第一篇：精算就業指南

精算就業指南(zt)

發信站: 北大未名站(2006年04月13日18:09:17 星期四), 轉信

問題1.精算到底缺不缺人？

答案：缺，缺的要命，我們經理每天都喊人手不夠，行業間互挖極其頻繁。但是大家要 留意，缺人缺的是有經驗的，也就是至少是有一兩年精算實務經驗以上的（注意不是其 它保險業實務經驗）。因為培養一個從對精算一無所知（指實務不是指考試）到能上手 至少要一年時間，耗時需久，經理這時的選擇往往就是第一，招一個有經驗的，第二，已有人員加班，第三，招新人。而一般讓已有人員加班通常都能滿足一般的最繁忙季節 精算工作要求了。這就是大家往往在招聘廣告上，看到招聘精算都需要有經驗的多，無 經驗的少的原因。

問題2.中國到底需不需要5000個精算人才。

答案：那篇中國至少需要5000個精算專業人才的報道相信大家都耳熟能詳。這篇報道里 最初的5000個人的計算方法是（據我經理說），英國精算師協會的一位同志來中國做報告時根據在英國干精算的人除以英國的人口再乘以中國的人口加權后而估計得出的，當 初這個5000數字也有是為了推動當時在國內還沒有收到重視的精算教育和精算工作不被 保險公司重視而推出的。很明顯大家就可以看出這個數字推理過程的不合理之處，誠然 在英國就有2000多個執業的精算師，很多公司單單一家就會有幾十個精算師在工作，但是那位英國精算協會的同志“故意”忘記了英國擁有世界其中一個最大的金融中心，世 界最完善的醫療保險和養老金制度，集中世界最多的再保險公司總部外加一個勞合社，而中國這些東西一個都沒有的事實。我也相信中國能建立這些東西的時候確實會需要這 么多精算專業人士的，但樂觀地說至少需要50年時間吧，而這些東西不是GDP往上漲多少，上海浦東的摩天大樓今年多了多少或者08年辦奧運會就能具備的。

問題3.那到底中國需要多少個精算人才

答案：之前看過公司間流傳的一個統計（我覺得可信度挺高，至少我了解的公司都非常 準），說目前所有在中國內地的壽險公司干精算的人大約有500人，加上在財險，再保，咨詢和保監會的，估計也就800，900人打住，那么以我工作以來對行業的觀察后估計，未來5年內中國的精算從業人員規模會在1000－1500左右。

問題4.如果我沒有經驗，那么需要考多少門才能進精算部？

答案：很多人都認為要考多少多少門中精SOA才能進精算部，我以前也是這么認為，這確 實也是一個門檻，但是不是決定因素。

問題5.那需要什么條件呢？

答案：沒有經驗的，如果要進某公司精算部，先看有沒有關系，也就是你老爸跟精算部 經理是不是多年好友之類的。這一點各行各業，國內國外都是一樣的，不用我多解釋。沒有關系也沒有經驗，公開招聘投簡歷的，經理一般按以下順序判斷你的簡歷是否值得 給你面試機會

1.你有沒有精算實習經歷（上學時候要爭取）

2.你有沒有保險業其它實習經歷（上學時候要爭取）

3.你的學校（名校最好，你想中財的經理肯定喜歡中財的學生）

5.你考試通過科目（目前美國、英國的重要性>>>中精）

還有運氣...給你面試機會了，那就要看你人品和造化了，那時候一般跟你考試過多少門無關了，那 時候經理考察的是你的言行舉止，處事為人。

問題6.哪些公司需要精算人員？他們對應屆生或者沒有經驗人員的需求量

在國外，確實很多行業都需要精算人員，除了傳統的壽險財險公司，比如英國*有專 門的Government Actuary Department，麥肯錫這樣的戰略咨詢公司也有精算師，很多投 資銀行甚至一般性商業銀行也有相當數量的精算人員。

但目前國內需要精算人員的行業，至少你能通過公開招聘知道它需要精算人員的，能夠 通過公開招聘進去的，到目前為止主要有以下五類（忽略高等教育，保監會等的需求）：

壽險/健康險公司，養老金公司，財險公司，再保公司，咨詢公司

壽險/健康險公司毫無疑問是目前中國精算人員的最大雇主，也是大家最能找到機會的地 方。一般來說，一個壽險公司如果要維持正常的運作，那么一個中型（如新華）或者大 型壽險公司（如國壽）會需要大約20-30的精算人員，但也不是絕對，像平安精算部據說就有50多人。精算部這些人當中通常又以產品開發人員最多，可能會占將近一半，剩下 的大致平均分配在如準備金，公司財務之類的。這些都是常見的招聘崗位。以我過去找 工作時候的經驗，一般應屆生或沒有經驗的職位數量會在30-50個每年。

養老金公司現在只有太平和平安兩家，以后相信會越來越多的，但是因為養老金公司目 前都是由父系壽險公司成立的，所以其精算人員多數都是父公司調派的。

財險公司，我對財險不太了解，但是從招聘廣告來說，有一定的精算人員需求。

再保公司，再保的主要業務在財險再保方面，壽險健康險再保業務相對小很多。以瑞士 再和慕尼黑再為例，最近兩年其在中國大開業務，主要招聘對象是財險核保方面的under writing trainee，為其以后的中國財險再保積累人才,較適合應屆生。財險的風險控制

