第一篇：2014濟寧公務員面試之你該如何回答為什么要考公務員

2014濟寧公務員面試之你該如何回答為什么要考公務員 2014濟寧公務員考試網(wǎng)提供最新的山東公務員面試招考信息及豐富的備考資料。意愿型問題是公務員面試中考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性、考生的價值取向，求職動機，職業(yè)興趣等多個方面的特征。因此，考察此類題目，可以選拔出來與崗位最為匹配的人，進而實現(xiàn)雙贏，政府機關錄取了能力與崗位相符的人員，同時，考生也找到了一個最能發(fā)揮自己特長的舞臺。因此，中公教育專家認為自我認知類的題目中，背景意愿類問題的難度增加比較明顯。

對于背景意愿類問題，難度增加表現(xiàn)為：一是，出現(xiàn)了變形題，即不再是單純的問背景、問意愿，而是與現(xiàn)象看法類問題，壓力危機類問題相結合增加考察難度。二是，背景意愿類問題在考試中考察的概率不斷增大。三是，在實際中，即使對于背景意愿類問題考生不會出現(xiàn)無話可說的情形，但是背景意愿類問題也是考生難得高分的一類題目，分數(shù)比較集中。在競爭日趨激烈的考試中，得到最大化的高分才能最終保證獲得心儀的崗位。

比如說：(1)你是師范生，為什么不去當老師而去當外交官?(2)大池中的小魚和小池中的大魚，你想做哪個?(3)根據(jù)專業(yè)和能力情況看，你可選擇的職業(yè)范圍很廣，為什么選擇國家機關而且特別選擇了我部門呢?意愿性問題可以查出考生職業(yè)選擇方面的內(nèi)心想法，反映出真正的求職動機。中公教育專家認為答這種題目也是有章可循的，(一)個人的職位選擇原因：

1、現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口、照顧家人等)與崗位情況

在現(xiàn)實生活中，我們往往會遇到很多問題，比如住房，很多年輕人剛進入社會，沒有一個穩(wěn)定的居住地點，現(xiàn)實需要解決個人居住的問題;比如戶口，可以通過考公務員的途徑，把自己的戶口遷到個人喜歡的城市;比如專業(yè)對口，無論是大學的學習還是研究生階段的深造，每個人都想學以致用，而在考取公務員時，就能夠借助平臺來實現(xiàn)自己學以致用的理想。

2、興趣與崗位情況

成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況。每個人對于自身都是有一定的認知的，無論是自身的優(yōu)勢還是缺點都會有所思考。于此同時為了提升自我，實現(xiàn)自己的價值會對于崗位有著極大的興趣和期望，希望通過自身的努力，為別人提供服務，幫助別人解決困難，當然自己的實踐和工作能力也會在這個過程中得到提高。

3、對組織文化的認同

當文化與組織聯(lián)系在一起的時候,指的是組織中的成員所共有的價值觀念、行為方式、信仰及道德規(guī)范要求。它往往是該組織所特有的,在較長的一段時間里處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),它確定了該組織的風氣和人們的行為準則, 參加公務員考試的人員，對于自己報考的部門的組織文化應該有一定的了解，無論是從近期個人發(fā)展還是遠期的職業(yè)規(guī)劃來看，都是百利而無一害的。

(二)方法點播

1.真實而不庸俗原則。

考生在回答問題過程中切忌天馬星空，要本著務實的原則，以具有自身特點的事例來回答考官提出的問題。

2.具體方法。

考生可以從過去、現(xiàn)在和將來這三方面來答;也可以從工作、學習和生活來體現(xiàn)自己對于考題的理解。第一，考生在回答問題時是切忌不要過于抽象，結合事例具體化，可以選取一方面的經(jīng)典事例來打動考官，走的是以情動人的路線，建議考生事例要真實，切忌空洞，要對于個人和他人有一定的積極影響力和感召力，說出自身對于此事的感受和對生活的感悟，讓考官對此印象深刻。第二，在答題過程中避免過于理論化，要把對于崗位的認知談出來。物質上的認知是可以談的，只要談的真實也是很好的，既要談出物質是每個人的現(xiàn)實需要也要說明不是工作的唯一目標，這樣才會展現(xiàn)一個真實的你;同時也要表明自己對于工作是有更高的追求的。

