第一篇：組工干部隊伍建總結

強化基礎、健全制度，全力加強組工干部隊伍建設

——XX組工干部隊伍建設經驗材料

胡錦濤總書記曾指示：“要把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍”，習近平同志也強調：“各級黨委和組織部門要深入貫徹落實科學發展觀，以高度的政治責任感、銳意進取的精神狀態、求真務實的工作作風，奮力開創新起點上黨的建設和組織工作新局面，為奪取全面建設小康社會新勝利提供堅強的組織保證”。長期以來，XX黨組高度重視組工干部隊伍建設，始終堅持按照“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的要求，通過強化基礎建設，健全各項規章制度等措施，進一步加強新時期組工干部綜合能力建設，不斷提升干部隊伍基礎，使之更能適應工作需要。

一、領導班子帶頭，不斷增強凝聚力、戰斗力

局黨組始終把加強學習作為加強班子建設、推進組織工作、樹立組工干部新形象的頭等大事來抓，努力做到先學一步、深學一層。同時，班子成員帶頭執行民主集中制原則，進一步健全黨組會、局務會、辦公會、情況通報、征求意見和班子成員談心等制度，完善部內議事、決策機制。長期以來，局班子成員堅持帶頭講黨課和形勢報告，帶頭參加支部學習活動，帶頭發言討論，帶頭學習交流，既為全局干部職

工做出了表率，又為深入推動組織工作深入開展注入了強大動力。去年，我局發展黨員工作中引入了群眾全員參與測評機制，是擴大基層民主的有力嘗試，受到群眾好評。

二、大興學習之風，不斷加強組工干部隊伍的思想教育 我局以建設學習型組織為抓手，大興學習之風，堅持把學習作為打牢思想基礎、樹立組工干部公道正派形象的固本之舉，作為做好各項組織工作的重要方法融入到日常工作和生活之中。一是堅持定期組織理論學習。我們將每周一固定為學習時間，采取外請專家講黨課，做形勢報告，觀看電教片，組織學xxx市委、市委組織部、市委宣傳部重要文件，組織開展主題教育，支部集中學習等有效手段，不斷推動理論學習的制度化、經常化、規范化發展，著力打牢堅持公道正派的思想要基和能力基礎，全面提升組工干部綜合素質。二是積極推行“互動式集體學習”制度。我們把理論學習與黨內組織生活會有機結合起來，積極推行互動式集體學習，擴大了理論學習成果。大家在學習理論過程中結合本職工作積極發言，針對當前工作中存在的問題積極建言獻策，結合實際積極開展批評與自我批評活動，互動式集體學習使大家在交流了思想的同時，統一了思想，明確了方向，找準了推動工作的突破口，促進了同志們之間的感情。三是轉化理論學習成果。結合“創先爭優”活動，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，結合我局工作實際，建

立了組工干部選調任用、學習培訓、考核評價和退出機制為主要內容組織部門人事管理機制，不斷深化組工干部對公道正派內涵的理解，促使組工干部用改進作風的實際行動不斷促進公道正派長效機制的建立。

三、健全各項規章制度，不斷加強組工干部隊伍的作風建設

2007年局黨組提出了“管理年”，2008年又提出了“深化管理年”；2009年提出了“科學管理年”，2010年根據工作實際確定為“深化科學管理年”。從“管理年”到“深化科學管理年”，我局嚴格按照《XX市事業單位崗位設置管理實施意見》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《四項監督制度》等一系列法律、法規和政策，對原有工作制度進行梳理、調整、充實和完善，對經過實踐檢驗比較成熟的做法和經驗，在總結完善的基礎上，適時轉化為制度和規定。2007年以來，共建立完善了涉及行政管理、業務工作、后勤保障、安全保衛等內容的各類規章制度49項，并匯編《員工手冊》，供干部職工學習使用。我們還結合實際建立了工作日志制度，實現了各崗位工作履職情況臺帳管理。自2008年我局啟動事業單位崗位設置管工作以來，先后起草制定了《關于中層以上領導干部選拔、任（聘）用和職務任職任期管理的實施辦法》、《崗位設置管理工作實施方案》、《工作人員考核辦法》、《專業技術崗位初、中、高級考評定級方案》等制度

