第一篇：云龍區公安分局文件

云龍區公安分局文件

徐云公 [2010]第6號

關于調整三級消防安全重點單位的通知

各派出所、各有關單位：

為認真貫徹《中華人民共和國消防法》，進一步加強對

消防安全重點單位的監督管理，根據《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》（公安部61號令）、《消防監督檢查規定》（公安部第107號令）、《江蘇省消防安全重點單位界定標準》和省公安廳消防局《抽樣性消防監督檢查實施辦法》的有關要求，在一、二級消防安全重點單位調整的基礎上，經研究，決定對派出所列管的三級消防安全重點單位進行調整，現將調整后各派出所的三級消防安全重點單位名單通知如下（名單附后），并提出以下要求：

一、各三級消防安全重點單位要按照《消防法》、公安

部第61號令和第107號令要求，結合自身實際，建立健全 1

第二篇：宜賓市翠屏區公安分局文件

宜賓市翠屏區公安分局文件

□□單位〔2011〕□號簽發人：□□□

宜賓市翠屏區公安分局關于增購警務車輛的請示

尊敬的宜賓市人民政府：

因我局承擔著區內打擊各種犯罪、維護社會治安、服務人民群眾等重要職責，近來對警務車輛的需求不斷增加。為更好履行職責，根據公安部政府采購辦公室警用裝備采購中

心的相關規定，特申請增購警務車輛十輛。

以上請示當否，請批復！

附件：1.《公安機關警用車輛采購指南》。

二○一一年十一月二十七日

主題詞：增購 警務車輛 請示

抄送：□□□□□□□□□，□□□□□□□□□。宜賓市翠屏區公安分局二○一一年十一月二十七日印

第三篇：云龍區衛生局2012年擁軍工作計劃

云龍區衛生局2012年擁軍工作計劃

為認真做好雙擁工作，落實雙擁政策，加強軍政軍民團結，牢固形成“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍政軍民關系，結合我局實際情況，特制定2012擁軍工作計劃：

一、各單位一把手要高度重視，要制定行之有效的衛生擁軍工作計劃，局雙擁領導小組將不定期對各部位的雙擁工作落實落實情況進行檢查

二、主動與我區駐軍部隊建立聯系，充分發揮醫療服務、預防保健、健康教育等方面的優勢，積極為駐軍、軍人家屬提供優質的服務，加強軍地交流，形成軍愛民、民擁軍的良好氛圍。

三、組織醫療、預防保健、健康教育等方面的專業骨干，采取現場義診、集中講座、家庭走訪等多種形式為軍烈屬送健康、送知識。社區衛生服務中心優先為軍烈屬、生活困難的復轉軍人建立健康檔案，免費進行體檢，對他們的健康狀況進行跟蹤了解，提供優質、優惠的醫療服務，并及時提供健康咨詢。

四、在掛號、住院、交費、取藥、診室、檢查、化驗等窗口要有明顯的“軍人優先”和“重點優撫對象優先”標志。醫療機構要將軍烈屬列為重點照顧對象，提供優質、優惠的醫療服務。

五、主動加強與轄區駐軍聯系，局屬筐個公立醫療衛生單位要與一個駐軍基層單位結成雙擁共建對子，建立軍地雙方共建公約和共建活動制度。重大節日時，各醫療機構要組織醫療隊為駐軍部隊開展義診活動和多種形式的聯誼活動，組織相關專家進軍營進行防病治病及心理講座等健康教育活動。

六、做好轉業軍官、士兵的安置工作。各單位要做好對計劃安置的專業軍官、士兵和隨軍家屬的接收安置工作，充分發揮他們的特長，安排合適的工作崗位，落實相關的政治和生活待遇。

七、對未集中居住的軍休干部、無軍籍退休職工由社區責任醫師服務團隊建立健康檔案，作為重點保健對象進行健康管理并根據年齡及其健康狀況實施三級保健。

八、落實好軍地傳染病防控合作機制。加強疫情報告與通報，做好傳染病預防與控制工作。

九、加強對衛生擁軍工作的宣傳。注意發掘、搜集衛生擁軍工作中的先進人物和先進事例，對擁軍工作舉措和典型事例和以及優秀鄉村醫生擁軍優屬方面的先進事跡要進行重點宣傳、以生動活潑的形式對衛生擁軍活動進行宣傳報道。