更多信息：濟寧人事考試信息網(wǎng)http://jining.offcn.com/?wt.mc_id=bd7993

第二篇：2014山東公務員面試：你該如何回答為什么要考公務員

中公教育·給人改變未來的力量

2014山東公務員面試：你該如何回答為什么要考公務員

北京人事考試網(wǎng)：

2014年山東省公務員面試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰(zhàn)山東公務員面試，中公教育專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預祝廣大考生在山東公務員面試中一舉成“公”。

意愿型問題是公務員面試中考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性、考生的價值取向，求職動機，職業(yè)興趣等多個方面的特征。因此，考察此類題目，可以選拔出來與崗位最為匹配的人，進而實現(xiàn)雙贏，政府機關錄取了能力與崗位相符的人員，同時，考生也找到了一個最能發(fā)揮自己特長的舞臺。因此，中公教育專家認為自我認知類的題目中，背景意愿類問題的難度增加比較明顯。

對于背景意愿類問題，難度增加表現(xiàn)為：一是，出現(xiàn)了變形題，即不再是單純的問背景、問意愿，而是與現(xiàn)象看法類問題，壓力危機類問題相結合增加考察難度。二是，背景意愿類問題在考試中考察的概率不斷增大。三是，在實際中，即使對于背景意愿類問題考生不會出現(xiàn)無話可說的情形，但是背景意愿類問題也是考生難得高分的一類題目，分數(shù)比較集中。在競爭日趨激烈的考試中，得到最大化的高分才能最終保證獲得心儀的崗位。

比如說：(1)你是師范生，為什么不去當老師而去當外交官?(2)大池中的小魚和小池中的大魚，你想做哪個?(3)根據(jù)專業(yè)和能力情況看，你可選擇的職業(yè)范圍很廣，為什么選擇國家機關而且特別選擇了我部門呢?意愿性問題可以查出考生職業(yè)選擇方面的內(nèi)心想法，反映出真正的求職動機。中公教育專家認為答這種題目也是有章可循的，(一)個人的職位選擇原因：

1、現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口、照顧家人等)與崗位情況

在現(xiàn)實生活中，我們往往會遇到很多問題，比如住房，很多年輕人剛進入社會，沒有一個穩(wěn)定的居住地點，現(xiàn)實需要解決個人居住的問題;比如戶口，可以通過考公務員的途徑，把自己的戶口遷到個人喜歡的城市;比如專業(yè)對口，無論是大學的學習還是研究生階段的深造，每個人都想學以致用，而在考取公務員時，就能夠借助平臺來實現(xiàn)自己學以致用的理想。

2、興趣與崗位情況

成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況。每個人對于自身都是有一定的認知的，無論是自身的優(yōu)勢還是缺點都會有所思考。于此同時為了提升自我，實現(xiàn)自己的價值會對于崗位有著極大的興趣和期望，希望通過自身的努力，為別人提供服務，幫助別人解決困難，當然自己的實踐和工作能力也會在這個過程中得到提高。

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3、對組織文化的認同

當文化與組織聯(lián)系在一起的時候,指的是組織中的成員所共有的價值觀念、行為方式、信仰及道德規(guī)范要求。它往往是該組織所特有的,在較長的一段時間里處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),它確定了該組織的風氣和人們的行為準則, 參加公務員考試的人員，對于自己報考的部門的組織文化應該有一定的了解，無論是從近期個人發(fā)展還是遠期的職業(yè)規(guī)劃來看，都是百利而無一害的。

(二)方法點播

1.真實而不庸俗原則。

考生在回答問題過程中切忌天馬星空，要本著務實的原則，以具有自身特點的事例來回答考官提出的問題。

2.具體方法。

考生可以從過去、現(xiàn)在和將來這三方面來答;也可以從工作、學習和生活來體現(xiàn)自己對于考題的理解。第一，考生在回答問題時是切忌不要過于抽象，結合事例具體化，可以選取一方面的經(jīng)典事例來打動考官，走的是以情動人的路線，建議考生事例要真實，切忌空洞，要對于個人和他人有一定的積極影響力和感召力，說出自身對于此事的感受和對生活的感悟，讓考官對此印象深刻。第二，在答題過程中避免過于理論化，要把對于崗位的認知談出來。物質上的認知是可以談的，只要談的真實也是很好的，既要談出物質是每個人的現(xiàn)實需要也要說明不是工作的唯一目標，這樣才會展現(xiàn)一個真實的你;同時也要表明自己對于工作是有更高的追求的。

