第一篇：求職心得

求職心得

當(dāng)上帝為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，也為你打開了一扇窗。這句話我想送給所有未來(lái)需要求職的同學(xué)們，因?yàn)樗腥说那舐毬飞希幢隳闶谴笈Ｈ耍阋矔?huì)碰到不同的坎坷。新的時(shí)代賦予了大學(xué)生新的工作環(huán)境，隨著社會(huì)的發(fā)展，大學(xué)的擴(kuò)招，致使大學(xué)生的人數(shù)在不斷的增加，這也給很多畢業(yè)生帶來(lái)就業(yè)壓力。

大學(xué)四年即將結(jié)束，每個(gè)人面臨的去向并不相同，考研、就業(yè)、考公務(wù)員、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)......每一種選擇都代表了個(gè)人對(duì)未來(lái)的期待，和規(guī)劃！

我的大學(xué)時(shí)光也在不知不覺(jué)中走過(guò)了三年了，這三年里我也會(huì)給自己想想以后的出路，但是不管怎么說(shuō)，勇于嘗試才是第一步。我去找了同專業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐算是讓自己有個(gè)底，他們都是學(xué)校里的精英，取長(zhǎng)補(bǔ)短，希望從他們那里聽取點(diǎn)意見(jiàn)。

也算是皇天不負(fù)有心人，我也從他們那里聽取了對(duì)于尋找工作的一些意見(jiàn)。

1.面試時(shí)并不恐懼，只是雙方的一個(gè)溝通聊天過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，你要像對(duì)待自己的朋友一樣對(duì)待面試官，真誠(chéng)坦然；所謂的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般，只是你平時(shí)和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；做到坦然誠(chéng)實(shí)，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來(lái)支撐自己前面的說(shuō)法，這樣你節(jié)奏便大亂。

2.多參加宣講會(huì)，多親臨現(xiàn)場(chǎng)去與面試官現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，只有這樣，才能真實(shí)了解企業(yè)的文化和經(jīng)營(yíng)模式，才能了解企業(yè)對(duì)人才的培訓(xùn)機(jī)制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無(wú)用功呢，何必浪費(fèi)雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說(shuō)：哦，我聽過(guò)，就網(wǎng)申，可能你聽過(guò)但不了解，你并不合適，浪費(fèi)感情！

3.找工作時(shí)，當(dāng)然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實(shí)，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強(qiáng)；你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多，而不是其他。你的第一份工作會(huì)間接影響你的價(jià)值觀和你對(duì)生活的態(tài)度和抱負(fù)，你想：你希望成為一個(gè)優(yōu)秀的、健康的人，那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時(shí)置身于一個(gè)由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個(gè)正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標(biāo)準(zhǔn)，那你想，你的生活態(tài)度和價(jià)值觀是什么?不期望待遇有多少，你對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的多了自然社會(huì)也會(huì)給與你的更多!

4.每個(gè)人面試都會(huì)緊張，都會(huì)表達(dá)不清楚，都會(huì)明白這次面試過(guò)程中我有什么沒(méi)有做好，那你如何去調(diào)整呢？1.大學(xué)四年生活中要經(jīng)常鍛煉，如何與人說(shuō)話，語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)音量都需要平時(shí)去把握，還有就是經(jīng)常上講臺(tái)去發(fā)言，多練自己的膽量；2.面試其實(shí)是自己對(duì)自己深刻的認(rèn)識(shí)，有一些性格特點(diǎn)，自己看不出來(lái)的別人可能能看出來(lái)，比如，你最吸引同學(xué)的是你的哪點(diǎn)？最不吸引的又是什么？有想過(guò)改變嗎？你身邊時(shí)是如何評(píng)價(jià)你的，你的親朋好友又是如何評(píng)價(jià)你的，你的父母又是如何評(píng)價(jià)你的？只有一次一次的深刻認(rèn)識(shí)自己，才會(huì)清醒認(rèn)識(shí)自己以便你清醒認(rèn)識(shí)工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！

5.在就業(yè)問(wèn)題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔(dān)憂去吧！有一些事情父母可能沒(méi)有你認(rèn)識(shí)深刻，你要學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)，或許可以問(wèn)問(wèn)自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導(dǎo)員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，均是可以參考的對(duì)象！切忌自己沒(méi)有方向沒(méi)有未來(lái)像蒼蠅一樣亂撞！

6.不要總是奢望找到最好的工作單位，沒(méi)有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見(jiàn)到芝麻的心態(tài)，先找一個(gè)保底再去一直找尋的話，會(huì)讓自己越來(lái)越累，越來(lái)越迷茫，工資無(wú)止境，但你能做的有多少？先要去適應(yīng)由一個(gè)學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。

當(dāng)然了每個(gè)人都會(huì)遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我們的人生路上也是會(huì)出現(xiàn)的。作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果連客服迷茫的勇氣都沒(méi)有，而是一味的只選擇逃避，那么他的大學(xué)生涯應(yīng)該是不成功的，正所謂初生牛犢不怕虎，勇于挑戰(zhàn)，努力克服才是大學(xué)生應(yīng)該具備的。擺正心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)槿绱耍谇舐氝^(guò)程中，我們難免會(huì)遇到

挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來(lái)面對(duì)就顯得尤為重要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有這樣的機(jī)會(huì)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問(wèn)題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高，因此，我們往往退而求其次，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，先就業(yè)再擇業(yè)，找個(gè)適合自己的，自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是他卻可以提供很多發(fā)展和成才的機(jī)會(huì)，讓我們更好的得到鍛煉和提高，更好的適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的要求。

機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人的，面對(duì)機(jī)會(huì)我們是否有實(shí)力把握才是關(guān)鍵所在，找工作的過(guò)程就是對(duì)自己重新認(rèn)識(shí)的過(guò)程，別人的經(jīng)驗(yàn)都不是絕對(duì)的，大三的我們，就是要趁著在學(xué)校里的機(jī)會(huì)努力充實(shí)自己，多看看書，參加一些社會(huì)實(shí)踐，增加自己的社會(huì)閱歷，這樣才能使自己在找工作的時(shí)候更有話好說(shuō)，無(wú)論如何，找工作都是自己的事，沒(méi)有人會(huì)為你找不到工作而負(fù)責(zé)，除了你自己。