偏向核保，所以以往主要面向壽險的精算在財險方面應用不多，但是近年來財險精算發展飛快，再保公司的財險underwriting我個人認為是需要相當精算技術的。

咨詢公司主要是四大會計師事務所在招人，四大除了我們熟知的審計等業務，其實還有 精算咨詢業務，他們提供從產品定價，風險分析到保險公司上市籌資等一系列需要精算 參與的咨詢服務。目前這四大僅有普華永道招收應屆畢業生，但招聘數量相對較多，從 最近日月光華上的一個帖子看到去年招聘人數為8個。其它公司如華信惠悅也會招精算的，但極少在中國招應屆或沒經驗的，這里就不多介紹了。

問題7.從哪里能知道哪些公司正在招人？

答案：一個較有效的渠道是你的老師或者正在干精算的師兄師姐，前輩的介紹或者推薦 是一個非常有效的途徑，另外就是招聘季節，自己的系里面都會發布公司的相關精算人員需求，這比校園招聘或 社會招聘競爭要小很多。

然后接著是校園招聘，大家應該在大二或者研一研二就去體會一下。

一般公司都會選擇或者發布招聘信息，大家要注意保持 經常瀏覽。其中，個人感覺，51job的應屆或者無經驗需求較多，zhaopin的偏向有經驗 的。

大學的BBS的求職版或者保險精算版也是一個好地方，個人推薦兩家北大的bbs.bdwm.edu 或者復旦的bbs.fudan.edu.cn，一般囊括北京上海等地的精算應屆生招聘信息。

如果不嫌麻煩，還可以去中國保險網上面去保險公司地址大全那里，一家一家點過去看。

問題8.對應聘精算職位簡歷的一點個人建議

答案：一般一個精算應屆或無經驗職位的空缺通常會吸引將近一百份簡歷，以我們公司 最近的招聘為例，我們只在我們公司主頁上刊登了招聘信息，并沒有在任何大型招聘網 站如51job發布過信息，就在不到一個月內收到了50多份郵寄的簡歷，還不包括那些通過 電子郵件或傳真發過來的。如果運氣好，這些簡歷可能不需要先經過HR的過濾直接來到 精算部經理手中，但是一般來說，多多少少HR都會filter一下的。

按照我們經理平時給我們閑扯時得到的信息，一般來應聘這種職位，通常從HR到他手上的簡歷都會有接近50份，那么我們來一個粗糙的計算，如果精算部經理有那么足夠空閑，能騰出兩個小時時間來決定這些簡歷中的哪幾份可以得到他的面試的話，每份簡歷得 到經理評閱的時間也就不超過3分鐘（其實通常只有1分鐘，引起興趣的才可能3分鐘）。我們必須在不到3分鐘內把自己過去的方方面面展示給經理看，需要一定的技巧。

這是我針對應屆生的建議，其它非應屆又沒經驗的可以參考一下，第一，簡歷不要太長，一頁中文，一頁英文，兩頁足以，保證這兩頁能讓一個陌生人在 一分鐘內看出你在寫什么。什么獲獎證明復印件之類的扔掉，你能有offer的時候自然有 人會查。

第二，要寫求職信，但不要太長，半頁a4足以。你要讓HR，精算部經理知道你為什么來 應聘。

第三，廢話少說，什么“本人誠實正直，勤奮吃苦...",刪刪刪！這里也不是寫思想品德 鑒定，就算要思想品德鑒定，經理也寧愿從面試時候去判斷。

第四，把你的背景按一下順序用合適簡潔的格式放在word上，個人信息/教育經歷/通過 考試科目/實習經歷/獲獎情況和其它證書像四六級什么的/其它愛好。寫實習經歷的時候 不要只羅列你在什么時候在哪里實習過，還要簡單介紹一下你的實習內容，學到了什么。

第五，格式很重要，一個良好排版的簡歷會給你不少印象分的同時更能讓經理易于你的 具體情況。字體要統一，中文用宋體或楷體，英文用times new roman或者arial，不要 用斜體，標題或小標題可以加粗，用的字體大小不要超過2種，宋體的小四或四號就差不 了

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第二篇：就業指南

大學畢業生是國家的寶貴財富，大學生就業問題涉及到社會的各方面。無論從數據統計，還是從實際狀況來看，我國的人力資源，尤其是大學畢業生不是太多而是太少。為什么還出現大學生就業難呢？這主要是就業市場機制還不完善。

我國正處在建立健全市場經濟的轉型過程中，人才市場的建立還比較滯后。要解決大學生就業難，首先要完善就業市場，建立畢業生就業的多元化、多渠道的人才市場；其次大學要適應就業市場，切實改變“重招生輕就業、重培養輕使用”的問題；同時大學生更要轉變觀念大膽地走進就業市場，在知識、能力等各方面努力適應人才市場的需要。今天本版選登一些國家大學畢業生如何就業的文章，希望能對我們當前碰到的大學畢業生就業難問題有所啟發。西班牙大學生要自謀就業

西班牙是歐盟成員國中大學畢業生失業率最高的國家之一，大學生的長期失業率為15.8%，其中畢業后一年內無法就業者占當年畢業人數的46%。

大學生找不到工作很普遍

談起大學畢業生就業難，在西班牙名牌公立大學馬德里孔普盧頓塞大學新聞學院執教的貝爾維納教授有些激動：“馬德里孔普盧頓塞大學今年有1.7萬名畢業生，其中竟有9000人找不到工作！計算機、建筑工程和電信等熱門應用學科的畢業生找工作相對容易，但新聞、法律和醫學專業的畢業生則多數沒人要。西班牙的新聞媒體、律師事務所和醫院數量有限，人員需求不大，但每年相關專業畢業生的數量很大，供需完全失衡?！?/p>

