第一篇：求職心得

心得

最近這段時間，正是大學生就業招聘的高峰，對于每一個即將就業、正式步入社會大學生來說，現在是至關重要的時刻。

上周五我去了校本部組織的校園招聘會。初到會場，我和同學一起觀摩了場內的景象。一場“熱鬧”的盛宴，往來的聯大學生，琳瑯的企業招聘臺，貼著五彩斑斕的宣傳單。心情一下子隨之緊張起來，我該從哪里開始呢？帶著疑問我走進了會場。熙攘的人群讓我不知所措，而且應聘的隊伍很長，我只好繞著場內各家企業的招聘廣告一一閱讀，應聘者要求、所需崗位、需招人數、以及公司的發展狀況。在大體上的了解，我選定了三家自己感興趣的職位，準備開始接受面試。我選擇的第一家是一家個人獨資企業，可能我所學的專業和他們所招聘的職位不相符或者我對問題的回答面試者不是很滿意，問了2個問題草草地就結束了，所以我的體會就是，在應聘職位之前，一定要做足功課，了解自己應聘職位的工作內容，企業的基本信息等等。然后我又去了兩家國企，而且和其中一家國企的面試者談的比較好，最后拿到了一張面試通知單。與這位面試人員聊完以后，我覺得社會實踐和實習經歷是招聘企業更看重的部分，同時我覺得與人溝通的能力也是很重要。

通過這次的校園招聘會，我認識到了自己的不足從而為自己定下了一些目標，同時我也積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。

第一，未雨綢繆，機會總是留給有準備的人。事先要了解招聘會規模，盡量了解是否有大型企業集團參加或者是否有自己合適的企業參加。還要準備好兩三份不同的簡歷。簡歷要突出自己的優勢和應聘崗位的關聯度，也要結合應聘企業的企業文化，最好先去收集合適企業的信息，做到有的放矢。另外，要考慮面試時企業可能會涉及到的問題。

第二，不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎工作、基層工作的工作態度。雖然小企業、民營企業不如大企業工作穩定，但是在其中工作，仍然可以獲得豐富的工作經驗。對于一個剛剛步入社會的大學生來說，要充分認識到自己能力級別，從而選擇合適自己位置，踏實工作，在今后的努力中不斷提升自己的能力，趕超別人，找到更合適的企業。

最后，記住這一天，為自己的經歷畫上圓滿的句號。通過這次校園招聘會，可以看到招聘會上應屆大學生對待求職的不同態度。去校園招聘會不僅僅是體驗一下，而是從中我要學習別人之長，補己之短。敢于爭取，不怕失敗；明確自身條件，對自己有個正確的定位。

第二篇：求職心得

求職心得體會

轉眼我已經是大四的學生，作為即將邁出校園的2013屆畢業生，我成為了數十萬求職大軍當中的一員，職業定位—簡歷制作與修改—網投—等待—筆試—等待—面試—等待—結果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結束的道路，當中的迷茫，艱辛，焦慮，喜悅，激動，各種復雜的情感夾雜并存，難以言喻。然而，也正是通過這一次次的求職，一次次的思考和總結，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長.回首這段時間的求職經歷我和一些師哥師姐對我的幫助，我對于求職的心得體會。

經過這段時間的求職，我深刻體會到找工作是需要堅持和自信，工作不是想當然就能找到的，剛開始時我沒有很好的給自己定位，同時也沒有充實的準備自己的相關材料。所以開始時像一個沒頭的蒼蠅亂投簡歷，以至于鬧出了好多尷尬事也沒找到自己心儀的工作。經過一次次的求職經歷我有了很深的體會。

首先，關于職業定位。求職的第一件事不是做簡歷，而是進行行業認知和職業定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標和自身定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資源的浪費，同時，提高求職的成功率。對于我來說，曾經在是否適合本專業崗位，是否要跨專業求職有過疑惑，然而，通過暑期實習的體驗，自身優勢性全面分析及職業發展前景的了解后，一如繼往地堅持走專業相關求職道路，更重要的是我喜歡教師這個崗位。

