第一篇：就業(yè)指南協(xié)會總結(jié)

就業(yè)指南協(xié)會總結(jié)

就業(yè)指南協(xié)會（簡稱指南協(xié)會）成立于2004年，隸屬于蘇職大管理工程系。現(xiàn)有情況下設(shè)兩個中心：就業(yè)服務(wù)中心和社團(tuán)活動中心，兩中心分別下設(shè)有秘書部，策劃部，財政部，組織部，宣傳部和外聯(lián)部，每個部門設(shè)定一名部長兩名副部長。現(xiàn)有登記在冊成員73人。

協(xié)會以為大學(xué)生提供就方面的信息，鍛煉同學(xué)們的面試技巧、擇業(yè)技巧為宗旨。以培養(yǎng)同學(xué)們走上社會不會為擇業(yè)苦惱為指導(dǎo)方針。打造出屬于我們職大的特色社團(tuán)，成為職大社團(tuán)一條亮麗的風(fēng)景線，創(chuàng)立我們職大自己的一片天空。

協(xié)會成立之初就頗受人關(guān)注，憑借多方面的宣傳，多次的校內(nèi)活動和扎實(shí)的工作，指南協(xié)會的規(guī)模越來越大，同時也吸引許多慕名而來的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與我們合作。

社團(tuán)活動豐富，主要分為三個部分：

第一部分是社團(tuán)金牌活動

目前本社團(tuán)有兩個金牌活動：簡歷設(shè)計大賽和模擬面試大賽。簡歷設(shè)計大賽

活動的目的及意義：

此次活動為同學(xué)們展示個人才華，提高個人簡歷的制作水平，提高技能和素質(zhì)，贏得擇業(yè)就業(yè)的主動權(quán)提供平臺。通過這次活動，希望能更好的幫助學(xué)生學(xué)習(xí)怎么制作求職簡歷，從而為他們畢業(yè)后找工作提供更多的幫助。

簡歷設(shè)計大賽到目前為止已成功舉辦了六屆，今年的簡歷設(shè)計大賽我們秉承了歷屆大賽的傳統(tǒng)，以“創(chuàng)意求職，秀我風(fēng)采”為主題，在系團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)以及社團(tuán)指導(dǎo)老師戈凌云老師的幫助下，第六屆簡歷設(shè)計大賽于2011年11月25日晚9點(diǎn)圓滿落幕。

模擬面試大賽

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬面試，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

第二部分是就業(yè)服務(wù)方面

主要服務(wù)于即將畢業(yè)的大三學(xué)生，包括職業(yè)生涯節(jié)講座，就業(yè)教育講座，專場招聘會等。

職業(yè)生涯節(jié)：以幫助學(xué)生樹立正確可行的職業(yè)生涯為理念，使學(xué)生能夠更加正確的認(rèn)識自己，認(rèn)識自己所壓從事的行業(yè)，在學(xué)習(xí)過程中有目的，有目標(biāo)，在即將走上工作崗位的時候不至于迷茫。（第五屆職業(yè)生涯節(jié)于2011年上半年落幕）

就業(yè)教育講座：主要是面向即將畢業(yè)的大三學(xué)生，包括就業(yè)安全，就業(yè)方向，就業(yè)指導(dǎo)，認(rèn)識職場、適應(yīng)社會等。

專場招聘會：為大三畢業(yè)生于企業(yè)之間提供一個平臺，學(xué)生能夠及時知道招聘會信息，提高就業(yè)幾率，企業(yè)也能夠滿足需求，實(shí)現(xiàn)了學(xué)校、學(xué)生和企業(yè)之間多重互利。

以下是本社團(tuán)舉行的部分講座、招聘會活動 講座：

1、主題：就業(yè)安全教育

校保衛(wèi)處：

黃達(dá)

時間：2011.9.7地點(diǎn)：疏香樓4區(qū)301

主要內(nèi)容：畢業(yè)班學(xué)生參加實(shí)踐活動安全、宿舍安全和人身安全等

2、就業(yè)教育講座：認(rèn)識職業(yè)，認(rèn)識職場

主講人:袁小柯（蘇州市搜索信息技術(shù)有限公司商務(wù)總監(jiān)）時間：2011.9.14地點(diǎn)：疏香樓4區(qū)301

主要內(nèi)容：畢業(yè)生的求職技巧、職場新人的自我發(fā)展等 招聘會：

1、公司名稱：波司登國際控股有限公司 招聘崗位：市場營銷、物流管理 人數(shù)：30個

時間：2011年9月16日（周五）13：30 地點(diǎn)：疏香樓4-301

2、公司名稱：世譽(yù)產(chǎn)品標(biāo)識（蘇州）有限公司 招聘崗位：檢驗(yàn)員 人數(shù)：50個

時間：2011年9月30日（周五）10：00 地點(diǎn)：疏香樓4-301

3、公司名稱：蘇州洲道物流有限公司 招聘崗位：物流管理 人數(shù)：20個

時間：2011年11月10日（周四）13：30 地點(diǎn)：疏香樓4-301

4、公司名稱：蘇州利星汽車銷售服務(wù)有限公司 招聘崗位：客服、行政 人數(shù)：20個

時間：2011年11月15日（周二）14：00 地點(diǎn)：疏香樓4-301

5、公司名稱：德邦物流股份有限公司蘇州分公司 招聘崗位：儲備干部 人數(shù)：50個

時間：2011年11月17日（周四）15：00 地點(diǎn)：疏香樓4-301

第三部分是我們社團(tuán)承辦的校級的活動

比如第一屆創(chuàng)業(yè)生存大賽，校園招聘會，還有快遞收發(fā)室等。

創(chuàng)業(yè)生存大賽：由我社和學(xué)校其他就業(yè)類相關(guān)社團(tuán)承辦，已成功的舉行了第一屆，我們在整個活動的組織過程中也在不斷的摸索，不斷地提出問題是這個活動變得更加完美，爭取把它打造成我們職業(yè)大學(xué)的金牌創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練活動，使更多有興趣創(chuàng)業(yè)的同學(xué)從中收獲到經(jīng)驗(yàn)。

