第一篇：就業協會2013年年度總結

2013年度就業工作總結

（機電工程學院）

2013年，在全社會就業矛盾突出、高校畢業生人數繼續增加、高校畢業生就業壓力持續增大的情況下，我院學生就業工作認真貫徹落實國家和省有關畢業生就業工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在就業處、大學生就業協會和學校各職能部門的關心指導下，緊緊圍繞學生就業工作，以“推薦英才、服務社會”為宗旨，為大一大二同學進行職業規劃的梳理、就業知識的普及，為大三同學進行就業形式的分析，為大四同學進行全方位就業指導、招聘信息的發布及就業信息的整理。全方位提高學生規劃意識和就業意識。一年來，在認真完成了學校布置的各項工作的同時注重工作創新，積極探索就業工作的新途徑，為加強學生管理、營造良好就業意識作出了積極貢獻。

一、我院2013屆畢業生就業基本情況

1、基本就業情況：我院2013屆本科畢業生總人數為472人。截止至2013年9月1日止，我院已就業人數（含繼續深造）為448人，占總人數的94.92%。其中機械制造設計及其自動化專業已就業193人，占專業總人數的99.48%；材料成型及控制工程專業已就業86人，占專業人數的96.63%；金屬材料工程專業已就業46人，占專業人數的95.83%；測控技術與儀器專業已就業77人，占專業人數的95.06%；工業設計專業已就業46人，占專業人數76.67%。

2、畢業生就業的總體流向：在448人就業人數（含繼續深造）中，簽約就業293人，占62.08%；靈活就業92人，占19.49%；繼續深造59人，占12.50%；出國深造或工作3人，占0.64%；基層就業1人，占0.21%。

3、畢業生就業地區流向：我院簽約就業和靈活就業共385人，其中湖南省流向人數95人，占24.68%；廣東省流向人數121人，占31.43%；浙江省32人，占8.31%；其它流向人數97人，占25.19%。

二、我院就業工作的主要措施

1、針對大一大二大三學生，1）全面開展，職業生涯規劃書的撰寫，來全方位了解自我。并同時進行職業生涯規劃大賽的開展。并在校級舉辦的職業生涯規劃大賽中：獲二等獎一名，三等獎一名。在比賽結束后得到了老師及同學很好的評價。而在往屆獲獎得主中，已有一直在為自己夢想追逐的創業者。這為大一大二的學生而言樹立了一個很好的榜樣。

2）開展寒暑假實踐活動。為達到職業生涯規劃的目的，為更好地充實度過假期。社會實踐的開展是至關重要的。同樣也是將剛入大學的新生來說，這是個認識大學的一個新生階段。通過這個活動可更好地幫助同學了解當前社會的就業環境以及就業壓力。

3）優秀畢業生報告會的開展。作為如何度過大學四年的方向標，優秀畢業生們從“就業、考研、入黨、大學規劃、公務員、”等方面結合自身特點，給大一大二同學做好了榜樣，同時也提前了解到了就業及考研等相關問題。

4）考研就業經驗交流會的開展。為更好的延續優秀畢業生的后續效果，更好地讓同學零距離接觸優秀畢業生及優秀就業者。更好地深入對大學及專業的了解。考研就業經驗交流會顯得尤為重要。各專業在開展過程中，學弟學妹們踴躍的向學長學姐們問及專業方面的考研及就業問題。讓他們更深入的了解了未來的就業形勢。

2、針對2013屆畢業生

1）開展就業指導工作，給畢業生提供就業形勢分析。認清就業形勢。并通過班主任及輔導員談話進行就業輔助及心理安撫工作。

2）通過院學工網、就業服務群、就業負責人群、飛信、就業信息欄、機電工程學院就業系統等多方位多角度對招聘信息及

招聘動態進行及時更新。通過以QQ為載體的機電工程學院就業系統，及時更新匯總畢業生基本問題。以說說形式發布與就業考研的相關信息。將就業深入到人們生活中。從而更好地提高就業工作的開展。