第二，關于簡歷早在上求職課時便完成了簡歷制作，而那時的不足在于專業相關工作經驗的欠缺和對自身的不夠了解，以致簡歷不夠突出。經過了一個學期的實習和多次求職經驗后，我著手對簡歷進行了修改并對內容進行了取舍，選取與所應聘崗位性質最為相關的經驗和校園活動，最終制作了一頁版的中英文簡歷。在制作簡歷時我們要多咨詢咨詢請教老師、師兄師姐、企業人士等人的意見和建議，進一步完善簡歷。都說簡歷是改出來的，當自己經歷過后更是深有體會。雖說每一次的改動都不算大，小到只是個別標點和排版的改動，但也正是這一次次的修改，使自己的簡歷不斷完善，雖說算不上十全十美，但至少還是做到簡潔且相關性較強。

第三，網上招聘不容忽視，關于網申及招聘會大企業每年的校園招聘總是啟動得很早，且無一例外地采用網上投遞簡歷的形式，這一方面節省了現場招聘的成本，有助于HR篩選簡歷，一方面也給更多的求職者提供了機會和便利。然而，網申也是把雙刃劍。相比網申的便捷，招聘會則更費時和費勁，除了要在開始前早早趕到現場以其能早點進入會場，過程中往往排了兩個來小時就投一份簡歷，和面試官對話一到兩分鐘。就自身的情況來說，經歷了幾場招聘會場后，便不想再參加招聘會，主要在于時間成本太高，還是有一部分人通過招聘會找到工作，所以，這跟個人的實際情況和選擇有關。

第四，關于筆試不同企業的筆試各有特色，但歸納起來題型不外乎集中在四類：1.綜合能力測試，多采用公務員行政能力測試題中語言邏輯和數字推理兩類，有時也包括資料分析等各類題目；2.專業知

識考核，主要集中在基礎理論和涉及企業業務的有關問題；3.英語能力測試，考察英語的基本聽說讀寫能力；4.性格測試，旨在考核應聘者的個人性格、價值觀、經歷等與企業文化是否相適應，這一部分，沒有太多智力因素在里面。因此，對于專業基礎扎實，備考過公務員的求職者來說，通過筆試的機會還是較大。

在我參加過的幾場筆試中，邏輯推理類的題目由于有所接觸和了解，雖然正確率算不上高，做題速度也算不上快，但在眾多的筆試者中，水平居中的我還是能夠獲得面試的機會。筆試對一個人的考核不夠全面，也起不了決定性作用，但卻是進入面試的門檻之一，所以對于找工作的我們還是應該給予重視。

第五，關于面試面試的學問最為精深，也是應聘者能否最終求職成功的關鍵環節，面試前要做好充分準備練習熟一分鐘的自我介紹了解一下公司情況職位的情況。心態要擺正。面試你的人員和你是平等的不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。說話要有底氣說話音量要適當不要太大也不要太小但一定不能細聲細氣這也是一種不自信的表現。說話的時候最好配合適當的肢體語言要適當體現說話的藝術?；卮鹈鞔_頭腦保持清醒問什么就答什么沒有問的不要自己先說出來。可以看看網上很多面試的技巧或者面經都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業性的問題即便你的專業知識不是很多也要強調“自己進入到公司后會學習、會創新、會團隊合作??”適當地給出一點例子來證明自己“有

學習精神、團隊精神、創新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白就是進門打招呼、坐姿端正、不要抖腳、肢體語言不要過大離開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區別，大多企業以兩輪為主。在各種面試形式中，無領導小組面試在一面中被大多數的企業多采用，一方面可以借此考察應聘者的團隊協作和邏輯分析、語言表達等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節省面試官的時間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。經過小組面的考核后，通常會是部門經理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質的考核，更多的是有關于個人價值觀、經歷等的挖掘、證實，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。

第六，關于向面試官提問這本是包含在面試中的環節，之所以單獨拿出來講講是因為親身經歷后發現，這一環節的份量不可小看。這一環節表現得好有可能為面試者加分，但如果表現不佳也有可能會拉低面試官原有對自己的評價，所以，做好提問十分重要。

綜合自己比較有限的經驗，我覺得提問首先要體現對企業的了解和興趣，不提那些對企業應有的常識或可以通過網站等自行了解的問題；其次，體現你對進入所應聘企業的信心；再次，嘗試通過題問的問題獲取更多的你所不知道的企業相關資訊，這有利于加深對企業的了解，也對你將來如果真正進入企業有很大幫助。

