第一篇：2014福建政和公務(wù)員面試

2014福建政和公務(wù)員面試：第一次參加公務(wù)員面試的考生要如

何準(zhǔn)備

(一)熟悉答題思路，會答題

每個省市的命題特點(diǎn)還是不太一樣，所以你需要結(jié)合往年的例題，來明確準(zhǔn)備的重點(diǎn)。根據(jù)題型明確題目主要考察的是你那種能力，然后根據(jù)每種能力的答題思路去進(jìn)行作答。有這樣一個基礎(chǔ)之后，你會發(fā)現(xiàn)一個最基本的提升是你看到任何題目，都不會有畏懼感，而是都可以進(jìn)行作答。所以這是作為從來沒有參加過公務(wù)員考試的考生，首先應(yīng)該做到的第一步。這一步基礎(chǔ)打好之后，你看到題目，都可以開口說話，而且還比較有條理性，這也可以緩解基礎(chǔ)不好的考生的心理壓力，我們已經(jīng)邁出了第一步，即使馬上去應(yīng)對面試也是可以的。

(二)豐富答題內(nèi)容，答好題

很多考生都會在明確答題思路、會答題之后，還會遇到一個問題，即答題感覺很僵硬，容易出現(xiàn)套路化，感覺每一道題目都是這樣來答題的。那其實(shí)如果你答一道題目，感覺可以用在這道題目中，也可以用在另外一道題目中，那你回答的答案一定不是最優(yōu)的。那怎么樣可以改變這種狀態(tài)，讓自己的答題再得到進(jìn)一步的提升。其實(shí)也非常簡單，結(jié)合題目，豐富你的答題內(nèi)容。同樣的一句話，你去找?guī)追N同樣的表述，每一次試著去用不同的表述。其次就是在答題過程中，更多的去結(jié)合題目來進(jìn)行，提升答題的針對性。第三就是答題時，可以逐漸的拋卻思路了，把主要內(nèi)容體現(xiàn)出來就可以，不要讓思路束縛住你的答題，而是自己能夠熟練掌控答題。

(三)練習(xí)答題狀態(tài)，敢答題

其實(shí)在真正的考試過程中，沒有考生會不緊張。有一點(diǎn)緊張也可以幫助考生答題，刺激大腦高速運(yùn)轉(zhuǎn)。但是有很多考生是到達(dá)考場之后緊張的說不出話來的，所以在平時的練習(xí)過程中，應(yīng)該好好的鍛煉答題的狀態(tài)，讓自己在答題過程中，適應(yīng)這種緊張感。平時在下面模擬好了，到了真正的考場就不是那么緊張了。所以平時的備考中，多模擬、多感受。面試的考場，從容、自信的考生更容易獲得考官的青睞，這一點(diǎn)需要考生注意。

中公教育專家認(rèn)為，同筆試的準(zhǔn)備一樣，公務(wù)員面試也不能懈怠。讓自己真正地在考試過程中發(fā)揮自如，還需在平時多加努力。如果你真的進(jìn)入面試，請不要放過任何一次機(jī)會，加油!

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第二篇：2014年福建政和公務(wù)員面試技巧

2014年福建政和公務(wù)員面試技巧：專業(yè)專項(xiàng)打造考場面霸 2014年公務(wù)員面試即將拉開帷幕，省考面試和國考面試的本質(zhì)是一樣的，都是由部門工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合部門特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準(zhǔn)匹配。對于人才特定需求是考官評價考生的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此省考面試和國考面試一樣，得專業(yè)專項(xiàng)者贏面試。

由于省考面試大多數(shù)是由省里統(tǒng)一安排的，面試題目本身可能無法直接體現(xiàn)專業(yè)色彩，但很多面試題目要求結(jié)合職位來談，比如：結(jié)合所報考的職位談?wù)勀銓Ψ瞰I(xiàn)的理解;結(jié)合自身經(jīng)歷及報考職位，請談?wù)勀阍谝院蟮墓ぷ髦腥绾翁岣咝实取？忌谧鞔疬^程中只有體現(xiàn)一定的職位特點(diǎn)，才能真正打動考官，最終獲得這一職位，這就要求考生熟悉自己所報考崗位的職位特征，在答題中融入自己對崗位的認(rèn)知。

下面我們來看看實(shí)例，學(xué)習(xí)如何巧妙地將自己的角色置身于崗位所需，讓面試官感受到考生與崗位的匹配度與融合性。

有調(diào)查顯示，79.89%的基層公務(wù)員存在工作倦怠的現(xiàn)象。請結(jié)合所報考的職位談?wù)勅绾慰朔ぷ骶氲?