3）兩個月一次通過班級就業負責人，對就業人數及考研人數進行匯總。就業負責人對班級就業形勢進行及時的動態報告。

4）進行就業及考研意向摸底，及時了解學生就業動態。

三、院就業協會學生工作建設。

一個高就業率的就業單位。需要有一個始終以“服務社會、推薦英才”為宗旨的團隊，來進行與就業相關工作的全面開展。然而團隊建設工作首當其沖。

1、2013年院就業協會開展的工作。

1）組織開展畢業生就業指導工作。

2）通過多渠道對招聘信息進行及時更新。

3）進行就業及考研意向摸底、就業協議書的匯總編輯。

4）評選優秀畢業生。

5）統計求職補貼相關情況。

6）開展寒假實踐、職業生涯規劃大賽等規劃活動。

7）開展優秀畢業生報告會、考研就業經驗交流會等活動。

8）核對畢業生成績單、整理畢業生檔案。

9）整理證書及報到證相關文件、并發放三證。

10）在院學工辦進行值班，作為畢業生與輔導員的橋梁。值班過程與指導老師進行直接交流，了解相關動態。

11）就業協會的改革與調整。

12）學院學校，相關招聘會的布置與開展。

13）就業先進單位年度評優材料的搜集與匯總。

14）團委學生會工作的協助開展。

2、就業協會團隊建設工作

1）對新成員進行禮儀、辦公軟件、硬件設施使用、海報等

多方面的培訓，來提高團隊的綜合素質。

2）組織農家樂、籃球賽、自習、尋寶大賽等活動來提高團隊凝聚力及團隊合作協調能力。

3）綜合以往就業協會建設中的優點及問題，為更好的建設團隊。建立《就業協會培養方案（草綱）》來更好地規范化管理，來提高團隊的綜合影響力和“品牌”效果。

4）組織開展一周一次的例會，并對例會制度進行調整：將協會例會及部門例會相結合進行。

四、2013學年工作建設中的不足

由于工作的性質，就業協會的換屆相對團委學生會而言，相對比較晚。然而換屆是一重大問題所在。整個換屆過程中缺乏相對客觀性，大多以主觀因素在換屆。希望在后期的換屆過程中，能有老師的參與。

在整個協會開展相關活動的過程中，對委員重新定義以及培養方案是以往所沒有的，也是此次就業協會改革期間的一項重大的舉措。在整個培養過程中，委員方面學到了很多知識，從中收獲了不少。在培養中、禮儀培訓落實的很好。但在整個培養方案過程中存在以下幾點問題所在：缺少對副部的培養、培養方案太過理想化點子太多但是無法都實現、辦公軟件培訓沒有進行審核就進行培訓，導致培訓效果不佳。培養方案的制定還需一到兩年的時間去完善與改進。

103辦公室的值班，一直是就業協會在工作表現上區別于團委學生會的主要區分之一。通過前期的禮儀培訓，在值班過程中得到了很好的實踐。同時也得到了學工辦輔導員老師的認可。同樣在值班的過程中辦公軟件的使用也在其中得到了很好的應用。由于值班人員與輔導員老師時會有時間上的錯位，而導致“未值班”的現象發生，因此

需要制作一張簽到表，通過這個平臺讓雙方都有數，同時簽到表也是對值班人員的一種考勤方式。

優秀畢業生的評選和求職補貼是往年下半年所沒有做過的事情，然而做法也同往年不同，在這方面我們還需向團委組織部學習，在評獎評優這塊進行交流。

優秀畢業生報告會由于場地問題，并沒有按預期的計劃進行。雖然策劃者能很好的處理突發事件，通過視屏的錄制，團活的形式進行觀看。得到了很好的反響。但時間及場地的失策，是這次優秀畢業生報告會的不足之處。值得深思。

