第一篇：安全演講稿——不稱職的安全管理者是最大的危險

人的不安全行為和物的不安全狀態是導致事故的兩個主要原因。一提到人的不安全行為，大多數安全管理者往往第一意識就是職工的違章違紀行為是企業安全管理活動中最頭疼的事情。如何抓好這件事情，實現安全生產也是大多數安全管理者共同關注的焦點問題。除此之外，有一個環節可能被安全管理者所忽視，這一直接關系到企業安全生產工作的問題就是：不稱職的安全管理者是最大的危險。在生產過程中，安全管理者強調最多的是如何抓好職工的安全問題，如何通過管理來實現職工的行為符合安全要求。一直以來企業的職工被看做成直接影響企業安全生產中的人的因素，從而忽略了不稱職的安全管理者所存在的隱患。表面上看來，企業職工由于違紀違章導致事故，原因在于職工自身的素質。但是從管理學角度分析，為什么職工會出現違紀違章現象，即使出現違紀違章現象，我們的安全管理在這時候起到沒有起到作用呢？安全管理在規避違紀違章現象又該負何種責任呢？如果把職工出現違紀違章現象的責任都推到職工身上，那么我們的安全管理是干什么的！安全管理的最終目的又是如何？安全管理的任務和目的就是要使企業中人的不安全行為和物的不安全狀態盡可能在生產系統可以承受的范圍之內，超出這一范圍發生事故，說明我們的安全管理確實存在問題。有的安全管理者盡管自己不稱職，出現管理失誤，卻不肯從自身找找原因。他們總愛在工作中要求職工如何如何，平時放松對自己的要求和學習。這些管理者管理方式簡單，方法強硬，出現問題總好抱怨職工不聽話，卻從不從自己身上找找管理過程中存在的問題。有的安全管理者工作缺乏責任感和敏銳的安全洞察力，管理工作虛于應付，當一天和尚，撞一天鐘。平時懶于深入生產一線，更不愿搞調查研究，往往對其安全管理范圍內出現的缺陷不能客觀全面找到問題的根源，總愛停留在問題的表面現象上找原因。這些安全管理者發現不到問題的真正原因所在，也就不可能從本質上消除缺陷，積少成多，最后直接威脅到安全生產工作。還有的不稱職安全管理者好表現自己的個人英雄主義，對系統安全不喜歡做科學的評價，往往憑個人主觀意識，拍胸脯作保證，萬無一失。對于安全系統真正是否安全，這些人自己也沒有多大底。這類安全管理者在工作中表現大膽，肯冒險，有股沖勁，卻缺乏科學的判斷方法。如古代善于沖鋒陷陣的猛將，勇于作戰，卻不講用兵之法。還有一類不稱職的安全管理者容易給別人造成一種假象，這些人表現在工作中談起大道理頭頭是道，好在工作中夸夸其談，表現出一副很專業的姿態。真正面對生產實際，他們不能理論聯系實際，對安全科學理論生搬硬套。看到這些人就會使人想起戰國時期紙上談兵的趙括，諸子兵法無所不通，由于缺乏實戰，最后只能用死書。只憑經驗，不能提升自身的理論知識和實際工作能力，缺乏科學的安全管理知識，也是企業中不稱職的安全管理者的另一種表現。這群人愛死報老經驗、老方法不放，不能迅速適應企業快速發展的安全管理需要。體現在安全管理上就會出現管理滯后，老是不到位。如果說職工個體的不安全行為只會導致個人出錯的話，那么安全管理者的不稱職影響的卻是其管理范圍內整個集體的安全問題，直接關系到這一集體的利害關系。對于這一現象，許多企業還未能引起足夠的重視。安全管理者的失誤必然導致企業安全事故的發生機率的增加

第二篇：安全演講稿——不稱職的安全管理者是最大的危險

人的不安全行為和物的不安全狀態是導致事故的兩個主要原因。一提到人的不安全行為，大多數安全管理者往往第一意識就是職工的違章違紀行為是企業安全管理活動中最頭疼的事情。如何抓好這件事情，實現安全生產也是大多數安全管理者共同關注的焦點問題。除此之外，有一個環節可能被安全管理者所忽視，這一直接關系到企業安全生產工作的問題就是：不稱職的安全管理者是最大的危險。

在生產過程中，安全管理者強調最多的是如何抓好職工的安全問題，如何通過管理來實現職工的行為符合安全要求。一直以來企業的職工被看做成直接影響企業安全生產中的人的因素，從而忽略了不稱職的安全管理者所存在的隱患。