第二篇：求職心得

求職心得體會(huì)

轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)是大四的學(xué)生，作為即將邁出校園的2013屆畢業(yè)生，我成為了數(shù)十萬(wàn)求職大軍當(dāng)中的一員，職業(yè)定位—簡(jiǎn)歷制作與修改—網(wǎng)投—等待—筆試—等待—面試—等待—結(jié)果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結(jié)束的道路，當(dāng)中的迷茫，艱辛，焦慮，喜悅，激動(dòng)，各種復(fù)雜的情感夾雜并存，難以言喻。然而，也正是通過(guò)這一次次的求職，一次次的思考和總結(jié)，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長(zhǎng).回首這段時(shí)間的求職經(jīng)歷我和一些師哥師姐對(duì)我的幫助，我對(duì)于求職的心得體會(huì)。

經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的求職，我深刻體會(huì)到找工作是需要堅(jiān)持和自信，工作不是想當(dāng)然就能找到的，剛開始時(shí)我沒(méi)有很好的給自己定位，同時(shí)也沒(méi)有充實(shí)的準(zhǔn)備自己的相關(guān)材料。所以開始時(shí)像一個(gè)沒(méi)頭的蒼蠅亂投簡(jiǎn)歷，以至于鬧出了好多尷尬事也沒(méi)找到自己心儀的工作。經(jīng)過(guò)一次次的求職經(jīng)歷我有了很深的體會(huì)。

首先，關(guān)于職業(yè)定位。求職的第一件事不是做簡(jiǎn)歷，而是進(jìn)行行業(yè)認(rèn)知和職業(yè)定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標(biāo)和自身定位，才能做到在求職時(shí)有針對(duì)有選擇，避免精力和資源的浪費(fèi)，同時(shí)，提高求職的成功率。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)在是否適合本專業(yè)崗位，是否要跨專業(yè)求職有過(guò)疑惑，然而，通過(guò)暑期實(shí)習(xí)的體驗(yàn)，自身優(yōu)勢(shì)性全面分析及職業(yè)發(fā)展前景的了解后，一如繼往地堅(jiān)持走專業(yè)相關(guān)求職道路，更重要的是我喜歡教師這個(gè)崗位。

第二，關(guān)于簡(jiǎn)歷早在上求職課時(shí)便完成了簡(jiǎn)歷制作，而那時(shí)的不足在于專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺和對(duì)自身的不夠了解，以致簡(jiǎn)歷不夠突出。經(jīng)過(guò)了一個(gè)學(xué)期的實(shí)習(xí)和多次求職經(jīng)驗(yàn)后，我著手對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行了修改并對(duì)內(nèi)容進(jìn)行了取舍，選取與所應(yīng)聘崗位性質(zhì)最為相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和校園活動(dòng)，最終制作了一頁(yè)版的中英文簡(jiǎn)歷。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)我們要多咨詢咨詢請(qǐng)教老師、師兄師姐、企業(yè)人士等人的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步完善簡(jiǎn)歷。都說(shuō)簡(jiǎn)歷是改出來(lái)的，當(dāng)自己經(jīng)歷過(guò)后更是深有體會(huì)。雖說(shuō)每一次的改動(dòng)都不算大，小到只是個(gè)別標(biāo)點(diǎn)和排版的改動(dòng)，但也正是這一次次的修改，使自己的簡(jiǎn)歷不斷完善，雖說(shuō)算不上十全十美，但至少還是做到簡(jiǎn)潔且相關(guān)性較強(qiáng)。

第三，網(wǎng)上招聘不容忽視，關(guān)于網(wǎng)申及招聘會(huì)大企業(yè)每年的校園招聘總是啟動(dòng)得很早，且無(wú)一例外地采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的形式，這一方面節(jié)省了現(xiàn)場(chǎng)招聘的成本，有助于HR篩選簡(jiǎn)歷，一方面也給更多的求職者提供了機(jī)會(huì)和便利。然而，網(wǎng)申也是把雙刃劍。相比網(wǎng)申的便捷，招聘會(huì)則更費(fèi)時(shí)和費(fèi)勁，除了要在開始前早早趕到現(xiàn)場(chǎng)以其能早點(diǎn)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，過(guò)程中往往排了兩個(gè)來(lái)小時(shí)就投一份簡(jiǎn)歷，和面試官對(duì)話一到兩分鐘。就自身的情況來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷了幾場(chǎng)招聘會(huì)場(chǎng)后，便不想再參加招聘會(huì)，主要在于時(shí)間成本太高，還是有一部分人通過(guò)招聘會(huì)找到工作，所以，這跟個(gè)人的實(shí)際情況和選擇有關(guān)。

第四，關(guān)于筆試不同企業(yè)的筆試各有特色，但歸納起來(lái)題型不外乎集中在四類：1.綜合能力測(cè)試，多采用公務(wù)員行政能力測(cè)試題中語(yǔ)言邏輯和數(shù)字推理兩類，有時(shí)也包括資料分析等各類題目；2.專業(yè)知

識(shí)考核，主要集中在基礎(chǔ)理論和涉及企業(yè)業(yè)務(wù)的有關(guān)問(wèn)題；3.英語(yǔ)能力測(cè)試，考察英語(yǔ)的基本聽說(shuō)讀寫能力；4.性格測(cè)試，旨在考核應(yīng)聘者的個(gè)人性格、價(jià)值觀、經(jīng)歷等與企業(yè)文化是否相適應(yīng)，這一部分，沒(méi)有太多智力因素在里面。因此，對(duì)于專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，備考過(guò)公務(wù)員的求職者來(lái)說(shuō)，通過(guò)筆試的機(jī)會(huì)還是較大。

在我參加過(guò)的幾場(chǎng)筆試中，邏輯推理類的題目由于有所接觸和了解，雖然正確率算不上高，做題速度也算不上快，但在眾多的筆試者中，水平居中的我還是能夠獲得面試的機(jī)會(huì)。筆試對(duì)一個(gè)人的考核不夠全面，也起不了決定性作用，但卻是進(jìn)入面試的門檻之一，所以對(duì)于找工作的我們還是應(yīng)該給予重視。

