第一篇：2014濟寧公務員面試之舒緩候考情緒,公務員面試考場超長發揮

2014濟寧公務員面試之舒緩候考情緒，公務員面試考場超長發

揮

2014濟寧公務員考試網提供最新的山東公務員面試招考信息及豐富的備考資料。目前公職類考試，多為結構化面試。在結構化面試流程中，考生在正式面試前，有一個候考環節。考生常常對這個環節不以為意，殊不知，細節決定成敗。中公教育專家針對這段候考期如何進行指導。

考生常常會說，進到面試考場會很緊張。事實上，緊張情緒的產生是源于我們對未知事件的不確定感或無把握性，所以在候考的時候，緊張的情緒就開始累積和蔓延。而且考號越是靠后的考生，其緊張情緒越是明顯。如果此時不對緊張情緒給予一定的干預，則有可能會影響到考生在面試時，正常水平的發揮。

因此，考生有必要掌握常見的幾種舒緩情緒的方式。

第一，正確認知“緊張”。面對關乎自己前途的求職，完全不緊張是不可能或者不正常的。況且，適度的緊張，能夠保證我們的思維敏捷及應對面試。因此，我們不必過分關注“緊張”這一情緒反應，只需要和它和平相處就好。

第二，情緒轉移法。俗話說，過猶不及。適度的緊張有利于我們面試水平的發揮，但過度緊張則會成為我們發揮的“攔路虎”。因此，當考生覺得手腳冒汗，肢體不受控制的顫動或腦袋出現空白和混亂性思維，那么這個時候，我們就需要進行情緒轉移。比如，聽一下自己喜歡的音樂，或者找一個相對獨立的空間，舒展身體，扭扭脖子等。其原理在于通過做其它的事情，來忽略不利情緒對我們的干擾，從而達到舒緩的目的。其實，這個方法，大家在生活中是會常用到的。比如，當我們遇到類似失戀這樣的情緒打擊時，男生通常是通過運動流汗來釋放，而女生則常通過逛街、和朋友聊天等方式來轉移自己的情緒。

第三，積極暗示法。正能量法則，大家不會陌生，但用在自己身上的時候不多。實踐證明，這確實是一個有效的方式。需要注意的是，暗示時，要用正向的言語，如“待會走進考場，我是會緊張的，但沒有關系，我能夠和它相處好”“我相信我能克服緊張，正常發揮”等諸如此類，切忌不要使用“我不會緊張”“我不要緊張”等負向言語。我們的大腦處理情緒是一種固定的反射模式，如果你傳遞給它的是積極的信息，它回饋你的就是積極的心態。反之，亦然。

更多信息：濟寧人事考試信息網http://jining.offcn.com/?wt.mc_id=bd7993

第二篇：公務員面試：舒緩候考情緒,公務員面試考場超長發揮

給人改變未來的力量

目前公職類考試，多為結構化面試。在結構化面試流程中，考生在正式面試前，有一個候考環節。考生常常對這個環節不以為意，殊不知，細節決定成敗。中公教育專家針對這段候考期如何進行指導。

考生常常會說，進到面試考場會很緊張。事實上，緊張情緒的產生是源于我們對未知事件的不確定感或無把握性，所以在候考的時候，緊張的情緒就開始累積和蔓延。而且考號越是靠后的考生，其緊張情緒越是明顯。如果此時不對緊張情緒給予一定的干預，則有可能會影響到考生在面試時，正常水平的發揮。因此，考生有必要掌握常見的幾種舒緩情緒的方式。

第一，正確認知“緊張”。面對關乎自己前途的求職，完全不緊張是不可能或者不正常的。況且，適度的緊張，能夠保證我們的思維敏捷及應對面試。因此，我們不必過分關注“緊張”這一情緒反應，只需要和它和平相處就好。

第二，情緒轉移法。俗話說，過猶不及。適度的緊張有利于我們面試水平的發揮，但過度緊張則會成為我們發揮的“攔路虎”。因此，當考生覺得手腳冒汗，肢體不受控制的顫動或腦袋出現空白和混亂性思維，那么這個時候，我們就需要進行情緒轉移。比如，聽一下自己喜歡的音樂，或者找一個相對獨立的空間，舒展身體，扭扭脖子等。其原理在于通過做其它的事情，來忽略不利情緒對我們的干擾，從而達到舒緩的目的。其實，這個方法，大家在生活中是會常用到的。比如，當我們遇到類似失戀這樣的情緒打擊時，男生通常是通過運動流汗來釋放，而女生則常通過逛街、和朋友聊天等方式來轉移自己的情緒。