校園招聘會：學(xué)校每年都會在11月的中下旬舉行全校性的招聘會，作為主要服務(wù)于畢業(yè)生的社團(tuán)組織，我們幾乎每一年都會參與到校園招聘會的組織服務(wù)中去。今年的11月23日，校園招聘會在南區(qū)信知樓和流韻樓舉行，社團(tuán)成員基本全部到位，上午我們和10人力資源班級的同學(xué)一起布置了招聘會的會場，下午我們的任務(wù)有

1、負(fù)責(zé)招聘單位的簽到

2、負(fù)責(zé)招聘會現(xiàn)場的拍照

3、負(fù)責(zé)引導(dǎo)招聘單位到他們的場地。

快遞收發(fā)室：在科技日益發(fā)展的今天，網(wǎng)購已經(jīng)成為很多人的選擇，為滿足廣大同學(xué)的網(wǎng)購需要，同時也為遏制校外人員在收發(fā)快遞是的惡意收費(fèi)情況，本社團(tuán)在系團(tuán)委老師及社團(tuán)指導(dǎo)老師的幫助下，創(chuàng)辦了職大快遞收發(fā)室，為同學(xué)們提供免費(fèi)的快遞發(fā)放。地點(diǎn)：四號門東50米，工作時間：9:00~18:00。

在舉辦豐富多彩的活動的同時，我們也十分注重社團(tuán)自身的建設(shè)和社團(tuán)成員的培養(yǎng)，社團(tuán)建設(shè)方面，我們的每一次活動都力求完美，在系里或校里在同學(xué)們的心理留下好的影響，我們也十分積極地參加校社聯(lián)舉辦的全校星級社團(tuán)的評選活動，并且做了充分的準(zhǔn)備。在社團(tuán)成員的培養(yǎng)方面，我們注重培養(yǎng)成員的組織協(xié)調(diào)能力，以及在各種活動中通過各種渠道了解到的相關(guān)專業(yè)知識。回首往事，我們?yōu)槲覀內(nèi)〉玫某煽兏械津湴粒徽雇磥恚覀儩M懷希望，信心十足。成功的背后凝聚著全體成員的汗水，我們將更加銳意進(jìn)取，齊心協(xié)力，秉承“低調(diào)做人，高效做事”的系訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)“誠信合作務(wù)實(shí)和諧”的東方精神，用我們青春的熱情，迎接新的挑戰(zhàn)。

就業(yè)指南協(xié)會

2011年11月30日

第二篇：就業(yè)交流協(xié)會總結(jié)

********學(xué)院就業(yè)交流協(xié)會

工作總結(jié)

就業(yè)交流協(xié)會是在團(tuán)委的具體指導(dǎo)和支持下，緊緊圍繞學(xué)校就業(yè)的中心工作，充分發(fā)揮就業(yè)交流協(xié)會的工作職能，在廣大會員的鼎力協(xié)助下，經(jīng)過部門成員的共同努力，不斷拓寬工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作模式，改進(jìn)工作方法，整體上完成了成立初定的工作計劃，并取得了顯著的成績，現(xiàn)就即將過去一個學(xué)期的工作總結(jié)如下：

一、貼近學(xué)生生活方面：結(jié)合我校實(shí)際，學(xué)校以問卷調(diào)查的形式進(jìn)行一次專題調(diào)研——我院用水系統(tǒng)的調(diào)研，對于從調(diào)研和活動中反映出來的問題，協(xié)會及時做了總結(jié)，并向各有關(guān)部門做了反映，都得到了不同程度的解決。通過這些活動，拉近了協(xié)會與會員們之間的距離，增強(qiáng)了會員們對用水問題的了解。

二、校園文化方面我們組織了很多的活動，如選拔社團(tuán)選手參加我院的職業(yè)規(guī)劃大賽，并在大賽中***會員獲得優(yōu)異成績。服從團(tuán)委的安排參加了我市的動漫展。有所收獲，同時通過活動調(diào)動了會員們學(xué)習(xí)的積極性，有力的促進(jìn)了學(xué)風(fēng)建設(shè)，為會員營造了良好的校園文化氛圍，在無形中培養(yǎng)了大學(xué)生的人文素養(yǎng)，也促進(jìn)了部門之間的合作。

三、娛樂文化方面：協(xié)會會員之間不僅召開會議而且組織了一次采石磯環(huán)保一日游的活動。總之，通過豐富的活動，陶冶了會員們的情操，提高了會員們的審美情趣。

四、服務(wù)會員方面：協(xié)會充分發(fā)揮對外交流的作用、積極組織會員參加社會實(shí)踐，發(fā)布兼職信息。這些活動在會員中產(chǎn)生了深刻而持久的影響。

