第一篇：簡歷過度包裝陷入求職誤區

眼下正是畢業生求職的旺季，要求職，簡歷是不可少的。然而，許多求職者對待簡歷的態度卻著實的讓招聘方頭疼。某公司的招聘人員孫先生認為，現在的求職者尤其是應屆畢業生過度為個人簡歷“注水”，導致求職簡歷里虛假的成分太多，這樣往往容易陷入求職的誤區。

幾分鐘做好一份簡歷

“我具有很強的敬業精神，能熟練使用計算機和OFFICE辦公軟件，既有獨立工作能力，又極富團隊精神，同時具有良好的職業道德和職業操守。富有進取心，無論是在工作中還是利用業余時間都能夠不斷地充實自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。”這是一份簡歷上的自我評價，記者調查后發現，大概70%的求職簡歷上自我評價這一部分都是大同小異。

難道是大家都“心有靈犀”？27日，一位從泰安過來參加招聘會的劉同學向記者介紹了他做簡歷的方法。原來，這些“相似”的簡歷有的是使用了高校復印店里提供的簡歷模版完成的，而更多的是從求職網站下載的。

記者登陸了一個名為“寫作范文論文網”的網站，果然在首頁的“寫作模版”里面找到了應屆畢業生求職的簡歷模版。該模版分為4個部分，除了個人基本資料之外，還安排了一套豐富的社會實踐及實習經歷，以及十分貼切的自我評價，還附帶有英文簡歷。求職者要做的只是根據這個模版，結合自己的學習情況做一下微調即可，整個過程不會超過5分鐘。

對此，一些招聘單位也表達了他們的不滿：“說實話，有時候看這種簡歷真的沒什么意思，大家的情況基本都一樣。由此可以看出這些求職者沒有用心來對待招聘，這是一種敷衍，對我們招聘單位不負責，對他們自己也不負責。”

第二篇：大學生求職不宜過度“包裝”

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大學生求職不宜過度“包裝”

作者：劉英團

來源：《教育與職業·綜合版》2011年第06期

2011年的校園招聘拉開了帷幕，又一屆的畢業生開始了奔波的求職路。為在激烈的求職競爭中找到一份滿意的工作，他們不遺余力，甚至不惜“血本”。由此，各高校周邊的發型室、快照店、服裝店也隨之迎來了銷售的旺季。

為了謀得好職位，不少求職者熱衷于豪華“包裝”。應該說，想法不錯，但筆者覺得“包裝”過度，是浮躁心態的體現。求職者，尤其是應屆畢業生大多沒有經濟能力，“豪華包裝”的成本最終都由父母掏腰包。而且，正規、理性的用人單位可能會對學生不切實際的“包裝”“美化”產生反感。所以，套用一句廣告詞，何必把簡單的事兒弄復雜呢？

求職的過程本就是用人單位和求職者雙方相互了解、考察彼此是否適合的過程，如果一方過度地修飾自己，以至于掩蓋了自身的本來面目，也許能夠一時僥幸過關，最終不歡而散也是意料之中的事了。

事實上，為降低誤錄新人的風險，很多HR越來越傾向于選擇那些形象也許并不十分出色，但各方面條件都比較真實地符合用人要求的求職者。那么，作為一個接受過高等教育、擁有一定實力的求職者，該如何讓自己脫穎而出，進入HR的法眼呢？

從心理學上講，在沒有與人交談前，留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒確實是由外表形象所決定的。實踐中，許多求職者逮住面試的機會，就把自己打扮成個Model，時髦、前衛的服飾幾乎把考官“雷”倒。筆者以為，“人靠衣服馬靠鞍”，美麗確實是一封無形的介紹信，但HR也是從最初的求職者成長起來的，很能理解應屆畢業生的經濟狀況。在很多HR的眼里，制作“時尚簡歷”、置辦名牌服裝、購買高檔化妝品或找專業人士設計形象、做美容等，完全是“畫蛇添足”，何況，人的素質是由內在實力和外在氣質綜合而成的，內在的素質包括知識和技能素養，是求職能否成功的關鍵因素，而這不是通過“包裝”就能顯示出來的。“清水出芙蓉，天然去雕飾。”作為求職者，如果確實具有扎實的專業基礎、過硬的才學本領，完全可通過言談舉止表現出來，又何須寄希望于厚重的簡歷、華麗的服飾、迷人的身材、詭異的促銷呢？平心而論，“求職成本”過高其實是自己折騰自己。

第三篇：詳解求職簡歷誤區

詳解求職簡歷誤區

進入3月份，2009屆畢業生找工作將迎來又一個高峰。然而，很多畢業生往往沒想到，自己精心制作的“小簡歷”反而會成為自己求職路上的絆腳石。昨日“出爐”的一份大學生就業調查報告顯示，七成簡歷讓專家搖頭，畢業生參加社會招聘會投遞簡歷平均成功率僅為1∶52。

