第一篇：公務員面試15類題型經典作答方法

國家公務員面試15類題型的經典作答方法

國家公務員筆試結束后，面試問題接踵而來，雖然離面試還有一段距離，但是，如何做好更充分的準備就要提前下手了，這里，山東簡為為大家準備了國家公務員面試15類題型的經典作答方法，希望大家能夠在國家公務員面試中脫穎而出。

1、如何處理與同事(領導)的分歧?

第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。(另外，領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。)

第二，反思。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。

第三，溝通。根據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式;如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。

第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異(認真執行領導的指示)，爭取圓滿完成工作任務。

2、甲領導說東，乙領導說西，怎么辦?

第一，尊重和理解雙方。領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

第二，調查實際情況，認真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方意見的方案。需要說明的是，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務，是一種求同存異，優勢互補。

第三，分別與兩位領導適當溝通，得到批準后執行。要注意溝通方式。

3、稀缺資源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

第一，成立一個由各方面代表組成的分房小組，人員組成要按照比例，使各種情況的成員都有表達意見的渠道。

第二，分房小組研究出具體政策后，提交大會投票討論，并按照投票結果實施。

4、看到別人在做不想被你看到的事情，怎么辦?

第一、如果事情危害國家和集體利益，要加以勸阻制止，無效的要及時匯報和舉報，維護國家和集體利益。

第二、若私事，就當作沒看見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉移注意力，尊重對方的個人隱私。

5、對方說你的壞話，你當場遇到，怎么辦?

第一，尊重對方，就當作沒聽見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉移注意力，尊重對方的個人隱私。

第二，溝通，根據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通,以消除誤會。如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式;如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三人來表達我的看法。

第三，反思，自己的言語行為是否有不足之處，在日后的工作生活中加以改正。

6、串詞編故事：時間、地點、人物、事件四要素，可以聯系網絡方面的故事，因為網絡上什么都有可能發生。再一個辦法，聯系一個面試的故事(以“有一個年輕人。。?！遍_頭，敘述父母的期望，自己克服困難等，最后來一句，“現在，這個故事的主人公就坐在各位考官的面前?；卮鹜戤?。”)比較感人的類型：救助失學兒童，挽救犯罪分子改邪歸正，領導干部關心群眾生活，親情(比如父母把好東西留給孩子吃等)。

注意，有一些詞語難以聯系，可以采取比喻來消化“。。就象。。一樣。

7、演講。

開頭引用幾個名言，從而引出觀點。

舉幾個例子，正面反面的，從而說明重要性。

分析一下原因。

提出對策。

展望未來，發號召(我們一定要實現，我們也一定能夠實

8、安排多項沖突工作。

原則：輕重、緩急、公私。具體辦法有，兩件事情交叉進行，請他人代辦，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領導溝通后

以后再辦或委婉推脫(注意，公事不可以推脫，只有私事可以)。

9、對待工作失誤。

首先，我在平時的工作中還是比較細心謹慎的，以前沒有發生過也會盡力避免以后發生類似事件。但如果象題目中一樣發生了類似事件。我會按照以下幾個步驟來解決這個問題。

第一，冷靜對待。因為發生工作失誤后，驚惶失措只能讓我更加舉手無錯，所以我首先要在情緒上冷靜下來。

第二，采取應急措施，防止錯誤進一步擴大。(調整會議進程，及時通知領導，將數據模糊化，發傳真得到副本等)

第三，事后真誠道歉，反思并吸取教訓，防止以后發生類似的事情。

11、突發事件，中毒、車禍等。

第一，自己保持冷靜，穩定群眾情緒，防止產生混亂。

第二，采取緊急措施，防止事態擴大，向領導匯報、報警求援等。

第三，事后追究有關責任，總結經驗教訓，防止今后類似事情發生。

12、組織計劃能力：搞某項活動。

領導交付給自己這項工作任務，是對自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質的機會，我一定要認真仔細的完成這項任務。我打算按照以下幾個步驟來完成此項工作。

第一，制定計劃方案。“凡事預則立，不預則廢”，我會在掌握實際情況的基礎上擬定一個詳細的計劃方案，對活動的主題、內容、方式、時間、地點，參加人員、預算等方面進行合理的安排。然后將該方案上報領導，請領導指正和批示。

第二，實施計劃方案。計劃方案得到批準后，我會先將有關工作人員召集起來開一個協調會，進行任務分配、人員分工，將責任落實到人?；顒娱_始后，協同有關工作人員采取多種方式調動參與人員的積極性和主動性，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時向領導匯報互動情況，讓領導了解活動總體進程。

第三，總結階段。如有需要則進行考試考核。對整個活動進行回顧，總結經驗教訓，形成書面材料，將總結向領導匯報。此外，我還會拿出當初的計劃方案，結合總結分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成類似任務。

13、接待上級、來訪等。

開始的套話如12題。

第一，全面了解人員組成情況，來訪目的和日程安排，弄清有無特殊要求。

第二，協同有關部門或人員作好參觀路線、食宿、車輛、文本資料等準備工作。

第三，做好全程陪同工作，遇有意外發生要及時處理，并將進程及時上報領導。

14、召開會議。

開始的套話如12題。

第一，根據會議的主題、內容、時間、地點、參加人員、預算等擬定會議通知。

第二，將通知上報領導，領導批示后，印發會議通知，時間急的可以電話通知。

第三，召集會議工作人員開協調會，進行分工，布置會場，準備有關會議材料，重要會議材料要請領導審閱。

第四，安排與會人員的食宿車輛等。

第五，會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。

第六，會議過程中若有突發事件要冷靜及時處理。

第七，會后做好收尾工作，有關材料整理歸檔，寫出工作小結報有關領導。

15、哲學類分析。

兩種說法都有一定的道理，只是他們看待問題的角度不同，因此我們應該辯證的看待這個問題(任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時時存在，所以你總會找到正反兩面。)

第一，前面的觀點意思是。。。進行解釋。

第二，后面的觀點意思是。。。進行解釋。

第三，我們應該將兩種觀點結合起來，在實際工作中既要。。又要。。這樣才能。。做好。注意上升理論高度。

希望大家看了以上總結的國家公務員面試資料以后能有所啟發，當然不能一味的套思路，更重要的是用自己的方式，自己的語言表達出來，相信大家都能考一個不錯的成績！

第二篇：公務員面試計劃組織類題型作答方法

計劃組織類

命題思路

此類問題主要考查應試者計劃、組織、協調能力。由于應試者大多為剛走出校門的學生，缺少組織協調的實際工作經驗，所以在回答問題時有一定的難度。失分的主要原因：一是沒有掌握答題模式，二是組織過程不全，三是次序顛倒，四是參與主體要素(部門、單位、人員等)不全。一般來說，命題者會從以下幾個方面出題：

1．會議：(1)準備階段。①擬寫會議方案(會議名稱、會議議程和會議安排、參加會議的范圍或人員名單、會議預算[場地租金、住宿、伙食、培訓、用品、資料、交通]、會場布置方案、后勤保障方案[食宿行、娛樂、資料、用品])。②擬寫會議文件通知及分發。(2)會議舉行階段。會議簽到，資料分發。會議用品、食宿和娛樂。圍繞會議精神開好會議。會議簡報、紀要。(3)會議監督和落實。

2．調查：(1)準備階段。確定主題，制訂計劃(目的、提綱、表格、問卷以及人員配置、費用預算、工作進度)。調查人員培訓，明確任務、分工協作與方法。(2)實施階段。根據目的，采用方法調查第一第二手資料。如發現計劃的內容和方法不妥，及時糾正。(3)分析研究總結階段。資料匯總、核實，分類匯編。分析，寫出調查報告。(4)對整個調查活動進行回顧，總結經驗。

3．接待方面：(1)聯系對方、了解對方。(2)根據自身情況制訂方案。(3)組織落實部門和人員(吃住、學習、交流、車、場地、布置)。(4)聯系接待，送賓館。(5)安排座談考查。(6)新聞報道。(7)安排私人生活。(8)提前預訂往返車票、機票或船票。(9)紀念品。(10)總結。4．事件安排：如咨詢或電話，還有做事情順序等。首先講先易后難、先急后緩、先重后輕的原則，再細講，講一個再說自己為什么選這個，講明理由。解題套路

這類題是有套路的，可以分為事前、事中、事后三個階段。不管怎樣的會議或者活動等，都可以把過程分為三個階段，即準備階段、進行階段、結束階段。(1)準備階段：①首先要明確會議的主題或者活動的宗旨，做到心中有數。②確定會議的時間、地點、參加的部門和人員，用電話或者文件形式通知到人。③做好會議的預算工作，報領導審批。④準備好會議或者活動需要的材料及物品。⑤確定并聯系好與會人員的住宿、用餐地點。⑥如果是大型會議，則需要成立會務組、后勤組、接待組、宣傳組等，各司其職，各負其責。⑦大型會議中，為了讓與會人員了解會議的議程，需要將會議議程打印成會議議程表，同時將與會人員住宿的房間及聯系電話整理成冊，發放到個人手中，方便大家交流。

