第一篇：求職心得論文

《就業(yè)指導》結課論文

—我的求職心得

課程名稱：就業(yè)指導

指導老師：彭英

課 號：

學 號：

姓 名：何蘇明

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《就業(yè)指導》是一門就業(yè)心理的輔導課，旨在培養(yǎng)學生的就業(yè)思想和就業(yè)心理?，F(xiàn)在的社會需求和畢業(yè)生的人數(shù)之間存在著很大的矛盾，使得就業(yè)非常的困難，這就要求我們必須以良好的心態(tài)去面對就業(yè)中的諸多問題，就這方面來說就業(yè)指導課是非常必要的，正所謂：正心，正行，方能正天下。

在沒有上就業(yè)指導課以前，我對將來畢業(yè)以后如何求職這一方面根本就是一無所知，比較迷惘。自從學院開展了《就業(yè)指導》以來我對這門課程有了更深一步的了解，學院的指導老師彭英從多方面對我們進行了就業(yè)指導課的培訓。培養(yǎng)學生畢業(yè)時能根據(jù)社會需要與個體特點，正確選擇職業(yè)的能力。在國家就業(yè)形勢十分嚴峻的情況下，幫助學生轉變就業(yè)觀念，調整就業(yè)心態(tài)，掌握求職就業(yè)的方法和技巧，學會推銷自己，最終實現(xiàn)就業(yè)。

下面我就談談大學生就業(yè)心理調適和個人求職見解：

現(xiàn)在的就業(yè)政策是“雙向選擇，自主擇業(yè)”，給大學生在擇業(yè)方面帶來更多的自由。但是競爭和挑戰(zhàn)也同樣增加，所以在求職過程中的心理問題是我們必須解決的。因為就業(yè)壓力而產(chǎn)生心理問題的大學生越來越多，面對嚴峻的就業(yè)壓力，平時很多學生把一個詞掛在嘴邊：郁悶，這就給大學生心里產(chǎn)生焦慮的心態(tài)。一般來說，適度的焦慮會使我們產(chǎn)生壓力，消除自身的惰性，增強自我的進取心，產(chǎn)生求勝的心理和行動。但是并不是每個人都能夠控制自己的情緒，也有很多原因影響者大學生的就業(yè)心理。如果過度焦慮而產(chǎn)生沮喪不能化解這些情緒的話，這些都會直接影響人的心理健康，影響個人主觀能動性的發(fā)揮，埋沒了自己的才華。用人單位在錄用程序上也會在條件上給大學生很多的限制，很多的學生都因為這樣那樣的原因產(chǎn)生不同的心理問題，會給求職帶來不必要的困難。

要克服這些心理問題，就必須認識自己，需要打破事事求穩(wěn)，求順的想法，增強競爭意識，不怕風險和挫折，更不要害怕失敗，正視現(xiàn)實，正視社會，正視自我。降低自己的期望值，樹立吃苦的精神，到真正能發(fā)揮自己才能的地方去，這樣心理問題就會緩解或者解決了。同時我們又要克服擇業(yè)心切，急于求成的思想，否則越急就越容易擇業(yè)失敗，而失敗也會強化沮喪焦慮的程度。因此，我們要客觀分析自己，合理地設計求職目標，不要盲目與他人攀比，更不應該從眾的心理。遇到失敗和挫折可以適當去宣泄，或者找方法進行自我的放松。當發(fā)現(xiàn)自我調適不靈，心態(tài)嚴重惡化的時候就應該主動找心理專家進行咨詢。

萬事具備，只欠東風。當大學生完成了在大學期間的必修課程和職業(yè)生涯規(guī)劃時，做好就業(yè)準備后，就可以輕輕松松地參加到就業(yè)中去了。在進入求職擇業(yè)的具體操作的時候，我們應該尋找與自己職業(yè)目標相吻合或者接近的就業(yè)崗位。只有找到相對的滿意就業(yè)單位，進行針對性的準備，才能更好地打好每一戰(zhàn)。而就業(yè)的信息滿天蓋地，有的真實，有的虛假，這就要我們掌握正確的求職途徑，收集可靠的就業(yè)信息，學會就業(yè)信息的處理方法，對我們擇業(yè)有著事半功倍的效果。

