第一篇：動力分公司工作服著裝管理制度

大冶有色集團公司動力分公司工作服穿著管理制度

目的

為推進分公司企業(yè)文化建設，規(guī)范員工著裝行為，樹立和保持分公司良好形象，結(jié)合分公司的實際情況制定本制度。范圍

著裝范圍為分公司全體在崗員工，但下列人員除外： 2.1 配發(fā)保安制服的人員；

2.2 保潔、勤雜工等臨時工作人員； 2.3 女員工懷孕后體型發(fā)生顯著變化的。3 內(nèi)容

3.1工作服的發(fā)放

3.1.1 所有工作服，均免費發(fā)放給在崗員工使用，并設有使用周期。供應科應準確把握庫存工作服數(shù)量,統(tǒng)計各類及各種型號工作服的需要數(shù)量，按員工實有人數(shù)加制10%-15%作為庫存以備新員工領取和其他員工工作服的換發(fā)、補領，每名員工每兩年發(fā)放夏冬服各兩套。3.1.2 新員工到崗一星期后，按季節(jié)選擇一次性免費發(fā)放兩套全新工作服。若因庫存空缺，暫行發(fā)放舊式工作服，待增補庫存后，再以舊換新。

3.2工作服的保管

3.2.1員工對個人領用的工作服應妥善保管并愛惜使用，在統(tǒng)一換發(fā)新工作服時員工需上交以前配發(fā)的工作服回收處理。

3.2.2員工工作服在使用不足兩年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，在交回破損工作服并經(jīng)檢查后換發(fā)新工作服，在領用當月工資中扣除；

3.2.3員工工作服遺失補領者，補領費用為服裝成本費的兩倍，在員工領用當月工資中扣除。

3.3工作服的回收

3.3.1員工離職時，需將工作服清洗干凈、折疊整齊，帶到黨委工作部查驗后在離廠通知單蓋章確認。

3.3.2對于工作服上公司標志可拆取的，員工應事先將公司標志拆除，并將公司標志及工作服統(tǒng)一帶回黨委工作部查驗，經(jīng)查驗已拆取了公司標志的工作服由黨委工作部企業(yè) 文化辦公室收回處理；

3.3.3部分款式工作服無法拆取公司標志，此類服裝由黨委工作部企業(yè)文化辦公室查驗后統(tǒng)一收回處理。

3.4工作服穿著規(guī)定

本制度所稱著裝，是指分公司員工按照公司為員工統(tǒng)一量身定制的工作服裝。員工著裝行為必須規(guī)范統(tǒng)一、莊重大方、整潔得體，保持良好的公司形象。

3.5員工在下列情況下應穿著分公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服：

3.5.1車間員工，上班期間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關規(guī)定配戴好勞動防護用具用品；

3.5.2機關辦公室員工，周一至周五正常上班時間應著工作服，公務外出或其他時間可著便裝，并按安全生產(chǎn)的相關規(guī)定配戴好勞動防護用具用品；

3.5.3參加公司組織的各類學習、會議和活動，公司有統(tǒng)一要求的應按要求著裝。

3.6 員工著裝應當按照以下配套穿著： 3.6.1春夏季節(jié)通常著春夏裝，秋冬季節(jié)通常著秋冬裝，必須成套穿著，不得混穿。員工可依據(jù)季節(jié)溫度的變化，自動進行工作服換季穿著事項。

3.6.2穿著工作服時應配掛工作牌或黨徽、團徽于左胸前口袋位置。

3.6.3穿著正裝時男士應著西服、打領帶、穿皮鞋，女士應著西裝大套裙、穿皮鞋。

3.7上班或公務活動嚴禁員工穿短褲、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。

3.8員工應當愛護和妥善保管工作服，不得借給外單位人員使用，不得任意改動工作服的樣式和穿著方法，保持清潔,工作服有損壞,應及時修補。工作服的檢查考核：

4.1分公司將成立督查小組對員工著裝規(guī)范進行定期檢查和不定期抽查，并將檢查結(jié)果納入績效考核。

4.2檢查考核中發(fā)現(xiàn)職工未按要求著裝當即指出并扣5元/人，檢查情況進行通報。

4.3每月車間10%、科室20%有職工未按要求著裝的扣 相應單位正職50元。

4.4 該項管理制度作為企業(yè)文化考核中的重要指標納入績效考核。

4.5分公司對工作服著裝制度落實好的單位將給予適當獎勵；

4.6 檢查考核由企業(yè)文化建設領導小組辦公室負責。5本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行，該規(guī)定解釋權(quán)歸黨委工作部。