第五，關(guān)于面試面試的學(xué)問(wèn)最為精深，也是應(yīng)聘者能否最終求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面試前要做好充分準(zhǔn)備練習(xí)熟一分鐘的自我介紹了解一下公司情況職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的不要覺(jué)得他們位置高一點(diǎn)而顯得自己處于弱勢(shì)。越是這樣越容易在面試的時(shí)候體現(xiàn)一種不自信。說(shuō)話要有底氣說(shuō)話音量要適當(dāng)不要太大也不要太小但一定不能細(xì)聲細(xì)氣這也是一種不自信的表現(xiàn)。說(shuō)話的時(shí)候最好配合適當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言要適當(dāng)體現(xiàn)說(shuō)話的藝術(shù)。回答明確頭腦保持清醒問(wèn)什么就答什么沒(méi)有問(wèn)的不要自己先說(shuō)出來(lái)。可以看看網(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)都可以知道面試官要問(wèn)些什么問(wèn)題。面試過(guò)程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問(wèn)什么專業(yè)性的問(wèn)題即便你的專業(yè)知識(shí)不是很多也要強(qiáng)調(diào)“自己進(jìn)入到公司后會(huì)學(xué)習(xí)、會(huì)創(chuàng)新、會(huì)團(tuán)隊(duì)合作??”適當(dāng)?shù)亟o出一點(diǎn)例子來(lái)證明自己“有

學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個(gè)人習(xí)慣。這些不用多說(shuō)大家都明白就是進(jìn)門打招呼、坐姿端正、不要抖腳、肢體語(yǔ)言不要過(guò)大離開要說(shuō)再見(jiàn)，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區(qū)別，大多企業(yè)以兩輪為主。在各種面試形式中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試在一面中被大多數(shù)的企業(yè)多采用，一方面可以借此考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和邏輯分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節(jié)省面試官的時(shí)間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。經(jīng)過(guò)小組面的考核后，通常會(huì)是部門經(jīng)理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質(zhì)的考核，更多的是有關(guān)于個(gè)人價(jià)值觀、經(jīng)歷等的挖掘、證實(shí)，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。

第六，關(guān)于向面試官提問(wèn)這本是包含在面試中的環(huán)節(jié)，之所以單獨(dú)拿出來(lái)講講是因?yàn)橛H身經(jīng)歷后發(fā)現(xiàn)，這一環(huán)節(jié)的份量不可小看。這一環(huán)節(jié)表現(xiàn)得好有可能為面試者加分，但如果表現(xiàn)不佳也有可能會(huì)拉低面試官原有對(duì)自己的評(píng)價(jià)，所以，做好提問(wèn)十分重要。

綜合自己比較有限的經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得提問(wèn)首先要體現(xiàn)對(duì)企業(yè)的了解和興趣，不提那些對(duì)企業(yè)應(yīng)有的常識(shí)或可以通過(guò)網(wǎng)站等自行了解的問(wèn)題；其次，體現(xiàn)你對(duì)進(jìn)入所應(yīng)聘企業(yè)的信心；再次，嘗試通過(guò)題問(wèn)的問(wèn)題獲取更多的你所不知道的企業(yè)相關(guān)資訊，這有利于加深對(duì)企業(yè)的了解，也對(duì)你將來(lái)如果真正進(jìn)入企業(yè)有很大幫助。

俞洪敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)

機(jī)不到的時(shí)候，把自己的厚度給積累起來(lái)，當(dāng)有一天時(shí)機(jī)來(lái)臨的時(shí)候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。”足以說(shuō)明積累本身及對(duì)于把握機(jī)遇的重要性，當(dāng)然，這也需要有正確的認(rèn)知和心態(tài)，從平常的一點(diǎn)一滴開始積累，做好準(zhǔn)備迎接機(jī)會(huì)的到來(lái)。我想，雖然在大一到大四的過(guò)程中我并不總是目標(biāo)明確，但是，無(wú)論哪個(gè)階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結(jié)，在這樣日程月累的過(guò)程中，我不斷鍛煉與成長(zhǎng)。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到?jīng)]有準(zhǔn)備的問(wèn)題，我仍能從容作答，因?yàn)槲乙龅模褪前盐业慕?jīng)歷和感悟濃縮，并用恰當(dāng)生動(dòng)的語(yǔ)言去向面試官講述。

記住永遠(yuǎn)不要對(duì)自己失望不要因?yàn)閯e人都找到工作自己沒(méi)找到而否定自己。當(dāng)然，我們要看看究竟自己身上有什么問(wèn)題，別人為什么會(huì)成功。但也不要看不起自己，因?yàn)樽孕啪褪乔舐毘晒Φ囊淮笤亍Ｇ舐毲白詈媒o自己定位，問(wèn)問(wèn)自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個(gè)行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢(shì)。俗話說(shuō)機(jī)遇只會(huì)光顧有準(zhǔn)備的人如果你很想得到某份工作就必須作充足的準(zhǔn)備，應(yīng)考的準(zhǔn)備、衣著的準(zhǔn)備、心理的準(zhǔn)備。很多招聘單位開始都要進(jìn)行筆試雖然不知道具體考什么內(nèi)容但可以試著去猜測(cè)做一些準(zhǔn)備。面試的時(shí)候要注意著裝得體的著裝往往會(huì)給考官留下好的印象可能會(huì)加一點(diǎn)分。心理上的準(zhǔn)備就是要放松以平常的心態(tài)去對(duì)待，過(guò)多的緊張只會(huì)讓我們發(fā)揮失常。找工作的過(guò)程中我重新對(duì)自己進(jìn)行了了解，發(fā)現(xiàn)還有有很多缺點(diǎn)和需要改正的地方不斷的完善自己各方面的知識(shí)增長(zhǎng)自己的閱歷和經(jīng)驗(yàn)。總之，要有自信因?yàn)檎衅竼挝恍枰矣趧?chuàng)新和有思想的人才，你要相信自己發(fā)現(xiàn)你的不足之處從而改進(jìn)在不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉中得到進(jìn)步成為真正的人才。