學生要實現(xiàn)就業(yè)，除了要掌握必要的專業(yè)知識之外，還必須有一個正確的擇業(yè)觀，懂得求職就業(yè)的有關知識和技巧。我們大學畢業(yè)生應該以就業(yè)為目標，以求職知識和技巧為手段，以調整就業(yè)心態(tài)為主線，使學生充分認識當前我國的就業(yè)形勢，轉變落后的就業(yè)觀念，處理好個人與社會、理想與現(xiàn)實、主動與被動等關系，掌握求職就業(yè)的一些基本知識和技巧、自謀職業(yè)的方法和途徑，在摸清當?shù)亟?jīng)濟特點和就業(yè)市場情況下，根據(jù)自己的實際作出職業(yè)決策，盡快地適應社會，轉變角色，找到自己的職業(yè)位置我們更是應該正確的認識自己在當今社會的地位，更應該在學校里認真的學習專業(yè)知識為畢業(yè)時在社會上能更好地立足打下基礎！

第二篇：求職論文

求職禮儀方案

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現(xiàn)在社會，社交禮儀已經(jīng)越來越重要了，掌握良好的社交禮儀知識是我們走向成功必要的鋪路石。雖然禮儀分數(shù)在整個面試分值中并不高，但是整個面試過程中面試禮儀往往影響了面試的各個方面。禮儀是否得體是衡量一個人素質修養(yǎng)的直接體現(xiàn)。禮儀得體，給考官留下好印象，有利于面試分值的提高。所以這部分求職者應特別注意的。

一、面試前的準備工作

1、俗話說知己知彼才能百戰(zhàn)百勝所以我們要仔細研究應聘單位和主考官 了解應聘單位的性質、職能、組織結構和規(guī)模和應聘單位的人員結構及應聘職位全面真實的信息，最重要是面試的時間、場所環(huán)境、面試的形式等。了解單位主管、面試考官的個人情況，試想一下主考官會從那些方面來考察、評價面試者，然后從這些點進行準備。

2、研究自己

認識自己，了解自己的長處、興趣、人生目標、就業(yè)傾向等。學校也會為畢業(yè)生就業(yè)求職開設一些輔導，幫助畢業(yè)生分析個人的專業(yè)和志向，作為畢業(yè)生的你，可以充分利用這個渠道，為求職預先做好準備。聽取家人和有社會經(jīng)驗的親友的意見和建議，修正個人的志愿，也是很有必要。

3、準備一份清楚詳盡的履歷表，履歷表要寫得忠實而又能給人留下深刻的印象。

寫求職信的要求：稱呼要得體，要準確，要有禮貌。一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。

4、準備一套適合面試的服裝，服裝是面試前重中之重。俗話說人靠衣裳馬靠鞍，可見服裝穿著得體對我們的重要性。

男生的服裝應買西裝。西裝的應偏深色，不可穿白色西裝，不可著便裝，夾克，燕尾服和嘻哈的牛仔等服裝。西裝內穿淺色襯衫。鞋子一律穿皮鞋，皮鞋的顏色應和褲子接近，襪子的顏色應與褲子和鞋子統(tǒng)一，忌往白色襪子，否則顏色過于明顯，在坐下的時候可能能看到。

女生的服裝買正裝。女生的服裝要求沒有男生那么嚴格，但正裝顏色也應為深色。避免著紅色、綠色等過于耀眼的服裝。襯衫和正裝能搭配上即可。但忌諱過于花俏，以樸素大方為原則。女生可穿西褲也可著裙子，裙子不可太短。鞋子應穿皮鞋，最好為黑色。襪子和鞋子顏色保持統(tǒng)一。

5、裝扮好自己

面試前不論是男生還是女生，都應該將自己的樣子進行打理，盡量做到以最美好的形象面對考官。

男生：頭發(fā)長度不許超過耳朵，不可留長發(fā)。若皮膚不好，可以做做美容將

皮膚打理得好一些。必須將胡子刮干凈。將手指甲全部剪短，不允許指甲里存在污垢。相對來說男生并不是很注意這些，所以在面試前能進行這方面的功課。但是不用特別刻意，也不需要把自己弄的過于精致。總之簡單就好。