五、團隊的工作創新

1、禮儀培訓。禮儀培訓是就業協會一直未存在的，禮儀對于當今社會變顯得更加重要。同樣作為面試與工作中的常見問題，禮儀將顯得尤為重要。

2、《就業協會培養方案》的設立。一個團隊是否具有延續性，規范化的組織建設是必要的，這為就業協會品牌形象奠定了基礎。

3、“機電工程學院就業系統”的建立。這個以QQ為載體的系統，通過發布日志和說說將就業知識平民化、日常化。并且為尋找校友奠定基礎。

4、設計了“機電工程學院就業協會”會標，這將為就業協會品牌形象的推廣與建設奠定基礎。

六、工作展望

回顧過去，取得的成績令人欣慰，但我們也還存在一些問題和不足，主要體現在創造性工作還有待于加強、我們的工作還沒有完全發揮成效，有待我們在今后的工作中不斷總結、吸取教訓、改進完善。我們將堅定方向、抓住機遇，以全新的姿態和嶄新的面貌，團結一致、積極進取，進一步發揮學生工作優勢，努力形成機電學院的自身特色，開創我院就業工作的新局面。

1、深化《就業協會培養方案（草綱）》，將就業工作規范化，樹立就業團隊工作品牌形象。提高團隊創新能力的培養。

2、推廣《大學生禮儀》，作為就業品牌形象推廣的沖鋒槍。推廣禮儀培訓指日可待。并為大學生禮儀更好的規范化和社會化。

3、對大一至大四學生，通過網絡“問卷星”。針對性的進行與就業相關工作的問卷調查。

4、將社會實踐活動落實到實處，在寒假實踐報告中選出5-8位優秀代表，開展實踐活動交流會，共享生活和工作經驗。

5、進一步將精細化工作與日常工作結合起來，細化考核細則，將過程考核具體細化并及時公布結果，促進工作開展。

5、開展“機電工程學院就業協會成立10周年”主題活動，這將是就業協會品牌形象推廣的一重要的舉措及分水嶺。.6、深入細化畢業生電子離校工作，通過這個平臺建立團隊細心化程度。

7、完善就業協會沖裁制工作體制，注入新鮮血液。提高就業工作戰斗力。

以上是機電工程學院就業協會2013年度的工作總結，希望在接下來的工作中，再接再厲，解決工作中所存在的問題，完善就業協會體制，提升就業協會整體形象。為此，我們以“推薦英才，服務社會”為宗旨而不屑努力。

機電工程學院就業協會

2013年12月20日

第二篇：就業指南協會總結

就業指南協會總結

就業指南協會（簡稱指南協會）成立于2004年，隸屬于蘇職大管理工程系。現有情況下設兩個中心：就業服務中心和社團活動中心，兩中心分別下設有秘書部，策劃部，財政部，組織部，宣傳部和外聯部，每個部門設定一名部長兩名副部長。現有登記在冊成員73人。

協會以為大學生提供就方面的信息，鍛煉同學們的面試技巧、擇業技巧為宗旨。以培養同學們走上社會不會為擇業苦惱為指導方針。打造出屬于我們職大的特色社團，成為職大社團一條亮麗的風景線，創立我們職大自己的一片天空。

協會成立之初就頗受人關注，憑借多方面的宣傳，多次的校內活動和扎實的工作，指南協會的規模越來越大，同時也吸引許多慕名而來的培訓機構與我們合作。

社團活動豐富，主要分為三個部分：

第一部分是社團金牌活動

目前本社團有兩個金牌活動：簡歷設計大賽和模擬面試大賽。簡歷設計大賽

活動的目的及意義：

此次活動為同學們展示個人才華，提高個人簡歷的制作水平，提高技能和素質，贏得擇業就業的主動權提供平臺。通過這次活動，希望能更好的幫助學生學習怎么制作求職簡歷，從而為他們畢業后找工作提供更多的幫助。

簡歷設計大賽到目前為止已成功舉辦了六屆，今年的簡歷設計大賽我們秉承了歷屆大賽的傳統，以“創意求職，秀我風采”為主題，在系團委的領導以及社團指導老師戈凌云老師的幫助下，第六屆簡歷設計大賽于2011年11月25日晚9點圓滿落幕。

模擬面試大賽

本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬面試，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。