一個學(xué)期的工作中，由于時間短暫，工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，我們也深知還存在這樣那樣的缺點(diǎn)和不足，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、協(xié)會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使協(xié)會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。整體協(xié)會干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

二、偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監(jiān)督和管理，受眾群體的單一性，不具有全面性。

三、關(guān)于有些活動協(xié)會因?yàn)楦鞣N原因，未能如期舉行。

第三篇：就業(yè)指南

大學(xué)畢業(yè)生是國家的寶貴財富，大學(xué)生就業(yè)問題涉及到社會的各方面。無論從數(shù)據(jù)統(tǒng)計，還是從實(shí)際狀況來看，我國的人力資源，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少。為什么還出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難呢？這主要是就業(yè)市場機(jī)制還不完善。

我國正處在建立健全市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型過程中，人才市場的建立還比較滯后。要解決大學(xué)生就業(yè)難，首先要完善就業(yè)市場，建立畢業(yè)生就業(yè)的多元化、多渠道的人才市場；其次大學(xué)要適應(yīng)就業(yè)市場，切實(shí)改變“重招生輕就業(yè)、重培養(yǎng)輕使用”的問題；同時大學(xué)生更要轉(zhuǎn)變觀念大膽地走進(jìn)就業(yè)市場，在知識、能力等各方面努力適應(yīng)人才市場的需要。今天本版選登一些國家大學(xué)畢業(yè)生如何就業(yè)的文章，希望能對我們當(dāng)前碰到的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題有所啟發(fā)。西班牙大學(xué)生要自謀就業(yè)

西班牙是歐盟成員國中大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)率最高的國家之一，大學(xué)生的長期失業(yè)率為15.8%，其中畢業(yè)后一年內(nèi)無法就業(yè)者占當(dāng)年畢業(yè)人數(shù)的46%。

大學(xué)生找不到工作很普遍

談起大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，在西班牙名牌公立大學(xué)馬德里孔普盧頓塞大學(xué)新聞學(xué)院執(zhí)教的貝爾維納教授有些激動：“馬德里孔普盧頓塞大學(xué)今年有1.7萬名畢業(yè)生，其中竟有9000人找不到工作！計算機(jī)、建筑工程和電信等熱門應(yīng)用學(xué)科的畢業(yè)生找工作相對容易，但新聞、法律和醫(yī)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生則多數(shù)沒人要。西班牙的新聞媒體、律師事務(wù)所和醫(yī)院數(shù)量有限，人員需求不大，但每年相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量很大，供需完全失衡。”

35%畢業(yè)生做“藍(lán)領(lǐng)”

“既然供需失衡，就業(yè)困難的學(xué)科為什么不減少招生？”對于記者的這個問題，貝爾維納教授解釋說：“原因之一是西班牙高等教育發(fā)展過于迅猛。1980年，西班牙全國共有33所大學(xué)，65萬在校生。到2002年，大學(xué)猛增到68所，在校生人數(shù)激增至155萬。過去是考大學(xué)難就業(yè)易，現(xiàn)在是考大學(xué)易就業(yè)難。”貝爾維納教授接著談到，在西班牙，大學(xué)生畢業(yè)后多年找不到工作的并不罕見。由于找工作難，西班牙約有35%的大學(xué)畢業(yè)生只能去做“藍(lán)領(lǐng)”，比如電腦輸入員、電話接線員等。

馬德里孔普盧頓塞大學(xué)新聞學(xué)研究生盧西婭告訴記者，西班牙的大學(xué)不負(fù)責(zé)為畢業(yè)生提供任何就業(yè)線索。學(xué)生一畢業(yè)，就與母校再沒有任何關(guān)系，找工作全靠自己。她的運(yùn)氣較好，畢業(yè)后在北部地區(qū)一家報社找到一份工作。她是在大二實(shí)習(xí)時與那家報社建立聯(lián)系的。盧西婭認(rèn)為，大學(xué)生通過實(shí)習(xí)找關(guān)系是未來實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要途徑之一。她還介紹說，在西班牙，大學(xué)生們當(dāng)然都希望能找到一份體面、與所學(xué)專業(yè)一致的工作，但如果實(shí)在沒有合適的機(jī)會，為了自食其力，也會放下架子做“藍(lán)領(lǐng)”。

研究生卡門的就業(yè)經(jīng)歷也許更能說明這個問題。卡門是學(xué)新聞的，起初總想找一份體面的工作，但畢業(yè)一年多也沒找到。后來，她在北方老家找到一份學(xué)非所用的差事，干了一段時間后，才通過同學(xué)的介紹在馬德里一家公司找到一份做宣傳廣告的工作。對此她很滿意。

中專生找工作反倒容易

盧西婭和卡門都談到了西班牙男女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會的差異。一般來說，女生沒結(jié)婚之前就業(yè)機(jī)會與男生差不多。但女生要結(jié)婚生子時，用人單位就不太愿意要了。因此，西班牙的女大學(xué)生一般結(jié)婚都很晚，不少人是30歲以后才成家。

近年來，西班牙的失業(yè)率居高不下，去年達(dá)到11%，居歐盟國家前列。今年的失業(yè)率雖有所下降，但5月份仍高達(dá)8.6%。過高的失業(yè)率無疑會加大大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力。另外，目前在西班牙，接受過中等專業(yè)職業(yè)教育的人比較容易找到工作，而且供不應(yīng)求。造成這種高、中等教育畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會反差的主要原因是用人單位雇用中等教育畢業(yè)生的成本相對較低。這就促使它們要根據(jù)實(shí)際需要吸納人才。這也在一定程度上折射出西班牙教