表面上看來，企業職工由于違紀違章導致事故，原因在于職工自身的素質。但是從管理學角度分析，為什么職工會出現違紀違章現象，即使出現違紀違章現象，我們的安全管理在這時候起到沒有起到作用呢？安全管理在規避違紀違章現象又該負何種責任呢？如果把職工出現違紀違章現象的責任都推到職工身上，那么我們的安全管理是干什么的！安全管理的最終目的又是如何？

安全管理的任務和目的就是要使企業中人的不安全行為和物的不安全狀態盡可能在生產系統可以承受的范圍之內，超出這一范圍發生事故，說明我們的安全管理確實存在問題。

有的安全管理者盡管自己不稱職，出現管理失誤，卻不肯從自身找找原因。他們總愛在工作中要求職工如何如何，平時放松對自己的要求和學習。這些管理者管理方式簡單，方法強硬，出現問題總好抱怨職工不聽話，卻從不從自己身上找找管理過程中存在的問題。

有的安全管理者工作缺乏責任感和敏銳的安全洞察力，管理工作虛于應付，當一天和尚，撞一天鐘。平時懶于深入生產一線，更不愿搞調查研究，往往對其安全管理范圍內出現的缺陷不能客觀全面找到問題的根源，總愛停留在問題的表面現象上找原因。這些安全管理者發現不到問題的真正原因所在，也就不可能從本質上消除缺陷，積少成多，最后直接威脅到安全生產工作。

還有的不稱職安全管理者好表現自己的個人英雄主義，對系統安全不喜歡做科學的評價，往往憑個人主觀意識，拍胸脯作保證，萬無一失。對于安全系統真正是否安全，這些人自己也沒有多大底。這類安全管理者在工作中表現大膽，肯冒險，有股沖勁，卻缺乏科學的判斷方法。如古代善于沖鋒陷陣的猛將，勇于作戰，卻不講用兵之法。

還有一類不稱職的安全管理者容易給別人造成一種假象，這些人表現在工作中談起大道理頭頭是道，好在工作中夸夸其談，表現出一副很專業的姿態。真正面對生產實際，他們不能理論聯系實際，對安全科學理論生搬硬套。看到這些人就會使人想起戰國時期紙上談兵的趙括，諸子兵法無所不通，由于缺乏實戰，最后只能用死書。

只憑經驗，不能提升自身的理論知識和實際工作能力，缺乏科學的安全管理知識，也是企業中不稱職的安全管理者的另一種表現。這群人愛死報老經驗、老方法不放，不能迅速適應企業快速發展的安全管理需要。體現在安全管理上就會出現管理滯后，老是不到位。

如果說職工個體的不安全行為只會導致個人出錯的話，那么安全管理者的不稱職影響的卻是其管理范圍內整個集體的安全問題，直接關系到這一集體的利害關系。對于這一現象，許多企業還未能引起足夠的重視。

第三篇：最大危險是脫離群眾（最終版）

最大危險是脫離群眾

中國共產黨作為執政的馬克思主義政黨，其最大的政治優勢是密切聯系群眾，最大危險是脫離群眾。對于這一點，每一位黨員干部都要務必牢記。為什么執政黨最大的危險是脫離群眾？這里至少包含兩層意思：

首先，就是執政黨的地位容易脫離群眾。我們知道，以前由于客觀環境極其險惡，在客觀上形成了一道屏障，換句話就是說，是有外部環境在幫助我們管黨。因為在敵強我弱的情況下，沒有群眾的支持和幫助黨就無法生存，更談不上發展壯大了。所以我們必須自覺、主動地去聯系群眾、深入群眾，密切與人民群眾的關系。但是黨執政后情況就不同了，一方面沒有了壓迫、圍剿，不用整天東躲西藏，聯系群眾也就顯得不那么迫切了，另一方面，戰爭環境轉為和平環境，黨和群眾的關系在整體上形成了管理與被管理的關系，從表面上看是群眾有求于我們黨員干部，這樣黨群關系很容易被顛倒。可見，由于地位的變化，執政黨成為領導的黨、執掌政權的黨、“為民做主”的黨，一不謹慎，很容易居高臨下，不把群眾放在眼里，從而拉大與群眾的距離。

