第一篇：求職心得小總結

求職心得小總結

學習中總是有苦有樂的，可能苦的時候更多一點，考試真是辛苦的，有時總覺得不當學生是幸福的。可如今即將畢業(yè)，想找份工作，還真像極了超女快男海選、晉級再pk。學生生涯即將結束的時候，卻又向往起當學生的無限快樂，人生就是這樣，當一切即將逝去或者已逝去時，你才能感受到原來昔日的陽光是那么的美好。

依然清楚的記得12月1日城市學院舉行的廣州生源的招聘，這是我第一次參加這類型的招聘，里面什么工種都招，簡直把我們這些社會新鮮人當成了廉價勞動力。懷揣著精心制作的簡歷滿懷熱情的在那里排隊時，從廣播中傳來了這么一句話：“各用人單位注意了，招聘會結束之后，請各用人單位一律把投遞者的簡歷帶走，請勿遺棄在田徑場上。”看著手上的簡歷，有一種說不出的莫名的傷感。

那天，我投了三份簡歷，兩間學校，一間設計公司。因為我只有三份，我非常明確自己投遞的方向——學校，盡管我所學專業(yè)涉及的東西可能更加適合在設計類公司工作，但我還是想做一名老師，因為老師這工作很穩(wěn)定，很平實，就是教書育人，卻非常踏實，我喜歡踏實穩(wěn)定的工作。廣州中學要招美術老師只有3家，也只是招代課的。面試的時候我挺緊張的，回想起來，缺乏平日的自信，語言由于緊張不自信，回答問題時，語無倫次沒有一點邏輯。第一位面試我的應該是這間中學的女校長，她要我先自己介紹一下，就在我介紹自己情況的同時，她快速翻閱了我的簡歷，她問了我的實習情況，我簡單的概括了我實習去的技工學校，所在班的情況，問我上美術課用什么方式上，還問了我簡歷里面提到的獎項。面試好象進入到朋友的聊天，最后她說，你準備一下，要試講。就這樣，結束了，感覺并沒有什么，就像聊天。開了個好頭，感覺還不錯，又去排隊了。這次就碰到二對一，連環(huán)轟炸，沒有絲毫讓你呼吸的機會，先自我介紹，你覺得老師應該具備什么素質？怎樣培養(yǎng)學生的德智體美勞全面發(fā)展？這兩個又空又大的問題，真的讓我無從應對了。連闖兩關后，我來到一家設計公司

展位，人不算多，很快就輪到我了，看完我的簡歷后，她說，你的專業(yè)是環(huán)境藝術設計，怎么玩具、廣告都涉及了，太泛了吧？我答到：“設計是可以融會貫通的。”她還要說：“太泛了就不精了！”她的意思已經很明顯了，我肯定沒戲了。那天投遞的三份簡歷，到現在已經快一個月了，至今沒有收到一個叫我去面試的電話，難道我的簡歷真的被遺棄在田徑場上了嗎？

12月8日華師的師范類專場招聘會，讓我感受到就業(yè)形式與我所想的差距甚遠，為了弄一張進場的門票，我出動了所有關系，甚至在網上開價買門票。在招聘現場，一條條望不到底的長尾巴，不知道該在那里排隊，足球場上站滿了人，寸步難行。為了把簡歷交給面試官，同時和讓他在3分鐘內了解我，我花了3個多小時才遞交了一份簡歷。現在回想真的佩服自己，排3小時的隊，竟然沒有怨言，因為我知道，在這里除了要和自己班的同學競爭外，還有廣州其他高校，省里的，甚至外省的人競爭。到處是在211工程學校里畢業(yè)的學生，到處是人才，別人都在排，別人都沒有怨言，我又算什么呢？看著展位，我告訴自己，近了，近了，堅持??現在看來，這種毅力到底值不值得鼓勵？想法可能偏激，其實這就是事實。

參加招聘會其實挺無奈，就等于排隊賣身，上前脫衣服等人強奸，之后再給面試官玩弄一下，完后還有一種大難不死，自我感覺良好的態(tài)勢，結局其實都石沉大海，杳無音訊。參加了兩次招聘會，我體會到就業(yè)形勢的嚴峻，我清楚的認識了自我，這一點真的很關鍵，我知道我自己想要什么，喜歡什么和擅長什么，目標是非常明確的。我會堅持我自己的理想和目標，堅持不一定成功，可成功一定要堅持。