(2)進行階段：①請電視臺和報社的記者做好會議的新聞報道工作(不宜對外報道的會議則不用準備)，并做好會議的后勤服務工作。②如果自己是會議主持人，則要和與會人員保持良好的溝通，使會議順利、和諧地進行下去。

(3)結束階段：將會議討論的結果總結成文，報領導審核，同時做好會議簡報和會議信息的編寫工作。

特別注意的是：組織旅游要注意擬定一下應急方案，如團友生病、受傷之類的處理，特殊情況則求助于警察。在回答與單位有關的此類題目時，一定要注意“早請示晚匯報”的原則，即不管你做了什么計劃和安排，一定要把你的計劃和安排向領導請示，領導同意了才可以進行，事后的總結也要報領導批準了才可以正式成文。這點是非常重要的，請大家在回答這類問題的時候一定要注意。

1、如果讓你組織一次農民工職業技術培訓，你會怎樣組織呢？如何體現針對性和實效性？ 【參考答案】

組織農民工職業技術培訓，既能提高農民工的整體素質和勞動技能水平，又能為解決農民工就業問題提供一定的保障。我決定從以下幾個方面來組織：

首先，確定培訓的課程、課時、時間、地點等，并提前做好宣傳工作，讓更多的農民工參與到職業技術培訓當中來。

其次，為確保培訓質量，聘請專業教師授課，為農民工發放培訓教材，根據市場人才需求，以培養農民工動手操作能力和專業技能為主要授課內容，增強農民工的就業能力。

最后，進行結業考核，并對此次活動做問卷調查，總結本次培訓活動的經驗教訓，以備以后開展類似活動之用。

為了體現針對性和實效性，在組織實施前我會先做調查。首先在時間的安排上要選擇農閑時間，其次在課程的安排上要先征求農民工的意見，針對其最急需的技能進行培訓。為切 實提高農民工勞動技能水平，可以結合實際，堅持以操作技能培訓為主，采取校企聯合、就 地培訓的方式等。此外，還要為廣大農民工提供勞動就業知識培訓，增強他們的職業技能、就業能力和自我維權意識等。

總之，我會把提高農民工的知識水平和技能水平結合起來，切實提高農民工的綜合素質，促進農民工就業，增加農民工收入，提高農民工生活水平，促進我國全面小康社會以及社會 主義和諧社會的早日實現。

2、某政府在一片轄區內要開辟“殘疾人就業一條街”，領導把此項工作交給你負責，請問你怎么處理？ 【參考答案】

“殘疾人就業一條街”的開辟，將為我市殘疾人和下崗失業人員等弱勢群體的自主擇業、自主創業和集中安置殘疾人就業提供一個很好的平臺，使更多的殘疾人有就業機會。所以作 為此項工作的負責人，我一定會堅決將任務完成好。

第一，針對實際情況，開展廣泛調研和座談，在經過科學合理論證后，制定出“建立殘 疾人就業一條街”計劃，并做好資金預算，一并交領導審批。在聽取領導意見后對其進行修改和完善。

第二，將“殘疾人就業一條街”納入城鎮建設統一規劃，要根據計劃在這片轄區內選擇 交通便利、人流量大的街道，配合勞動保障、民政和殘聯等部門，協調解決好殘疾人的經營 場所、社會保障等問題。另外，還要聯系工商、財政部門對殘疾人創業、就業提供相應的優 惠政策和資金扶持，比如小額免息貸款等。

第三，在殘聯和鄉鎮、街道、社區辦事處的幫助下，積極引導有就業意向的殘疾人報名登記，并開展崗前勞動技能免費培訓，幫助他們學得一技之長。也可采取“一幫

一、結對子” 的方法，征召經營能手，手把手地教他們進貨、銷售，并將自己賣得好的產品交給殘疾人代 銷。

第四，要為殘疾人選擇最適合他們生產的項目，比如竹制品工藝、手工工藝加工、電器以及環保產品等，爭取帶動周邊鄉鎮街道的殘疾人就業。

第五，在“殘疾人就業一條街”開辟之后，還要進行長期的跟蹤調查。發現問題，要及時解決，以保證廣大殘疾人的切身利益。

創辦殘疾人就業創業一條街是貫徹落實科學發展觀的具體體現，是應對金融危機、保民 生、保增長、保穩定的實際行動，相信它將為我國在社會主義市場經濟條件下進一步促進殘 疾人就業創業工作進行新的有益探索，為推進殘疾人事業又好又快發展及構建和諧社會作出 新貢獻。

3、如果在本單位的門戶網站上組織一次與網民交流活動，你將如何操作？ 【參考答案】

在本單位網站上組織與網民的交流活動有利于了解民意，有利于我們做出科學合理的決

策，體現了我們建設服務型政府、陽光行政的執政理念，所以，我一定會認真組織好這次網 上交流活動。

首先，根據領導工作安排和網民上網習慣確定網上交流活動的時間以及活動主題。然后，做好相關的準備工作。準備好相關的文字材料、電腦等，在單位安排好活動所需房間；做好 相關工作人員的通知工作；同時通過各種渠道做好宣傳工作，通過電視、網絡、電臺、報紙 等媒體，保證群眾能夠了解這次活動的時間、目的、意義，充分調動群眾參與的積極性，使 群眾能夠將所關心的問題充分與我們交流。

網上交流之后，記錄和整理網友所關心的問題，并做好相關的后續處理工作，在我們職 權范圍內盡力解決問題，其余的問題交給相關部門解決，并做好溝通協調工作。最后，對活動進行總結，吸取經驗教訓，形成完整的文字材料，上報給領導。

4、假設在網絡交流中，網民出現了兩派針鋒相對的觀點，你怎么處理？ 【參考答案】

真理越辯越明，在網絡交流中出現不同的意見和觀點，有利于我們將問題或道理闡述的更加清晰，促進雙方思想交流，也體現了這次網絡交流中網民的積極性和參與性。作為一名政府工作人員，我對此一定要保持冷靜，妥善處理這件事情。

一、要協調網絡交流按計劃有序進行。了解兩方爭論的焦點，保持中立態度，勸解爭論 兩方保持冷靜。引導兩方認識到：對于不同的觀點，可以進行討論，但是不要發展成為大家 不愿意看到的狀況，那樣既無助于事情的解決，也不利我們這次網絡交流的順利進行。

二、對群眾所反映的問題及這樣兩種不同的觀點做好記錄工作，客觀公正地整理成相應的文字材料匯報給主管領導，按照領導指示，協助領導做好下一步的工作安排，對群眾所反映的問題予以解決，要充分考慮到兩方面的觀點和意見。

三、在今后的網絡交流中，事前要做好宣傳工作，讓群眾了解網絡交流是政府問政、群眾反 映問題的渠道，正常的溝通討論有助于事情的解決，同時也歡迎群眾積極參與我們的網上交流活動。

5、假如你帶團去山東參加農產品展銷，你是團長，你會怎么組織好這次活動?另外請問你需要重點注意哪些方面?

【參考答案】 參加農產品展銷是推銷當地農產品，為民辦實事的重要事情，如果我是團長，我會做好以下工作：

一、我會了解這次農產品展銷會的相關情況，做到心里有數，根據我所了解的情況擬定一個參展計劃，具體包括確定參加的時間、參加人員名單、交通工具的安排、食宿安排、后勤工作安排、經費預算等等。

二、計劃報上級領導審批通過;做好相關的準備工作。包括與山東方面的接洽事宜、準備需要展銷的農產品、進行人員的任務分配等，并制作一份展銷的活動流程總表以及聯系名單，印發給全體團員人手一份;活動當天按計劃落實實施。及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件。

三、活動結束后做好活動總結和個人工作總結，并向領導匯報。

重點注意： 農產品展銷最重要的是先了解這次參展的有哪些產品，哪些廠家，如何宣傳。

6、有30個不同學校不同專業的大學生到某縣進行社會實踐活動，作為地方的接待人員，你怎么做好配合接待的工作?有哪些要注意的地方? 【參考答案】

作為地方接待人員，我將采取以下方法做好這次接待的配合工作。

一、我會了解這次參加社會實踐活動的學生的相關情況，并和各個實踐單位做好溝通交

流。了解他們的學校、專業、年齡等個人信息。列出一個詳細的通訊表，統計他們的聯系方式，到達時間、車次、是否需要搬運行李等，然后根據具體情況決定是否安排車輛接站。

二、學生到達之后，安排好他們的食宿。我會召開一個簡短的會議，對他們的到來表示歡迎，并向他們簡要介紹一下我縣的情況和他們實踐單位的一些情況。同時在今后的實踐中及時和他們保持聯系。及時解決他們工作、生活中的困難。