35%畢業生做“藍領”

“既然供需失衡，就業困難的學科為什么不減少招生？”對于記者的這個問題，貝爾維納教授解釋說：“原因之一是西班牙高等教育發展過于迅猛。1980年，西班牙全國共有33所大學，65萬在校生。到2002年，大學猛增到68所，在校生人數激增至155萬。過去是考大學難就業易，現在是考大學易就業難?！必悹柧S納教授接著談到，在西班牙，大學生畢業后多年找不到工作的并不罕見。由于找工作難，西班牙約有35%的大學畢業生只能去做“藍領”，比如電腦輸入員、電話接線員等。

馬德里孔普盧頓塞大學新聞學研究生盧西婭告訴記者，西班牙的大學不負責為畢業生提供任何就業線索。學生一畢業，就與母校再沒有任何關系，找工作全靠自己。她的運氣較好，畢業后在北部地區一家報社找到一份工作。她是在大二實習時與那家報社建立聯系的。盧西婭認為，大學生通過實習找關系是未來實現就業的重要途徑之一。她還介紹說，在西班牙，大學生們當然都希望能找到一份體面、與所學專業一致的工作，但如果實在沒有合適的機會，為了自食其力，也會放下架子做“藍領”。

研究生卡門的就業經歷也許更能說明這個問題。卡門是學新聞的，起初總想找一份體面的工作，但畢業一年多也沒找到。后來，她在北方老家找到一份學非所用的差事，干了一段時間后，才通過同學的介紹在馬德里一家公司找到一份做宣傳廣告的工作。對此她很滿意。

中專生找工作反倒容易

盧西婭和卡門都談到了西班牙男女大學畢業生就業機會的差異。一般來說，女生沒結婚之前就業機會與男生差不多。但女生要結婚生子時，用人單位就不太愿意要了。因此，西班牙的女大學生一般結婚都很晚，不少人是30歲以后才成家。

近年來，西班牙的失業率居高不下，去年達到11%，居歐盟國家前列。今年的失業率雖有所下降，但5月份仍高達8.6%。過高的失業率無疑會加大大學畢業生的就業壓力。另外，目前在西班牙，接受過中等專業職業教育的人比較容易找到工作，而且供不應求。造成這種高、中等教育畢業生就業機會反差的主要原因是用人單位雇用中等教育畢業生的成本相對較低。這就促使它們要根據實際需要吸納人才。這也在一定程度上折射出西班牙教

育結構存在的問題。當然，這個問題只能依靠市場逐步解決。

劉瑞常俄羅斯：平靜面對畢業改行

改行原因五花八門

俄羅斯姑娘拉里莎目前在一家醫院從事護理工作，而她在大學攻讀的是理科專業。像拉里莎這樣工作和所學專業相去甚遠的畢業生在俄羅斯比比皆是。薩馬拉州不久前所做的一項調查顯示，該州大約只有30%的大學畢業生在從事與專業對口的工作。

俄羅斯大學生畢業后改行的原因可謂五花八門：有的是為了多掙錢，有的出于地域原因，有的受到專業局限，有的則純粹是出于個人興趣。俄羅斯是一個高等教育普及程度極高的國家，高中畢業生的大學入學率達到80%至90%?？缛氪髮W校門只是被看作成年生活的起步。大學生往往未雨綢繆，很早就開始關注畢業后的去向問題。許多俄羅斯大學生從二年級起就四處活動，尋求各種實踐和鍛煉的機會。

對于專業相對熱門的學生來說，大學期間尋找實習機會的目標一般比較明確。他們大都設法到一些能夠用上專業知識的公司或部門實習。這些學生畢業后在本專業領域就業的可能性也相對較大，并且能夠得到一份讓自己比較滿意的收入。

實際工作能夠和專業直接掛鉤固然是好事，然而，面對畢業后改行比率很高這一社會現實，俄羅斯許多大學生在實習過程中往往并不刻意追求專業與實踐的結合。

阿廖沙就讀于莫斯科國立大學化學系，目前正在一家外貿公司兼職做報關員。他說，雖然在這個公司幾乎用不上自己的專業，但他希望通過在公司工作鍛煉自己專業之外的能力，并結交朋友，為畢業后盡快適應社會打下基礎。他很珍視實習期間積累的工作經驗。

大學生生存能力強于同齡人

雖然不少大學畢業生改行說明俄羅斯教育體制、專業設置、就業政策等方面存在著問題，但這是不是就完全意味著老師白教了，學生也白學了呢？?莫斯科一家民意調查機構進行的調查顯示，有相當一部分俄羅斯大學生并不認同這種觀點。他們認為，大學教育除了讓學生接受專業培訓外，還給學生提供了培養個人能力的機會和場所。大學畢業生步入社會后的生存能力普遍比沒有受過高等教育的同齡人強，接受新事物、掌握新技術的速度總體上也比他們快。

大學生改行是必然的這項調查還顯示，俄羅斯大學生大多是很理性地看待畢業后改行這一現象。特別是像外語、計算機等應用性很強的學科，畢業生可能分布于各個行業，從事各種職業。從某種角度來說，這些大學生掌握的專業知識本身就是一種工具，他們畢業后根據自己的實際工作進行相關專業的再學習和再培訓是不可避免的。甚至可以說，這些大學畢業生改行是必然的。既然畢業改行在俄羅斯是一個普遍現象，那么大學生就必須學會去適應它和接受它。

