第一篇：長春農村商業銀行干部競聘上崗實施指導意見

長春農村商業銀行股份有限公司 干部競聘上崗實施指導意見

為推進長春農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱本行）勞動用工制度改革，對本行中層干部競聘上崗提出如下實施指導意見:

一、指導思想

通過推行中層干部競聘上崗制度，進一步深化本行干部人事制度改革，培養和造就一支充滿活力、愛崗敬業、素質過硬、德才兼備的干部隊伍，真正實現人盡其才、才盡其用。

二、基本原則

（一）黨管干部原則。

（二）任人唯賢、德才兼備原則。

（三）群眾公認、注重實績原則。

（四）公開、平等、競爭、擇優原則。

（五）民主集中制原則。

三、競聘組織實施

（一）競聘組織

本行成立由領導班子成員、內審部門及機關部門總經理等組成的干部競聘考評委員會，負責競聘工作的組織領導和實施。

（二）競聘人員條件

1.具有較好的政治思想素質，具備擬任崗位的政策理論水平、綜合業務能力和組織協調能力；

2.遵紀守法、廉潔奉公、作風正派，有較強的事業心和責任感，有較好的工作業績和群眾基礎；

3.沒有責任貸款，或在競聘前還清責任貸款；

4.具備中國銀監會規定的擬任崗位職務的任職資格條件；

5.本行中層干部應具有大專以上文化程度；

6.符合親屬回避要求；

7.身體健康。

（三）競聘程序

1.宣傳發動。考評委員會要制定具體的實施方案，并予下發，通過多種形式，做好干部競聘上崗的宣傳發動工作。

2.公布職數。根據“三定”方案，確定擬聘崗位、職數及其任期目標，向轄區內職工公布。

3.報名登記。凡符合參聘條件的員工，可根據個人素質和特長，申報擬競聘的崗位。

4.資格審查。由人事部門對申報競聘人員的申報資格進行審查，并進行統計、匯總，報經考評委員會研究確認后，予以公布。

5.組織考試。視競聘崗位不同，由人力資源部對申報競聘人員組織必要的文化、專業知識和業務技能考試。

6.公開面試。通過對申報競聘人員采取公開演講、答辯等形式，由考評委員會采取現場打分方式進行面試。

7.民主測評。在一定范圍內，組織員工代表、領導班子成員對申報競聘人員采取無記名投票方式，進行民主測評。

8.組織考察。根據考試、面試、民主測評結果，按從高分到低分的順序，確定一定比例的人選，由人力資源部門組織考察，并形成綜合考察意見。

9.公示。本行黨委根據綜合考察意見，研究確定擬聘任人選后，予以公示。公示時間不少于7天。

10.聘任。對公示后無異議的擬聘任人員，按照有關規定和程序進行聘任。干部聘任實行試用期制，試用期為一年，期滿經考核能勝任崗位的正式聘用，不能勝任的予以解聘。

四、管理與監督

（一）對己聘任的干部要嚴格實行任期目標考核和年度考評制度，具體內容、時間及方式根據崗位不同，結合本行實際確定。其考核、考評結果由人力資源部

門歸檔，作為續聘或解聘的主要依據。

（二）對已經聘用的干部，有以下情況之一者予以解聘:

1.在競聘過程中有違規違紀、暗箱操作行為，經調查屬實的。弄虛作假、偽造學歷及有關證件以取得競聘資格的。

2.事業心不強，思想品德差，在任期考核中民主測評不稱職票超過三分之一的。

3.因決策水平和組織領導能力不適應所任職務，完不成任務且不宜轉聘其他崗位的。

4.在聘期內經營目標考核連續兩年排名末位的。

5.本人提出辭職，經組織研究批準的。

6.因其他原因應予解聘的。

（三）干部解聘后，不再享受原有工資待遇，稽核審計部門要及時做好解聘干部的離任審計工作。

（四）紀律要求。考評委員會及其工作人員，在競聘過程中有弄虛作假、暗箱操作以及違反組織紀律等行為的，要嚴肅追究相關人員責任，并給予相應的紀律處分。

第二篇：長春農村商業銀行干部人事檔案管理辦法

長春農村商業銀行股份有限公司

干部人事檔案管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強長春農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱本行）干部人事檔案工作，全面推行干部人事檔案規范化、科學化、制度化管理，更好地為干部人事工作、人事決策工作服務，根據《中華人民共和國檔案法》和中共中央組織部、國家檔案局《干部人事檔案工作條例》有關規定，特制定本辦法。

