第一篇：公司管理人員錄用制度

第一條 目的本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。

第二條 考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。

第三條 任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用，還要經(jīng)對應聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。

第四條 考試時間

筆試兩小時，面試兩小時。

各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

第五條 筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應有所側(cè)重。一般以下五個方面：

（一）應聘部門所需的專業(yè)知識；

（二）應聘部門所需的具體業(yè)務能力；

（三）領導能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。

第六條 面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。

第七條 錄用決策

在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經(jīng)理核準后決定錄用。

第二篇：公司管理人員錄用制度

公司管理人員錄用制度

第一條目的

本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。

第二條考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。

第三條任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用，還要經(jīng)對應聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。

第四條考試時間

筆試兩小時，面試兩小時。

各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

第五條筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應有所側(cè)重。一般以下五個方面：

（一）應聘部門所需的專業(yè)知識；

（二）應聘部門所需的具體業(yè)務能力；

（三）領導能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。

第六條面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。

第七條錄用決策

在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經(jīng)理核準后決定錄用。

第三篇：公司管理人員錄用制度 （模版）

公司管理人員錄用制度

第一條目的本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才，公司管理人員錄用制度。

第二條考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。

第三條任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用，還要經(jīng)對應聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定，管理制度《公司管理人員錄用制度》。任職調(diào)查根據(jù)另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。

第四條考試時間

筆試兩小時，面試兩小時。

各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

第五條筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應有所側(cè)重。一般以下五個方面：

（一）應聘部門所需的專業(yè)知識；

（二）應聘部門所需的具體業(yè)務能力；

（三）領導能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。

第六條面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。

第七條錄用決策

在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經(jīng)理核準后決定錄用。

第四篇：公司人員錄用制度

公司人員錄用制度

第一條 在企業(yè)國際化進程日趨成熟的環(huán)境下，為了體現(xiàn) “人才便是效益”的經(jīng)營觀念，充分發(fā)揮員工的才能，特制定本人員錄用制度。

第二條 人員的增補需求。各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據(jù)可能離職率及工作需要提出 《人員增補申請書》。臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準；其他人員呈總經(jīng)理核準。并于每月 5 日前，將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第三條 人員選聘主辦部門。經(jīng)核準增補人員的選聘，本科以上人員由決策處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，大專以下人員由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門對報名應考人員的資格應詳加審查，對不符合報考資格或認為不擬采用者，應將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。

第四條 選聘委員會的組成。選聘新進人員時應由主辦部門籌建選聘委員會辦理下列事項：

1.考試日期、地點；

2.命題、主考、監(jiān)考及閱卷人員及工作分配；

3.命題標準及答案；

4.考試成績評分標準及審定；

5.其他考試有關事項的處理。

第五條 成績的評分。

新進人員選聘成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績按比例視選聘對象及實際需要由各選聘委員會訂立，但口試成績不得超過總成績的 40%。

第六條 錄用情形填報。

各選聘主辦部門于考試成績評定后，應將各應試人員成績及錄用情形呈報總經(jīng)理室。

第七條 錄取通知。

對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫 “新進人員試用申請及核定表”，本科畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送決策處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。大專畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準外）人員呈總經(jīng)理核準后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會便依序通知前來遞補。對于未錄取人員除應將個人資料寄還外，并致 “謝函”及說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過 1個月。

第八條 報到應繳文件。

新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、身份證復印件，并應交驗學歷證書、退伍證及其他經(jīng)歷證明文件。

第九條 試用。

新進人員均應先行試用____天。試用期間由各部門參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。

第十條 訓練計劃。

有關新進人員的訓練計劃規(guī)定另訂。

第十一條 試用期滿的考核。

新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管根據(jù) “新進人員試用申請及核定表”進行考核（本科以上人員應附實習報告），并依第七條權限規(guī)定呈核。如確認其人盡其才，則予以正式任用，如認為尚需延長試用應酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況者即予辭退。

第十二條 試用期間的待遇。

試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎勵均予并計。

第十三條 試用期間處分規(guī)定。

新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應即辭退。

第十四條 試用期間考勤規(guī)定。

新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

1.事假達 5天者應即辭退；

2.病假達 7天者應即辭退或延長其試用期予以補足；

3.曾有曠職的記錄或遲到累計 3次者應即予辭退；

4.公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計；

5.其他假按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。

第十五條 停止試用或辭退。停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支付任何費用，亦不發(fā)給任何證明。

第十六條 實施及修改。本制度經(jīng)人力資源部通過后實施，修改時亦同。

第五篇：錄用制度

? 錄用制度

? 飯店為應聘者提供公開、公正、公平的就職機會。飯店依據(jù)應聘者的專業(yè)技能、資

格、個人發(fā)展?jié)撃堋⒐ぷ鹘?jīng)驗、綜合能力、受教育程度、外語水平及行為表現(xiàn)等多方面的考核，聘用最適合的人選。

?

