第一篇：綜合求職心得

闊天空在勇敢以后--我的求職路

兩個月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時候只有一個空空的行囊，而現在駐足回首，留下的有思考、信心、成長，也有壓力、挑戰和對新旅途的展望。這兩個月找工作的體驗，于我而言，更像是一個認識自己的過程。為了更好的回答面試官的問題，你要仔細的挖掘自己的故事；面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應，評價，回饋都是一個很好的認識自己的鏡子。求職基本上前前后后面了20多家，投行，咨詢，四大，Industry都有，除去終面放棄的，總共有10個offer。現在回想下，每個offer背后都有很有趣的故事。而整個求職過程就像一部電影，一切都發生的如此合情合理，一切又發生的那么意外叢生。記錄一些求職感想，和大家分享，也是對自己的一種記載。日后再細細品味。求職方針：BE DIFFERENT,BE YOURSEL（1）求職準備：

一、心中有佛：找工作對大部分人而言是一個持久的過程，可能會面對一些壓力，經受一些挫折。在這些壓力，挫折面前仍然保持良好的狀態需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效的維護自己必勝的信念。小孩子往往要抱著自己心愛的娃娃才能入睡，有些人通過大喊來派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過心理上的自我轉移來將環境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會強壯很多。我個人的調節是通過一部電影《The Pursuit of Happiness》.強烈推薦所有找工作的人都來看看這部電影。男主人公克服困難的勇氣與謀略，對工作的激情與執著，對人生的態度都激發了我內心深刻的共鳴。他在面試時所表現的姿態、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。這部電影前后看了不下五遍，主人公的形象幾乎就刻在了自己的身上。電影里，每次男主人公命運即將發生轉折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示。于是在現實里，我每次面試前，都會小跑一陣，心里不斷地告訴自己“The Pursuit of Happiness”。然后整個人就會特別亢奮，面試的狀態也就出來了。所以有一個可以將負面情緒轉移，激發自己的轉移載體。前行的路上會輕松很多。

二、未雨綢繆求職準備是一個長期的過程，不可能到了公司招聘開始了才開始準備。簡歷，cover letter的東西基本上提前一個月就要開始準備。關于簡歷的撰寫問題，很多求職書上都有談到，這里不贅述。但有一點要強調的是，簡歷上每一個字都有仔細斟酌的，簡歷怎么改都不會嫌多。我的簡歷前后改了8版，基本上每一版都有結構上和內容的調整。一個細節問題，很多人忽視了簡歷的紙張問題，去了北區復印店，找個最便宜的打印出了就走了。BEDEFFERENT!我所有的簡歷都是用120克。紙張手感更好，亮度更強。試想一下，面試官手里拿著一疊簡歷，你的簡歷手感摸的更好，也是一種競爭力，至少會引得他多看幾眼吧。面試的技巧是需要提前練習的。對于有志于咨詢的同學，咨詢的case interview是必須要提前練習的，正如BAIN宣講會上的Consultant所說，Practice, Practice and Practice.我和身邊有志于進咨詢的朋友提前了一個半月做mock interview.每兩天一次。對于普通面試而言，我強烈建議大家對著鏡子練習一下表達，有能力的話可以錄下來，以尋找自己的不足。舉一個個人非常深刻的例子。我個人當過學生會主席，參加過央視的《絕對挑戰》的現場攝制。自認為在人際溝通，公共演講上有一定的積累，本對自己在面試上的表現充滿信心。今年暑假在美國CSUF大學交流的時候，考慮到自己回國后的面試，主要是英文面試，便申請了該校的就業輔導中心的模擬面試輔導想先試試水。去了后才發現所謂的輔導服務就是一個人機對話系統，而你的表現會被攝像頭錄下來。當地的輔導老師說我還是該系統投入以來申請的第一個學生。既來之，則面之。穿著正裝的我便面對著攝像頭自我模擬。自以為回答的感覺良好，然而看了錄像回播就傻了。笑容的干澀，偶爾的斜肩，眼神的飄忽，手勢的不當…….當我把錄像重播了7，8遍之后，覺得每一處的不足都似乎被無限的放大，刺眼的擺在那里。我幾乎對自己失去信心了，心想怎么那么丑啊……請相信我，一個人在面試時候的表現可能會和平時表現的很不同。很多不自覺的表現或者小動作絕對會影響面試的整體表現。也正是因為有了這樣一次經歷，我才開始有針對性的糾正自己的小動作，而這個過程是及其痛苦的但也是非常值得的。

（2）求職談完了面試的準備，下面就求職的具體過程分享一些感觸：

一、網申：1，Open Question很重要。基本上一遍網申下來，把各家的Open Question一做，面試故事庫也就出來了。而求職的朋友也知道，面試時能講好自己的故事，是非常重要的。所以對于每碰到的每一個新的Open Question填寫，我都會仔細的思考這個問題在問什么，這個問題和公司的文化，應聘職位的需求有什么聯系，然后針對性的作答。一開始，一個Open Question可能會想一兩個小時，然后基本上10個以后，很多公司的Open Question就可以微調下直接套用已有的了。2，有些公司會先聯系學校或者學院推薦學生，然后要求學生去網申。在這點上，請被推薦的學生還是不要太過于高興。一是這種推薦只不過是保證你能跳出海選，后續還得靠自己；二是這種推薦可能也只是幌子。今年一個全球知名的石油企業找到管院要推薦學生，說保證給予筆試機會，我是被推薦的一名。對方公司HR還打電話催我趕緊網申。結果最后管院被推薦的來自不同專業的11名學生全部沒有筆試機會，大家空等了一場。打電話過去，HR連個sorry也不說。所以，即便是跨國知名企業也有不當的地方，大家還是做好自己的準備。

