第一篇：網(wǎng)絡(luò)求職成功八大歪招

網(wǎng)絡(luò)求職成功八大歪招

（1）簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。

（2）經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（3）不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

（4）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職

簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！

（5）新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

（6）簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好??”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（8）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

第二篇：作文啟蒙歪招

2013岳西縣

語文學(xué)科教學(xué)論

文評選參評論文

作文啟蒙“歪”招

岳西縣黃尾鎮(zhèn)嚴(yán)家小學(xué)鄭光和

寫作是語文教學(xué)的重要組成部分,“是運用語言文字進(jìn)行表達(dá)和交流的重要方式，是認(rèn)識世界、認(rèn)識自我、創(chuàng)造性表述的過程。”語文功底如何，一看大作便曉。諾貝爾獎中設(shè)有文學(xué)獎，習(xí)作的重要性可想而知。

我參加工作以來，長期任教在教學(xué)點，教學(xué)點的最高年級是三年級，我教了多年的三年級語文。因此，進(jìn)行了多年的作文啟蒙教學(xué)，很不謙虛，我自認(rèn)為有一套獨特的“歪”招。今總結(jié)幾條請同志們斧正。

一、逗騙法

孔老夫子說過“知之者不如好之者，好之者不如樂知者”寫文章最講究的就是興趣，有了興趣，妙筆生花，沒有興趣，愁斷肝腸，所以我認(rèn)為教啟蒙作文，不是讓學(xué)生寫出什么好文章，而是要把學(xué)生逗得開心，騙得認(rèn)為自己是天底下第一寫作高手。

我是怎樣進(jìn)行逗騙的呢，給大家講一個故事吧。

有一年下學(xué)期剛開學(xué)，從另外的學(xué)校并來一批學(xué)生，其中有一位叫楊明的，聽先前教他的老師說，他智商接近弱智。果然不假，別人讀書一句一句的，他是一個字一個字地讀。摸底考試，語文只有55分。更可怕的是這位同學(xué)別人都瞧不起他，自己也很自卑，整天不見

一絲笑容。這樣的學(xué)生怎樣教作文呢？用我的逗騙法吧!

上課了，我告訴同學(xué)們，今天我們要開始寫作文。教室里當(dāng)然是一片嘩然，個個都伸出了長長的舌頭賣萌。我說：“大家不要怕，作文在語文中是最便宜的，大家都會說話吧？”

“都會！”

“把該說的話寫出來就是作文！其實我們早就在寫作文了，一、二年級的用詞寫話，看圖說話就是作文！”

“知道了，我會，我會！”小家伙仿佛一下子全明白了。于是我讓大家寫一段話介紹自己。

我詳細(xì)的詢問了楊明的出生年月,興趣愛好,做過那些好事,干過那些壞事??我把他說的話寫在黑板上，并告訴大家，這就是楊明的自我介紹，但是你們大家不能寫成這樣，因為你們不是楊明，你們可以參考著寫自己。

過了十幾分鐘，我又故弄玄虛地說：“我要趕快抹掉，不能讓楊明抄到了”

作文草稿交給我后，我認(rèn)真作了修改，并把修改后的文稿帶到課堂上，問：“同學(xué)們，你們知道這第一篇作文誰最好嗎？”

“不知道！”

“告訴你們吧，是楊明！”

“啊！”一片驚訝。

“不信嗎，我讀給你們聽！”我把修改后的楊明的文稿繪聲繪色地讀給大家聽，贏得一片掌聲。有一位小家伙抑制不住了，說“老師，我不信，我能看看嘛！”

“當(dāng)然可以”于是我讓他上講臺我讀給他看！

“乖乖，真行！”（小家伙太好騙了）

接著又一個同學(xué)要求來看，我又讓他來瞅一眼。

“乖乖，真行！”

??