第四篇：云龍區作風建設工作要點

XXX區作風建設工作要點

XXX區作風建設工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和區委九屆五次全會精神，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以為民務實清廉為主題，緊緊圍繞拓展和深化百姓辦事“零障礙”工程，著力加強黨的群眾路線教育和服務能力建設，著力清除群眾反映強烈的作風之弊和行為之垢，著力發揮績效考評的激勵和導向作用，著力完善作風建設全覆蓋和保長效工作機制，突出思想引領、強化服務創新、落實嚴格管理、堅持上下聯動和考核促動，努力建設凸顯先進性特質的“學習型、服務型、創新型”機關黨組織，鍛造善操作、會落實、能創新、敢擔當的“三嚴三實”干部隊伍，打造徐州領先、群眾滿意的“零障礙”辦事環境，為加快“兩個率先”、建設美麗云龍提供堅強保證。

一、突出思想引領和能力提升，鍛造高素質黨員干部隊伍

堅持抓作風強黨性，解決好群眾立場、群眾感情問題，堅持以先輩先進為鏡，深學細照篤行；解決好世界觀人生觀價值觀“總開關”問題，堅持能力培養和作風建設并重；解決好黨員干部始終胸懷“五心”，主動增強“五種能力”問題。

1、深化思想理論武裝。組織黨員干部深入學習黨的十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神，堅持用講話精神引領思想、指導實踐、推動工作。進一步加強理想信念教育，深化中國特色社會主義和中國夢的學習宣傳。深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育，發揮好黨員干部踐行核心價值觀的模范帶頭作用。

2、強化作風紀律養成。扎實推進反腐倡廉，經常性開展黨紀教育、案例教育、?兩個習慣?主題教育實踐活動，建立對區級機關新提任中層干部任前廉政談話制度。圍繞解決?四風?突出問題，集中開展一堂黨課、一場討論、一次講堂、一張畫像?四個一?活動，即集中上一次黨課，組織?零障礙大家談?大討論，舉辦?服務對象談障礙微講堂?，邀請群眾給不同工作崗位上的黨員?畫像?寫評語活動，全體黨員撰寫參與?四個一?活動心得體會，通過活動，了解群眾眼中的?辦事潛規則?、對照檢查黨員干部心中的?服務潛意識?。

3、夯實黨建工作基礎。鼓勵機關黨建工作出精品、出亮點，切實提高機關黨建工作科學化水平。規范?三會一課?、黨員活動日等制度，確保黨的組織生活落到實處；完善機關黨組織書記、副書記任前考察、任職談話、年終述職、任中履職考核等制度；出臺區直機關中層干部任用事前征求意見規定；加強對入黨積極分子的教育培訓，嚴格黨員入口考察把關；全面活躍群團工作，加強黨組織對群團工作的領導，引導黨群共建；制定機關黨建工作考核辦法。

4、開展服務能力培訓。著力推進機關干部作風能力雙提升，努力做到既有服務群眾的過硬作風、又有履職盡責的過硬本領。按照干什么學什么、缺什么補什么要求，有針對性地開展專業知識、業務能力、文明禮儀等方面教育，精心組織案例式、實戰式技能培訓，使辦事人員熟練掌握履職必備的專業本領，著力培養一批窗口服務?明星?，組織開展服務?一口清?、執法案卷評查、服務風采展示等多種形式的學習和服務技能競賽，引導機關干部職工比學習、賽業務、亮本領。

5、突出先進典型示范。培育選樹作風建設先進典型，發揮黨員干部踐行群眾路線、引領優良作風的先鋒模范作用。面向社會廣泛開展?零障礙?服務向他（她）看齊群眾舉薦活動，推選?零障礙?工程百姓心中最美代言人。開展金牌服務崗創建驗收活動，開展評選?百姓滿意協辦員（崗）?，弘揚好作風、傳播正能量。深化?青年文明號?、?五四紅旗團支部?創建，開展?爭當‘零障礙’工程之星?評選活動，組織開展?文明家庭?評選，不斷深化?巾幗建功?活動。