二、SHL：1．很多公司今年都采用了SHL作為online測試的內容,一些公司的筆試也是SHL，例如UBS,渣打銀行，香港地鐵，MARS, KPMG,交通銀行總行MT等。而往往這一輪篩掉很多人。排除能力不談，這種測試如果是因為不熟悉題型而掛實在是有點虧，而shl官網上的練習題庫難度又實在太低。我接觸的第一個SHL是UBS的，朋友在旁邊做，我在一邊看。當時是直接傻掉，時間根本不夠。所以，我后來在做一家公司的SHL題目時，用數碼相機把每道題目都拍了下來，然后認真分析，向身邊SHL高手請教。這樣以來，一熟悉了題型，二掌握了方法，之后的SHL上就全過了。后來把這套真題和同學們分享了，大家受益良多，一是因為這套題目難度比較大，二是因為每一年SHL真題的重復率很高。

三、電面：今年有兩家跨國知名公司電面放了我鴿子，就是說發郵件通知我電面，結果電話一直未來。拋開公司的誠信和公司治理不談。大家如果發現了該來的電面沒來的話一定要盡早的聯系HR.否則損失最大的還是自己。

四、面試：面試是我非常享受的一個環節。我參與了10+以上的群面，涵蓋案例分析，群體辯論，無領導討論，小組報告，除了shell被拒以外，全部通過。有三家面試官都跟我講我所在群面小組是他們通過人數最多的小組，而這三次群面我都基本上是領導者或者組織者。基本上我參與的群面都有笑聲出現，很多群面的同學都和我成了朋友。在招總行的第二輪群面中，最后一個環節，17個同學有11個人選我為他們推薦最該進入終面的。關于群面：BEYOURSELF+BE DIFFERENT+TEAMWORK！

1.BEYOURSELF！一般群面里面有第一領導者、第二領導者、協調者、跟隨者、Time keeper、記錄者、總結者。的確有些角色會更容易跳出來。但我個人建議群面時做真實的自己是最好的，去充當自己平時體驗不多的角色會冒很大的風險。我見過好幾場面試的同學，明明沒有領導的氣質偏偏要來立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語水平不行還要擔當英語最終報告者。最終把自己的缺點放大出來，還影響了整個團隊的performance.對于我個人而言，我基本上擔任領導者的角色。這也是基于個人性格特質和個人能力的把握。擔任領導，也是有策略的。在群面整個過程中，我基本上是前期擔任亞領導，后期擔任領導。前期大家都想發言，可能還有一些非常aggressive的人存在。需要一個空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時仔細思考大家的發言。一方面是對大家的水平有一個判斷，一方面是通過大家的意見來激發自己的思考。群面中后期，我一般會提出出比較有質量的發言，或是一個更為科學的框架，或是一種更為有效的方法，或是一個創新性比較強的點子，或者對關鍵問題的中肯建議。有了有質量的發言，大家會順著你的思路往下走。在此基礎上，我會通過一些任務分工，或者團隊激勵等模式確定我的領導角色。之所以采取這樣的策略，也是有科學的道理的。首先：從領導學的角度看：一般在一個團隊中，領導的權利來源有三處：a:制度權：組織賦予你的權利。上級任命你是領導，給與你相應的權利；b:專家權:通過自身的專家技能樹立的權利。團隊成員因為你的專家技能而認可你，跟隨你。c:魅力權：自身的人格魅力。在一些非正式組織中，領導往往是那些人格魅力最大的，能吸引人們自發跟隨的人。在群面中，要做領導，就要做大家認同的領導，做能引導整個case向更好的方向發展，使整個小組有更好的performance的領導。那種做領導僅僅是想為了多點自己發言時間，純粹為了表現的的行為實際上是害人害己，假領導。而在群面中要得到大家的認同，制度權是不缺失的（那種一上來就主動發言，立框架的行為是一種自己給自己賦予制度權的行為，但這種制度權如果沒有后續的專家權和魅力權支撐會很虛）。樹立自己領導權的最好方式就是專家權，表現出對case有很好的駕馭能力，使得大家相信你跟隨你的領導能夠把case更好的解決。魅力權在現實中是需要長期的積累而建立的，群面短短的幾十分鐘是不夠的，但適時的謙讓、稱贊、微笑能夠在短期內樹立出夠用的魅力權。再次，從現實的角度看，加入一個新團隊。如果團隊成員對你不熟悉的話，人家為什么要讓你做領導？顯然是需要靠業績說話的。所以我不會一開始就去爭當領導的角色。另外從公司的角度看，公司招應屆畢業生進去更多的是讓你聽話干事的，不是讓你發號指令的。從這點上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解決問題能力。群面一開始，你就去表現出領導的樣子，反而是有風險的。由此可見，領導這個角色并不是收益最大化的角色，反而是風險比較大的。所以大家一定要基于真實的自己而選擇合適的角色擔當。我深知自己是個喜歡挑戰，喜歡承擔更多的責任，組織欲比較強的人，而在日常中擔任過學生會主席，社團社長，團隊隊長，有一定的領導能力。基于對自己的定位，知道自己在群面中擔任領導的角色能夠更好的發揮自己的特長，才會選擇擔任領導的角色。但在以下幾種情況下，我是不會擔任領導的：a.解決問題最重要，團隊績效最重要。如果我沒有足夠的把握能夠更好解決這個case我不會擔任領導。b.群面中有同學表現出足夠強大的專家權，我不會去擔任領導（羅蘭貝格二面群面時，有一個同學接觸過和群面類似的case，對該行業研究很深入）。

