第一篇：沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年度中層干部述職報告單

沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年度中層干部述職報告單

制表：黨委組織部填報時間：2009年12 月23日

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)事項自查報告單

填表日期： 2009年 12月 25日

監(jiān)察處蓋章：主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：報告人簽字：姚學(xué)峰 注：此表請于2009年12月28日前將電子文檔和紙檔一并交到監(jiān)察處，以便存入干部廉政檔案。

第二篇：沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009中層干部述職報告單

沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009中層干部述職報告單

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)事項自查報告單

填表日期：2009年 12月 25日

監(jiān)察處蓋章：主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：報告人簽字：

注：此表請于2009年12月28日前將電子文檔和紙檔一并交到監(jiān)察處，以便存入干部廉政檔案。

第三篇：沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院簡介

沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院簡介

沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所經(jīng)遼寧省人民政府批準的綜合性普通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院。學(xué)院位于遼寧省省會、遼寧中部城市群中心——沈陽。沈陽龐大的裝備制造企業(yè)群是學(xué)院進行高職教育強有力的依托。學(xué)院是教育部確定的國家高職高專“數(shù)控技術(shù)”高技能緊缺型人才培養(yǎng)基地，“計算機應(yīng)用與軟件技術(shù)”高技能緊缺型人才培養(yǎng)基地，國家“數(shù)控技術(shù)”類學(xué)生實訓(xùn)（師資培訓(xùn)）基地，遼寧省職業(yè)院校師資、院校長培訓(xùn)基地和沈陽市裝備制造業(yè)技能培訓(xùn)基地。

學(xué)院綠樹成蔭，環(huán)境優(yōu)美，占地面積779畝，建筑面積近21萬平方米，圖書館館藏圖書55萬冊，在校生近萬人。2006年學(xué)院在遼寧省教育廳人才培養(yǎng)水平評估中取得了優(yōu)秀，被省政府命名為遼寧省職業(yè)教育先進集體，獲得了遼寧省思想政治工作先進集體等榮譽稱號。黨委書記、院長王強教授于 2007 年榮獲沈陽市“五一”勞動獎?wù)隆W(xué)院加強校企合作，落實以真實企業(yè)工作任務(wù)為載體的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革。

學(xué)院建有相當于現(xiàn)代中型裝備企業(yè)設(shè)備齊全的實習(xí)工廠，并已立項建設(shè)36000平方米的現(xiàn)代信息技術(shù)虛擬實訓(xùn)基地。學(xué)院與沈陽機床集團等多個大型企業(yè)建立了密切的校企合作關(guān)系，開展訂單式培養(yǎng)，建設(shè)數(shù)控技術(shù)等頂崗實習(xí)基地86個。

學(xué)院加強教學(xué)團隊的建設(shè)，有一支肯奉獻高素質(zhì)的教師隊伍。學(xué)院專任教師475名，其中具備企業(yè)工作經(jīng)歷的占40%，副教授以上職稱的占42%。學(xué)院聘請知名企業(yè)總工程師和車間主任、分廠廠長兼任學(xué)院教學(xué)副院長和各系部主任，行業(yè)和企業(yè)一線技能專家160余人常年為學(xué)生講授技能課程。

學(xué)院加強內(nèi)涵建設(shè)，針對高職學(xué)生特點和工作過程，與企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案。按照企業(yè)對崗位能力的需求，重構(gòu)課程體系，開發(fā)精品課程、精品教材、課程標準和評價體系。通過工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)模式，學(xué)生技能水平大大提高，雙證融通率達到98%。得到了企業(yè)和社會的高度評價。

學(xué)院加強示范和精品課程項目的建設(shè)，建設(shè)省、市、院級示范專業(yè)17個，省級試點專業(yè)2個，國家、省、院級精品課程18門，十一五規(guī)劃和省級精品教材23部。學(xué)院在人才培養(yǎng)的全過程中加強職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，促進了學(xué)生的面發(fā)展。學(xué)院堅持面向社會需求培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才，社會認可度高，第一志愿上線率達174%，畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)三年達到90%以上，位于遼寧省高職同類學(xué)校前列。學(xué)院同時為社會提供培訓(xùn)服務(wù)和技術(shù)服務(wù)，累計培訓(xùn)28萬人，為企業(yè)創(chuàng)造利潤累計達到1300萬元，發(fā)揮了高職院校的輻射功能和帶動作用。

學(xué)院與英國、日本、新加坡、韓國等多個國家的高等職業(yè)教育機構(gòu)、院校建立廣泛聯(lián)系與交流合作，數(shù)百名學(xué)生實現(xiàn)了境外實習(xí)和就業(yè)。

