第一篇：關(guān)于企業(yè)管理工作改進意見（范文模版）

關(guān)于加強和改進企業(yè)管理工作的決定

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)內(nèi)部管理水平必須上檔升級，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。目前，由于管理的進一步細(xì)化，所涉及范圍的不斷擴大，對各級管理人員素質(zhì)需更進一步提高，管理程序的規(guī)范化，管理制度的落實，企業(yè)文化的宣貫，勞動分配體系的深入貫徹，是管理水平提高的重要因素，管理方法、管理措施的到位程度直接影響到企業(yè)各項工作效率的提高，為了加強和改進企業(yè)管理，提高管理功效：

一、加強內(nèi)部管理的程序化運行程度

公司各項管理制度是內(nèi)部管理程序化運行的基礎(chǔ)，也是各項管理活動規(guī)范化的基本要求和完善程度，為了使管理制度落實到位，企業(yè)管理部今后將加大制度的檢查力度，在檢查時以管理標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，借助崗位技能等級工資考核制度的獎罰機制，達到管理的效果。

1、加強與各相關(guān)環(huán)節(jié)的交流，掌握各環(huán)節(jié)的管理現(xiàn)狀，以公司的各項要求去衡量管理是否到位，在宏觀上以公司企業(yè)文化為目標(biāo)，按照“四統(tǒng)兩嚴(yán)一強化，衡量標(biāo)準(zhǔn)是效益”的管理模式，深入落實獎罰機制，對管理工作中取得成效的環(huán)節(jié)予以表彰，對管理工作尚存在不足的地方提出整改意見。

2、學(xué)習(xí)國內(nèi)大企業(yè)的管理經(jīng)驗，借鑒管理方法，結(jié)合公司的實際，應(yīng)用于公司的各項管理之中。

3、按照公司確定的管理職責(zé)，把工作重點放在每項制度的落

實檢查中，以公司的管理要求規(guī)范員工的行為。

4、借助崗位技能等級工資考核制度相關(guān)規(guī)定，加強對各級管理人員的管理監(jiān)督，結(jié)合現(xiàn)行管理人員實行年薪制的實際，對工作檢查過程中發(fā)現(xiàn)的工作失誤，工作拖延，違紀(jì)行為等現(xiàn)象，以核扣考核分，直接兌現(xiàn)工資的方法進行管理。具體按每核扣考核分1分，直接核減年薪兌現(xiàn)額100元落實，由企管部統(tǒng)計管理人員核減考核分?jǐn)?shù)，年終兌現(xiàn)年薪時對核減的年薪額列入已領(lǐng)工資中。

5、加大監(jiān)督力度，對普通員工的違紀(jì)行為，要求相關(guān)考核員按照崗位技能等級工資考核制度落實減分處理。

二、加大員工的培訓(xùn)力度，使員工能夠盡快融入到公司環(huán)境中

1、加強對《新進員工入門教程》培訓(xùn)學(xué)習(xí)的監(jiān)督力度，通過各級管理人員對所屬員工的培訓(xùn)，使廣大員工對公司企業(yè)文化的認(rèn)識程度得到提升，通過集中培訓(xùn)和分別培訓(xùn)相結(jié)合的方式統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識。

2、通過與各培訓(xùn)咨詢公司的聯(lián)系，取得相關(guān)培訓(xùn)信息，及時分析公司培訓(xùn)需求，向上級領(lǐng)導(dǎo)申報培訓(xùn)計劃，落實委派外出培訓(xùn)的相關(guān)服務(wù)期限協(xié)議的簽訂，同時加強對每次委派外出培訓(xùn)效果的測評等工作，使對外委托培訓(xùn)工作成效，體現(xiàn)在實際管理工作中。

3、在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)方面，對授課人員做出要求，以受培訓(xùn)人員了解和掌握內(nèi)容的程度，評定培訓(xùn)效果。即轉(zhuǎn)換培訓(xùn)工作思維，按照“不在于授課人講了些什么，關(guān)鍵是聽課人理解了什么，思想到位程度是否與授課人引起共鳴”的思路加強培訓(xùn)效果落實。

4、為了提升公司員工的綜合素質(zhì)，邀請專家來公司進行培訓(xùn)，通過第三人的講解，讓公司員工了解公司所處的外部環(huán)境，理解內(nèi)部管理提高的必要性，以實現(xiàn)公司員工對企業(yè)各項管理的認(rèn)知程度。