實習的時候，覺得當老師很容易，可想當一名出色的，學生喜歡的老師就很難。可現在，想找到一個老師的職位比當一個麻辣教師還要難。夢想和現實到底有多大的差距？我說不清楚，面對真實社會唯一的方法就是先接受現實，但是心里決不能放棄自己的夢想。一開始的時候，先稍微把頭低一下，稍微低一低，但是做什么就做什么，但內心的頭一定不能低下去，要高昂著，內心的希望絕對不能放棄，我覺得，沒有懷才不遇的，只有你自己令你自己不成功，一點一點來，機會是留給那些有準備的人的，但機會也是自己爭取來的，你要相信，有一天，當你成長到足夠大的時候，你會擁有一個很大的舞臺，會有屬于你自己燦爛、五彩繽紛的藍天。

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第二篇：求職心得

求職經驗分享一、二、求職經歷：簡單介紹 問題探討

1.何為找工作？

找工作也叫求職，一個求字生動的描繪出在找工作過程中求職者與企業(yè)的低位懸殊問題，求職者有求于企業(yè)，在整個面試過程中往往處于被動地位。地位的落差導致求職者不免有些拘束，不能全面、自然的表現自己。所以，在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來找工作就是營銷，產品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個企業(yè)的面試官，而簡歷就好比一份簡潔明晰的產品說明書，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要（也就是招聘崗位的要求），如果基本條件符合，他們會做進一步的咨詢了解，所以面試應該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問，并尋找機會積極主動的表現出你的產品的優(yōu)點，特別是那些能滿足客戶需求的特質。從這種意義上說，你在整個面試過程中應該是占主導地位，你應該積極主動，你甚至可以引導談話的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問。整個面試過程中你應該表現出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質量。

2.互幫互助。

很多時候，相互競爭的可能是同班同學。前期工作機會比較多，各位都會盡力多參加一些企業(yè)的面試，積累面試經驗，這無可厚非。但后期，工作信息會比較少，這時候需要發(fā)揚互幫互助的精神，對于自己不感興趣的企業(yè)，大可以果斷放棄，把機會留給真正需要的同學。找工作不是生活的全部，要著眼于大局，可能你的一個小小的放棄就能成就別人的一生，當然也為你贏得一個真正的朋友。同樣的，你可以與你的競爭者、面試官保持良好的關系。

3.審視自己，給自己一個明確的定位，樹立自信。

你的先了解自己，你得明確自己的理想、價值觀、性格特點、個人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標崗位、目標企業(yè)性質、目標企業(yè)規(guī)模、目標薪酬、目標工作地點等方面，你要明晰你在目標領域的優(yōu)勢，并樹立起強大的信心，以支撐你找工作。

4.做好失敗的準備，在面試中不斷成長。

每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發(fā)現你的能力空白，同時也可以向你傳授專業(yè)或其他方面的知識能力，每一次面試都是一次成長提高的機會。面試結束，不論成敗，你都需總結，經驗或者教訓，揚長避短，補缺補漏。

5.扎實的專業(yè)素養(yǎng)是區(qū)別你與非專業(yè)的HR的基本條件。

許多非HR專業(yè)的同學都會選擇HR工作，在他們看來，人力資源是一項極其簡單的工作，偏向于后勤或者行政，其實傳統的人事管理就是如此。但在當代，人力資源資源管理早已發(fā)展到戰(zhàn)略層面，你需了解戰(zhàn)略性人力資源與傳統人事管理的區(qū)別，人力資源管理在企業(yè)中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業(yè)管理中的立場等，對這些基本問題的正確理解體現了你的HR素養(yǎng)，這將影響你在面試中的表現。