二、加強平臺建設和服務創新，優化“零障礙”辦事環境 大力推進行政權力公開透明運行，構建科學簡便的行政服務和公共服務運行機制，努力打造便民高效、全市一流的?零障礙?辦事環境，切實做到深入基層更扎實、服務百姓更到位。

6、建立標準化規范服務體系。按照?服務質量目標化、服務方式規范化、服務過程程序化、服務監督自動化?的要求，督促各部門結合自身實際，全面嚴格推行全程協辦、首問負責、一次性告知、限時辦結、同崗AB角、掛牌上崗、?起立迎送?、服務質量即時評價等制度，編制服務指南，實施標準化規范服務，做到以制度標準指導服務、規范服務、展示服務、檢驗服務。

7、推動全程協辦服務電子監控全覆蓋。加快推進街道便民服務中心建設，街道便民服務中心要覆蓋百姓日常生活所有行政服務事項，所有服務場所做到?六個一?到位。落實兩級監控平臺建設，加快監控系統向社區服務單位覆蓋。全區各級各類行政服務中心、便民中心、窗口單位辦事大廳、服務窗口全部建設安裝電子視頻監控系統。堅持值班協辦員在線簽到、在線服務，落實全天候全方位實時監督。兩級監控平臺向社會開放，請群眾監督。

8、拓展信息化技術平臺服務功能。以信息化、自動化、便民化為目標，大力推進電子政務提速，加快完善兩級網上政務平臺，系統深化政府服務事項網上全流程辦理工作，按照?網辦事項?全部進入網上政務平臺、?非網辦事項?進入行政服務中心現場的要求，努力實現網上辦事?部門全覆蓋、事項全覆蓋、流程全覆蓋?。繼續推動各部門“一把手”實名進駐網絡服務廳，零距離、面對面發布政務信息、回應群眾訴求、引導社情民意。充分發揮12345政府服務熱線平臺作用，提升熱線便民服務功能，在提高群眾投訴受理辦結質量的同時，大力拓展便民服務項目。

9、加快建設網上“社區零障礙工作室”。在全區71個社區開設網上?零障礙?工作室，播放社區公告及一些與百姓生活聯系緊密的事務性的預告；引導社區和居民就本社區的問題進行互動，實時展示反映問題辦理過程及處理結果，問題發現在基層，解決在基層，把?你點題，我整改?要求落到實處；提供社區周邊與日常生活相關的服務機構的便民信息和志愿服務信息，做到居民鼠標一點，服務送到家；提供機關各部門辦事的提醒告知、辦事流程、辦事依據和網上辦理等工作，實現政策送上門，協辦全流程。積極推廣深受群眾歡迎的 “零障礙愛心接力服務隊”等便民利民服務手段，打造百姓生活?零障礙?服務圈，打通聯系和服務群眾?最后一公里?，做到“小事不出村（社區）、大事村（社區）幫辦”。

三、落實嚴格管理和立體監督，健全“零容忍”問責機制 始終繃緊作風紀律這根弦不放松，踐行?兩個習慣?，完善作風建設三級預警及公開問責機制，強化立體監督和剛性約束，堅持有訴必查、有責必究；堅持嚴管干部、善待群眾，用干部勤廉指數的提升贏得群眾幸福指數的提升。

10、層層簽訂作風建設責任狀。強化作風建設責任制，落實“零障礙”工程責任體系全覆蓋，上級機關與下級機關、主要領導與分管領導、分管領導與科處室或站隊所負責人，直至每個具體崗位工作人員，層層簽訂責任狀，一級抓一級，做到責任明確，一級對一級負責。實行責任狀上交備案制度。

11、強化媒體聯動監督機制。健全?零障礙?工程與媒體監督聯動工作機制，健全信息收集反饋、監督回應、監督事項督辦、現場聯動調查督辦等制度，鼓勵和支持新聞媒體揭短亮丑。辦好?零障礙?百姓點將臺，接受群眾對直接聯系和服務民生單位、相關熱點問題的點單式監督，讓責任單位負責人走上報紙專欄、走進電視演播室和網絡互動平臺，釋疑解惑、溝通交流，接受群眾現場交辦事項，回應群眾質詢和要求，介紹和匯報工作整改情況。