第三，積極暗示法。正能量法則，大家不會陌生，但用在自己身上的時候不多。實踐證明，這確實是一個有效的方式。需要注意的是，暗示時，要用正向的言語，如“待會走進考場，我是會緊張的，但沒有關系，我能夠和它相處好”“我相信我能克服緊張，正常發揮”等諸如此類，切忌不要使用“我不會緊張”“我不要緊張”等負向言語。我們的大腦處理情緒是一種固定的反射模式，如果你傳遞給它的是積極的信息，它回饋你的就是積極的心態。反之，亦然。

第三篇：公務員面試：舒緩候考情緒,公務員面試考場超長發揮

給人改變未來的力量

目前公職類考試，多為結構化面試。在結構化面試流程中，考生在正式面試前，有一個候考環節。考生常常對這個環節不以為意，殊不知，細節決定成敗。中公教育專家針對這段候考期如何進行指導。

考生常常會說，進到面試考場會很緊張。事實上，緊張情緒的產生是源于我們對未知事件的不確定感或無把握性，所以在候考的時候，緊張的情緒就開始累積和蔓延。而且考號越是靠后的考生，其緊張情緒越是明顯。如果此時不對緊張情緒給予一定的干預，則有可能會影響到考生在面試時，正常水平的發揮。因此，考生有必要掌握常見的幾種舒緩情緒的方式。

第一，正確認知“緊張”。面對關乎自己前途的求職，完全不緊張是不可能或者不正常的。況且，適度的緊張，能夠保證我們的思維敏捷及應對面試。因此，我們不必過分關注“緊張”這一情緒反應，只需要和它和平相處就好。

第二，情緒轉移法。俗話說，過猶不及。適度的緊張有利于我們面試水平的發揮，但過度緊張則會成為我們發揮的“攔路虎”。因此，當考生覺得手腳冒汗，肢體不受控制的顫動或腦袋出現空白和混亂性思維，那么這個時候，我們就需要進行情緒轉移。比如，聽一下自己喜歡的音樂，或者找一個相對獨立的空間，舒展身體，扭扭脖子等。其原理在于通過做其它的事情，來忽略不利情緒對我們的干擾，從而達到舒緩的目的。其實，這個方法，大家在生活中是會常用到的。比如，當我們遇到類似失戀這樣的情緒打擊時，男生通常是通過運動流汗來釋放，而女生則常通過逛街、和朋友聊天等方式來轉移自己的情緒。

第三，積極暗示法。正能量法則，大家不會陌生，但用在自己身上的時候不多。實踐證明，這確實是一個有效的方式。需要注意的是，暗示時，要用正向的言語，如“待會走進考場，我是會緊張的，但沒有關系，我能夠和它相處好”“我相信我能克服緊張，正常發揮”等諸如此類，切忌不要使用“我不會緊張”“我不要緊張”等負向言語。我們的大腦處理情緒是一種固定的反射模式，如果你傳遞給它的是積極的信息，它回饋你的就是積極的心態。反之，亦然。

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第四篇：2014濟寧公務員面試考場如何開口

2014濟寧公務員面試考場如何開口

2014濟寧公務員考試網提供最新的山東公務員面試招考信息及豐富的備考資料。開口說話是面試的第一步，需要用幾句話引出我們的主要答題內容，起到引起考官注意，平復考生情緒的重要作用。下面我們就用真題給大家做一個詳細的解答。

一、主題詞開篇

面試問題往往是圍繞某個社會現象、社會問題或者圍繞特定的社會群體展開，因此找到題干的核心對象，從對該問題的主題詞的認識談起，是一種直接有效的開篇方式。真題示例：領導讓你對農民工討薪問題做一次調研，請問你怎么開展工作?