三、建立人才梯隊，儲備管理干部適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求

1、根據(jù)人力資源需求，在公司內(nèi)部進行考察，對具有一定潛力的成員進行關(guān)注，跟蹤調(diào)查員工個人行為與公司要求的統(tǒng)一程度，建立人才儲備庫，推薦給公司予以重點培養(yǎng)。內(nèi)部培養(yǎng)重點人員的選擇，以公司現(xiàn)有年輕人員為重點，通過“民主集中制”的原則由普通員工進行推薦，公司各級管理人員進行評定，報總經(jīng)理審批。

2、對當(dāng)前公司急需的管理技術(shù)人員，在內(nèi)部培養(yǎng)尚未成熟時，通過人才招聘的方式予以補充。在人才招聘時，根據(jù)公司的人力資源需求，按照公司人才招聘程序，落實人才招聘工作。

3、對公司現(xiàn)有的管理人員進行考察，聽取廣大員工的意見，考查管理績效，對不稱職的管理干部予以解聘。

四、加強《員工手冊》的管理，及時記錄員工從業(yè)期間的各項行為

1、新進員工發(fā)放《員工手冊》，每次發(fā)放《員工手冊》時就《員工手冊》中的內(nèi)容進行講解，并要求進行妥善保管。

2、員工每次發(fā)生獎罰情況時，要求各環(huán)節(jié)管理人員督促受獎

罰的人員到企管部進行登記，在工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位或職務(wù)變動時及時對變動人員進行登記。

3、離職人員要求統(tǒng)一上繳《員工手冊》，并入個人檔案中。

4、通過《員工手冊》的管理，對廣大員工在公司從業(yè)期間的表現(xiàn)如實記錄，在評優(yōu)活動中將《員工手冊》登記事項作為重要參考。

五、加強股份管理的程序性和社會內(nèi)外部統(tǒng)籌制度專項基金管理制度的宣傳工作

1、在股份管理時，根據(jù)公司董事會的要求，按照股份管理規(guī)定，設(shè)計各種表格規(guī)范管理，力求做到文件精神與統(tǒng)計數(shù)據(jù)一致，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的憑證材料齊全，股份變更程序合法。及時與財務(wù)部門進行配合，使財務(wù)實收資本與公司股份總額保持一致。

2、在落實社會內(nèi)外部統(tǒng)籌管理時，首先將公司內(nèi)外部統(tǒng)籌制度的優(yōu)越性向公司員工進行說明，讓公司員工自覺地參加統(tǒng)籌。對確實不愿參加統(tǒng)籌的人員要求個人寫出申請，使公司勞動用工管理的合法性得到保證。在專項基金管理制度落實時，首先向廣大員工解釋專項基金的用途，通過類比的方法讓廣大員工深刻理解專項基金統(tǒng)籌管理和使用管理是公司人性化管理的具體表現(xiàn)。

夏河安多投資有限責(zé)任公司

二00八年十月五日

第二篇：關(guān)于加強和改進新形勢下案件管理工作的意見

關(guān)于加強和改進新形勢下案件管理工作的意見

為貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神,深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,提高案件管理工作水平,促進嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案,現(xiàn)就加強和改進新形勢下案件管理工作提出如下意見。

一、充分認(rèn)識加強和改進新形勢下案件管理工作的重要性和緊迫性

當(dāng)前,反腐敗斗爭形勢依然比較嚴(yán)峻,大案要案時有發(fā)生,查辦案件任務(wù)十分繁重。隨著依法治國基本方略的實施,全民法制意識的增強,社會法制化管理水平的提高,對查辦案件工作提出了新的更高的要求。案件管理是查辦案件的重要組成部分,加強和改進案件管理工作,對促進嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案,深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,具有十分重要的作用。十多年來,各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)認(rèn)真貫徹《中共中央紀(jì)委辦公廳關(guān)于進一步加強案件管理工作的意見》（中紀(jì)辦發(fā)〔1994〕2號）,取得了明顯的成績。但也要清醒地看到,案件管理工作還存在一些與形勢和任務(wù)不相適應(yīng)的問題。一些地區(qū)的案件管理工作局限于單純的數(shù)字統(tǒng)計,職能作用沒有得到全面發(fā)揮；有的地區(qū)對辦案工作的組織協(xié)調(diào)尚未形成有效的機制,對辦案工作的管理和監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)；有的地區(qū)案件管理工作的機構(gòu)設(shè)置、人員配備與擔(dān)負(fù)的職責(zé)還不相適應(yīng)。這些問題在一定程度上影響了案件管理工作的開展。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要從深入推進反腐倡廉工作的高度,充分認(rèn)識加強和改進新形勢下案件管理工作的重要性和緊迫性,進一步把案件管理工作抓緊抓好。