【非專業(yè)專項(xiàng)參考答案】

工作倦怠是指個人在工作過程中所表現(xiàn)出來的身心疲憊、工作投入低、不良的服務(wù)態(tài)度和人際關(guān)系等狀態(tài)。作為黨和政府各項(xiàng)方針政策的直接實(shí)踐者、執(zhí)行者，基層公務(wù)員的工作狀態(tài)不僅關(guān)乎其自身身心健康，更直接關(guān)系到我們黨和政府的執(zhí)政水平，影響到經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)的順利推進(jìn)。

近80%的基層公務(wù)員存在工作倦怠現(xiàn)象，有其自身對職業(yè)定位不清、自我調(diào)適能力差等主觀原因，也有基層公務(wù)員工作性質(zhì)以執(zhí)行為主、發(fā)展機(jī)會有局限等客觀原因，而我此次報考的職位正好也屬于基層，我會在深入分析這些原因的基礎(chǔ)上，從以下幾個方面克服工作倦怠：

一、不斷強(qiáng)化理想信念，強(qiáng)化責(zé)任自覺。楊善洲同志生前曾說“入黨時我們都向黨宣過誓，干革命要干到腳直眼閉，現(xiàn)在任務(wù)還沒完成，我怎么能歇下來?”我會向楊善洲同志學(xué)習(xí)，在面對重復(fù)繁瑣的基層工作時，謹(jǐn)記肩負(fù)的重任，并自覺、認(rèn)真地履行，把責(zé)任轉(zhuǎn)化為行動，以飽滿的工作熱情，迎接每一天的挑戰(zhàn)。

二、理清工作倦怠的原因，尋找適合的解決辦法。當(dāng)工作倦怠情緒產(chǎn)生時，我會從主觀和客觀兩個層面，從工作的難度系數(shù)、復(fù)雜程度、人際關(guān)系處理、個人能力、身體狀況等方面，分析工作倦怠產(chǎn)生的原因，并針對原因進(jìn)行有效處理。比如調(diào)整工作計劃、調(diào)適心態(tài)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、參加體育鍛煉、有效溝通等措施，以降低工作壓力，減緩工作倦怠，使昂揚(yáng)的工作狀態(tài)得以持續(xù)。

三、善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持良好的生活習(xí)慣，以保持昂揚(yáng)的工作狀態(tài)，不斷提升工作效率。比如，在實(shí)際的工作中，我會對工作進(jìn)行分類，按照工作任務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行科學(xué)的分類，并把不同的檔案材料進(jìn)行及時的標(biāo)簽工作，以備工作的不時之需。同時，進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新，以提升工作效率和質(zhì)量。還有，我會正確處理好工作與生活的關(guān)系，無論工作任務(wù)多么繁重，都會抽出一定的時間進(jìn)行體育鍛煉，以保持豐沛的精神狀態(tài)。

工商系統(tǒng)答題要點(diǎn)：

1.工商部門基層工作人員如果存在工作倦怠的現(xiàn)象，將直接影響工商系統(tǒng)發(fā)揮市場監(jiān)督管理和行政執(zhí)法職能。

2.產(chǎn)生工作倦怠的原因：參照綜合版答案，此外基層工商所、工商隊(duì)，大多為執(zhí)法一線崗位，工作比較瑣碎，工作強(qiáng)度較大，很容易產(chǎn)生工作倦怠的現(xiàn)象。

3.如何克服工作倦怠，可以在綜合版答案基礎(chǔ)上補(bǔ)充：

一、結(jié)合今年工商行政管理工作的主要任務(wù)，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，深化效能建設(shè)來提高責(zé)任意識，確定工作方向。