育結(jié)構(gòu)存在的問題。當(dāng)然，這個問題只能依靠市場逐步解決。

劉瑞常俄羅斯：平靜面對畢業(yè)改行

改行原因五花八門

俄羅斯姑娘拉里莎目前在一家醫(yī)院從事護(hù)理工作，而她在大學(xué)攻讀的是理科專業(yè)。像拉里莎這樣工作和所學(xué)專業(yè)相去甚遠(yuǎn)的畢業(yè)生在俄羅斯比比皆是。薩馬拉州不久前所做的一項調(diào)查顯示，該州大約只有30%的大學(xué)畢業(yè)生在從事與專業(yè)對口的工作。

俄羅斯大學(xué)生畢業(yè)后改行的原因可謂五花八門：有的是為了多掙錢，有的出于地域原因，有的受到專業(yè)局限，有的則純粹是出于個人興趣。俄羅斯是一個高等教育普及程度極高的國家，高中畢業(yè)生的大學(xué)入學(xué)率達(dá)到80%至90%。跨入大學(xué)校門只是被看作成年生活的起步。大學(xué)生往往未雨綢繆，很早就開始關(guān)注畢業(yè)后的去向問題。許多俄羅斯大學(xué)生從二年級起就四處活動，尋求各種實(shí)踐和鍛煉的機(jī)會。

對于專業(yè)相對熱門的學(xué)生來說，大學(xué)期間尋找實(shí)習(xí)機(jī)會的目標(biāo)一般比較明確。他們大都設(shè)法到一些能夠用上專業(yè)知識的公司或部門實(shí)習(xí)。這些學(xué)生畢業(yè)后在本專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的可能性也相對較大，并且能夠得到一份讓自己比較滿意的收入。

實(shí)際工作能夠和專業(yè)直接掛鉤固然是好事，然而，面對畢業(yè)后改行比率很高這一社會現(xiàn)實(shí)，俄羅斯許多大學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中往往并不刻意追求專業(yè)與實(shí)踐的結(jié)合。

阿廖沙就讀于莫斯科國立大學(xué)化學(xué)系，目前正在一家外貿(mào)公司兼職做報關(guān)員。他說，雖然在這個公司幾乎用不上自己的專業(yè)，但他希望通過在公司工作鍛煉自己專業(yè)之外的能力，并結(jié)交朋友，為畢業(yè)后盡快適應(yīng)社會打下基礎(chǔ)。他很珍視實(shí)習(xí)期間積累的工作經(jīng)驗(yàn)。

大學(xué)生生存能力強(qiáng)于同齡人

雖然不少大學(xué)畢業(yè)生改行說明俄羅斯教育體制、專業(yè)設(shè)置、就業(yè)政策等方面存在著問題，但這是不是就完全意味著老師白教了，學(xué)生也白學(xué)了呢？?莫斯科一家民意調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行的調(diào)查顯示，有相當(dāng)一部分俄羅斯大學(xué)生并不認(rèn)同這種觀點(diǎn)。他們認(rèn)為，大學(xué)教育除了讓學(xué)生接受專業(yè)培訓(xùn)外，還給學(xué)生提供了培養(yǎng)個人能力的機(jī)會和場所。大學(xué)畢業(yè)生步入社會后的生存能力普遍比沒有受過高等教育的同齡人強(qiáng)，接受新事物、掌握新技術(shù)的速度總體上也比他們快。

大學(xué)生改行是必然的這項調(diào)查還顯示，俄羅斯大學(xué)生大多是很理性地看待畢業(yè)后改行這一現(xiàn)象。特別是像外語、計算機(jī)等應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，畢業(yè)生可能分布于各個行業(yè)，從事各種職業(yè)。從某種角度來說，這些大學(xué)生掌握的專業(yè)知識本身就是一種工具，他們畢業(yè)后根據(jù)自己的實(shí)際工作進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的再學(xué)習(xí)和再培訓(xùn)是不可避免的。甚至可以說，這些大學(xué)畢業(yè)生改行是必然的。既然畢業(yè)改行在俄羅斯是一個普遍現(xiàn)象，那么大學(xué)生就必須學(xué)會去適應(yīng)它和接受它。

董龍江加拿大：就業(yè)也不易

由于高科技行業(yè)收縮和北美經(jīng)濟(jì)低迷，加拿大許多企業(yè)為減少開支紛紛裁員，目前加拿大失業(yè)率已達(dá)7.8%，比去年同期高出零點(diǎn)三個百分點(diǎn)。在這一背景下，加拿大大學(xué)生找工作實(shí)在不容易，特別是要找到一份適合自己專業(yè)的工作就更不容易了。

名牌大學(xué)招牌不是很管用

就業(yè)難使得一些學(xué)工商管理的碩士生只能去當(dāng)秘書，一些大學(xué)本科畢業(yè)生只能打零工。為了能找到工作，不少畢業(yè)生只能再選修一門專業(yè)，繼續(xù)深造。加拿大一所名牌大學(xué)計算機(jī)系的畢業(yè)生喬治告訴記者，上世紀(jì)90年代，高科技和信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，學(xué)計算機(jī)的人很好就業(yè)。這兩年，高科技行業(yè)的泡沫破滅，像加拿大最大的通訊網(wǎng)絡(luò)公司———北方電訊網(wǎng)絡(luò)公司就裁員幾萬人，學(xué)計算機(jī)的人已風(fēng)光不再。