措施，著力健全保持公道正派的長效機制，為推動組織人事工作走上科學化、制度化、規范化的軌道鋪平道路。

四、積極探索創新，不斷加強組工干部隊伍能力建設 多年來，局黨組重視組工干部隊伍建設，積極探索提高組工干部能力素質的有效途徑。一是加強組工業務知識的學習，著力提高組工干部政策運用的能力和業務工作的能力。組織組工干部系統學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《基層組織建設文件匯編》及《事業單位崗位設置管理實施意見》等一系列組織人事工作的方針、政策，認真分析研究當前我局組織工作面臨的新情況、新矛盾，積極探索推進組織工作創新的方法和途徑。二是提高政治鑒別和知人善任的能力，不斷增強組工干部的基本功。通過選派干部參加上級部門組織的培訓班，教育他們準確把握用人標準，端正識人用人導向，不斷增強基本功。三是加強實踐鍛煉，不斷提高組工干部的實踐能力。首先是選派優秀年輕干部到上級有關部門進行掛職鍛煉，使組工干部開闊眼界，增強對基層的了解，提高處理各種復雜問題、應對各種復雜局面的能力。其次是實行“輪崗”鍛煉。積極推行中層干部競爭上崗，讓組工干部在公開競爭中檢驗和鍛煉自己；同時，利用重大活動對干部實行內部輪崗鍛煉，不斷提高組工干部的綜合素質。四是不斷增強組工干部拒腐防變的能力。注重加強思想修養，培養高尚的道德情操，始終保持清醒的頭腦，自覺抵御

各種腐朽思想的侵襲。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不為名利所惑，不為浮華所動，保持浩然正氣，以每個組工干部個體的自覺行為樹立組織部門整體公道正派的表率形象。

多年來，我局組織人事部門在上級主管部門的指導下,雖然取得了一定的成績，但距離上級的要求還有很大差距，在今后的工作中，局黨組將緊緊圍繞全市組織人事工作和宣傳思想工作重點，認真貫徹落實“四項監督制度”，在服務首都發展大局中找準位置，在促進“三個北京”建設中發揮應有的作用，努力把黨的組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力，為XX事業繁榮發展建隊伍、選干部、聚人才。

第二篇：干部隊伍管理組工信息

XX鎮采取四項措施加強干部隊伍管理

一、建立科學合理干部格局，干部活力進一步增強。一是調優配強了科級領導班子。通過干部提拔、留任和轉任，使得領導班子的年齡、學歷等結構均得到了優化。二是加強了科級后備干部的管理。認真指導各支部年輕干部培養使用規劃，加大對婦女干部、非黨干部的培養、選拔和使用力度，抓好高學歷干部的培養、管理和使用。共儲備科級后備干部10名。其中女干部1名，非黨干部1名，事業編制干部2名。三是加大選調生和選聘生的管理、培養和使用力度。及時將選調生、選聘生安排到適當崗位進行鍛煉，促進其及早成才。今年把選派道萬安的1名選調生分配到鎮黨建辦公室學習鍛煉，把去年的1名選聘生分配到鎮新農保辦公室學習鍛煉，幫助年輕優秀干部把“教育學歷”轉化為“工作學歷”，鍛煉了干部應付“急、難、險、重”問題的綜合能力。

二、完善干部監督責任體系，干部作風進一步好轉。一是認真落實各項制度，加強對領導干部特別是一把手的日常監督。建立健全了領導干部日常管理制度。二是深入推進整治用人上不正之風工作。結合黨校教育培訓班，對領導干部特別是新任領導干部進行干部監督工作法規培訓。三是鎮黨委與各個干部訂立責任書，不斷加強干部的責任意識和壓力，努力推進干部完成責任書的內容要求。

三、推動干部隊伍工作創新，干部形象進一步更新。按照“日常工作求質量、重點工作求實效、難點工作求突破、創新工作樹品牌、整體工作上水平”的思路，大力倡導和樹立為小城鎮建設服務、為基層群眾和黨員干部服務的新理念，以理念創新帶動工作創新，使干部隊伍工作始終做到與時俱進。大力營造改革創新的氛圍，形成鼓勵創新、寬容失敗的良好環境，充分調動廣大干

部的探索勇氣、進取精神和創造潛能，促使每位組工干部都能強化自身建設，真正樹立干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