據悉，2008年10月至2009年1月，我省首次針對畢業生求職簡歷進行的抽樣調查全面展開。該調查由中國就業促進會大學生就業服務項目辦公室、河南省先進文化研究會畢業生就業專業委員會發起，由國內最大的大學生求職搜索引擎賓果求職網負責調查統計。調查覆蓋了河南省內37所不同層級的高校，參與問卷調查的學生有21930名，回收簡歷19893份。

大學生就業服務項目辦公室主任趙玲表示，今年我國就業形勢非常嚴峻，2009屆畢業生面臨很大挑戰。在求職中，簡歷是決定畢業生能否獲得面試機會的關鍵，是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任說，希望這份分析報告能幫同學們及時地對自己的簡歷進行客觀、合理的評估及調整，以便順利邁出求職的第一步。

76%的求職簡歷更像自說自話的自傳

調查顯示，76%(15119份)的簡歷是按照個人成長經歷進行內容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進行內容組織的寥寥無幾。專家認為，絕大多數簡歷看起來更像是一篇自說自話的自傳，這讓用人單位很難從中看出應聘者是否具備與應聘職位相關的素質。

然而問卷調查顯示，學生們對自己的簡歷相當滿意。在10分制的前提下，78%的學生都給自己的簡歷打出了超過8分的成績，這與專家評定的76%的不合格率形成鮮明對比。

社會招聘會投簡歷平均成功率為1∶52

簡歷內容的不成功對畢業生求職影響巨大。調查顯示，河南省2009屆畢業生網上投遞簡歷的平均成功率(得到面試機會次數與投出簡歷次數的比例)是1∶93，校內招聘會中投遞簡歷的平均成功率是1∶35，社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1∶52。相比之下，學生投遞簡歷成功率最高的是在中小型企業的校園宣講會中，成功比例為1∶13。

調查還顯示，我省畢業生求職簡歷的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元，最高成本13元。

畢業生求職簡歷普遍存在5大誤區

履歷表是決定一份簡歷能否成功的關鍵。本次調查發現，近九成履歷表的排版和內容存在或多或少的問題。調查方分別就畢業生履歷表中的五個重要部分，即個人信息、求職意向、教育經歷、實踐經歷及個人優勢進行了分項數據統計，揭示出了一些普遍存在的問題。

“現象一”個人信息細過戶口本

調查發現，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現率均超過80%。

專家建議，判斷一條信息是否需要出現在簡歷上可以參考兩個重要標準，一是它能否突出個人優勢，二是它跟應聘的職位或公司是否有正面的關聯度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應聘公關類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，如果自身條件不是特別出眾就不需要填寫。

“現象二”求職意向絆倒近九成學生

調查顯示，寫明求職意向的簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。

賓果求職網人力資源部經理王語表示，這體現出了當前畢業生制作簡歷的兩個突出問題：一是絕大多數學生在制作簡歷時其實并沒有明確的求職意向，二是多數學生的簡歷仍是一式N份，當改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應的調整。

王語經理說，現在，人力資源經理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。

“現象三”熱衷匯報中學教育經歷

簡歷出現頻率比較高的問題還有兩個，一是將近90%的學生都把自己專業的全部課程羅列了出來，占據了很大篇幅。另外一個問題是教育經歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細。就業指導師建議，在專業課程方面列出3至5門優勢課程或者是與應聘職位相關的即可，如果成績好的話就附上自己的分數，這對應聘大企業尤其是國有企業有很大的幫助。至于受教育的經歷，其實把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現象四”工作經歷要素大多沒填全

調查顯示，實踐經歷一欄中能夠完整填寫工作經歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責、工作業績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學生在這一欄交了白卷。

天基人才網人力資源部經理代蕾表示，這個數據應該讓更多的學生了解到。因為在一份簡歷中，最吸引企業的就是工作經歷一欄，所以這一項一定要寫得簡潔、明了、有力。代經理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔了什么責任、取得了哪些進步和成績。另外畢業生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內參與的實踐活動，避免因為自己認為不重要而交出白卷的情況。

“現象五”自我評價成褒義詞展示欄

專家通過對簡歷的詳細分析發現，超過90%的學生都喜歡用一些類似于勤奮好學、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被絕大多數畢業生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。

但專家的意見恰恰相反。專家認為，由于多數學生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數人力資源經理已經不再重視自我評價。其實在一份簡歷中，想突出自己優點的最可行方法就是認真介紹實踐經歷中的職責和業績，因為用事實說話才夠客觀有力。