1、面試

? 人力資源部負責對應聘者進行初步面試。隨后的面試及業(yè)務考核由人力資源經(jīng)理和

相關部門經(jīng)理/總監(jiān)實施。應聘管理崗位和重要、特殊崗位的人員除須經(jīng)人力資源總監(jiān)、部門經(jīng)理/總監(jiān)面試外，還須由飯店總經(jīng)理或總經(jīng)理授權的副總經(jīng)理等高級管理人員面試。

?

2、體檢

? 面試合格人員須先到昌平疾控中心進行身體健康檢查，取得健康證后，方可被錄用。?

3、試用期

? 根據(jù)勞動合同簽訂的年限，確定新員工入職后不同的試用期。在試用期內(nèi)，任何一

方都有權解除合同，但需要提前7天通知對方。試用期的工資、福利待遇按照酒店的有關規(guī)定執(zhí)行。

?

4、試用期工作表現(xiàn)評估

? 試用期結(jié)束前部門經(jīng)理/總監(jiān)對新員工進行試用期考核，并將考核成績上報人力資源

部和總經(jīng)理。通過試用期考核的員工得以繼續(xù)聘用，并兌現(xiàn)崗位工資。對未通過考核的員工，飯店將酌情延長其試用期或決定解除其勞動合同。

?

5、勞動合同

? 為保證員工和酒店的合法權益，每位員工都需要與酒店簽訂“勞動/聘用合同”。合同

期分為1年、2年或3年，合同一式兩份，由雙方簽字認可，一份由員工保存，另一份由人力資源部存檔。員工應仔細閱讀合同中的各項條款，以確保本人清楚自己的權利和義務。

?

6、勞動/聘用合同的續(xù)簽

? 酒店每年與勞動/聘用合同到期的員工續(xù)簽勞動/聘用合同，各部門應提前一個月對勞

動合同到期員工進行工作表現(xiàn)評估，人力資源部也提前一個月向各部門及員工發(fā)出是否續(xù)簽勞動合同征求意見書。

?

7、勞動合同的終止

? 勞動/聘用合同期滿，簽訂合同的雙方其中有一方不同意續(xù)簽勞動合同，即為勞動合同終止（也需提前30天書面通知對方），離店員工完成最后一個工作日的工作，即可按有關程序辦理離店手續(xù)。

?

8、勞動合同的解除

? 酒店及員工均可根據(jù)有關規(guī)定解除勞動/聘用合同。在合同期內(nèi)，員工如擬提前解除

勞動/聘用合同，需根據(jù)勞動/聘用合同雙方的約定提前30天以書面形式向酒店提出申請，經(jīng)酒店同意后，按酒店的規(guī)定辦理離店手續(xù)。如未提前30天申請，將依據(jù)合同有關條款進行經(jīng)濟補償。

? 酒店如欲與員工提前解除勞動/聘用合同，也需根據(jù)雙方約定提前30天書面通知員

工，或依據(jù)勞動/聘用合同的有關規(guī)定對員工進行相應的經(jīng)濟補償。

? 對于嚴重違反酒店規(guī)章制度或國家法律的員工，酒店根據(jù)《勞動法》和酒店的規(guī)定

有權與其解除勞動/聘用合同，而不需要提前通知或給予任何經(jīng)濟補償。

?

9、員工離職

? 員工離職要按照有關規(guī)定辦理離職手續(xù)（退工服、員工手冊、工作證、工牌、頭花、餐卡及有關欠款等）。

?

10、社會保險關系轉(zhuǎn)出

? 員工在辦妥離店手續(xù)后，應在15日內(nèi)將本人各項社會保險統(tǒng)籌關系轉(zhuǎn)出，以保證本

人應享有的社會保險待遇。離店員工無特殊原因逾期未轉(zhuǎn)個人檔案，人力資源部在其離店15日后可按規(guī)定，將檔案退至辭職員工戶口所在街道。

?