二、全面履行案件管理職能

案件管理工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的要求,認(rèn)真貫徹《關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案的意見》（中紀(jì)發(fā)〔2005〕7號）,堅持為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為查辦案件服務(wù),全面履行統(tǒng)計匯總、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、跟蹤督辦和監(jiān)督檢查職能,加強對辦案過程的管理和監(jiān)督,促進依紀(jì)依法辦案,推動辦案工作深入開展。

加強案件統(tǒng)計工作。按照統(tǒng)計法規(guī)和案件管理的有關(guān)規(guī)定,做好案件統(tǒng)計資料的審核、匯總,全面、準(zhǔn)確、及時地報送統(tǒng)計資料,不得遲報、虛報、瞞報、漏報和偽造、篡改統(tǒng)計資料。統(tǒng)一使用中央紀(jì)委“紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)案件管理系統(tǒng)”軟件,按照中央紀(jì)委辦公廳制定的統(tǒng)計指標(biāo)體系進行統(tǒng)計,逐級報送。實行月報和季度備案制度。凡向上級機關(guān)報送、向其他部門提供或?qū)ν夤_發(fā)表的案件統(tǒng)計數(shù)據(jù),由案件管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

加強對案件的分析和研究。對一個時期違紀(jì)違法案件的特點、發(fā)案原因和發(fā)案趨勢等進行綜合分析；結(jié)合一個階段的工作重點,圍繞領(lǐng)導(dǎo)和群眾關(guān)注的熱點問題進行專題分析；加強對辦案工作新情況新問題的研究；加強典型案例剖析。通過分析和研究,提供有價值的綜合情況,供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

加強對查辦案件相關(guān)工作的組織協(xié)調(diào)。加強與查辦案件相關(guān)部門的聯(lián)系和溝通,協(xié)助做好查辦案件組織協(xié)調(diào)工作的計劃、組織和實施。注意掌握重要或復(fù)雜案件的定性、處理、移送情況,及時向領(lǐng)導(dǎo)提出需要協(xié)調(diào)的事項。暢通組織協(xié)調(diào)渠道,處理好與各方面的工作關(guān)系,形成辦案合力。

加強對重要案件的跟蹤督辦。對重要案件線索、領(lǐng)導(dǎo)交辦案件和本級機關(guān)自辦案件進行集中管理,全程跟蹤督辦,掌握案件的來源、去向、進展和結(jié)果,及時將案件查處情況向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反饋。明確責(zé)任,理順關(guān)系,提高辦案效率。

加強對辦案工作的監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的重點是:違紀(jì)線索的初核及立案、處分等審批手續(xù)是否符合有關(guān)規(guī)定；使用“兩規(guī)”“兩指”措施情況；辦案時限、辦案工作安全保密和違紀(jì)暫扣款物收繳及管理情況；辦案人員執(zhí)行辦案制度、遵守辦案紀(jì)律情況等。

三、切實推進案件管理工作制度化

各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要把制度建設(shè)作為推進規(guī)范化、程序化管理的一項基礎(chǔ)性工作,抓好建章立制。

堅持和完善已有的各項制度。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行案件分析、辦案情況通報和案件管理工作情況通報三項制度。完善統(tǒng)計制度,改進考評辦法,提高統(tǒng)計填報質(zhì)量。健全跟蹤督辦制度,重點規(guī)范上級機關(guān)要結(jié)果案件、領(lǐng)導(dǎo)批辦案件、本級機關(guān)主辦的重要或復(fù)雜案件、逾期未結(jié)案件和跨遺留案件的督辦程序。