第二條 干部人事檔案是本行人力資源部門按照黨的干部政策，在培訓、選拔、任用干部等工作中形成的記載干部經歷、政治、思想、品德、作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，是歷史的、全面的考察了解和正確選拔使用干部的重要依據。

第三條 干部人事檔案管理是本行干部工作的重要組成部分，是為貫徹、執行黨的干部路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，為我行金融事業服務的。

第四條 干部人事檔案工作由省聯社人事部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監督、指導。

第五條 干部人事檔案管理，必須貫徹執行黨和國家有關檔案保密的法規和制度，嚴密保管，確保干部人事檔案的完整與安全。

第二章 體制、機構、人員和職責 第六條 按照本行的干部管理權限，對所轄的干部人事檔案實行集中統一管理。所轄各部室、網點不準存放、保管所轄人員的干部人事檔案。

第七條 按照專兼結合的原則設置干部人事檔案管理部門和人員。配備以干部人事檔案工作為主的兼職檔案工作人員。

第八條 干部人事檔案管理部門職責如下：

（一）保管干部人事檔案，為國家積累檔案史料；

（二）收集、鑒別和整理干部人事檔案材料；

（三）辦理干部人事檔案的查閱、借閱和轉遞；

（四）登記干部職務、工資和變動情況；

（五）為有關部門提供干部的情況；

（六）做好干部人事檔案的安全、保密、保護工作；

（七）調查研究干部人事檔案管理工作情況，制定規章制度，搞好干部人事檔案的業務建設和指導；

（八）推廣、應用干部人事檔案現代化管理技術；

（九）定期向檔案館(室)移交死亡干部人事檔案；

（十）及時向地方人才交流中心轉交流動人員的檔案；

（十一）辦理其它有關事項。

第九條 專（兼）職干部人事檔案管理人員應具備以下條件：

（一）政治上可靠，作風正派，責任心強；

（二）具有中專(高中)以上學歷；

（三）中國共產黨正式黨員；

（四）熟悉國家有關干部人事檔案工作的規定、條例以及本單位的各項規章 制度。

第十條 干部人事檔案管理人員職責如下：

（一）負責本行所轄人員的干部人事檔案管理工作，制定干部人事檔案管理工作計劃、措施、制度。

（二）負責編制干部人事檔案名冊，建立檔案保管底冊，做到記錄完整，準確無誤。

（三）收集、補充、整理檔案材料，嚴格按照檔案整理程序進行整理，做到分類準確、目錄清晰、材料完整、裝訂整齊。

（四）辦理調出人員的檔案轉遞和調入人員的檔案手續。

（五）負責接待外調人員和借閱檔案人員。

（六）負責計算機檔案管理系統使用和管理，及時輸入、更新材料，保證管理系統正常運行。

（七）嚴守檔案秘密，不泄露干部人事檔案內容，不傳播虛假消息。

（八）嚴格執行檔案室、閱檔室各項規定，確保檔案安全，以防事故發生。

第三章 檔案的內容和分類

第十一條 檔案分電子檔案和文字檔案。

第十二條 本行人力資源部門要對所管理的干部建立干部人事檔案。干部人事檔案分為正本和副本兩部分，副本根據工作需要建立。

第十三條 檔案正本內容及其分類如下：

第一類履歷材料：各類人員登記表、個人簡歷材料、更改姓名材料。第二類自傳及屬于自傳性質的材料。

第三類鑒定、考核、考察材料：以鑒定為主要內容的各類人員登記表、鑒定性材料、作為干部任免調動依據的正式考察綜合材料、考核登記表、民主評議綜合材料。

第四類學歷、學位、學績、培訓、專業技術職務評聘材料：報考高等院校學生登記表、審查表，學生成績表，畢業生登記表，學位學歷證明材料，培訓結業成績表，專業技術職務任職資格申報表，專業技術職務考績材料，聘任專業技術職務審批材料，套改和晉升專業技術職務（職稱）審批表，干部的科研成果、著作及有重大影響的論文等目錄。