第三篇：求職心得

厚積薄發(fā)，滴水穿石

——記我的求職心得

前記：“厚積薄發(fā)”形容只有準(zhǔn)備充分才能辦好事情，此句源于“君子厚積而薄發(fā)”一句；“滴水穿石”比喻只要有恒心，不斷努力，事情就一定能成功。

一直堅(jiān)信，沒(méi)有理所當(dāng)然的成功，也一直信奉，有付出總有回報(bào)。這樣的信念與認(rèn)知也成為求職路上的支柱和力量。2009年下半年，作為即將邁出校園的2010屆畢業(yè)生，我成為了數(shù)十萬(wàn)求職大軍當(dāng)中的一員，職業(yè)定位—簡(jiǎn)歷制作與修改—網(wǎng)投—等待—筆試—等待—面試—等待—結(jié)果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結(jié)束的道路，當(dāng)中的迷茫，艱辛，焦慮，喜悅，激動(dòng)，各種復(fù)雜的情感夾雜并存，難以言喻。然而，也正是通過(guò)這一次次的求職，一次次的思考和總結(jié)，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長(zhǎng)，最終拿到了自己心儀的offer。回首自己一路走來(lái)的歷程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收獲，現(xiàn)就自己所經(jīng)歷和感受的，談?wù)剬?duì)求職的認(rèn)識(shí)和想法。

（一）關(guān)于職業(yè)定位

曾經(jīng)在一本書上看到，求職的第一件事不是做簡(jiǎn)歷，而是進(jìn)行行業(yè)認(rèn)知和職業(yè)定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標(biāo)和自身定位，才能做到在求職時(shí)有針對(duì)有選擇，避免精力和資源的浪費(fèi)，同時(shí)，提高求職的成功率。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)在是否適合本專業(yè)崗位，是否要跨專業(yè)求職有過(guò)疑惑，然而，通過(guò)暑期實(shí)習(xí)的體驗(yàn)，自身優(yōu)勢(shì)性全面分析及職業(yè)發(fā)展前景的了解后，一如繼往地堅(jiān)持走專業(yè)相關(guān)求職道路，主要方向在于公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類崗位和會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)助理等崗位。由于選擇性較強(qiáng)，因此在網(wǎng)投時(shí)，節(jié)省了大量職位搜索的時(shí)間。而會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)背景和對(duì)口性，也提高了簡(jiǎn)歷投遞成功的可能性。

（二）關(guān)于簡(jiǎn)歷

早在開始尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)便完成了簡(jiǎn)歷制作，而那時(shí)的不足在于專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺，以致簡(jiǎn)歷不夠突出。經(jīng)過(guò)了一個(gè)暑假，有了公司和事務(wù)所的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)后，我著手對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行了修改并對(duì)內(nèi)容進(jìn)行了取舍，選取與所應(yīng)聘崗位性質(zhì)最為相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和校園活動(dòng)，最終制作了一頁(yè)版的中英文簡(jiǎn)歷。之后，我就自己制作的簡(jiǎn)歷多次進(jìn)行修改并咨詢請(qǐng)教了老師、師兄師姐、企業(yè)人士等人的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步完善簡(jiǎn)歷。都說(shuō)簡(jiǎn)歷是改出來(lái)的，當(dāng)自己經(jīng)歷過(guò)后更是深有體會(huì)。雖說(shuō)每一次的改動(dòng)都不算大，小到只是個(gè)別標(biāo)點(diǎn)和排版的改動(dòng)，但也正是這一次次的修改，使自己的簡(jiǎn)歷不斷完善，雖說(shuō)算不上十全十美，但至少還是做到簡(jiǎn)潔且相關(guān)性較強(qiáng)。

（三）關(guān)于網(wǎng)申及招聘會(huì)

大企業(yè)每年的校園招聘總是啟動(dòng)得很早，且無(wú)一例外地采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的形式，這一方面節(jié)省了現(xiàn)場(chǎng)招聘的成本，有助于HR篩選簡(jiǎn)歷，一方面也給更多的求職者提供了機(jī)會(huì)和便利。然而，網(wǎng)申也是把雙刃劍。眾所周知，大企業(yè)在簡(jiǎn)歷篩選階段通常借助于網(wǎng)上校園招聘系統(tǒng)進(jìn)行關(guān)鍵字搜索，這樣一來(lái)，出身名校，成績(jī)證書等硬件優(yōu)秀，擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或?qū)?yīng)專業(yè)的畢業(yè)生便可謂一路綠燈，簡(jiǎn)歷關(guān)輕松闖過(guò)。而對(duì)于學(xué)校一般，成績(jī)等硬件不符合的求職者，無(wú)論其他能力多么優(yōu)秀，也沒(méi)有展示的機(jī)會(huì)，直接被拒絕在簡(jiǎn)歷關(guān)外。鑒于學(xué)校的優(yōu)勢(shì)專業(yè)集中在師范類這一客觀事實(shí)，加上自己仍欠缺名企實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、核心競(jìng)爭(zhēng)能力不夠突

出等主觀因素，在網(wǎng)申各別企業(yè)時(shí)也遭遇到這樣的“潛規(guī)劃”，在簡(jiǎn)歷關(guān)直接被拒。然而，作為重點(diǎn)院校之一，加上自己較為豐富的校園活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，還是幸運(yùn)地獲得了中國(guó)電信，廣東電網(wǎng)等國(guó)企和四大會(huì)計(jì)師其中三所的筆試機(jī)會(huì)。