董龍江加拿大：就業也不易

由于高科技行業收縮和北美經濟低迷，加拿大許多企業為減少開支紛紛裁員，目前加拿大失業率已達7.8%，比去年同期高出零點三個百分點。在這一背景下，加拿大大學生找工作實在不容易，特別是要找到一份適合自己專業的工作就更不容易了。

名牌大學招牌不是很管用

就業難使得一些學工商管理的碩士生只能去當秘書，一些大學本科畢業生只能打零工。為了能找到工作，不少畢業生只能再選修一門專業，繼續深造。加拿大一所名牌大學計算機系的畢業生喬治告訴記者，上世紀90年代，高科技和信息產業發展迅猛，學計算機的人很好就業。這兩年，高科技行業的泡沫破滅，像加拿大最大的通訊網絡公司———北方電訊網絡公司就裁員幾萬人，學計算機的人已風光不再。

喬治告訴記者，名牌大學的招牌現在不是很管用。他本人已給幾百家公司發了求職信，目前尚未找到合適的工作。和計算機專業的學生一樣，近幾年很熱門的工商管理專業的畢業生也面臨就業難的問題。曾在外國公司工作多年后來又到加拿大上學的一位中國移民，去年拿到工商管理碩士學位，但很長時間沒有工作，最近才找到一份與專業不相稱的文秘工作。她說，在就業難的情況下，只能降低要求，讓自己去適應環境。據她介紹，現在加拿大大學生擇業比較實際，只要能找到還過得去的工作就行了。對他們來說，如果能找到與所學專業對口的工作，那是最理想的，至于待遇還是其次的事。

大學生找工作途徑很多

加拿大大學生找工作的途徑很多，但主要有三種。第一種途徑是求助于學校的“職業介紹服務”。學生可以從這種服務中獲得相關的人才需求信息。第二種途徑是通過由校方安排的專業實習計劃找工作。在最后一個學年里，大學生一般都要去企業、政府機關和民間機構等單位實習三個月左右。部分學生就是通過這種實習找到工作的。第三種途徑是到學?；蜃约郝撓档膯挝蝗ァ皩嵙暋?，然后找到工作。大學畢業后，許多學生并不能馬上找到工作，但可以到企業或政府機關去實習。實習期間，用人單位給大學生發放相當于正式雇員工資50%至75%的報酬。通過實習，部分大學生在實習單位找到了工作。即便不能留在實習單位工作，有了實習經歷后，大學生就更容易在其他單位找到合適的工作。這種途徑有利于緩解大學生的就業壓力。

政府鼓勵到欠發達地區工作

一般情況下，加拿大成績優秀的大學生總希望找到工資比較高、又與所學專業對口的工作，但多數學生則希望找一份比較穩定的工作。此外，大部分學生還希望在經濟比較發達的地區就業。像多倫多、蒙特利爾、溫哥華、卡爾加里、渥太華等大城市都是大學畢業生首選的就業城市。當然，加拿大政府也鼓勵大學畢業生到生活條件艱苦、但需要人才的欠發達地區工作。據說，在條件相對艱苦的加拿大西北部地區工作，工資要比一般地區高得多。

胡光耀巴西大學生很爽快先就業后擇業

隨著巴西近幾年經濟增長速度放慢，勞動力市場收縮，“先就業后擇業”的思想已逐漸為巴西大學畢業生所接受。

從1994年至1999年，巴西在校大學生增加了43.1%，全國1180個高等學府中就讀學生總數從1994年的166萬余人增加到2000年的近270萬。目前巴西全國大學生人數還在不斷快速增長。巴西全國教育計劃的最終目標是到2010年使在校生人數在18歲至24歲人口中所占比例達到30%。

然而，巴西勞動力市場卻沒有做好吸納如此眾多的大學畢業生的準備。超過12%的失業率使眾多大學畢業生在尋找第一份職業時失去了選擇余地。巴西大學生普遍認為，畢業后只能先就業后擇業，不管對工作是否滿意，都要先干起來，逐步積累工作經驗，一邊工作，一邊尋找自己所喜愛的工作。

巴西大學畢業生就業的首選是收入高、穩定性較強的國有大公司和跨國公司。第二選擇是政府部門。政府部門的招聘考試很繁瑣，很難通過，但大學生一旦進入政府部門，跳槽者很少，公務員成了他們中大部分人的終身職業。第三選擇是小企業和服務行業。這些單位一般收入低微，工作流動性大，但在目前的就業形勢下應聘者卻前呼后擁，即使是工作與自己所學專業風馬牛不相及。里約熱內盧市政當局最近招聘500名街道清潔工，應征者竟達13萬人，其中不乏即將畢業的大學生和尚未找到工作的大學畢業生。殷永建埃及鼓勵自主創業

近日，開羅納賽爾城舉辦了第24屆青年展銷會。這是埃及政府為鼓勵青年、特別是大學生自主創業而作的種種努力的縮影。

簡樸的露天展銷會上臨時搭起一排排帳篷，每座帳篷前都至少有一名年輕的創業者。他們努力把客戶吸引到自己的攤位前，通過自己的產品，講述他們在市場經濟大潮中一試身手、自我奮斗的故事。