俞洪敏曾經說過：“不管你現在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當你發現時

機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命?！弊阋哉f明積累本身及對于把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛煉與成長。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到沒有準備的問題，我仍能從容作答，因為我要做的，就是把我的經歷和感悟濃縮，并用恰當生動的語言去向面試官講述。

記住永遠不要對自己失望不要因為別人都找到工作自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功。但也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什么行業，自己在這個行業發展有什么優勢。俗話說機遇只會光顧有準備的人如果你很想得到某份工作就必須作充足的準備，應考的準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試雖然不知道具體考什么內容但可以試著去猜測做一些準備。面試的時候要注意著裝得體的著裝往往會給考官留下好的印象可能會加一點分。心理上的準備就是要放松以平常的心態去對待，過多的緊張只會讓我們發揮失常。找工作的過程中我重新對自己進行了了解，發現還有有很多缺點和需要改正的地方不斷的完善自己各方面的知識增長自己的閱歷和經驗。總之，要有自信因為招聘單位需要敢于創新和有思想的人才，你要相信自己發現你的不足之處從而改進在不斷的學習和鍛煉中得到進步成為真正的人才。

第三篇：求職心得

厚積薄發，滴水穿石

——記我的求職心得

前記：“厚積薄發”形容只有準備充分才能辦好事情，此句源于“君子厚積而薄發”一句；“滴水穿石”比喻只要有恒心，不斷努力，事情就一定能成功。

一直堅信，沒有理所當然的成功，也一直信奉，有付出總有回報。這樣的信念與認知也成為求職路上的支柱和力量。2009年下半年，作為即將邁出校園的2010屆畢業生，我成為了數十萬求職大軍當中的一員，職業定位—簡歷制作與修改—網投—等待—筆試—等待—面試—等待—結果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結束的道路，當中的迷茫，艱辛，焦慮，喜悅，激動，各種復雜的情感夾雜并存，難以言喻。然而，也正是通過這一次次的求職，一次次的思考和總結，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長，最終拿到了自己心儀的offer。回首自己一路走來的歷程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收獲，現就自己所經歷和感受的，談談對求職的認識和想法。

（一）關于職業定位

曾經在一本書上看到，求職的第一件事不是做簡歷，而是進行行業認知和職業定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標和自身定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資源的浪費，同時，提高求職的成功率。對于我來說，曾經在是否適合本專業崗位，是否要跨專業求職有過疑惑，然而，通過暑期實習的體驗，自身優勢性全面分析及職業發展前景的了解后，一如繼往地堅持走專業相關求職道路，主要方向在于公司財務會計類崗位和會計師事務所審計助理等崗位。由于選擇性較強，因此在網投時，節省了大量職位搜索的時間。而會計專業相關背景和對口性，也提高了簡歷投遞成功的可能性。

（二）關于簡歷

早在開始尋找實習機會時便完成了簡歷制作，而那時的不足在于專業相關工作經驗的欠缺，以致簡歷不夠突出。經過了一個暑假，有了公司和事務所的實習經驗后，我著手對簡歷進行了修改并對內容進行了取舍，選取與所應聘崗位性質最為相關的經驗和校園活動，最終制作了一頁版的中英文簡歷。之后，我就自己制作的簡歷多次進行修改并咨詢請教了老師、師兄師姐、企業人士等人的意見和建議，進一步完善簡歷。都說簡歷是改出來的，當自己經歷過后更是深有體會。雖說每一次的改動都不算大，小到只是個別標點和排版的改動，但也正是這一次次的修改，使自己的簡歷不斷完善，雖說算不上十全十美，但至少還是做到簡潔且相關性較強。

（三）關于網申及招聘會

大企業每年的校園招聘總是啟動得很早，且無一例外地采用網上投遞簡歷的形式，這一方面節省了現場招聘的成本，有助于HR篩選簡歷，一方面也給更多的求職者提供了機會和便利。然而，網申也是把雙刃劍。眾所周知，大企業在簡歷篩選階段通常借助于網上校園招聘系統進行關鍵字搜索，這樣一來，出身名校，成績證書等硬件優秀，擁有相關經驗或對應專業的畢業生便可謂一路綠燈，簡歷關輕松闖過。而對于學校一般，成績等硬件不符合的求職者，無論其他能力多么優秀，也沒有展示的機會，直接被拒絕在簡歷關外。鑒于學校的優勢專業集中在師范類這一客觀事實，加上自己仍欠缺名企實習經驗、核心競爭能力不夠突