第二部分是就業服務方面

主要服務于即將畢業的大三學生，包括職業生涯節講座，就業教育講座，專場招聘會等。

職業生涯節：以幫助學生樹立正確可行的職業生涯為理念，使學生能夠更加正確的認識自己，認識自己所壓從事的行業，在學習過程中有目的，有目標，在即將走上工作崗位的時候不至于迷茫。（第五屆職業生涯節于2011年上半年落幕）

就業教育講座：主要是面向即將畢業的大三學生，包括就業安全，就業方向，就業指導，認識職場、適應社會等。

專場招聘會：為大三畢業生于企業之間提供一個平臺，學生能夠及時知道招聘會信息，提高就業幾率，企業也能夠滿足需求，實現了學校、學生和企業之間多重互利。

以下是本社團舉行的部分講座、招聘會活動 講座：

1、主題：就業安全教育

校保衛處：

黃達

時間：2011.9.7地點：疏香樓4區301

主要內容：畢業班學生參加實踐活動安全、宿舍安全和人身安全等

2、就業教育講座：認識職業，認識職場

主講人:袁小柯（蘇州市搜索信息技術有限公司商務總監）時間：2011.9.14地點：疏香樓4區301

主要內容：畢業生的求職技巧、職場新人的自我發展等 招聘會：

1、公司名稱：波司登國際控股有限公司 招聘崗位：市場營銷、物流管理 人數：30個

時間：2011年9月16日（周五）13：30 地點：疏香樓4-301

2、公司名稱：世譽產品標識（蘇州）有限公司 招聘崗位：檢驗員 人數：50個

時間：2011年9月30日（周五）10：00 地點：疏香樓4-301

3、公司名稱：蘇州洲道物流有限公司 招聘崗位：物流管理 人數：20個

時間：2011年11月10日（周四）13：30 地點：疏香樓4-301

4、公司名稱：蘇州利星汽車銷售服務有限公司 招聘崗位：客服、行政 人數：20個

時間：2011年11月15日（周二）14：00 地點：疏香樓4-301

5、公司名稱：德邦物流股份有限公司蘇州分公司 招聘崗位：儲備干部 人數：50個

時間：2011年11月17日（周四）15：00 地點：疏香樓4-301

第三部分是我們社團承辦的校級的活動

比如第一屆創業生存大賽，校園招聘會，還有快遞收發室等。

創業生存大賽：由我社和學校其他就業類相關社團承辦，已成功的舉行了第一屆，我們在整個活動的組織過程中也在不斷的摸索，不斷地提出問題是這個活動變得更加完美，爭取把它打造成我們職業大學的金牌創業訓練活動，使更多有興趣創業的同學從中收獲到經驗。

校園招聘會：學校每年都會在11月的中下旬舉行全校性的招聘會，作為主要服務于畢業生的社團組織，我們幾乎每一年都會參與到校園招聘會的組織服務中去。今年的11月23日，校園招聘會在南區信知樓和流韻樓舉行，社團成員基本全部到位，上午我們和10人力資源班級的同學一起布置了招聘會的會場，下午我們的任務有

1、負責招聘單位的簽到

2、負責招聘會現場的拍照

3、負責引導招聘單位到他們的場地。

快遞收發室：在科技日益發展的今天，網購已經成為很多人的選擇，為滿足廣大同學的網購需要，同時也為遏制校外人員在收發快遞是的惡意收費情況，本社團在系團委老師及社團指導老師的幫助下，創辦了職大快遞收發室，為同學們提供免費的快遞發放。地點：四號門東50米，工作時間：9:00~18:00。

在舉辦豐富多彩的活動的同時，我們也十分注重社團自身的建設和社團成員的培養，社團建設方面，我們的每一次活動都力求完美，在系里或校里在同學們的心理留下好的影響，我們也十分積極地參加校社聯舉辦的全校星級社團的評選活動，并且做了充分的準備。在社團成員的培養方面，我們注重培養成員的組織協調能力，以及在各種活動中通過各種渠道了解到的相關專業知識。回首往事，我們為我們取得的成績感到驕傲；展望未來，我們滿懷希望，信心十足。成功的背后凝聚著全體成員的汗水，我們將更加銳意進取，齊心協力，秉承“低調做人，高效做事”的系訓，發揚“誠信合作務實和諧”的東方精神，用我們青春的熱情，迎接新的挑戰。