來自尼羅河三角洲謝赫村省的貝沙拉現在已經是一家小型襪廠的老板了。他回憶說：“當年我從社會發展基金會貸了兩萬埃鎊(1埃鎊約合0.17美元)，用這筆錢參加了有關工廠管理的培訓?！敝笏汩_辦了一家襪廠，兩年內襪廠的規模擴大了近一倍。

梅卡韋是一家女服繡品工廠的年輕老板。他當年也是從社會發展基金會借貸了15萬埃鎊，開辦了自己的工廠。工廠開工后，產量很快就大幅上升，銷路不錯?，F在梅卡韋已在逐步償還這筆貸款的本息。他正雄心勃勃地準備進軍國際市場，與外國同行競爭。

同許多國家的情況一樣，埃及大學生畢業后也面臨就業難的問題。過去，進入政府機關工作是埃及大學畢業生最大的愿望。但埃及政府部門已無力吸納更多的大學生，全國7000萬人口中，公職人員已達550萬，50年間膨脹了十多倍。為了給年輕人創造更多的就業機會，埃及政府作出了種種努力，包括資助私營和中小型企業、鼓勵外國和本國商人投資、為投資者提供更多的優惠和創建自由貿易區等。

同時，埃及政府還通過輿論引導和提供資金支持等措施，鼓勵大學生自主創業。埃及政府專門設立了社會發展基金會，為處于失業狀態的大學生自己創業提供優惠貸款。組織“青年展銷會”則是埃及政府為解決青年創業者的產品銷售問題而采取的一項重要措施。

第三篇：精算簡介

簡介

隨著保險觀念的深入人心，一個曾經“猶抱琵琶半遮面”的稱銜

--“保險精算師”逐漸走出了僅被業內認許的狹囿，開始引起了有識之士的關注并呈現出迅速走紅的態勢。作為一個較早跨入該行的幸運者，在這里介紹一下有關中央財經大學金融學專業保險精算方向碩士研究生招生考試的背景情況，期望能為那些立志投身于中國精算事業的朋友們提供若干可供參考的信息。

編輯本段單位介紹

在全國各地如南開大學、上海財經大學、湖南財經學院、復旦大學等紛紛開設北美精算本科或研究生專業的院校中，中央財經大學是全國范圍內最早也是唯一的一家致力于引入并始終堅持英國精算教學體系和考試制度的高等院校。自1993年成功招收首批保險精算碩士研究生以來，已有27名學生拿到了“精算技能證書”，其中更有9名學生另外獲得了“投資與財務證書”。其每屆學生的考試通過率均高居全球之首，令英國精算師協會刮目相看。該項目系中英合作之結晶，并由蘇黎世金融服務集團成員--英國著名的鷹星保險公司提供贊助，承擔會員費、資料費、考試費、教材費、授課費，以及部分學費等一筆龐大的開支。

通過英國精算師資格考試是一項長期艱苦的磨煉與拼搏，除了要求較高的智力因素，還必須有敢于吃苦的精神和百折不撓的毅力，同時良好的身體也是必不可少的。即使在使用母語參加考試的英國，一般而言，沒有8～10年的持久戰也幾乎是不可能攻下精算師證書的。另外，盡管來自希洛瓦特大學、英國精算師協會、鷹星保險公司的博士、教授、精算師來華提供短期的授課、答疑和復習指導，該考試的特點決定了沒有較強的自學能力仍是無法順利通過的。

目前，中央財經大學的這一研究生專業是以導師組的名義招生的，那些擅長英語溝通技巧，英文閱讀水平高超，對概率統計的本質及應用有著比較透徹的理解和比較濃厚的興趣，同時對經濟學領域的知識也有著相對豐富的認識的學生將備受導師組的欣賞和偏愛。

編輯本段招生概況

中央財經大學保險精算方向研究生已經招收了93，95，97三屆學生，1999年的招生工作也接近尾聲。與往年一樣，1999年的精算方向碩士研究生招生人數為17名，其中沒有任何保送免試和保留學籍的名額。特別是中央財經大學的研究生工作一向以“公開、公平、透明”而享譽京城，所以考生全不必擔心背后有“看不見的手”的干預。1997年的報考人數是58人，到1999年，報考人數幾乎翻了一番，達到115人，競爭的程度可見一斑。1999年的上線人數有17人，錄取名額17人，錄取比例介于7比1和8比1之間，預計這一比例在將來更會攀升。

從分配去向看，精算方向研究生的就職單位有中國保險監督委員會、各大保險公司總部、高校等。此外，已獲準開業的外資保險機構、合資保險機構、社會保障部、民政部、財政部、銀行系統等單位也對精算人才有著較大的興趣。以95級精算研究生的分配情況為例：出國的有2人，入保監會的1人，去深圳平安保險公司1人，去新華人壽保險公司2人，去泰康人壽保險公司4人，去中國人壽保險公司3人，而且去新華的2人已經獲得了赴英學習和工作的難得良機；其他公司也有類似的交流培訓項目正在醞釀或即將出臺。

由于精算高級人才的稀缺和基于公司未來發展的人才儲備戰略需要，加上中財研究生在保險界內創下的良好的口碑，精算研究生在中財研究生群體中可以說是比較搶手的。近幾年，各保險公司精算的編制雖然接近適應目前業務規模的飽和狀態，但其他部門如企劃部、管理部等依然敞開口子吸納精算研究生。若不是受限于某些政策因素，北京的一家保險公司與深圳的一家保險公司在跟我校95級學生面談之后甚至產生了“一攬子接收”的想法。