自強不息的沈職院人以服務(wù)沈陽地方裝備制造業(yè)基地的經(jīng)濟和社會發(fā)展為宗旨，以實現(xiàn)服務(wù)對象增值和滿意為理念，不斷探索高職教育的新路子，必將開拓高職教育的新局面。

第四篇：沈陽職業(yè)的技術(shù)學(xué)院黨委事跡材料

沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委事跡材料

近年來，學(xué)院黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞示范建設(shè)這一中心目標，團結(jié)和帶領(lǐng)全院廣大師生克服重重困難，搶抓機遇，努力拼搏，開拓進取，銳意改革，學(xué)院各項事業(yè)都取得了豐碩成果，為沈陽市高等職業(yè)教育發(fā)展和實現(xiàn)市委確定的“三大目標”做出了突出貢獻。

一、黨的建設(shè)得到進一步加強

重視黨的建設(shè)。2005年8月，保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動與學(xué)院資源整合，三校合一，換建搬遷同時進行。先進性教育活動的開展，為學(xué)院黨建工作提供了豐富的載體和契機。2006年3月18日，學(xué)院成功地召開了整合換建后第一次黨員大會，選舉產(chǎn)生了學(xué)院黨委。黨委成立后，始終把抓黨建，保方向，促和諧放在首位，在思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)上下真功夫，做了許多扎扎實實的工作，為學(xué)院健康發(fā)展提供了堅強的政治保證。

加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。學(xué)院黨委十分重視領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建立了班子學(xué)習(xí)制度、例會制度、議事制度和民主決策機制。黨委堅持理論中心組學(xué)習(xí)，堅持開好民主生活會，堅持重大事項集體研究決定，堅持個人重大事項報告制度，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學(xué)院各項工作，班子的執(zhí)政能力和水平得到進一步提高。黨委第一次中心理論組學(xué)習(xí)就是學(xué)習(xí)新黨章，進行權(quán)力觀、榮辱觀、科學(xué)發(fā)展觀教育，統(tǒng)一思想和認識。尤其是黨的十七大召開后，學(xué)院黨委進行專題學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，確定了“以十七大精神指導(dǎo)學(xué)院示范建設(shè)，以示范建設(shè)的實際行動落實十七大精神”的工作指導(dǎo)思想，為學(xué)院今后工作打下了思想基礎(chǔ)。

在工作中，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揚民主，班子成員相互團結(jié)，既分工負責(zé)，又相互配合。班子注重學(xué)習(xí)，提高自我修養(yǎng)，增強勤政、廉政意識，保證干事不出事，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平。在資源整合、三校合一、換建搬遷、人才培養(yǎng)工作水平評估、創(chuàng)建國家示范高職院校的重大決策面前，黨委有膽識、有魄力、有智慧、有章法、有決心、有信心，抓住了機遇，使學(xué)院走上了又好又快發(fā)展之路。

加強干部隊伍建設(shè)。黨委加大干部隊伍建設(shè)力度，進一步完善了干部培養(yǎng)、使用、考核機制。學(xué)院實行中層干部競聘上崗，真正把政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，建立一支與學(xué)院發(fā)展相適應(yīng)的干部 隊伍。黨委重視干部的教育和培訓(xùn)，選派干部參加市委黨校教科系統(tǒng)分校學(xué)習(xí)，舉辦中層干部、后備干部培訓(xùn)班，創(chuàng)造條件派六批40余人赴英、韓、美等國家考察培訓(xùn)和訪問。

學(xué)院黨委還十分重視對后備干部的培養(yǎng)，制定了《學(xué)院處級后備干部推薦選拔工作方案》，民主推薦選拔25名同志為學(xué)院處級后備干部。廣大干部堅持邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)，工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平得到很大提高，成為學(xué)院發(fā)展建設(shè)的中堅力量。