第五類政治歷史情況的審查材料：審查干部政治歷史情況的調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見、檢查交代或說明情況材料，主要證明材料：甄別復查結論、調查報告、批復及有關依據材料；入黨、入團、參軍、出國政審材料；更改干部的民族、年齡、入黨（團）和參加工作時間的組織審查意見，上級批復及所依據的證明材料。

第六類參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料：入黨、入團志愿書，入黨、入團申請書，轉正申請書、黨員登記表、不予以登記的決定、組織審批意見及所依據的材料；民主評議黨員形成的組織意見及登記表，認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據材料和組織意見；團員登記表，退團材料；加入民主黨派等有關材料。

第七類獎勵材料：各種先進人物登記表、科學技術獎勵和業務獎勵材料、先進模范事跡材料，嘉獎、通報表揚等材料。

第八類處分材料：干部犯法、違紀的查證核實報告，處分決定、免于處分的 意見、上級批復意見、本人對處分的意見和檢查交代材料；通報批評材料；甄別復查報告、決定，上級批復及本人意見；法院審判工作形成的判決書等。

第九類干部工資級別登記表、職務工資變動登記表、干部調資審批表、定級和解決待遇的審批材料，干部任免呈報表，錄用和聘用審批表，聘用干部合同書，續聘審批表，解聘辭退材料，退（離）休審批表，入伍登記表、軍銜審批表、軍隊轉業干部審批表；出國出境人員審批表；黨代會、人代會、政協會、工青婦等群眾團體代表會、民主黨派代表登記表。

第十類其他可供組織參考并有保留價值的材料：證明殘疾的體檢表、殘廢等級材料，干部逝世后報紙報道的消息或訃告，悼詞（生平），非正常死亡的調查報告及有關情況的遺書等材料。

第十四條 干部人事檔案副本是干部人事檔案正本主要材料的復制件。內容及其分類如下：

第一類的近期履歷材料。

第四類的學歷、學位和評聘專業技術職務的材料。

第五類的政治歷史情況的審查結論（包括甄別、復查結論）材料。

第七類的獎勵材料。

第八類的處分決定（包括甄別、復查結論）材料。

第九類的任免呈報表和工資、待遇、出國審批材料。

其他類別如有重復的材料，也可歸入副本。

第四章 檔案管理范圍 第十五條 干部人事檔案的管理范圍，原則上應與干部人事管理范圍相一致。

（一）省聯社負責管理：本行董事長、行長的檔案。

（二）市州聯社(辦事處)負責管理：本行董事長、行長檔案副本；本行副董事長、副行長、監事長的檔案。

（三）本行負責管理：本行董事長、副董事長、行長、副行長、監事長檔案副本；總行機關干部及員工檔案；所轄支行正、副行長及員工檔案。

第十六條 干部退(離)休后，檔案仍由該干部管理單位保管。

第十七條 干部死亡后，其檔案按以下辦法分工保管：

（一）處級干部、有特殊貢獻的英雄模范人物、知名人士，其檔案由本行移交省聯社人事部門保管，并按《干部人事檔案工作條例》規定的期限移交同級檔案館。

（二）其他干部人事檔案，按干部管理權限由本行人事檔案管理部門保存五年后，按同級國家檔案館接受范圍移交檔案館。

第十八條 干部辭職、退職、自動離職、被辭退(解聘)后，其檔案轉至人才服務中心保管。

第十九條 干部被開除公職以后，其檔案轉至所在地人才流動服務中心保管。

第二十條 干部在受刑事處分和勞動教養期間，其檔案由本行人力資源部門保管。刑滿釋放和解除勞動教養后，重新安排工作的，其檔案由有關的人事部門或所在地人才交流服務中心保管。

