第一篇：雙向選擇稿件

省計量院開展新一輪全員競聘上崗活動

為深化人事制度改革，按照“調整、整合、鞏固、提高”的工作思路，省計量開展了競爭上崗雙向選擇活動。

院領導班子高度重視此項工作，專門成立了領導小組和工作機構。領導小組經過充分醞釀，制定了《省計量院競爭上崗雙向選擇實施方案》，明確各部門主要負責人公開競爭職位，職工進行雙向選擇的競聘方案，并于2月18日召開了全體職工參加的動員大會，領導小組組長陳鎮書記做了動員講話。

2月21日，省計量院舉行了競爭上崗競聘演講大會，省局政治部副主任王浩同志應邀到會，并聽取了部分同志的演講。20 位同志參加了部門正職的競職演說。參加競聘的同志個個準備充分，從個人成長經歷到對競聘崗位的認識，從競聘優勢到履行崗位職責，從當前形勢分析到下一步工作打算。演講者侃侃而談，娓娓到來，有理有據，充分表達了“我想要干，我怎么干”的想法。演講會現場氣氛熱烈，精彩的演講博得了聽眾陣陣掌聲。原各部門正副主任和工會委員對參加競聘的同志進行了測評打分。目前，經過競爭脫穎而出的各部門主要負責人名單已經正式公示。

本次競爭上崗活動，體現了三個特點，一是競聘過程公開、公平、公正，競爭結果，體現了民主測評意見和院領導班子意見的高度一致；二是中層干部隊伍年輕化，四名年輕同志得以提拔使用，走上領導崗位；三是體現了省計量院選人用人的指導思想，讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺，讓干成事的人有地位。此次活動增強了全院職工的危

機感、責任感和使命感，激發了全體人員干事創業的主動性、積極性和創造性。

目前，全員競聘上崗雙向選擇活動正在按計劃有條不紊地進行中。

衡器（張輝）：各位領導、各位評委，我比較年輕，使我擁有朝氣和熱情；作為一名老職工，我又有著老職工的經驗與穩重。為全中心職工謀福利、做奉獻，繼續把衡器中心做大做強，發展壯大，為計量院爭光，是我參加競選的唯一宗旨和目標。希望領導給我這次機會，我會竭盡所能，努力完成目標任務，絕不辜負領導和同志們對我的期望！

力學檢測研究中心（袁長州）：最后，以一幅對聯做為這個即將成立的團隊共勉吧

上聯是：萬眾一心互助互愛和諧為先

下聯是：千方百計群策群力發展至上

橫批是：和諧發展

財務部（宣曉順）：同志們：我堅定地認為，競聘這個崗位最大的優勢是：我熱愛這份工作，珍惜這個崗位，我有二十年來勤勤懇懇腳踏實地的工作實績，有在計量院大發展的三年間與你們一起加班加點的辛勤奉獻，有突出貢獻集體，三年優秀個人的驕人成績。我相信，你們一定會一如既往地給我支持。讓我們攜手奮進，共創計量院美好的明天。

科研部（黃利君）：如果我能夠競爭上崗，我將重點做好以下幾個方面工作：一是項目建設上下功夫；二是科研方面要有突

破；三是綜合能力要不斷提升；四是充分調動大家的積極性。發揮每個人的優勢，眾人拾柴火焰高，為好CNAS復查考核的準備和工作和院內各項工作提供技術保障。

能源中心：眼界決定發展的速度，細節決定事業的成敗。我將一如繼往，踏實工作，力爭在院班子的支持下，把能源中心建成計量院高速發展的重要一翼，也為國家節能減排工作分一份擔，發一份光，為將來的天更藍，水更綠，盡自己的一份微薄之力。

電磁檢測研究中心（羅）：我們的信心：

來自于院領導班子的正確領導和大務支持；

來自于業務發展部等管理部門的通力合作；

來自于近3年來我們項目和人才建設的快速發展所積累的發展后勁。

來自于近年來安徽經濟的騰飛，尤其是電子工業的快速發展；

來自于電磁中心精誠團結、能勇善戰的團隊精神；

為此，我將滿懷信心，面對困難，和有志于電磁中心事來發展的全體同仁一起，迎難而上，努力拼搏，去再塑電磁中心輝煌的明天。

流量：加快國家氣體流量儀表質檢中心的建設步閥，積極發揮國家中心的作用。國家中心建設，我們前期做了大量工作，一期的主要設備，在今年上半年都將陸續到貨，前期的CNAS認證工作也想和計量院的CNAS復查認證同步，力爭今年完成國家中