解析：在這道題目中，關鍵詞是“農民工”，那么我們就可以圍繞“農民工”這個對象開始說話。

“農民工是擁有農村戶口而入城市打工的人員，農民工為城市建設作出了巨大貢獻，正是因為農民工的存在，才使得城市中出現了整齊的高樓，農民工為社會的發展作出了巨大的貢獻，而現在社會上出現了農民工討薪難的現象，這會影響到他們的生活，影響到他們的工作積極性，進而影響到社會的發展和穩定，如果不及時處理，后果極其嚴重。”

二、要點切入法

面試考題中有很多情景，考官在問題的設置上往往預設了相應的狀況、條件、困難、問題等等。這些都可以稱之為考官設置的要點，要點不僅是面試考題的構成要素，更是得分的關鍵點。因此題干各處的各個要點或者分句，我們可以一一作為切入主題的入口。與此同時，還要提醒大家，這道題目得分就在于兩個要點都要答的全面。

真題示例：你工作很努力，得到的卻是領導的批評，你怎么辦?

解析：這道題目就有兩個切入口，一是“你工作很努力”，二是“你得到了領導的批評”，我們可以任選其一。

1.以“你工作很努力”為切入口

在大學期間，我就一直積極努力，這是得到我們學院領導和老師一致肯定的，對于一個剛進入工作崗位的我來說，業務工作不熟練，理應保持一種上進謙虛的態度去對待自己的事業、著手自己手頭的工作。而在這種狀態下，我受到了領導的批評，肯定是有原因的，我應該正視批評，積極改進。

2.以“你得到了領導的批評”為切入口

領導批評我，是對我平時工作的關注，是對我這名新人的重視，更是對我工作的鞭策。這說明我在平時的工作中，還有許多需要改善的地方，我會認真對待領導的批評，虛心請教老同事，向大家多學習，發揚我努力上進的一貫精神，盡快改進缺點，提高自己。

我們發現，公務員面試答題，有些同學“無法張口”，有些同學“套路明顯”，這些都是大家的短板，是需要在面試的準備中去克服的缺點。其實中文博大精深，語言靈活多變，我們一定要記住要引入自己的主題中，這樣才能做到應題、應景、應境，在面試中展現我們處理工作、看待問題的能力和深度，從而獲得考官的青睞。

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第五篇：公務員面試模擬考場6

給人改變未來的力量

上級領導來你單位視察工作，領導讓你負責接待安排，請問你如何安排才能保證既落實中央的八項規定又讓領導滿意？

【參考答案】

中央的“八項規定”從改進工作作風出發，通過“不安排群眾迎送”“不鋪設迎賓地毯”等具體要求，規定了領導要履行勤儉節約精神，為端正黨風政風做垂范。因此，本次接待的組織重點是既要在合理標準范圍內讓領導滿意，又要保證貫徹“八項規定”的勤儉節約精神，為此，我會采取以下幾個步驟進行部署：

首先，在接到任務后，我會積極地和上級領導進行溝通，了解清楚領導到達的具體時間、地點、人員構成以及是否有特殊的民族習慣等。隨后，我會根據這次的溝通，和對方協商好行程，并對此制訂出詳細的接待計劃書，交由領導審閱，在領導同意后，依此進行安排。

其次，我會根據具體接待計劃預訂房間、餐廳以及接送車輛。在預訂房間時，既要考慮到地點一定要方便，又要響應八項規定關于“厲行勤儉節約”的號召，盡量選擇物美價廉、各方面都合適的賓館。在就餐上，我會選擇符合中央規定標準的餐廳。在車輛安排上，我會選擇指定的接送車輛，不超標，不搞排場。

再次，在領導到達的當天，我會根據事先溝通好的行程

給人改變未來的力量

安排做好服務工作。服務工作重在細節，我會特點關注整個接待流程的細節，杜絕紕漏的發生，上讓領導感受到服務的周到貼心，以便把更多的精力用到考察工作上。在考察活動中注意落實“八項規定”的精神，會議安排以簡單、溫馨、樸素為主，不鋪設迎賓地毯，不擺放鮮花。在視察的過程中，不搞警車開道，不封路阻隔交通、不安排群眾歡送。在考察活動中，要特別安排對相關情況非常了解的同志陪同，以便就有關問題和情況向領導進行答疑解惑。

最后，在領導結束視察后，我還要妥善做好歡送工作，可向他們贈送既有當地特色又不昂貴的小紀念品以示紀念，既落實了中央的“八項規定”，又可以增加領導持續地了解我們本地特色的機會。接待工作完成后，我會認真總結整個接待工作，以便下次做的更好。