開班儀式上，馮偉泉部長對如何當好新時期組織部長提出了四點要求，為全市組織部長帶頭貫徹落實全面從嚴治黨，以更高的標準、更嚴的要求從嚴治部、嚴管隊伍指明了方向。作為新時期組織戰線的一名新兵，如何做一名讓組織放心、群眾滿意的基層組織部長，是我今后工作中應不斷思考和努力實踐的課題。通過參加全市組織部長會議和培訓班的集中學習研討，使我深切體會到，做好新時期的組織部長，只有把“敬忠于黨、敬愛于民、敬畏于權、敬守于法、敬勉于職”作為“職業靈魂”，切實強化政治定力，發揮好表率作用，樹立起良好的個人形象，才能把組織工作做的有聲有色。

一要敬忠于黨,做心中有黨的表率。組織部長處于黨的政治機關的關鍵崗位，敬忠于黨是第一要求。必須堅守政治自覺，時刻以習近平總書記系列重要講話精神武裝自己、反思工作，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。必須保持政治定力，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一。在研究制定政策時要把握政治方向，在謀劃推進工作時要貫徹政治要求，在解決矛盾問題時要注意政治影響，在選人用人時要突出政治標準，切實做到對黨絕對忠誠，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。要堅定地把從嚴治黨要求貫徹到組織工作各個方面，更好地為綠色化轉型發展提供堅強的組織保證。

二要敬愛于民，做心中有民的表率。全心全意為人民服務是黨的宗旨，組織部門是黨的重要組成部門，承擔著選干部、育人才、強黨建的重任。組織部門“打折”，群眾就會“打叉”，組織部門“給力”，群眾才會“給分”。共產黨人的一切權力來自人民，把人民群眾置于心中最高位置，把群眾關切作為指向，以群眾滿意與否作為權力行使是否得當的重要標準,是人民群眾對黨員干部的期待所在。把黨和人民需要的好干部選準用好，就是對凈化政治生態、促進綠色化轉型發展的最大貢獻，就是對心中有民的最好詮釋。決不能把為黨盡忠的權力變成為個人效忠的便利，決不能把為公選才的公器變成為己謀利的私器。要敢于同不正之風作斗爭，不徇私情，始終保持一身正氣，堅持無畏精神，得罪的是個別人，贏得的是黨的形象和群眾的信賴。

三要敬畏于權，做心中有戒的表率。權力是把“雙刃劍”，既能把人推向高峰，也能使人跌入深淵，關鍵在于如何選擇。心底無私天地寬，作為組織部長，更要存有“慎權慎行”的敬畏之心，始終對權力懷有平常之心、戒懼之意。要嚴格遵守黨的紀律，守住“底線”，不越“紅線”，不觸“高壓線”，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住干擾，堂堂正正做人，干干凈凈干事。要學習王彥生、李林森等優秀組織部長的先進事跡，時刻把黨和人民的利益放在心中最高位置。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自重、自省、自警、自勵。要嚴格廉潔自律，認真落實“十嚴禁”紀律要求和“五講五嚴”行為規范，始終牢記自己的身份，堅持從嚴律己、從嚴治部、從嚴帶隊伍，建設模范部門，打造忠誠、盡責、擔當、守紀的組工干部隊伍。

四要敬守于法，做心中有畏的表率。“心存敬畏、手握戒尺”。作為組織部長要帶頭學法，真正弄明白國家法律和黨規黨紀要求怎么用權，什么事能干、什么事不能干，心中高懸法律的明鏡，切實做到先學一步，高出一籌。要帶頭遵紀守法，特別是要對黨的紀律、對國家法律法規存在敬畏感,在內心標出紅線,時時處處知道紀律是高壓線，時時處處有原則、有底線，在任何情況下堅持做到不越界、不越軌。要嚴格自律，謀劃工作注重法治思維，處理問題注重法治方式，推進改革注重法律依據，自覺依照法規制度行使權力、履行職責。習慣于在“聚光燈”下選人薦人、在“放大鏡”下推進工作，自覺接受社會各方面監督，確保選人用人權在陽光下運行。

五要敬勉于職，做心中有為的表率。為官不為是官之恥辱，為官有為才是官之本分。如果只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，那是沒有資格做領導干部的。組織部門，尤其是組織部長，擔負著為黨委選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的職責，必須要有敢于作為的勇氣。組織部長沒有作為，就不可能建設過硬隊伍、干出一流業績，要把抓好基層組織建設、把好選人用人關、做好人才工作作為政治責任、工作責任和道德責任。作為組織戰線的新兵，當務之急就是要按照全市組織部長會議和培訓班的要求，認真學習習總書記系列重要講話精神，加強對組工業務的學習，對組織工作政策法規的鉆研，盡快了解熟悉組織工作各項業務，掌握組織工作各項政策規定，提高運用政策指導組織工作的能力，努力做一名讓組織放心、群眾滿意的組織部長。

基層組織部長要做好“四種人”