喬治告訴記者，名牌大學(xué)的招牌現(xiàn)在不是很管用。他本人已給幾百家公司發(fā)了求職信，目前尚未找到合適的工作。和計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生一樣，近幾年很熱門的工商管理專業(yè)的畢業(yè)生也面臨就業(yè)難的問題。曾在外國公司工作多年后來又到加拿大上學(xué)的一位中國移民，去年拿到工商管理碩士學(xué)位，但很長時間沒有工作，最近才找到一份與專業(yè)不相稱的文秘工作。她說，在就業(yè)難的情況下，只能降低要求，讓自己去適應(yīng)環(huán)境。據(jù)她介紹，現(xiàn)在加拿大大學(xué)生擇業(yè)比較實(shí)際，只要能找到還過得去的工作就行了。對他們來說，如果能找到與所學(xué)專業(yè)對口的工作，那是最理想的，至于待遇還是其次的事。

大學(xué)生找工作途徑很多

加拿大大學(xué)生找工作的途徑很多，但主要有三種。第一種途徑是求助于學(xué)校的“職業(yè)介紹服務(wù)”。學(xué)生可以從這種服務(wù)中獲得相關(guān)的人才需求信息。第二種途徑是通過由校方安排的專業(yè)實(shí)習(xí)計劃找工作。在最后一個學(xué)年里，大學(xué)生一般都要去企業(yè)、政府機(jī)關(guān)和民間機(jī)構(gòu)等單位實(shí)習(xí)三個月左右。部分學(xué)生就是通過這種實(shí)習(xí)找到工作的。第三種途徑是到學(xué)校或自己聯(lián)系的單位去“實(shí)習(xí)”，然后找到工作。大學(xué)畢業(yè)后，許多學(xué)生并不能馬上找到工作，但可以到企業(yè)或政府機(jī)關(guān)去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，用人單位給大學(xué)生發(fā)放相當(dāng)于正式雇員工資50%至75%的報酬。通過實(shí)習(xí)，部分大學(xué)生在實(shí)習(xí)單位找到了工作。即便不能留在實(shí)習(xí)單位工作，有了實(shí)習(xí)經(jīng)歷后，大學(xué)生就更容易在其他單位找到合適的工作。這種途徑有利于緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力。

政府鼓勵到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作

一般情況下，加拿大成績優(yōu)秀的大學(xué)生總希望找到工資比較高、又與所學(xué)專業(yè)對口的工作，但多數(shù)學(xué)生則希望找一份比較穩(wěn)定的工作。此外，大部分學(xué)生還希望在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)就業(yè)。像多倫多、蒙特利爾、溫哥華、卡爾加里、渥太華等大城市都是大學(xué)畢業(yè)生首選的就業(yè)城市。當(dāng)然，加拿大政府也鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到生活條件艱苦、但需要人才的欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作。據(jù)說，在條件相對艱苦的加拿大西北部地區(qū)工作，工資要比一般地區(qū)高得多。

胡光耀巴西大學(xué)生很爽快先就業(yè)后擇業(yè)

隨著巴西近幾年經(jīng)濟(jì)增長速度放慢，勞動力市場收縮，“先就業(yè)后擇業(yè)”的思想已逐漸為巴西大學(xué)畢業(yè)生所接受。

從1994年至1999年，巴西在校大學(xué)生增加了43.1%，全國1180個高等學(xué)府中就讀學(xué)生總數(shù)從1994年的166萬余人增加到2000年的近270萬。目前巴西全國大學(xué)生人數(shù)還在不斷快速增長。巴西全國教育計劃的最終目標(biāo)是到2010年使在校生人數(shù)在18歲至24歲人口中所占比例達(dá)到30%。

然而，巴西勞動力市場卻沒有做好吸納如此眾多的大學(xué)畢業(yè)生的準(zhǔn)備。超過12%的失業(yè)率使眾多大學(xué)畢業(yè)生在尋找第一份職業(yè)時失去了選擇余地。巴西大學(xué)生普遍認(rèn)為，畢業(yè)后只能先就業(yè)后擇業(yè)，不管對工作是否滿意，都要先干起來，逐步積累工作經(jīng)驗(yàn)，一邊工作，一邊尋找自己所喜愛的工作。

巴西大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選是收入高、穩(wěn)定性較強(qiáng)的國有大公司和跨國公司。第二選擇是政府部門。政府部門的招聘考試很繁瑣，很難通過，但大學(xué)生一旦進(jìn)入政府部門，跳槽者很少，公務(wù)員成了他們中大部分人的終身職業(yè)。第三選擇是小企業(yè)和服務(wù)行業(yè)。這些單位一般收入低微，工作流動性大，但在目前的就業(yè)形勢下應(yīng)聘者卻前呼后擁，即使是工作與自己所學(xué)專業(yè)風(fēng)馬牛不相及。里約熱內(nèi)盧市政當(dāng)局最近招聘500名街道清潔工，應(yīng)征者竟達(dá)13萬人，其中不乏即將畢業(yè)的大學(xué)生和尚未找到工作的大學(xué)畢業(yè)生。殷永建埃及鼓勵自主創(chuàng)業(yè)

近日，開羅納賽爾城舉辦了第24屆青年展銷會。這是埃及政府為鼓勵青年、特別是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)而作的種種努力的縮影。

