第一篇：求職心得【原創】

求職心得【原創】

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近期身邊好多朋友都在找工作，失意的居多。反正現在上班無事，干脆寫點東西給正在求職路上的朋友們，有所幫助可能未必，搏君一笑倒也不錯！

總體而言，現在的工作是比以前難找多了，而且我覺得以后不管經濟形勢如何都不會很好找了。以北京為例，官方統計的數字看上去似乎讓人望而生畏，比如09年畢業生達到21萬，包括社會待業人員，整個北京09年估計會有百八十萬人沒有工作或在找工作……很多人光是看到這句些整天就已經憂心忡忡了，再加上08年蔓延至世界各國的景榮危機影響，在原本就不堪就業重負的求職者身上又給加上了一記重擊。抱怨者有之，湊合找工作的亦有之！國家以及地方媒體也都在大聲疾呼，或是表彰某些就業扶植政策的出臺，或是提出就業的一些方法建議，林林種種，可越是如此，反而讓眾多求職者——尤其是廣大的應屆畢業生更加惴惴不安起來。于是乎，有人在家庭的催促下，有些人在身邊朋友的蠱惑下，匆匆找了一份和自己的興趣愛好風馬牛不相及的工作先湊合著干著。用某些專家學者的話說就是“先就業后擇業”啊！多么狗屁的言論，不知道這寥寥的6個字會害得多少有志青年跌入永世不得翻身的痛苦深淵。

因為是上班期間，簡單的說一下找工作的一些個人心得吧。事先聲明，偶現在絕對不是在介紹什么成功經驗，實際上到現在為止，我也沒有看到成功這個老家伙的廬山真面目，但是我失敗過，我想這遠遠比成功經驗來的更加寶貴吧。還好我還年輕，還好我能失敗！呵呵 求職寶典第一式“簡歷”

找工作其實也是一門很有意思的學問，不管做什么學問，一開始的個人介紹還是少不了的，畢竟不是人人都有上帝之能，可以自己洞察一切！對于個人簡歷來說，有人只是慘淡的幾筆，似乎活了二十好幾年也就那么點不上臺面的雞毛蒜皮的鳥事，說出來也有傷大雅，干脆就高高掛起，只字不提；也有些人似乎超級自信的把自己從幼兒園扒小女孩的褲子到昨晚和房東吵架一一呈現，甚至有人會寫上“本人擅長泡妞”之類的超級無敵震撼語言；還有些懶人，干脆網上拷貝下來一份簡歷模板，偷天換日，除了名字改改外，其他的幾乎全部照搬……（還很多現象在此就不做贅述）簡歷做好了之后，大部分人倒是如蜜蜂般勤勞，來來回回的奔波于各大招聘會，招聘網站，每次帶著期待投出自己的簡歷，最后只好遙遙的等待。最后執策而臨之曰,其真不識馬也……

單的評述一下以上的三類簡歷吧，第一個“簡單型”，不知道貴兄，如若你是公司老板，看了一份簡歷連你是男是女還搞不清楚呢，會去浪費幾個小時的工作時間來邀請求職者面試嗎？耍酷？千萬不可在求職的過程中！再來看下“務求詳盡型”的，首先，如果一個公司的hr有那么多時間審閱你的中長篇小說，那么可以肯定他們一定是整天無所事事，至少在他們的簡歷庫中根本就沒幾份簡歷——大家不認可的公司；其次，您連“擅長泡妞”都敢寫上去，兄弟，要知道，做hr的總體來說女性居多，您一句本人擅長泡妞，要么有某些常年嫁不出去的老處女可能會對你青睞有加，要么就是一些超級無敵大恐龍會對你另眼相看（實際上依本人看來，做hr的恐龍級的mm似乎比熊貓還要珍貴）；再有就是“生搬照抄型”的，不知道在北京你有沒有做過早晨的五號線，那個電視上會在整個途中播放一段視頻“陳風輕拂，花香鳥鳴，北京地鐵….”整個視頻大概五分鐘左走，不停的播放，一遍，一遍，一遍嗡嗡嗡…比唐僧還煩，車慢的不行，同樣，如果你正好也是下了五號導二號，看到那個地鐵上的視頻，有綠豆蛙、旅行者、新聞那時候總是覺得車走的太快了…簡歷上也是如此，如果你的簡歷千篇一律，一點花樣也沒有，別人看到了就像是五號線的宣傳片，蒼蠅一樣的東西，讓人不爽。