出等主觀因素，在網申各別企業時也遭遇到這樣的“潛規劃”，在簡歷關直接被拒。然而，作為重點院校之一，加上自己較為豐富的校園活動經驗，還是幸運地獲得了中國電信，廣東電網等國企和四大會計師其中三所的筆試機會。

相比網申的便捷，招聘會則更費時和費勁，除了要在開始前早早趕到現場以其能早點進入會場，過程中往往排了兩個來小時就投一份簡歷，和面試官對話一到兩分鐘。就自身的情況來說，經歷過四大銀行專場、農信社專場、經管類專場這三場后，便下定決心不再參加招聘會，主要在于時間成本太高，同時，成功率也不高，還不如網申來得實在。當時，還是有一部分人通過招聘會找到工作，所以，這跟個人的實際情況和選擇有關。

（四）關于筆試

不同企業的筆試各有特色，但歸納起來題型不外乎集中在四類：1.綜合能力測試，多采用公務員行政能力測試題中語言邏輯和數字推理兩類，有時也包括資料分析等各類題目；

2.專業知識考核，主要集中在基礎理論和涉及企業業務的有關問題；3.英語能力測試，考察英語的基本聽說讀寫能力；4.性格測試，旨在考核應聘者的個人性格、價值觀、經歷等與企業文化是否相適應，這一部分，沒有太多智力因素在里面。因此，對于專業基礎扎實，備考過公務員的求職者來說，通過筆試的機會還是較大。

在我參加過的幾場筆試中，邏輯推理類的題目由于有所接觸和了解，雖然正確率算不上高，做題速度也算不上快，但在眾多的筆試者中，水平居中的我還是能夠獲得面試的機會。筆試對一個人的考核不夠全面，也起不了決定性作用，但卻是進入面試的門檻之一，所以還是應該給予重視。

（五）關于面試

面試的學問最為精深，也是應聘者能否最終求職成功的關鍵環節，一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區別，大多企業以兩輪為主。

在各種面試形式中，無領導小組面試在一面中被大多數的企業多采用，一方面可以借此考察應聘者的團隊協作和邏輯分析、語言表達等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節省面試官的時間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。

在我經歷過的小組面中，國企和外企的形式基本相同，最大的不同在于外企對英語有所要求，除了提供英文版的案例，也要求在最后的總結或小組展示階段、HR提問環節采用英語。

經過小組面的考核后，通常會是部門經理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質的考核，更多的是有關于個人價值觀、經歷等的挖掘、證實，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。

由于我自己在學校有眾多的團隊經驗，與人溝通協作的能力良好，所以一般可以在小組面中有較好的表現，而平時的善于總結、參加各類調研和競賽也讓我在分析能力和邏輯思維上有一定優勢，加上學生干部的鍛煉使我具備良好的語言表達能力，通常可以順利通過小組面。進入下一輪面試后，日常的積累和面試前的準備也讓我有較好地表現，當然也出現過

由于準備不足，且專業基礎理論知識不扎實等不足導政在電信的專業面中沒有通過的情況，這也給了自己一定的警示。而在德勤的終面中，經過較為充分的準備，并由于之前自己對一些問題進行過思考，整個面試過程總體表現較佳。面試結束后感覺更像是和面試官的一場交流，而非面試，比較滿意，也在面試第二天順利拿到offer，十分欣喜，但也覺得在意料之中。

（六）關于向面試官提問

這本是包含在面試中的環節，之所以單獨拿出來講講是因為親身經歷后發現，這一環節的份量不可小看。這一環節表現得好有可能為面試者加分，但如果表現不佳也有可能會拉低面試官原有對自己的評價，所以，做好提問十分重要。