第二十一條 干部出國不歸、失蹤、逃亡、死亡以后，其檔案由原管理部 門保管。

第二十二條 干部兼任地方職務的，其檔案正本按省聯社檔案管理范圍，由本行人力資源部門保管。

第二十三條 干部人事檔案管理人員及其在本行的直系親屬的檔案，由本行組織指定有關部門專人保管。

第二十四條 凡因第十七至二十條之原因而離開本行的，其本人檔案可代為保管三個月，超過時限者不再提供檔案資料。

第二十五條 人事部門不準擅自接收和寄存非本系統人員和非所屬人員的干部人事檔案。

第五章 檔案材料的收集、鑒別與歸檔

第二十六條 本行人力資源部門要經常通過有關部門收集干部的任免、調動、考察考核、培訓獎懲等工作中所形成的反映干部德、能、勤、績、廉的材料，及時充實檔案內容。

第二十七條 本行人力資源部門每五年應組織所屬人員填寫一次履歷表，并及時將材料補進干部人事檔案；凡新招聘、調入人員都應及時填寫履歷表。

第二十八條 干部人事檔案都要設有《干部職工變動登記表》、《干部工資變動登記表》，當干部職務、工資發生變化時，干部人事檔案管理人員應及時填寫，登記入檔。

第二十九條 凡干部人事檔案材料不齊的，應進行登記，及時向有關部門索取后補充歸檔。第三十條 本行黨、團組織、工會、內審等有關部門，在干部人事檔案材料形成后一個月內，及時將新形成的檔案材料送交干部人事檔案管理部門歸檔。對不符合要求的檔案材料，應及時退回，由有關部門按規定重新辦理。干部人事檔案管理人員要經常主動到有關部門收集應歸檔的材料。

第三十一條 收集的材料，必須經過認真的鑒別。屬于歸檔的材料應真實、完整齊全、文字清楚、手續完備。需經組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸檔。

第三十二條 不屬于歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經過鑒別，可視情況予以處理。凡銷毀的材料，必須詳細登記，并報分管領導審查批準。

第三十三條 凡屬于應歸入干部人事檔案的材料，均應整理立卷。

第三十四條 干部人事檔案材料，從2005年1月1日起須統一使用A4的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。

第六章 檔案的整理

第三十五條 每類干部人事檔案材料，都要根據材料內容的內在聯系和材料之間銜接或材料的形成時間排列順序，并在每份材料右上角編號和順序號，在其右下角編上頁數。檔案材料排序的基本方式如下：

（一）按檔案材料形成時間先后排序有：第一類、第二類、第三類、第四類、第七類、第十類材料；

（二）材料內容主次及材料之間聯系排序有：第五類、第六類、第八類，其中第五類、第八類排序為：上級批復、結論或處分決定，本人對結論處分決定 意見，調查報告證明材料，本人檢討和交待材料等。其證明材料應根據每份材料所證明的主要問題相應集中排列。第六類入(黨)團志愿書應排在入(黨)團其它材料之前，黨員登記表等可按時間先后依次排序。

（三）檔案中有多次審查材料的，分同一問題和非同一問題的審查材料，及新問題和原審查過的問題混合的審查材料。對這種情況，如果檔案已整理過，可按每次審查的成套材料按成文時間順序排列，如需重新整理檔案時，可把新審查材料放在前面。

（四）第九類材料可根據不同層次干部的檔案情況采用按時間順序或按材料性質相對集中排序。按材料性質相對集中排序方法是：1.工資情況；2.任免材料；3.出國、出境材料；4.其他材料。每種材料再根據形成時間順序排列。這種排序法編目時每種小類目錄后面，要留出適當空格，供增加同種內容的材料編目用。例：九—1—1.1—2—、九—2—1.2—2—。

第三十六條 每卷干部人事檔案必須有詳細的檔案材料目錄，編寫材料名稱要確切、簡要、準確無誤，字跡清楚，應符合以下要求：

（一）按照類別排列順序和目錄格式，根據材料題目逐項進行填碼。

（二）無題目材料，應擬定題目，材料題目過長，可適當簡化。簡化題目要確切反映材料的主要內容或性質特點，凡原材料題目不符合實際內容，須另行擬定題目或在目錄上加以注明。

（三）填寫材料形成時間，一般采用材料最后落款標明的時間。復制的檔案材料，采用原材料形成的時間。

（四）填寫“材料份數”以每個完整的材料為一份(包括附件)，材料頁數的計算，采用圖書編頁法，每面為一頁，印有頁碼的材料、表格，應如數填寫。

（五）書寫目錄時，每類目錄之后，須留出適量的空格，供補充檔案材料時使用。

第三十七條 對建立副本需要的材料，圓珠筆、復寫紙、鉛筆書寫的材料和字跡不清的材料要進行復制。復制手段分靜電復印、打印復制、抄寫復制和攝制四種。

第三十八條 對一些紙張不規則、破損、卷角、折皺材料要進行技術加工。其方法如下：

（一）對超出A4規格的檔案材料，在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件下，要酌情進行剪裁；不能剪裁的材料，需進行折疊、橫豎交叉或梯形折疊方法。折疊后的檔案材料，要保持整個案卷平整，文字、照片不得損壞，便于展開閱讀。