心的驗收。各位領導和同志們，我們任務是艱巨的，困難是難以想像的，但我相信，有我們院領導班子的正確領導和全院職工努力拼搏，明天的計量院一定會更加美好。

交通：當一名交通安全檢測中心主任不容易，當一名合格的中心主任更不容易。如果能夠成功上崗，我將用過去多年積累的管理經驗和組織協調能力，以“管好自己、帶好隊伍、爭創一流、樹立形象”為已任。為我們共同的事業多做點事情。同時，也告誡自己，無論結果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。同時，也以感恩的心感謝領導和同志們對我多年來的工作支持。熱化中心：如果我當選，我將把領導和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己、帶好隊伍、和諧發展”的工作思路開展工作，團結帶領中心全體人員，爭創一流業績，樹立良好形象，以優異的工作成績回報領導和同志們的信任。具體工作設想如下：

1，整合資源與項目，實行目標與績效管理。鼓勵人員交叉

取證，打造一支一專多能技術隊伍。

2，針對政府買單調整的大環境，主動出擊，努力尋找新的業務增長點，進行新項目的調研。

3，積極探索省外業務（特別是發達地區的業務）。在充分調

研的基礎上，找準切入點，適時啟動省外特遣隊。

4，加強科研開發工作。積極探索和大專院校和科研機構合作模式，同時注重對新進人才的培養，強化對新進大學生的培訓和管理。

第二篇：雙向選擇方案

競聘上崗、崗位雙向選擇

方 案

為加強中心隊伍建設，優化人員結構，提高工作效率，結合中心實際情況，經研究，特制定市體彩中心競聘上崗、雙向選擇實施方案如下:

一、指導思想

通過進一步深化中心人事制度改革，優化體彩隊伍結構，提高隊伍的整體素質，通過競爭上崗和雙向選擇，選出群眾公認、成績突出、德才兼備的中層干部人選和勝任本職工作的一般工作，以更好地適應中心發展和穩定的需要。

二、組織領導

成立競爭上崗、雙向選擇領導小組，由分管局長、局辦公室、局監察室、中心領導班子組成，領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合部。

三、競爭上崗、雙向選擇的范圍及安排

1、市體彩系統內所有工作人員均屬于競爭上崗、雙向選擇的對象。

2、競爭上崗、雙向選擇分級進行。具體順序為市中心中層干部先競爭上崗，中層干部確定后，與一般工作人員的雙向選擇隨后進行。

四、競爭上崗

（一）、競聘上崗崗位1、2、（二）、競爭上崗報名資格條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；

2、有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任領導職務所需的相關知識和工作經驗；

3、工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。

4、參加競聘者年齡應在50周歲以下，具有大學專科以上文化，持省體彩中心頒發的《專管員證》，身體健康，德才具備和工作實績突出。對現任中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。

5、競爭第一職位的落選人員，可以參與第二志愿職位的競爭上崗。

（三）、競爭上崗的程序

1、召開動員會，進行宣傳發動，明確意義，提高認識。

2、公布職位。

3、公開報名。符合條件的人員采取自薦、組織推薦等方法報名。每人只可報一職位，每個職位參加競爭原則上不得少于2人。

3、資格審查。依照競爭上崗條件，由中心競爭上崗、雙向選擇領導小組對報名者進行資格審查，公布符合條件的人員名單。

4、競聘演講和答辯。由中心競爭上崗、雙向選擇領導小組組織競聘演講和答辯，由報名者根據擬聘崗位職責發表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現場開票。

5、民主測評。召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。

6、組織考察。根據競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況，經競聘領導小組集體研究確定考察對象。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。

7、確定人選。競聘領導小組將考核情況綜合評定，并初步確定聘任人選。

8、公示。競聘領導小組對初定的聘任人選將在全市體彩系統內進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。