加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。黨委重視基層黨組織建設(shè)，基層黨總支、黨支部委員會健全，工作制度健全，日常工作規(guī)范。黨委加強對基層黨組織工作的指導(dǎo)和服務(wù)，對黨員進行先進性教育，通過開展“創(chuàng)新黨日”活動和“共產(chǎn)黨員工程”活動，凝聚人心，鼓舞斗志，促進工作。黨委重視積極分子培養(yǎng)和新黨員組織發(fā)展工作，開辦大學(xué)生業(yè)余黨校，每年培訓(xùn)入黨積極分子近400名，發(fā)展新黨員80至90名。各黨總支、黨支部充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在學(xué)院人才培養(yǎng)工作水平評估和示范建設(shè)工作中，廣大黨員吃苦在前，甘于奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用，涌現(xiàn)出了很多感人事跡。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。黨委十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，注意強化干部的廉潔自律教育，邀請省紀委領(lǐng)導(dǎo)作干部廉潔自律教育報告，邀請市委黨校教授作社會主義榮辱觀教育，邀請市檢察院檢察官作預(yù)防商業(yè)賄賂職務(wù)犯罪的報告，組織副處級以上干部參觀省警示教育基地，收看原大東區(qū)區(qū)長曹振家受賄案錄像片。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，實行一崗雙責(zé)，層層落實責(zé)任，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。加強制度建設(shè)，完善權(quán)力運行監(jiān)督機制，對大宗物品采購、基本建設(shè)、干部、人事等各項工作進行重點監(jiān)督。07年學(xué)院全年4項工程支出7600多萬元沒發(fā)現(xiàn)違紀問題，70多名處級以上干部無違紀現(xiàn)象發(fā)生。

二、發(fā)展建設(shè)取得巨大成就

人才培養(yǎng)工作水平評估獲得優(yōu)秀。2006年11月，我院接受省教育廳人才培養(yǎng)工作水平評估。這次評估時間緊，任務(wù)重，要求高，難度大，在重大考驗面前，學(xué)院黨委決策果斷，指揮有力，廣大教職工敢打硬仗，善于攻關(guān)，全院上下高度團結(jié)，扎實工作，終于取得了評估優(yōu)秀的成果。這次評估不僅使學(xué)院的教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平得到了全面提升，同時也為創(chuàng)建國家示范性職業(yè)學(xué)院奠定了基礎(chǔ)。示范建設(shè)取得成功。學(xué)院在人才培養(yǎng)工作水平評估獲得優(yōu)秀后，幾經(jīng)艱苦努力，于2007年8月成功進入100所國家高職示范院校建設(shè)行列，這是我市市屬高校第一次進入國家重點建設(shè)行列,無論對我院還是對沈陽都將產(chǎn)生積極深遠影響。市政府對我院工作給予了充分肯定，李英杰市長在向市十四屆人大作政府工作報告時，把我院進入國家示范高職院校作為沈陽社會事業(yè)發(fā)展取得的一個重要成績向代表進行了報告。

專業(yè)建設(shè)喜獲豐收。一是示范專業(yè)建設(shè)實現(xiàn)零的突破，2個專業(yè)被評為省級示范專業(yè)，4個專業(yè)被評為市級示范專業(yè)，8個專業(yè)被評為院級示范專業(yè)。二是精品課建設(shè)取得突破，1門課程被評為國家級精品課程，4門課程被評為省級精品課程，8門課程被評為院級精品課程。三是專業(yè)布局進一步合理，新增4個，調(diào)整5個，初步形成了符合沈陽經(jīng)濟發(fā)展需求的專業(yè)格局。

教師能力得到提升。學(xué)院2個教學(xué)團隊獲省優(yōu)秀教學(xué)團隊，2人被評為省級專業(yè)帶頭人，10人被評為省級骨干教師，11人被評為院級專業(yè)帶頭人，10人被評為院級骨干教師，60多人接受雙師素質(zhì)培訓(xùn)。出版“十一五”國家規(guī)劃教材3本、省級精品教材2本、校本教材21本，開 發(fā)教學(xué)軟件12個，獲教改成果立項7項。獲省第八屆教學(xué)軟件大賽二等獎2個、三等獎3個，獲全國數(shù)學(xué)建模大賽遼寧賽區(qū)一、二、三等獎，全國大學(xué)生ERP沙盤對抗賽高職高專組冠軍，省第三屆“廣數(shù)杯”數(shù)控技術(shù)大賽團體第一。

大學(xué)生素質(zhì)得到加強。全面推進大學(xué)生素質(zhì)教育，啟動大學(xué)生素質(zhì)教育工程，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。以入學(xué)和軍訓(xùn)為突破口，把素質(zhì)拓展訓(xùn)練同愛國主義教育、吃苦耐勞教育、感恩回報教育和大學(xué)生文明教育、成長成才教育有機融合在一起。開展心理健康教育，為3324名新生進行了心理健康測試，建立了心理健康檔案。為每個班級配備班導(dǎo)師，負責(zé)學(xué)生思想政治教育工作，指導(dǎo)學(xué)生日常學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。目前，大學(xué)生素質(zhì)教育工程已作為我院示范建設(shè)特色項目上報到教育部。