相比網(wǎng)申的便捷，招聘會(huì)則更費(fèi)時(shí)和費(fèi)勁，除了要在開始前早早趕到現(xiàn)場(chǎng)以其能早點(diǎn)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，過(guò)程中往往排了兩個(gè)來(lái)小時(shí)就投一份簡(jiǎn)歷，和面試官對(duì)話一到兩分鐘。就自身的情況來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷過(guò)四大銀行專場(chǎng)、農(nóng)信社專場(chǎng)、經(jīng)管類專場(chǎng)這三場(chǎng)后，便下定決心不再參加招聘會(huì)，主要在于時(shí)間成本太高，同時(shí)，成功率也不高，還不如網(wǎng)申來(lái)得實(shí)在。當(dāng)時(shí)，還是有一部分人通過(guò)招聘會(huì)找到工作，所以，這跟個(gè)人的實(shí)際情況和選擇有關(guān)。

（四）關(guān)于筆試

不同企業(yè)的筆試各有特色，但歸納起來(lái)題型不外乎集中在四類：1.綜合能力測(cè)試，多采用公務(wù)員行政能力測(cè)試題中語(yǔ)言邏輯和數(shù)字推理兩類，有時(shí)也包括資料分析等各類題目；

2.專業(yè)知識(shí)考核，主要集中在基礎(chǔ)理論和涉及企業(yè)業(yè)務(wù)的有關(guān)問(wèn)題；3.英語(yǔ)能力測(cè)試，考察英語(yǔ)的基本聽說(shuō)讀寫能力；4.性格測(cè)試，旨在考核應(yīng)聘者的個(gè)人性格、價(jià)值觀、經(jīng)歷等與企業(yè)文化是否相適應(yīng)，這一部分，沒(méi)有太多智力因素在里面。因此，對(duì)于專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，備考過(guò)公務(wù)員的求職者來(lái)說(shuō)，通過(guò)筆試的機(jī)會(huì)還是較大。

在我參加過(guò)的幾場(chǎng)筆試中，邏輯推理類的題目由于有所接觸和了解，雖然正確率算不上高，做題速度也算不上快，但在眾多的筆試者中，水平居中的我還是能夠獲得面試的機(jī)會(huì)。筆試對(duì)一個(gè)人的考核不夠全面，也起不了決定性作用，但卻是進(jìn)入面試的門檻之一，所以還是應(yīng)該給予重視。

（五）關(guān)于面試

面試的學(xué)問(wèn)最為精深，也是應(yīng)聘者能否最終求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區(qū)別，大多企業(yè)以兩輪為主。

在各種面試形式中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試在一面中被大多數(shù)的企業(yè)多采用，一方面可以借此考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和邏輯分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節(jié)省面試官的時(shí)間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。

在我經(jīng)歷過(guò)的小組面中，國(guó)企和外企的形式基本相同，最大的不同在于外企對(duì)英語(yǔ)有所要求，除了提供英文版的案例，也要求在最后的總結(jié)或小組展示階段、HR提問(wèn)環(huán)節(jié)采用英語(yǔ)。

經(jīng)過(guò)小組面的考核后，通常會(huì)是部門經(jīng)理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質(zhì)的考核，更多的是有關(guān)于個(gè)人價(jià)值觀、經(jīng)歷等的挖掘、證實(shí)，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。

由于我自己在學(xué)校有眾多的團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，與人溝通協(xié)作的能力良好，所以一般可以在小組面中有較好的表現(xiàn)，而平時(shí)的善于總結(jié)、參加各類調(diào)研和競(jìng)賽也讓我在分析能力和邏輯思維上有一定優(yōu)勢(shì)，加上學(xué)生干部的鍛煉使我具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，通常可以順利通過(guò)小組面。進(jìn)入下一輪面試后，日常的積累和面試前的準(zhǔn)備也讓我有較好地表現(xiàn)，當(dāng)然也出現(xiàn)過(guò)

由于準(zhǔn)備不足，且專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)不扎實(shí)等不足導(dǎo)政在電信的專業(yè)面中沒(méi)有通過(guò)的情況，這也給了自己一定的警示。而在德勤的終面中，經(jīng)過(guò)較為充分的準(zhǔn)備，并由于之前自己對(duì)一些問(wèn)題進(jìn)行過(guò)思考，整個(gè)面試過(guò)程總體表現(xiàn)較佳。面試結(jié)束后感覺(jué)更像是和面試官的一場(chǎng)交流，而非面試，比較滿意，也在面試第二天順利拿到offer，十分欣喜，但也覺(jué)得在意料之中。

（六）關(guān)于向面試官提問(wèn)

這本是包含在面試中的環(huán)節(jié)，之所以單獨(dú)拿出來(lái)講講是因?yàn)橛H身經(jīng)歷后發(fā)現(xiàn)，這一環(huán)節(jié)的份量不可小看。這一環(huán)節(jié)表現(xiàn)得好有可能為面試者加分，但如果表現(xiàn)不佳也有可能會(huì)拉低面試官原有對(duì)自己的評(píng)價(jià)，所以，做好提問(wèn)十分重要。

綜合自己比較有限的經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得提問(wèn)首先要體現(xiàn)對(duì)企業(yè)的了解和興趣，不提那些對(duì)企業(yè)應(yīng)有的常識(shí)或可以通過(guò)網(wǎng)站等自行了解的問(wèn)題；其次，體現(xiàn)你對(duì)進(jìn)入所應(yīng)聘企業(yè)的信心；再次，嘗試通過(guò)題問(wèn)的問(wèn)題獲取更多的你所不知道的企業(yè)相關(guān)資訊，這有利于加深對(duì)企業(yè)的了解，也對(duì)你將來(lái)如果真正進(jìn)入企業(yè)有很大幫助。當(dāng)然為了更好地做到這三點(diǎn)，我們必須提前準(zhǔn)備好相關(guān)問(wèn)題，在我面德勤的終面時(shí)，我精心準(zhǔn)備了四五個(gè)問(wèn)題并進(jìn)行排序，把最重要的問(wèn)題提前，根據(jù)面試官給我提問(wèn)的時(shí)間和機(jī)會(huì)，最終問(wèn)了有關(guān)公司審計(jì)系統(tǒng)，審計(jì)團(tuán)隊(duì)，本土化進(jìn)程，新員工職業(yè)發(fā)展軌跡的異同等問(wèn)題，獲取了更多的信息，也增進(jìn)了了解。從面試官的回答及面試的進(jìn)展情況來(lái)看，我感到自己在這一環(huán)節(jié)是為自己加分了，結(jié)果也證實(shí)了確實(shí)如此。