小猴子撈月亮的一幕在課堂上重演了。楊明笑了，我也笑了。以后，楊明的每篇作文我都認(rèn)真改稿，謄到作文本上后我給他寫上激動人心的評語。每次語文測試，作文我不按標(biāo)準(zhǔn)特給較高的分?jǐn)?shù)，他爸爸媽媽來了，我把他的作文本拿給他爸爸媽媽看，他最喜歡的小舅來了，我又把作文本拿給他小舅看（一起騙）。于是乎，楊明經(jīng)常吹牛“作文最好寫，我最喜歡作文。”；于是乎，楊明小舅經(jīng)常與人談心“真是怪事耶，我讀書時最怕的就是作文，可我的小外甥最喜歡的卻是作文”；于是乎，楊明的作文成績真的提高了。

二、模仿法

講起模仿法，有人會罵我，又在搞應(yīng)試教育，禁錮學(xué)生創(chuàng)造思維。可我卻要辯護(hù)，魯班模仿小草的齒發(fā)明了鋸子，科學(xué)家模仿蝙蝠發(fā)明了雷達(dá)。“天下文章一大抄”，前人走過的路我們不走就算英雄嗎？

怎么模仿呢？模仿誰呢？

1、模仿老師。

每次習(xí)作，我自己都事先寫一篇，帶到課堂上讀給同學(xué)們聽，然后我告訴同學(xué)們，我為什么要這么寫。比喻寫春天，我會寫一篇較長的文章，從春天的人、春天的山林、春天的小河、春天的田間地頭、春天的集市、春天的校園??各個方面描述春天萬紫千紅，萬物欣欣向榮。接著又讓學(xué)生討論，還可以怎樣寫，這樣學(xué)生一定會茅塞頓開。

為了防止千人一面，我經(jīng)常臨堂發(fā)揮，分別指導(dǎo)。比喻“我的爸爸”，在外貌方面千差萬別，有的是高高的個子，團團的臉；有的是胖胖的，下巴還有一個大痣??在性格愛好方面也是千奇百怪，我會抓住各自特點加以正面描述。

每篇作文，我都讓學(xué)生先交草稿，我重點改草稿，草稿改好后我讀給學(xué)生聽，然后再讓學(xué)生謄到作文本上。實際上這是讓學(xué)生模仿我的寫作風(fēng)格。

2、模仿同學(xué)

榜樣的力量是無窮的,別看孩子小,可有時也能寫出你意想不到的作文,遇到較好的,我便當(dāng)堂讀給大家聽。我還會把它保留下來,當(dāng)做樣本，讓師弟、師妹模仿。20年前我遇到一名學(xué)生,在寫《我的弟弟》這篇作文時,不是寫弟弟如何可愛,而是寫弟弟討厭,怎么個討厭法呢,達(dá)不到自己的目的就耍賴皮,哭著在地下打滾,撕衣服,扔?xùn)|西,并舉出了實例,有一次家里來了客人,爸爸拿煙給客人吃,弟弟也要吃煙,爸爸不給。弟弟生氣了，把爸爸手中的一盒煙搶過來扔了，還把客人的煙也搶過來扔了，弄得家人和客人都很尷尬??結(jié)尾一句點睛“弟弟真討厭”。

真人真事，情真意切。我把這篇作文當(dāng)做寫人的經(jīng)典，每屆學(xué)生都會聽我讀過這篇文章。不過我都要補充幾句，我們寫文章雖是頌揚

真善美，揭露假惡丑，但我們一定要有一顆陽光的心，要知道真善美多于假惡丑，要多寫好的一面，少寫壞的一面。

新課程標(biāo)準(zhǔn)把每一篇課文都當(dāng)做習(xí)作例文，書店里最暢銷的書是作文選，模仿課文和作文選肯定是我教啟蒙作文的招數(shù)，至于怎樣模仿，我就不多說了。