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文章來源：中公教育北京分校

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第三篇：2014濟寧公務員面試熱點之釘釘子精神

2014濟寧公務員面試熱點之釘釘子精神

2014濟寧公務員考試網(wǎng)提供最新的山東公務員面試招考信息及豐富的備考資料。

【熱點鏈接】

“發(fā)揚釘釘子精神”是總書記多次提出的意蘊深遠的命題。2013年習總書記在參加上海代表團審議時，以樸素的話語，提出了一個觀念，干事業(yè)好比釘釘子。

在指導河北省委常委班子專題民主生活會時，總書記再次強調，“發(fā)揚釘釘子的精神，切實把工作落到實處。”

【題目預測】

總書記多次提出要“發(fā)揚釘釘子精神”，對此，請談談你的看法。【綜合分析】

總書記多次強調要發(fā)揚釘釘子精神，就是激勵全黨以昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，推動各項方針政策和工作部署的落實，務求取得人民群眾滿意的效果。

什么是釘釘子精神?簡言之，就是推動工作落實，不僅要抓，而且要抓得緊，一絲一毫不能懈怠;不僅要抓得緊，而且要抓得實，絕對不能虎頭蛇尾。抓而不緊等于不抓，抓而不實等于白抓。釘釘子精神要求真抓實抓，所蘊含的是知行合一、務實重行的精神，攻堅克難、敢于擔當?shù)木?，一以貫之、鍥而不舍的精神?/p>

一、以釘釘子精神抓落實要釘?shù)脺?/p>

釘子不能亂釘，釘不到節(jié)骨眼上，就起不到應有的作用。這就需要對各項工作落實的突破口、結合點進行科學研判。一般地說，抓住主要矛盾和矛盾主要方面也就找到了突破口。當前，如何正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，關系到我國經(jīng)濟社會發(fā)展的全局，黨中央強調并堅持把不斷改善人民生活水平作為處理三者關系的結合點，這個點選得很準。因為只有不斷改善人民生活，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，才能充分調動人民的積極性、主動性和創(chuàng)造性，自覺參與改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定。這是各級黨委政府釘釘子——推動工作落實的一個共同切入點。當然，具體到實踐中還要尋找更為具體的切入點釘準釘子，以帶動工作落實，起到事半功倍的作用。切入點選得準不準，關鍵是能不能把中央精神與本地實際結合起來，形成具體的落實思路、步驟。這是對領導干部實踐智慧和領導藝術的重要考驗。

二、以釘釘子精神抓落實要釘?shù)煤?/p>

釘釘子并不輕松，擺個花架子是釘不進去的，必須有相當?shù)牧Χ取ｍ攲釉O計不是一件容易的事，把頂層設計具體化加以落實，更要付出艱辛的努力。方案藍圖的落實，是主觀見之于客觀、精神轉化為物質的過程，不僅需要發(fā)揮主觀能動性，同時也需要具備一定的外在條件。在這個過程中會遇到許許多多的困難和阻力，領導者必須正視困難、沖破阻力、排除萬難去爭取勝利，而絕不能知難而退、繞著困難走。這也好比釘釘子，一顆釘子釘下去，開始不太費力，中間遇到了硬擋頭，如不加大力度，狠砸?guī)族N，就會半途而廢。長期以來，人們對公款吃喝等干部作風問題議論頗多，黨的十八大后，中央出臺了八項規(guī)定，從具體問題抓起，由淺入深，由易到難，由簡到繁，循序漸進，一個時間節(jié)點一個時間節(jié)點地抓，嚴肅查處違規(guī)的人和事，很快見到了成效。這顆釘子釘?shù)煤?，狠在不間斷、不手軟，不留反彈的疏漏。

三、以釘釘子精神抓落實要釘?shù)美?/p>

一顆釘子釘下去，要一錘接著一錘敲，釘?shù)美慰坑辛藢嵭В籴斄硪活w，不能敲幾錘子就又換一顆，又挪一個位置。改作風、干事業(yè)，也忌東一榔頭西一棒子，最怕改作風一陣風、抓工作不落實?，F(xiàn)實中，一些領導干部埋首于會議多、文件多、講話多這“三多”，演奏著看盆景、聽匯報、作指示、上電視的“四步曲”，久而久之，漸成習慣，只愿意淺嘗輒止，不耐煩腳踏實地。不解決問題就是形式主義，如果僅僅是認識上去了、目標清晰了、路線圖規(guī)劃了，但卻在執(zhí)行上走過場、行動中”掛空檔”，何談收獲實效，又拿什么取信于民?“行是知之始，知是行之成”，不做言語上的巨人、行動中的矮子，唯有知行合一、久久為功，才能言必信行必果。