三、做好接待的總結工作，以便把以后的接待工作做得更好。

重點需要注意：

(1)學生的基本情況;

(2)是否需要接站;

(3)到達的時間和地點;

(4)社會實踐的單位的前期溝通安排。

7、領導讓你負責一個研討會的前期準備工作，你怎樣做? 【參考答案】

領導讓我負責研討會前期準備工作是對我的信任，是鍛煉我組織能力和溝通能力的機會，我一定認真對待，圓滿完成準備工作。我將會從以下幾個方面做準備：

一、我會深刻理解此次研討會的目的和意義，查找相關的資料和文件，用電話、郵件和其他方式了解各單位和相關人員對此次研討會的建議和意見。整理出共性和典型問題，草擬出研討會的主題、內容等。

二、向領導匯報請示，在聽取領導建議后，著手研討會通知撰寫：內容包括研討會的主題、研討內容、參會時間地點、主講人員、參會人員、參會費用、研討會形式、食宿安排、注意事項等。通知撰寫完畢之后報領導批準，并下發會議通知。

三、準備好研討會材料和文件，根據參會人數準備相應的資料份數。布置會議會場，包括會場橫幅、音響設備、主講人臺座等。

四、組成一個研討會專門小組，包括后勤組、會務組、接待組等，明確分工，落實任務，確保研討會的順利召開。

注意：這個題目的題干是做前期準備工作，答題的時候要審清題目再做答。

8、你作為領導秘書，如何協助領導舉辦一個總結會? 【參考答案】

作為領導的秘書，協助領導舉辦總結會議是我的職責所在，我一定認真負責，全力以赴，圓滿完成任務。我將從以下幾個方面協助領導搞好這次工作。

一、我會全面領會領導對總結會的相關要求，認真做好總結會前的準備工作。會前準備主要包括總結的撰寫和總結會的會議議程安排?？偨Y我將會和下屬各有關單位溝通協調，請各單位根據具體要求上報各部門的總結和對來年的計劃安排。同時我會及時和領導約時間聽取領導對總結的建議和意見，以及對單位來年的工作展望。獲得以上材料之后，我會分析資料，概括總結，撰寫中與各單位保持聯系，認真核實有關數據和信息。保證資料準確無誤。總結撰寫完畢后請領導審閱批準，如果有改動之處及時處理。

二、總結批準之后，我會著手進行總結會的計劃安排。計劃安排包括總結會召開的開始時間及延續時間、會議場所、會議主持人員、會議參加人員、會場服務、會議資料、會場布置等。

三、總結會議計劃報領導批準后，我將及時給各單位發送《會議通知》，確保各參會人員按期參會，不能參會的人員名單應及時反饋給領導。

四、在會議召開前請主持人介紹會議的主題、目的、會議的具體安排、會場紀律、參會代表情況和與會領導等。

五、會議期間首先聽取領導的總結匯報，分組討論。與會人員積極發言并注重引導。做好會議期間的服務工作，保證會議的順利進行。

六、會議結束之后，要歸檔物品，做好總結工作。將會議決議和總結以通知的方式下發下去，并跟蹤監督相關工作的落實情況。對于個人，要認真總結經驗教訓，以期不斷提高自己的組織和寫作水平。

注意：該題給出的角色定位：領導秘書。領導秘書是領導的左右手，同時注意自己在該總結中的作用是協助，這樣我們在答題中才能注意處理各種關系時所采取的方式方法。要注意三個環節之間的銜接，做到井井有條，有序進行。

9、現在推行農村醫療保險，一些村民對村官不信任，擔心村干部有貪污騙錢行為，來到政府辦公室投訴，如果這件事由你來處理，你該如何處理？

【參考答案】

熱情接待村民，并傾聽他們對推行農村醫療保險的想法和本村醫療保險的推行情況。同時做好詳細的紀錄。

在聽取村民反映的情況后，我會有針對性的作出相應的解釋說明工作。如果是對農村醫療保險的政策認識不足，那么我會耐心的對醫療保險的相關法律、法規和國家政策做好進一步的解釋工作，消除村民的疑惑，如果是因為不信任村官而有疑慮，那么我會向他們解釋農村醫療是由醫療機構統一管理，一人一個賬號，同時政府也出臺了相關的監督檢查機制和嚴厲的懲罰措施，請他們放心。

接待完村民后，我會把相關的情況及時向領導匯報，因為這個事件說明我們政策宣傳還沒有做到位，我們的村領導干部對醫療保險的政策認識還存在這偏差。我們下一步的工作就是要加大政策宣傳，同時加強政策執行過程中的監督，防止貪污腐敗。把這項利民的事情真正落到實處。

10、領導派你協同一位老專家對某家水利公司進行調查，你作為陪伴者，如何定位自己的角色? 【參考答案】

領導把協助老專家工作的任務交給我，是對我的信任。我一定會盡心盡力幫助老專家完成調查工作。

我會先和水利公司進行溝通，把調查的意愿和目的向其說明，并爭取他們的支持。聯系好之后我會具體做好以下幾個方面的協助工作。

第一，協助做好調查計劃、行程安排。老專家來到之后，我會及時找合適的機會，了解他的調查內容、初步計劃等。然后向他介紹水利公司的大概情況，提供調查建議，共同做出詳細的調查計劃。詳細的調查計劃做出來之后，我會同專家商定行程。然后，安排車輛，聯系有關部門做好接待工作。

第二，全程陪同調查。我會全程跟隨老專家，做好與水利公司聯絡、服務工作。同時，及時解決調查中遇到的各種問題，根據情況的變化適時對調查計劃、行程做出調整，確保調查工作順利進行。

第三，做好收尾工作。老專家調查結束之后，可能會對調查取得的材料進行初步的整理。這時，我會根據老專家的指導，幫助做好這方面的工作。等各項工作全部完成之后，我會送老專家離開。

注意：這道題目的調查角色是協助者，而且給出了具體的調查對象，所以考生在三部曲中要具體結合所給角色和調查對象做好協助工作。調查的方式對于調查的結果起到重要的作用，調查中還要做好和水利公司的協調溝通，保證調研工作的順利進行。

11、你怎么組織一場晚會？ 【參考答案】

第一，制定計劃，發出通知。計劃通知內容：參加對象及各部門人員分配、訓練彩排時間、經費預算、場地安排、獎勵辦法、落實要求等。

第二，組織晚會訓練彩排，必要時請指導人員。

第三，晚會進行前的準備。晚會場地布置，主持人挑選，樂隊、錄音、錄像準備，服務人員的安排等。

第四，向有關領導匯報計劃和準備情況，根據領導的指示，對計劃和準備加以補充和完善。

第五，組織晚會。發布公告，安排座位，組織觀眾入場，領導動員講話，協調晚會中出現的問題，維護場內秩序，組織觀眾退場。

第六，做好會后的善后工作，清理會場，物品歸位。并做好晚會的工作簡報和個人的總結。

12、學校要求學生會組織一項宣傳勞動保障法的活動，由你策劃開展，你會如何做? 【參考答案】

勞動保障法是一部非常重要的法律，涉及我們廣大人民群眾的根本利益，組織這次宣傳活動能夠鍛煉我的組織策劃能力，我一定會盡心盡力去組織。我將從以下幾個方面開展這次活動：

首先，根據學校的要求，擬定針對學生的“宣傳勞動保障法”培訓方案。培訓包括：培訓時間、地點、培訓課程，選聘相關課程的授課老師、上課時間等。編制培訓經費預算。

其次，培訓方案批準之后就選擇并采購教材，安排上課教室并準備各類教學器材(如投影儀等)。并組織理論與實踐環節教學。

最后，培訓結束后，組織相關的教學反饋工作。針對畢業生進行跟蹤服務，并提供有關勞動保障的咨詢。

注意：這是一道活動計劃組織類題，題干中表明是一個宣傳活動，宣傳的內容是“勞動保障法”。考生一定要緊扣活動的主題(宣傳勞動保障法)，然后展開活動的流程。

13、某地臟亂差現象嚴重，領導讓你開展一項專項整治行動，請問你將如何進行？在這個過程中，你重點需要注意些什么？ 【答案要點】

（１）為了確保專項整治行動有序進行，我將分階段開展工作。

（２）第一階段，制定方案階段。首先，為了確保專項整治行動的針對性和有效性，在制定整改計劃前，我會組織一次調研。組成實地調查小組，會同城管、建設、國土、市政、公安、交警等部門按照區域和職責分工，調查了解主要存在哪些臟亂差現象，哪些區域內的臟亂差現象嚴重以及嚴重程度。其次，根據調查情況總結分析，制定整改方案。包括確定專項整治行動的主題（如整治臟亂差、實現凈綠美）、目標、內容（如交通秩序、環境衛生、居住區環境、市政公用設施、街面秩序、建筑工地、園林綠化、市容市貌、單位內部環境等）、形式（媒體宣傳報道、現場查處、條幅宣傳等），時間安排（按照年或者季度開展長期整治），涉及部門和人員（城管、建設、國土、市政、公安、交警等部門）等。將方案報領導批準，并根據領導指示完善方案。