如果你的簡歷像二號線，總是給人以新鮮感，那給人的感覺又會是另外一番景象了。綜上所述，找到好工作，最重要的一步就是把簡歷寫好。這將直接關系到你的面試次數甚至是直接找到工作！

如何寫好簡歷？首先一定要精辟，寥寥幾句就可以把自己的特長全部展現，尤其是對應屆生而言，一定要把自己所學的專業知識很清楚明確的表達出來，讓對方能夠很清楚的知道你學的是什么！對于一些專業性很強的人來說，不要擔心你寫的專業詞匯別人看不懂，寫上了才會顯得你學過——至少你知道，有些人越是不懂越是覺得這東西厲害的不得了，同樣你也可以因為他不懂狠狠的忽悠一下，哈；其次，簡歷的形式切不可過于簡單，最好是附上一張照片（當然，如果仁兄對自己的相貌甚不自信，亦可不帶相片），簡歷做的一定要工整，本人建議最好別用表格形式的簡歷，反正我是覺得看著挺不爽；第三，簡歷一定要“主衛分明”該突出的，或者是你想突出的一定要放在最顯眼的位置，如果是電子版簡歷，也可以通過字體顏色和突出顯示等方法讓其更加醒目，一般來說hr審閱簡歷主要看幾項：學歷、專業、工作經驗、性別（有不少的工作是會有區別的對待的）、還有就是求職意向、求職意向可能很多人不在乎，但是公司尤其是好的公司會很關注這一塊，因為他們想知道你是不是安心在這個行業里干，才會考慮是不是要去培養你。

老板來了，先到這吧，啥時候想寫了再說

其實，客觀的說，找工作有時候也是一個運氣活，有時候公司需要招聘的人好像就是針對你的，而你又正好在很恰當的時候讓你的簡歷呈現在了招聘主管的面前，那么以上說的一通東西就純屬扯淡了！最重要的還是絕對的實力，比如說我特喜歡的地產大亨王石現去找工作，可能只要寫上;我是王石;估計他的電話也會被打爆吧！如果你認為自己還談不上;絕對力量;那么就乖乖的走好第一步，把簡歷做好，這樣比較實在一點。我還要再次重申一遍：簡歷，作為一個你和用人單位的溝通工具，在一開始絕對能起到至關重要的作用的。所以如果你想找到工作甚至是找到好工作，一定要在這上面花上一些功夫，把;她;打扮的花枝招展一些！簡歷寫好了，（要注意，里面千萬不可以有很明顯的錯別字哦）接下來就要投簡歷了。有很多人也在想一個問題，就是去招聘會好還是在家投簡歷好？大家各執一詞，褒貶不一，在我看來，當然是兩個都去的好了！而且兩個方法也根本不沖突。在家投簡歷整體看著電腦累了，就找找近期的一些較大型的招聘會，帶上幾份簡歷去，全當逛街了，而且說不定還能遇上幾個單身mm...艷遇：）多爽的事！而且，網上投簡歷一般都是晚上投，而招聘會一般都在上午，去完白天的招聘會之后，晚上回來再去他們網站上投份簡歷——多好！招聘會上投簡歷其實挺好的，一來，在那里的公司大都是真的有招聘需求的公司（網上好多職位只是掛著而已）如果合適的話可以很快被錄用。再者說，招聘會上，大家也可以親眼看看公司的一些實際情況，大或是小？公司文化氛圍怎么樣？月薪之類的也都可以談一談，也省去了不少麻煩，當然，還有更重要的就是可以看到很多帥哥、美女！哈！本人看來，去招聘會一定要會裝;讓人家覺得你似乎很在行似的最好，即使不在行，也要讓人覺得你可以信賴,要表現的很成熟，很牛x，而且不要每個廟門都去燒上三柱高香，一來體力受不了，再有容易讓人產生神情上的疲倦，最主要的是，給招聘公司一個信號就是;偶不是隨便的人;（說實在的，我在招聘會上還沒有成功的找到過工作呢，不過還是喜歡去那散散心，看到有那么多和自己一樣的人，心理也就平衡了不少！）在家投簡歷其實是最有效率的了，一天可以投上很多份！量大了，機會自然也就多了！不過，我發現很多人投簡歷時候幾乎是一點方向性也沒有的，只要有人要，干啥都行！所以出現了簡歷海投的現象，其實這個是相當不可取的，首先，海投簡歷看上去一天發出那么多的求職信了，實際上，很多公司是重復的，一下投去那么多，公司看著云里霧里（這人到底要干什么啊）自己也受了不少的累，可謂雙虧。而且，萬一正好你有條件適合一個職位，而你卻投了公司n多其他崗位，hr一樣會pass掉你的簡歷的，第三，還是哪句話，用人單位很看重的一點是你的職業生涯規劃的問題，毫無邊際的亂投一