綜合自己比較有限的經驗，我覺得提問首先要體現對企業的了解和興趣，不提那些對企業應有的常識或可以通過網站等自行了解的問題；其次，體現你對進入所應聘企業的信心；再次，嘗試通過題問的問題獲取更多的你所不知道的企業相關資訊，這有利于加深對企業的了解，也對你將來如果真正進入企業有很大幫助。當然為了更好地做到這三點，我們必須提前準備好相關問題，在我面德勤的終面時，我精心準備了四五個問題并進行排序，把最重要的問題提前，根據面試官給我提問的時間和機會，最終問了有關公司審計系統，審計團隊，本土化進程，新員工職業發展軌跡的異同等問題，獲取了更多的信息，也增進了了解。從面試官的回答及面試的進展情況來看，我感到自己在這一環節是為自己加分了，結果也證實了確實如此。

俞洪敏曾經說過：“不管你現在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命?！弊阋哉f明積累本身及對于把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛煉與成長。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到沒有準備的問題，我仍能從容作答，因為我要做的，就是把我的經歷和感悟濃縮，并用恰當生動的語言去向面試官講述。

最后，我想說，“厚積薄發”、“水滴石穿”的真理沒有改變，只不過有時細微的變化常常被我們所不懈和忽略。對于我來說，積累重于幸運。走過大四，經歷求職之路，我無限感慨，同時也無限幸運，在合適的時間以合適的方式選擇了相對合適的雇主，開啟自己的職業生涯之旅?；蛟S，這只是一個起點，未來仍有很多艱辛和考驗，但我也將一如繼往地用心與努力，追求屬于自己的未來。

第四篇：求職心得

求職經驗分享一、二、求職經歷：簡單介紹 問題探討

1.何為找工作？

找工作也叫求職，一個求字生動的描繪出在找工作過程中求職者與企業的低位懸殊問題，求職者有求于企業，在整個面試過程中往往處于被動地位。地位的落差導致求職者不免有些拘束，不能全面、自然的表現自己。所以，在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來找工作就是營銷，產品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個企業的面試官，而簡歷就好比一份簡潔明晰的產品說明書，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要（也就是招聘崗位的要求），如果基本條件符合，他們會做進一步的咨詢了解，所以面試應該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問，并尋找機會積極主動的表現出你的產品的優點，特別是那些能滿足客戶需求的特質。從這種意義上說，你在整個面試過程中應該是占主導地位，你應該積極主動，你甚至可以引導談話的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問。整個面試過程中你應該表現出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質量。

2.互幫互助。

很多時候，相互競爭的可能是同班同學。前期工作機會比較多，各位都會盡力多參加一些企業的面試，積累面試經驗，這無可厚非。但后期，工作信息會比較少，這時候需要發揚互幫互助的精神，對于自己不感興趣的企業，大可以果斷放棄，把機會留給真正需要的同學。找工作不是生活的全部，要著眼于大局，可能你的一個小小的放棄就能成就別人的一生，當然也為你贏得一個真正的朋友。同樣的，你可以與你的競爭者、面試官保持良好的關系。

3.審視自己，給自己一個明確的定位，樹立自信。

你的先了解自己，你得明確自己的理想、價值觀、性格特點、個人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標崗位、目標企業性質、目標企業規模、目標薪酬、目標工作地點等方面，你要明晰你在目標領域的優勢，并樹立起強大的信心，以支撐你找工作。

4.做好失敗的準備，在面試中不斷成長。

每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發現你的能力空白，同時也可以向你傳授專業或其他方面的知識能力，每一次面試都是一次成長提高的機會。面試結束，不論成敗，你都需總結，經驗或者教訓，揚長避短，補缺補漏。

5.扎實的專業素養是區別你與非專業的HR的基本條件。

許多非HR專業的同學都會選擇HR工作，在他們看來，人力資源是一項極其簡單的工作，偏向于后勤或者行政，其實傳統的人事管理就是如此。但在當代，人力資源資源管理早已發展到戰略層面，你需了解戰略性人力資源與傳統人事管理的區別，人力資源管理在企業中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業管理中的立場等，對這些基本問題的正確理解體現了你的HR素養，這將影響你在面試中的表現。