四、加強干部隊伍教育培訓，干部素質進一步提高。一是加強干部教育培訓工作，利用黨校教育和遠程教育手段，不斷加強干部隊伍培訓教育。從縣黨校、縣畜牧水產局、金森林業有限公司、鎮煙草站等單位聘請11名教師，配強黨員教育師資庫。二是建立健全黨委中心組學習機制。形成了以鎮黨委書記為帶頭，全鎮黨員干部積極學習的學習機制，每個月至少學習一次當前黨的新熱點新政策，加強領導干部的政策水平和素質。

第三篇：加強組工干部隊伍能力建設意義

(一)加強組工干部能力建設是黨的執政能力建設和先進性建設的重要組成部分。加強黨的執政能力建設和先進性建設，是黨中央根據我們黨積累的歷史經驗、所處的歷史方位、肩負的歷史使命作出的重大決定，是一項非常現實而又具有長遠意義的重要任務。組織部門作為黨委的重要職能部門，在加強黨的執政能力建設和先進性建設中擔負著十分重要的責任，組工干部也擔負著提高各級基層黨組織和廣大黨員干部執政能力的重要職責,擔負著選拔、培養、教育、管理各級領導班子和領導干部的重要任務,擔負著為全面建設小康社會提供堅強的人才保證的重要使命。因此，組織部門和組工干部要從提高執政能力的高度，來審視和加強組織工作，來謀劃和推動組織工作，不斷提高組織部門的整體功能和組工干部的能力素質。

（二）加強組工干部能力建設是加強人才隊伍建設的重要保證。黨中央立足于為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持，全面部署了新世紀的人才工作。提出各級組織部門要進一步打開人才工作局面，加快人才選拔工作力度，把優秀人才凝聚到黨和國家的各項事業中來，選拔到領導干部隊伍中來，配備好領導班子結構，努力做好人才培養工作，使各類人才隊伍協調發展，抓緊建立和完善人才機制。面對這一要求，如何甄別真偽，沙里淘金，把真正優秀人才引納進領導干部隊伍中來，做好人才使用與培養工作，成為組織部門當前的莊嚴使命。一流之才識一流之善。組工干部只有自身理論水平高，作風過硬，識才用才本領強，才能廣泛發現優秀人才，正確選拔人才，合理使用人才。否則，黨性不強，作風不正，能力平庸，就會埋沒人才或把政治素

質差、作風惡劣、善于投機取巧的人選拔進干部隊伍中來，給黨的事業、人民的利益帶來損失，嚴重危害小康社會建設的進程。組工干部要以發展的眼光審視自己，加強提高能力素質，促進小康大業的全面實現。

（三）加強組工干部能力建設是加強領導班子建設的重要基礎。重視和加強領導班子建設，是鞏固長期執政地位的客觀要求。長期執政，使我們黨既積累了豐富的執政經驗，也面臨著嚴峻的執政考驗，尤其是在市場經濟條件下，一些消極的影響不可避免地滲透到了我們黨內，一些同志的信念動搖，意志衰退，思想僵化，精神萎靡。這些問題，如果不引起我們的高度重視并加以認真解決，黨的執政地位就有喪失的危險。組織部門作為黨委的重要職能部門，在加強黨的領導班子建設中擔負著十分重要的責任，組工干部也擔負著選拔、培養、教育、管理各級領導班子和領導干部的重要任務,因此，組織部門和組工干部要從提高執政能力的高度，著力加強領導班子建設，要合理調整和改善領導班子結構，使領導班子整體素質優良，優勢互補。以此推動組織工作，不斷提高組織部門的整體功能和組工干部的能力素質。

第四篇：做人民滿意的組工干部隊伍

做人民滿意的組工干部隊伍

組織部門擔負著“管人”、“識人”、“選人”、“用人”的特殊責任，這就決定了組織部門的干部，既要淡泊名利、甘于奉獻，又要公道正派、一身正氣；這也決定了組工干部隊伍自身的建設既要在創新中發展，又要在發展中不斷創新，從而不斷提高組工干部的業務能力，不斷促進公道正派長效機制的形成。