2、BEDIFFERENT簡單而言，就是要在群面環節讓面試官記住你：a,第一次發言很重要！只有每個人的第一次發言，是能夠確保面試官一定在聽你講話。而這第一次發言往往就決定了面試官對你的印象。所以，要充分把握第一次發言的機會。b,不同！發言有自己的風格的人，才會印象深刻。你的發言是否條理非常清楚？你的發言是否數據翔實？你的發言是否論據很有特色，是否用了一個很有趣的事件？

3、TEAMWORK公司群面是考你團隊合作的，也是觀察如果招你你進了公司，其他人是否愿意和你共事的。所以，在解決問題的同時，要表現自己的團隊合作能力。團隊合作會涉及很多方面，說幾點比較特別的。a.歡樂。基本上每次群面，我所在的組都會有笑聲出現（強生市場部二面群面時，主面試官就說我們組讓他印象深刻，因為我們是唯一一個群面小組有笑聲爆發的）。而那些笑聲大部分是因為我開了一個善意的玩笑，或者給予了一個幽默的評價（在英博啤酒一面群面中，我們對整個工廠的布局進行畫圖，畫圖的過程中我對圖紙進行了形象的比喻）。這樣的現象往往會引起面試官的留意。誰不會喜歡能帶來歡樂的合作者呢？b.細節。團隊合作不是表面上的回避沖突，迎合他人。團隊合作是你真正的能夠參與團隊的運作中，積極的支持他人，尊重他人。群面中你是否認真的聽他人的發言，是否愿意幫他人遞下筆，是否重視他人的結論而不是一而再的重復自己的發言，是否注意到那些發言比較少的同學。團隊合作也是一種服務他人，所以歸根到底你的服務意識強不強？團隊合作一定是落實在具體之行層面的。認同，尊重，支持，是群面的團隊合作的要領。而我們這一代年輕人，就比較缺乏尊重意識和服務意識。看過余世偉講座的人應該記得，他在講述迪斯尼樂園在培養員工的服務意識的時候，指出，迪斯尼要求員工一定要蹲下來和小朋友講話，而不能站著彎下腰。這是就是尊重的要求，因為這些小朋友就是日后的家長！所以，在群面中，有時候會分小組討論，當分在其他組的同學來和我交流時，我一定是立刻從椅子上站起來和他說話，而不是讓他彎著腰和我講；而當我跑去和其他同學交流時，我一定是蹲下來和他講話，以便于他做在椅子上而不用仰著頭。這都是處于對隊員的尊重，而這樣的細節被面試官發現后，會得到比較好的評價（德勤咨詢的面試官在私下和我交流的時候給與了我相應的正向評價）。最后強調兩點：1，群面絕對不是一個人的舞臺。2，群面最終是考察你解決問題能力的，每個人思考的出發點應是如何更好的推動團隊解決問題，如何做出自己更有效的貢獻。一味的多說搶占時間，或者一味的回避都是不合適的。關于單面：KNOWYOURSTORY+BEPREPARED+BEYOURSELF 到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業的渠道，向企業高層學習的渠道，也是更深刻的認識自己的渠道。求職期間，投行，咨詢，四大，行業都有幸面過。有超過5位終面面試官對我的表現給予現場的表揚，場下和多位HR請教過自己面試的反饋和評價，得到很多珍貴的第三方建議。有三家獨立談薪酬的公司都給予了我該公司本年度所有招聘人員的最高薪酬。KNOWYOURSTORY 1.一定要會講故事，干澀的論述沒人會感興趣。2.所有故事要講熟，最好是同一故事有不同的講法。3.注意觀眾。優秀的演講人在公共演講的時候，會根據臺下觀眾的反應適時的調整講述的內容和表達方式。如果面試官明顯對你的故事不感興趣，就趕緊收尾吧。4.自我學習。沒講完一次故事，面試官會就你的故事問一些問題。這些問題是珍貴的第一手資料，你要想一想他為什么會問這些問題，背后代表著什么。一些面試官的問題會告訴你原來這個方面你沒有講到，所以下次要講到；一些面試官的問題會告訴你原來這個故事的這個方面是他們最感興趣的，所以下次這個故事這個方面可以留下伏筆，讓面試官更感興趣；一些面試官的問題會告訴你原來這個故事可以有這樣的評價，那么下次就要想想下次再面對這樣的評價該如何回答。BEPREPARED 1.觀察面試官。如果面試官是拿著一張表，會詳細的記載你回答的內容，或給與打分。這樣的面試，你就不要太多廢話，掏出閃光點即可。一方面面試官可能要按照要求在有限的時間里問完規定的全部問題，你廢話就是自己害自己（所以我的故事有30秒版本和90秒版本）；另一方面，面試官會知道自己要考察哪幾個方面，你說到了他自然就會記下，你還沒說到，他自然會往那方面問。對于這樣的面試官，要讓面試官引導你。如果面試官什么都沒拿，就是跟你聊天。那么他更多的是看你的一些整體感覺，這個時候你的故事就可以多點描述性的，可以留一些伏筆引導面試官往你準備最充分的地問。對于這樣的面試官，要盡可能的去引導面試官。但這樣的面試官大部分是公司中高層的經理，他們的問題背后往往隱藏著更多的考量。所以，不能整體引導就局部引導。否則，喪失了主動權可能會被問的很慘。一些同學往往不了解兩種面試官的差異，自顧自的說，自以為感覺很好卻不知早已丟了分（在面BAIN的時候我就犯了這個錯誤，關于這一部分的論述大家可以參考網上一篇很有價值的關于starwood的面經，“我的STARWOOD之路””。那位同學在這方面論述的相當到位）