6.靈活機智、表達流暢是你取得成功的關鍵

面試官往往會問一些棘手的問題，比如你的缺點，你的職業(yè)生涯規(guī)劃，等等，往往有很多陷阱，如果對這些問題回答的靈活機智，將直接決定你的面試結果。對于你的缺點問題，面試官往往不希望聽見你真實的缺點（比如做事拖拉），他會認為這會影響工作，也不希望聽見千篇一律的答案（比如，我還年輕，缺乏工作經驗，考慮問題不全面等等），他會覺得你沒有自己的想法。所以對這些問題，你得思考，想一個獨特而又新穎的答案。如果面試中一旦問到你的空白，千萬不能說不知道，你可以請求給你一點思考的時間，或者承認自己這方面知識的欠缺，但立刻補上，如果讓我去做這件事，我會如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會讓面試官覺得你是一個會獨立思考的人。

思考過，你得說出來。想出某些問題的答案或者對專業(yè)知識有了很好的理解，你就要學著表達，多練幾次，要能脫口即出，在面試過程中要掌握好，不能讓面試

官覺得你在背誦。

7.簡歷和自我介紹是你的敲門磚

一份成功的簡歷需要簡潔明快，讓人看了心情愉悅，根據自身情況設置板塊，一頁紙為佳。關注智聯招聘、前程無憂、中華英才、應屆生等求職網站，注冊簡歷并適時更新。自我介紹需獨特，能夠吸引面試官注意力。

三、建議

一）準備階段

1.發(fā)現自己：回顧自己大學乃至人生經歷，明確自己的人生觀、價值觀、優(yōu)缺點，用一句話或幾個詞分別進行概括。

2.確立求職意向：結合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類型（人力資源或市場營銷等）、工作地點、目標企業(yè)（企業(yè)性質、規(guī)模、薪資、人脈等）。

3.簡歷制作：突出自己獨特的優(yōu)勢，如學習成績、獎勵證書、實習實踐、學生干部、文體活動等。準備一張自信大方的證件照、生活照。

4.自我介紹：獨特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時要自信流暢、一氣呵成。

5.暑期實習：通過各種途徑尋找暑期實習機會，最好能夠專業(yè)相關。

6.整理專業(yè)知識：對各大板塊進行概括，能夠用自己的語言表達出主要內容，梳理重點知識，進行表達訓練。

7.搜集問題，并結合實際思考答案，進行表達訓練。

8.練習行測、口語。

9.確立自身在不同面試形式中的表現，如無領導小組討論中的角色。

10.突發(fā)情況應急處理。

11.形象設計，干練、大方。

12.讀一本書。

13.關注意向企業(yè)。

二）尋找工作階段：

主動出擊，多渠道，寬視野。

效果排序：投遞簡歷、打電話、現場面試。

三）面試階段

積極主動、自信靈活、精力充沛

四）等待面試結果階段：

主動問詢，準備下一階段

五）選擇工作，簽約階段：

多方面了解，慎重，違約金的設定

四、專業(yè)問題：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

簡歷篩選主要會看哪些方面

如果你是招聘方，你會要求應聘者具備哪些素質??

績效：

用一句話簡單概括績效考核

績效考核的方法有哪些

招聘人員關鍵績效指標如何設計

績效考核中的三個目的、四個環(huán)節(jié)、五個關鍵決策

如何設計企業(yè)績效指標考核體系

其他：

設計薪酬制度時，主要考慮哪些方面因素。

說說你對勞務派遣的理解

勞務派遣在企業(yè)中濫用的現象十分嚴重，最近國家出臺相關法律對三性原則做了明確的強調，請問企業(yè)應如何應對。（國企工資總額限定，企業(yè)采用勞務派遣形式緩解工資壓力）

工作分析的方法有哪些

培訓與勝任力模型

勞動合同法

人力資源幾個模塊

建議：熟悉人力資源六大板塊，整理各版塊主要內容并進行表達訓練，要能達到面試時脫口即出，不停頓，不遺漏。對人力資源會計等選修課程要有所了解，有些企業(yè)面試中可能會問到，有同學面試中就被問到“你覺得你們專業(yè)為什么要設立人力資源會計這門課程”。

五、回答問題。

第三篇：求職心得

求職心得

當上帝為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會碰到不同的坎坷。新的時代賦予了大學生新的工作環(huán)境，隨著社會的發(fā)展，大學的擴招，致使大學生的人數在不斷的增加，這也給很多畢業(yè)生帶來就業(yè)壓力。