一、抓班子帶隊伍。加強班子建設，選好領導干部是建好組工干部隊伍的前提。要抓好這個前提，一是切實做好表率。從個人方面講，組織部門的領導干部更要以身作則，敢于向廣大組工干部喊一聲“向我看齊”，既當指揮員，又當戰斗員，吃苦在前，享受在后。從整個班子講，自覺帶頭堅持民主集中制，充分發揮集體的智慧和積極性，班子成員之間加強團結，相互信任，相互支持，相互補臺，形成較強的整體合力，為廣大組工干部做好表率。二是切實選好一把手。要按照干部“四化”標準和德才兼備的原則，選配好組織部門的領導干部，特別是一把手必須政治強、作風硬。三是切實加強基層黨組織建設。認真落實主要負責同志帶頭抓黨建責任制，把基層黨組織建設列入會議日程，認真研究解決工作中出現的新情況新問題。要嚴格黨內生活，強化黨的紀律，使基層黨組織切實擔負起教育、管理、監督組工黨員、干部的責任。

二、抓教育強素質。一方面，要認真抓好組工干部的在職自學。首要的和最根本的，就是要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，不斷增強政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，提高運用科學理論解決實際問題的水平；要努力學習組織工作和干部工作的方針政策，掌握組織工作的基本理論、基本知識、基本方法，探索和研究如何進一步做好組織工作和干部工作，不斷提高業務能力和工作績效；還要注意多學習市場經濟、現代科技、現代管理等方面的知識，不斷改善知識結構，開闊視野，增強本領，全面提高自身素質。另一方面，要抓好組工干部的脫產培訓。努力克服“組工干部素質高，不用培訓”、“管頭的人不需要深學問”、“組工干部任務重，人手緊，派不出”等模糊認識，結合組織工作實際，制定科學合理的組工干部培訓中長期規劃和計劃，并切實抓好落實。

三、抓紀律樹形象。嚴守黨的組織紀律，是執行黨的組織路線的保證。樹立組工干部新形象，必須著力加強組織紀律觀念，增強拒腐防變意識，堅定不移地用各種不正之風作斗爭。一是提高認識，查找問題。組織部門的干部是人們關注的對象，也是一些別有用心的人拉攏腐蝕的“公關”對象，一些地方和部門的組工干部中，不正之風和違法違紀現象還比較突出，有的違反組織人事工作紀律，參與搞突擊提干，超職數配干；有的為家屬、親友在工作安排、職務晉升等方面謀取私利，有的跑風漏氣、泄露人事機密，干擾干部工作的正常秩序；等等。因此，必須充分認識組織部門嚴格組織紀律、加強廉政建設的重要性和緊迫性，認真對照黨的組織人事工作紀律和廉潔從政有關規定，深入查找本地、本部門用人上存在的突出問題，并予重點解決。二是加強監督，突出治本。要加強對組工干部的管理和監督，不僅要了解組工干部在單位的表現，還應通過家訪、談心和社會調查等途徑了解組工干部在“社交圈”、“生活圈”的表現，把監督關口前移，加強事前防范，讓問題消除在萌芽狀態。要從嚴治部，切實加強黨性黨紀黨風教育，注意運用典型案例進行警示教育，使廣大組織干部能夠嚴格遵紀守法，公道正派，清正廉潔，自覺抵制和克服用人上的不正之風。三是嚴肅查處、狠剎歪風。對組織部門參與買官賣官的“害群之馬”要嚴肅查處，一經查實，不管涉及到誰，都要嚴厲懲辦，決不姑息。對嚴重違犯組織人事工作紀律的，該給予黨紀政紀處分的給予處分，該調離組織部門的要堅決調離，對受賄賣官、觸犯刑律的，要移送司法機關依法懲處。

第五篇：建設高素質組工干部隊伍心得體會（范文模版）

建設高素質組工干部隊伍心得體會

---組工干部要力求“盡善盡美”

黨的十七屆四中全會明確指出，要深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。組織部門作為黨委管理黨員和干部的主要職能部門，不論是干部選拔任用還是監督管理，不論是基層組織建設還是黨員隊伍建設，每項工作都是上聯大政方針，下

系群眾冷暖，組織部門一個微小的失誤都可能對單位形象造成難以想象的影響，所以，組工干部要從小事嚴起，從點滴細起，從崗位干起，認真做到盡善盡美，努力樹立組織部門良好形象。