簡樸的露天展銷會上臨時搭起一排排帳篷，每座帳篷前都至少有一名年輕的創(chuàng)業(yè)者。他們努力把客戶吸引到自己的攤位前，通過自己的產(chǎn)品，講述他們在市場經(jīng)濟(jì)大潮中一試身手、自我奮斗的故事。

來自尼羅河三角洲謝赫村省的貝沙拉現(xiàn)在已經(jīng)是一家小型襪廠的老板了。他回憶說：“當(dāng)年我從社會發(fā)展基金會貸了兩萬埃鎊(1埃鎊約合0.17美元)，用這筆錢參加了有關(guān)工廠管理的培訓(xùn)。”之后他便開辦了一家襪廠，兩年內(nèi)襪廠的規(guī)模擴(kuò)大了近一倍。

梅卡韋是一家女服繡品工廠的年輕老板。他當(dāng)年也是從社會發(fā)展基金會借貸了15萬埃鎊，開辦了自己的工廠。工廠開工后，產(chǎn)量很快就大幅上升，銷路不錯。現(xiàn)在梅卡韋已在逐步償還這筆貸款的本息。他正雄心勃勃地準(zhǔn)備進(jìn)軍國際市場，與外國同行競爭。

同許多國家的情況一樣，埃及大學(xué)生畢業(yè)后也面臨就業(yè)難的問題。過去，進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作是埃及大學(xué)畢業(yè)生最大的愿望。但埃及政府部門已無力吸納更多的大學(xué)生，全國7000萬人口中，公職人員已達(dá)550萬，50年間膨脹了十多倍。為了給年輕人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，埃及政府作出了種種努力，包括資助私營和中小型企業(yè)、鼓勵外國和本國商人投資、為投資者提供更多的優(yōu)惠和創(chuàng)建自由貿(mào)易區(qū)等。

同時，埃及政府還通過輿論引導(dǎo)和提供資金支持等措施，鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。埃及政府專門設(shè)立了社會發(fā)展基金會，為處于失業(yè)狀態(tài)的大學(xué)生自己創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)惠貸款。組織“青年展銷會”則是埃及政府為解決青年創(chuàng)業(yè)者的產(chǎn)品銷售問題而采取的一項重要措施。

第四篇：就業(yè)協(xié)會

就業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會的活動策劃

時間：

地點(diǎn)：教室

組織者：演講就業(yè)組

參加人員：08電氣1班學(xué)生

活動意義與目的：自從上次聽過陳天翔主任的專業(yè)介紹以及我們系的06級的考研情況后，大家都覺得就業(yè)和考研已經(jīng)離自己越來越近，學(xué)習(xí)專業(yè)的熱情也是越來越高，班級的班委以及演講就業(yè)組想趁熱打鐵，開展本次的“考研與就業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會”活動，意在幫助同學(xué)們認(rèn)清形勢，對自己的未來做好規(guī)劃，盡早地為自己的就業(yè)以及考研做準(zhǔn)備。

活動形式與組織渠道：以經(jīng)驗(yàn)交流會的形式，由班委（最好是輔導(dǎo)員幫忙）邀請05、06的學(xué)長學(xué)姐，就考研與就業(yè)等相關(guān)問題進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。活動準(zhǔn)備:（1）聯(lián)系人員：聯(lián)系我系09年考研成績優(yōu)異者3~4人；

（2）提前兩天申請教室；

（3）會場布置：活動前布置會場；

（4）活動備品：活動前準(zhǔn)備水等活動用品。

活動流程:（1）主持人宣布交流會開始，并介紹到場嘉賓；

（2）由主持人介紹當(dāng)前就業(yè)形式與考研形勢；

（3）學(xué)長學(xué)姐們分別談自己的考研經(jīng)歷與就業(yè)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)方法；

（4）觀看05級、06級本專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況與就業(yè)單位；

（5）由學(xué)長學(xué)姐們回答關(guān)于考研和就業(yè)所提出的問題；

（6）主持人宣布活動結(jié)束。

活動預(yù)算：水7—8元

活動取得的效果：通過此次交流會，大家應(yīng)該對自己以后的就業(yè)和考研有了一定的了解，對今后有了自己的打算，提前開始準(zhǔn)備關(guān)于就業(yè)和考研所需要的知識和各類證書等。

目的：為使同學(xué)們端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，為今后走入實(shí)習(xí)崗位，走入社會打下良好的基礎(chǔ)，為增強(qiáng)同學(xué)們就業(yè)意識，提高就業(yè)能力做好鋪墊，讓同學(xué)們認(rèn)清形勢，對自己的未來做好規(guī)劃，并營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為我校就業(yè)工作業(yè)績在創(chuàng)新高。

第五篇：精算就業(yè)指南

精算就業(yè)指南(zt)

發(fā)信站: 北大未名站(2006年04月13日18:09:17 星期四), 轉(zhuǎn)信

問題1.精算到底缺不缺人？

答案：缺，缺的要命，我們經(jīng)理每天都喊人手不夠，行業(yè)間互挖極其頻繁。但是大家要 留意，缺人缺的是有經(jīng)驗(yàn)的，也就是至少是有一兩年精算實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以上的（注意不是其 它保險業(yè)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)）。因?yàn)榕囵B(yǎng)一個從對精算一無所知（指實(shí)務(wù)不是指考試）到能上手 至少要一年時間，耗時需久，經(jīng)理這時的選擇往往就是第一，招一個有經(jīng)驗(yàn)的，第二，已有人員加班，第三，招新人。而一般讓已有人員加班通常都能滿足一般的最繁忙季節(jié) 精算工作要求了。這就是大家往往在招聘廣告上，看到招聘精算都需要有經(jīng)驗(yàn)的多，無 經(jīng)驗(yàn)的少的原因。