1、工作時間

? 員工每天工作8小時（用餐時間除外），每周工作40小時，可享受二天公休日。由

于酒店業(yè)務性質(zhì)為晝夜連續(xù)運營，有些部門的員工需要輪班工作。

? 各部門經(jīng)理都要在符合勞動法的前提下，高效、系統(tǒng)地利用人力資源。

考勤制度

?

2、考勤卡管理

（1）人力資源部每月按實際人數(shù)填寫員工考勤卡，確保無漏填現(xiàn)象，并于每月最后一天將填寫好的考勤卡送交保安部。

（2）保安部負責更換考勤卡，確保考勤卡不遺失并將換下的考勤卡于次日送回人力資源部。

（3）人力資源部每月1號將收回的考勤卡交各部門核對，由各部門隨考勤表交回人力資源部。

3、員工打卡規(guī)定

員工出勤實行打卡制度，總經(jīng)理以下的員工上、下班均需打卡，具體打卡次數(shù)可根據(jù)部門特殊性而定，打卡必須佩戴工牌，嚴禁代打，如因工作原因或特殊情況漏打上下班考勤卡，需個人以書面形式報部門負責人，部門負責人核實簽字后交保安部存檔，由打卡員給予補卡。

?

4、考勤記錄

? 各部門應指定專人負責考勤記錄工作，認真記錄員工的出勤、缺勤、休假及加班情

況。每月準確、如實填報考勤記錄表并在規(guī)定時間內(nèi)將統(tǒng)計好的考勤記錄報人力資源部。各部門要將原始出勤記錄保存好以便備查。

?

5、員工上、下班

? 員工應根據(jù)所在崗位的工作班次，提前安排充足的時間更換工服，以便準時到崗并

做好各項接班的準備工作。員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，臨時有事外出，應事先征得部門經(jīng)理、總監(jiān)的批準，如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理/總監(jiān)或管區(qū)主管的同意。私自離崗或私下調(diào)班，按曠工處理。

? 除非有經(jīng)理/總監(jiān)的批示，員工下班30分鐘后不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留。

休假制度

?

6、加班

?

1、國家法定假日

? 元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天五一：

一天

? 端午：一天中秋：一天國慶：三天共計：

11天

?

2、年假

? 在飯店工作滿一年的合同制員工，第二年可享受全薪年休假。具體的年休假標準按

酒店有關規(guī)定執(zhí)行。

? 年假期間若遇國家法定假日可順延，但遇休息日或病假不得順延。年假必須在當年

休完，不能轉(zhuǎn)入下一年，年假計算天數(shù)應包括休息日。員工病假、事假可以用年假沖抵。當年享受產(chǎn)假、哺乳假和探親假的員工（探親假根據(jù)酒店有關規(guī)定執(zhí)行）不再享受年假。

?

3、病假

? 病假1～3天的每天扣發(fā)日工資的50%。病假3天以上者將按事假處理，扣除當日工

資。

? 申請病假者必須提供由鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的證明，由部門經(jīng)理，總監(jiān)核實批準后交

人力資源部存檔。

?

4、事假

? 員工有特殊情況需要請事假（無薪假）應填寫《休假申請表》。事假請假天數(shù)在三天

以內(nèi)的（含三天），由部門經(jīng)理/總監(jiān)審批，報人力資源部存檔；超過三天者，除部門經(jīng)理/總監(jiān)及人力資源部批準外，還需酒店總經(jīng)理批準后方可休息。

?

5、員工工傷

? 員工在工作中應嚴格執(zhí)行操作標準及操作規(guī)程，因工作原因受到事故傷害的，應及

時到醫(yī)院就診，并于24小時內(nèi)由員工本人提出工傷申請，所在部門審批后，報送人力資源部和酒店領導批準，以便在規(guī)定時間內(nèi)上報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案并進行工傷認定。

?

6、婚假

? 員工休婚假須填寫“員工休假申請表”（附結(jié)婚證復印件），婚假應一次性不間斷使用。? 結(jié)婚：符合國家結(jié)婚年齡規(guī)定的員工，在酒店工作滿半年以上，初婚者，可享受3

天有薪婚假。

? 晚婚：年滿23周歲的女員工及年滿25周歲的男員工，雙方均為初婚者，可享受15

天婚假。

?