就業指南協會

2011年11月30日

第三篇：就業交流協會總結

********學院就業交流協會

工作總結

就業交流協會是在團委的具體指導和支持下，緊緊圍繞學校就業的中心工作，充分發揮就業交流協會的工作職能，在廣大會員的鼎力協助下，經過部門成員的共同努力，不斷拓寬工作領域，創新工作模式，改進工作方法，整體上完成了成立初定的工作計劃，并取得了顯著的成績，現就即將過去一個學期的工作總結如下：

一、貼近學生生活方面：結合我校實際，學校以問卷調查的形式進行一次專題調研——我院用水系統的調研，對于從調研和活動中反映出來的問題，協會及時做了總結，并向各有關部門做了反映，都得到了不同程度的解決。通過這些活動，拉近了協會與會員們之間的距離，增強了會員們對用水問題的了解。

二、校園文化方面我們組織了很多的活動，如選拔社團選手參加我院的職業規劃大賽，并在大賽中***會員獲得優異成績。服從團委的安排參加了我市的動漫展。有所收獲，同時通過活動調動了會員們學習的積極性，有力的促進了學風建設，為會員營造了良好的校園文化氛圍，在無形中培養了大學生的人文素養，也促進了部門之間的合作。

三、娛樂文化方面：協會會員之間不僅召開會議而且組織了一次采石磯環保一日游的活動。總之，通過豐富的活動，陶冶了會員們的情操，提高了會員們的審美情趣。

四、服務會員方面：協會充分發揮對外交流的作用、積極組織會員參加社會實踐，發布兼職信息。這些活動在會員中產生了深刻而持久的影響。

一個學期的工作中，由于時間短暫，工作經驗的缺乏，我們也深知還存在這樣那樣的缺點和不足，現總結如下：

一、協會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使協會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續性。整體協會干部素質有待進一步提高。

二、偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監督和管理，受眾群體的單一性，不具有全面性。

三、關于有些活動協會因為各種原因，未能如期舉行。

第四篇：就業協會

就業經驗交流會的活動策劃

時間：

地點：教室

組織者：演講就業組

參加人員：08電氣1班學生

活動意義與目的：自從上次聽過陳天翔主任的專業介紹以及我們系的06級的考研情況后，大家都覺得就業和考研已經離自己越來越近，學習專業的熱情也是越來越高，班級的班委以及演講就業組想趁熱打鐵，開展本次的“考研與就業經驗交流會”活動，意在幫助同學們認清形勢，對自己的未來做好規劃，盡早地為自己的就業以及考研做準備。

活動形式與組織渠道：以經驗交流會的形式，由班委（最好是輔導員幫忙）邀請05、06的學長學姐，就考研與就業等相關問題進行經驗交流。活動準備:（1）聯系人員：聯系我系09年考研成績優異者3~4人；

（2）提前兩天申請教室；

（3）會場布置：活動前布置會場；

（4）活動備品：活動前準備水等活動用品。

活動流程:（1）主持人宣布交流會開始，并介紹到場嘉賓；

（2）由主持人介紹當前就業形式與考研形勢；

（3）學長學姐們分別談自己的考研經歷與就業經歷，學習方法；

（4）觀看05級、06級本專業學生的就業情況與就業單位；

（5）由學長學姐們回答關于考研和就業所提出的問題；

（6）主持人宣布活動結束。

活動預算：水7—8元

活動取得的效果：通過此次交流會，大家應該對自己以后的就業和考研有了一定的了解，對今后有了自己的打算，提前開始準備關于就業和考研所需要的知識和各類證書等。

目的：為使同學們端正學習態度，明確學習目標，為今后走入實習崗位，走入社會打下良好的基礎，為增強同學們就業意識，提高就業能力做好鋪墊，讓同學們認清形勢，對自己的未來做好規劃，并營造良好的學習氛圍，為我校就業工作業績在創新高。