建立適應(yīng)形勢和任務(wù)需要的工作制度。認(rèn)真總結(jié)案件管理和查辦案件工作中的好經(jīng)驗、好做法,及時將經(jīng)過實踐檢驗、比較成熟的經(jīng)驗上升為制度。建立重要案件線索統(tǒng)一管理制度,對同級黨委管理的黨員干部違紀(jì)線索實行集中管理。建立重要案件線索集體排查制度,對重要案件線索的處置,須經(jīng)集體研究后作出決定。建立案件備案制度,違紀(jì)線索的初步核實、案件的立案、使用和解除“兩規(guī)”措施、涉嫌犯罪的案件移送司法機關(guān),按規(guī)定履行報批手續(xù)后要及時向案件管理部門備案。建立辦案工作安全保密制度,落實安全管理責(zé)任制。建立辦案組織協(xié)調(diào)制度,明確組織協(xié)調(diào)案件的范圍、組織協(xié)調(diào)的方式方法,健全工作機制。

積極探索制定紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)案件管理工作條例。省（區(qū)、市）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)案件管理部門要加強調(diào)查研究,積極實踐,努力創(chuàng)新,建立健全案件管理工作綜合性制度,為制定全國案件管理工作條例積累經(jīng)驗。

四、建立健全案件管理組織機構(gòu)

省（區(qū)、市）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要設(shè)置案件管理室,條件暫不具備的,可在有關(guān)部門設(shè)置案件管理機構(gòu)。市（地）和縣（市）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要明確案件管理負(fù)責(zé)部門,有條件的可設(shè)置案件管理專門機構(gòu)。市（地）級以上（含市地級）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的派出機構(gòu)要確定專人負(fù)責(zé)案件管理工作。

案件管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)列席研究案件的有關(guān)會議,閱覽有關(guān)文件。案件管理部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以向本級機關(guān)有關(guān)部門和下級機關(guān)了解案件查辦情況。案件管理部門應(yīng)配備必需的辦公設(shè)備。省（區(qū)、市）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)案件管理部門要建立與中央紀(jì)委辦公廳案件管理部門直接互通的內(nèi)網(wǎng)郵件系統(tǒng),市（地）與縣（市）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)之間應(yīng)創(chuàng)造條件實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互通。

五、進一步加強對案件管理工作的領(lǐng)導(dǎo)

各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要高度重視案件管理工作,加強組織領(lǐng)導(dǎo)。案件管理工作與辦案工作要統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。健全紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)、案件管理等部門負(fù)責(zé)人及其工作人員各負(fù)其責(zé)的責(zé)任制。省（區(qū)、市）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要及時研究分析案件管理工作情況,確定不同階段的工作重點,加強工作指導(dǎo)。

加強隊伍建設(shè)。加強對案件管理干部的教育、管理和監(jiān)督,嚴(yán)肅工作紀(jì)律特別是保密紀(jì)律。加強對案件管理部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn),提高案件管理干部的政治素質(zhì)、政策水平和業(yè)務(wù)能力,增強做好新形勢下案件管理工作的本領(lǐng)。

加強督促檢查。省（區(qū)、市）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)每年要檢查一次本部門和所屬地區(qū)的案件管理工作,及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題,通報檢查結(jié)果,并將本地區(qū)案件管理工作情況和檢查情況向上級報告。市（地）和縣（市）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)每年要對本地區(qū)案件管理工作完成情況進行自查和總結(jié),并向上級報告。

第三篇：關(guān)于加強和改進流動黨員管理工作的意見

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，各類人員在產(chǎn)業(yè)之間轉(zhuǎn)移和地區(qū)之間流動日益頻繁，其中有不少是共產(chǎn)黨員。加強和改進流動黨員管理，是新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進性、提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務(wù)。為進一步做好這項工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，提出如下意見。

一、總體要求和主要原則

流動黨員是指由于就業(yè)或居住地變化等原因，在較長時間內(nèi)無法正常參加正式組織關(guān)系所在黨組織活動的黨員。

（一）加強和改進流動黨員管理工作的總體要求：要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，從有利于黨組織管理、有利于流動黨員發(fā)揮作用出發(fā)，創(chuàng)新管理方式，落實管理責(zé)任，努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。

（二）加強和改進流動黨員管理工作的主要原則：

1．堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理。構(gòu)建流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制。