俞洪敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不到的時(shí)候，把自己的厚度給積累起來(lái)，當(dāng)有一天時(shí)機(jī)來(lái)臨的時(shí)候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。”足以說(shuō)明積累本身及對(duì)于把握機(jī)遇的重要性，當(dāng)然，這也需要有正確的認(rèn)知和心態(tài)，從平常的一點(diǎn)一滴開始積累，做好準(zhǔn)備迎接機(jī)會(huì)的到來(lái)。我想，雖然在大一到大四的過(guò)程中我并不總是目標(biāo)明確，但是，無(wú)論哪個(gè)階段，我都用心地去付出與積累，并不斷去反思與總結(jié)，在這樣日程月累的過(guò)程中，我不斷鍛煉與成長(zhǎng)。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到?jīng)]有準(zhǔn)備的問(wèn)題，我仍能從容作答，因?yàn)槲乙龅模褪前盐业慕?jīng)歷和感悟濃縮，并用恰當(dāng)生動(dòng)的語(yǔ)言去向面試官講述。

最后，我想說(shuō)，“厚積薄發(fā)”、“水滴石穿”的真理沒(méi)有改變，只不過(guò)有時(shí)細(xì)微的變化常常被我們所不懈和忽略。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，積累重于幸運(yùn)。走過(guò)大四，經(jīng)歷求職之路，我無(wú)限感慨，同時(shí)也無(wú)限幸運(yùn)，在合適的時(shí)間以合適的方式選擇了相對(duì)合適的雇主，開啟自己的職業(yè)生涯之旅。或許，這只是一個(gè)起點(diǎn)，未來(lái)仍有很多艱辛和考驗(yàn)，但我也將一如繼往地用心與努力，追求屬于自己的未來(lái)。

第四篇：求職心得

求職經(jīng)驗(yàn)分享一、二、求職經(jīng)歷：簡(jiǎn)單介紹 問(wèn)題探討

1.何為找工作？

找工作也叫求職，一個(gè)求字生動(dòng)的描繪出在找工作過(guò)程中求職者與企業(yè)的低位懸殊問(wèn)題，求職者有求于企業(yè)，在整個(gè)面試過(guò)程中往往處于被動(dòng)地位。地位的落差導(dǎo)致求職者不免有些拘束，不能全面、自然的表現(xiàn)自己。所以，在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來(lái)找工作就是營(yíng)銷，產(chǎn)品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個(gè)企業(yè)的面試官，而簡(jiǎn)歷就好比一份簡(jiǎn)潔明晰的產(chǎn)品說(shuō)明書，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要（也就是招聘崗位的要求），如果基本條件符合，他們會(huì)做進(jìn)一步的咨詢了解，所以面試應(yīng)該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問(wèn)，并尋找機(jī)會(huì)積極主動(dòng)的表現(xiàn)出你的產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，特別是那些能滿足客戶需求的特質(zhì)。從這種意義上說(shuō)，你在整個(gè)面試過(guò)程中應(yīng)該是占主導(dǎo)地位，你應(yīng)該積極主動(dòng)，你甚至可以引導(dǎo)談話的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問(wèn)。整個(gè)面試過(guò)程中你應(yīng)該表現(xiàn)出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質(zhì)量。

2.互幫互助。

很多時(shí)候，相互競(jìng)爭(zhēng)的可能是同班同學(xué)。前期工作機(jī)會(huì)比較多，各位都會(huì)盡力多參加一些企業(yè)的面試，積累面試經(jīng)驗(yàn)，這無(wú)可厚非。但后期，工作信息會(huì)比較少，這時(shí)候需要發(fā)揚(yáng)互幫互助的精神，對(duì)于自己不感興趣的企業(yè)，大可以果斷放棄，把機(jī)會(huì)留給真正需要的同學(xué)。找工作不是生活的全部，要著眼于大局，可能你的一個(gè)小小的放棄就能成就別人的一生，當(dāng)然也為你贏得一個(gè)真正的朋友。同樣的，你可以與你的競(jìng)爭(zhēng)者、面試官保持良好的關(guān)系。

3.審視自己，給自己一個(gè)明確的定位，樹立自信。

你的先了解自己，你得明確自己的理想、價(jià)值觀、性格特點(diǎn)、個(gè)人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標(biāo)崗位、目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)企業(yè)規(guī)模、目標(biāo)薪酬、目標(biāo)工作地點(diǎn)等方面，你要明晰你在目標(biāo)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，并樹立起強(qiáng)大的信心，以支撐你找工作。

4.做好失敗的準(zhǔn)備，在面試中不斷成長(zhǎng)。

每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發(fā)現(xiàn)你的能力空白，同時(shí)也可以向你傳授專業(yè)或其他方面的知識(shí)能力，每一次面試都是一次成長(zhǎng)提高的機(jī)會(huì)。面試結(jié)束，不論成敗，你都需總結(jié)，經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，補(bǔ)缺補(bǔ)漏。

5.扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)是區(qū)別你與非專業(yè)的HR的基本條件。

許多非HR專業(yè)的同學(xué)都會(huì)選擇HR工作，在他們看來(lái)，人力資源是一項(xiàng)極其簡(jiǎn)單的工作，偏向于后勤或者行政，其實(shí)傳統(tǒng)的人事管理就是如此。但在當(dāng)代，人力資源資源管理早已發(fā)展到戰(zhàn)略層面，你需了解戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，人力資源管理在企業(yè)中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業(yè)管理中的立場(chǎng)等，對(duì)這些基本問(wèn)題的正確理解體現(xiàn)了你的HR素養(yǎng)，這將影響你在面試中的表現(xiàn)。