問題2.中國到底需不需要5000個精算人才。

答案：那篇中國至少需要5000個精算專業(yè)人才的報道相信大家都耳熟能詳。這篇報道里 最初的5000個人的計算方法是（據(jù)我經(jīng)理說），英國精算師協(xié)會的一位同志來中國做報告時根據(jù)在英國干精算的人除以英國的人口再乘以中國的人口加權(quán)后而估計得出的，當(dāng) 初這個5000數(shù)字也有是為了推動當(dāng)時在國內(nèi)還沒有收到重視的精算教育和精算工作不被 保險公司重視而推出的。很明顯大家就可以看出這個數(shù)字推理過程的不合理之處，誠然 在英國就有2000多個執(zhí)業(yè)的精算師，很多公司單單一家就會有幾十個精算師在工作，但是那位英國精算協(xié)會的同志“故意”忘記了英國擁有世界其中一個最大的金融中心，世 界最完善的醫(yī)療保險和養(yǎng)老金制度，集中世界最多的再保險公司總部外加一個勞合社，而中國這些東西一個都沒有的事實(shí)。我也相信中國能建立這些東西的時候確實(shí)會需要這 么多精算專業(yè)人士的，但樂觀地說至少需要50年時間吧，而這些東西不是GDP往上漲多少，上海浦東的摩天大樓今年多了多少或者08年辦奧運(yùn)會就能具備的。

問題3.那到底中國需要多少個精算人才

答案：之前看過公司間流傳的一個統(tǒng)計（我覺得可信度挺高，至少我了解的公司都非常 準(zhǔn)），說目前所有在中國內(nèi)地的壽險公司干精算的人大約有500人，加上在財險，再保，咨詢和保監(jiān)會的，估計也就800，900人打住，那么以我工作以來對行業(yè)的觀察后估計，未來5年內(nèi)中國的精算從業(yè)人員規(guī)模會在1000－1500左右。

問題4.如果我沒有經(jīng)驗(yàn)，那么需要考多少門才能進(jìn)精算部？

答案：很多人都認(rèn)為要考多少多少門中精SOA才能進(jìn)精算部，我以前也是這么認(rèn)為，這確 實(shí)也是一個門檻，但是不是決定因素。

問題5.那需要什么條件呢？

答案：沒有經(jīng)驗(yàn)的，如果要進(jìn)某公司精算部，先看有沒有關(guān)系，也就是你老爸跟精算部 經(jīng)理是不是多年好友之類的。這一點(diǎn)各行各業(yè)，國內(nèi)國外都是一樣的，不用我多解釋。沒有關(guān)系也沒有經(jīng)驗(yàn)，公開招聘投簡歷的，經(jīng)理一般按以下順序判斷你的簡歷是否值得 給你面試機(jī)會

1.你有沒有精算實(shí)習(xí)經(jīng)歷（上學(xué)時候要爭取）

2.你有沒有保險業(yè)其它實(shí)習(xí)經(jīng)歷（上學(xué)時候要爭取）

3.你的學(xué)校（名校最好，你想中財?shù)慕?jīng)理肯定喜歡中財?shù)膶W(xué)生）

5.你考試通過科目（目前美國、英國的重要性>>>中精）

還有運(yùn)氣...給你面試機(jī)會了，那就要看你人品和造化了，那時候一般跟你考試過多少門無關(guān)了，那 時候經(jīng)理考察的是你的言行舉止，處事為人。

問題6.哪些公司需要精算人員？他們對應(yīng)屆生或者沒有經(jīng)驗(yàn)人員的需求量

在國外，確實(shí)很多行業(yè)都需要精算人員，除了傳統(tǒng)的壽險財險公司，比如英國*有專 門的Government Actuary Department，麥肯錫這樣的戰(zhàn)略咨詢公司也有精算師，很多投 資銀行甚至一般性商業(yè)銀行也有相當(dāng)數(shù)量的精算人員。

但目前國內(nèi)需要精算人員的行業(yè)，至少你能通過公開招聘知道它需要精算人員的，能夠 通過公開招聘進(jìn)去的，到目前為止主要有以下五類（忽略高等教育，保監(jiān)會等的需求）：

壽險/健康險公司，養(yǎng)老金公司，財險公司，再保公司，咨詢公司

壽險/健康險公司毫無疑問是目前中國精算人員的最大雇主，也是大家最能找到機(jī)會的地 方。一般來說，一個壽險公司如果要維持正常的運(yùn)作，那么一個中型（如新華）或者大 型壽險公司（如國壽）會需要大約20-30的精算人員，但也不是絕對，像平安精算部據(jù)說就有50多人。精算部這些人當(dāng)中通常又以產(chǎn)品開發(fā)人員最多，可能會占將近一半，剩下 的大致平均分配在如準(zhǔn)備金，公司財務(wù)之類的。這些都是常見的招聘崗位。以我過去找 工作時候的經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)屆生或沒有經(jīng)驗(yàn)的職位數(shù)量會在30-50個每年。

養(yǎng)老金公司現(xiàn)在只有太平和平安兩家，以后相信會越來越多的，但是因?yàn)轲B(yǎng)老金公司目 前都是由父系壽險公司成立的，所以其精算人員多數(shù)都是父公司調(diào)派的。