招生規(guī)模保持穩(wěn)健增長。我院招生規(guī)模繼續(xù)保持穩(wěn)健增長，生源質(zhì)量和錄取分數(shù)線逐年提高，目前，在校生已經(jīng)超過10000人。2007年，學(xué)院在全省高職院校完成計劃數(shù)量第一，報到數(shù)量第一。第一志愿上線率80%以上，報到率85.28%，名列全省同類院校前茅。

就業(yè)工作取得新成績。學(xué)院黨委十分重視就業(yè)工作，堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，建立了院、系兩級就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，實施了就業(yè)工作一把手工程，出臺了一系列政策，初步形成了院、系兩級就業(yè)工作體制。學(xué)院每年舉辦2次大型雙選洽談會，近140余家企業(yè)進校招聘，提供用工崗位6000多個。近兩年，學(xué)院就業(yè)率均超過90.%以上，位居全省同類院校前列。

綜合實力明顯增強。籌措資金取得很大收獲，爭取省發(fā)改委專項經(jīng)費100萬元、市發(fā)改委專項經(jīng)費500萬元、國家開發(fā)銀行貼息貸款8600萬元。全年實現(xiàn)收入11311萬元，比去年增加2849萬元，增長33.6％。示范院校建設(shè)得到國家建設(shè)經(jīng)費2500萬元、市政府配套經(jīng)費7500萬元。固定資產(chǎn)投入比2006年增加4749萬元，新建實習(xí)工廠10288㎡、教學(xué)樓10410㎡、體育館5352㎡，40000㎡的仿真模擬大廈即將破土動工建設(shè)。

發(fā)展惠及廣大師生。2007年，學(xué)院教職工人均收入比2006年增加5330元，增幅11.3％。2人晉升教授，8人晉升副教授，7人晉升講師，6人晉升正處調(diào)，4人晉升副處調(diào)，6人晉升科級職務(wù)，31名合同制員工進入事業(yè)編制。為合同制員工繳納住房公積金。投入50多萬元建立職工食堂，解決了教職工午餐問題。對貧困大學(xué)生進行幫 扶，全年發(fā)放獎學(xué)金250萬元，助學(xué)貸款116萬元，減免特困生學(xué)費4萬多元，提供校內(nèi)勤工儉學(xué)崗位61個，發(fā)放困難補助30多萬元。

知名度得到提升。隨著進入國家示范，我院社會知名度不斷得到提升，影響越來越大。沈陽電視臺等6家新聞媒體先后8次宣傳報道學(xué)院，廣東文藝職業(yè)學(xué)院、新疆工業(yè)高等?？茖W(xué)校等5所兄弟院校先后來我院調(diào)研學(xué)習(xí)，學(xué)院成為全國職業(yè)教育協(xié)會理事單位。黨委書記、院長王強教授榮獲2007遼寧教育十大新聞人物，沈陽市“五.一”勞動獎?wù)?，并當選為市人大代表。

幾年來，學(xué)院用黨建工作推動和保證中心工作，堅持為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)的辦學(xué)宗旨，堅持改革，堅持與時俱進，使學(xué)院實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，取得了驕人的業(yè)績。學(xué)院被省政府命名為遼寧省職業(yè)教育先進集體，獲得了遼寧省思想政治工作先進集體、遼寧省高職教育人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀單位、沈陽教科系統(tǒng)先進黨委、沈陽教科系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作先進集體、平安校園建設(shè)工作先進單位、市花園式單位、市衛(wèi)生模范單位等榮譽稱號。學(xué)院是教育部確定的國家高職高專“數(shù)控技術(shù)”高技能緊缺人才培養(yǎng)基地，“計算機應(yīng)用與軟件技術(shù)” 高技能緊缺人 才培養(yǎng)基地，國家“數(shù)控技術(shù)”類學(xué)生實訓(xùn)、師資培訓(xùn)基地，遼寧省職業(yè)院校師資、院校長培訓(xùn)基地，沈陽市裝備制造業(yè)技能培訓(xùn)基地，并成功進入了“國家示范性高等職業(yè)院校”建設(shè)立項單位。我們有決心和信心，在市委和市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，努力工作，再接再厲，爭取實現(xiàn)建設(shè)國家示范性職業(yè)學(xué)院的奮斗目標。

2008年6月13日

第五篇：長江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部考核辦法

長江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部考核辦法

為建立客觀公正的考核、評價和使用干部機制，加強對中層干部的管理、監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