目前在讀的精算研究生是97級學員，共11人，其中2人有文科背景，其余9人均為理工科出身。他們的專業可謂五花八門，畢業院校也是遍及大江南北。盡管他們都沒有保險方面的根基，但這并沒有妨礙他們在精算師考試中取得驕人的成績；11人中有8人一次性全部通過《精算技能證書》的考試，所以說，考生無須太過在意于自己的專業背景等歷史因素。編輯本段考試科目

為了適應英國精算考試的特點，精算研究生的入學考試科目比較特殊，公共課考試科目中：數學為試卷〈二〉，外語考試語種為英語，政治理論課為理科試卷，但值得注意的是以后的數學可能會調整成試卷〈一〉或〈三〉。專業課考試中，一門是“西方經濟學”，一門是“概率論與數理統計”。編輯本段教材準備

中財的西方經濟學專業考試的指定教材是《西方宏觀經濟學》《西方微觀經濟學》(侯榮華、趙國良主編，中國計劃出版社1998年版)。該書一直是中財制訂經濟學考試大綱的依據和藍本。當然，為了進一步分析研究，經濟科學出版社由高鴻業、吳易風主編的《西方經濟學》(上、下)仍然是考生必讀的范本。此外，考生最好讀一下《經濟研究》上刊登的相關論文，以助于考生開闊視野，活躍啟發思維，熟練答題技巧，掌握運用理論來分

析現象解決問題的方法。最后，考生也不能忽視計算題、證明題以及客觀題型中的選擇和判斷。

概率論與數理統計專業考試沒有任何指定性教材，但考生完全不必貪多求全，因為該考試涵蓋的題目基本上不脫離概率論與數理統計的核心內容。就我個人經驗來說，高等教育出版社出版的由浙江大學數學教研室編寫的《概率論與數理統計》或中國人民大學出版社的《概率與數理統計》都可以作為參考材料。只要吃透這兩本書中的任何一本，不出意外的話，概率論與數理統計專業考試將不成障礙。當然，如果考生有著更好的選擇和獨到的理解，完全不必拘泥于我的推薦。但有一點，切忌漫天撒網，亂用教材，那樣的話結果會是得不償失，主要的基本知識點沒有深刻和扎實的理解，導致似懂非懂眼高手低；次要的或偏怪的內容也只是一知半解，囫圇吞棗。所以，考生一定要以一本合適的為主導，主要精力都投注于此，“集中優勢兵力打殲滅戰”是最好的技術。事例貫通之后，再查缺補漏不遲。事實上，也幾乎沒有什么缺漏了。

編輯本段復習經驗

考生在篤定報考精算之前，必須認真考慮如下因素，自己的英語實力(包括聽說讀寫能力)如何?自己的概率統計思想是否清晰?自己的經濟學方面的知識是否全面?尤其是有無敢于吃苦的精神和百折不撓的毅力以及良好的身體，樂觀的性格?意志不堅或體力不支的人淘汰出局，實在是太司空見慣了。

在已經權衡利弊并決心報考精算之后，考生接下來就應該網羅參考書目，輔助資料以及往年試題，并安排好自己的準備時間，特別注意經常與中財保險系精算項目負責人李曉林先生聯系，以及早獲悉這些變動情況。免得被動和耽擱了功夫。

編輯本段答題技巧

西方經濟學科目的題型每年都有變化，考生可以從歷年考試試題匯編(試題匯編可從中財大研究生招生辦公室買到)中看出這一特點。1999年的西方經濟學考試題目有選擇、判斷、計算、證明，沒有簡答和論述，但下次考試或許就會出論述題了，所以考生仍需練習做論述類題目。回答論述題時既不要圖標新立異，也不能羅列材料，關鍵是運作邏輯的結構，使用分析或演繹的方法，組織嚴密、清晰流暢的語言來闡述觀點。

概率論與數理統計科目的題型近兩年都是計算題，一般十余道。似乎無什么技巧可言。

編輯本段面試與錄取

由于精算專業研究生全部為計劃外自籌，所以考生在接到成績通知單和國家公布錄取分數線之后，根據等額錄取的原則，按分數自高而低排列，就可以確定錄取的名單是否有自己的名字。隨著報考人數的上升，從其他志愿轉讀精算的可能已經不復存在了。

面試一般于4月末或5月初舉行，有筆試“概率統計”和口試“英語聽說讀譯”兩道程序，錄取原則只有一個：那就是分數標準，沒有其他任何傾向

第四篇：社保精算（本站推薦）

基本養老金資金缺口問題的研究以及對策

根據國家統計局數據顯示，2006年全國60歲以上人口為1.3億，占總人口的比重已達到10％。按照國際慣例，60歲以上占人口比例達到10％以上即開始進入老齡時代，中國已進入老齡社會。但我國老齡化和經濟發展不適應，是‘朱富先老”，養老金支付面臨巨大壓力。

我國養老保險制度是社會統籌和個人賬戶相結合的部分積累制，故養老金缺口來自兩方面，一是 社會統籌賬戶資金缺口，即隱性債務。二是 個人賬戶資金缺口。

養老金缺口形成原因：

（1）隱形債務沒有明確的來源 隱性債務規模巨大，“中人”隱性債務尤為突出。隱性債務是現收現付制制度下對未來養老金的制度承諾，維博斯證明了從現收現付制轉向積累制 是會產生成本。布雷耶爾認為，當用基金積累制代替現收現付制時，要不損害一代人的福利來補償第一代人的福利損失是不可能的。