女生：女生的妝容要點比較多，遵循一個原則：大方，簡單。不可過于復雜。可以在考前化簡單的妝。如果化妝技巧不算太過關的女性考生，不化妝為好,只需要將臉洗干凈，抹點潤膚霜和潤唇膏即可。女生的頭發(fā)忌諱燙，以直發(fā)為佳?？山壴谀X后，也可自然散落。妝容與服裝，整體搭配效果得體即可。

二、面試中的禮儀

1、舉止

在開始面試之前肯定有一段等候的時間，切忌在等待面試時到處走動，更不能擅自到考場外面向里觀望，應試者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。切忌貿然闖入面試室，應試者一定要先輕輕敲門，得到主考宮的許可后方可入室。入室時不要先把頭探進去張望，而應整個身體一同進去；在主考人員沒有請你坐下時切勿急干坐下。請你坐下時，切勿喚若寒蟬，應說聲“謝謝”

2、言談技巧

面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停在看手表說話時目光要與主考人員接觸，回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然，答句要完整，不可猶豫，不可用口頭禪，注意用敬語，如“您”、“請”等，市井街頭常用的俗語要盡量避免，以免被認為油腔滑調；不要隨便打斷主考人的說話，或就某一個問題與主考人爭辯，除非有極重要的理由，主考人示意面試結束時，無需主動伸出手來握手，只要微笑、起立，道謝，說聲再見，然后出門，然后輕輕帶上門。

三、求職面試后的禮儀

許多求職者只留意面試時的工作，而忽略了面試后的禮儀。實際上，面試結束并不意味著求職過程的完結，求職者不應該翹首以待聘用通知的到來，還有三件事情要做。

1、誠心誠意地感謝主考官

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。

2、不要過早打聽面試結果

在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3-5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

3、收拾心情

面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。

第三篇：求職心得

求職經(jīng)驗分享一、二、求職經(jīng)歷：簡單介紹 問題探討

1.何為找工作？

找工作也叫求職，一個求字生動的描繪出在找工作過程中求職者與企業(yè)的低位懸殊問題，求職者有求于企業(yè)，在整個面試過程中往往處于被動地位。地位的落差導致求職者不免有些拘束，不能全面、自然的表現(xiàn)自己。所以，在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來找工作就是營銷，產(chǎn)品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個企業(yè)的面試官，而簡歷就好比一份簡潔明晰的產(chǎn)品說明書，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要（也就是招聘崗位的要求），如果基本條件符合，他們會做進一步的咨詢了解，所以面試應該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問，并尋找機會積極主動的表現(xiàn)出你的產(chǎn)品的優(yōu)點，特別是那些能滿足客戶需求的特質。從這種意義上說，你在整個面試過程中應該是占主導地位，你應該積極主動，你甚至可以引導談話的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問。整個面試過程中你應該表現(xiàn)出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質量。

2.互幫互助。

很多時候，相互競爭的可能是同班同學。前期工作機會比較多，各位都會盡力多參加一些企業(yè)的面試，積累面試經(jīng)驗，這無可厚非。但后期，工作信息會比較少，這時候需要發(fā)揚互幫互助的精神，對于自己不感興趣的企業(yè)，大可以果斷放棄，把機會留給真正需要的同學。找工作不是生活的全部，要著眼于大局，可能你的一個小小的放棄就能成就別人的一生，當然也為你贏得一個真正的朋友。同樣的，你可以與你的競爭者、面試官保持良好的關系。

3.審視自己，給自己一個明確的定位，樹立自信。

你的先了解自己，你得明確自己的理想、價值觀、性格特點、個人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標崗位、目標企業(yè)性質、目標企業(yè)規(guī)模、目標薪酬、目標工作地點等方面，你要明晰你在目標領域的優(yōu)勢，并樹立起強大的信心，以支撐你找工作。

4.做好失敗的準備，在面試中不斷成長。

每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發(fā)現(xiàn)你的能力空白，同時也可以向你傳授專業(yè)或其他方面的知識能力，每一次面試都是一次成長提高的機會。面試結束，不論成敗，你都需總結，經(jīng)驗或者教訓，揚長避短，補缺補漏。