（二）對于破損、卷角、折皺的檔案材料，要進行裱糊。有單面裱糊，夾面裱糊，開窗棱糊，魚鱗或梯形托梭，膠紙粘貼等。裱糊用的襯紙必須采用白紙。漿糊膠水必須能防蟲蝕，不腐蝕紙張。裱糊后的檔案材料要晾干，不得在陽光下暴曬或使用高溫燙烤。對于原檔案中的16開規格的檔案材料，可以裱糊成A4規格，也可以維持原來規格。

（三）對過窄或破損未空出裝訂線的檔案材料，須進行加邊，打眼裝訂，不得壓字或損傷材料內容。

（四）拆除檔案材料上的大頭針、回形針、訂書釘等金屬品，以防止氧化銹毀材料。

第三十九條 干部的檔案材料必須裝訂成卷。裝訂后的檔案目錄卷首，材料排列順序與目錄相符，卷面整潔，全卷整齊、平坦、裝訂結實。其具體做法如下：

（一）核對目錄與材料；

（二）理齊全卷材料，材料條件好的，應做到四面整齊；條件較差的以裝訂線一邊和下邊兩面為齊；

（三）在材料左側豎直打上統一的裝訂孔；

（四）一律使用按規定標準的干部人事檔案卷皮，卷皮上的人名，不得用同音字和不規范簡化字；

（五）干部人事檔案經驗收合格后，方能入庫。

第四十條 干部人事檔案整理工作應注意以下事項：

（一）干部人事檔案整理工作人員必須認真貫徹執行有關規定，嚴格遵守安全保密制度；

（二）整理檔案時嚴禁吸煙，以確保檔案的安全；

（三）不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料；

（四）不得擅自處理或銷毀檔案材料。整理中按規定剔出的檔案材料，須進行登記，經主管領導審查批準后視情況予以處理。

（五）在整理檔案過程中，要加強對檔案材料的管理，防止丟失檔案材料和泄露干部人事檔案內容。

第七章 檔案的保管與保護

第四十一條 按照安全保密、便于查找的原則要求，對干部人事檔案應嚴密、科學地保管。

（一）人事檔案管理部門要設立專用檔案室，配置鐵質的檔案柜。

（二）檔案室的防火、防潮、防蚊、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施應經常檢查；要保持檔案室的清潔和適宜的溫濕度。

（三）保管干部人事檔案，應建立登記和統計制度。每年應全面校對一次檔案，發現問題及時解決。

（四）本行檔案管理部門，要設置檔案查閱室。如有條件，檔案室和閱檔室應分開。

第四十二條 檔案卷皮、目錄和檔案袋式樣、規格實行統一制做標準。

第四十三條 嚴禁任何個人私自保存他人檔案。對利用檔案材料營私舞弊的，應視情節輕重，予以嚴肅處理。對違犯《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。

第八章 檔案的提供利用

第四十四條 因工作需要查閱和借用干部人事檔案，應遵守以下規定：

（一）查閱干部人事檔案應填寫《查閱干部人事檔案審批表》，經人事部門主管領導簽字同意后，在專人監督下方可查閱。

（二）凡查閱干部人事檔案，查閱單位應派兩名中共黨員干部到查閱室查閱。

（三）任何個人不得查閱或使用本人及其親屬的檔案。

（四）檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經分管領導批準，并嚴格履行登記手續，限期歸還，不得擅自轉借他人。

（五）查閱檔案人應嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。不得向無關人員泄露或擅自向外公布檔案內容。

（六）借閱、查閱檔案的單位或個人不得擅自拍攝復制檔案內容。因工作需要從檔案中取證的，必須經干部人事檔案管理部門同意后才能復制(拍攝)。摘錄有關材料要核對無誤后方可蓋章。