9、辦理任職手續

公示期滿無異議的，根據干部管理權限，辦理相關干部聘任手續。

五、雙向選擇

（一）、雙向選擇的崗位為各縣（區）體彩中心專（協）管員，各部門后勤人員；

（二）雙向選擇條件和要求

市體彩系統內除

（三）雙向選擇的程序和方法

1、公布各縣（區）體彩中心、各部門人員配置數。

2、各縣（區）負責人、部門負責人根據公布的部門人員配制數，填寫擇員意向表，在體彩系統范圍內選擇人員。選擇后將意向表交小組辦公室。

3、申報崗位。工作人員根據工作需要和自己的實際情況申報崗位，每人可選擇1個崗位，填寫《雙向選擇意向表》后交領導小組辦公室。

4、領導小組辦公室匯總、梳理，將匯總情況報領導小組。領導小組根據雙向選擇的意見、結合工作需要進行組合。

5、未被組合的人員由領導小組協調安排，不服從協調安排的，作待崗處理。

6、公布各崗位人員名單和到崗時間。

六、有關要求

1、正確認識競爭上崗和雙向選擇的目的和意義，要識大體、顧大局，以對自己、對他人負責的態度，積極參加此次活動。全體黨員要發揮先鋒模范作用，帶頭遵守有關紀律和制度，正確對待工作需要和崗位調整，服從組織安排。

2、加強領導，嚴格遵守民主集中制原則，遵守組織人事紀律。要加強組織紀律性，有意見按組織程序反映，不準以任何理由發牢騷講怪話，防止各種不良傾向事情的發生。

3、崗位調整變動的人員，必須在規定的時間到位上崗，認真做好辦公設施、文書檔案等方面的交接工作。

二〇一四年八月二十六日

第三篇：護士長雙向選擇

科主任護士長雙向選擇意向書

護理部：

根據我科業務管理需要，我科將選擇年擔任我科護士長。

2013科室： 科主任： 時間：

科主任護士長雙向選擇意向書

護理部：

根據我院業務管理需要，我愿意擔任 科室2013護士長。

護士長：

時間：

第四篇：2011競爭上崗、雙向選擇實施方案

皖計研[2011] 3號

關于印發《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》的通知

院屬各部門：

《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》已經院領導辦公會議研究通過，現印發給你們，請認真執行。

特此通知

附：《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》

二○一一年二月十八日

抄報：省局政治部。附件：

安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案

為深化省計量院人事制度改革，按照“調整、整合、鞏固、提高”的工作思路，進一步合理使用人力資源，提高工作效率，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《安徽省事業單位崗位設置管理實施意見》和省局《關于深化干部人事制度改革實施意見》精神，決定開展全員競聘上崗，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持公開、平等、競爭、擇優和民主集中制原則，做好干部選拔任用工作，認真落實干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過競爭上崗，把勤奮敬業、精明強干、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔到中層領導崗位上來；通過競爭上崗，努力實現工作效率大提高，人力資源配置更加合理；通過競爭上崗，建立起崗位憑競爭、報酬憑貢獻、使用憑實績的用人激勵機制，形成奮進和諧的工作氛圍，以適應新時期計量事業快速發展的需要。

二、組織領導

為加強對競爭上崗、雙向選擇工作的領導，成立以陳鎮同志為組長，金美峰、馮進安同志為副組長，許鋼、何綱健、陳修金同志為成員的省計量院競爭上崗、雙向選擇工作領導小組（以下簡稱院領導小組）。領導小組下設辦公室，馮進安同志兼 任辦公室主任，陳修金同志兼任辦公室副主任。領導小組負責對競爭上崗、雙向選擇工作的統一領導和組織實施工作，及時協調解決工作中出現的問題，確保競爭上崗、雙向選擇工作順利進行。

三、部門設置

管理部門設置：辦公室（聯盟辦）、人力資源部（紀檢監察室）、財務部、質量管理部、科研技術部、業務部、信息中心、事業發展部、工會共九個部門，其中辦公室（聯盟辦）和信息中心合署辦公，質量管理部和事業發展部合署辦公。各部門設主任1人，副主任若干名（根據工作需要確定）。