2.中西文化差異。中國人和西方人的表達方式是有差異的。當面試官是西方人的時候，大家就盡可能的簡單直接的回答把。我個人感覺在商務場合回答問題還是用西方人的思考方式比較好，先給出結果或者結論，再展開。3.面試是講chemistry的。所以大家如果能在面試之前能和所面試的公司的內部的員工聊聊，這將是最有幫助的。因為你能夠得到很多有價值的信息。我在面一家行業領先的跨國公司時，恰好一位朋友在我想去的那個部門任職，那位朋友和我分享了去年的面試經驗，分享幾位部門主管的風格和愛好。再接下來的面試中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特別相信星座，我就在自我介紹和回答問題的時候特別強調我的星座和這個星座所具有的氣質，這樣的回答自然引起了那位主管的共鳴。

4.宣講會。宣講會有時間去的話最好還是去。宣講會最有價值的是和所想去的部門的主管聊天的機會，一方面是更多的了解這個部門的信息，以利于日后的面試準備；一方面是預先留下一個好印象，有可能這個主管就是你的面試官之一。在高盛的宣講會上我和一位manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對我后續高盛的面試起了很大的指導作用。而在UBS的宣講會上，因為和面試官的交流我得到了一個部門的內部的workshop的邀請，正是通過這次交流使我確定那個部門的工作內容和我不是最匹配的。BE YOURSELF 面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準。面試始終是一個基于增進雙方相互了解的溝通過程，所以我強烈建議大家在面試的時候BEYOURSELF。自己怎么想的真實的表達出來，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，何況你怎么知道你藏起來的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個雙向選擇的過程，BEYOURSELF也是一種基本的誠意的表現。

1，真實。即便是大學生身上也是有濃濃的學生氣的，刻意的去表現只會很傻。我對一些敏感問題有自己的看法，當面試官問到的時候，我會直接的說出來，尤其是在倒數幾面的時候。因為我把這個看做一個很好的學習請教過程。面試官一般會對你的回答給一個反饋，這樣的反饋可以更好的引導你更好的思考。在德勤咨詢終面的時候，面試官問我如何看待長期出差，以及工作和生活的平衡的時候。我就直接說：“我個人認為應屆畢業生是沒有理由把生活和工作的平衡放在考慮的因素里面里，你連工作還沒有做出成果來，哪有什么生活課考慮的，工作的最初幾年就應該辛苦些，等工作出結果了，再來考慮工作和生活的平衡吧。“也許這樣的回答有些偏激，但這的確是我個人的價值觀。我不會去說“什么工作和生活很重要，我相信我會在繁忙的工作中通過有效的時間管理和適當的放松來達到生活的平衡，我相信我能適應四大的緊張生活。”這也是一種機智的回答，但在我眼里卻是比較假的廢話。