一、考核原則：

（一）黨管干部原則；

（二）客觀公正原則；

（三）注重實績原則；

（四）群眾公認原則。

二、考核對象：全院各單位（部門）負責(zé)人。

三、考核內(nèi)容：依據(jù)干部履行崗位職責(zé)情況和完成工作任務(wù)情況，從德、能、勤、績、廉等五個方面對干部進行綜合考核。

德：主要考核政治表現(xiàn)、思想品德、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、職業(yè)道德。主要看能否貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，堅持改革開放，思想作風(fēng)是否公道、正派，是否顧全大局，團結(jié)同志。

能：主要考核政策業(yè)務(wù)水平和處理實際問題的工作能力，重點考核政策理論水平和調(diào)查研究、觀察判斷及分析問題、解決問題、化解矛盾、協(xié)調(diào)工作的能力，對本崗業(yè)務(wù)熟悉程度，工作中改革、創(chuàng)新的思路和魄力。

勤：主要考核責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律的情況，其中工作積極性、主動性、工作投入、工作效率是考核的主要方面。

績：主要考核履行領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，同時考核工作研究成果、工作經(jīng)驗總結(jié)和優(yōu)化管理等的水平及產(chǎn)生的影響。

廉：主要考核干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、履行“一崗雙責(zé)”的情況，包括廉潔自律、以身作則情況，個人生活作風(fēng)以及對身邊、下屬人員廉政管理情況。

四、考核辦法：中層干部的考核由院領(lǐng)導(dǎo)考核、群眾代表考核和自我考核相結(jié)合，考核基礎(chǔ)分為100分，其權(quán)重分別為：40%、50%和10%。

（一）全體院領(lǐng)導(dǎo)對所有中層干部進行考核(其中分管院領(lǐng)導(dǎo)的考核分占院領(lǐng)導(dǎo)考核總分的50%)。

（二）群眾代表對中層干部的考核分兩類進行：

1、對教學(xué)系部中層干部的考核在各系部進行。參加考核的人員由系部內(nèi)的教職工代表組成，代表人數(shù)不少于20人。

2、對非教學(xué)系部中層干部分片進行，參加測評的人員由各系部推選代表2人，各單位（部門）推選代表1人以及非單位（部門）負責(zé)人的副科級干部組成，參加考核人員不少于30人。

（三）考核分的計算

1、考核對象的群眾代表考核分=(“優(yōu)秀票數(shù)×1”+“稱職票數(shù)×0.8”+“基本稱職票數(shù)×0.7”+“不稱職票數(shù)×0.5)”×100÷有效考核票數(shù)。

2、考核對象的總得分=（分管院領(lǐng)導(dǎo)考核分×50%+其他院領(lǐng)導(dǎo)平均考核分×50%）×0.4+群眾代表考核測評分×0.5＋自我考核分×0.1。

五、考核等次的確定：對中層干部的考核分別評定出“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。其中 考核“優(yōu)秀”的比例控制在考核總?cè)藬?shù)的 20%以內(nèi)，其他等級占80%?？己丝偡值陀?0分確定為不稱職，60至70分確定為基本稱職，70分（含）以上確定為稱職。

六、考核程序

（一）中層干部學(xué)習(xí)有關(guān)文件，明確考核內(nèi)容、目的和意義。

（二）中層干部自我總結(jié)，填寫《干部考核登記表?，并根據(jù)考核內(nèi)容寫出述職報告。

（三）分片進行個人述職。

（四）在個人述職的基礎(chǔ)上，進行群眾考核。

（五）院領(lǐng)導(dǎo)考核。

（六）計算考核總分。

（七）考核領(lǐng)導(dǎo)小組填寫考評意見。

（八）反饋考核情況。

（九）各片初步確定考核等次后交組織部。

（十）院黨委審批后存檔

七、考核結(jié)果運用

（一）考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。在任期內(nèi)連續(xù)考核為“優(yōu)秀”者，在中層干部換屆時，只需申報競聘崗位，可不參加競職演說和民主測評，黨委直接研究決定任職崗位?？己藶椤盎痉Q職”者予以誡勉，連續(xù)二次考核為“基本稱職”者，或有一次考核為“不稱職”者，免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（二）中層干部在考核中被評為“優(yōu)秀”的，由院黨委統(tǒng)一進行表彰。

（三）被免職的中層干部一年內(nèi)不得提拔或擔(dān)任原級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但可以降職使用。

八、考核的組織

（一）學(xué)院成立中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作組。考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作組成員在每年的考核通知中確定。

（二）中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)組織部,組織部人員協(xié)助各小組負責(zé)人進行考核工作。

九、本辦法從2009年開始執(zhí)行。