第二階段，準備階段。落實好人、財、物，召開專項會議，對專項整治行動進行部署，并成立了專項整治行動領導小組。出臺專項整治行動實施方案，下發專項整治通知。

第三階段，實施階段。根據整治方案具體實施，集中殲滅“臟、亂、差”現象，并同步探索建立日常管理長效機制，保持城市環境的長久整潔有序，徹底解決“突擊有術、管理無

方”問題。整治后，將進行檢查整改和驗收，確保整治行動取得實效。第四階段，總結階段。就整治工作的情況做好總結，為以后的工作提供借鑒。

在開展專項整治行動中，我要重點注意以下問題：

（１）方案制定前調研信息的可信度。

（２）各部門的溝通協調工作。

（３）信息的收集和反饋。

（４）重點整治項目的確定。如重點清理整頓鎮區主干道、城鄉結合部等地段的衛生死角，整治影響居民生活環境的企業，查處超標偷排污染物等違法行為。

（５）正確及時的宣傳和引導工作。

（６）整治過程中和整治后的監督檢查工作。

14、單位開展“建設節約型社會”的活動，領導讓你來組織。你認為活動的重點是什么？難點是什么？你會怎么組織落實？ 【參考答案】

我認為這個活動的重點在于活動的具體實施，難點在計劃的制定。只有科學的計劃、有力的實施才能把這項活動辦好，辦成功。

其中在計劃制定階段，我會積極查閱相關資料，向大家征求相關的意見和建議，制定詳盡的計劃。計劃包括活動的形式、時間、地點、參與人員、活動經費等。只有科學合理的計劃，活動的執行才能順利進行。

計劃報領導批準后進入具體實施階段，實施階段是個重點階段，因為這個階段能否實現關系到活動的結果，所以在這個階段我們要合理分工，劃分職責，明確責任，活動的每個環節和方面都要有專門人負責，保證活動有效進行。

活動結束后也要做好后期的總結工作，這個也是一個重要的環節，總結經驗，接受教訓，以期在以后的工作中做得更好。

注意： 這道題目看似問重點和難點，實際上是考查對活動整個流程的認識和把握，哪個環節是重點，哪個環節是難點。當然也可以理解為哪些工作點是重點和難點。

15、要對一個農作物的新品種進行推廣，但是卻沒有多少農民來進行咨詢和尋求幫助，你怎么做? 1.深入調查，分析原因，制定相應計劃;2.溝通協調，保證計劃順利實施;3.向領導匯報，并做好相應的宣傳。參考要點：

任何時候，人們對新事物的產生都有一個由不接受到接受的過程。新事物在推廣階段遇到困難是很正常的。關鍵是要不斷的深入調查，有針對性的進行宣傳推廣，使之逐漸被接受。

對于農作物新品種的推廣也是這樣。我會通過集中調查和入戶訪談的方式，深入田間地頭，走入農戶家里，了解農民的看法，然后對這些數據進行細致地分析，并據此制定更加有針對性地宣傳和推廣計劃，明確推廣計劃的時間、地點、對象、預算、相關服務和產品等要素，報領導審批并修改。

在計劃實施階段，依照采取多種方式，爭取各方面的支持的幫助，比如利用村委會組織動員村民，利用相關的媒體進行宣傳，尤其要針對調查中有困惑的村民，對他們不理解的問題進行講解，方便農民加深對這一新品種的了解。注意推廣的方式方法，特別是保證活動中的秩序問題，防止意外的發生。

計劃結束之后，統計農民采用新品種的比例，深入總結，并寫出書面報告向領導匯報，最后我還會充分利用機關網絡和媒體進行宣傳。

16、如何組織一次獻血活動? 【答案要點】

(1)首先做好宣傳工作，希望大家踴躍報名參加。

(2)組織安排報名時間、地點和獻血時間、地點，并和醫院方聯系好。(3)帶領大家去獻血，對整個程序做合理安排。(4)獻血完畢可以向領導申請，發一些紀念品。(5)總結經驗。

17、你所在單位要組織一個6人調查小組，搞一次關于農民收入情況的調查。如果此項活動由你具體負責，你準備如何組織實施? 【參考答案】

首先，在調查工作準備階段：細致了解此次關于農民收入調查中農民收人的主要來源、構成方式等的具體事項和指標，然后根據了解列人調查工作計劃，并廣泛征求組里其他同志的意見和建議，形成工作方案。同時將此次調查的費用列入明細表報領導審批。

其次，在調查工作進行階段：聯系好當地的接待單位，聽取當地有關領導關于當地農民收入情況的介紹。組織組員實地調研，在調查過程中對農民收入來源等具體數據一一落實。

最后，調查工作收尾階段：要求組員整理調查資料，形成調查報告。并由我對此次調查活動進行總結，將調查報告和總結上報領導。

18、你單位要組織5人去外地考察學習，為期三天，由你組織安排。你覺得在哪些方面要重點考慮? 【參考答案】

(1)開展調查，針對學習的目標和內容了解五位同志的需求，有針對性地制訂工作計劃。向領導請示，做好日用品、車、食宿等安排。注意安全。與學習單位聯系，請求做必要的準備和幫助。

(2)根據學習目標，準備相關資料，對這五位同志作先期培訓，統一思想，提高認識，落實任務。

(3)學習中，根據我們的目標和任務，充分發揮這五位同志的主觀能動性，抱著學習的心態，與對方單位開展交流。根據學習開展的情況，及時調整和完善學習方案，以求取得最大效益。(4)學習結束之后，要把學習得來的經驗和措施，向領導匯報，同時，向全單位通報，根據實際情況在本單位加以借鑒。

(5)要總結得失，聽取五位同志的意見和建議，以期將來不斷提高。

19、如何主持一次會議? 【答案要點】

(1)確定主題、議題，準備好相關的材料。

(2)確定時間、地點、參加人及應邀請的領導嘉賓。(3)安排議程，并進行會議預算，安排好食宿。

(4)經領導同意后發邀請函，或電話通知與會人員。(5)安排好會場(主席臺、臺標等)及報到處。(6)安排好主持人、報告人、發言人及記錄人員。(7)會后整理好資料，向領導做一次情況匯報。

20、外地有人到你單位參觀、學習，你如何組織會議? 【答案要點】

(1)準備相關資料；

(2)了解來人的一般情況，如人數、級別、參觀內容，安排食宿，做好迎接的一切準備；(3)選擇并布置會場，寫好嘉賓的牌子，布置好主席臺、橫幅、鮮花、水杯等，現場設置路標；(4)確定發言人、記錄員、攝影師等，必要時通知電視臺；(5)開始會議；

(6)聽取來訪者的其他意見，做好善后工作。

21、假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規定也沒有及時公開，剝奪了群眾的知情權。領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋? 【參考答案】

(1)“政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利，是一項避免以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。

(2)以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開，這就是說，政務公開并不是要求把所有的政務都毫無保留地公開，也不是凡是有沒有公開的項目就一定是政府機構想暗箱操作，要區別對待。

(3)面對這種情況，我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的。

22、調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在虛報浮夸、弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為應當如何解決這個問題? 【答案要點】

(1)強化宗旨教育，端正工作的出發點。

(2)深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據。(3)全面正確地看待干部的政績。

(4)對欺上瞞下、弄虛作假的，要認真進行查處。

23、單位讓你組織一次歌詠比賽，你怎么組織? 【參考答案】

我會把比賽分為三個階段來組織。

(1)賽前的準備階段，包括以下六項內容：①做好宣傳，發出通知，號召大家前來報名，調動有關人員積極參加。②邀請專業評委和嘉賓；挑一個主持人，要懂得歌詠。③組織安排活動場所；對比賽場地作好必要的裝飾，體現歌詠比賽的精神。④對整個程序作合理安排。對歌詠比賽經費做好合理安排，做好獎項設置，并對有關獎品等事宜一一準備到位。⑤把大家比賽的作品整理好次序；打印比賽流程。⑥盡可能地考慮到比賽可能出現的意外，做好應急預案。

(2)比賽的實施階段，根據事先制定的計劃和流程進行比賽，隨時做好處理突發事件的準備。(3)比賽的總結階段，頒發獎項，總結這次比賽的經驗。

24、如果讓你組織一個新聞發布會，你怎么辦? 【答案要點】

(1)進行調研、策劃。(2)安排參會人員。(3)布置會場。

(4)做好會議的議程。(5)妥善處理后續工作。

25、領導讓你辦一期下崗工人技能培訓班，你該如何組織? 【參考答案】

(1)首先我會對就業市場進行調研，并在調研的基礎上，根據領導的要求和下崗工人的實際情況確定這一期技能培訓班的主要內容，確保以市場引導培訓，以培訓引導就業。其次，根據培訓內容制定一個詳細的培訓計劃和培訓預算，并向領導匯報，經領導同意后，就可按計劃組織實施了。