2，真實。在終面環節，因為面試官往往是企業的最高層，他們的問題就更加天馬行空了。反而這個時候，我就特別享受，就把這當作私人聊天，我就是這樣一個人，您看您喜歡么。企業的高層一般都具有戰略的視角和獨到的眼光，跟他們交流，坦誠是王道。英博啤酒終面，亞太區總裁，全球副總裁，亞太區人力資源總監等同時面我，問題從高爾夫到總裁一天的時間安排，花樣百出。常常是幾位面試官同時提出好幾個問題，我必須連續回答，這個時候怎么想就怎么說了。真實就是最美的。龍湖地產終面雖然只有15分鐘（龍湖終面之前還有3輪面試，每次都是2~3位面試官面試，他家的招聘過程是相當謹慎的）卻是我印象最深刻的終面之一。有幸和業界傳聞大陸女首富的最有力的沖擊者吳總吳女士聊天是一件相當令人愉悅的事情。然而她的問題卻是相當有個性的。“你覺得你有魅力么？”“。。。。。”“你說的這不是魅力，我是指你在女生中有魅力么，你覺得女生喜歡你么？”“。。。。。”“給我舉個例子，你追女孩子中做過的最浪漫的事情。（”這個問題很顯吳總企業家的功力）“。。。。。””好，再給我舉個例子，剛才你提到，，那么你會怎樣？如果，，那么你會怎樣？如果，，你又會怎么樣？“面對這樣的問題，真實不是最好的回答么？當然真實也是有選擇的，像關于”浪漫“的這個問題，其實是可以看出一個人的很多方面，如果你去講一個自我陶醉的浪漫故事就是傻了，如果你去講一個因為愛情而做出何種看似偉大實則愚蠢的故事就更是可以直接走人了。3.真實。在面試的后期，很多公司會問我還面了哪些公司，手頭上有哪些公司的offer,一般我都會明確的告訴他們一些相關的信息。一方面這是證明個人競爭力的一種形式，另一方面也是為了公司和其他面試同學考慮。”為什么面其他公司？“我會提出一些其他公司的特別之處，這樣也有利于該公司調整自己的招聘策略，我就對強生的終面官說說瑪氏的薪水很高，我想如果所有面試同學都能講這樣一個信息反饋給公司，這家公司絕對會做出相應的調整，這也是一件”前人栽樹，后人乘涼“的好事，甚至可能會達到”送人玫瑰，手留余香“的效用。招行總行終面時，我就直接對HR說，很抱歉，我現在不能立刻簽三方，因為我還在等其他公司的回復。HR也很理解我的考慮當場就說，那好，我們暫時不給你offer,我們把你放在waittinglist上，并給我留下了聯系方式。雖然類似這樣的敏感問題有時候回答會有些負面影響，需要適當的技巧。但面試官也是人，”we are human being, we can understand you“所以坦誠的溝通，也許你反而會得到他的幫助。一家公司的HR總監就在得知我還在等其他公司的回答時，同意我延期簽合同并祝福我夢想成真。一個優秀的公司決定要你的時候，他們絕對會盡最大的可能留你的。而真實的回答一方面是出于對公司付出的尊重，對面試官付出的尊重，一方面也是對復旦學生聲譽的維護。BE YOURSELF，始終是面試的第一要訣。

五、小tips最后講一點求職相關的小經驗，文中已經提到一些，這里再說一些其他相關的。找工作是一個持續的過程，可能會遇到很多困難和沖突。除了堅持和執著，我們無其他選擇。我曾經一天連筆四場，也曾一天連面四場，當拖著疲憊的身軀走在大上海的燈紅酒綠的氛圍中的時候，心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生，需要自己把握。正如信樂團所唱：“海闊天空/在勇敢以后/要拿執著將命運的鎖打破”a.面試沖突了，要嘗試一切可以協調的辦法。最好的方式是找到愿意和你調換的人。有時候，HR可能不愿意提供，跟他磨吧。對他而言僅僅是少了一個候選者，對你而言，可能就失去了一個offer.自己的事情，自己要盡全力。b.面試盡量不要選擇最后一個，面試官的精力也有限。c.趕時間，你就做前排。曾經有一天我要趕四場面試，于是那天我做的最多的事情，就是從寫字樓狂沖進出租車，選擇坐在副駕駛位置，將安全帶使勁一拉，說：“師傅，趕面試，您盡快開！”。趕間，大家一定要做出租車副駕駛位置，一方面有利于你和司機溝通路線；另一方面有利于司機開車，坐后排的話，司機會顧及安全不太敢急剎急起急拐。你主動把安全帶系上也是一個強信號，暗示司機大叔您就玩命的開吧。d.注意儀表。曾經參加一個MBA的商務禮儀培訓，7個小時的課程改變了我很多看法。而在面試中，的確看到很多同學在儀表上注意點不夠。男生的西服扣子全扣是非常錯誤的，坐下來一定要把西裝解開。找工作期間，我正好在打研究生籃球聯賽，有兩次眼鏡鏡片被磨了微小的瑕疵，為此我換了兩次鏡片。要知道你面對的是一個決定給你offer的人，如果你自己都不能做到盡善盡美，別人為什么相信你會對工作盡善盡美，為什么相信你會對客戶盡善盡美？e.吃早飯！f.隨身帶盒木糖醇吧。以上的經驗，大部分是講“術”，一小部分是講“道”。然而不論“術”還是“道”，歸根到底，還是實力最重要。面試的技巧可以訓練，面試的回答可以修飾，但是面試談到的內容卻是自己真實發生的故事或者成長的思考。這些是有針對性的規劃和長期的積累才能實現的。所以西方的簡歷式教育有其科學之處，我們的每一次經歷和嘗試，要看這樣的經歷或嘗試能否提升你的簡歷的競爭力。在面Bain, L.E.K.Monitor, Roland Berger等咨詢公司的時候，我遇到了很多在上一家咨詢公司一起面試的朋友，基本上大家在這家面試認識了，在下一家就又相逢了，而大部分的人的背景上有很多相似的地方。所以，對于那些有志于某一行業而還沒有進入找工作階段的朋友，要早些啟動，去弄清在這個行業里領先的公司共同的要求是什么。寫到這里，基本上面試的分享就記載完了。