本次簡歷調查中的幾個數字

①76% 的簡歷得不到專家認可

②78% 的學生給自己的簡歷打分超過 8 分

③社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率為 1∶52

④簡歷的平均成本為每份 1.95 元

個人簡歷普遍存在的五個誤區

①簡歷中累贅信息過多

②簡歷中缺少有針對性的求職意向

③簡歷中教育經歷太詳細

④工作經歷五要素填寫不完整

⑤自我評價中過分夸耀自己

第四篇：包裝工程專業求職簡歷

簡 歷 個人信息

姓名：鄭強性別：男出生年月： 1985 年 7月 8 日

畢業院校：山東大學 專業：包裝工程政治面貌：團員

聯系電話： 1586541****** e-mail ： 7543678*****@***.***研究方向：包裝材料與技術

教育背景

2006 年 9 月—— 2009 年 3 月 山東大學 / 印刷工程（包裝方向）/ 碩士2002 年 9 月—— 2006 年 6 月 山東大學 / 包裝工程 / 學士

所修課程

有機化學、無機化學、現代儀器分析、auto cad、pro-e、材料力學、機械設計 及包裝材料、包裝結構、運輸包裝、包裝印刷等包裝類專業課。

研究生課題：全降解保鮮包裝材料的研究與開發

本科畢業設計：奧林巴斯 camediac-150 數碼相機的綠色包裝研究與設計

獲獎情況：

2006 至 2007 學年獲得二等學習優秀獎學金

2006 學年被評為優秀畢業生

2002 至 2005 學年連續七次獲得一等學習優秀獎學金，并獲得兩次朱穎

獎學金

2003 至 2004 學年被評為校級優秀大學生

2002 至 2003 學年獲得高等數學、大學英語、無機分析、大學物理單科獎學金

個人能力

英語水平：國家六級（495 分）

計算機水平：國家二級（c 語言）、國家三級（網絡技術）

自我評價

對工作熱情、認真，有很強的責任心和進取心，待人真誠、做事勤奮踏實，紀律性強，有較強的團隊精神和集體意識。通過專業學習，具備較強的認知問題和解決問題的能力。

resume

personal inerrorformation

name: zhang li sex: female date of birth: may 14, 1984

graduate institutions: the tianjin university of science & technologymajor: packaging engineer location: tian jin

mobile number: 13821******

e-mail: 02061*****@***.***

education background

2006/09 – present: tianjin university of science & technology / printing engineer /master

2002/09--2006/06: tianjin university of science & technology / packaging engineer /bachelor

academic main courses

organic chemistry, inorganic chemistry, modern equipment analysis, auto cad, mechanics of materials, machine designing, pro-e and packaging material, the structure design of packaging, transport package, packaging printing and so on.graduate topics: research and development on the degradable packaging materials

graduation design: study and design on green package of the olympus camediac-150 digital camera.scholarships and awards

2006-2007 earn second-class scholarship;2006 as outstanding graduates2002-2005 earn first-class scholarship seven times and receive the

scholarships of zhu ying two times

2003-2004 as outstanding field grade students

2002-2003 earn the university scholarship of higher mathematics, english, inorganic and physical billing division

personal ability

english skill : cet6(495)

computer ability: ncr2(c), ncr3(network technique)

self-evaluation

i’m serious with my work, and have a strong responsibility and spirit of corporation.with the help of my major courses, i have skilled problems-cognitive and problem-solving abilities.參與的科研項目 :

國家―十一五‖科技支撐計劃項目―農產品物流包裝與標準化技術研究‖（項目編號： 2006bad30b02）

（1）全降解保鮮包裝材料與工藝研究

（2）天然物質全成分提取分離純化試驗制備裝置的研發

研究生課題：全降解保鮮包裝材料的研究與開發

利用 nmmo 技術溶解纖維素，制備性能優良的纖維素膜用于果蔬的保

鮮包裝。研究重點是通過改善制備方法和工藝條件，得到透氣透濕性能適當、保鮮效果明顯的果蔬保鮮膜，根據纖維素膜的成型原理，設計了完整配套的吹膜裝置及成型后的牽引拉伸裝置，以期在成膜工藝上逐步替代手工刮膜法。

本科畢業設計：奧林巴斯 camediac-150 數碼相機的綠色包裝研究與設計

制備淀粉基可降解緩沖包裝材料，并進行性能測試，從而使緩沖包裝材料配方及生產工藝的最優化，用于數碼相機的緩沖包裝。然后系統設計了銷售包裝、運輸包裝等，并進行了整個包裝工藝流程的技術經濟分析。該畢業設計 06 年被評為校級優秀論文。