(2)在實施時，我會對計劃進行分解，對工作人員進行分工，明確每人的任務，使人有專職，事有專人。同時做好各項準備工作，比如聯系培訓場地、聯系老師、落實培訓教材和培訓器材、落實經費，以及其他常規的物資準備等。特別要注意的是，技能培訓班重點培養的是實際操作能力，不同于其他一般性培訓班，要聯系好實習地點，比如可和一些企事業單位聯系，求得幫助和支持等。在做準備工作睜同時，我會發出通知，落實培訓人員。通知中應寫明培訓內容、培訓時間和地點、報名時間、報名截止時間、食宿方式、自付費用等等。

(3)培訓開始后，我會根據學員情況，對培訓人員進行合理分組，并選好組長和班長。需要食宿的要安排好食宿。培訓時，要注意安全。要理論聯系實際，注重實踐，使每個人都有動手的機會。要加強和學員的交流，對學習情況要及時反饋，培訓期間可以開展一些技能比賽和其他活動，以提高學習效果。

(4)培訓結束時，要做好各項掃尾工作。比如要做好考核和就業推薦工作。要主動聯系一些用人單位，為學員的就業提供服務。要召開座談會，召集一些老師、學員和工作人員，就本次培訓班有何意見，存在哪些問題和不足，有何建議等進行座談。也可以組織學員對每位老師和每位工作人員打打分，考核一下。

(5)在整個培訓過程中，要和領導保持聯系，出現問題，及時匯報。培訓結束后，要做好總結，形成書面材料，上報領導。對個人工作要進行反思，以利于以后提高。

26、市里準備在元旦期間舉行市直機關籃球比賽，從現在起直到比賽開始，由你主抓我局球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做? 【參考答案】

(1)挑選合適的人員，組成一支籃球隊，其中既包括本身有籃球底子，還有身體素質比較好的人。

(2)召集這些人員開會，并根據每個人的運動特點進行比賽位置安排和討論固定的訓練時間。(3)聯系學校的體育老師或者籃球專業運動員、教練，讓他們來給予訓練指導。(4)訓練開始后，注意具體的人員發揮情況，然后進行必要的位置調整。(5)訓練要總結經驗，向領導和有關部門匯報情況。

27、今天早上一上班，上級領導交給你一項任務，要求你就“優化經濟發展環境”這個主題寫一篇調研報告。你如何完成這項任務? 【答案要點】

(1)與領導溝通交流，了解寫該調研報告的目的與意圖；(2)廣泛收集資料與信息，做到胸中有數；

(3)邀請有關部門負責人、工作人員交流情況，征求意見；(4)組織有代表性的基層單位和經濟界人士召開座談會；

(5)綜合各方面的情況，緊扣主題，重點突出，力求創新，高質量地完成調研報告。

28、在你的轄區內發生森林大火，你怎么辦? 【參考答案】

(1)迅速組織轄區內各部門領導，成立事故應急領導小組，明確分工。

(2)制定滅火及人員撤離計劃，在制訂計劃的時候要注意觀察火情、風向，確保控制火災的原則；在人員撤離上要注意分級分批、遠近不同、確保沒有人員傷亡的原則。(3)組織實施計劃，要充分發揮各部門領導特別是共產黨員的先鋒模范作用。(4)在救火過程中，需注意防范火災擴大，和消防員一起把火撲滅。

(5)在撤離的過程中，要注意檢查撤離的情況，防止遺漏。在撤離的整個過程當中，應該注意發揮領導干部的作用，要堅持人員安全第一的原則。(6)根據火災的發展情況確定要不要向上級請求支援。

29、假如你工作不久，領導給你一項調查任務，了解有關業務部門及服務對象對本單位的反映和看法，你怎么辦? 【答題思路】

可以分為以下幾個步驟：

(1)確定調查目的，設計調查問卷。

(2)對有關業務部門和服務對象發放問卷，并開設建議箱，公布征求意見電話等，鼓勵踴躍提意見和建議，以便達到調查目的。

(3)召開有關業務部門及服務對象參加征求意見座談會。

(4)對征求到的意見進行匯總歸類，分析調查結果，并研究出解決問題方案。(5)向領導匯報調查結果并提出合理建議。30、領導叫你起草一份文件，你該怎么做? 【參考答案】

(1)首先我會認真仔細地向領導了解這份文件的相關內容，如文件要說明的問題或對象，文件要在何種場合使用(因為這關系到文件的措辭)，并做好相關記錄。

(2)根據從領導那里了解到的相關信息，查找有關資料，做好相關調查研究工作，以便充分地占有材料。

(3)對材料加以整理，理清文件起草的思路和文章大體框架，并列出提綱，然后按照文件的標準格式去寫，并根據領導的要求突出重點。寫好后，要對文章進行修改，訂正文法和錯別字，形成草稿。

(4)把草稿送與領導審閱，看是否符合領導的要求，并虛心聽取領導的看法，然后根據領導批示對文件進行修改，最后將修改稿再次送與領導簽發。

31、有關部門要召開一個“環境保護周”活動，請你為這次活動寫兩條標語，并組織三個活動項目。【答案要點】

(1)標語：保護我們共同的家園；保護環境，從我做起。

(2)活動：組織演講比賽；召開宣傳會議；組織一次環保志愿者公益活動。

32、上級近期要到本鄉鎮來檢查安全產工作情況，領導安排你準備一份匯報材料，請問你怎么辦？

第三篇：公務員考試面試經典題型作答方法

公務員考試面試經典題型作答方法

13省公務員考試筆試同時舉行，大部分省的試題都是一樣的，所以難度也都是一樣的，考前準備充分了，那筆試通過應該不成問題，但是大部分考生都在為面試發愁。可以說公務員面試是很恐懼的，很多考生到了面試現場就語無倫次，怎么能拿到高分呢？所以在這里魏魯寧老師特別總結各種面試題型的作答方法，希望考生能熟練掌握，勤加練習。

1、如何處理與同事(領導)的分歧？

第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。(另外，領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。)

第二，反思。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。

第三，溝通。根據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。

第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異(認真執行領導的指示)，爭取圓滿完成工作任務。

2、甲領導說東，乙領導說西，怎么辦？

第一，尊重和理解雙方。領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

第二，調查實際情況，認真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方意見的方案。需要說明的是，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務，是一種求同存異，優勢互補。

第三，分別與兩位領導適當溝通，得到批準后執行。要注意溝通方式。

3、稀缺資源的分配，比如分房，人多房少，如何分？

第一，成立一個由各方面代表組成的分房小組，人員組成要按照比例，使各種情況的成員都有表達意見的渠道。

第二，分房小組研究出具體政策后，提交大會投票討論，并按照投票結果實施。

4、看到別人在做不想被你看到的事情，怎么辦？

第一、如果事情危害國家和集體利益，要加以勸阻制止，無效的要及時匯報和舉報，維護國家和集體利益。

第二、若私事，就當作沒看見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉移注意力，尊重對方的個人隱私。

5、對方說你的壞話，你當場遇到，怎么辦？

第一，尊重對方，就當作沒聽見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉移注意力，尊重對方的個人隱私。

第二，溝通，根據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通，以消除誤會。如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三人來表但我的看法。

第三，反思，自己的言語行為是否有不足之處，在日后的工作生活中加以改正。

6、串詞編故事：時間、地點、人物、事件四要素，可以聯系網絡方面的故事，因為網絡上什么都有可能發生。再一個辦法，聯系一個面試的故事(以“有一個年輕人。。?！遍_頭，敘述父母的期望，自己克服困難等，最后來一句，“現在，這個故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完畢。”)比較感人的類型：救助失學兒童，挽救犯罪分子改邪歸正，領導干部關心群眾生活，親情(比如父母把好東西留給孩子吃等)。

魏魯寧老師提醒大家注意，有一些詞語難以聯系，可以采取比喻來消化“。。就象。。一樣。

7、演講。

開頭引用幾個名言，從而引出觀點。舉幾個例子，正面反面的，從而說明重要性。分析一下原因。提出對策。展望未來，發號召。

8、安排多項沖突工作。

原則：輕重、緩急、公私。具體辦法有，兩件事情交叉進行，請他人，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領導溝通后以后再辦或委婉推脫(注意，公事不可以推脫，只有私事可以)。

9、對待工作失誤。

首先，我在平時的工作中還是比較細心謹慎的，以前沒有發生過也會盡力避免以后發生類似事件。但如果象題目中一樣發生了類似事件。我會按照以下幾個步驟來解決這個問題。

第一，冷靜對待。因為發生工作失誤后，驚惶失措只能讓我更加舉手無錯，所以我首先要在情緒上冷靜下來。

第二，采取應急措施，防止錯誤進一步擴大。(調整會議進程，及時通知領導，將數據模糊化，發傳真得到副本等)