三、珍藏法

說起珍藏法,得感謝我的老師,我在上小學(xué)時,教我語文的老師珍藏了我的作文本。后來，這位老師教初中語文。在一次作文課上把我的一篇文章當(dāng)做習(xí)作例文讀給學(xué)生聽。我知道這件事后感到非常自豪，時至今日我仍把這件事當(dāng)做炫耀自己的本錢。并多次在學(xué)生和兒子面前吹噓。

所以當(dāng)學(xué)生寫有讓我滿意的作文時，我會找一頁好紙，讓他重新謄寫一遍，珍藏起來，編成作文選，每一屆學(xué)生編成一冊，書名就是《xx屆學(xué)生作文選登》。作文能讓老師珍藏，對于三年級小學(xué)生來說，認(rèn)為是一件非常榮耀的事。

開始多年讓我選進(jìn)去都是好作文。五年前的一件事深深地刺激了我。那天，一位已走向社會我當(dāng)年的學(xué)生，帶著他正在跟我讀書的兒子到我家來玩。當(dāng)兒子知道我書柜里有他爸爸那一屆學(xué)生的作文選登時，立刻興奮起來，拿下來翻閱，翻著翻著，兒子皺起了眉頭，問：“老師，這里怎么沒有我爸爸的作文？”我尷尬極了。還是孩子的爸爸打了圓場“你爸爸當(dāng)年讀書不認(rèn)真，沒有寫出好作文，老師怎么能選我的作文呢？你一定要認(rèn)真，寫出好作文，讓鄭老師把你的作文多

選幾篇登上去。”話雖這么說，可是這位爸爸此時的心情是什么滋味呀！

是的，當(dāng)年這位爸爸給我的印象是智力有限又不認(rèn)真。常挨批評。可現(xiàn)在，他混得很不錯，應(yīng)該說是他們那一屆學(xué)生中最有錢的，也是最尊敬我的。我覺得很慚愧，如果當(dāng)初我收藏了孩子爸爸的作文，孩子會多么驚喜，爸爸又會覺得多么光榮，對孩子的激勵會超過任何表揚。從此，我不再以成敗論英雄，用一顆博愛之心，珍藏所有學(xué)生文章，讓全班每個學(xué)生最少有一篇入選。

有幾屆學(xué)生，在我征得他們同意后，珍藏了他們的作文本，珍藏學(xué)生的作文，既珍藏了永恒的師生情，又給了學(xué)生永久的信心和鼓勵，還是很寶貴的教學(xué)資源。這資源振奮一屆又一屆學(xué)生，造就一位又一位純真兒女，也讓為師者常品味自己的一腔熱血。

學(xué)無止境，教無定法，歪打往往也能正著，您不妨一試。

第三篇：企業(yè)管理培訓(xùn)八大歪

企業(yè)管理培訓(xùn)八大歪論

企業(yè)管理培訓(xùn)是企業(yè)管理層提升的重要途徑，然而現(xiàn)在企業(yè)管理培訓(xùn)效果卻很難讓人滿意，究其原因，主要有以下八大點：

企業(yè)效益好不需培訓(xùn)

日新月異的時代，變化太快，今天的效益好，并不能保證明天的持續(xù)效益好。據(jù)統(tǒng)計，世界500強的企業(yè)平均壽命為30年左右，美國新企業(yè)80%在第二年就宣布倒閉。因而在企業(yè)經(jīng)濟效益好時，適當(dāng)加強培訓(xùn)恰恰是為了保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計。而且加強員工培訓(xùn)，能使企業(yè)的經(jīng)濟狀況更好；而由于缺乏員工培訓(xùn)，可能會使員工的不適應(yīng)增多，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟效益下滑。

企業(yè)效益差不安排培訓(xùn)

有的企業(yè)一旦經(jīng)濟效益不太好時，就說資金不足而盡量減少培訓(xùn)或者干脆不培訓(xùn)。其實這種做法是對培訓(xùn)的短視。效益差恰恰是不培訓(xùn)的結(jié)果而不是原因。其因果鏈往往是：不培訓(xùn)——經(jīng)營不好——更不培訓(xùn)——經(jīng)營更不好。要打破這條因果鏈，一定要從重視培訓(xùn)入手，因為培訓(xùn)是轉(zhuǎn)虧為盈的重要手段。