其次，執政黨脫離群眾造成的后果極其嚴重。黨的根基在人民，黨的血脈在人民，黨的力量在人民，黨的成敗在人民。因為：

脫離群眾，黨就不能形成正確的決策，無法實現正確、科學、有效的領導。黨的領導首先是政治思想的領導，就是黨通過制定適合中國國情的正確的路線方針政策，并依靠黨的組織和廣大黨員、干部帶領人民群眾去貫徹執行，來實現黨的奮斗目標。黨的領導最為關鍵的是制定正確的路線方針政策，歷史唯物主義的基本觀點認為，人民群眾是歷史的創造者，具有無窮的力量和智慧。因此，我們黨只有經常深入基層、深入群眾，善于傾聽人民群眾的呼聲，善于總結人民群眾的實踐經驗，才能從人民群眾中獲取智慧，形成正確的決策，制定正確的路線方針政策。正因為如此，馬克思主義歷來認為，“從群眾中來，到群眾中去”的領導方法，是同“從實踐中來，到實踐中去”的認識過程完全一致的，是馬克思主義認識論在領導工作中的創造性運用。可見，人民群眾是我們黨的智慧源泉，聽取人民群眾的意見和建議，才能使我們的決策正確和科學。

脫離群眾，沒有人民群眾的廣泛參與，黨領導的建設中國特色社會主義事業就難以實現。我們黨所領導的改革和現代化事業是一項空前偉大的事業，是需要千百萬人為之努力才能實現的。人民群眾是革命、建設、改革事業的主體，主要依靠力量。黨和人民的事業能否順利發展，關鍵就在于我們黨能不能始終保持同人民群眾的密切聯系，能不能充分發揮人民群眾的主動性、積極性、創造性。在革命戰爭年代，我們黨用小米加步槍打敗了用美式武器裝備的國民黨，靠的就是人民的力量。建國后，我們所取得的一切建設和改革的偉大成就，更是在黨的正確領導下，依靠人民群眾的創造和奮斗取得的。今天我們要建設中國特色社會主義，實現全面小康的目標，并使改革成果惠及全體人民，所面臨的任務十分艱巨。我們只有保持同人民群眾的密切聯系，緊緊依靠群眾，充分發揮人民群眾的主動性、積極性、創造性，使我們的事業真正成為群眾關心、群眾參與的事業才能取得成功。

脫離群眾，得不到群眾的支持，被群眾所拋棄，執政黨就會垮臺。自古以來就有“水能載舟，也能覆舟”之說，講的是得人心者得天下，失人心者失天下的道理。

對于一個執政黨來說，最重要的是人心向背的問題。如果我們的黨堅持全心全意為人民服務的宗旨，同人民群眾保持密切的聯系，群眾站在黨一邊，黨就有了力量，就能生存、發展和壯大；反之，黨放棄根本宗旨，脫離群眾，黨就失去了賴以生存的基礎，遲早要垮臺。群眾基礎是執政基礎中最核心的部分。前蘇聯的解體就是一個最好的證明，黨脫離群眾、黨群關系開始解體，導致了蘇共解體和蘇聯解體。可見，黨脫離群眾，不僅背離黨的宗旨，失去存在的價值和意義，而且還會危及自身的存亡。

（作者楊仲林 為中共浙江省委黨校教育長）

第四篇：脫離群眾是最大的危險

脫離群眾的危險是最大的危險

警惕“四個危險”是胡錦濤總書記今年“七一講話”中最為受訪者關注的提法之一。集中提出“四個危險”有何現實意義?“脫離群眾的危險”為何是最大的危險?新形勢下如何做好密切聯系群眾的工作?權威專家接受“新華視點”記者專訪,就這些問題給予深度解析。

焦點一:看不到危險而喪失警惕是更大的危險

【記者】我們黨早就有過“本領恐慌”“信仰危機”的提法,警惕脫離群眾和消極腐敗的提醒更是從未間斷。這次集中告誡這“四個危險”有何針對性和現實背景?

【講話摘錄】精神懈怠的危險,能力不足的危險,脫離群眾的危險,消極腐敗的危險,更加尖銳地擺在全黨面前。

【虞云耀】(全國黨建研究會會長、中央黨校原常務副校長):安不忘危、存不忘亡,面對成績和掌聲是否頭腦清醒,是一個政黨先進與否、成熟與否的“檢測儀”。認識到實際存在的“四個危險”,是解決黨內存在的突出問題、全面加強和改進新形勢下黨的建設的必然要求。當前,黨的領導水平和執政能力、黨的建設狀況總體上同肩負的歷史使命是適應的。但是,也要清醒地看到:一些黨員干部理想信念動搖；有的干部推動科學發展、處理復雜問題的能力不足；少數領導干部脫離群眾、脫離實際,言行不

一、奢靡享樂；個別領導干部特別是高級干部的腐敗案件影響惡劣,一些領域腐敗現象易發多發。這些問題雖不是我們黨的主流,但嚴重削弱黨的創造力、凝聚力、戰斗力,損害黨同人民群眾的關系,嚴重妨礙黨有效履行執政使命。