第三，事后真誠道歉，反思并吸取教訓，防止以后發生類似的事情。

10、群眾上訪，找領導鬧事等。

第一，熱情接待，倒水請坐等，通過禮貌的言行，穩定對方情緒。

第二，認真傾聽，仔細記錄。很多人發泄完了，就沒事了。

第三，符合政策的，按照程序協調辦理，不符合政策的耐心宣傳解釋。

第四，及時匯報領導，請示解決辦法，或請求支援。

11、突發事件，中毒、車禍等。

第一，自己保持冷靜，穩定群眾情緒，防止產生混亂。

第二，采取緊急措施，防止事態擴大，向領導匯報、報警求援等。

第三，事后追究有關責任，總結經驗教訓，防止今后類似事情發生。

12、組織計劃能力：搞某項活動。

領導交付給自己這項工作任務，是對自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質的機會，我一定要認真仔細的完成這項任務。我打算按照以下幾個步驟來完成此項工作。

第一，制定計劃方案?！胺彩骂A則立，不預則廢”，我會在掌握實際情況的基礎上擬定一個詳細的計劃方案，對活動的主題、內容、方式、時間、地點，參加人員、預算等方面進行合理的安排。然后將該方案上報領導，請領導指正和批示。

第二，實施計劃方案。計劃方案得到批準后，我會先將有關工作人員召集起來開一個協調會，進行任務分配、人員分工，將責任落實到人?；顒娱_始后，協同有關工作人員采取多種方式調動參與人員的積極性和主動性，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時向領導匯報互動情況，讓領導了解活動總體進程。

第三，總結階段。如有需要則進行考試考核。對整個活動進行回顧，總結經驗教訓，形成書面材料，將總結向領導匯報。此外，我還會拿出當初的計劃方案，結合總結分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成類似任務。

13、接待上級、來訪等。

第一，全面了解人員組成情況，來訪目的和日程安排，弄清有無特殊要求。

第二，協同有關部門或人員作好參觀路線、食宿、車輛、文本資料等準備工作。

第三，做好全程陪同工作，遇有意外發生要及時處理，并將進程及時上報領導

14、召開會議。

第一，根據會議的主題、內容、時間、地點、參加人員、預算等擬定會議通知。

第二，將通知上報領導，領導批示后，印發會議通知，時間急的可以電話通知。

第三，召集會議工作人員開協調會，進行分工，布置會場，準備有關會議材料，重要會議材料要請領導審閱。

第四，安排與會人員的食宿車輛等。

第五，會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。

第六，會議過程中若有突發事件要冷靜及時處理。

第七，會后做好收尾工作，有關材料整理歸檔，寫出工作小結報有關領導。

15、哲學類分析。

兩種說法都有一定的道理，只是他們看待問題的角度不同，因此我們應該辯證的看待這個問題(任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時時存在，所以你總會找到正反兩面。)

第一，前面的觀點意思是。。。進行解釋。

第二，后面的觀點意思是。。。進行解釋。

第三，我們應該將兩種觀點結合起來，在實際工作中既要。。又要。。這樣才能。。做好。注意上升理論高度。

16、時政分析。

第一，題目反映了。。問題。(提出問題)

第二，問題產生的原因是。。這種現象與。。精神是不相符的(上升高度——和諧社會、榮辱觀等)，如果不加以解決，必將危害。。(分析問題)。

第三，應該采取相應措施。。(解決問題—政府重視，立法，制度，監督，轉變觀念等)

第四，展望未來(。。是共同的心愿，在黨和政府的領導下。。的目標，我們一定要實現，我們也一定能夠實現)注意上升理論高度。

17、報考動機。

第一，主觀上向往。公務員的重要性+自己喜歡這個崗位。

第二，客觀上具備相應能力，適合這個崗位。

第三，私人感情上，想回家鄉陪父母，以情感人。

綜上所述，如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

18、個人優缺點。

優點，大學時期德智體全面發展，工作后又培養了責任心和細心耐心。

缺點：相關行政工作經驗不足，做事還不夠成熟穩重。

表態：如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

19、如果錄取，工作計劃如何？

短期：盡快適應工作，搞好同事關系，虛心學習，少說多做。

長期：提升自己各方面素質，更好的做好工作，為人民做出更大的貢獻。

表態：如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。以上這些都是每年公務員考試面試的重點題型作答方法，幾乎在每次的面試中都會出現，所以魏魯寧老師強調，考生注意積累，在熟練掌握理論之后，還要把理論運用到面試當中去，所以就要多做面試模擬，這一點很重要，完全熟悉面試的流程后到了真正考場才能胸有成竹，恭祝大家面試成功。

第四篇：公務員面試常見題型作答方法

公務員面試常見題型作答方法

一、如何處理與同事（領導）的分歧？

第一、尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。（另外，領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。）

第二、反思?！皺M看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。

第三、溝通。根據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。

第四、如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異（認真執行領導的指示），爭取圓滿完成工作任務。

二、甲乙兩領導觀點不一（如甲領導說東，乙領導說西）

第一、尊重和理解雙方。領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。第二、調查實際情況，認真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方意見的方案。需要說明的是，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務，是一種求同存異，優勢互補。

第三、分別與兩位領導適當溝通，得到批準后執行。要注意溝通方式。

三、稀缺資源的分配（如分房遇到人多房少怎么辦）

第一、成立一個由各方面代表組成的分房小組，人員組成要按照比例，使各種情況的成員都有表達意見的渠道。

第二、分房小組研究出具體政策后，提交大會投票討論，并按照投票結果實施。

四、看到別人在做不想被你看到的事情

第一、如果事情危害國家和集體利益，要加以勸阻制止，無效的要及時匯報和舉報，維護國家和集體利益。

第二、若私事，就當作沒看見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉移注意力，尊重對方的個人隱私。

五、你當場遇到對方說你壞話的情況

第一、尊重對方，就當作沒聽見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉移注意力，尊重對方的個人隱私。

第二、溝通，根據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通,以消除誤會。如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三人來表但我的看法。

第三、反思，自己的言語行為是否有不足之處，在日后的工作生活中加以改正。

六、串詞編故事

時間、地點、人物、事件四要素，可以聯系網絡方面的故事，因為網絡上什么都有可能發生。再一個辦法，聯系一個面試的故事（以“有一個年輕人。。?！遍_頭，敘述父母的期望，自己克服困難等，最后來一句，“現在，這個故事的主人公就坐在各位考官的面前?；卮鹜戤??！保┍容^感人的類型：救助失學兒童，挽救犯罪分子改邪歸正，領導干部關心群眾生活，親情（比如父母把好東西留給孩子吃等）。

注意：有一些詞語難以聯系，可以采取比喻來消化“。。就象。。一樣。

七、演講

開頭可引用名言，從而引出觀點。

舉幾個例子，正面反面的，從而說明重要性。分析一下原因。提出對策。

展望未來，發號召(我們一定要實現，我們也一定能夠實)

八、安排多項沖突工作 原則：輕重、緩急、公私。具體辦法有，兩件事情交叉進行，請他人代辦，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領導溝通后以后再辦或委婉推脫（注意，公事不可以推脫，只有私事可以）。

九、對待工作失誤

我在平時的工作中還是比較細心謹慎的，以前沒有發生過也會盡力避免以后發生類似事件。但如果象題目中一樣發生了類似事件。我會按照以下幾個步驟來解決這個問題。

第一、冷靜對待。因為發生工作失誤后，驚惶失措只能讓我更加舉手無錯，所以我首先要在情緒上冷靜下來。

第二、采取應急措施，防止錯誤進一步擴大。（調整會議進程，及時通知領導，將數據模糊化，發傳真得到副本等）

第三、事后真誠道歉，反思并吸取教訓，防止以后發生類似的事情。

十、群眾上訪或鬧事等

第一、熱情接待，倒水請坐等，通過禮貌的言行，穩定對方情緒。第二、認真傾聽，仔細記錄。很多人發泄完了，就沒事了。第三、符合政策的，按照程序協調辦理，不符合政策的耐心宣傳解釋。

第四、及時匯報領導，請示解決辦法，或請求支援。

十一、突發事件（中毒或車禍等）

第一、自己保持冷靜，穩定群眾情緒，防止產生混亂。第二、采取緊急措施，防止事態擴大，向領導匯報、報警求援等。第三、事后追究有關責任，總結經驗教訓，防止今后類似事情發生。

十二、組織開展某項活動

領導交付給自己這項工作任務，是對自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質的機會，我一定要認真仔細的完成這項任務。我打算按照以下幾個步驟來完成此項工作。

第一、制定計劃方案。“凡事預則立，不預則廢”，我會在掌握實際情況的基礎上擬定一個詳細的計劃方案，對活動的主題、內容、方式、時間、地點，參加人員、預算等方面進行合理的安排。然后將該方案上報領導，請領導指正和批示。