大學四年即將結束，每個人面臨的去向并不相同，考研、就業(yè)、考公務員、留學、創(chuàng)業(yè)......每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規(guī)劃！

我的大學時光也在不知不覺中走過了三年了，這三年里我也會給自己想想以后的出路，但是不管怎么說，勇于嘗試才是第一步。我去找了同專業(yè)的學長學姐算是讓自己有個底，他們都是學校里的精英，取長補短，希望從他們那里聽取點意見。

也算是皇天不負有心人，我也從他們那里聽取了對于尋找工作的一些意見。

1.面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當領導；做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。

2.多參加宣講會，多親臨現場去與面試官現場互動，只有這樣，才能真實了解企業(yè)的文化和經營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情！

3.找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負，你想：你希望成為一個優(yōu)秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態(tài)度和價值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!

4.每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調整呢？1.大學四年生活中要經常鍛煉，如何與人說話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經常上講臺去發(fā)言，多練自己的膽量；2.面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！

5.在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！

6.不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應由一個學校人轉變?yōu)樯鐣耍偃タ紤]喜歡的工作和環(huán)境。

當然了每個人都會遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我們的人生路上也是會出現的。作為一名剛剛畢業(yè)的大學生如果連客服迷茫的勇氣都沒有，而是一味的只選擇逃避，那么他的大學生涯應該是不成功的，正所謂初生牛犢不怕虎，勇于挑戰(zhàn)，努力克服才是大學生應該具備的。擺正心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為如此，在求職過程中，我們難免會遇到

挫折，產生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為重要。其實，我們每個人都希望找到個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有這樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高，因此，我們往往退而求其次，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，先就業(yè)再擇業(yè)，找個適合自己的，自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是他卻可以提供很多發(fā)展和成才的機會，讓我們更好的得到鍛煉和提高，更好的適應未來社會的要求。

機會都是留給有準備的人的，面對機會我們是否有實力把握才是關鍵所在，找工作的過程就是對自己重新認識的過程，別人的經驗都不是絕對的，大三的我們，就是要趁著在學校里的機會努力充實自己，多看看書，參加一些社會實踐，增加自己的社會閱歷，這樣才能使自己在找工作的時候更有話好說，無論如何，找工作都是自己的事，沒有人會為你找不到工作而負責，除了你自己。

第四篇：求職心得

求職心得

一、1、心態(tài) 積極主動

主動關注信息，不要被動的等，給自己定位，不斷的去嘗試，如被拒絕再次嘗試。例子：霸面比亞迪、社會招聘、應聘金龍。

2、相信自己

能力沒問題，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的競爭，重要的是把能力展現出來。

心得：找工作肯定沒問題，也能找到一個好的。就是合適不適合的問題。打醬油的心態(tài)，練兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比較自負，例子：平安。