通，給公司帶來的信號只有一個——此人根本不知道自己想要什么，既然自己都不知道自己要什么，別人即使想給予都無從下手！另外一個相當重要的就是投遞簡歷的時間選擇！很多人可能沒有過投簡歷還需要挑選個良辰吉日之類的想法，但是，很明確的告訴大家這一定是需要的！什么時候投遞簡歷，讓自己的自我介紹能夠在第一時間呈現在hr的眼前？這其實相當重要。我以前篩選簡歷基本都是從前往后看，累了之后再從后往前看。反正，中間部分的總是最后看到甚至不看的！也問過其他的一些管招聘的人，大家多數也是從前往后或者從后往前，很少（估計也有）有從中間向兩邊看的。所以，再這個過程中，你如何讓你的簡歷浮現在hr的眼中就成了關鍵的問題了。我的做法是對簡歷投遞時間的把握。一般來說，如果招聘任務不是很重的話，人事經理會每周看一次郵箱，如果是每周一次的話，那么我們可以設想一下，如果是你，你會選擇在周幾看呢？反正如果是我我會選在周一，因為周末會有很多新的簡歷投遞進來，而且周一看完之后也可以制定一周的招聘（或面試）計劃了。如果是周一看的話，那么我要說你周五投遞的簡歷就等于是白費勁了！因為周五的簡歷不管從哪個角度說都會被放在hr簡歷庫中最不起眼的中間位置，如此一來被看到的幾率在無形中就少了很多。當然如果你認為hr會在周五看簡歷，那么，我覺得最好的時間是在周五的中午左右去投遞。具體原因同上。綜上所述，我給出的建議是簡歷的投遞時間一定要有講究，最好是把周日晚上10：00以后作為你投簡歷的黃金時期，把你最想去的公司，最想干的職業，最喜歡的招聘網站統統放在這個時間段來進行！如果你還擔心你的簡歷還不是第一份的話，那么，請周一早晨5：00起床，在8：30之前把你的簡歷投出（我覺得這是最好的辦法，可我從來沒這么做過）。其他也有安排，可以選擇五個比較不錯的招聘網站，然后每天投個，周五和周六作為休息時間或者是去招聘會的時間即可。而且即使是;工作日;投遞簡歷，對時間的選擇還是要有所講究的。找工作期間的作息時間和正常的作息時間應該是顛倒過來比較好。人家都投簡歷時候你睡覺，晚上人家都睡覺時候你投簡歷，這樣才更有效率——唯一的目的就是要讓你的簡歷第一時間讓he們看到！簡歷寫好了，也確定在什么時間投遞了，接下來就是往哪投的問題了。我個人覺得現在做的比較好的招聘網站也就是智聯、51job、英才、前程無憂、還有一個叫什么的忘記了，從中選擇三四個就行，然后再找一兩個當地的招聘網站就ok了。總體而言，很多不錯的公司還是很喜歡用智聯的，智聯的服務也還過得去，建議首選。英才網里中小企業較多（反正北京這邊是這樣的），如果想快速找到一份工作的話，英才上的崗位可能相對低那么一點點，找起來會容易一些！而51job個人覺得比較適合剛畢業的學生用，前程無憂沒去過不做評論！恩！先去投幾份看看吧！后面就等面試了