政策實施過程折射出政策制定的掛性問題。目前，中國基本養老保險政策設計本省就存在一定的缺陷，即政府沒有在政策安排中明確規定社會養老保險制度從完全的現收現付制轉變為統賬結合的部分積累制而形成的隱形的籌資來源，也沒有從根本上解決新舊制度過渡中的資金問題，并且將政府應該對老職工承擔的養老保險責任轉移給了企業。

（2）覆蓋面低而且繳費金額高 中國的基本養老保險覆蓋面低，大部分農村地區基本上沒有唄覆蓋，城鎮的覆蓋率也沒有達到100％，最多也就是95％。城鎮中的國有企業基本上被覆蓋。但是，很多的國企面臨破產以及資不抵債的情況，就根被不能承擔繳費責任。而民營、外資等非國有制企業也因為繳費費用高，企業成本為加大等因素而逃避或者少報繳費工資基數，知識按照當地最低繳費基數繳納基本養老保險。再者就是已經下崗并且已經脫離社會養老保險或是一次性買斷工齡卻因繳費金額高而不愿參加基本養老保險的人也是未來社會養老保險的隱患。

（3）財政補貼低

針對社會養老保險基金支付缺口，中央以非固定的比例的方式承擔起超出部分出資責任，并且逐年增加。雖然中央加大了投資，但是深層的缺口還是很大。另外，中央還要求地方的財政支出做出一定的調整，預算超收部分主要用于社會保障基金。但是，因為沒有法律的要求，地方的財政又過于依賴中央，導致地方企業鼓勵提前退休，減少地方就業壓力。這樣基本養老保險基金繳費收入就變的更少了。

（4）退休年齡低

退休年齡足給條件中的一個重要參數。中國的法定退休年齡過去就一直低于大多數國家。改革開放以來，中國不但是沒有推遲法定退休年齡，還出現了大量提前退休的的問題，使得本來就有問題的基本養老金的缺口更大了。另外，由于經濟的發展和醫療水平的提高，中國人口的整體將抗水平得到了顯著提升，平均年齡延長，這又加劇了養老金缺口的問題。

（5）基金運營效率低下

目前，中國包括基本養老保險基金的投資在內的社會保險基金的投資時一個二元次架構，除去直屬人力資源和社會保障的的全國社會保障基金外，其他各省市社會保障基金機構的基金嚴格限定于銀行存款和購買國債。受到嚴格控制的的社保基金的運作效率就更為低下。

（6）老年人的需求層次不斷的提升

資料顯示，老年人口對他們的生活質量滿意程度不高。從健康方面來看，城市的老年人認為自己的健康狀況較好是有22％，很好的占5％。農村的老年人的情況和城市的老年的情

況相差無幾，對自己的健康狀態都不是很滿意?？傮w而言，就是老年人的需求增加了，但是滿足需求的資金卻存在很大問題。

對策以及建議

（1）國家依法投入

“保障老年人的權益是全社會的共同責任人”。首先強調的是國家和各級人民政府的職責，應該采取各種措施來保障老年人的權益，但是存在這籠統的缺陷。應當設定社會保險法，規劃基金的來源，明確規定財產要把個人所得稅收入劃入基本養老保險金，以應對嚴峻的人口老齡化的形式。

（2）降低企業名義繳費額

目前中國還是處于發展中，許多的企業還是處在勞動密集型企業，產品的附加值低，管理水平也較低，主要還是依靠廉價的勞動力賺取利潤，在繳費高的前提下，企業因成本上升而失去積極參加社保的動力，偷逃現在屢見不鮮。因此，國家相關機構應規范工資分哦誒秩序，把勞動報酬全部納入繳費范疇，并在此基礎上降低繳費。太高的繳費率會增加企業負擔，影響企業活力，也會使得基本養老保險金的征收更難，影響正常運行。

（3）擴大覆蓋面

中國近幾十年來不斷改革養老金制度，城鎮的覆蓋率較高，但是還存在不少的“邊緣人”。他們也是未來的或是現在的老人，即使現在沒有繳費，也應當享受社保。我認為應當針對上述人群設立專門的基金結構，既增加社會穩定，也擴大了養老金的來源。

（4）提高法定退休年齡

我國的法定退休年齡一職低于大多數國家，尤其是女性的平均壽命較高，而退休年齡偏低。根據研究顯示，假如將中國的男性和女性退休年齡都延長至65歲，中國的養老金債務會減少16％。

（5）發行基本養老保險金彩票

從1987年開始中國發行福利彩票，對于各種重大災難起著相當大的作用。發行基本養老金彩票比福利體育彩票更有資金市場。若是將購買彩票的一比例資金劃入個人賬戶下，相信基本養老金一定有數額較大、連續不斷、穩定的資金來源。

（6）上市國有股份劃撥進入社?；鹳~戶

目前中央和地方的國有資產管理系統持有市值約為13.7萬億元的上市國有公司的股份(已經剔除在兩地同時掛牌企業的重復計算)。本文改革的設計為假定今后劃撥的力度將會加大，并且為了保證國有資產能可持續地支持養老金體系的運行，要求社保體系只使用這些國有股每年分派的紅利(股息)，而不變現這些股票本身。