12、開展“四亮四評”即時監督。以執法監管部門、窗口單位、服務行業為重點，普遍實行?四亮?，即亮職務身份、亮崗位職責、亮績效目標、亮服務承諾，向服務對象和社會公開，廣泛接受?四評?監督，即評服務態度、評工作效率、評辦事環境、評單位形象。通過“零障礙”全程協辦在線登記平臺、電子政務系統、評價器、手機客戶端或紙質評價單等評價形式，即時采集服務對象在辦理對各類具體事項時的?四評?信息并定期通報。加強對?三點一線?短信投訴平臺、12345熱線、網絡平臺等投訴轉辦事項辦理情況的再監督，確保事事有回音、件件都落實。

13、完善評議員常態化巡查機制。加強對評議員的管理，發揮評議員隊伍的社會監督職能，針對執行區委、區政府重大決策和工作部署情況、部門績效目標推進情況、百姓辦事“零障礙”工程實施情況等，對全區機關單位開展重點巡查、定期巡查、回訪巡查等，健全常態化巡查機制。加大評議員隊伍建設力度，上半年要籌備成立徐州市評議員協會云龍區分會。

14、嚴格剛性約束和公開問責。細化作風建設?黃橙紅?三級預警管理辦法，嚴格執行《十條禁令》，全面開展聯查快處，健全完善問事必問人、問責必從嚴的責任追究制度。鼓勵各部門對違反作風建設有關規定的人和事，進行主動公開問責。用好區委區政府賦予的臨機處置權和干部提任“一票否決權”。綜合運用組織、行政、法律、社會等手段加大問責力度，對任何單位、任何個人都一視同仁，確保執行制度不搞特殊、沒有例外。

四、強化問題導向和社會評議，提高作風整改惠民實效 針對全區經濟社會發展和民生熱點問題，組織有關部門與群眾“面對面”交流，重點在解決深層次問題上下功夫，打造更具影響力的干群互動平臺，做到“以評議促整改、以整改強作風、以作風惠民生”。

15、實施“零障礙”工程作風惠民攻堅行動。緊緊圍繞全區?三重一大?和生老病死、衣食住行等事關百姓切身利益的民生實事以及作風建設深層次問題，排定一批社會影響大、推進困難多、群眾期盼高的項目，作為作風惠民攻堅行動的重點，區作風辦全程介入、動態評議，督作風、評效能，強力推進、跟蹤問效，確保相關工作按節點和序時進度加快推進、早日見效，讓群眾感受作風整改新氣象、享受?零障礙?工程新成效。

16、完善“兩參一改”監督評議機制。“面對面”聽取意見，“背靠背”接受評議，黨群部門召開懇談會，執法監管部門、窗口單位、服務行業召開評議會，懇談、評議會原則每年至少舉行一次。充分發揮黨代表、人大代表、政協委員、作風評議員、服務對象代表等各方面作用，不間斷組織明察暗訪、現場質詢和公開評議。研究制定更加科學規范、公開透明的服務對象代表遴選機制。擴大“兩參一改”評議現場直播范圍和單位數量。

17、組織“零障礙”千家萬戶行。各級領導班子及其黨員領導干部結合單位及自身工作范圍、職責和特點，繼續開展“三解三促”、結對共建，深入基層、企業、群眾和普通黨員中訪民情、聽意見，征詢作風建設諍言良策、破解發展難題、融洽干群關系。區機關領導班子成員每人每月走訪群眾不少于1次；其中，執法監管部門、窗口單位、服務行業領導班子每月走訪各類服務對象不少于2次。

18、開展角色互察情景體驗交流。在全區范圍內，特別是直接聯系服務群眾的執法監管部門、窗口單位、服務行業，組織開展與服務對象互換角色體驗式交流活動，通過換位體驗、模擬服務，引導角色互察，增進溝通理解，找準黨員干部服務理念、服務態度、服務手段、服務質量等方面的差距以及由此帶來的群眾辦事障礙，為進一步整改提供標靶和方法。

19、專項整治百姓辦事“難煩盼”。運用電話、短信、發函、座談、?零障礙?投訴平臺等多種形式，面向社會公開征集群眾最不滿意的服務作風和辦事難事例，梳理后分別向責任單位反饋。對一些群眾意見大、反映集中的普遍性問題和具有警示性的典型事例，以排行榜形式公開發布，明確整改時限和整改要求，同時，對上榜事例實行動態評議，對逾期整改不到位的予以問責。