6.靈活機(jī)智、表達(dá)流暢是你取得成功的關(guān)鍵

面試官往往會(huì)問(wèn)一些棘手的問(wèn)題，比如你的缺點(diǎn)，你的職業(yè)生涯規(guī)劃，等等，往往有很多陷阱，如果對(duì)這些問(wèn)題回答的靈活機(jī)智，將直接決定你的面試結(jié)果。對(duì)于你的缺點(diǎn)問(wèn)題，面試官往往不希望聽見(jiàn)你真實(shí)的缺點(diǎn)（比如做事拖拉），他會(huì)認(rèn)為這會(huì)影響工作，也不希望聽見(jiàn)千篇一律的答案（比如，我還年輕，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，考慮問(wèn)題不全面等等），他會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有自己的想法。所以對(duì)這些問(wèn)題，你得思考，想一個(gè)獨(dú)特而又新穎的答案。如果面試中一旦問(wèn)到你的空白，千萬(wàn)不能說(shuō)不知道，你可以請(qǐng)求給你一點(diǎn)思考的時(shí)間，或者承認(rèn)自己這方面知識(shí)的欠缺，但立刻補(bǔ)上，如果讓我去做這件事，我會(huì)如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)獨(dú)立思考的人。

思考過(guò)，你得說(shuō)出來(lái)。想出某些問(wèn)題的答案或者對(duì)專業(yè)知識(shí)有了很好的理解，你就要學(xué)著表達(dá)，多練幾次，要能脫口即出，在面試過(guò)程中要掌握好，不能讓面試

官覺(jué)得你在背誦。

7.簡(jiǎn)歷和自我介紹是你的敲門磚

一份成功的簡(jiǎn)歷需要簡(jiǎn)潔明快，讓人看了心情愉悅，根據(jù)自身情況設(shè)置板塊，一頁(yè)紙為佳。關(guān)注智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中華英才、應(yīng)屆生等求職網(wǎng)站，注冊(cè)簡(jiǎn)歷并適時(shí)更新。自我介紹需獨(dú)特，能夠吸引面試官注意力。

三、建議

一）準(zhǔn)備階段

1.發(fā)現(xiàn)自己：回顧自己大學(xué)乃至人生經(jīng)歷，明確自己的人生觀、價(jià)值觀、優(yōu)缺點(diǎn)，用一句話或幾個(gè)詞分別進(jìn)行概括。

2.確立求職意向：結(jié)合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類型（人力資源或市場(chǎng)營(yíng)銷等）、工作地點(diǎn)、目標(biāo)企業(yè)（企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、薪資、人脈等）。

3.簡(jiǎn)歷制作：突出自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，如學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)證書、實(shí)習(xí)實(shí)踐、學(xué)生干部、文體活動(dòng)等。準(zhǔn)備一張自信大方的證件照、生活照。

4.自我介紹：獨(dú)特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時(shí)要自信流暢、一氣呵成。

5.暑期實(shí)習(xí)：通過(guò)各種途徑尋找暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，最好能夠?qū)I(yè)相關(guān)。

6.整理專業(yè)知識(shí)：對(duì)各大板塊進(jìn)行概括，能夠用自己的語(yǔ)言表達(dá)出主要內(nèi)容，梳理重點(diǎn)知識(shí)，進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練。

7.搜集問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際思考答案，進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練。

8.練習(xí)行測(cè)、口語(yǔ)。

9.確立自身在不同面試形式中的表現(xiàn)，如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的角色。

10.突發(fā)情況應(yīng)急處理。

11.形象設(shè)計(jì)，干練、大方。

12.讀一本書。

13.關(guān)注意向企業(yè)。

二）尋找工作階段：

主動(dòng)出擊，多渠道，寬視野。

效果排序：投遞簡(jiǎn)歷、打電話、現(xiàn)場(chǎng)面試。

三）面試階段

積極主動(dòng)、自信靈活、精力充沛

四）等待面試結(jié)果階段：

主動(dòng)問(wèn)詢，準(zhǔn)備下一階段

五）選擇工作，簽約階段：

多方面了解，慎重，違約金的設(shè)定

四、專業(yè)問(wèn)題：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

簡(jiǎn)歷篩選主要會(huì)看哪些方面

如果你是招聘方，你會(huì)要求應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)??

績(jī)效：

用一句話簡(jiǎn)單概括績(jī)效考核

績(jī)效考核的方法有哪些

招聘人員關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)如何設(shè)計(jì)

績(jī)效考核中的三個(gè)目的、四個(gè)環(huán)節(jié)、五個(gè)關(guān)鍵決策

如何設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效指標(biāo)考核體系

其他：

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，主要考慮哪些方面因素。

說(shuō)說(shuō)你對(duì)勞務(wù)派遣的理解

勞務(wù)派遣在企業(yè)中濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，最近國(guó)家出臺(tái)相關(guān)法律對(duì)三性原則做了明確的強(qiáng)調(diào)，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。（國(guó)企工資總額限定，企業(yè)采用勞務(wù)派遣形式緩解工資壓力）

工作分析的方法有哪些

培訓(xùn)與勝任力模型

勞動(dòng)合同法

人力資源幾個(gè)模塊

建議：熟悉人力資源六大板塊，整理各版塊主要內(nèi)容并進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練，要能達(dá)到面試時(shí)脫口即出，不停頓，不遺漏。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)等選修課程要有所了解，有些企業(yè)面試中可能會(huì)問(wèn)到，有同學(xué)面試中就被問(wèn)到“你覺(jué)得你們專業(yè)為什么要設(shè)立人力資源會(huì)計(jì)這門課程”。

五、回答問(wèn)題。

第五篇：求職心得

求職心得

一、1、心態(tài) 積極主動(dòng)

主動(dòng)關(guān)注信息，不要被動(dòng)的等，給自己定位，不斷的去嘗試，如被拒絕再次嘗試。例子：霸面比亞迪、社會(huì)招聘、應(yīng)聘金龍。

2、相信自己

能力沒(méi)問(wèn)題，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的競(jìng)爭(zhēng)，重要的是把能力展現(xiàn)出來(lái)。

心得：找工作肯定沒(méi)問(wèn)題，也能找到一個(gè)好的。就是合適不適合的問(wèn)題。打醬油的心態(tài)，練兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比較自負(fù)，例子：平安。