2．堅持區(qū)別情況、動態(tài)管理。根據(jù)流動黨員的分布狀況、職業(yè)特點和居住地點等情況，采取單位管理、行業(yè)管理和社區(qū)管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

3．堅持教育、管理與服務(wù)相結(jié)合。強化服務(wù)意識，寓教育、管理于服務(wù)之中，增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責(zé)任感。

二、黨組織在流動黨員管理工作中的主要責(zé)任和對流動黨員的基本要求

（一）流出地黨組織的主要責(zé)任

流出地黨組織要了解掌握外出流動黨員情況，加強與流入地黨組織的聯(lián)系，配合流入地黨組織共同做好流動黨員外出期間的教育管理工作。

1．在黨員外出前進行教育并提出要求，按規(guī)定登記并發(fā)放《流動黨員活動證》。

2．掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯(lián)系方式等情況。

3．了解黨員外出后的思想、就業(yè)和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，通知外出流動黨員按規(guī)定參加黨內(nèi)選舉等重要活動。

4．外出流動黨員返回后，認(rèn)真查驗《流動黨員活動證》等有關(guān)材料，及時了解黨員外出期間的表現(xiàn)和參加黨的組織生活情況。

5．了解預(yù)備黨員外出期間的表現(xiàn)，按規(guī)定做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。

（二）流入地黨組織的主要責(zé)任

流入地黨組織對流動黨員管理負(fù)有主要責(zé)任，要加強與流出地黨組織的聯(lián)系，把流動黨員納入本地黨員教育管理的整體工作中。

1．認(rèn)真查驗《流動黨員活動證》，做好外來流動黨員身份確認(rèn)工作。

2．加強對外來流動黨員的經(jīng)常性教育和管理，將外來流動黨員編入黨的一個基層組織，組織他們參加黨的組織生活。

3．關(guān)心外來流動黨員，為他們的就業(yè)、學(xué)習(xí)和生活提供必要幫助。

4．在《流動黨員活動證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，及時將外來流動黨員的重要情況反饋給流出地黨組織。

5．做好外來流動人員中預(yù)備黨員的教育和管理工作。

（三）對流動黨員的基本要求

流動黨員要認(rèn)真履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利，在流入地參加黨的日常組織生活，在正式組織關(guān)系所在黨組織參加選舉等重要活動，自覺接受流出地和流入地黨組織的教育和管理，發(fā)揮先鋒模范作用。

1．外出前，應(yīng)向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯(lián)系方式，領(lǐng)取《流動黨員活動證》。

2．憑《流動黨員活動證》及時到流入地黨組織報到，積極參加黨的組織生活，按規(guī)定交納黨費，完成黨組織交給的任務(wù)。流動黨員原則上應(yīng)當(dāng)按月交納黨費，因外出地點變動頻繁等原因按月交納確有困難的，可以按季交納。

3．主動與流出地黨組織保持聯(lián)系，每年至少向流出地黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況。外出地點、就業(yè)單位、居住地和聯(lián)系方式等發(fā)生變化時，應(yīng)及時向流出地黨組織和有關(guān)黨組織報告。

4．外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交給流出地黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。

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第四篇：企業(yè)培訓(xùn)改進意見和措施

企業(yè)培訓(xùn)改進建議和措施

1．成立專門委員會。積極爭取上級領(lǐng)導(dǎo)的支持，成立專門委員會，由集團公司、煤業(yè)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和中心有關(guān)人員組成。

2．中心制定委托培養(yǎng)的具體操作辦法。計劃的制定要征求礦處意見，課程開設(shè)突出專業(yè)優(yōu)勢。

3．嚴(yán)格制度，各環(huán)節(jié)考慮縝密細(xì)致。嚴(yán)格校企辦學(xué)管理制度、學(xué)籍管理制度、考勤制度和請銷假制度，堅持評學(xué)評教制度，加強教師（導(dǎo)師）和學(xué)員管理。認(rèn)真執(zhí)行大綱，落實計劃，堅持理論與生產(chǎn)實際相結(jié)合，積極主動與各礦溝通交流，掌握學(xué)員工作、學(xué)習(xí)、生活的第一手資料，最大限度地解決學(xué)員的工學(xué)矛盾，在學(xué)員面授、班級管理、考試、后勤保障等方面做大量細(xì)致的工作。組織任課教師深入礦井一線，了解學(xué)員的工作、知識水平等情況，有的放矢地進行授課準(zhǔn)備，真正滿足學(xué)員的需求。