五、注重效能督查和開放考評，發揮績效考評綜合效應

按照目標化管理、項目化推進、過程化考核、差異化評價原則，開展機關績效考評工作，建立績效考評管理的指標體系和考核辦法，建立績效考評管理信息化平臺，不斷提升績效考評管理工作科學化、規范化水平，更好發揮對全區整體工作的引領、推動、保障、示范作用。

20、科學設置績效考評管理指標。按照徐州市作風辦有關文件精神，科學制定機關績效考評管理指標，將組織考評和群眾考評相結合，既突出重點，又簡便易行。

21、加強績效目標動態過程管控。開展動態考核和過程管理，強化日常考評和節點控制，實行績效工作日志制度，加強對績效考評管理實施過程中的監督檢查，實行月度考核、季度評價考核體系。

22、完善考核評價人員數據庫建設。結合?智慧城市?和電子政務建設相關系統，優化提升機關績效考評管理信息化平臺，建立一定規模的績效考評人員數據庫，擴大群眾參與面，實現部分考核結果自動生成。

23、加大對績效考評的投入力度。加強區作風辦的工作力量，成立區作風績效考評中心，落實人員力量配備、工作經費投入，完善建立考評體系，不斷提高績效考評管理工作的科學化、規范化和專業化水平，同時承擔對區直機關下屬單位績效考評管理工作的指導監督職能。設立機關績效考評管理工作專項資金，探索嘗試階段性聘請政府雇員參與相關工作。

24、強化對考評結果的綜合運用。把考評結果和干部使用配備、績效工資發放、財政資金撥付、人員編制增減掛起鉤來，發揮好機關績效考評管理的指揮棒作用。

六、堅持上下聯動和分類推進，確保作風建設全面覆蓋 認真做好和市作風辦工作標準、工作平臺、工作措施、工作制度“四個無縫對接”，盡快形成和市作風辦協調并進、聯動發展的工作格局，為推進全區改革發展提供優良作風保障。

25、加強協調聯動。充分發揮區作風辦組織協調和督促檢查職能，定期督導各街道辦事處作風建設第一責任人職責履行情況，向區委區政府報告。按照區委、區政府總體部署，制定實施街道辦事處?零障礙?工程考核辦法。

26、強化職能落實。加強對各街道辦事處、區機關單位作風建設的領導，各單位作風辦比照區作風辦履行作風建設牽頭抓總和機關績效考核職能，努力實現機關黨建和作風建設目標同向、活動互聯、措施并舉、形成合力，推動工作整體開展。

27、實施分類推進。把加強全區作風建設面上的領導與薄弱問題和轄區的重點突破結合起來，加大分類推進力度，對作風建設和“零障礙”工程開展不力、推進緩慢的街道辦事處以及群眾反映問題較多的相關部門要多措并舉，“一竿子到底”，啟動問責，限期整改，凡是被市、區作風辦實施作風建設預警的單位，一律取消各類綜合評先資格；凡受到市、區作風辦問責的干部，一律在其提拔使用時?一票否決?。

第五篇：2010-9-25云龍區“十一五”殘疾人綜合服務設施

云龍區“十一五”殘疾人綜合服務設施

情況總結

五年來，我區經濟快速增長，社會事業全面發展，殘疾人工作在區委、區政府的正確領導下，在社會各界的關心支持下，緊緊圍繞全區工作大局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極踐行科學發展觀，與時俱進，開拓創新，認真貫徹《中華人民共和國殘疾人保障法》，依法維護殘疾人的合法權益，熱情、真誠地為廣大殘疾人提供生活、就業、教育、文化體育、法律維權、康復等方面的幫扶和服務，使廣大殘疾人的生活質量進一步提高，殘疾人參與社會生活的環境和條件大為改善，殘疾人整體素質明顯提升，殘疾人事業持續發展態勢良好。

一、基本情況

云龍區為徐州市主城區之一，位于市區東南部，下轄8個街道辦事處、54個社區和18個行政村，轄區面積118平方公里，人口29.9萬人。云龍區殘疾人聯合會是云龍區人民政府于1991年4月29日批準成立的，明確云龍區殘聯由民政局代管，副科級建制，計劃單列。徐州市編制委員會核定編制為事業編制二名，經費由云龍區財政安排解決。云龍區民政局1999年4月26日上報云龍區委：區殘聯升格為正科級。2000年2月經云龍區委決定升格為正科級單位，歸口政府管理，理事長專職。區殘聯編制2人，全民事業編制，實有人員11人，其中：理事長1人，副理事長1人，退養1