找工作期間，發生了很多事，遇到了很多人，無法一一詳記錄。一路以來，得到了很多朋友的幫助，內心感激之情，實在是言語無法表達的。謝謝你們的支持，鼓勵與陪伴！還有很多公司的面試官，HR給我的幫助，照顧，耐心和體諒。我實在是一個幸運的人。朋友是一輩子的，我也絕不會辜負你們對我的信任！

第二篇：求職心得

求職經驗分享一、二、求職經歷：簡單介紹 問題探討

1.何為找工作？

找工作也叫求職，一個求字生動的描繪出在找工作過程中求職者與企業的低位懸殊問題，求職者有求于企業，在整個面試過程中往往處于被動地位。地位的落差導致求職者不免有些拘束，不能全面、自然的表現自己。所以，在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來找工作就是營銷，產品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個企業的面試官，而簡歷就好比一份簡潔明晰的產品說明書，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要（也就是招聘崗位的要求），如果基本條件符合，他們會做進一步的咨詢了解，所以面試應該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問，并尋找機會積極主動的表現出你的產品的優點，特別是那些能滿足客戶需求的特質。從這種意義上說，你在整個面試過程中應該是占主導地位，你應該積極主動，你甚至可以引導談話的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問。整個面試過程中你應該表現出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質量。

2.互幫互助。

很多時候，相互競爭的可能是同班同學。前期工作機會比較多，各位都會盡力多參加一些企業的面試，積累面試經驗，這無可厚非。但后期，工作信息會比較少，這時候需要發揚互幫互助的精神，對于自己不感興趣的企業，大可以果斷放棄，把機會留給真正需要的同學。找工作不是生活的全部，要著眼于大局，可能你的一個小小的放棄就能成就別人的一生，當然也為你贏得一個真正的朋友。同樣的，你可以與你的競爭者、面試官保持良好的關系。

3.審視自己，給自己一個明確的定位，樹立自信。

你的先了解自己，你得明確自己的理想、價值觀、性格特點、個人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標崗位、目標企業性質、目標企業規模、目標薪酬、目標工作地點等方面，你要明晰你在目標領域的優勢，并樹立起強大的信心，以支撐你找工作。

4.做好失敗的準備，在面試中不斷成長。

每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發現你的能力空白，同時也可以向你傳授專業或其他方面的知識能力，每一次面試都是一次成長提高的機會。面試結束，不論成敗，你都需總結，經驗或者教訓，揚長避短，補缺補漏。

5.扎實的專業素養是區別你與非專業的HR的基本條件。

許多非HR專業的同學都會選擇HR工作，在他們看來，人力資源是一項極其簡單的工作，偏向于后勤或者行政，其實傳統的人事管理就是如此。但在當代，人力資源資源管理早已發展到戰略層面，你需了解戰略性人力資源與傳統人事管理的區別，人力資源管理在企業中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業管理中的立場等，對這些基本問題的正確理解體現了你的HR素養，這將影響你在面試中的表現。

6.靈活機智、表達流暢是你取得成功的關鍵

面試官往往會問一些棘手的問題，比如你的缺點，你的職業生涯規劃，等等，往往有很多陷阱，如果對這些問題回答的靈活機智，將直接決定你的面試結果。對于你的缺點問題，面試官往往不希望聽見你真實的缺點（比如做事拖拉），他會認為這會影響工作，也不希望聽見千篇一律的答案（比如，我還年輕，缺乏工作經驗，考慮問題不全面等等），他會覺得你沒有自己的想法。所以對這些問題，你得思考，想一個獨特而又新穎的答案。如果面試中一旦問到你的空白，千萬不能說不知道，你可以請求給你一點思考的時間，或者承認自己這方面知識的欠缺，但立刻補上，如果讓我去做這件事，我會如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會讓面試官覺得你是一個會獨立思考的人。

思考過，你得說出來。想出某些問題的答案或者對專業知識有了很好的理解，你就要學著表達，多練幾次，要能脫口即出，在面試過程中要掌握好，不能讓面試

官覺得你在背誦。

7.簡歷和自我介紹是你的敲門磚

一份成功的簡歷需要簡潔明快，讓人看了心情愉悅，根據自身情況設置板塊，一頁紙為佳。關注智聯招聘、前程無憂、中華英才、應屆生等求職網站，注冊簡歷并適時更新。自我介紹需獨特，能夠吸引面試官注意力。

三、建議

一）準備階段

1.發現自己：回顧自己大學乃至人生經歷，明確自己的人生觀、價值觀、優缺點，用一句話或幾個詞分別進行概括。

2.確立求職意向：結合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類型（人力資源或市場營銷等）、工作地點、目標企業（企業性質、規模、薪資、人脈等）。