如果一個公司約你去面試，就說明你至少有很大的幾率會被公司所錄用了。所有一定要認真的對待。當然，面試前還是要做充足的準備的。應該分為三個階段吧：面試前、面試中和面試后。面試前一定要搞清楚你要面試的是一個什么公司，什么職位。說來好像大家都知道似的，但是，我接觸的人中有很多是到了公司之后才知道什么公司的。原因就是應聘者在接到hr的電話時候，沒有聽清楚對方的公司，又不好意思去深問，所以稀里糊涂的就去了。我又一次去面試，人家招的是圖書編輯之類的工作，而我卻以為是要做咨詢，搞的大家都很尷尬。我給出的建議是，首先，接到面試電話時候，一定要盡可能的問清楚對方是一個什么公司，招聘的是什么崗位，如果對方還沒說清楚的話，去百度搜一下（輸入你看到的電話號碼，很多時候是可以搜到的）如果用盡各種方法還是沒有找到，就找個朋友打下那個公司的電話，說前天有人打電話給你，但是不知道什么公司之類的，總之，最基礎的是要搞清楚對方是什么公司。知道公司之后，去查一下公司的網站，簡單的了解一下公司的業務范圍和文化介紹，以便于面試時候和對方侃上一會。

面試前的準備還應該包括衣著，傳衣服不一定要穿正裝，但是最好是不要過于花哨；帶兩份

簡歷（我說的是兩份）一份要交給給你面試的hr，另外一份可能會交給需要用人的部門負責人（很多時候，hr覺得你還合適的話會直接讓你和用人部門談話，那時候沒有簡歷也顯得有點尷尬）

如果面試時間是上午，建議最好是早點起，梳洗打扮之后，美美的吃上一頓你喜歡吃的早飯——反正我要是吃到好吃的（或者干點別的你喜歡干的事）心情會好很多，心情的好壞會直接影響到你的精神面貌。另外，最基本的，早晨一定要洗臉，洗和不洗對于你的精神面貌差距會很大的。

ok，現在你已經提前10分鐘來到公司了。介紹自己之后開始和面試官談話了。沒啥值得特別關注的，一問一答，談話進行中。不過，在這個過程中一定要注意談話的節奏，最主要的不要覺得對方很牛，就顯得過于謹慎，據個例子吧，又一次我去面試一個單位，那個面試官歲數也不大，一副心不在焉的樣子，而且，明顯的，眼神中露出些許的不屑，我很客氣的告訴他“我是你們公司邀請來面試的，我也相信自己有這個實力來擔任這個崗位，我覺得現在咱們談話的氣氛不太好，可如果您愿意，咱們可以更認真的交談一下嗎？”之后那個人也不再沒個懶懶散散的應付我了，雖然最后我沒有被錄用，但是至少在整個面試過程中，雙方說的還是很愉快的。其實給你面試的hr沒什么牛的，也就一個小職員而已，當你進入公司后有很大的可能比他要厲害的多，所以，沒必要忐忑不安，如履薄冰（當然，必要的尊敬還是要有的）談話一定要注意現場節奏，看對方臉色說話，切莫一個人在那不停的白活，我曾面試過一個碩士，好家伙，一上來就說“我其實很有學習心的”然后就從他小學時候開始說了......痛苦啊；談話過程中，不要隱藏你想來這個公司的決心，大聲的表達出來沒什么不好（記得吹噓一陣子這個公司的好處再說你想留在這，否則的話沒什么說服力，只是讓人家以為你單純的想有份工作罷了）；最主要的一點，初次面試最好不要提及薪資的問題（如果對方明確的說了，你可以來上班之后再問，并且要仔細的問一下）因為，如果對方還在猶豫是否錄用你，貿貿然的提到工資，是很多hr不喜歡的！“現在是我們要挑選你，要不要你還兩說，還臨不到你來談價錢”切記切忌！還有一點就是，面試時候別被對方的陣勢嚇到，我有次去面試一個公司，好么，比中央電視臺的那個還KB，對面唰唰唰唰的坐了5個人，10雙眼睛盯著我看，而且，正中間的那個人一開始臉色特別難看，一進去的時候確實嚇了一跳，可隨著談話的深入，最后雙方幾乎是在聊天了。很愉快，事后，我問那邊的一個人，為什么？他的回答是，當時只是想看看應聘者的心理素質能不能“抗的住”另外，也有個原因就是，剛開公司不久，大家都想過來熟練熟練工作方式.....所以，甭管面試官看上去多么的彪悍，別理他就是了！好多時候，對方只是嚇唬嚇唬你。呵呵，還有個問題，就是回答問題，我最大的感觸是，hr提問的時候，很多情況下，連他自己都不知道在問你什么東西，他自己的問題有時候也沒答案，之所以問了，只是想看看你回答問題的方式和技巧，想看看你對這個問題的一些反應情況。是理智的思考一下，還是順口就說出來，對于專業性的一些問題，掌握的情況可以通過你談話的方式體現出來的。恩！這點很重要。還有，談話技巧的問題了，別總盯著對方的眼睛看沒完，也別不看，最好是盯上看個3秒鐘之后轉換下視角，之后再看（我的做法）