財險公司，我對財險不太了解，但是從招聘廣告來說，有一定的精算人員需求。

再保公司，再保的主要業(yè)務(wù)在財險再保方面，壽險健康險再保業(yè)務(wù)相對小很多。以瑞士 再和慕尼黑再為例，最近兩年其在中國大開業(yè)務(wù)，主要招聘對象是財險核保方面的under writing trainee，為其以后的中國財險再保積累人才,較適合應(yīng)屆生。財險的風(fēng)險控制

偏向核保，所以以往主要面向壽險的精算在財險方面應(yīng)用不多，但是近年來財險精算發(fā)展飛快，再保公司的財險underwriting我個人認(rèn)為是需要相當(dāng)精算技術(shù)的。

咨詢公司主要是四大會計師事務(wù)所在招人，四大除了我們熟知的審計等業(yè)務(wù)，其實(shí)還有 精算咨詢業(yè)務(wù)，他們提供從產(chǎn)品定價，風(fēng)險分析到保險公司上市籌資等一系列需要精算 參與的咨詢服務(wù)。目前這四大僅有普華永道招收應(yīng)屆畢業(yè)生，但招聘數(shù)量相對較多，從 最近日月光華上的一個帖子看到去年招聘人數(shù)為8個。其它公司如華信惠悅也會招精算的，但極少在中國招應(yīng)屆或沒經(jīng)驗(yàn)的，這里就不多介紹了。

問題7.從哪里能知道哪些公司正在招人？

答案：一個較有效的渠道是你的老師或者正在干精算的師兄師姐，前輩的介紹或者推薦 是一個非常有效的途徑，另外就是招聘季節(jié)，自己的系里面都會發(fā)布公司的相關(guān)精算人員需求，這比校園招聘或 社會招聘競爭要小很多。

然后接著是校園招聘，大家應(yīng)該在大二或者研一研二就去體會一下。

一般公司都會選擇或者發(fā)布招聘信息，大家要注意保持 經(jīng)常瀏覽。其中，個人感覺，51job的應(yīng)屆或者無經(jīng)驗(yàn)需求較多，zhaopin的偏向有經(jīng)驗(yàn) 的。

大學(xué)的BBS的求職版或者保險精算版也是一個好地方，個人推薦兩家北大的bbs.bdwm.edu 或者復(fù)旦的bbs.fudan.edu.cn，一般囊括北京上海等地的精算應(yīng)屆生招聘信息。

如果不嫌麻煩，還可以去中國保險網(wǎng)上面去保險公司地址大全那里，一家一家點(diǎn)過去看。

問題8.對應(yīng)聘精算職位簡歷的一點(diǎn)個人建議

答案：一般一個精算應(yīng)屆或無經(jīng)驗(yàn)職位的空缺通常會吸引將近一百份簡歷，以我們公司 最近的招聘為例，我們只在我們公司主頁上刊登了招聘信息，并沒有在任何大型招聘網(wǎng) 站如51job發(fā)布過信息，就在不到一個月內(nèi)收到了50多份郵寄的簡歷，還不包括那些通過 電子郵件或傳真發(fā)過來的。如果運(yùn)氣好，這些簡歷可能不需要先經(jīng)過HR的過濾直接來到 精算部經(jīng)理手中，但是一般來說，多多少少HR都會filter一下的。

按照我們經(jīng)理平時給我們閑扯時得到的信息，一般來應(yīng)聘這種職位，通常從HR到他手上的簡歷都會有接近50份，那么我們來一個粗糙的計算，如果精算部經(jīng)理有那么足夠空閑，能騰出兩個小時時間來決定這些簡歷中的哪幾份可以得到他的面試的話，每份簡歷得 到經(jīng)理評閱的時間也就不超過3分鐘（其實(shí)通常只有1分鐘，引起興趣的才可能3分鐘）。我們必須在不到3分鐘內(nèi)把自己過去的方方面面展示給經(jīng)理看，需要一定的技巧。

這是我針對應(yīng)屆生的建議，其它非應(yīng)屆又沒經(jīng)驗(yàn)的可以參考一下，第一，簡歷不要太長，一頁中文，一頁英文，兩頁足以，保證這兩頁能讓一個陌生人在 一分鐘內(nèi)看出你在寫什么。什么獲獎證明復(fù)印件之類的扔掉，你能有offer的時候自然有 人會查。

第二，要寫求職信，但不要太長，半頁a4足以。你要讓HR，精算部經(jīng)理知道你為什么來 應(yīng)聘。

第三，廢話少說，什么“本人誠實(shí)正直，勤奮吃苦...",刪刪刪！這里也不是寫思想品德 鑒定，就算要思想品德鑒定，經(jīng)理也寧愿從面試時候去判斷。

第四，把你的背景按一下順序用合適簡潔的格式放在word上，個人信息/教育經(jīng)歷/通過 考試科目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/獲獎情況和其它證書像四六級什么的/其它愛好。寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時候 不要只羅列你在什么時候在哪里實(shí)習(xí)過，還要簡單介紹一下你的實(shí)習(xí)內(nèi)容，學(xué)到了什么。

第五，格式很重要，一個良好排版的簡歷會給你不少印象分的同時更能讓經(jīng)理易于你的 具體情況。字體要統(tǒng)一，中文用宋體或楷體，英文用times new roman或者arial，不要 用斜體，標(biāo)題或小標(biāo)題可以加粗，用的字體大小不要超過2種，宋體的小四或四號就差不 了

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