（七）閱檔時要愛護檔案，不得損毀檔案。

第九章 檔案的轉遞

第四十五條 干部工作調動或職務變動后應及時將檔案轉給新的主管單位。

（一）調入人員的檔案交接，應遵守以下規定：

1.主管人員接到調出單位轉來的《轉遞干部人事檔案材料通知單》后，征求干部管理部門意見，辦理接收手續。2.按照通知單所列內容逐項驗收。

3.主管人員在《轉遞干部人事檔案材料通知單))回執上簽字蓋章，及時退還或寄回檔案轉出單位。

4.主管人員將轉來的檔案入庫，在《干部人事檔案底冊》上注明轉入時間、數量。

（二）調出人員的檔案交接，應遵守以下規定：

1.主管人員根據干部管理部門的通知，填寫《轉遞干部人事檔案材料通知單》，對擬轉出檔案進行檢查密封、編號后交由人事部門派專人送取。2.主管人員在《干部人事檔案名冊》上注明轉出時間和數量。收到對方回執 后，做好登記。若一個月內未收到回執，要及時查問，避免丟失。

第四十六條 檔案的轉遞，應遵守下列規定：

（一）干部人事檔案應派專人送取，一般不得郵寄或交由本人自帶；

（二）轉出的檔案必須完整、齊全，并按規定整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出；

（三）轉送檔案必須按統一規定的“干部人事檔案轉遞通知單”的項目登記，嚴密包封；

（四）對收到的檔案嚴格進行材料核對，材料不齊的，應退給調出單位補齊后方可簽收；經核對無誤的，應在回執上簽名蓋章立即退回。第四十七條 向上級單位報送干部人事檔案應遵守以下規定：

（一）接到干部人事任免通知一個月內，本行人員檔案管理部門復制好檔案副本留用，將干部人事檔案正本及時報送省聯社人事主管部門。

（二）報送檔案時，應將材料與目錄檢查核對。對原件上出現缺頁、破損等情況要加以說明。

（三）不得扣留材料或分批報送。

第四十八條 嚴格執行轉遞制度，避免產生“無頭檔案”。對己出現的“無頭檔案”，應認真查轉。對確屬查不到干部下落的，凡有保存價值的檔案材料要移交干部原籍檔案館保存。

第十章 組織領導和隊伍建設

第四十九條 要加強對干部人事檔案工作的領導，將干部檔案工作列入本 單位的工作計劃，及時研究解決檔案工作中出現的新情況、新問題，采取有效措施，不斷加以改進，提高科學管理水平。

第五十條 人力資源部門對干部人事檔案工作，在業務上負有監督、檢查和指導的責任。具體任務是：

（一）了解干部人事檔案工作情況；

（二）研究解決干部人事檔案工作中的問題，根據黨和政府有關方針、政策制定有關規定和辦法；

（三）推廣干部人事檔案工作先進經驗；

（四）召開干部人事檔案管理工作會議；

（五）對干部人事檔案管理工作人員進行業務培訓。

第五十一條 行領導和人事部門要重視干部人事檔案工作隊伍的建設，切實加強對干部人事檔案管理人員的教育和培訓，對那些為檔案工作做出貢獻的同志應給予表揚和獎勵，對失職者應視情節輕重給予批評教育直至紀律處分。

第十一章 附則

第五十二條 本辦法由長春農村商業銀行股份有限公司負責解釋。第五十三條 本辦法自印發之日起執行。

第三篇：農村商業銀行競聘上崗面試題

農村信用社、農村合作銀行、農村商業銀行競聘上崗面試題

1、你認為本聯社增資擴股是多少？（是XXXX萬股）

2、入股時如何操作？（詳見各處募股說明書）

3、假如你是領導，你如何提高員工的積極性？

答:<1>建立健全公正科學的激勵考核機制.<2>讓員工看到農信社的希望,讓他們認識到在為自己做事.<3>多關心員工,以人為本,人文化管理.4、假如你競聘成功，如何處理領導與員工的關系？ 答：<1>把員工當成朋友.<2>以身作則,敢于承擔責任.<3>平易近人,不擺架子.<4>關心體貼員工.<5> 在領導崗位上多干點成績來,讓員工心服口服.<6>還要以德服人

5、如何樹立農信社的社會形象,從哪幾方面入手? 答:<1>提高員工的整體素質,提升服務質量.<2>多做廣告.<3>多參與公益性事業.<4>加強企業文化建設.<5>統一著裝.<6>規范言語