檢測中心設置：電磁檢測研究中心、衡器檢測研究中心、流量檢測研究中心、力學檢測研究中心、交通安全檢測研究中心、能源計量和能效測試評價中心、熱工檢測研究中心、醫化檢測研究中心、幾何量檢測研究中心（汽車產品質檢站）共九個中心。各檢測中心設主任1名，可設首席計量師1名，副主任1～2名。設立首席計量師的中心，證書報告由首席計量師負責簽發，并對證書質量負責，政治待遇和績效待遇同部門正職。

四、工作職責

辦公室 負責文秘、行政事務、檔案、效能建設、辦公設施、水電、環境、安全及后勤保障等，承辦計量聯盟有關工作；完成領導交辦的工作任務。

人力資源部 負責人事、勞資、干部人事檔案、在職職工教育培訓、人員考核、職稱評定申報、人力資源的管理、調配和保障等工作；按照上級紀檢監察機關的要求，監督檢查行政監察對象貫徹落實有關規章制度落實情況；負責開展黨風黨紀和廉政勤政教育，受理對黨的組織、黨員和監察對象違法違紀行 為的檢舉、控告，查處違法違紀案件；抓好精神文明建設，做好黨建工作；完成領導交辦的工作任務。

財務部 負責院財務管理、財務預決算、各類報表上報及匯總、財務狀況分析等工作；完成領導交辦的工作任務。

質量管理部 負責全院質量方針、目標、質量體系運行、質量檔案管理、資質評審/認可、各類受控文件和程序管理等工作；完成領導交辦的工作任務。

科研技術部 負責院科研規劃、計量標準建標/復查、技改技措、學術研究、環境試驗、恒溫機組等工作；完成領導交辦的工作任務。

業務部 負責業務市場開發、強檢計劃、檢測合同、客戶檔案、檢測印章、儀器收發和收費標準執行等工作；完成領導交辦的工作任務。

信息中心 負責全院網站建設、規劃和管理工作，做好服務器的維護、軟件系統正常運行、更新，及時備份核心數據。做好網絡化辦公、網絡安全防護和網絡整體形象策劃與宣傳工作，及時更新網站內容等工作；完成領導交辦的工作任務。

事業發展部 負責本院與社會各界的聯系，做好業務發展的策劃、拓展，及時捕獲信息資源，為省計量院的發展服務，加速我院的快速發展；完成領導交辦的工作任務。

工會 負責做好本院工會相關工作，抓好群團組織建設和離退休人員管理等工作；完成領導交辦的工作任務。

電磁檢測研究中心 負責電磁類檢測工作，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展電磁類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：909萬元。衡器檢測研究中心 負責衡器類檢測工作，具體包括衡器、和出租車計價器等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展衡器類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：1226萬元。

流量檢測研究中心 負責流量、容量類檢測工作，具體包括流量（油、氣、水）和容量（大、中、小）、加油機等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展流量、容量類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：724萬元。

力學檢測研究中心 負責力學類檢測工作，具體包括質量、力值、聲學、振動、粘度、密度等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展力學類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：640萬元。

交通安全檢測研究中心 負責交通安全類檢測工作，具體包括汽車檢測線設備、雷達測速儀等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展交通安全類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：350萬元。

能源計量和能效測試評價中心 負責開展能源計量數據采集、監測工作，進行能源計量技術、能效測試、用能產品能效評價和能源計量評價，接受客戶委托開展能源審計、能源平衡測試等工作，積極探索能源計量數據管理和應用的有效途徑，向社會提供能源計量技術服務，為節能減排提供技術保障；完成領導交辦的工作任務。熱工檢測研究中心 負責溫度壓力類檢測工作，具體包括溫度、濕度、壓力等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展溫度壓力類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：1305萬元。

醫化檢測研究中心 負責醫療化學類檢測工作，具體包括醫療、化學、氣體等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展醫療化學類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：710萬元。

幾何量檢測研究中心（汽車產品質檢站）負責幾何量類檢測工作，具體包括幾何量類、汽車整車與零部件等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展幾何量類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：1188萬元。