人，二線2人，工作人員7人。區殘聯下設辦公室、康復科、組織維權、教育就業所等部門。區殘聯建有5個專門協會，轄區有特殊兒童教育培訓中心一所，培智學校一所，在校殘疾兒童、少年150名，設有殘疾人康復技術指導服務中心7個。全區現有各類殘疾人19187人，約占總人數的6.4%，注冊登記數為3860人，其中：視力殘疾人335人，占8.67%，聽力殘疾人112人，占2.91%，言語殘疾人15人，占0.4%，智力殘疾人564人，占14.61%，肢體殘疾人2262人，占58.85%，精神殘疾人291人，占7.55%，多重殘疾人281人，占7.28%。

2007年我區建成了“云龍區殘疾人綜合管理服務中心”，中心占地2000平方米，建筑面積約1000平方米，設有綜合服務大廳，工作人員辦公室、殘疾人康復訓練中心、殘疾人娛樂、閱覽室、殘疾人培訓中心、殘疾人用品用具供應站等，中心建有多種殘疾人無障礙設施，已形成集殘疾人康復訓練、教育培訓、職業介紹、政策咨詢、組織維權、綜合服務、康復器材供應、文化活動等為一體，功能齊全、設備完善的為殘疾人服務的窗口和平臺。該中心為云龍區政府產權，無償劃撥殘聯使用，從殘保金出資100多萬元裝修，于2007年1月動工，9月底完工投入使用。一樓為殘疾人綜合活動場所，集服務大廳、殘疾人康復訓練、用品用具供給、盲人按摩和殘疾人文體娛樂圖書室為一體；二樓為就業培訓服務、康復、維權辦公室、檔案室、專門協會辦公室；三樓為殘聯辦公室、電腦資料室、會議室、乒乓球室等辦公場所等；

另有室外殘疾人練習場地800平方米。綜合服務中心采取無障礙設計，斜坡、扶手、無障礙廁位等設計俱全。整個布局合理，結構大方，環境優雅。

二、云龍區殘疾人綜合管理服務中心運行情況。

1、圍繞“人人享有康復服務”目標，全面推進“三助一給”康復救助工程。今年以來，全區共為331名白內障患者實施了復明手術，其中為71名貧困白內障患者免費手術；每年為250名貧困精神病患者免費服藥；為5名貧困精神病患者提供免費住院；為29名貧困家庭的肢體殘疾人免費安裝假肢；為460名貧困家庭的殘疾人頒贈輪椅；免費為9名6歲以下殘疾兒童驗配助聽器；為符合條件的198名貧困殘疾人免費配發康復器具300余件；68名6歲以下殘疾兒童進入康復機構接受免費康復訓練。

2、落實殘疾人保障體系工程，改善殘疾人的基本生活。全區共有1515名殘疾人享受城鄉低保，發放資金440萬元，其中1100名重度殘疾人享受了全額低保重殘補貼，做到應保盡保；為46名殘疾人專職委員每人每月200元發放專項補貼9.2萬元；對42名一級重度殘疾人發放居家護理補貼5.04萬元。區財政出資，每人每年220元，將全區2301名殘疾人優先納入醫保救助范圍，使殘疾人實現了醫療服務無障礙；為1031名殘疾人納入基本養老范疇；為98戶租住公房的貧困殘疾人家庭減免了房租。

3、實施殘疾學生教育工程，保障殘疾人受教育權利。全區150名殘疾學生，培智學校24名，市特教中心11名，普通中小學隨班就讀112名，義務教育入學率達98%，其中在校高中以上19名，高中階段14名，高等教育階段5名，全面實施高中以上階段殘疾學生教育專項補貼和考入各類