6.目前農信社的重點工作有哪些? 答:<1>全面推進各項改革.<2>加強案件專項治理工作.<3>加強科技網絡系統建設.<4>督促落實不良貸款的降幅.7.假如你競聘成功,你如何勝任本職工作? 答:<1>以身作則.<2>轉變工作思路,盡快適應本崗位.<3>加強知識學習,提高自身文化素質.<4>認真貫徹黨和國家的各項方針政策.<5>服從領導的安排.8、作為信用社的管理者應具備什么素質？

答：<1>管理崗位應具備的理論知識.<2>認真貫徹黨和國家的各項方針政策.<3>協助領導做好各項工作,當領導的參謀.<4>團結心、上進心.9、你認為當前農村信用合作社存在的經營風險有哪些? 答:<1>信用風險.<2>操作風險.10、你作為領導者，你如何處理與員工的矛盾？

答：<1>了解矛盾源頭.<2>為了工作,對事不對人,主動與員工和好.<3>自我批評.<4>認真虛心的勇于接受員工提出來的建議,并加以改正.

第四篇：濰坊市事業單位專業技術崗位競聘上崗實施意見

濰坊市事業單位專業技術崗位競聘上崗實施意見

各縣市區人事局，市屬各開發區勞動人事局，市直各部門，各直屬事業單位：

為規范事業單位專業技術崗位競聘上崗，促進事業單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，根據省人事廳《關于事業單位專業技術崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發[2009]4號）精神和實施崗位設臵管理制度以及推行人員聘用制度的有關規定，現就我市事業單位專業技術崗位競聘上崗工作提出如下實施意見。

一、基本原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績和能力；

3、堅持科學評價原則，采取多種形式考察和選拔人才；

4、堅持因事設崗、按崗聘用原則，以事業單位崗位設臵為基礎，按照核準的崗位設臵總量、類別、等級和數量組織崗位聘任。

二、范圍和要求

1、本意見適用于除參照《中華人民共和國公務員法》進行管理以外的事業單位中的專業技術崗位。參加競聘人員必須是在編在職在崗人員。

2、事業單位專業技術崗位聘用人員，除因國家法律、法規規定不宜競聘的崗位外，都要根據崗位任職條件與要求，實行按崗聘用，競聘上崗。

3、事業單位應在空缺的崗位范圍內并經政府人事部門審核崗位后聘用專業技術人員。

4、高級專業技術崗位應根據事業單位事業發展需求和人員隊伍狀況逐 1

步聘用到位，首次組織聘用應留有一定數量的空缺崗位用于培養、引進高層次急需人才。

5、事業單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點和工作需要，個別確需在專業技術崗位兼職，并按專業技術崗位進行管理的，須按中共濰坊市委組織部、濰坊市人事局《關于事業單位專業技術崗位兼職審批有關問題的通知》（濰人字[2008]167號）批準后，依照本意見規定參加競聘上崗。

6、引進急需專業的高層次人才，如果單位沒有空缺崗位，可經政府人事部門批準后設臵特設崗位進行聘用。特設崗位為專用崗位，一個聘期結束后該崗位核銷，原先引進的高層次人才需繼續聘用的，應參加競聘上崗。

7、政策性安臵的專業技術人員，原則上應在設臵的崗位范圍內安臵，并按照本人原聘專業技術職務及等級聘用。因崗位受限又必須對口安臵的，可按照本人原聘專業技術職務及等級聘用，待一個聘期滿后應參加單位的競聘。原未實行崗位等級制的專業技術人員，聘任相應專業技術職務最低等級崗位。

8、積極推行“全員競聘”制度。鼓勵事業單位將審核準用數額內的所有專業技術崗位作為空崗進行競聘，建立“優勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進事業單位的生機和活力。

三、競聘條件

1、愛崗敬業，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業道德；

2、具備《山東省事業單位崗位設臵管理實施意見》（魯人發[2007]28號）規定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3、現聘任期內各考核均為合格以上；