論文情況：

[1] ***.王建清.nmmo 法綠色包裝膜的制備工藝及應用 [j].廣東包裝，2008（3）.[2] ***.瓦楞紙箱在果品包裝中的應用及發展趨勢 [j].出口商品包裝，2008（3）.[3] ***.食品包裝印刷技術及安全衛生性分析 [j].印刷質量與標準化，2008（4）.[4] ***.功能性材料在藥品包裝中的應用及發展趨勢 [j].出口商品包裝，2008（5）.[5] ***.微型瓦楞在包裝用戶中的應用 [j].出口商品包裝，2008 年（7）.[6] ***.微型瓦楞的性能分析 [j].出口商品包裝，2008（7）.[7] ***.柔性版印刷機在包裝中的應用及選擇標準 [j].印刷質量與標準化，2008（8）.[8] ***.包裝印刷用柔性版印刷機的選擇與確定 [j].印刷物質商情，2008（9）.[9] 王建清 , ***.nmmo 法纖維素膜的制備及力學性能研究 [j].天津科技大學學報，2008（4）.[10] ***.紙箱在家電包裝中的應用及發展趨勢 [j].出口商品包裝，2008（9）.[11] ***.淺析瓦楞紙箱后道工序及其技術進展 [j].出口商品包裝，2008（10）.[12] ***.淺析提高瓦楞紙箱抗壓強度的方法及措施 [j].出口商品包裝，2008（11）

等等。

第五篇：全面包裝個人求職簡歷

全面包裝個人求職簡歷

僅有簡歷是不夠的除了必不可少的簡歷以外，求職信往往是最為重要的求職工具了。求職信/cover letter

求職信在英文中又叫cover letter，通常和簡歷一起寄送，被稱為“簡歷伴侶”。和簡歷不同的是，求職信是一封正式的信件，通過情真意切的語言描述，表達您的求職意愿，強調自己的資歷和技能，并且非常正式地請求獲得面試的安排。從功效上來說，求職信比簡歷更具有親和力，訴求清楚有力，能更好地表現出求職者所具有的職業素養。

一份構思嚴謹、文筆流暢的求職信配合您的簡歷使用，能夠充分地展示您的競爭優勢，給未來的雇主留下深刻的第一印象，但是千萬要記住：求職信不要太長，半頁就足夠了。

跟進信/follow-up letter

一個優秀的銷售人員需要不斷地跟進自己前面所做的種種努力，就想俗話說的那樣：“趁熱打鐵”，求職也是這樣。

當求職進展到某個階段，比如在招聘會上遞交了簡歷并和未來的雇主有了初步的交談，或者通過信件或電子郵件寄送了簡歷和求職信，或者已經參加了公司第一輪的面試??，總之，當您和雇主有了初步的接觸，需要等待雇主進一步的決定的時候，您不能只是在家里靜候“佳音”。

或許，幾個候選人資歷都相差無幾，或許面試者早已不能清楚地記得面試過的每一個人。

跟進信的作用就在于在恰當的時候幫助他們加深對您的印象，您可以創造機會再次強調自己。很多時候，求職者因為一封頗具水準的跟進信而避免了過早被淘汰，從而有機會進入最后的決賽。

感謝信/thank-you letter

我們總是愿意把求職和銷售聯系起來，畢竟這兩者之間遵循著許多共同的原則。您知道一個成功的銷售人員會采取怎樣的方法來獲得客戶的認同？感謝，真誠地感謝！感謝客戶給予了我們展示產品的機會，感謝客戶所花費的寶貴時間。

很多時候，關于產品我們已經做了很多的努力，感謝客戶只是為了展示我們個人良好的職業素質。客戶會怎么想？這個人還不錯，一個高素質的人想必不會賣給我很差的產品。

當求職進行到最后的階段，您是決賽參加者之一。最后的面試結束了，面試者微笑著和您握手告別：“請等候我們的通知??”。一般情況下，最后的決賽選手中總有幾個在資歷上相差無幾，您的機會仍然存在著一定的隨機性。看了上面的文字，聰明的你一定已經知道了：給未來的雇主寫一封誠懇的感謝信，幫助他們下定決心——錄用你！

面試技巧/interview skills

絕大多數的求職者都是在面試剛剛開始5分鐘之內就被確定為淘汰對象。因為他們在個人形象以及對于“請你簡單介紹一下自己”（大多數面試的第一個問題）的慌亂無序的回答，使得面試者對他們喪失了信心。

俗話說“路遙知馬力，日久見人心”。但是，求職面試是一個快速溝通的過程，求職者沒有更多的時間和機會來表現自己；我們可以做到的就是充分地做好準備，學習一些重要的溝通技巧，盡可能地在面試表現中獲得高分。面試不是考試，不要指望獲得各種面試問題的所謂的標準答案，重要的是掌握基本的溝通原則和技巧。