動力分公司企業(yè)文化建設領導小組

第二篇：工作服及著裝管理制度

工作服及著裝管理制度

DF/ZD-HR-013

-2017

版本號

A/0

分發(fā)號

持有人

受控狀態(tài)

編制人/日期

審核人/日期

批準人/日期

會簽：

2017年

5月1日頒布

2017年

5月1日實施

1.0目的為樹立公司良好的社會形象，進一步規(guī)范員工工作服及著裝的管理，特制定本制度。

2.0適用范圍

適用于臺州華帥汽車配件有限公司全體員工。

3.0定義

工作服是為工作需要而特制的服裝，是指工作時必須穿著的服裝，按照崗位性質(zhì)不同及需求進行配發(fā)。

4.0職責

4.1

總經(jīng)理負責本制度的批準；

4.2

人力資源部負責本制度的制定、修改實施；

4.3人力資源部負責各類工作服的采購、訂制；

4.4

人力資源部負責出入庫管理（包括工作服的保管、發(fā)放及出入庫臺賬的建立）；

4.5

各部門、科室/車間按照本制度的內(nèi)容貫徹執(zhí)行。

5.0內(nèi)容

5.1

工作服種類

5.1.1工作服分資源辦公服、生產(chǎn)員工服、保安服等三類，有冬春裝和夏秋裝兩種。

5.2

工作服配發(fā)標準

種類

季別

服裝配置

配發(fā)

數(shù)量

使用

年限

配發(fā)對象

資源

辦公服

冬春裝

西服套裝加長袖襯衫

2件

1年

公司各部門文職及以上管理人員

夏秋裝

短袖白色格子襯衫

2件

1年

生產(chǎn)