二、在人際關(guān)系方面特別要注意與不同市場經(jīng)營主體之間的關(guān)系。

三、基層工商人員要更加注重身體鍛煉，讓自己適應(yīng)經(jīng)常性加班、值夜班、突擊性執(zhí)法檢查和出差辦案等工作。

地稅系統(tǒng)答題要點(diǎn)：

1.稅務(wù)部門作為國家經(jīng)濟(jì)生活中的執(zhí)法部門，履行著“執(zhí)法為民，為國聚財”的重任，稅務(wù)部門基層工作人員如果存在工作倦怠的現(xiàn)象，將影響到政府的財政收入和公共服務(wù)水平。

2.產(chǎn)生工作倦怠的原因：參照綜合版答案，此外基層稅務(wù)人員多從事稅收征收管理、稅務(wù)稽查等工作，長期接觸數(shù)據(jù)報表，更容易產(chǎn)生工作倦怠的現(xiàn)象。

3.如何克服工作倦怠，可以在綜合版答案基礎(chǔ)上補(bǔ)充：強(qiáng)化理想信念部分，可以強(qiáng)調(diào)：熱愛稅收，是稅務(wù)職業(yè)道德的最普遍、最重要的要求。要樹立干一行、愛一行、鉆一行的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力學(xué)習(xí)稅收政策法規(guī)，熟悉稅收業(yè)務(wù)，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平。在人際關(guān)系方面要注意與納稅人之間的關(guān)系。

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第三篇：2014南平政和公務(wù)員面試熱點(diǎn)

2014南平政和公務(wù)員面試熱點(diǎn)：管住年終“突擊花錢”

【熱點(diǎn)概述】

有的部門和單位在年底組織公費(fèi)旅游、召開豪華年會、濫發(fā)年終福利??這種大手大腳、鋪張浪費(fèi)的做法，與中央大力倡導(dǎo)“厲行勤儉節(jié)約”的要求格格不入，我們要下決心剎住年底“突擊花錢”的壞風(fēng)氣。

【預(yù)測題目】

針對年底“突擊花錢”，有人認(rèn)為，“突擊花錢”是按預(yù)算要求支出，并不違規(guī)。請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【參考答案】

預(yù)算是經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的國家集中性財政收支計劃，按預(yù)算要求支出與“突擊花錢”是完全不同的兩碼事。花不該花、不必花的錢，是揮霍浪費(fèi)。這樣的“突擊花錢”，不論打什么樣的旗號、找什么樣的借口、鉆什么樣的空子都是不應(yīng)該的。

有的部門和單位有自己的“小算盤”：今年預(yù)算花不完，明年預(yù)算會減少。正所謂“有錢不花，過期作廢”。正是在這種錯誤認(rèn)知下，一些人認(rèn)為“節(jié)約無功，浪費(fèi)有理”，甚至把花錢當(dāng)成任務(wù)，一擲千金、揮霍無度。從天價采購到虛假列支，為花錢而花錢的事情時有發(fā)生。這種做法已經(jīng)偏離了財務(wù)預(yù)算的本意，不僅浪費(fèi)了財力、敗壞了作風(fēng)，還為腐敗提供了溫床，也可以說是一種變相腐敗。錢是冠冕堂皇地花出去了，但損害的是政府的公信力，失去的是黨的威望，丟掉的是最寶貴的優(yōu)良傳統(tǒng)。對這樣的做法，老百姓是極其厭惡和反感的。

作風(fēng)問題，本質(zhì)上是思想和感情問題。一些人認(rèn)為，公家的錢，不花白不花;多余的錢，花了就花了。這些人應(yīng)該想一想，我們國家還有那么多老百姓沒有脫貧，還有那么多民生工程急需資金，還有那么多困難的家庭需要救助。突擊花錢，于情不公、于理不通、于法不合。從另一個角度講，我們要盡可能嚴(yán)格預(yù)算，節(jié)約開支，即使沒有用完預(yù)算內(nèi)開支，也可以節(jié)約下來，把錢花在應(yīng)該花的地方。當(dāng)然，對于那些厲行節(jié)約的部門和單位，要從制度上給予鼓勵。不能讓那些勤儉節(jié)約的部門和單位吃虧，更不能讓那些“花了公款，爽了自己”的人得利。

突擊花錢是個老問題，一直沒能有效解決，關(guān)鍵是囿于部門和個人的利益。中央大力倡導(dǎo)改進(jìn)作風(fēng)，管住年終突擊花錢，是一個重要突破口。改進(jìn)作風(fēng)，就是要從改掉突擊花錢中的“奢”、“假”、“虛”抓起。各級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位要從黨風(fēng)廉政建設(shè)的高度，充分認(rèn)識管住年終突擊花錢的重要性和必要性，以求真務(wù)實(shí)、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)取信于民。