用結果說明過程。

任何東西都是暫時的，但是如果不努力和堅持，現狀就會成為事實。

4、堅持

選擇的過程、給自己定位、選擇最難、被拒絕、別人找到工作時的落差(特別是較差的人)。切忌有工作就簽，找工作是一個雙向選擇。

最困難的時候是沒有方向的時候，做選擇的時候。

5、豁達：找工作如找對象，看的是緣分。老鄉(xiāng)、校友、同一學院、同一部門、同理心。

找一個志同道合的朋友，相互鼓勵

二、1、求職過程平安實習

初試被刷，主動聯系，進了復試，并且錄取

實習的好處：了解一下工作的生活，明白工作具體是做什么的，什么是自己喜歡的離開的原因：不喜歡工作方式

2、江淮汽車

第一次在我們學校招聘，之前只需要211的。

只有一面：兩人一組，突出自己的特色

離開的原因：有更多機會

3、長安汽車

分成初試和復試，初試是單獨面試，復試為群面。

4、廣汽菲亞特

幾千人交了簡歷，200人筆試，100人一面，50人二面

5、吉利汽車

網投，一面定結果，在宇通猶豫期。

6、美的先筆試，再無領導小組討論，后即興演講，終面（壓力面）。

7、宇通客車

網申，無領導小組討論，終面。

三、求職技巧

適用范圍：銷售、合資企業(yè)、家電和快速消費、大型國企等

1、信息搜尋

網站：湖大、中南和本校的就業(yè)信息網、麓山網

招聘網站：前程無憂、中華英才網、智聯、公司主頁

制做各公司宣講會和面試信息的表格，應屆生求職網

2、筆試

公務員題目，公司的基本信息，宣講會內容，英語

和同學一起筆試，例子：美的。霸筆：選擇人較少時，宣講會。霸面：和人力資源的談上話，關注你的簡歷，最好能要到聯系方式。

3、網申和簡歷

網申：時間提前，資料完善（社會實踐經歷盡可能詳細，職務將職責寫明，將自己的優(yōu)勢突出，社會實踐把獎勵和級別等說明，是可修飾），開放性試題（條理和層次，如為何應聘，最受挫的事情，最具成就的事情、對公司的認識），突出重點：如獎學金、學生干部、黨員、專業(yè)。制作專門文檔。填寫后好備份，熟悉內容。證書掃描，壓縮，照片。

性格測試：時間、不偏激、不修改、對公司的認識。

切忌：錯別字，病句。

簡歷：突出重點和優(yōu)勢，針對性、專業(yè)課，求職崗位，求職意向，用數據說明、排版，修改，參照。同學會交流較少。切忌雷同，封面，頁眉頁腳，特長。關注公司崗位介紹和要求。打印的排版，多準備，證書，校內外活動。

4、面試

單獨面試：一般為人力資源或項目主管，以后的頂頭上司。回憶整個大學生活，搜集相關的問題（自我介紹、優(yōu)勢、打算、對公司認識），保潔的試題。了解公司的基本情況、文化、歷史、發(fā)展和面臨的困難、打算，準備問的題目，切忌薪酬，可問培訓、發(fā)展、技術和公司的戰(zhàn)略。條理，范而無內容。

言行舉止：著裝、領帶、眼神、坐姿、小動作、鼓掌、敲門關門、坐下、煙灰缸、發(fā)型、指甲、握手、禮貌用語。

群面：積極主動、把握機會、鼓掌、補充

壓力面：積極主動、良好的心態(tài)、條理、平時多練習、反應能力、切忌不知道、自圓其說、不卑不亢、知識面、為公司的中高層。

5、無領導小組討論

又名群毆，關注評分表格，分人力資源和獵頭公司監(jiān)考。

考驗：團隊合作精神、積極主動、領導力、溝通能力。

面試前與他人交流、網上了解試題、著裝、時間控制（提醒時間）、選擇小組長、鼓掌、把握討論的進程、適當總結、積極發(fā)言、關注沒有發(fā)言者、能力不強選擇組長若強自己當組長、第一個發(fā)言、第二個發(fā)言、筆記工整、最后總結、補充。

辯論、群面

6、即興演講

平時多練習、補充、認真聽、條理、深層含義。

注意：多積累經驗（合資和電器類公司在前面），反思和總結，面試后尋要他人的聯系方式（突出優(yōu)勢），平時多聯系、冷靜：避免陷入越難越想得到的心理、醬油團、推薦他人

第五篇：求職心得

求職心得

首先，我不知怎么去了解就業(yè)信息，所知道的只有老師同學發(fā)在QQ群上的信息。剛進入大三，我對企業(yè)招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了就業(yè)信息網，以及廣西人才網等，我發(fā)現網站信息十分全面，于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業(yè)生”等字樣，查到了“中華英才網”、“應屆生求職”以及各省、直轄市、自治區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)網，拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時準備著投遞簡歷或填寫網申等。我經常沒有目的的去投簡歷，只要是自己看見的關于本專業(yè)的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力，面試次數大大的增多了，但是質量和收獲都不大，還讓人感覺很累。

經過很多次的面試后，也讓我總結出自己的體會來。

首先，擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。

其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)單位是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。

再次，充分的準備。俗話說：“有備無患。”求職之初，我已經準備好了近10份簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢，做到心中有數。對于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來講，信息還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益于三年來的知識積累和社會工作鍛煉。對于這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優(yōu)越的學習條件，寬松的學習環(huán)境以及許許多多的社會工作鍛煉機會。

最后，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

特別想到的是我校會計專業(yè)工作是很好找的，但一定要把握好機會，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的準備，我想到最后終究是會找到心儀的工作崗位的。