員工服

冬春裝

深綠色長袖外套

2件

1年

生產(chǎn)一線作業(yè)的員工

物控科人員

品質(zhì)部人員

各車間基層管理人員

夏秋裝

淡藍色短袖上衣

2件

1年

保安服

冬春裝

大衣

2套

1年

所有保安人員

夏秋裝

褲子+短袖上衣

2件

1年

5.3換裝時間

夏裝：5月1日至9月30日

冬裝：10月1日至次年4月30日

（如遇天氣變化等特殊情況可另定）

5.4

工作服領用與發(fā)放

5.4.1

凡試工期滿（7天）經(jīng)錄用且與公司簽訂勞動合同的員工可到人力資源部領取工作服。

5.4.2

原工作服已到使用年限，可到人力資源部領取工作服。

5.4.3

因個人使用不當造成工作服破損或遺失（未達到使用年限）需更換的，必須到人力資源

部按服裝原價購買。發(fā)放新的工作服時，舊工作服不予回收。

5.4.4

凡因工作需要而進行崗位異動的，可根據(jù)異動后的崗位所屬類別領取對應的工作服。

5.4.5

每年換季的工作服領用由人力資源部統(tǒng)一通知，并根據(jù)員工入職時間擬定領用名冊，各部

門領導按名冊核對本部門人員，無誤后由人力資源部進行發(fā)放與登記。

5.4.6

除新員工因工作服丟失或破損、崗位異動需領取工作服的，可根據(jù)實際情況申請領取外，其他人員領取工作服需在每年換季時統(tǒng)一領取。

5.4.7

如因不可抗拒原因（抗臺、救災等）需再領用工作服的，此領用不受配發(fā)標準限制，其

領用經(jīng)部門及人力資源部核實確認不予扣款。

5.5

著裝要求

5.5.1

公司員工上班期間必須統(tǒng)一按規(guī)定規(guī)范穿著工作服，且統(tǒng)一佩戴工作牌于左胸前，未按

要求規(guī)范著裝的，保安有權(quán)不予放行。公司試工期員工或臨時工或休息時間因工被緊急

召回公司的人員、經(jīng)總經(jīng)理批準可不穿工作服的人員及其它特殊情況（如懷孕人員）等不受此條規(guī)定限制。

5.5.2周一至周六的所有工作時間，包含會議期間，公司全體員工必須按照公司的規(guī)定統(tǒng)一穿

著工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。星期日上班可不穿工作服，可

以穿著自己的服裝，但是必須佩戴胸牌。如公司另行要求統(tǒng)一著裝的，須服從管理統(tǒng)一

規(guī)范著裝。

5.5.3

工作服是公司對外形象的重要展示，所有員工必須按照規(guī)范著裝，應保持整潔，常洗常

換，注意儀容儀表，不得穿皺褶嚴重、掉扣、破損等工作服上崗。

5.5.4為體現(xiàn)良好的職業(yè)形象和個人素質(zhì)，員工在上班時間和廠區(qū)不得有下列著裝：

5.5.4.1吊帶衫、無袖衫和低胸衫；

5.5.4.2露背、露臍或其他有礙觀瞻的服裝；

5.5.4.3背心、休閑短褲、西裝短褲等；

5.5.4.4赤膊或赤腳、穿無后跟拖鞋；

5.5.4.5衣冠不整，骯臟不堪；

5.5.4.6男性員工不得留長甲、蓄胡須、留長發(fā)；女性員工不得濃妝艷抹、配戴夸張性飾物或有礙安全生產(chǎn)的飾物。

5.6

著裝處罰

5.6.1

工作服必須是誰領誰穿，不得轉(zhuǎn)借于非公司人員穿著我廠工作服以達到進入本公司區(qū)域的目的，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予轉(zhuǎn)借的本公司員工200元/次的處罰；如由此造成損失的，視情況予以追究賠償責任。

5.6.2

工作牌如有丟失或損壞的，需到人力資源部進行補辦。未按規(guī)定佩戴工作牌的，給予10

元/次的處罰。

5.6.3已領取工作服的員工上班期間未穿工作服的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，被罰者的直接上司若不予以管制并知情未報，負連帶責任處罰5元/人次。若當月超過三次違反者，按照2倍的標準進行處罰。

5.6.4

對上班期間違反5.5.4中著裝規(guī)范的員工，給予10元/次的處罰；對因違反此規(guī)定而發(fā)

生工傷等事故的，其產(chǎn)生的工傷等費用自理。

5.7工作服使用年限及扣款規(guī)定

5.7.1工作服使用年限

5.7.1.1

各類工作服在規(guī)定的使用年限內(nèi)可領用規(guī)定的配發(fā)數(shù)量（詳見5.2工作服配發(fā)標準），如未滿使用年限離職的，根據(jù)扣款標準在離職時予以扣回。

5.7.1.2

如在使用年限內(nèi)領用套數(shù)超出規(guī)定的，自領用之日起計算，如未滿使用年限離職的，按照實際領用的套數(shù)根據(jù)扣款標準予以扣回。

5.7.1.3

已達到使用年限且繼續(xù)在公司服務的員工，可根據(jù)《工作服配發(fā)標準》重新領用。如

領用后未滿使用年限離職的，根據(jù)扣款標準在離職時予以扣回；在規(guī)定年限內(nèi)符合領

取條件但未領取的，過了規(guī)定年限將不再給予補發(fā)。

5.7.1.4

使用年限是根據(jù)員工在職期間的工齡來界定。（舉例如下，以此類推）

如：A某是生產(chǎn)員工，是2012年3月1日入職。他在入職1年內(nèi)（即2013年3月份前可領用冬春裝和夏秋裝各2件；如連續(xù)工作，之后每1年到換季季節(jié)則可再領用冬春裝和夏秋裝各2件。

5.7.2

扣款規(guī)定

5.7.2.1

工作服領用后，人力資源部及時正確地建立工作服領用臺賬，在員工離職時仔細核對并在離職單上記錄其領用或需扣款情況。

5.7.2.2

保安服不予扣款，在規(guī)定年限內(nèi)按規(guī)定領取，離職時需交回所領工作服。

5.7.2.3

領取工作服的扣款標準如下：

5.7.2.3.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職時，不收取服裝費用。

5.7.2.3.2自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，辭職時，收取工作服成本價的70%費用，被辭退時，收取工作服成本價的50%費用。