用結(jié)果說(shuō)明過(guò)程。

任何東西都是暫時(shí)的，但是如果不努力和堅(jiān)持，現(xiàn)狀就會(huì)成為事實(shí)。

4、堅(jiān)持

選擇的過(guò)程、給自己定位、選擇最難、被拒絕、別人找到工作時(shí)的落差(特別是較差的人)。切忌有工作就簽，找工作是一個(gè)雙向選擇。

最困難的時(shí)候是沒(méi)有方向的時(shí)候，做選擇的時(shí)候。

5、豁達(dá)：找工作如找對(duì)象，看的是緣分。老鄉(xiāng)、校友、同一學(xué)院、同一部門、同理心。

找一個(gè)志同道合的朋友，相互鼓勵(lì)

二、1、求職過(guò)程平安實(shí)習(xí)

初試被刷，主動(dòng)聯(lián)系，進(jìn)了復(fù)試，并且錄取

實(shí)習(xí)的好處：了解一下工作的生活，明白工作具體是做什么的，什么是自己喜歡的離開的原因：不喜歡工作方式

2、江淮汽車

第一次在我們學(xué)校招聘，之前只需要211的。

只有一面：兩人一組，突出自己的特色

離開的原因：有更多機(jī)會(huì)

3、長(zhǎng)安汽車

分成初試和復(fù)試，初試是單獨(dú)面試，復(fù)試為群面。

4、廣汽菲亞特

幾千人交了簡(jiǎn)歷，200人筆試，100人一面，50人二面

5、吉利汽車

網(wǎng)投，一面定結(jié)果，在宇通猶豫期。

6、美的先筆試，再無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，后即興演講，終面（壓力面）。

7、宇通客車

網(wǎng)申，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，終面。

三、求職技巧

適用范圍：銷售、合資企業(yè)、家電和快速消費(fèi)、大型國(guó)企等

1、信息搜尋

網(wǎng)站：湖大、中南和本校的就業(yè)信息網(wǎng)、麓山網(wǎng)

招聘網(wǎng)站：前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)、公司主頁(yè)

制做各公司宣講會(huì)和面試信息的表格，應(yīng)屆生求職網(wǎng)

2、筆試

公務(wù)員題目，公司的基本信息，宣講會(huì)內(nèi)容，英語(yǔ)

和同學(xué)一起筆試，例子：美的。霸筆：選擇人較少時(shí)，宣講會(huì)。霸面：和人力資源的談上話，關(guān)注你的簡(jiǎn)歷，最好能要到聯(lián)系方式。

3、網(wǎng)申和簡(jiǎn)歷

網(wǎng)申：時(shí)間提前，資料完善（社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷盡可能詳細(xì)，職務(wù)將職責(zé)寫明，將自己的優(yōu)勢(shì)突出，社會(huì)實(shí)踐把獎(jiǎng)勵(lì)和級(jí)別等說(shuō)明，是可修飾），開放性試題（條理和層次，如為何應(yīng)聘，最受挫的事情，最具成就的事情、對(duì)公司的認(rèn)識(shí)），突出重點(diǎn)：如獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生干部、黨員、專業(yè)。制作專門文檔。填寫后好備份，熟悉內(nèi)容。證書掃描，壓縮，照片。

性格測(cè)試：時(shí)間、不偏激、不修改、對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。

切忌：錯(cuò)別字，病句。

簡(jiǎn)歷：突出重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，針對(duì)性、專業(yè)課，求職崗位，求職意向，用數(shù)據(jù)說(shuō)明、排版，修改，參照。同學(xué)會(huì)交流較少。切忌雷同，封面，頁(yè)眉頁(yè)腳，特長(zhǎng)。關(guān)注公司崗位介紹和要求。打印的排版，多準(zhǔn)備，證書，校內(nèi)外活動(dòng)。

4、面試

單獨(dú)面試：一般為人力資源或項(xiàng)目主管，以后的頂頭上司。回憶整個(gè)大學(xué)生活，搜集相關(guān)的問(wèn)題（自我介紹、優(yōu)勢(shì)、打算、對(duì)公司認(rèn)識(shí)），保潔的試題。了解公司的基本情況、文化、歷史、發(fā)展和面臨的困難、打算，準(zhǔn)備問(wèn)的題目，切忌薪酬，可問(wèn)培訓(xùn)、發(fā)展、技術(shù)和公司的戰(zhàn)略。條理，范而無(wú)內(nèi)容。

言行舉止：著裝、領(lǐng)帶、眼神、坐姿、小動(dòng)作、鼓掌、敲門關(guān)門、坐下、煙灰缸、發(fā)型、指甲、握手、禮貌用語(yǔ)。

群面：積極主動(dòng)、把握機(jī)會(huì)、鼓掌、補(bǔ)充

壓力面：積極主動(dòng)、良好的心態(tài)、條理、平時(shí)多練習(xí)、反應(yīng)能力、切忌不知道、自圓其說(shuō)、不卑不亢、知識(shí)面、為公司的中高層。

5、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

又名群毆，關(guān)注評(píng)分表格，分人力資源和獵頭公司監(jiān)考。

考驗(yàn)：團(tuán)隊(duì)合作精神、積極主動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力。

面試前與他人交流、網(wǎng)上了解試題、著裝、時(shí)間控制（提醒時(shí)間）、選擇小組長(zhǎng)、鼓掌、把握討論的進(jìn)程、適當(dāng)總結(jié)、積極發(fā)言、關(guān)注沒(méi)有發(fā)言者、能力不強(qiáng)選擇組長(zhǎng)若強(qiáng)自己當(dāng)組長(zhǎng)、第一個(gè)發(fā)言、第二個(gè)發(fā)言、筆記工整、最后總結(jié)、補(bǔ)充。

辯論、群面

6、即興演講

平時(shí)多練習(xí)、補(bǔ)充、認(rèn)真聽、條理、深層含義。

注意：多積累經(jīng)驗(yàn)（合資和電器類公司在前面），反思和總結(jié)，面試后尋要他人的聯(lián)系方式（突出優(yōu)勢(shì)），平時(shí)多聯(lián)系、冷靜：避免陷入越難越想得到的心理、醬油團(tuán)、推薦他人