7、產(chǎn)假

? 已婚生育女員工，可以享受有薪產(chǎn)假90天（產(chǎn)前可休15天，產(chǎn)后75天）；24周歲

以后初育的員工另加30天晚育獎勵假（共120天）；難產(chǎn)、多胞胎另加15天。具體規(guī)定參照《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行。

?

8、陪產(chǎn)假

? 本地合同制男員工在夫妻雙方都是晚婚（女23周歲，男25周歲）的條件下，可以

按照飯店有關規(guī)定享有3天陪產(chǎn)假。計劃休陪產(chǎn)假的員工應提前申請，此假只限于男員工。陪產(chǎn)假必須在孩子出生后的一個月內(nèi)休完。

?

9、慰唁假

? 員工的父母、子女、配偶或配偶的父母去世，可申請3天有薪慰唁假，兄弟姐妹去

世時，可申請2天有薪慰唁假。員工必須提供死亡證明書復印件，并按程序辦理報批假手續(xù)，慰唁假必須一次性使用。

? 酒店根據(jù)員工的職級、崗位職責、任職條件、市場狀況、勞動法規(guī)等原因，確定員

工的薪酬標準。酒店適時參照市場薪資調(diào)研結(jié)果及物價增長指數(shù)、依據(jù)員工的職責及績效考核結(jié)果，對員工薪酬進行適當調(diào)整，以保持酒店員工薪酬收入在勞動力市場上的合理性及競爭優(yōu)勢。

薪酬制度

?

1、工資類別

? 酒店工資定為月薪、基本工資結(jié)合效益獎金及年獎制。

?

2、工資結(jié)構(gòu)

? 工資由基本工資、加班工資、效益獎金、年獎金及其它補貼組成。

?（1）基本工資

? 參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴省⑸钯M用指數(shù)和各類政策性補貼及酒

店經(jīng)營效益確定。

?（2）加班工資

? A、酒店一般不提倡加班，如工作需要加班，事后要安排補休。確實不能補休的，按酒店有關規(guī)定發(fā)放加班補助。

? B、嚴格控制超時工作，員工工作時間實行8小時制，具體班次由部門根據(jù)工作需

要排班。

?（3）效益獎金

? 參照各部門崗位業(yè)務任務

?

3、工資支付

? 酒店實行下發(fā)薪制，每月10號為員工發(fā)放工資。

?

4、員工社會保險

? 酒店按政府規(guī)定，每月按比例為員工繳納各項社會保險。企業(yè)繳納部分由酒店承擔，個人繳納部分由員工本人承擔，每月由酒店在工資中代扣代繳。員工在退休、生病治療、生育、失業(yè)或認定工傷時均可按有關規(guī)定享受相關待遇。員工個人月繳費基數(shù)和繳費比例依據(jù)政府有關規(guī)定執(zhí)行。

各項保險繳費比例如下表如示：

繳費類別養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險生育保險醫(yī)療保險

企業(yè)繳費20%1.50%0.50%0.80%10%

個人繳費8%0.50%002%+3 獎懲制度

?

一、總則

?

1、維護酒店正常工作秩序，不斷提高員工隊伍素質(zhì)和酒店管理服務水平，以保

證

酒店各項規(guī)章制度有利實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，特制定本條例。

?

2、本條例以精神為主鼓勵為輔，思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則，增強酒店員主人翁責任感，鼓勵其積極性，做到獎優(yōu)懲劣，賞罰分明。

?

3、本條例適用對象為在本酒店工作的全體人員。

?

二、獎勵

?

4、員工有下列表現(xiàn)之一者，酒店將予以獎勵：

對改善酒店經(jīng)營管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻。

增收節(jié)支、積極推銷，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。

見義勇為，抬金不昧，優(yōu)質(zhì)服務，為酒店贏得聲譽。

D、半年內(nèi)各項考核名列前茅，為部門爭得榮譽。

E、在革新、改造、提出合理化建意，經(jīng)實踐，成效顯著。

F、在維護國家利益、民族尊嚴和酒店榮譽方成有特殊貢獻。

G、參加店內(nèi)外各項競賽取得優(yōu)異成績。

5、獎勵類型分為授予榮譽稱號、崗位工資晉級，獎金或其它獎勵。

6、獎勵的報批程序。

A、部門獎勵由主管或主管助理提名，部門經(jīng)理批準。

B、酒店獎勵由主管提名，部門經(jīng)理批準，人事培訓部審核，報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準。

? C、晉級、授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名，人事培訓部審核，報總經(jīng)理批準。? 處分。

?