3.簡歷制作：突出自己獨特的優勢，如學習成績、獎勵證書、實習實踐、學生干部、文體活動等。準備一張自信大方的證件照、生活照。

4.自我介紹：獨特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時要自信流暢、一氣呵成。

5.暑期實習：通過各種途徑尋找暑期實習機會，最好能夠專業相關。

6.整理專業知識：對各大板塊進行概括，能夠用自己的語言表達出主要內容，梳理重點知識，進行表達訓練。

7.搜集問題，并結合實際思考答案，進行表達訓練。

8.練習行測、口語。

9.確立自身在不同面試形式中的表現，如無領導小組討論中的角色。

10.突發情況應急處理。

11.形象設計，干練、大方。

12.讀一本書。

13.關注意向企業。

二）尋找工作階段：

主動出擊，多渠道，寬視野。

效果排序：投遞簡歷、打電話、現場面試。

三）面試階段

積極主動、自信靈活、精力充沛

四）等待面試結果階段：

主動問詢，準備下一階段

五）選擇工作，簽約階段：

多方面了解，慎重，違約金的設定

四、專業問題：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

簡歷篩選主要會看哪些方面

如果你是招聘方，你會要求應聘者具備哪些素質??

績效：

用一句話簡單概括績效考核

績效考核的方法有哪些

招聘人員關鍵績效指標如何設計

績效考核中的三個目的、四個環節、五個關鍵決策

如何設計企業績效指標考核體系

其他：

設計薪酬制度時，主要考慮哪些方面因素。

說說你對勞務派遣的理解

勞務派遣在企業中濫用的現象十分嚴重，最近國家出臺相關法律對三性原則做了明確的強調，請問企業應如何應對。（國企工資總額限定，企業采用勞務派遣形式緩解工資壓力）

工作分析的方法有哪些

培訓與勝任力模型

勞動合同法

人力資源幾個模塊

建議：熟悉人力資源六大板塊，整理各版塊主要內容并進行表達訓練，要能達到面試時脫口即出，不停頓，不遺漏。對人力資源會計等選修課程要有所了解，有些企業面試中可能會問到，有同學面試中就被問到“你覺得你們專業為什么要設立人力資源會計這門課程”。

五、回答問題。

第三篇：求職心得

求職心得

當上帝為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會碰到不同的坎坷。新的時代賦予了大學生新的工作環境，隨著社會的發展，大學的擴招，致使大學生的人數在不斷的增加，這也給很多畢業生帶來就業壓力。

大學四年即將結束，每個人面臨的去向并不相同，考研、就業、考公務員、留學、創業......每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規劃！

我的大學時光也在不知不覺中走過了三年了，這三年里我也會給自己想想以后的出路，但是不管怎么說，勇于嘗試才是第一步。我去找了同專業的學長學姐算是讓自己有個底，他們都是學校里的精英，取長補短，希望從他們那里聽取點意見。

也算是皇天不負有心人，我也從他們那里聽取了對于尋找工作的一些意見。

1.面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態便是什么狀態，不要急于去當領導；做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節奏便大亂。

2.多參加宣講會，多親臨現場去與面試官現場互動，只有這樣，才能真實了解企業的文化和經營模式，才能了解企業對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情！

3.找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態度和抱負，你想：你希望成為一個優秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰的環境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態度和價值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!

4.每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調整呢？1.大學四年生活中要經常鍛煉，如何與人說話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經常上講臺去發言，多練自己的膽量；2.面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩重沉穩了！

5.在就業問題上，在生存發展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！

6.不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應由一個學校人轉變為社會人，再去考慮喜歡的工作和環境。

當然了每個人都會遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我們的人生路上也是會出現的。作為一名剛剛畢業的大學生如果連客服迷茫的勇氣都沒有，而是一味的只選擇逃避，那么他的大學生涯應該是不成功的，正所謂初生牛犢不怕虎，勇于挑戰，努力克服才是大學生應該具備的。擺正心態，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業壓力的一代人，正因為如此，在求職過程中，我們難免會遇到

挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為重要。其實，我們每個人都希望找到個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有這樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高，因此，我們往往退而求其次，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，先就業再擇業，找個適合自己的，自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是他卻可以提供很多發展和成才的機會，讓我們更好的得到鍛煉和提高，更好的適應未來社會的要求。

機會都是留給有準備的人的，面對機會我們是否有實力把握才是關鍵所在，找工作的過程就是對自己重新認識的過程，別人的經驗都不是絕對的，大三的我們，就是要趁著在學校里的機會努力充實自己，多看看書，參加一些社會實踐，增加自己的社會閱歷，這樣才能使自己在找工作的時候更有話好說，無論如何，找工作都是自己的事，沒有人會為你找不到工作而負責，除了你自己。

第四篇：求職心得

求職心得

一、1、心態 積極主動

主動關注信息，不要被動的等，給自己定位，不斷的去嘗試，如被拒絕再次嘗試。例子：霸面比亞迪、社會招聘、應聘金龍。

2、相信自己

能力沒問題，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的競爭，重要的是把能力展現出來。

心得：找工作肯定沒問題，也能找到一個好的。就是合適不適合的問題。打醬油的心態，練兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比較自負，例子：平安。