5.扎實的專業(yè)素養(yǎng)是區(qū)別你與非專業(yè)的HR的基本條件。

許多非HR專業(yè)的同學都會選擇HR工作，在他們看來，人力資源是一項極其簡單的工作，偏向于后勤或者行政，其實傳統(tǒng)的人事管理就是如此。但在當代，人力資源資源管理早已發(fā)展到戰(zhàn)略層面，你需了解戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，人力資源管理在企業(yè)中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業(yè)管理中的立場等，對這些基本問題的正確理解體現(xiàn)了你的HR素養(yǎng)，這將影響你在面試中的表現(xiàn)。

6.靈活機智、表達流暢是你取得成功的關鍵

面試官往往會問一些棘手的問題，比如你的缺點，你的職業(yè)生涯規(guī)劃，等等，往往有很多陷阱，如果對這些問題回答的靈活機智，將直接決定你的面試結果。對于你的缺點問題，面試官往往不希望聽見你真實的缺點（比如做事拖拉），他會認為這會影響工作，也不希望聽見千篇一律的答案（比如，我還年輕，缺乏工作經(jīng)驗，考慮問題不全面等等），他會覺得你沒有自己的想法。所以對這些問題，你得思考，想一個獨特而又新穎的答案。如果面試中一旦問到你的空白，千萬不能說不知道，你可以請求給你一點思考的時間，或者承認自己這方面知識的欠缺，但立刻補上，如果讓我去做這件事，我會如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會讓面試官覺得你是一個會獨立思考的人。

思考過，你得說出來。想出某些問題的答案或者對專業(yè)知識有了很好的理解，你就要學著表達，多練幾次，要能脫口即出，在面試過程中要掌握好，不能讓面試

官覺得你在背誦。

7.簡歷和自我介紹是你的敲門磚

一份成功的簡歷需要簡潔明快，讓人看了心情愉悅，根據(jù)自身情況設置板塊，一頁紙為佳。關注智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才、應屆生等求職網(wǎng)站，注冊簡歷并適時更新。自我介紹需獨特，能夠吸引面試官注意力。

三、建議

一）準備階段

1.發(fā)現(xiàn)自己：回顧自己大學乃至人生經(jīng)歷，明確自己的人生觀、價值觀、優(yōu)缺點，用一句話或幾個詞分別進行概括。

2.確立求職意向：結合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類型（人力資源或市場營銷等）、工作地點、目標企業(yè)（企業(yè)性質、規(guī)模、薪資、人脈等）。

3.簡歷制作：突出自己獨特的優(yōu)勢，如學習成績、獎勵證書、實習實踐、學生干部、文體活動等。準備一張自信大方的證件照、生活照。

4.自我介紹：獨特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時要自信流暢、一氣呵成。

5.暑期實習：通過各種途徑尋找暑期實習機會，最好能夠專業(yè)相關。

6.整理專業(yè)知識：對各大板塊進行概括，能夠用自己的語言表達出主要內容，梳理重點知識，進行表達訓練。

7.搜集問題，并結合實際思考答案，進行表達訓練。

8.練習行測、口語。

9.確立自身在不同面試形式中的表現(xiàn)，如無領導小組討論中的角色。

10.突發(fā)情況應急處理。

11.形象設計，干練、大方。

12.讀一本書。

13.關注意向企業(yè)。

二）尋找工作階段：

主動出擊，多渠道，寬視野。

效果排序：投遞簡歷、打電話、現(xiàn)場面試。

三）面試階段

積極主動、自信靈活、精力充沛

四）等待面試結果階段：

主動問詢，準備下一階段

五）選擇工作，簽約階段：

多方面了解，慎重，違約金的設定

四、專業(yè)問題：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

簡歷篩選主要會看哪些方面

如果你是招聘方，你會要求應聘者具備哪些素質??