6.靈活機智、表達流暢是你取得成功的關鍵

面試官往往會問一些棘手的問題，比如你的缺點，你的職業生涯規劃，等等，往往有很多陷阱，如果對這些問題回答的靈活機智，將直接決定你的面試結果。對于你的缺點問題，面試官往往不希望聽見你真實的缺點（比如做事拖拉），他會認為這會影響工作，也不希望聽見千篇一律的答案（比如，我還年輕，缺乏工作經驗，考慮問題不全面等等），他會覺得你沒有自己的想法。所以對這些問題，你得思考，想一個獨特而又新穎的答案。如果面試中一旦問到你的空白，千萬不能說不知道，你可以請求給你一點思考的時間，或者承認自己這方面知識的欠缺，但立刻補上，如果讓我去做這件事，我會如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會讓面試官覺得你是一個會獨立思考的人。

思考過，你得說出來。想出某些問題的答案或者對專業知識有了很好的理解，你就要學著表達，多練幾次，要能脫口即出，在面試過程中要掌握好，不能讓面試

官覺得你在背誦。

7.簡歷和自我介紹是你的敲門磚

一份成功的簡歷需要簡潔明快，讓人看了心情愉悅，根據自身情況設置板塊，一頁紙為佳。關注智聯招聘、前程無憂、中華英才、應屆生等求職網站，注冊簡歷并適時更新。自我介紹需獨特，能夠吸引面試官注意力。

三、建議

一）準備階段

1.發現自己：回顧自己大學乃至人生經歷，明確自己的人生觀、價值觀、優缺點，用一句話或幾個詞分別進行概括。

2.確立求職意向：結合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類型（人力資源或市場營銷等）、工作地點、目標企業（企業性質、規模、薪資、人脈等）。

3.簡歷制作：突出自己獨特的優勢，如學習成績、獎勵證書、實習實踐、學生干部、文體活動等。準備一張自信大方的證件照、生活照。

4.自我介紹：獨特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時要自信流暢、一氣呵成。

5.暑期實習：通過各種途徑尋找暑期實習機會，最好能夠專業相關。

6.整理專業知識：對各大板塊進行概括，能夠用自己的語言表達出主要內容，梳理重點知識，進行表達訓練。

7.搜集問題，并結合實際思考答案，進行表達訓練。

8.練習行測、口語。

9.確立自身在不同面試形式中的表現，如無領導小組討論中的角色。

10.突發情況應急處理。

11.形象設計，干練、大方。

12.讀一本書。

13.關注意向企業。

二）尋找工作階段：

主動出擊，多渠道，寬視野。

效果排序：投遞簡歷、打電話、現場面試。

三）面試階段

積極主動、自信靈活、精力充沛

四）等待面試結果階段：

主動問詢，準備下一階段

五）選擇工作，簽約階段：

多方面了解，慎重，違約金的設定

四、專業問題：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

簡歷篩選主要會看哪些方面

如果你是招聘方，你會要求應聘者具備哪些素質??

績效：

用一句話簡單概括績效考核

績效考核的方法有哪些

招聘人員關鍵績效指標如何設計

績效考核中的三個目的、四個環節、五個關鍵決策

如何設計企業績效指標考核體系

其他：

設計薪酬制度時，主要考慮哪些方面因素。

說說你對勞務派遣的理解

勞務派遣在企業中濫用的現象十分嚴重，最近國家出臺相關法律對三性原則做了明確的強調，請問企業應如何應對。（國企工資總額限定，企業采用勞務派遣形式緩解工資壓力）

工作分析的方法有哪些

培訓與勝任力模型

勞動合同法

人力資源幾個模塊

建議：熟悉人力資源六大板塊，整理各版塊主要內容并進行表達訓練，要能達到面試時脫口即出，不停頓，不遺漏。對人力資源會計等選修課程要有所了解，有些企業面試中可能會問到，有同學面試中就被問到“你覺得你們專業為什么要設立人力資源會計這門課程”。

五、回答問題。

第五篇：求職心得

求職心得

一、1、心態 積極主動

主動關注信息，不要被動的等，給自己定位，不斷的去嘗試，如被拒絕再次嘗試。例子：霸面比亞迪、社會招聘、應聘金龍。

2、相信自己

能力沒問題，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的競爭，重要的是把能力展現出來。

心得：找工作肯定沒問題，也能找到一個好的。就是合適不適合的問題。打醬油的心態，練兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比較自負，例子：平安。