【葉篤初】(中央黨校資深黨建專家):當此科學發展、深化改革重要關頭,“打鐵先要自身硬”。中國傳統文化中的“為政”典籍曾言:“是以賢者懈怠而不勸,有功者隳而簡其業,此亡國之風也。”精神懈怠的危害很重,其惡果之一是脫離群眾。離群眾越來越遠,何來黨的感召力、凝聚力?這最終必定動搖黨的執政基礎。看不到問題的嚴重性,喪失警覺,不下大氣力加緊解決,這是更危險的。

焦點二:黨和群眾就是魚和水,魚離開水只有死路一條

【記者】戰爭年代,我們黨靠人民群眾的支持取得了革命的勝利。淮海戰役數十萬群眾推小車送補給的支援、蘇區群眾“十送紅軍”的深情、沂蒙山紅嫂救活解放軍戰士的乳汁??這些都是黨與人民群眾血肉聯系的生動寫照。現如今,一些黨員干部對群眾的事漠不關心,不顧群眾意愿強占“口糧田”,不管群眾健康任由企業排污等現象時時出現。有的黨群、干群關系如“油水”般分離,有的甚至如“水火”般不

容。這些脫離群眾的現象對黨執政帶來哪些危害?

【講話摘錄】90年來黨的發展歷程告訴我們,來自人民、植根人民、服務人民,是我們黨永遠立于不敗之地的根本。全黨同志必須牢記,密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢,脫離群眾是我們黨執政后的最大危險。

【虞云耀】黨執政后特別是在改革開放和長期執政的條件下,沒有了被敵人追剿的危險,沒有了離開群眾就不能生存的境況,群眾觀念就容易淡化,一些黨員干部忘記了自己是從哪里來的,未來將向哪里去。再加上權力本身具有的腐蝕性,使得一些人容易迷信權力,利用手中的權力謀取私利。還有,發展社會主義市場經濟,一些領導干部往往只看重那些能帶來資金、項目的老板,而忽視群眾的力量,親近了老板,疏遠了群眾。

【葉篤初】這些年來,一些黨員已經淡忘黨的群眾觀點,在不知不覺中遠離了群眾。這種同群眾疏離的后果是嚴重的、致命的。作為執政黨,長期脫離群眾就必定會失去群眾的信任和支持,失去靠山和力量,民心“長城”就會坍塌。蘇共失敗的教訓就在于此。

焦點三:新時期做群眾工作要有真感情、新智慧

【記者】一些“干部進村入戶”訪民情解民憂,卻常遭受群眾的苛責誤解,黨員干部時常發出當前群眾工作越來越難做的感慨。到底是群眾太挑剔,還是干部們沒有適應新形勢?黨群工作又面臨怎樣的新挑戰?

【講話摘錄】在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平,必須堅持以人為本、執政為民理念,牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線,始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

【葉篤初】執政時間長了,我們部分領導干部的官氣越來越大,在某些情況下、某些特定事務中得不到群眾的支持和理解,究其原因,我想還是領導干部“地氣”接得少,講話講不到百姓的心里,做事難合群眾的意愿。現象是“脫離”,根源是“感情”。隨著時代的變化,群眾工作需要不斷積累新經驗、尋找新辦法,需要新思維、新智慧。糊弄群眾的形式主義、表面文章要不得,但把群眾工作庸俗化、一味遷就、既不講科學指導、又不依法辦事也不對。

【虞云耀】新形勢下黨的群眾工作面臨的新挑戰突出表現為:一是廣大黨員干部能否真正堅持黨的根本宗旨,樹立群眾觀念；二是能否學會并善于兼顧各階層群眾的利益,實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益；三是黨的群眾工作方式和方法手段能否切實改進,不斷提高群眾工作的科學化水平等。

焦點四:只有我們把群眾放在心上,群眾才會把我們放在心上

【記者】今年6月23日暴雨造成北京全城交通癱瘓,相隔一個月后,北京再迎暴

雨,降水量較之前更大,但是由于市氣象臺提前發布預警、各部門提前應對,降雨沒有對交通產生重大影響。一位市民說:“這個‘預’字就是責任心,就是把百姓裝到了心里,我心里暖烘烘的。”這一事實表明,只要黨員干部真心實意為人民服務,還是會贏得群眾認可的。在新形勢下,如何增強群眾工作的有效性和針對性,避免或減少“脫離群眾的危險”?