績效：

用一句話簡單概括績效考核

績效考核的方法有哪些

招聘人員關鍵績效指標如何設計

績效考核中的三個目的、四個環(huán)節(jié)、五個關鍵決策

如何設計企業(yè)績效指標考核體系

其他：

設計薪酬制度時，主要考慮哪些方面因素。

說說你對勞務派遣的理解

勞務派遣在企業(yè)中濫用的現(xiàn)象十分嚴重，最近國家出臺相關法律對三性原則做了明確的強調，請問企業(yè)應如何應對。（國企工資總額限定，企業(yè)采用勞務派遣形式緩解工資壓力）

工作分析的方法有哪些

培訓與勝任力模型

勞動合同法

人力資源幾個模塊

建議：熟悉人力資源六大板塊，整理各版塊主要內容并進行表達訓練，要能達到面試時脫口即出，不停頓，不遺漏。對人力資源會計等選修課程要有所了解，有些企業(yè)面試中可能會問到，有同學面試中就被問到“你覺得你們專業(yè)為什么要設立人力資源會計這門課程”。

五、回答問題。

第四篇：求職心得

求職心得

當上帝為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會碰到不同的坎坷。新的時代賦予了大學生新的工作環(huán)境，隨著社會的發(fā)展，大學的擴招，致使大學生的人數(shù)在不斷的增加，這也給很多畢業(yè)生帶來就業(yè)壓力。

大學四年即將結束，每個人面臨的去向并不相同，考研、就業(yè)、考公務員、留學、創(chuàng)業(yè)......每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規(guī)劃！

我的大學時光也在不知不覺中走過了三年了，這三年里我也會給自己想想以后的出路，但是不管怎么說，勇于嘗試才是第一步。我去找了同專業(yè)的學長學姐算是讓自己有個底，他們都是學校里的精英，取長補短，希望從他們那里聽取點意見。

也算是皇天不負有心人，我也從他們那里聽取了對于尋找工作的一些意見。

1.面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當領導；做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。

2.多參加宣講會，多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動，只有這樣，才能真實了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情！

3.找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負，你想：你希望成為一個優(yōu)秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態(tài)度和價值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!

4.每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調整呢？1.大學四年生活中要經(jīng)常鍛煉，如何與人說話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經(jīng)常上講臺去發(fā)言，多練自己的膽量；2.面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！

5.在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！

6.不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應由一個學校人轉變?yōu)樯鐣耍偃タ紤]喜歡的工作和環(huán)境。

當然了每個人都會遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我們的人生路上也是會出現(xiàn)的。作為一名剛剛畢業(yè)的大學生如果連客服迷茫的勇氣都沒有，而是一味的只選擇逃避，那么他的大學生涯應該是不成功的，正所謂初生牛犢不怕虎，勇于挑戰(zhàn)，努力克服才是大學生應該具備的。擺正心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為如此，在求職過程中，我們難免會遇到

挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為重要。其實，我們每個人都希望找到個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有這樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高，因此，我們往往退而求其次，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網(wǎng)”，先就業(yè)再擇業(yè)，找個適合自己的，自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是他卻可以提供很多發(fā)展和成才的機會，讓我們更好的得到鍛煉和提高，更好的適應未來社會的要求。

機會都是留給有準備的人的，面對機會我們是否有實力把握才是關鍵所在，找工作的過程就是對自己重新認識的過程，別人的經(jīng)驗都不是絕對的，大三的我們，就是要趁著在學校里的機會努力充實自己，多看看書，參加一些社會實踐，增加自己的社會閱歷，這樣才能使自己在找工作的時候更有話好說，無論如何，找工作都是自己的事，沒有人會為你找不到工作而負責，除了你自己。