第五篇：就業創業協會

就創業協會

策

劃

書

一、活動主題

模擬應聘大賽

二、活動背景

隨著高校招生人數的逐年增多，而市場需求沒有同比例增長的情況下，畢業生的就業競爭日趨激烈。而當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象的情況。

本次模擬應聘賽旨在引導在校大學生正確認識自己，認清就業形勢，明確國家的有關政策，轉變擇業觀念，適時調整就業期望值，系統了解企事業單位對人才素質的基本要求及其人才招聘過程中的基本知識和基本技能，營造良好的就業氛圍，提前體會就業創業問題，提高在校學生的就業意識，開拓就業視野和就業渠道。同時激勵同學們有效地規劃自己的大學學習和生活，為將來的就業打下堅實的基礎。

三、活動目的為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會.鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準

備，并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。

四、活動時間

五、活動場地

六、活動面向對象

七、活動流程具體安排

1.崗位設臵

崗位設臵分以下三大類：（僅供參考）

①公務員類（包括綜合管理類、專業技術類和行政執法類等）②理工類（包括軟件工程師、機械師、園藝師等）

③經管類（人力資源主管、銷售經理、會計、金融、投資等）

2.報名方式

①現場報名：（圖書館對面）

在校生以個人名義在校內報名處報名，并投放簡歷

②網上報名：

由學生個人登錄網站下載簡歷表，填寫后發送至報名專用郵箱

3.報名注意事項

①舉辦方收到參賽選手一份電子版或一份打印版個人簡歷時報名生效；

②個人簡歷為比賽內容的一部分。

比賽

比賽共分三場：初賽、復賽、決賽

一、初賽

初賽簡歷投放

1、簡歷投放

選手報名時投放簡歷。舉辦方按應聘職位對簡歷分類，并送到專業老師手中進行評級打分。

注：晉級復賽的選手，復賽時必須帶2人以上的親友團，否則取消比賽資格。

二、復賽

復賽分為自我介紹、情景面試、無領導小組討論、觀眾互動、評委點評五個環節。比賽分為兩部分，評委針對每一環節打分，每一部分進行完，由評委點評，現場公布得分，綜合分數將決定選手的排名。排名前10名的選手晉級決賽。

注：①晉級決賽的選手，決賽時必須帶3人以上的親友團，否則取消比賽資格。

三、決賽

決賽分六個環節進行，依次為領導寄語、魅力登場、才智問答、無領導小組討論、燃眉之急、互動點評。

決賽評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎4名，評出優秀組織獎一名，優秀簡歷獎一名由決賽特邀嘉賓給獲獎者頒發獎金和證書。

八、宣傳計劃

宣傳方式

傳單宣傳：印刷100份的宣傳單，50份的報名表。到各食堂、活動現場、宿舍等處分發，內容包括就業信息的宣傳和此次活動的宣傳，并對贊助單位進行一定的宣傳。

橫幅宣傳：活動橫幅活動現場。

展板宣傳：宣傳板報擺放在圖書館旁等人流密集處，緊密結合比賽進度及時反應比賽情況，為本次大賽宣傳造勢。

九、注意事項

1)本次活動務必對所有參賽選手的個人資料嚴格保密。

2)注意活動進行過程中各項宣傳活動的連貫和有效。

3)宣傳組務必及時向全校同學公布活動進展情況以擴大活動影響。

4)宣傳組務必做好活動現場板報、橫幅懸掛等工作。

5)各小組要合理安排部署，制定切實有效和可行的工作方式、認真組織好組內成員的協同工作，務必服從統一安排、統一調度，確保活動順利進行。

6)參工作的成員要端正工作態度，本著熱情、文明、禮貌的服務理念，并保持好工作現場的秩序和環境衛生。活動所需的各種設備、工具等請各小組提前準備，活動后所有物料務必全部收回，動結束后，請各部門自覺清理現場。

十、活動經費

所有費用總和約500元。

就業創業協會年月日