【講話摘錄】要高度重視并切實做好新形勢下群眾工作,堅持問政于民、問需于民、問計于民。只有我們把群眾放在心上,群眾才會把我們放在心上。

【虞云耀】新時期做好黨群工作,要把群眾呼聲作為第一信號,把群眾需要作為第一選擇,把群眾滿意作為第一標準；要健全聯系群眾和服務群眾的工作制度,健全便民服務機制,搭建便民服務平臺,全力解決事關民生的難事、急事；要拓寬社情民意反映渠道,發揮信訪、投訴中心等載體作用,引導群眾依法表達合理訴求；要健全維護群眾權益機制,認真解決群眾反映強烈的教育醫療、環境保護、食品藥品安全、征地拆遷等突出問題,堅決糾正損害群眾利益的不正之風。

【葉篤初】我們的黨員隊伍在不斷壯大,新生代干部極需要到基層一線鍛煉。做群眾工作的本領,說到底是要在實踐中去煉就。要避免或減少脫離群眾的危險,就要著眼于長期努力,從基層、年輕干部、欠發達地區、有突出問題亟需解決的地方做起。做好群眾工作犯急性病不行,慢性病也要不得。黨強調的“以人為本、執政為民”,說到了核心之所在,應在黨內特別是各級干部中進行實在有效的群眾路線“再教育”。總之,只有把涉及群眾的民生、民主問題解決好,才能贏得民心!

第五篇：精神懈怠是最大的危險

精神懈怠是最大的危險

胡錦濤總書記在建黨九十周年大會上的講話中指出:“精神懈怠的危險,能力不足的危險,脫離群眾的危險,消極腐敗的危險,更加尖銳地擺在全黨面前,落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。”胡總書記提出的這“四個危險”正是執政黨最為關切的嚴肅問題，其中“精神懈怠的危險”被置于首位，振聾發聵，令人警醒。

什么是“精神懈怠”呢？從胡總書記講話中不難看出，“精神懈怠”是為政的思想問題,“能力不足”是為政的水平問題,“脫離群眾”是為政的作風問題,“消極腐敗”是為政的品質問題。“精神懈怠”直接影響到其它三個方面，如果精神懈怠了, 理想信念就會動搖、黨性觀念就會淡薄、服務意識就會削弱、工作能力就會下降、廉潔自律就會放松。所以，對于每一個共產黨員來說，精神上的懈怠才是最根本、最可怕的一種懈怠。

“精神懈怠”的表現有多種多樣，但從目前黨內的狀況看，“精神懈怠”不僅表現在個別黨員干部身上，甚至在有的地方呈現出滋長蔓延之勢，主要表現有：一是動搖了理想信念。在改革發展過程了沒能堅定馬克思主義信仰，缺乏對

中國特色社會主義建設的信心；二是淡薄了宗旨意識。不能堅持立黨為公、執政為民、以人為本，嚴重脫離群眾，脫離實際，言行不一，弄虛作假。三是喪失了進取之心。干事創業、拼搏進取的勁頭銳減，責任心和事業心不強，有心思做官，無心思做事，精神萎靡不振，缺乏起碼的職業道德。四是放松了組織紀律。法治意識、紀律觀念淡薄，作風漂浮，相互推諉，形式主義、官僚主義嚴重，利欲熏心，見利忘義，大搞權錢交易、權色交易。

對于一個執政大黨來說，長期精神懈怠必然會產生驕傲、居功、不思進取、貪圖享樂的情緒；必然會引發能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險。因此，我們一定要看到它的嚴重危害性，對精神懈怠的危險絕不能麻木不仁，掉以輕心。胡總書記的“七一”重要講話中指出：“堅持黨要管黨、從嚴治黨，對黨員和干部從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，切實把黨的建設各項任務落到實處，才能有效防止精神懈怠的危險”。

作為新時期的黨員干部，我們一是要加強理論學習。必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化，提高思想政治水平，從而樹立堅定 的理想信念；二是要增強黨性觀念。必須堅持以人為本、執政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系；三要樹立憂患意識。牢記“盛世不忘隱憂，居安須防危亂”的憂患意識，在憂患中增強危機感和使命感，在憂患中繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風；四要積極干事創業。堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持用制度管權管事管人，堅持能者上、庸者讓的用人機制，營造一個好的干事創業氛圍，暢通一個好的晉升渠道；五是要加大懲處力度。從源頭預防和懲治各種不正之風，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，引導黨員領導干部常葆謹慎心和敬畏感，常存“禍患積于忽微”的謹慎心，如履薄冰、戰戰兢兢的敬畏心，使黨員領導干部在思想上不想腐、機制上不能腐、行為上不敢腐，干干凈凈為官，勤勤懇懇做事。

（奉新縣第一紀工委 周瑋）