第五篇：求職心得

求職心得

一、1、心態(tài) 積極主動

主動關注信息，不要被動的等，給自己定位，不斷的去嘗試，如被拒絕再次嘗試。例子：霸面比亞迪、社會招聘、應聘金龍。

2、相信自己

能力沒問題，技巧上下功夫。敢于和湖大中南的競爭，重要的是把能力展現(xiàn)出來。

心得：找工作肯定沒問題，也能找到一個好的。就是合適不適合的問題。打醬油的心態(tài)，練兵。

3、笑到最后，笑得最好

接到通知比較自負，例子：平安。

用結果說明過程。

任何東西都是暫時的，但是如果不努力和堅持，現(xiàn)狀就會成為事實。

4、堅持

選擇的過程、給自己定位、選擇最難、被拒絕、別人找到工作時的落差(特別是較差的人)。切忌有工作就簽，找工作是一個雙向選擇。

最困難的時候是沒有方向的時候，做選擇的時候。

5、豁達：找工作如找對象，看的是緣分。老鄉(xiāng)、校友、同一學院、同一部門、同理心。

找一個志同道合的朋友，相互鼓勵

二、1、求職過程平安實習

初試被刷，主動聯(lián)系，進了復試，并且錄取

實習的好處：了解一下工作的生活，明白工作具體是做什么的，什么是自己喜歡的離開的原因：不喜歡工作方式

2、江淮汽車

第一次在我們學校招聘，之前只需要211的。

只有一面：兩人一組，突出自己的特色

離開的原因：有更多機會

3、長安汽車

分成初試和復試，初試是單獨面試，復試為群面。

4、廣汽菲亞特

幾千人交了簡歷，200人筆試，100人一面，50人二面

5、吉利汽車

網(wǎng)投，一面定結果，在宇通猶豫期。

6、美的先筆試，再無領導小組討論，后即興演講，終面（壓力面）。

7、宇通客車

網(wǎng)申，無領導小組討論，終面。

三、求職技巧

適用范圍：銷售、合資企業(yè)、家電和快速消費、大型國企等

1、信息搜尋

網(wǎng)站：湖大、中南和本校的就業(yè)信息網(wǎng)、麓山網(wǎng)

招聘網(wǎng)站：前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)、公司主頁

制做各公司宣講會和面試信息的表格，應屆生求職網(wǎng)

2、筆試

公務員題目，公司的基本信息，宣講會內容，英語

和同學一起筆試，例子：美的。霸筆：選擇人較少時，宣講會。霸面：和人力資源的談上話，關注你的簡歷，最好能要到聯(lián)系方式。

3、網(wǎng)申和簡歷

網(wǎng)申：時間提前，資料完善（社會實踐經(jīng)歷盡可能詳細，職務將職責寫明，將自己的優(yōu)勢突出，社會實踐把獎勵和級別等說明，是可修飾），開放性試題（條理和層次，如為何應聘，最受挫的事情，最具成就的事情、對公司的認識），突出重點：如獎學金、學生干部、黨員、專業(yè)。制作專門文檔。填寫后好備份，熟悉內容。證書掃描，壓縮，照片。

性格測試：時間、不偏激、不修改、對公司的認識。

切忌：錯別字，病句。

簡歷：突出重點和優(yōu)勢，針對性、專業(yè)課，求職崗位，求職意向，用數(shù)據(jù)說明、排版，修改，參照。同學會交流較少。切忌雷同，封面，頁眉頁腳，特長。關注公司崗位介紹和要求。打印的排版，多準備，證書，校內外活動。

4、面試

單獨面試：一般為人力資源或項目主管，以后的頂頭上司?；貞浾麄€大學生活，搜集相關的問題（自我介紹、優(yōu)勢、打算、對公司認識），保潔的試題。了解公司的基本情況、文化、歷史、發(fā)展和面臨的困難、打算，準備問的題目，切忌薪酬，可問培訓、發(fā)展、技術和公司的戰(zhàn)略。條理，范而無內容。

言行舉止：著裝、領帶、眼神、坐姿、小動作、鼓掌、敲門關門、坐下、煙灰缸、發(fā)型、指甲、握手、禮貌用語。

群面：積極主動、把握機會、鼓掌、補充

壓力面：積極主動、良好的心態(tài)、條理、平時多練習、反應能力、切忌不知道、自圓其說、不卑不亢、知識面、為公司的中高層。

5、無領導小組討論

又名群毆，關注評分表格，分人力資源和獵頭公司監(jiān)考。

考驗：團隊合作精神、積極主動、領導力、溝通能力。

面試前與他人交流、網(wǎng)上了解試題、著裝、時間控制（提醒時間）、選擇小組長、鼓掌、把握討論的進程、適當總結、積極發(fā)言、關注沒有發(fā)言者、能力不強選擇組長若強自己當組長、第一個發(fā)言、第二個發(fā)言、筆記工整、最后總結、補充。

辯論、群面

6、即興演講

平時多練習、補充、認真聽、條理、深層含義。

注意：多積累經(jīng)驗（合資和電器類公司在前面），反思和總結，面試后尋要他人的聯(lián)系方式（突出優(yōu)勢），平時多聯(lián)系、冷靜：避免陷入越難越想得到的心理、醬油團、推薦他人