第一篇：動力管線安全管理制度

動力管線安全管理制度

第一章總則

第一條為加強醫院動力管線的安全管理，維護動力線路的正常運行，確保動力設備、設施安全，避免生產安全事故，結合醫院實際情況，制訂本制度。

第二條本制度適用于醫院供熱、供水、雨水、污水、電力等動力管線的安全管理。

第二章內容和要求

第三條動力管線安全管理工作應當以認真貫徹執行國家和地方行業標準為準則，努力提高全員的法規意識，維護動力管線正常運行，保證醫院生產和員工正常工作需求。

第四條動力管線的主管部門負責動力管線的審批、檢查、架設、拆除等事宜。

第五條動力管線的更改和安裝應事先向主管部門申請，必要時應當報上級主管部門批準后方可施工；施工部門施工時應做好各種記錄，施工后繪制竣工圖歸檔。

第六條動力管線的主管部門負責動力管線的竣工圖及驗收文件，動力網絡系統圖應及時添補更新，保持其時效性。

第七條動力管線的主管部門管線的維護管理，發現丟失或損壞，應當立即補裝、更換或維修，以保障動力管線安全運行。

第八條動力管線運行維護必須嚴格執行安全技術規程。

第九條熱力管道應當有可靠完整的保溫層，供水系統必須有防凍措施。各種在地面以上的動力管線必須有明顯的符合規定的色標。

第十條動力管線主管部門應當制定動力管線事故應急預案，落實搶修機械、設備、物資、人員等。動力管線發生事故后，應啟動應急預案，組織實施，并逐級報告。相關部門和個人應當積極配合搶修，不得阻礙、干擾。

第十一條凡新建、翻建或改擴建動力管線，應當按規定經相關部門會簽，方可施工。第十二條動力管線工程的規劃、設計、施工、監理、驗收必須嚴格執行國家技術標準、技術規范和操作規程。

第十三條敷設和更新動力管線工程竣工驗收后，動力管線主管部門應當及時匯總工程檔案資料，做好檔案歸集工作。因移交工程檔案資料不及時、不齊全、不準確而造成施工破壞動力管線，動力管線主管部門負責人應承擔相應責任。

第十四條任何單位和個人未經許可，不得擅自接裝、改裝、挪移、拆除動力管線設施。第十五條任何單位和個人有義務保護動力管線，對損壞動力管線的行為，應當勸阻和舉報。

第三章附則

第十六條本制度自印發之日起施行。

第二篇：動力車間管理制度

工作紀律

1.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

2.員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

3.員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

4.員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

5.員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。

考勤和請假制度

1.上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。

2.考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

3.考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

4.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

5.員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)，假期不發工資、午餐補貼。

6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

7.凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

獎懲制度

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；

5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

10、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰

1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小

時作曠工一天論處)；

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

在本廠范圍內干私活的；

上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外)；

多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

(1)曠工一天的；

(2)謊報虛報考勤的；

(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

(4)非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

(7)有賭博或打架斗毆行為的；

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以

下的各類責任事故的；

(12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

6、無故曠工，經教育不改的；

7、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩

序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經

濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理

第三篇：動力機房管理制度

動力機房管理制度

一、機房屬于重要部位，值班人員必須嚴格職守。

二、非本專業人員不得進入機房，因工作需要確需進入的必須取得本專業工程師或部門經理的書面認可，并須在來訪紀錄上登記簽字。

三、任何人員不得私自允許無關人員入內，不得在值班室內會客，對強行進入者有權制止。

四、不得將食品及非工作物品帶入機房。

五、要定期打掃機房內的衛生，隨時清理檢修后的雜物，保持機房內良好的環境。

六、機房內機器設備由運行工負責操作，其他人不得擅自操作，除須檢查或意外緊急事故，未經系統工程師同意，不得隨意打開或關閉系統中所有的電氣開關及閥門，不得隨意拆卸任何設備零件。