五、參加競爭上崗的人員應具備的資格條件

（一）各類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、熱愛計量事業。

4、崗位所需的專業、能力或技能條件。

5、適應崗位要求的身體條件。

（二）競聘各部門正職的資格條件

1、需在八級職員（副主任）崗位職位或中級專業技術崗位上工作三年以上，或具有高級專業技術職務，紀檢監察崗位按相關文件要求執行。

2、應具有本崗位工作所需的政策理論水平、專業技術水平和相應的科學文化知識，具有較強的組織指揮和協調執行能力，能完成本院下達的各項崗位目標任務。

3、新聘任的各部門正職人員，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲。

（三）競聘各檢測中心首席計量師的資格條件

1、需具有高級專業技術職務，或在中級專業技術崗位上工作八年以上。

2、具有較強的專業技術水平和相應的科學文化知識，能夠解決部門檢測工作中出現的技術問題，能積極主動配合主任完成本院下達的各項崗位工作任務。

3、中級職稱，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲；高級職稱年齡可適當放寬。

（四）競聘各部門副職的資格條件

1、競聘管理崗位上的副主任職務，需在九級職員（科員）崗位上工作三年以上或具有中級以上專業技術職務；競聘檢測中心副主任職務，在檢測崗位上具有二年以上工作經歷。

2、具有所需的政策理論水平、專業技術水平和相應的科學文化知識，具有一定的組織指揮和協調執行能力，能積極主動配合主任完成本院下達的各項崗位目標任務。

3、新聘任的各部門副職人員，截止于2010年12月31日年齡未超過40周歲。

（五）競聘管理部門崗位工作人員資格條件

競聘管理崗位工作人員一般需具有大專以上學歷，專業對口、具有工作崗位所需的能力要求。對管理部門副職人選和新進管理部門人員，將由院領導班子在征求新任部門主任意見的 基礎上，研究決定。

（六）競聘各檢測中心檢測崗位人員的資格條件 競聘檢測中心檢測崗位一般需具有高中及以上學歷，所學專業對口、具有工作崗位所需的能力要求。

（七）競聘工勤崗位工作人員資格條件

競聘工勤崗位的工作人員，必須具有相應的工勤崗位專業資格。

六、競聘程序

競爭上崗、雙向選擇工作，堅持自愿原則，并結合崗位設置方案，采取個人報名、分步組織實施。工作程序為：

（一）制定方案。按照事業單位崗位設置有關要求，結合往年競聘上崗經驗和實際工作需要，制定競爭上崗、雙向選擇工作實施方案（2月12日前完成）。

（二）宣傳發動。實施方案確定后，召開動員會，公布實施方案，引導員工端正思想，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。（2月18日前完成）。

（三）競聘對象。全院在崗工作人員（含聘用人員、在外掛職人員）。

（四）各崗位的競聘程序

1、競聘各部門正職：

（1）填寫申請表。符合部門正職報名條件者，到院人力資源部填寫《部門正職競聘申請表》（2月21日上午11時前完成）。

（2）資格審查。領導小組辦公室依據競爭上崗實施方案規定的資格條件，對報名人員進行資格審查，并向院領導小組報告審查情況（2月21日完成）。

（3）競聘演講。根據資格審查的結果，由競聘領導小組辦 公室通知符合條件的競聘人員，參加競聘演講（對不符合申報的人員，告知不能參加競聘的原因）；競職演講內容：本人對競爭上崗的認識；個人工作簡歷，近三年的工作實績（以2010年工作實績為主）；本人競聘該崗位的優勢條件；完成目標任務工作設想等；競聘演講時間控制在10分鐘以內（2月22日前完成）。

（4）群眾測評。全院中層以上干部、工會委員，對競聘演講者進行測評（2月22日前完成）。

（5）研究決定。院領導小組成員根據競聘者的競聘演講及日常工作等綜合情況，結合測評意見，進行票決；根據票決情況，院領導班子研究決定部門正職人選，并對擬定的人選進行任前公示。現任中層領導職務競爭落選者，按事業單位干部政策執行（2月22日前完成）。