社會流行什么就培訓(xùn)什么

一些企業(yè)的管理者喜歡趕時髦，對培訓(xùn)內(nèi)容的選擇不清晰，受媒體熱點炒作的影響特別大，市場上在推廣物流，就馬上辦一期物流知識培訓(xùn)班；報紙上在宣傳知識經(jīng)濟，就立即組織知識經(jīng)濟研討會。從表面上看，企業(yè)培訓(xùn)工作開展得轟轟烈烈，其實是無的放矢，效果并不理想。其原因是組織者不了解企業(yè)的現(xiàn)狀，不了解員工的需求，更不了解工作中的難點。

培訓(xùn)越省錢越好

目前許多企業(yè)經(jīng)營者較偏重市場運作方面，特別是在廣告投入上不惜一擲萬金，卻輕視了顯效期較長的培訓(xùn)投資。這主要是有些管理者錯誤地認(rèn)為：培訓(xùn)是一種成本，作為成本，當(dāng)然應(yīng)該盡量降低，因此能省則省，而且還患得患失，害怕折本。

殊不知，培訓(xùn)不是一種成本，而是一種投資、一種間接投資，要通過人的改變來產(chǎn)生效果，取得的效果是潛移默化的、無形的，通過員工素質(zhì)的提高從而帶來的經(jīng)濟效益和社會效益是間接的。據(jù)國外有關(guān)資料統(tǒng)計表明，對員工培訓(xùn)投資1美元，可以創(chuàng)造50美元的收益，投入產(chǎn)出比為1∶50.相信有了這樣的收益，經(jīng)營者會在培訓(xùn)上也一擲千金的。

高層管理人員不需參加培訓(xùn)

一些企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人錯誤地認(rèn)為：培訓(xùn)只是針對基層的管理人員和普通員工，而高層管理人員不需要培訓(xùn)，其理由是他們都很忙、他們經(jīng)驗豐富、他們本來就是人才。培訓(xùn)的重要性和意義在他們看來就是讓素質(zhì)低的人提高。應(yīng)該說，一個企業(yè)高層管理人員的素質(zhì)高低對于企業(yè)發(fā)展的影響最大，因而高層管理人員更需更新知識、改變觀念。

培訓(xùn)是靈丹妙藥

有的企業(yè)對培訓(xùn)急功近利，希望立竿見影，有的還企圖通過培訓(xùn)解決企業(yè)人力資源的所有問題。企業(yè)是個大系統(tǒng)、小社會，病毒入侵的幾率多，需要不斷地調(diào)理，才可能保持健康。世界上沒有靈丹妙藥，管理的提升除了培訓(xùn)，還要有其他途徑。

高學(xué)歷才有面子

許多企業(yè)在對外宣傳時，常把本企業(yè)有多少高學(xué)歷員工作為熱點，造成企業(yè)紛紛為員工拿到MBA證書和其他證書不惜花費較高費用，不正常需求高漲。結(jié)果必然造成許多參差不齊的國內(nèi)外MBA培訓(xùn)班及各類證書培訓(xùn)班遍地開花。有的企業(yè)培訓(xùn)工作流于形式，表現(xiàn)在對培訓(xùn)課題的確定不夠細(xì)致，針對性不強，沒有完整的系統(tǒng)性。培訓(xùn)不是為企業(yè)撐門面，適合的才是最好的。人人都拿MBA、人人當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人嗎？花錢還得看對工作有沒有實際效果，培訓(xùn)的后續(xù)跟蹤和效果評估顯得特別重要。