第二、實施計劃方案。計劃方案得到批準后，我會先將有關工作人員召集起來開一個協調會，進行任務分配、人員分工，將責任落實到人?；顒娱_始后，協同有關工作人員采取多種方式調動參與人員的積極性和主動性，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時向領導匯報互動情況，讓領導了解活動總體進程。

第三、總結階段。如有需要則進行考試考核。對整個活動進行回顧，總結經驗教訓，形成書面材料，將總結向領導匯報。此外，我還會拿出當初的計劃方案，結合總結分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成類似任務。

十三、接待上級或接待來訪等 第一、全面了解人員組成情況，來訪目的和日程安排，弄清有無特殊要求。

第二、協同有關部門或人員作好參觀路線、食宿、車輛、文本資料等準備工作。

第三、做好全程陪同工作，遇有意外發生要及時處理，并將進程及時上報領導。

十四、召開會議

第一、根據會議的主題、內容、時間、地點、參加人員、預算等擬定會議通知。

第二、將通知上報領導，領導批示后，印發會議通知，時間急的可以電話通知。

第三、召集會議工作人員開協調會，進行分工，布置會場，準備有關會議材料，重要會議材料要請領導審閱。

第四、安排與會人員的食宿車輛等。www.tmdps.cn 第五、會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。第六、會議過程中若有突發事件要冷靜及時處理。

第七、會后做好收尾工作，有關材料整理歸檔，寫出工作小結報有關領導。

十五、思辨分析

兩種說法都有一定的道理，只是他們看待問題的角度不同，因此我們應該辯證的看待這個問題（任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時時存在，所以你總會找到正反兩面。）第一、前面的觀點意思是。。。進行解釋。第二、后面的觀點意思是。。。進行解釋。

第三、我們應該將兩種觀點結合起來，在實際工作中既要。。又要。。這樣才能。。做好。注意上升理論高度。

十六、時政分析

第一、題目反映了。。問題。（提出問題）

第二、問題產生的原因是。。這種現象與。。精神是不相符的（上升高度——和諧社會、榮辱觀等），如果不加以解決，必將危害。。（分析問題）。

第三、應該采取相應措施。。（解決問題—政府重視，立法，制度，監督，轉變觀念等）

第四、展望未來（。。是共同的心愿，在黨和政府的領導下。。的目標，我們一定要實現，我們也一定能夠實現）注意上升理論高度。

十七、報考動機

第一、主觀上向往。公務員的重要性+自己喜歡這個崗位。第二、客觀上具備相應能力，適合這個崗位。第三、私人感情上，想回家鄉陪父母，以情感人。

綜上所述，如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

十八、個人優缺點

優點，大學時期德智體全面發展，工作后又培養了責任心和細心耐心。缺點：相關行政工作經驗不足，做事還不夠成熟穩重。表態：如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

十九、錄取后如何開展工作

短期：盡快適應工作，搞好同事關系，虛心學習，少說多做。長期：提升自己各方面素質，更好的做好工作，為人民做出更大的貢獻。

表態：如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

禮節篇

1.在引導員帶領下，你會被領到考場門口，考場的門是處于關閉狀態還是敞開狀態，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒有統一規定。到達門口后，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。

2.敲門 3.關門 4.第一印象 5.從門口到考生席 6.就座 7.考試開始 8.考試好了

起身走到門口，開門，轉身正面教官，慢慢退出，微笑把門輕輕關上，給人有禮貌和有修養的感覺

第五篇：公務員面試20類題型的經典作答方法

19類面試題型的經典作答方法

1、如何處理與同事（領導）的分歧？

第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。（另外，領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。）

第二，反思。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。

第三，溝通。根據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。

第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異（認真執行領導的指示），爭取圓滿完成工作任務。

2、甲領導說東，乙領導說西，怎么辦？

第一，尊重和理解雙方。領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

第二，調查實際情況，認真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方意見的方案。需要說明的是，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務，是一種求同存異，優勢互補。

第三，分別與兩位領導適當溝通，得到批準后執行。要注意溝通方式。

3、稀缺資源的分配，比如分房，人多房少，如何分？

第一，成立一個由各方面代表組成的分房小組，人員組成要按照比例，使各種情況的成員都有表達意見的渠道。

第二，分房小組研究出具體政策后，提交大會投票討論，并按照投票結果實施。

4、看到別人在做不想被你看到的事情，怎么辦？

第一、如果事情危害國家和集體利益，要加以勸阻制止，無效的要及時匯報和舉報，維護國家和集體利益。

第二、若私事，就當作沒看見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉移注意力，尊重對方的個人隱私。

5、對方說你的壞話，你當場遇到，怎么辦？

第一，尊重對方，就當作沒聽見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉移注意力，尊重對方的個人隱私。

第二，溝通，根據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通,以消除誤會。如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三人來表但我的看法。

第三，反思，自己的言語行為是否有不足之處，在日后的工作生活中加以改正。

6、串詞編故事：時間、地點、人物、事件四要素，可以聯系網絡方面的故事，因為網絡上什么都有可能發生。再一個辦法，聯系一個面試的故事（以“有一個年輕人。。?！遍_頭，敘述父母的期望，自己克服困難等，最后來一句，“現在，這個故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完畢。”）比較感人的類型：救助失學兒童，挽救犯罪分子改邪歸正，領導干部關心群眾生活，親情（比如父母把好東西留給孩子吃等）。

注意，有一些詞語難以聯系，可以采取比喻來消化“。。就象。。一樣。

7、演講。

開頭引用幾個名言，從而引出觀點。

舉幾個例子，正面反面的，從而說明重要性。

分析一下原因。

提出對策。

展望未來，發號召(我們一定要實現，我們也一定能夠實

8、安排多項沖突工作。

原則：輕重、緩急、公私。具體辦法有，兩件事情交叉進行，請他人代辦，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領導溝通后以后再辦或委婉推脫（注意，公事不可以推脫，只有私事可以）。

9、對待工作失誤。

首先，我在平時的工作中還是比較細心謹慎的，以前沒有發生過也會盡力避免以后發生類似事件。但如果象題目中一樣發生了類似事件。我會按照以下幾個步驟來解決這個問題。第一，冷靜對待。因為發生工作失誤后，驚惶失措只能讓我更加舉手無錯，所以我首先要在情緒上冷靜下來。

第二，采取應急措施，防止錯誤進一步擴大。（調整會議進程，及時通知領導，將數據模糊化，發傳真得到副本等）

第三，事后真誠道歉，反思并吸取教訓，防止以后發生類似的事情。

10、群眾上訪，找領導鬧事等。

第一，熱情接待，倒水請坐等，通過禮貌的言行，穩定對方情緒。

第二，認真傾聽，仔細記錄。很多人發泄完了，就沒事了。

第三，符合政策的，按照程序協調辦理，不符合政策的耐心宣傳解釋。

第四，及時匯報領導，請示解決辦法，或請求支援。

11、突發事件，中毒、車禍等。

第一，自己保持冷靜，穩定群眾情緒，防止產生混亂。

第二，采取緊急措施，防止事態擴大，向領導匯報、報警求援等。

第三，事后追究有關責任，總結經驗教訓，防止今后類似事情發生。

12、組織計劃能力：搞某項活動。

領導交付給自己這項工作任務，是對自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質的機會，我一定要認真仔細的完成這項任務。我打算按照以下幾個步驟來完成此項工作。第一，制定計劃方案?！胺彩骂A則立，不預則廢”，我會在掌握實際情況的基礎上擬定一個詳細的計劃方案，對活動的主題、內容、方式、時間、地點，參加人員、預算等方面進行合理的安排。然后將該方案上報領導，請領導指正和批示。

第二，實施計劃方案。計劃方案得到批準后，我會先將有關工作人員召集起來開一個協調會，進行任務分配、人員分工，將責任落實到人?；顒娱_始后，協同有關工作人員采取多種方式調動參與人員的積極性和主動性，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時向領導匯報互動情況，讓領導了解活動總體進程。

第三，總結階段。如有需要則進行考試考核。對整個活動進行回顧，總結經驗教訓，形成書面材料，將總結向領導匯報。此外，我還會拿出當初的計劃方案，結合總結分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成類似任務。

13、接待上級、來訪等。

開始的套話如12題。

第一，全面了解人員組成情況，來訪目的和日程安排，弄清有無特殊要求。

第二，協同有關部門或人員作好參觀路線、食宿、車輛、文本資料等準備工作。第三，做好全程陪同工作，遇有意外發生要及時處理，并將進程及時上報領導。

14、召開會議。

開始的套話如12題。

第一，根據會議的主題、內容、時間、地點、參加人員、預算等擬定會議通知。第二，將通知上報領導，領導批示后，印發會議通知，時間急的可以電話通知。

第三，召集會議工作人員開協調會，進行分工，布置會場，準備有關會議材料，重要會議材料要請領導審閱。

第四，安排與會人員的食宿車輛等。

第五，會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。

第六，會議過程中若有突發事件要冷靜及時處理。

第七，會后做好收尾工作，有關材料整理歸檔，寫出工作小結報有關領導。

15、哲學類分析。

兩種說法都有一定的道理，只是他們看待問題的角度不同，因此我們應該辯證的看待這個問題（任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時時存在，所以你總會找到正反兩面。）