4．完善考核評價體系。從推薦學(xué)員報名、入學(xué)資格審查、班級管理、后勤保障等各個環(huán)節(jié)，保障活動的正常開展。通過談心、調(diào)查問卷、課堂反饋、走訪等多種形式掌握整個環(huán)節(jié)。校企雙方相互協(xié)作，各展所長、共同育人，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與崗位需求“無縫對接”，達到“適人適崗、適用適才、1

崗位成才”的培養(yǎng)目標(biāo)，使“雙元制”培養(yǎng)新模式為集團公司提供更多高質(zhì)量技能人才。

5．提高鑒定通過率及落實相關(guān)待遇。提高鑒定通過率，對學(xué)員來說可以極大地增強學(xué)員的學(xué)習(xí)信心，檢驗兩年來的學(xué)習(xí)效果。鑒定通過率對教師的和管理也是一次檢驗。解決通過后的待遇問題，可以產(chǎn)生積極的激勵作用，鼓勵更多學(xué)員崗位成才。

6．下一步工作。集團公司人力資源部、技能鑒定站對辦班繼續(xù)給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督評價，對校企合作辦學(xué)中存在的困難提供支持和幫助，使高技能人才培養(yǎng)工作再上新水平。

第五篇：中組部《關(guān)于加強和改進流動黨員管理工作的意見》

關(guān)于加強和改進流動黨員管理工作的意見

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，各類人員在產(chǎn)業(yè)之間轉(zhuǎn)移和地區(qū)之間流動日益頻繁，其中有不少是共產(chǎn)黨員。加強和改進流動黨員管理，是新形勢下保持共產(chǎn)黨員先進性、提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務(wù)。為進一步做好這項工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，提出如下意見。

一、總體要求和主要原則

流動黨員是指由于就業(yè)或居住地變化等原因，在較長時間內(nèi)無法正常參加正式組織關(guān)系所在黨組織活動的黨員。

（一）加強和改進流動黨員管理工作的總體要求：要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，從有利于黨組織管理、有利于流動黨員發(fā)揮作用出發(fā)，創(chuàng)新管理方式，落實管理責(zé)任，努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。

（二）加強和改進流動黨員管理工作的主要原則：

1．堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理。構(gòu)建流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制

2．堅持區(qū)別情況、動態(tài)管理。根據(jù)流動黨員的分布狀況、職業(yè)特點和居住地點等情況，采取單位管理、行業(yè)管理和社區(qū)管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

3．堅持教育、管理與服務(wù)相結(jié)合。強化服務(wù)意識，寓教育、管理于服務(wù)之中，增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責(zé)任感

二、黨組織在流動黨員管理工作中的主要責(zé)任和對流動黨員的基本要求

（一）流出地黨組織的主要責(zé)任

流出地黨組織要了解掌握外出流動黨員情況，加強與流入地黨組織的聯(lián)系，配合流入地黨組織共同做好流動黨員外出期間的教育管理工作。

1．在黨員外出前進行教育并提出要求，按規(guī)定登記并發(fā)放《流動黨員活動證》.2．掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯(lián)系方式等情

3．了解黨員外出后的思想、就業(yè)和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，通知外出流動黨員按規(guī)定參加黨內(nèi)選舉等重要活動。

4．外出流動黨員返回后，認(rèn)真查驗《流動黨員活動證》等有關(guān)材料，及時了解黨員外出期間的表現(xiàn)和參加黨的組織生活情況。

5．了解預(yù)備黨員外出期間的表現(xiàn)，按規(guī)定做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工

（二）流入地黨組織的主要責(zé)任

流入地黨組織對流動黨員管理負(fù)有主要責(zé)任，要加強與流出地黨組織的聯(lián)系，把流動黨員納入本地黨員教育管理的整體工作中。

1．認(rèn)真查驗《流動黨員活動證》，做好外來流動黨員身份確認(rèn)工作。

2．加強對外來流動黨員的經(jīng)常性教育和管理，將外來流動黨員編入黨的一個基層組織，組織他們參加黨的組織生活。

3．關(guān)心外來流動黨員，為他們的就業(yè)、學(xué)習(xí)和生活提供必要幫助。

4．在《流動黨員活動證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，及時將外來流動黨員的重要情況反饋給流出地黨組織。