4、身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

四、基本程序和方法

1、成立工作組織。成立專家委員會或學術委員會，負責崗位競聘的組織實施工作，委員會成員要有廣泛的代表性，總人數一般不少于7人，其中在專業技術崗位專職從事專業技術工作的人員一般不少于三分之二。同時，成立競聘監督委員會或設立競聘監督員，負責崗位競聘工作的全程監督。競聘監督委員會成員或競聘監督員不能與專家委員會或學術委員會人員交叉兼任。

2、制定競聘方案。制定崗位競聘實施方案，主要內容包括競聘范圍、競聘崗位及數量、崗位職責、崗位條件、競聘辦法和時間安排等事項。競聘辦法根據單位和崗位的不同特點，采取面試答辯、民主測評、測試（或說課講課）、考核等多種方式對競聘人員進行綜合評價。實施方案經職工大會或職工代表大會表決通過，并經主管部門審核、人事部門核準后組織實施。

3、公布競聘方案。

4、個人報名。符合崗位競聘條件的人員報名，可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦等方式。

5、資格審查。依據崗位競聘的資格條件進行資格審查，對符合競聘條件的報名人員進行公示。

6、綜合評價。專家委員會或學術委員會根據競聘方案規定的競聘辦法和要求，組織競聘人員進行競爭，并結合競聘人員日常工作表現，對競聘

人員進行綜合評價，提出推薦意見。

7、擬定人選。聘用單位負責人員在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員。

8、公示。對崗位擬聘人員進行公示，公示期一般不少于5個工作日。

9、聘任備案。公示結束后，聘用單位確定聘任人員，經主管部門審核、人事部門備案后，由聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結果。

五、聘期管理

1、專業技術崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期應根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求合理確定。十一級以下專業技術崗位一個聘期一般為3年，十級以上專業技術崗位一個聘期一般為3-5年，其中四級以上專業技術崗位一個聘期一般不少于5年。聘用時間一般應滿一個聘期。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。

2、有下列情形之一，聘用單位專家委員會或學術委員會確認并研究同意，經不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業技術職務層次上被連續聘用滿10年以上，且考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

（2）合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

3、加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業單位應根據人員聘

用制度的有關規定對聘任的專業技術人員工作情況進行考核，必要時還可以增加聘期考核。專業技術人員一個聘期結束后，單位應結合考核結果并依據本意見規定及時組織重新競聘、續聘、解聘或者調整崗位。

六、組織領導和監督管理

1、事業單位專業技術崗位競聘上崗是事業單位人事制度改革的重要內容，涉及面廣、政策性強，各級各部門（單位）要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，及時發現和解決在實施過程中出現的新情況和問題，保證崗位競聘工作平穩有序進行。

2、切實做好宣傳引導和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開、程序和方法公開、過程公開、結果公開，保證專業技術人員的知情權、參與權、選擇權和監督權。

3、加強監督檢查，嚴肅崗位競聘工作紀律，對違反崗位設臵管理和崗位聘用政策規定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人員及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《關于處理專業技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規定》（魯人職[1994]9號）等組織人事紀律嚴肅處理。本意見自印發之日起執行，除國家和省有關政策規定外，其他有關專業技術崗位聘用的規定與本意見不一致的，按本意見執行。

二〇〇九年六月十八日

第五篇：江蘇農村商業銀行面試備考指導

江蘇農信社交流群：255724112

江蘇農村商業銀行面試備考指導

根據以往的江蘇農商行的面試及各位考生經驗來看，江蘇農商行的面試以結構化面試為主要面試形式，下面，中公金融人會為廣大考生全面介紹結構化面試及典型面試題，希望對考生順利通過面試有所幫助。

1、結構化面試定義

所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

2、結構化面試特點

結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，結構化面試的測量效度、信度都比較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成為目前錄用面試的基本方法。

3、結構化面試考查主要能力

綜合分析能力：思路清晰，富有條理;分析問題全面、透徹、客觀;把握問題的實質，抓住問題的主要方面。

言語表達能力：以言語的形式，針對不同的聽眾采用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點，清晰明確地表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。

應變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

計劃、組織、協調能力：對自己、他人、部門的活動做出計劃、安排日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。

人際交往的意識與技巧：建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

自我情緒控制：在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，并約束自己行為反應的能力(主要根據面試當時考生對一定問題的反應，預測考生在日常生活中的表現)。

求職動機與擬任職位的匹配性：求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。

舉止儀表：考生外在的穿著打扮和言行舉止表。

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