（6）公布結果。院領導小組公布各部門正職人員名單，新提拔的部門正職，按干部任免權限履行申報手續。（2月22日前完成）。

2、競聘各檢測中心首席計量師：

（1）競聘各檢測中心首席計量師人員，到人力資源部領取《首席計量師競聘申請表》，填寫后交回人力資源部（2月21日上午11時前完成）。

（2）資格審查。領導小組辦公室依據競爭上崗實施方案規定的資格條件，對報名人員進行資格審查，并向院領導小組報告審查情況（2月21日前完成）。

（3）院領導小組對申報人選征求相關部門負責人意見，進行研究決定，并公布首席計量師人員名單（2月22日前完成）。

3、競聘各部門副職：

（1）競聘各部門副職的人員，到各部門主任處申請領取《部 門副職競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月23日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據申請人員的具體情況，確認本部門副職的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領導小組辦公室（2月23日下午2時前完成）。

（3）領導小組對各部門擬定的副職人選進行研究決定后，公布各部門副職人員名單（2月23日前完成）。

4、競聘管理部門各崗位工作人員：

（1）競聘管理崗位工作的人員，到各管理部門主任處申請領取《管理崗位工作人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據現有在崗人員和人員報名情況，確認本部門的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領導小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。

（3）院領導小組對各管理部門擬定的上崗人選進行研究決定后，公布管理部門崗位上崗人員名單（2月25日前完成）。

5、競聘檢測研究中心檢測人員

（1）競聘檢測研究中心崗位人員，到各檢測中心主任處申請領取《檢測中心崗位人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據本院擬定的人員崗位設置數和報名人員情況，確認各部門的人員，并在申請表簽署意見，統一報院領導小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。

（3）院領導小組對各檢測中心擬定的上崗人員進行研究決定后，公布各檢測研究中心上崗人員名單（2月25日前完成）。

七、需要說明的事項

（一）雙向選擇已上崗的人員，可由本人申請，經院辦公會議研究決定作適當調整。

（二）從管理部門分流到檢測部門的同志，如落聘，由院統一培訓后，向各檢測中心推薦上崗一次。

（三）其他雙向選擇落聘人員，先按待崗處理。具體政策另行研究決定。事務所工作人員根據需要設置。

（四）落聘人員可以申請自愿離崗，經批準同意的自愿離崗人員，執行以下離崗待遇：工齡滿30年及以上的人員，全額發放原執行工資；工齡30年以下，25年及以上的，發放原執行工資的60%；工齡25年以下，15年及以上的，發放原執行工資的50%；工齡15年以下，5年及以上的，發放原執行工資30%（自愿離崗人員原執行工資中的通訊補貼、考勤費、誤餐補貼扣除后計發，不享受其他任何福利待遇）；工齡5年以下的不享受自愿離崗規定。住房公積金、養老保險、醫療保險、失業保險按政策規定繳納，參與正常調資、連續計算工齡（僅計入本人檔案，實際不增發工資）。達到法定退休年齡時，按政策辦理退休手續。

八、本實施方案的解釋權為院競爭上崗、雙向選擇領導小組。

第五篇：鄉鎮雙向選擇工作方案

中共XX鎮委員會

馬集鎮人民政府

關于機關干部雙向選擇、優化組合的工作方案

為進一步提高工作效能，提升機關干部的凝聚力、執行力和戰斗力，經黨委政府研究，決定對鎮機關干部實施“雙向選擇、優化組合”，特制訂本方案：

一、指導思想和目的堅持科學用人觀，立足促進機關干部干事創業、比學趕超，促使優秀人才脫穎而出和人員合理配置，通過公開競爭、雙向選擇等形式，激發機關干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、樂于奉獻的工作熱情，不斷增強干部隊伍的生機和活力，為實現我鎮科學發展、跨越發展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