鐵力林業局黨委委員、組織部長楊海峰

組織部長作為“管黨員的黨員，管干部的干部”，有著重要的政治責任和特殊的崗位職責。尤其是作為基層的組織部長，如何抓好新時期基層黨的常態化建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設和人才隊伍建設是考驗能力作為的一個重要課題。結合全市組織部長會議上馮偉泉部長的講話精神和組織部長培訓班的學習研討，我對如何當好基層組織部長有了一個更加清晰明確的認識，具體來說就是要做好“四種人”：

一、肯于學習，做勤學善思的帶頭人

組織部門業務多、標準高、要求嚴，要學習的東西太多，作為基層組織部長在學習上必須堅定不移、持之以恒、孜孜以求，通過學習提高自身的履職能力。一要眼睛向上學政策。全面掌握《準則》《條例》和上級方針政策，密切關注時事政治，進一步熟悉國情、省情和市情,牢固樹立在大局下工作、為大局服務的意識。二要眼睛向下學局情。腳踏實地深入基層開展調研活動，與黨員干部談心談話，了解推動全局轉型發展第一手資料，做到心中有數、胸有良策。三要眼睛向內學業務。熟練掌握組織部長所需的業務技能，不斷豐富勝任本職工作必需的知識儲備，做組織工作的行家里手。特別是要深入學習和掌握《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《基層組織工作條例》和《黨員發展細則》等工作要求，做到用理論指導實踐。四要眼睛向外學經驗。善于學習先進區局以及外地組織工作的新鮮經驗，博采眾長，取長補短。遇到不懂的問題，放下架子、虛心請教；對別人提出的意見和建議，耐心傾聽、冷靜思考、虛心吸取。

二、真抓實干，做務實創新的開拓人

作為一名基層組織部長，要以問題為導向，緊緊抓住工作中的重點問題和薄弱環節，在繼承中求發展，在發展中求創新，努力尋找解決問題的治本之策。一要審時度勢，尋破題之法。要找準主攻方向，尋求突破口，圍繞組織工作中出現的基層黨組織弱化、組織生活不正常、黨員作用發揮不明顯等新情況新問題，不斷探索新的工作方法和思路。二要緊扣中心，找結合之點。要著眼于黨委的工作重點，經濟社會發展的熱點，基層群眾關注的焦點，謀劃和開展組織工作，增強組織工作的時效，體現黨組織的績效。三要把握方向，求創新之舉。把黨的建設和組織工作的主動權交給基層，鼓勵基層黨組織在完成“規定動作”的同時做好“自選動作”。對于基層的新觀點、新做法不妄加評判，提倡個性，允許差別，具體指導，利用工作現場會、經驗交流會、理論研討會等形式，適時總結和推廣基層組織建設的典型經驗。

三、敢于擔當，做密切配合的協調人

組織工作任務繁重而艱巨，組織部長在日常工作中，有大量的事務需要溝通協調，而且工作協調配合的好壞直接影響到工作的質量，影響黨委正確決策的形成和落實。一要發揮好參謀助手作用。自覺維護和堅決服從黨委班子集體作出的決策。同時，要做到服從不盲從，謀事不謀權，直言不妄言，盡責不卸責，正氣不俗氣。在一些事關原則的問題上，敢于說“不”。特別是在干部選拔任用工作中，要當好黨委的“把門將軍”和參謀助手。二要協調好與班子成員的關系。作為組織部長，還應經常主動聽取其他班子成員的意見和建議，特別在干部選拔工作中，要把工作做細、做實、做到位，做好前期溝通。在產生誤解時，慎重搞好解釋說明工作，消除誤解和矛盾，使每個領導班子成員都與黨委保持步調一致。三要處理好與基層干部的關系。組織部長要十分注意擺正自己的位置，要牢記組織部門作為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的特殊地位。要經常深入基層，多與部門及基層干部群眾接觸，對他們提出的意見和建議，及時溝通，全面掌握黨員干部的思想動向，為黨委選人用人提出合理意見。

四、勤政廉潔，做公道正派的踐行人

組織部長要樹立公道正派的良好形象，敢于堅持原則，公正對待干部，無私奉獻，甘當人梯，要帶頭做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。一要講原則，知人善任。組織部長一定要牢記黨的組織路線和干部政策，堅持選拔任用干部的原則不動搖，執行干部選拔任用的標準不走樣，履行干部選拔任用的程序不變通，遵守干部選拔任用的紀律不放松，要嚴密動議、推薦、考察、討論決定、任職等選任關鍵環節，做到全程紀實，全程留痕。二是要講奉獻，心胸豁達。組織部門是“為他人做嫁衣裳”的，甘為人梯、無私奉獻應該成為組織部長的一種自覺。做組織工作既要有責任感、使命感，更要有一種自豪感，不在于我們自己當多大官，要看到我們為黨的事業發現和培養了多少好干部。要淡泊名利，始終保持一顆平常心，把個人得失看得輕一些，把提升能力看得重一些，真正做到不為名所縛，不為物所累，不為利所驅。三是要講正氣，以身作則。由于組織部長手中掌握著一定權力，容易成為不正之風侵蝕的對象，也會受到錢與權、得與失的沖擊和考驗。要找準自己的人生坐標，正確處理晉升與進步、做官與做人的關系。在任何時候、任何情況下，都能穩得住心神、管得住手腳，不為欲望所迷，不為金錢所惑，不為物欲所累，不斷提升自己的精神境界。