高校殘疾學生的資助和一次性獎勵政策，為59名殘疾高中學生、殘疾大學生和貧困殘疾人家庭大學生發放資助獎勵資金11.35萬元。

4、落實殘疾人就業工程,鼓勵殘疾人創業。落實省政府“三個一萬”工程，采取穩定集中就業、推廣按比例就業、鼓勵自謀職業等措施，共安置殘疾人就業215人；多種途徑、多渠道盡可能多的對殘疾人進行職業技能培訓，共培訓殘疾人124多人。開展殘疾人自主創業幫扶活動，經辦事處、社區摸底推薦，區殘聯核實對83名自主創業殘疾人給予扶持，發放扶持資金7.6萬元。

5、實施法律援助工程，切實維護殘疾人合法權益。根據我區建設“和諧新云龍”的要求，實行區、辦事處、社區三級殘聯干部責任包掛制度，落實到人，主動深入基層走訪殘疾人家庭，了解他們的訴求，解決他們的實際困難，消除了不穩定因素。2010年7月15日，由徐州市云龍區人民檢察院、徐州市云龍區殘疾人聯合會、江蘇省茂通律師事務所三家單位聯合成立的徐州市首家殘疾人維權工作室在云龍區殘聯正式掛牌，區殘疾人維權工作室的成立為廣大殘疾人提供了法律援助的方便，進一步推進了維護殘疾人合法權益的有效進程。

6、開展助殘慰問送溫暖工程，促進社會和諧。開展“春風計劃”幫扶活動，徐州市區四所高校60名大學生組成20個小組，對云龍轄區20名在校殘疾學生在康復、心理、學習、生活等方面進行幫扶，從心理上提高殘疾學生的自信心，為他們融入社會打下基礎。積極做好康復進家庭10戶康復示范點殘疾兒童、少年的康復訓練工作。開展春節和助殘日助殘活動，走訪慰問全區貧困殘疾人1527名，發放慰問資

金約59.8萬元，體現了黨和政府的溫暖和關懷。

7、宣傳文體工作得到加強。我區各級殘疾人組織，廣泛開展殘疾人事業宣傳工作，利用新聞媒體、區、辦事處、社區三級宣傳網絡大力宣傳殘疾人事業；每年通過組織“全國助殘日”、“愛耳日”、“世界精神衛生日”等活動，深入宣傳社會主義人道主義思想，倡導全社會形成尊重、理解、關心、幫助殘疾人的良好氛圍。自06年以來，各類媒體用稿情況：徐州市人民廣播電臺4篇，徐州市電視臺3篇，省殘聯網站2篇，徐州市殘聯68篇，云龍區宣傳部67篇，新華日報1篇，徐州日報19篇，都市晨報15篇，江南晚報2篇。加強與體育文化部門合作，通過組織和舉辦各類殘疾人文體活動，重點加大發現、選拔殘疾人文體人才，培養有特長、有潛力的各類優秀殘疾人人才。區組織開展“綻放生命陽光共享”主題文化活動，轄區各基層殘疾人組織充分發揮現有文藝、體育資源，結合“社區文化藝術節”組織開展形式多樣，有益身心健康的文化、藝術、健身、娛樂活動，活躍了殘疾人生活。2006年在市第六屆殘疾人運動會上，我區運動員通過精心組織，頑強拼博，取得了19金、13銀、8銅的佳績，總分名列市區第一名。2008年，通過推薦選拔，我區殘疾人周寒俏參加了殘奧會演出，圓滿完成了演出任務。2010年組織兩名特奧運動員，參加省級運動會，獲得1金2銀的好成績。

三、工作中存在的困難和問題

由于地區經濟不發達，經費和土地使用等條件限制，建成殘聯產權的綜合服務設施有很大的困難，僅靠政府補貼難以完成。

建議：

中央或省、市給予適當的政策和經費大力支持完善殘疾人綜合服務設施。

近年來，區殘聯先后獲得“全省基層殘疾人組織建設達標區”、“全國基層殘疾人組織規范化建設達標區”、“省殘疾人社區康復示范先進區”、“市社區康復先進單位”、“全省白內障無障礙區”、“全國白內障無障礙區”等稱號。目前云龍區殘聯正按照科學發展觀的要求，以建立殘疾人社會保障和服務兩大體系為目標，以創新管理方式，提升親殘、助殘的服務理念，以履行職責，強化服務，開拓創新，廉潔高效的工作作風，推進云龍區殘疾人工作再上新臺階。

云龍區殘疾人聯合會

2010年9月26日