（1）黨管干部原則；

（2）德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則；

（3）群眾公認、注重實績的原則；

（4）公開、公平、公正、平等競爭、擇優上崗原則；

（5）民主集中制原則；

（6）專業技術和特殊崗位人員相對穩定原則。

三、范圍和基本條件

（一）范圍

本次雙向選擇的對象是部門負責人和一般機關干部；除垂直雙管部門、計生辦現有全體、環保網格員全體和個別崗位人員不參與本次雙向選擇外，其他部門參加雙選人員共計人。

（二）基本條件

（1）擁護黨的方針、路線、政策，自覺遵守國家法律法規和鎮黨委、政府規章制度，能夠與鎮黨委、政府保持高度一致。

（2）維護改革、發展、穩定大局，有較強的事業心、責任感；

（3）顧全大局、團結同志，廉潔奉公、作風正派；

（4）具備競爭職位相應條件，有一定的組織協調和駕馭能力；

四、崗位設置

本次雙向選擇按所有在編在崗人數設立崗位，做到每崗都有人，每人都有崗。本次設置部門、服務區等單位共計37個(其中計生辦不參與選崗)，設置崗位95個，其中專職崗位66個，兼職崗位29個。

五、實施辦法和步驟

（一）明確部門負責人和服務區書記

黨委會和黨政聯席會按照全鎮全局工作和干部的工作能力、日常表現，本著“大穩定、小調整”的原則，確定部門負責人、服務區書記名單和各崗位設定的職數。

（二）一般干部雙向選擇的實施辦法和步驟

1、宣傳動員。召開機關干部大會，進行動員，明確雙向選擇的目的、意義和方法步驟，使大家統一思想認識，積極參與，舉賢薦能，正確對待，保證工作順利實施。

2、填寫報名表。宣布部門（服務區）負責人和崗位職數后，本著尊重個人意愿和利于開展工作的原則報名選擇崗位。每個工作人員結合自身情況，選擇適當崗位，與所報崗位負責人達成一致意見。部門負責人在本部門設定的崗位職數全部確定后，匯總填寫《鎮2018年機關干部雙向選擇職位報名表》，簽字后報鎮組織辦存檔備案。部門負責人名單報區組織人事部備案。

請產假的同志可委托其他同志代為填報崗位。

個別因工作需要需進行調劑的，機關干部必須服從組織統一安排。

3、研究確定。召開黨政聯席會議，專題研究機關干部雙向選擇工作，確定一般干部的工作崗位；

4、公布結果。雙向選擇結果公布以后，干部原工作崗位安排自行終止，按新確定的工作崗位安排執行。

六、組織領導

機關干部雙向選擇在鎮黨委統一領導下進行，成立由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長賀兆鋒為副組長，任成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在組織辦，同志兼任辦公室主任，具體負責整個工作部署和實施。

七、紀律要求

（一）提高認識。雙向選擇是手段，優化組合是目的，實行雙向選擇，是我鎮全面貫徹落實十九大精神的重要實踐，是干部人事制度改革的具體行動，是轉變干部工作作風、調動干部工作積極性的關鍵舉措，全體機關干部要充分認識實行雙向選擇的重要性和必要性，端正思想，踴躍參加。

（二）嚴肅紀律。整個工作在鎮黨委的領導和鎮紀委的監督下統一進行。要進一步加強政治、組織、人事紀律，增強黨性觀念和組織觀念。參選干部要正確估價自己，以高度的事業心和責任感，接受選擇。

（三）積極穩妥。通過這次雙向選擇，機關干部要樹立正確的競爭意識、責任意識和憂患意識，增強事業心和責任感，切實轉變作風，提高辦事效率，推進效能建設。同時，要正確處理好崗位與工作的關系，進一步明確今后努力方向。做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。

（四）統籌兼顧。穩妥處理雙向選擇與業務工作的關系，認真做好當前各項工作，既要確保不耽誤當前工作，又要保證雙向選擇工作的順利進行。部門負責人和服務區書記發生變化的，做好工作交接。

八、未盡事宜，由鎮黨委、政府研究決定。

九、本實施意見由鎮雙向選擇領導小組負責解釋。

XX鎮委員會

XX鎮人民政府

二〇一八年二月二十二日

馬集鎮2018年機關干部雙向選擇職位報名表

部門（服務區）名稱

部門（服務區）負責人姓名

崗位職數

共設

職（其中專職：

職；

兼職：

職）

雙向

選擇

意向

人員

姓名

部門（服務區）負責人

簽名

2018年02月22日

備注：部門負責人匯總填寫《馬集鎮2018年機關干部雙向選擇職位報名表》，簽字后報鎮組織辦存檔備案。