培訓(xùn)后員工不安心

不少企業(yè)的管理者都有這樣一個困惑：不培訓(xùn)，人員素質(zhì)跟不上，影響企業(yè)效益；培訓(xùn)后，員工又不安心本職工作，弄不好跳槽到別的公司。對待這個問題，很多企業(yè)無奈地選擇了這樣的做法：只培訓(xùn)眼前必須的內(nèi)容，這也成為了管理者們不主張培訓(xùn)的最有力理由。其實情況恰恰相反，如果企業(yè)重視培訓(xùn)，真誠地與員工交流，并使他們感受到被重用，他們就不會想離開。所有的付出都先想著回報，付出可能就是一種負(fù)擔(dān)。于是很多公司在培訓(xùn)之前讓員工簽協(xié)議，培訓(xùn)后離開，要賠償損失。其實這是一種最低級的留人方式，讓受培訓(xùn)者心理總有疙瘩，不但不感激企業(yè)，反而會促使他培訓(xùn)后就離開。一個好的人性化的公司，不可能會做出這樣的舉動，他們會尊重員工，讓員工珍惜培訓(xùn)的同時，還想繼續(xù)為公司服務(wù)。

第四篇：掌握網(wǎng)絡(luò)求職八大訣竅

掌握網(wǎng)絡(luò)求職八大訣竅

訣竅之一：采用行業(yè)招聘網(wǎng)站

因為行業(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對口。訣竅之二：簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫時，一般會以知名企業(yè)名稱＋職位名稱作為關(guān)鍵字，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者。

訣竅之三：經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。因此求職者最好時常刷新簡歷，以增加被看到的機會。

訣竅之四：不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

訣竅之五：讓你的郵件排在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看郵箱，他們其實是很懶的，100多頁郵件他們最多只看前5頁！所以最好讓郵件排在前面。

訣竅之六：新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成應(yīng)聘××職位，這樣就無法吸引人事經(jīng)理的眼球，最好起一些新穎的標(biāo)題。

訣竅之七：簡歷最好放靚照

同等條件下，人事經(jīng)理一般會先通知有照片的求職者來面試，因為多了幾分感性印象。如果是美女，被通知的可能性就更大。

訣竅之八：適當(dāng)批評對方會有意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注。

第五篇：網(wǎng)絡(luò)求職八大技巧大串燒

網(wǎng)絡(luò)求職八大技巧大串燒

如今，網(wǎng)上求職已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街弧；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E－maill發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音。可見，網(wǎng)絡(luò)求職并不只是在招聘網(wǎng)站上填填簡歷、發(fā)幾個E－maill那么簡單，要使網(wǎng)絡(luò)求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。

好的求職信比簡歷更重要

最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應(yīng)與簡歷分開，自成一體。最好，每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：

一、你能為單位做什么；

二、對方要求你做什么。

大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：

一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；

二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

簡歷一定要配照片

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

簡歷寫作突出關(guān)鍵詞

簡歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會。

自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。

經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般

只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。否則長期不去關(guān)心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網(wǎng)絡(luò)簡歷的洪水中。反其道而行

不要只投最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事。

發(fā)郵件小技巧

讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面。

新穎的郵件標(biāo)題。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘XX職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。例如一位空姐想要轉(zhuǎn)行，她將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

充分利用網(wǎng)站功能

求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢？有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問題，當(dāng)求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。利用這個求職文件夾，當(dāng)用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中，一個也不會漏網(wǎng)，然后有空時可以再來詳細(xì)地比較選中的職位，有選擇性地進(jìn)行簡歷投遞。

個人搜索器：網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設(shè)定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結(jié)果，還需繼續(xù)設(shè)定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語要求，以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細(xì)化從中搜索到適合自己的職位信息。

其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應(yīng)該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職。

制作求職主頁

網(wǎng)絡(luò)發(fā)送求職信太方便了，大家都會發(fā)，機會分散了，成功率就大大降低。準(zhǔn)備好你的簡歷，把它放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設(shè)計人員、網(wǎng)頁設(shè)計制作者、藝術(shù)家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網(wǎng)址告訴人事主管，他或許會去看看呢。