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第四篇：2014福建蒲城公務(wù)員面試

2014福建蒲城公務(wù)員面試：90后考生如何顛覆負(fù)面形象贏取

公務(wù)員面試

現(xiàn)在，眾多的90后已經(jīng)成為公務(wù)員考試大軍的主力，同時也是公職人員、乃至整個社會的新鮮血液。那身為90后，如何在公務(wù)員面試的大軍中展現(xiàn)自己、脫穎而出呢?中公教育專家認(rèn)為，必須從以下幾個方面著手。不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)今的社會上有種對90后的偏見：不懂禮貌、太自我、目的性強(qiáng)、不會與人相處、對自身缺乏了解、過于自信以及嘩眾取寵??這也在一定程度上影響著考官對90后考生的印象。

公務(wù)員面試準(zhǔn)備第一步，改變自己。正如面試前的引導(dǎo)語所說的一般，面試是通過面對面的交談，增進(jìn)對考生的了解。所以在面試過程中，考官首先就會通過考生對待身邊人的態(tài)度來判斷他的相處能力，是否有能勝任此崗位的為人處世能力。其次，是對待面試的態(tài)度，在面試現(xiàn)場會發(fā)現(xiàn)，有些考生會極度緊張，有些會極度自信，正所謂“過猶不及”，適當(dāng)?shù)木o張，有助于考生的臨場發(fā)揮，也是考官檢測考生抗壓能力的一個方面。

公務(wù)員面試準(zhǔn)備第二步，充實(shí)自身。“腦殘”是前些年世人對90后的普遍評價，因此改變他人的觀點(diǎn)，90后們只能從充實(shí)自己出發(fā)，通過儲備更多的知識，以達(dá)到預(yù)期目的。這也就需要考生要真正的增加自己的知識內(nèi)涵，可多看一些和公務(wù)員面試有關(guān)的書籍，比如國考、各省省考的歷年真題，社會熱點(diǎn)等，也可再多看一些哲學(xué)類、歷史類的書籍，以拓寬視野。

公務(wù)員面試準(zhǔn)備第三步，理清思路。公務(wù)員面試除了是對考生知識技能的考查，也是對其思維能力的一種考查，所以考生在面試答題過程中，一定要做到思路和條理的清晰，而非想到什么說什么。那么考生可在準(zhǔn)備階段，針對每種類型的面試題型進(jìn)行總結(jié)，找到一個適合自己的答題思路，以擺脫套路化、模式化的答題，并確保考官能聽清、聽懂。

公務(wù)員面試準(zhǔn)備第四步，注意細(xì)節(jié)。經(jīng)過面試前的各種準(zhǔn)備，考生都會在答題思路、知識儲備上有一定的基礎(chǔ)，但在實(shí)際面試過程中，一些細(xì)節(jié)方面的問題才會是考官最為注意的，也是讓考官改變對90后們偏見的重點(diǎn)。細(xì)節(jié)是最能夠反映出考生所具備的素質(zhì)，往往包括形象、舉止和語言的邏輯性。因此，考生在面試過程中一定要注意舉止大方得體，切忌本末倒置和不合邏輯的表述。

90后作為新成長的一代，也即將走上歷史的正舞臺。從現(xiàn)在開始，注重改變自身、充實(shí)自身，為公務(wù)員面試做好充足的準(zhǔn)備，迎接90后人生中的一個新挑戰(zhàn)。

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第五篇：福建公務(wù)員考試面試評分標(biāo)準(zhǔn)

福建公務(wù)員考試面試評分標(biāo)準(zhǔn)

【導(dǎo)讀】評分說明：1.對每一評分要素，表現(xiàn)好的8-10分，表現(xiàn)一般4-7分，表現(xiàn)差的0-3分；2.總分根據(jù)權(quán)重加權(quán)得到。總分=T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。3.本表各要素得分不得涂改，涂改后本表

評分說明：

1.對每一評分要素，表現(xiàn)好的8-10分，表現(xiàn)一般4-7分，表現(xiàn)差的0-3分；

2.總分根據(jù)權(quán)重加權(quán)得到。總分=T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

3.本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。