7、對有違紀行為的員工，將視情節(jié)輕重，分別給予罰款或解除勞動合同警告處理。?

8、員工有下列行為之一者，屬輕度違紀，給予罰款或警告處理。

? A、不按指定的員工通道出入酒店，進店時不帶工作證，拒絕門衛(wèi)人員的檢查。? B、當班不佩戴胸牌，儀容儀表不符合酒店要求，佩戴飾品（特殊崗位除外）。? C、員工穿工作服回家。

? D、上班遲到、早退、脫崗、串崗。

? E、員工隨便穿越大廳和在營業(yè)私自會客。

? F、當班物品或錢款帶入營業(yè)場所或操作間。

? G、在賓客面前打哈欠，伸懶腰、剔牙、挖鼻、剪指甲等不雅行為。

? H、隨地吐痰，亂丟煙頭紙屑等雜物。

? I、見面不用問候語，禮貌用語和舉止不規(guī)范，言語粗俗。

? J、其它輕度違紀行為。

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9、員工有下列行為之一者，屬重度違紀，給予罰款、嚴重警告處理。

? A、經(jīng)常遲到或早退，曠工一至三天。

? B、當班時打瞌睡、閑聊、看書報、吃零食、干私活；在營業(yè)或工作場所扎堆、喧

嘩、嘻鬧、勾肩搭背，舉止不端。

? C、未經(jīng)批準，擅自調(diào)換班次。

? D、不接受上級檢查或不服從領導。

? E、在禁煙場所吸煙。

? F、工作期間飲酒或帶有醉態(tài)。

? G、使用專供賓客使用的設備、物品。

? H、由于工作失職給酒店造成一定損失或引起客人投訴。

? I、有下流言行或其他不道德行為。

? J、一年內(nèi)兩次輕度違紀者按重度違紀處理。

K、其他重度違紀行為。

?

10、員工有下列行為之一者，屬嚴重違紀，給予解除勞動合同處理。

?A、拒不執(zhí)行上級命令。

?B、連續(xù)礦工三天以上。

?C、與賓客爭吵；向賓客索要小費或財務。

?D、揀拾物品不上交，情節(jié)嚴重。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

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?E、私自配酒店鑰匙。F、損壞酒店或客人物品，情節(jié)嚴重。G、泄漏酒店機密，遺失酒店物品，情節(jié)嚴重造成嚴重后果。H、留存、擴散淫穢刊物和聲像制品等。I、私自動用或損壞消防安全設備。J、因玩忽職守，違反操作規(guī)程而威脅到他人生命安全或造成設備損壞。K、利用職權謀取私利或挾嫌報復。L、因過失引起物資積壓滯銷，造成較大經(jīng)濟損失。M、不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆等各種違禁品。N、一年兩次重度違紀者按嚴重違紀處理。O、制造謠言惡意重傷酒店及賓客和員工。P、偷竊酒店及賓客、員工的財物。Q、因管理不善，指揮失誤，玩忽職守造成重大事故和重大經(jīng)濟損失。R、對賓客及同事進行威脅，恐嚇或有其它流氓行為。S、利用工作之便黑帳，侵害酒店和客人的利益。T、酗酒鬧事、賭博、打架等觸犯治安管理條例行為等被公安機關處理

11、員工因違紀受到處分時，均填寫“違紀過失單”列明違紀事實、日期、員工號、不由部門提出處理意見，違紀人須在過失單上簽字。

12、處分的報批程序 警告、嚴重警告、解除勞動合同，由部門經(jīng)理簽字報人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。A、對領班以上管理干部的各種處分由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。B、甲部門對乙部門員工的違紀行為有權提議處理，但須經(jīng)違紀人所在部門按上訴程序辦理批準手續(xù)。

13、附則員工有上訴的權利，受處分的員工本人或他人，對處分不服，可在十天內(nèi)向本

部門或人事部提出申訴，經(jīng)核實確認不當?shù)模捎枰愿唤?jīng)核實確認處分適當?shù)模珕T工申訴處罰屬無理取鬧的情況，加倍處罰。保衛(wèi)部有權依照本條例對涉及安全問題的違紀員工直接進行處理。