用結果說明過程。

任何東西都是暫時的，但是如果不努力和堅持，現狀就會成為事實。

4、堅持

選擇的過程、給自己定位、選擇最難、被拒絕、別人找到工作時的落差(特別是較差的人)。切忌有工作就簽，找工作是一個雙向選擇。

最困難的時候是沒有方向的時候，做選擇的時候。

5、豁達：找工作如找對象，看的是緣分。老鄉、校友、同一學院、同一部門、同理心。

找一個志同道合的朋友，相互鼓勵

二、1、求職過程平安實習

初試被刷，主動聯系，進了復試，并且錄取

實習的好處：了解一下工作的生活，明白工作具體是做什么的，什么是自己喜歡的離開的原因：不喜歡工作方式

2、江淮汽車

第一次在我們學校招聘，之前只需要211的。

只有一面：兩人一組，突出自己的特色

離開的原因：有更多機會

3、長安汽車

分成初試和復試，初試是單獨面試，復試為群面。

4、廣汽菲亞特

幾千人交了簡歷，200人筆試，100人一面，50人二面

5、吉利汽車

網投，一面定結果，在宇通猶豫期。

6、美的先筆試，再無領導小組討論，后即興演講，終面（壓力面）。

7、宇通客車

網申，無領導小組討論，終面。

三、求職技巧

適用范圍：銷售、合資企業、家電和快速消費、大型國企等

1、信息搜尋

網站：湖大、中南和本校的就業信息網、麓山網

招聘網站：前程無憂、中華英才網、智聯、公司主頁

制做各公司宣講會和面試信息的表格，應屆生求職網

2、筆試

公務員題目，公司的基本信息，宣講會內容，英語

和同學一起筆試，例子：美的。霸筆：選擇人較少時，宣講會。霸面：和人力資源的談上話，關注你的簡歷，最好能要到聯系方式。

3、網申和簡歷

網申：時間提前，資料完善（社會實踐經歷盡可能詳細，職務將職責寫明，將自己的優勢突出，社會實踐把獎勵和級別等說明，是可修飾），開放性試題（條理和層次，如為何應聘，最受挫的事情，最具成就的事情、對公司的認識），突出重點：如獎學金、學生干部、黨員、專業。制作專門文檔。填寫后好備份，熟悉內容。證書掃描，壓縮，照片。

性格測試：時間、不偏激、不修改、對公司的認識。

切忌：錯別字，病句。

簡歷：突出重點和優勢，針對性、專業課，求職崗位，求職意向，用數據說明、排版，修改，參照。同學會交流較少。切忌雷同，封面，頁眉頁腳，特長。關注公司崗位介紹和要求。打印的排版，多準備，證書，校內外活動。

4、面試

單獨面試：一般為人力資源或項目主管，以后的頂頭上司。回憶整個大學生活，搜集相關的問題（自我介紹、優勢、打算、對公司認識），保潔的試題。了解公司的基本情況、文化、歷史、發展和面臨的困難、打算，準備問的題目，切忌薪酬，可問培訓、發展、技術和公司的戰略。條理，范而無內容。

言行舉止：著裝、領帶、眼神、坐姿、小動作、鼓掌、敲門關門、坐下、煙灰缸、發型、指甲、握手、禮貌用語。

群面：積極主動、把握機會、鼓掌、補充

壓力面：積極主動、良好的心態、條理、平時多練習、反應能力、切忌不知道、自圓其說、不卑不亢、知識面、為公司的中高層。

5、無領導小組討論

又名群毆，關注評分表格，分人力資源和獵頭公司監考。

考驗：團隊合作精神、積極主動、領導力、溝通能力。

面試前與他人交流、網上了解試題、著裝、時間控制（提醒時間）、選擇小組長、鼓掌、把握討論的進程、適當總結、積極發言、關注沒有發言者、能力不強選擇組長若強自己當組長、第一個發言、第二個發言、筆記工整、最后總結、補充。

辯論、群面

6、即興演講

平時多練習、補充、認真聽、條理、深層含義。

注意：多積累經驗（合資和電器類公司在前面），反思和總結，面試后尋要他人的聯系方式（突出優勢），平時多聯系、冷靜：避免陷入越難越想得到的心理、醬油團、推薦他人

第五篇：求職心得

求職心得

首先，我不知怎么去了解就業信息，所知道的只有老師同學發在QQ群上的信息。剛進入大三，我對企業招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了就業信息網，以及廣西人才網等，我發現網站信息十分全面，于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業生”等字樣，查到了“中華英才網”、“應屆生求職”以及各省、直轄市、自治區的畢業生就業網，拓寬了就業信息，知道了企業的需求等，并隨時準備著投遞簡歷或填寫網申等。我經常沒有目的的去投簡歷，只要是自己看見的關于本專業的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力，面試次數大大的增多了，但是質量和收獲都不大，還讓人感覺很累。

經過很多次的面試后，也讓我總結出自己的體會來。

首先，擺正就業心態，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。

其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業單位是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。

再次，充分的準備。俗話說：“有備無患。”求職之初，我已經準備好了近10份簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業情況和即將面臨的就業形勢，做到心中有數。對于面臨就業的畢業生來講，信息還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益于三年來的知識積累和社會工作鍛煉。對于這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優越的學習條件，寬松的學習環境以及許許多多的社會工作鍛煉機會。

最后，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

特別想到的是我校會計專業工作是很好找的，但一定要把握好機會，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的準備，我想到最后終究是會找到心儀的工作崗位的。