七、不得擅自改動機房線路、器材。若需改動或臨時接線，要經過系統工程師批準，再由專業電工接線，嚴禁非電工操作。臨時線路要有可靠的安全措施，安全第一。

八、值班人員不得串崗、脫崗或睡崗。更不得在機房內聚眾賭博、抽煙、喝酒等娛樂活動；嚴禁煙火；不得在上班時間離崗或者在巡視記錄中作假。

九、動力機房運行中，值班人員應按時巡查，檢查各項運行參數、狀態是否正常，如有異常，應及時調整處理，并做好記錄。

十、值班人員要求經過培訓后持證上崗。加強對各類設備的日常維修和定期保養，嚴格執行制冷（暖）機組的開啟操作程序。

十一、嚴格交接班制度：

（1）接班人員應提前15分鐘到崗，并認真查閱前班運行記錄。

（2）交班人員應保持設備、場地清潔。

（3）接班人員未到之前，當班人不得離崗。

（4）交班時應保持工具齊全、清潔，嚴格交接班程序，接班后如發現工具丟失、損壞，由當班人員負責。

（5）如交班前設備發生異常或事故，當班人員不準離場，待事故處理完畢后方可交接班。

（6）交接班時要做好交接班記錄，交接班人員均應簽字。

十二、建立事前、事后匯報制度：

（1）常規檢修保養須按計劃進行，并事先填寫操作工票，確認具體

實施時間以及大約工時，由系統工程師具體安排，并報部門經理同意，方可進行。

（2）對于當班期間發生的異常情況，填寫異常報告單，逐級上報，進行處理。

（3）對于突發事件、重大異常需緊急處理的，也要第一時間逐級匯

報，并填寫異常報告單，注明原因、處理結果。

（4）在檢查中若發現有不符合實際情況時，交班人員可根據具體情

況進行處理，事后立即匯報，并在交班后組織人員講清分析原因，查清責任，吸取教訓。接班人員對移交內容有不清楚的地方需要當即問清楚。

第四篇：石油管線安全距離

原油、C5及C5以上成品輸油管道與飛機場、海港碼頭、大中型水庫和水工建筑物、工廠的距離不宜小于20m。原油、液化石油氣、C5、C5以上成品油管道與高速公路、一二級公路平行敷設時，其輸油管道中心距公路用地范圍邊界不宜小于10m，三級及以下公路不宜小于 5m。

4原油、C5及C5以上成品油管道與鐵路平行敷設時，輸油管道應敷設在距離鐵路用地范圍邊線3m以外。

5液態液化石油氣管道與鐵路平行敷設時，輸油管道中心線與國家鐵路干線、支線中心線之間的距離分別不應小于25m

6原油、C5及C5以上成品輸油管道同軍工廠、軍事設施、易燃易爆倉庫、國家重點文物保護單位的最小距離，應同有關部門協商解決。

第五篇：動力衛生管理制度

動力車間衛生管理制度

為提高車間現場衛生管理水平，確保職工的安全和健康，創造一個良好的環境，保持區域內衛生的干凈整潔，從而更好地保證介質的正常按時供應，確保生產的正常運行，動力車間對各工區室內外衛生實行責任制管理，結合實際情況特制定以下制度：

1、各工區不得吸煙，不得隨便亂扔垃圾；現場地面無積水，室外衛生區域不得出現煙頭、紙屑果皮等生活垃圾；

2、各工區門扇窗戶要保持明亮干凈，墻體無蜘蛛網，無臟污亂畫；

3、運行值班控制室內物品擺放要整齊合理，不得擺放無關物品；要保持地面無垃圾、無雜物，保持清潔；桌面保持干凈，無灰塵雜物，無規定以外的物品；

4、各工區劃分衛生管理區域，做到分工明確，責任到人；車間和工區對衛生狀況進行定期和不定期檢查，檢查結果納入考核范圍；

5、各工區室外衛生區域為前后十米范圍，區域內的衛生要定期打掃和保持；

6、本制度動力車間所有員工須一律遵照執行；

7、本制度從下發之日起實施。

簽發：動力車間2011年2月15日