用結果說明過程。

任何東西都是暫時的，但是如果不努力和堅持，現狀就會成為事實。

4、堅持

選擇的過程、給自己定位、選擇最難、被拒絕、別人找到工作時的落差(特別是較差的人)。切忌有工作就簽，找工作是一個雙向選擇。

最困難的時候是沒有方向的時候，做選擇的時候。

5、豁達：找工作如找對象，看的是緣分。老鄉、校友、同一學院、同一部門、同理心。

找一個志同道合的朋友，相互鼓勵

二、1、求職過程平安實習

初試被刷，主動聯系，進了復試，并且錄取

實習的好處：了解一下工作的生活，明白工作具體是做什么的，什么是自己喜歡的離開的原因：不喜歡工作方式

2、江淮汽車

第一次在我們學校招聘，之前只需要211的。

只有一面：兩人一組，突出自己的特色

離開的原因：有更多機會

3、長安汽車

分成初試和復試，初試是單獨面試，復試為群面。

4、廣汽菲亞特

幾千人交了簡歷，200人筆試，100人一面，50人二面

5、吉利汽車

網投，一面定結果，在宇通猶豫期。

6、美的先筆試，再無領導小組討論，后即興演講，終面（壓力面）。

7、宇通客車

網申，無領導小組討論，終面。

三、求職技巧

適用范圍：銷售、合資企業、家電和快速消費、大型國企等

1、信息搜尋

網站：湖大、中南和本校的就業信息網、麓山網

招聘網站：前程無憂、中華英才網、智聯、公司主頁

制做各公司宣講會和面試信息的表格，應屆生求職網

2、筆試

公務員題目，公司的基本信息，宣講會內容，英語

和同學一起筆試，例子：美的。霸筆：選擇人較少時，宣講會。霸面：和人力資源的談上話，關注你的簡歷，最好能要到聯系方式。

3、網申和簡歷

網申：時間提前，資料完善（社會實踐經歷盡可能詳細，職務將職責寫明，將自己的優勢突出，社會實踐把獎勵和級別等說明，是可修飾），開放性試題（條理和層次，如為何應聘，最受挫的事情，最具成就的事情、對公司的認識），突出重點：如獎學金、學生干部、黨員、專業。制作專門文檔。填寫后好備份，熟悉內容。證書掃描，壓縮，照片。

性格測試：時間、不偏激、不修改、對公司的認識。

切忌：錯別字，病句。

簡歷：突出重點和優勢，針對性、專業課，求職崗位，求職意向，用數據說明、排版，修改，參照。同學會交流較少。切忌雷同，封面，頁眉頁腳，特長。關注公司崗位介紹和要求。打印的排版，多準備，證書，校內外活動。

4、面試

單獨面試：一般為人力資源或項目主管，以后的頂頭上司?；貞浾麄€大學生活，搜集相關的問題（自我介紹、優勢、打算、對公司認識），保潔的試題。了解公司的基本情況、文化、歷史、發展和面臨的困難、打算，準備問的題目，切忌薪酬，可問培訓、發展、技術和公司的戰略。條理，范而無內容。

言行舉止：著裝、領帶、眼神、坐姿、小動作、鼓掌、敲門關門、坐下、煙灰缸、發型、指甲、握手、禮貌用語。

群面：積極主動、把握機會、鼓掌、補充

壓力面：積極主動、良好的心態、條理、平時多練習、反應能力、切忌不知道、自圓其說、不卑不亢、知識面、為公司的中高層。

5、無領導小組討論

又名群毆，關注評分表格，分人力資源和獵頭公司監考。

考驗：團隊合作精神、積極主動、領導力、溝通能力。

面試前與他人交流、網上了解試題、著裝、時間控制（提醒時間）、選擇小組長、鼓掌、把握討論的進程、適當總結、積極發言、關注沒有發言者、能力不強選擇組長若強自己當組長、第一個發言、第二個發言、筆記工整、最后總結、補充。

辯論、群面

6、即興演講

平時多練習、補充、認真聽、條理、深層含義。

注意：多積累經驗（合資和電器類公司在前面），反思和總結，面試后尋要他人的聯系方式（突出優勢），平時多聯系、冷靜：避免陷入越難越想得到的心理、醬油團、推薦他人