改革開放30多年來，黨中央對十一屆三中全會以來的路線方針政策一以貫之，毫不動搖地貫徹落實，一步一步扎實推進，取得了舉世矚目的巨大成就。各級領導干部都要與黨中央保持高度一致，在推進科學發(fā)展的過程中，發(fā)揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得事業(yè)發(fā)展新成就。

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第四篇：2014濟寧公務員面試之了解公務員面試禮儀舉止

2014濟寧公務員面試之了解公務員面試禮儀舉止

2014濟寧公務員考試網(wǎng)提供最新的山東公務員面試招考信息及豐富的備考資料。公務員面試禮儀：一起來教案一下在公務員面試中公務員面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應該這樣做。

1、如果是登門造訪的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進入。如果是約定好面試時間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時，以爽朗的聲音應答。

2、走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無 畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲“您好”，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相 握。然后站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女 士顯得婷立端莊、秀麗俊美。

3、當主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當調整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__ 己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“二郎腿”，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩(wěn)重地坐在主考 官面前，按受他對你的全方位考察。

4、需遞個人資料時，應站起身雙手捧上，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結束時，應道聲“謝謝”，站起身走到門前，再轉身微笑地道一聲“再見”，把美好的形象留給考官。更多信息：濟寧人事考試信息網(wǎng)http://jining.offcn.com/?wt.mc_id=bd7993

第五篇：2014濟寧公務員面試考查重點之個性特征

2014濟寧公務員面試考查重點之個性特征

2014濟寧公務員考試網(wǎng)提供最新的山東公務員面試招考信息及豐富的備考資料。在面試當中表現(xiàn)個性特征其實不是一件容易的事情，許多考生在經(jīng)過一些培訓之后會掌握一些答題技巧，但技巧痕跡過于明顯的時候會失去自己的特色，也無法真正展現(xiàn)你的個性特征。但一點技巧都不會的考生又會漫無目的的答題，根本無法滿足考官心理。面試個性到底如何展示，展示哪些方面，如何適度的展現(xiàn)個性特征，就成為令考生頭疼的問題。下面中公教育專家告訴大家一些如何體現(xiàn)個性特征需要掌握的方法，考生可以依據(jù)這些方法去備考面試：

一、體現(xiàn)自我認知和反省。在遇到綜合分析和人崗匹配題型時最能夠體現(xiàn)自我的認知，綜合分析一定要有自己明確的觀點，并圍繞這一觀點展開論述，可以論述原因、影響、意義、對策等等，并且這些方面不是固定的，只要緊扣主題，言之有理即可，但這個地方考生也最容易陷入套路的模式。對于人崗匹配這一類型題目考生應當更多側重于題目當中的訴求去回答，比如題目想了解你對崗位的忠誠度，那你一定要按訴求來答題和舉例，盡量真實感人。對于反省來講，更多的是人際關系當中提到的，無論與他人發(fā)生何種關系，都應當先反省自身存在的一個問題，但這個也切記要靈活運用。

二、體現(xiàn)創(chuàng)新性。這個創(chuàng)新性體現(xiàn)在兩個方面，一個方面就是你答題的形式不能人云亦云，所有進考場的人說同樣的話，不僅考官厭煩，考生自己的勝算也不會大，因此，要盡可能在不跑題的前提下創(chuàng)新型答題;另一方面就是答題的內(nèi)容盡可能創(chuàng)新，比如舉例子，大部分人舉了“最美媽媽”，那你是否可以考慮舉他人的例子，也應當盡量不要給考官造成鸚鵡學舌的印象。

三、體現(xiàn)開放性和適應力。開放性不僅可以通過考生所展現(xiàn)出來的答題時的性格特點來展現(xiàn)，考官也可以從你答題的角度是否開放，思維是否打得開來測試你開放性的程度。適應力的體現(xiàn)是全方位，不僅要能夠迅速適應考場場合，開能夠從人際題中體現(xiàn)你適應力的強弱，因為大家要明白，公務員面試希望體現(xiàn)考生的性格是水一樣的，沒有任何棱角，把他放在任何地方都可以快速適應環(huán)境。

以上就是勝任力當中個性特征的體現(xiàn)，中公教育專家望廣大考生積極參閱并認真去備考，盡可能的做到面試考試的獨特性和創(chuàng)造性。

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