面試完成之后，別匆匆的就走了，和hr寒暄幾句，然后慢慢的走出辦公室。別去問那些“我什么時候來上班之類的話——沒用”我倒是經常會問一下“您對我今天的表現滿意嗎？您給我的評價是什么？您覺得我哪里還需要改進之類的話”

這些完了之后，掉頭，走人！回家好好的吃一頓，以慶祝面試的成功。然后等待復試或者其他的面試機會。對了，還要說的一點是，如果兩個或者多個面試碰頭了，最好是和應聘公司說明，看看能不能改個時間，一般會同意的。

沒了，回家等通知吧！回家后最好別打電話去問你是不是被錄取了之類的，沒啥用！等著就是了。

一星期后，高高興興的上班去吧！有了好工作，才能有好生活！沒錯的，這是真理！所以，請認真的去找工作吧！為了好生活也為了好老婆！

受到工作邀請函之后，主動權在你手里了，接下來就臨到你去篩選公司了！

恩！到這吧，希望和大家多交流，有興趣的加我qq：269062219

第二篇：求職心得

求職經驗分享一、二、求職經歷：簡單介紹 問題探討

1.何為找工作？

找工作也叫求職，一個求字生動的描繪出在找工作過程中求職者與企業的低位懸殊問題，求職者有求于企業，在整個面試過程中往往處于被動地位。地位的落差導致求職者不免有些拘束，不能全面、自然的表現自己。所以，在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來找工作就是營銷，產品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個企業的面試官，而簡歷就好比一份簡潔明晰的產品說明書，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要（也就是招聘崗位的要求），如果基本條件符合，他們會做進一步的咨詢了解，所以面試應該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問，并尋找機會積極主動的表現出你的產品的優點，特別是那些能滿足客戶需求的特質。從這種意義上說，你在整個面試過程中應該是占主導地位，你應該積極主動，你甚至可以引導談話的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問。整個面試過程中你應該表現出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質量。

2.互幫互助。

很多時候，相互競爭的可能是同班同學。前期工作機會比較多，各位都會盡力多參加一些企業的面試，積累面試經驗，這無可厚非。但后期，工作信息會比較少，這時候需要發揚互幫互助的精神，對于自己不感興趣的企業，大可以果斷放棄，把機會留給真正需要的同學。找工作不是生活的全部，要著眼于大局，可能你的一個小小的放棄就能成就別人的一生，當然也為你贏得一個真正的朋友。同樣的，你可以與你的競爭者、面試官保持良好的關系。

3.審視自己，給自己一個明確的定位，樹立自信。

你的先了解自己，你得明確自己的理想、價值觀、性格特點、個人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標崗位、目標企業性質、目標企業規模、目標薪酬、目標工作地點等方面，你要明晰你在目標領域的優勢，并樹立起強大的信心，以支撐你找工作。

4.做好失敗的準備，在面試中不斷成長。

每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發現你的能力空白，同時也可以向你傳授專業或其他方面的知識能力，每一次面試都是一次成長提高的機會。面試結束，不論成敗，你都需總結，經驗或者教訓，揚長避短，補缺補漏。

5.扎實的專業素養是區別你與非專業的HR的基本條件。

許多非HR專業的同學都會選擇HR工作，在他們看來，人力資源是一項極其簡單的工作，偏向于后勤或者行政，其實傳統的人事管理就是如此。但在當代，人力資源資源管理早已發展到戰略層面，你需了解戰略性人力資源與傳統人事管理的區別，人力資源管理在企業中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業管理中的立場等，對這些基本問題的正確理解體現了你的HR素養，這將影響你在面試中的表現。