5.7.2.3.3自工作服發(fā)放之日起，工作三個月以上不滿半年者，辭職時，收取工作服成本價的80%費用，被辭退時，收取服裝70%費用。

5.7.2.3.4自工作服發(fā)放之日起，工作不滿三個月的，辭職時，收取工作服成本價的100%，被辭退時，收取工作服成本價的80%費用。

6.0附則

6.1

本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

6.2

本制度自頒布之日起生效，原類似文件自行廢止。

臺州華帥汽車配件有限公司

2017年10月1日

—

END

—

第三篇：分公司工作服管理制度

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

分公司工作服管理制度1.目的：為確保分公司形象,規(guī)范服裝配備流程, 提高職員服務意識,進一步加強對分公司各類職員工作服的有效管理, 特制訂此管理規(guī)定。2.范圍：適用于分公司全體。3.職責

3.1 總經(jīng)辦負責分公司職員工作服的保管、配備、更換及補領；人力資源部負責職員工作服的設計及定制。

3.2 分公司總經(jīng)理負責監(jiān)督及檢查本制度執(zhí)行情況。4.方法及過程控制 4.1工作服的分類

4.1.1管理服務中心管理人員工作服 4.1.2管理服務中心技術人員工作服 4.1.3管理服務中心安全員工作服 4.1.4 管理服務中心保潔員工作服 4.1.5管理服務中心客服人員工作服 4.2著裝要求

4.2.1分公司全體職員上班時間須著規(guī)定工作服。

4.2.2所有職員下班休息時不允許穿著印有公司名稱字樣的工作服外出。4.2.3工作服須保持整潔, 全體職員的各類配件佩戴位置應標準、工作牌、裝備須齊全。

4.2.4所有職員著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著。4.2.5如因活動需要, 經(jīng)部門負責人批準, 可穿著便服上班。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

4.2.6休息日或節(jié)假日在服務現(xiàn)場值班工作的人員, 需穿著工作服。

4.2.7分公司所有男職員須穿西褲、襯衣，系領帶、穿皮鞋上班，女職員須著職業(yè)裝，且不能穿露腳趾的鞋上班。

4.2.8外衣衣袖、衣領處、襯衣領口，衣服外不得顯露紀念章、筆、紙張等物品。4.2.9為維護分公司良好形象, 所有人員都有責任保持個人服裝的整潔及完好。4.3工作服的訂做

4.3.1根據(jù)公司視覺識別手冊中規(guī)定的服裝款式、顏色訂做職員制服。4.4工作服的發(fā)放

4.4.1夏裝發(fā)放時間為每年4月底、5月初；冬裝發(fā)放時間為每年8月底、9月初。因氣候變化提前或推遲換裝時，由總經(jīng)辦負責書面通知各部門。

4.4.2職員到崗第一天到總經(jīng)辦領取工作牌、工作服，一線人員工作服由管理服務中心統(tǒng)一發(fā)放。

4.4.3職員于辦理離職手續(xù)的當日須退還工作牌、工作服及所有配件，如有遺失照價賠償。總經(jīng)辦將不定期公布工作服及配件價格表。

4.4.4各部門人員與服裝保持相應一致，職員調(diào)崗時，服裝、工作牌及所有配件須留在調(diào)出部門；所需服裝、工作牌及所有配件于調(diào)入部門重新領用；如遇服裝大小不合適，由部門內(nèi)自行調(diào)配。4.5工作服的更換及補領

4.5.1職員工作牌、工作服如有損壞或丟失，須及時填報《物資領（借）用單》經(jīng)部門負責人確認后，在工作時間內(nèi)到總經(jīng)辦或管理服務中心辦理補領手續(xù)，并按照成本價格進行賠償。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

4.5.2工作服收費標準：自工作制服發(fā)放之日起，在公司服務年限超過2年的離職者，不承擔服裝費。服務年限未滿半年的離職者，承擔其80%的服裝費；服務年限超過半年但未滿1年的離職者，承擔其60%的服裝費；服務年限超過1年但未滿2年的離職者，承擔其40%的服裝費。4.6工作服的保管

4.6.1總經(jīng)辦負責分公司倉庫工作服的盤點、核實及保管工作。

4.6.2各類工作服按不同工種進行分類、編目，并注明工作服尺碼、顏色、使用人員、季節(jié)類別等情況，并登帳入冊，每月28號前對各類工作服予以清查盤點。4.7工作服的報廢及處理