要充實自我，在勤學善思上求深。一是要勤學習。當今社會知識更新很快，組工干部如果不注重學習、積累和提高，就很難做好工作。這就要求組工干部堅持擠時間學理論、學業務、學習各種新知識，不斷提高政策和知識水平，提高分析問題和解決問題的能力。二是要多思考。要多想多思，多寫多練，多記讀書筆記和心得體會，自我加壓，勇挑重擔，把自己負責的那塊業務學精、學通、學透，力求成為一行一業的明白人，成為一方面的專家，做到既能把文稿寫好，又能把事情辦好。三是要善觀察。既要善于觀察宏觀形勢，又要善于觀察某領域微觀形勢，認真做好結合文章，讓自己分析問題有高度有深度，并善于發現別人優點對照自己吸收借鑒，不斷提高自己的道德修養，努力爭當學習型干部。

要鍛煉自我，在求真務實上求細。一是安排工作要務實。堅持把工作的重點放在基層，了解一線的實際需求，掌握基層的實際環境，判斷可能遇到的問題，作出既符合上級精神又符合本單位實際的工作部署。二是日常工作要細致。要精心不要粗心，用心接聽每一個電話，耐心接待每一位來訪群眾，細心傳達每一份通知傳真；要精致不要粗糙，做事盡善盡美，考慮問題復雜化，處理問題簡單化；要精確不要粗疏，小到一個標點符號，大到一篇領導講話，小到一項具體事宜，大到工作謀篇布局，每一份文字材料的遣詞造句都要精確無誤，每一項工作都要細心認真，簡單說，把每(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）一件平凡的事做好就是不平凡，把每一件簡單的事做好就是不簡單。三是工作措施要落實。要緊緊圍繞目標定措施，圍繞措施抓落實，明確責任，突出重點，注重方法，把握細節，積極創新，堅決杜絕只說不干、敷衍應付等不良現象，真正做到件件有回音，事事有落實。

要完善自我，在省身律己上求嚴。一是要嚴守政治紀律。樹立大局意識，圍繞黨委的重大部署，經常打掃思想上的灰塵，掂量自己的言行，檢查自己的工作，做到目標一致，思想統一，言無異聲，行動同步，不該說的話不說，不該做的事不做，始終做到信念堅定，胸懷寬闊，處事公正，做人方正。二是要嚴守工作紀律。認真遵守政治業務學習、上下班、請假等制度，嚴格執行工作中的“十不準”要求，正確認識自己，善于找準坐標，與領導同事和衷共濟、團結共事，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。三是要嚴守廉政紀律。要以身作則，做到“人可言我不可言，人可辦我不可辦，人可行我不可行，人可做我不可做”；要慎微慎獨慎欲慎終，管住自己的心，不起貪欲，管住自己的手，不亂辦，管住自己的腿，不去不該去的地方，管住自己的嘴，不亂吃；要自重自省自警自勵，做到經濟上不義之財不拿，紀律上法制觀念不忘，自我教育上監督不松，干部選拔上任人唯親不搞，努力樹立組織部門清正廉潔形象。

要超越自我，在工作作風上求實。一是要弘揚實事求是之風。匯報工作、反饋情況要講真話，說實情，釘是釘鉚是鉚，有喜報喜有憂報憂，傳達上級精神要原原本本，不夸大不縮小，不參假不歪曲，堅決不搞“中梗阻”。二是要篤行言行一致之風。堅持不浮夸，不做表面文章，不嘩眾取寵，實實在在，表里如一，要求別人做到的，自己首先做到，堅持多想事、多干事、干成事，真正把心思花在干工作上，把精力用在解難題上，把勁頭放在求創新上。三是要倡導雷厲風行之風。工作果斷，講究快節奏、高效率，需要做的事馬上辦，不推諉、不拖沓、不拖泥帶水，行動迅速，只爭朝夕。四是要發揚謙虛謹慎之風。與上下左右相處以誠相待，與人為善，常記他人的好處，常看他人的長處，常想他人的難處，能容人容事容言，在相互補臺中求合作，在互相信任中求合力，在相互支持中求發展。五是要實踐吃苦耐勞之風。全身心投入到學習工作中，腳踏實地，專心致志，精益求精，不講價錢，不惜力氣，不患得患失，處處守規矩，件件講規范，事事爭一流，時刻保持爭創一流的志氣、直面挑戰的勇氣和攻堅克難的銳氣，瞄準先進干事業，盯著一流做工作，努力實現“建立一流隊伍、提供一流服務、干出一流業績、樹立一流形象”的目標。