6.靈活機智、表達流暢是你取得成功的關鍵

面試官往往會問一些棘手的問題，比如你的缺點，你的職業生涯規劃，等等，往往有很多陷阱，如果對這些問題回答的靈活機智，將直接決定你的面試結果。對于你的缺點問題，面試官往往不希望聽見你真實的缺點（比如做事拖拉），他會認為這會影響工作，也不希望聽見千篇一律的答案（比如，我還年輕，缺乏工作經驗，考慮問題不全面等等），他會覺得你沒有自己的想法。所以對這些問題，你得思考，想一個獨特而又新穎的答案。如果面試中一旦問到你的空白，千萬不能說不知道，你可以請求給你一點思考的時間，或者承認自己這方面知識的欠缺，但立刻補上，如果讓我去做這件事，我會如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會讓面試官覺得你是一個會獨立思考的人。

思考過，你得說出來。想出某些問題的答案或者對專業知識有了很好的理解，你就要學著表達，多練幾次，要能脫口即出，在面試過程中要掌握好，不能讓面試

官覺得你在背誦。

7.簡歷和自我介紹是你的敲門磚

一份成功的簡歷需要簡潔明快，讓人看了心情愉悅，根據自身情況設置板塊，一頁紙為佳。關注智聯招聘、前程無憂、中華英才、應屆生等求職網站，注冊簡歷并適時更新。自我介紹需獨特，能夠吸引面試官注意力。

三、建議

一）準備階段

1.發現自己：回顧自己大學乃至人生經歷，明確自己的人生觀、價值觀、優缺點，用一句話或幾個詞分別進行概括。

2.確立求職意向：結合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類型（人力資源或市場營銷等）、工作地點、目標企業（企業性質、規模、薪資、人脈等）。

3.簡歷制作：突出自己獨特的優勢，如學習成績、獎勵證書、實習實踐、學生干部、文體活動等。準備一張自信大方的證件照、生活照。

4.自我介紹：獨特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時要自信流暢、一氣呵成。

5.暑期實習：通過各種途徑尋找暑期實習機會，最好能夠專業相關。

6.整理專業知識：對各大板塊進行概括，能夠用自己的語言表達出主要內容，梳理重點知識，進行表達訓練。

7.搜集問題，并結合實際思考答案，進行表達訓練。

8.練習行測、口語。

9.確立自身在不同面試形式中的表現，如無領導小組討論中的角色。

10.突發情況應急處理。

11.形象設計，干練、大方。

12.讀一本書。

13.關注意向企業。

二）尋找工作階段：

主動出擊，多渠道，寬視野。

效果排序：投遞簡歷、打電話、現場面試。

三）面試階段

積極主動、自信靈活、精力充沛

四）等待面試結果階段：

主動問詢，準備下一階段

五）選擇工作，簽約階段：

多方面了解，慎重，違約金的設定

四、專業問題：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

簡歷篩選主要會看哪些方面

如果你是招聘方，你會要求應聘者具備哪些素質??

績效：

用一句話簡單概括績效考核

績效考核的方法有哪些

招聘人員關鍵績效指標如何設計

績效考核中的三個目的、四個環節、五個關鍵決策

如何設計企業績效指標考核體系

其他：

設計薪酬制度時，主要考慮哪些方面因素。

說說你對勞務派遣的理解

勞務派遣在企業中濫用的現象十分嚴重，最近國家出臺相關法律對三性原則做了明確的強調，請問企業應如何應對。（國企工資總額限定，企業采用勞務派遣形式緩解工資壓力）

工作分析的方法有哪些

培訓與勝任力模型

勞動合同法

人力資源幾個模塊

建議：熟悉人力資源六大板塊，整理各版塊主要內容并進行表達訓練，要能達到面試時脫口即出，不停頓，不遺漏。對人力資源會計等選修課程要有所了解，有些企業面試中可能會問到，有同學面試中就被問到“你覺得你們專業為什么要設立人力資源會計這門課程”。