第一，前面的觀點意思是。。。進行解釋。

第二，后面的觀點意思是。。。進行解釋。

第三，我們應該將兩種觀點結合起來，在實際工作中既要。。又要。。這樣才能。。做好。注意上升理論高度。

16、時政分析。

第一，題目反映了。。問題。（提出問題）

第二，問題產生的原因是。。這種現象與。。精神是不相符的（上升高度——和諧社會、榮辱觀等），如果不加以解決，必將危害。。（分析問題）。

第三，應該采取相應措施。。（解決問題——政府重視，立法，制度，監督，轉變觀念等）第四，展望未來（。。是共同的心愿，在黨和政府的領導下。。的目標，我們一定要實現，我們也一定能夠實現）注意上升理論高度。

17、報考動機。

第一，主觀上向往。公務員的重要性+自己喜歡這個崗位。

第二，客觀上具備相應能力，適合這個崗位。

第三，私人感情上，想回家鄉陪父母，以情感人。

綜上所述，如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

18、個人優缺點。

優點，大學時期德智體全面發展，工作后又培養了責任心和細心耐心。

缺點：相關行政工作經驗不足，做事還不夠成熟穩重。

表態：如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

19、如果錄取，工作計劃如何？

短期：盡快適應工作，搞好同事關系，虛心學習，少說多做。

長期：提升自己各方面素質，更好的做好工作，為人民做出更大的貢獻。

表態：如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。1.對于胡亂張貼小廣告，你有什么看法？有什么辦法？

【答題要點】（1）在城市中，街頭巷尾胡亂張貼的非法小廣告被人們叫做“城市牛皮癬”，是城市一道黑色風景。首先，它極大地影響了市容，損害了城市形象；而且擾亂社會秩序，存在許多隱患；其次，非法小廣告給國家造成了一定的經濟損失。由于粘小廣告的漿糊等物腐蝕站牌上的油漆，導致站牌生銹、發霉、字跡模糊，成為無用的鐵板，在北京市，公交總公司因為站牌上的小廣告每年就損失數千個站牌，折合人民幣200多萬元。再次，引出一些社會問題。非法小廣告中雖然有一些信息比如家教、租房、求職是生活中確實有需求的，為人們提供了便利，但其中大部分卻是坑蒙拐騙的虛假廣告，是非法機構招攬業務的主要方式，比如辦假證、假發票等。造假者從中獲取不當利益的同時，那些持有假證件、假圖章者更是到處招搖撞騙，破壞了正常的社會秩序，給國家和社會造成了不同程度的危害和損失。更嚴重的甚至會出現犯罪行為

（2）針對這種現象，城市管理者一直以來也都在尋求措施和方法來來禁止這些非法小廣告，但是，卻收效甚微，沒能把真正根除掉。這些非法小廣告之所以屢禁不止，我認為主要有以下幾方面原因：

一、具有一定的“市場”。非法小廣告之所以經久不治，是因為存在著一定的消費群體，基于這個前提，制造者才大肆的張貼，大肆的宣傳。

二、有利可圖。小廣告成本低廉，那些制造者只要利用公共設施，貼幾張“紙”，寫幾行字就行了。但如果真的有人上鉤，形成交易，就可以獲得可觀的利潤。

三、程序簡單。張貼小廣告程序極為簡單，隨做隨貼，不像設置大型戶外廣告需審查、核實和審批。這為一些不法之徒提供了便利。

四、快捷、方便。小廣告制作簡單，張貼方便，廣告效應快。以上這些特點決定了非法小廣告的大量存在。

（3）非法小廣告因為其存在的方便，造成治理的困難，要從根本上治理，我認為應從以下幾方面入手：

一、加強對市民的宣傳教育，提高市民的整體素質，做到不張貼小廣告，不接受街頭小廣告上的服務，久而久之，非法小廣告沒有經濟效益，胡亂張帖者就會相對收斂。

二、在公共場合設立專門的信息發布渠道，加強對廣告的發布管理，讓一些合理的小廣告有合法發布途徑，避免流入街頭張貼。

三、制定相應法規，規范管理，做到有法可依。

進一步完善相關法律法規，加大處罰力度?？梢越梃b國外的強制參加社區勞動處罰等制度，再結合《刑法》等其他法律制度，根據其產生的社會危害性進行分別處理。

四、對非法內容的野廣告加大打擊和處罰力度，起到警示作用。

五、加強科研，采用科學手段清除“城市牛皮癬”。目前的手工清除法會留下難看的痕跡。但是，對于已經存在的和在今后加大治理力度后仍將存在一段時期的“城市牛皮癬 ”，還是需要有人去清除。這就需要采用一種或幾種成本較低的、方便的、不會留下難看痕跡的方法來清除。中央電視臺教育科技頻道曾經介紹過一種利用高壓水槍清除方法、金華日報曾經報道過由金華職業技術學院發明的一種利用化學制劑清除方法，還有一種自噴漆的清除方法，效果都比較好。

（4）只要全社會各界高度重視，全社會共同努力，不斷強化城市管理力度，不斷提高市民的綜合素質，按照教育與處罰相結合的原則，堅持采取“停、清、抓、罰”的綜合治理方法，就一定能把問題徹底解決。

2.你的單位領導要離職，你怎樣看待與處理這個問題？

【答題要點】（1）領導為單位工作辛苦操勞半輩，為人民鞠躬盡瘁半生，落下諸多病根，由于身體實在不允許再堅守崗位上，我會支持領導離職，只有好的身體才能為人民更好、更長久地辦事。

（2）如果領導是因為業績突出、表現優異被提拔到上層機關任職而離職，我會真心地為領導感到高興，并希望他在更寬廣的道路上干出精彩的成績。

（3）如果領導是因為長期重復單調的工作而不再愿意呆在原有崗位，我會以朋友的身份與其私下真誠地進行交流、溝通，交換彼此的思想，希望通過我們的互吐心聲能夠幫助領導找回自己正確的價值觀，考慮重新回到崗位為組織和人民盡力。

（4）如果領導是因為犯了禍及國家、殃及人民的錯誤而被判定離職，我贊成、支持組織這樣的決定，作為國家政府工作人員應時刻牢記自己“人民公仆”的角色和肩上“為國家盡忠、為人民服務”的責任和義務，領導干部尤為如此，不能因為坐的位置高了，手中的權利大了而迷失了自己，忘記了自己對國家、人民的承諾，做以權謀私、貪污腐化的事情。誠然，對這樣的領導確實應該進行相關的法律懲處，但我認為國家和社會更多應給與關懷和教育，讓

其深刻地認識到自己錯誤的嚴重性，并對其他的政府人員現身說法，起到警示作用，杜絕類似問題再次發生。

1.如果你被錄用了下基層你會怎么辦?

一切工作都要從小事做起。工作的目的在于為國家為社會多做貢獻。不管在什么職位，只要能夠在奉獻中實現為群眾服務的價值，就是值得肯定的。作為一名公務員，要像孫中山先生所說的那樣，“不要立志做大官，而要立志做大事”，把為群眾做事作為工作的追求。如果我被錄用了，要到基層工作，我仍然會積極工作，多向領導和有經驗的老同志學習，盡快掌握工作內容和方法。向實踐學習，不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，在實踐中總結經驗。相信一份耕耘，一份收獲，一定能做好基層的各項工作。

2.關于現代領導干部應酬多,讀書時間少,你怎么看待?

這一現象確實存在于有些領導干部的身上，我們應當辯證地看待。

首先，在建設學習型社會的今天，閱讀對于提升自身素質具有不可取代的作用，作為開展政府工作的領導干部，讀書不僅是加強自身修養，同時也是保持自己先進性、廉潔性和黨性的重要方式。因而，這是對自己負責，對人民群眾工作負責的又一表現。

同時，我們也應該看到。有的領導的應酬多為工作所迫，如接待重要來訪人物而舉辦的國宴、晚宴等。應而不能將領導應酬一律視為不應有的行為，而要視情況而定。正常的工作要開展，同時也要保證閱讀有用的書籍，我們的讀書典范——溫總理也說過：一個人一天總可以抽出半個小時讀三四頁書，一個月就可以讀上百頁，一年就可以讀幾部書。在讀書的時候也要有選擇，讀那些有閃光思想和高貴語言的書，讀那些經過時代淘汰而巍然獨存下來的書。

讀史可以明智，讀書可以增慧，領導干部應多讀書，巧讀書。