5．做好外來流動人員中預(yù)備黨員的教育和管理工作。

（三）對流動黨員的基本要求

流動黨員要認(rèn)真履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利，在流入地參加黨的日常組織生活，在正式組織關(guān)系所在黨組織參加選舉等重要活動，自覺接受流出地和流入地黨組織的教育和管理，發(fā)揮先鋒模范作用。

1．外出前，應(yīng)向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯(lián)系方式，領(lǐng)取《流動黨員活動證》.2．憑《流動黨員活動證》及時到流入地黨組織報到，積極參加黨的組織生活，按規(guī)定交納黨費，完成黨組織交給的任務(wù)。流動黨員原則上應(yīng)當(dāng)按月交納黨費，因外出地點變動頻繁等原因按月交納確有困難的，可以按季交納。

3．主動與流出地黨組織保持聯(lián)系，每年至少向流出地黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況。外出地點、就業(yè)單位、居住地和聯(lián)系方式等發(fā)生變化時，應(yīng)及時向流出地黨組織和有關(guān)黨組織報告

4．外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交給流出地黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。

三、改進流動黨員管理方法

（一）完善流動黨員組織關(guān)系管理。流動黨員一般應(yīng)當(dāng)持《流動黨員活動證》。簡化《流動黨員活動證》發(fā)放手續(xù)，《流動黨員活動證》經(jīng)流出地黨的基層委員會蓋章后，由黨支部登記發(fā)放。流入地黨支部要及時驗證并報上級黨組織備案。《流動黨員活動證》由流動黨員正式組織關(guān)系所在黨支部或組織生活所在黨支部每年審核一次。流動黨員無正當(dāng)理由不及時辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接事宜、長期不與流入地和流出地黨組織聯(lián)系的，黨組織要進行批評教育，經(jīng)教育仍不改正的，其正式組織關(guān)系所在黨組織要按黨章及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進行組織處理。

（二）及時將流動黨員編入流入地黨的基層組織。流動黨員就業(yè)單位有黨組織的，應(yīng)當(dāng)編入其就業(yè)單位黨組織；就業(yè)單位沒有黨組織的，可以就近就便編入所在社區(qū)（村）黨組織或其他單位黨組織，也可依托商會、行業(yè)協(xié)會等單位的黨組織進行管理。在流動黨員較為集中的社區(qū)（村）、項目工地、商務(wù)樓宇和集貿(mào)市場等，可專門建立流動黨員黨組織。流出地黨組織可在外出流動黨員相對集中的地方建立黨組織，依托駐外辦事機構(gòu)黨組織或委托流入地黨組織進行管理，條件成熟后移交流入地黨組織管理和領(lǐng)導(dǎo)。

（三）探索利用現(xiàn)代技術(shù)手段加強對流動黨員的管理。有條件的地方黨委組織部門要通過建立流動黨員信息庫等方式，及時掌握本地區(qū)外出和外來流動黨員的基本情況。

四、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)

各級黨委特別是縣（市、區(qū)、旗）黨委要把加強和改進流動黨員管理工作擺上重要議事日程，納入基層黨建工作責(zé)任制，切實加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。黨委組織部門要與政府有關(guān)部門加強溝通和協(xié)作，定期通報和研究流動黨員管理工作。有關(guān)部門在流動人員登記備案中，要增加“政治面貌”內(nèi)容。要通過多種渠道解決流動黨員管理工作所需經(jīng)費和場所問題。

要堅持以人為本，強化基層黨組織的服務(wù)功能，有條件的地方可建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）黨員服務(wù)站（點），積極為流動黨員提供就業(yè)、培訓(xùn)和權(quán)益保障等方面的服務(wù)。

要加強對流動黨員管理工作的督促檢查。對在流動黨員管理工作中不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮的，要對有關(guān)責(zé)任人給予教育幫助，情節(jié)嚴(yán)重的，要作出必要的組織處理。市、縣黨委組織部門每年底要逐級上報流動黨員管理工作情況。各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門每年要組織一次抽查。

要鼓勵創(chuàng)新并及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，不斷探索加強和改進流動黨員管理的有效途徑。