五、回答問題。

第三篇：求職心得

求職心得

當上帝為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會碰到不同的坎坷。新的時代賦予了大學生新的工作環境，隨著社會的發展，大學的擴招，致使大學生的人數在不斷的增加，這也給很多畢業生帶來就業壓力。

大學四年即將結束，每個人面臨的去向并不相同，考研、就業、考公務員、留學、創業......每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規劃！

我的大學時光也在不知不覺中走過了三年了，這三年里我也會給自己想想以后的出路，但是不管怎么說，勇于嘗試才是第一步。我去找了同專業的學長學姐算是讓自己有個底，他們都是學校里的精英，取長補短，希望從他們那里聽取點意見。

也算是皇天不負有心人，我也從他們那里聽取了對于尋找工作的一些意見。

1.面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態便是什么狀態，不要急于去當領導；做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節奏便大亂。

2.多參加宣講會，多親臨現場去與面試官現場互動，只有這樣，才能真實了解企業的文化和經營模式，才能了解企業對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情！

3.找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態度和抱負，你想：你希望成為一個優秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰的環境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態度和價值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!

4.每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調整呢？1.大學四年生活中要經常鍛煉，如何與人說話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經常上講臺去發言，多練自己的膽量；2.面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩重沉穩了！

5.在就業問題上，在生存發展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！

6.不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應由一個學校人轉變為社會人，再去考慮喜歡的工作和環境。

當然了每個人都會遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我們的人生路上也是會出現的。作為一名剛剛畢業的大學生如果連客服迷茫的勇氣都沒有，而是一味的只選擇逃避，那么他的大學生涯應該是不成功的，正所謂初生牛犢不怕虎，勇于挑戰，努力克服才是大學生應該具備的。擺正心態，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業壓力的一代人，正因為如此，在求職過程中，我們難免會遇到

挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為重要。其實，我們每個人都希望找到個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有這樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高，因此，我們往往退而求其次，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，先就業再擇業，找個適合自己的，自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是他卻可以提供很多發展和成才的機會，讓我們更好的得到鍛煉和提高，更好的適應未來社會的要求。

機會都是留給有準備的人的，面對機會我們是否有實力把握才是關鍵所在，找工作的過程就是對自己重新認識的過程，別人的經驗都不是絕對的，大三的我們，就是要趁著在學校里的機會努力充實自己，多看看書，參加一些社會實踐，增加自己的社會閱歷，這樣才能使自己在找工作的時候更有話好說，無論如何，找工作都是自己的事，沒有人會為你找不到工作而負責，除了你自己。

第四篇：求職心得

求職心得

一、1、心態 積極主動

主動關注信息，不要被動的等，給自己定位，不斷的去嘗試，如被拒絕再次嘗試。例子：霸面比亞迪、社會招聘、應聘金龍。

2、相信自己

能力沒問題，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的競爭，重要的是把能力展現出來。

心得：找工作肯定沒問題，也能找到一個好的。就是合適不適合的問題。打醬油的心態，練兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比較自負，例子：平安。