4.7.1總經(jīng)辦負責對分公司倉庫內(nèi)各類報廢工作服進行清查及處理。4.8工作服的更換期限

4.8.1職員工作服更換期限為二年。5．相關操作支持文件 《各崗位服裝配置表》

第四篇：工作服著裝管理規(guī)定

工作服著裝管理規(guī)定

一、員工工作服統(tǒng)一著裝，是體現(xiàn)一個公司朝氣蓬勃的精神風貌、建設富有活力的企業(yè)文化、維護企業(yè)無形資產(chǎn)的內(nèi)在要求。統(tǒng)一著裝能否推行以及推行的程度，反映著一個公司執(zhí)行力的強弱。為了更好地形成全體員工統(tǒng)一著裝的長效機制，使這項工作得以長期、規(guī)范、有序地進行，也便于員工貫徹執(zhí)行以及相關部門對該項工作檢查、監(jiān)督、管理、處罰有章可循、有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。

二、公司所有員工在公司內(nèi)上班期間一律要求穿著工作服。

三、新進員工在入職正常上班半個月內(nèi)發(fā)給、穿著工作服，學校學生來公司實習，實習期在半年以上的，視同新進員工的規(guī)定辦理。新進員工和實習員工應佩戴實習或培訓標識以示區(qū)別。沒有辦理入職手續(xù)的臨時用工、借用人員不發(fā)給、不要求其穿著工作服，但要佩戴臨時用工、借用人員標識。

四、員工領到工作服以后，在上班期間一律要整齊地穿在身上，包括上衣和褲子。“上班”既包括上日班，也包括上夜班。“上班期間”以公司規(guī)定的作息時間為準。

五、公司配備給各車間的更衣柜，各車間、班組員工要愛護。公司將對更衣柜使用和保管實行責任制，責任落實到部門、車間，車間要將責任落實到班組和使用人。更衣柜損壞，由使用人負責其維修費用。車間沒有落實責任人的，損壞維修費用由部門和車間領導個人承擔。

六、公司企業(yè)管理部是公司關于工作服統(tǒng)一著裝的檢查、監(jiān)督、管理、處罰的職能部門，各部門經(jīng)理、車間主任、班組長等負有管理責任的人員

負責督促本部門人員嚴格執(zhí)行公司該規(guī)定。員工違反規(guī)定不整齊穿著工作服（即全身不穿或只穿上衣或只穿褲子工作服），被檢查發(fā)現(xiàn)后，應立即停下手中工作穿好工作服再上班，按回崗位時間計算扣除本人工時，不足1小時的以1小時計算；當事人每人次罰款50元，處罰當事人所在班組及車間的班組長和車間主任每人次30元，當場開出罰款單，由車間確認后交財務部，在被處罰人的當月工資中扣除。

七、對無故妨礙或以其它過激行為抗拒檢查人員正常履行職責的，加重處罰；情節(jié)嚴重的開除出公司；觸犯法律的移交國家司法機關處理。

八、本規(guī)定從2010年7月8日起執(zhí)行。

九、本規(guī)定由公司企業(yè)管理部負責制定、修改、解釋。

以上規(guī)定希全公司干部員工認真執(zhí)行。

第五篇：關于工作服著裝要求的通知-2015

關于工作服著裝要求的通知

公司部門：

為進一步樹立公司形象，展現(xiàn)公司員工良好的精神面貌，彰顯企業(yè)文化，經(jīng)公司領導研究決定，對工作服著裝做進一步規(guī)范說明如下：

1、員工在崗期間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，并保持整潔干凈；在崗期間，每發(fā)現(xiàn)一次未按規(guī)定穿著工裝罰款20元。

2、通過試用期的員工，其工作服由辦公室安排發(fā)放。

3、員工要保持工作服整潔。凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服無法正常穿著，需及時到辦公室辦理補領手續(xù)，支付相應的服裝費。（費用在當月工資中扣除）。

3、凡由于個人保管不當，造成丟失的，按工作服的價格到公司辦公室申請購買。（費用在當月工資中扣除）。

4、入廠不滿一年的新員工，領取工作服之日起不滿一年，如員工離職，工作服由員工帶走，相關費用將從工資中扣除。

5、入廠滿一年的老員工，領取工作服之日起不滿一年的，如員工離職，工作服由員工帶走，相關費用將從工資中扣除。

6、本規(guī)定自2015年5月25日起施行。

本規(guī)定由辦公室負責解釋及修改，由著裝稽查小組負責安排檢查與考核。

xxxxxxx有限公司辦公室

2015年5月22日