到2013年，中國養老金的缺口將達到18.3萬億元。人口老齡化沖擊下我國養老金的統籌賬戶將給財政造成巨大負擔。實施延遲退休年齡，國有股劃撥，機關事業單位改革等多措施，才能最終緩解養老保險金的壓力。

第五篇：美國大學精算專業的就業前景和解析=

美國大學精算專業的就業前景和解析

美國大學精算專業近年比較熱門，這個專業小而專，在美國開設精算研究生項目的學校不是很多，大概1000多所大學中只有近百所大學開設精算專業的本科課程，開設碩士課程的大學大約27所，開博士課程的不到10所。

由于精算以風險分析和保險為主要的學習內容，這個專業在很多大學不叫“精算”，而叫風險管理與保險(Risk Management andInsurance)、風險分析(RiskAnalyse)、風險與保險等等。美國的學校精算專業大多偏重于應用的某一方面，比如 University of Wisconsin-Madison偏重精算在金融領域特別是衍生產品的應用，而另一些學校更側重精算在醫療保險的應用。美國風險管理與保險專業本科排名前五的大學是University of Pennsylvania、Georgia State University(全球最大的精算專業)、Georgia University、University of Wisconsin-Madison、UIUC。該專業沒有研究生排名，因為開設研究生的大學較少。以上幾所大學都開博士課程，其他開博士課程的也只有 University of Texas-Austin、Temple University等幾所學校。

精算師(actuary)是做什么：

未來是不確定的。某些事件的發生是不可預測的。所謂“風險”就是不可預測事件發生的概率。因此，精算師是解決列下問題的專家:

1、評估未來事件發生的概率;

2、開發新方法來減少不可預測事件發生的概率;

3、減少不可預測事件發生時所產生的影響。

精算師是研究新方法，控制金融風險的專業人員。

美國精算專業的就業前景：

傳統的出路是去保險公司的精算部門，或者去再保險公司和非壽險公司，另外如商業銀行和HR咨詢、投資銀行的研究部門也都是熱門選擇。

精算師是控制金融風險的專業人員。所以，他們主要在保險公司工作，近來，越來越多的精算師進入咨詢公司，政府部門，商業銀行，投資銀行，從事風險管理工作。

精算師級銜的評定標準：

精算師級銜的評定標準以及他們的薪水高低都不是以學位高低而異，而是以：工作經驗、參加并通過美國精算師協會考試的個(門)數、是否精算師協會的會員(Associate)和高級會員(Fellow)而定。

會員與高級會員也不因學位而定，會員與高級會員分別必須通過精算師協會舉辦的7門考試和10門考試。具有學士學位的精算師，加上上述全國性的精算考試，再加上工作年限，構成這個職業的薪水的類線性增長圖。

精算師的薪金：

精算師薪金不錯。一般10年工作經驗的高級會員的年薪可在 15萬美元以上，20年經驗高級會員的年薪在50萬以上很平常，據統計，擁有15到20年經驗的，成為公司高管、CFO的精算師中約有10%的年薪在 100萬美元以上。

有經驗的從業人員年收入為$150，000至$250，000。當然，收入可能依工作年齡，行業，地區和職務的不同而有很大差別。

精算師要具備的素質：

自我激勵意識，創造力，獨立性，團隊合作能力，抱負進取心。

精算師要掌握的基本技能：

1、專業數學知識，包括微積分，統計，概率;

2、敏銳分析，項目管理和解決問題的技能;

3、基本商業知識，如金融，會計，經濟;

4、扎實口頭和文字表達能力;

5、熟練掌握計算機技能，包括字處理，電子表格，統計分析程序，數據庫管理，編程語音;

高中生要成為精算師需做的準備：

要成為精算師，高中生要作的準備:

1、按大學要求的預備課程修課;

2、每年選修數學課程;

3、選修AP數學和AP統計課程;

4、選修計算機課程，掌握計算機技能;

5、參加課外活動，培養合作能力和領導才能;

6、計劃參加精算暑期項目;

7、了解能提供精算學科相關課程的大學。

申請精算專業研究生的條件：

申請精算專業的研究生需要有GRE或GMAT成績，很強的數理能力，最好修過相關的數理課程，如商用數學，微積分，幾率分配。此外，有的學校還要求有保險，金融，投資等相關行業的工作經驗，或參加過數學建模競賽獲得獎項。如果申請者有股指期貨模擬大賽等經歷，友邦精算中心或復旦友邦精算中心的背景，對申請也會有一定的幫助。

美國佛蒙特大學面向中國高中生招收精算方向數學學士學位20名額：

美國佛蒙特大學（全美綜合排名82位），2012年計劃在中國招收20名精算方向的數學學士學位。這些學生在獲得精算學士學位之后可直接進入佛蒙特大學商學院一年，獲得會計的碩士學位----即本碩連讀（五年），省去一年的時間和費用。畢業后的學生將有良好的就業前景和崗位需求。

美國佛蒙特大學的大學入學要求可在以下網站查到：

http://www.tmdps.cnmonwealth UniversityRichmond, VA 弗吉尼亞聯邦大學

179 University of Central FloridaOrlando, FL 中佛羅里達大學

191 North Dakota State UniversityFargo, ND 北達科他州立大學

Tier 2 Georgia State UniversityAtlanta, GA 佐治亞州立大學

Tier 2 University of Wisconsin--MilwaukeeMilwaukee, WI 威斯康星大學密爾瓦基分校Tier 2 Indiana University-Purdue University--IndianapolisIndianapolis, IN 印第安納大學·普渡大學-印第安納波利斯