用結果說明過程。

任何東西都是暫時的，但是如果不努力和堅持，現狀就會成為事實。

4、堅持

選擇的過程、給自己定位、選擇最難、被拒絕、別人找到工作時的落差(特別是較差的人)。切忌有工作就簽，找工作是一個雙向選擇。

最困難的時候是沒有方向的時候，做選擇的時候。

5、豁達：找工作如找對象，看的是緣分。老鄉、校友、同一學院、同一部門、同理心。

找一個志同道合的朋友，相互鼓勵

二、1、求職過程平安實習

初試被刷，主動聯系，進了復試，并且錄取

實習的好處：了解一下工作的生活，明白工作具體是做什么的，什么是自己喜歡的離開的原因：不喜歡工作方式

2、江淮汽車

第一次在我們學校招聘，之前只需要211的。

只有一面：兩人一組，突出自己的特色

離開的原因：有更多機會

3、長安汽車

分成初試和復試，初試是單獨面試，復試為群面。

4、廣汽菲亞特

幾千人交了簡歷，200人筆試，100人一面，50人二面

5、吉利汽車

網投，一面定結果，在宇通猶豫期。

6、美的先筆試，再無領導小組討論，后即興演講，終面（壓力面）。

7、宇通客車

網申，無領導小組討論，終面。

三、求職技巧

適用范圍：銷售、合資企業、家電和快速消費、大型國企等

1、信息搜尋

網站：湖大、中南和本校的就業信息網、麓山網

招聘網站：前程無憂、中華英才網、智聯、公司主頁

制做各公司宣講會和面試信息的表格，應屆生求職網

2、筆試

公務員題目，公司的基本信息，宣講會內容，英語

和同學一起筆試，例子：美的。霸筆：選擇人較少時，宣講會。霸面：和人力資源的談上話，關注你的簡歷，最好能要到聯系方式。

3、網申和簡歷

網申：時間提前，資料完善（社會實踐經歷盡可能詳細，職務將職責寫明，將自己的優勢突出，社會實踐把獎勵和級別等說明，是可修飾），開放性試題（條理和層次，如為何應聘，最受挫的事情，最具成就的事情、對公司的認識），突出重點：如獎學金、學生干部、黨員、專業。制作專門文檔。填寫后好備份，熟悉內容。證書掃描，壓縮，照片。

性格測試：時間、不偏激、不修改、對公司的認識。

切忌：錯別字，病句。

簡歷：突出重點和優勢，針對性、專業課，求職崗位，求職意向，用數據說明、排版，修改，參照。同學會交流較少。切忌雷同，封面，頁眉頁腳，特長。關注公司崗位介紹和要求。打印的排版，多準備，證書，校內外活動。

4、面試

單獨面試：一般為人力資源或項目主管，以后的頂頭上司。回憶整個大學生活，搜集相關的問題（自我介紹、優勢、打算、對公司認識），保潔的試題。了解公司的基本情況、文化、歷史、發展和面臨的困難、打算，準備問的題目，切忌薪酬，可問培訓、發展、技術和公司的戰略。條理，范而無內容。

言行舉止：著裝、領帶、眼神、坐姿、小動作、鼓掌、敲門關門、坐下、煙灰缸、發型、指甲、握手、禮貌用語。

群面：積極主動、把握機會、鼓掌、補充

壓力面：積極主動、良好的心態、條理、平時多練習、反應能力、切忌不知道、自圓其說、不卑不亢、知識面、為公司的中高層。

5、無領導小組討論

又名群毆，關注評分表格，分人力資源和獵頭公司監考。

考驗：團隊合作精神、積極主動、領導力、溝通能力。

面試前與他人交流、網上了解試題、著裝、時間控制（提醒時間）、選擇小組長、鼓掌、把握討論的進程、適當總結、積極發言、關注沒有發言者、能力不強選擇組長若強自己當組長、第一個發言、第二個發言、筆記工整、最后總結、補充。

辯論、群面

6、即興演講

平時多練習、補充、認真聽、條理、深層含義。

注意：多積累經驗（合資和電器類公司在前面），反思和總結，面試后尋要他人的聯系方式（突出優勢），平時多聯系、冷靜：避免陷入越難越想得到的心理、醬油團、推薦他人

第五篇：求職心得

求職心得

首先，我不知怎么去了解就業信息，所知道的只有老師同學發在QQ群上的信息。剛進入大三，我對企業招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了就業信息網，以及廣西人才網等，我發現網站信息十分全面，于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業生”等字樣，查到了“中華英才網”、“應屆生求職”以及各省、直轄市、自治區的畢業生就業網，拓寬了就業信息，知道了企業的需求等，并隨時準備著投遞簡歷或填寫網申等。我經常沒有目的的去投簡歷，只要是自己看見的關于本專業的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力，面試次數大大的增多了，但是質量和收獲都不大，還讓人感覺很累。

經過很多次的面試后，也讓我總結出自己的體會來。

首先，擺正就業心態，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。

其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業單位是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。

再次，充分的準備。俗話說：“有備無患。”求職之初，我已經準備好了近10份簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業情況和即將面臨的就業形勢，做到心中有數。對于面臨就業的畢業生來講，信息還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益于三年來的知識積累和社會工作鍛煉。對于這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優越的學習條件，寬松的學習環境以及許許多多的社會工作鍛煉機會。

最后，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

特別想到的是我校會計專業工作是很好找的，但一定要把握好機會，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的準備，我想到最后終究是會找到心儀的工作崗位的。