第一篇：三型機關建設

關于在機關科室中開展“一卡兩評三滿意”

活動的通知

礦屬各科室：

為了從嚴規范科室管理，增強機關人員崗位責任意識和履職能力，結合“創先爭優”活動的有關要求，經礦黨委研究決定，在全礦機關科室中開展“一卡兩評三滿意”活動，具體通知如下：

一、“一卡”引導，承諾公示。

各科室根據各自業務、職能，通過科員自報，科長和分管領導審核把關的方法，確定每一名科員在年度內，在工作崗位的目標和責任。目標和責任要根據崗位因人而異，每一名科員不低于5條具體責任。政工科負責統一制作“科室人員責任卡”和承諾公示牌板。科室人員責任卡要求標明姓名、性別、崗位、職務、照片以及具體責任，統一上墻，進行承諾公示。各科室8月31日前完成崗位目標和責任審核把關工作，報政工科。政工科9月10前完成科室人員責任卡和承諾公示牌板制作工作。

二、“雙評”監督，落實責任。

1、評比內容。

（1）評責任落實。一是執行月度任務責任分解書制度。各科室每月3日前將本月工作任務和責任分解情況，以書面形式報分管領導審核簽字，并妥善留存，做為評比責任落實情況的主要

依據。要求責任分解有時間、有責任人、有工作標準。二是各科室建立起問責制度和工作標準考核制度，實施問責和考核。執行問責制度，要在工作過程中體現，建立起相應的談話、公開檢討、處罰、停職檢查等臺帳記錄。工作質量標準考核要在月末各科室工資分配方案中體現。

（2）評履職能力。一是執行工作日志制度。科長工作日志要求有當日工作安排、上一日工作落實以及本人工作情況。科員工作日志要求有當日工作內容和完成情況。二是各科室要建立起“學習日”制度。要求每周不少于兩小時的集中學習時間。學習內容評比，注重與自身崗位相結合的思考、認識和體會的記錄，不側重學習內容的記錄。

2、評比辦法。

（1）承諾公示評比由政工科每月在各科室的主要服務對象中組織一次科室承諾測評和科室人員承諾測評，內容包括服務基層(工作態度、工作效率)和工作程序化情況（按章制度辦事，執行礦有關規定如會議規定、請銷假規定等，協作共同工作情況）科室測評平均分加入責任落實評比得分當中,科室人員測評平均分加入履職能力評比得分當中。

（2）責任落實評比由各科室分管領導每月進行評比打分，政工科根據科室工作日志和工作記錄等資料進行核查。分管領導每月對分管科室工作進行書面評議，評議好和差折和評比得分加入責任落實評比分當中。

（3）履職能力評比由政工科負責每月進行不定時檢查打分評比。

（4）政工科作為檢查監督檢查部門，按照評比內容要求進行工作，但不參與評比，政工科工作的日常監督檢查由黨委書記負責。

3、評分標準（附后）

三、“三滿意”激勵，實施獎懲。

根據每月考核和平時掌握的情況，確定最滿意、滿意、基本滿意、不滿意四個檔次，對每一名機關科室人員進行評價、認格。月度考核得分第一的科室和得分第一的個人為最滿意科室和最滿意科員，通報表揚。連續三次排名第一或全年累計排名第一共五次以上（含五次）的科室和個人，在評優選先中優先考慮。月度考核得分80至85分之間的為基本滿意單位和個人。對基本滿意的科室負責人和科員，由分管領導或科長幫助確定整改目標、督促整改，同時政工科負責按照“七談四書”干部管理機制，對其進行提醒談話，下發提醒通知書和函詢通知書。月度考核80分以下的為最不滿意的機關科室和個人，對不滿意科室，對科室通報批評，對最不滿意科員進行警示談話，下發整改通知書，進行限期整改。對于出現連續兩次評為不滿意科室負責人和不滿意個人和全年累積四次以上被評為不滿意科室的負責人和個人，分別給予取消后備干部資格、降級使用、調離工作崗位的處理。

四、有關要求。

1、各單位要高度重視此項工作，確實把“一卡雙評三滿意”活動作為加強機關科室管理，增強科室人員責任意識，提高工作效率和服務基層本領的有效載體，要在標準制定、責任劃分等方面做實做細做嚴，確保各項要求有章可循、有理有據。

2、“一卡雙評三滿意”活動的關鍵在日常，核心是具體，因此各科室負責人一方面要做好本科室開展此項活動的組織者，另一方面還要加強對本科室職工的教育和監督工作，充分調動每一名科員的工作積極性，切實通過對日常工作細致完善的記錄和積累，達到分析整體工作推進軌跡，有針對性地改進不足和問題，推動工作水平上臺階的作用。

3、各科室負責人要加強與本科室人員的溝通和信息反饋，避免不和諧因素出現。

附：“一卡兩評三滿意”活動評比標準

第二篇：街道三型機關建設計劃

街道紀工委創建“學習型、服務型、廉潔型”

機關活動計劃

按照紀委、監察局《關于深入開展創建學習型、服務型、廉潔型機關活動的實施辦法》，落實關于在基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的要求，加強和改進紀檢監察干部隊伍建設，按照紀委、監察局的統一安排，街道紀工委從2011年1月起至2012年底，深入開展創建“學習型、服務型、廉潔型”機關活動。

一、指導思想和主要目標

街道紀工委創建“學習型、服務型、廉潔型”機關，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，以促進紀委委員、監察干部忠誠履職、全面履職、高效履職為目的，以“品德好、業務精、履職強、風氣正、業績優”為標準。通過創建“三型”機關，提升學習能力和創新能力，提升服務意識和服務水平，提升廉政意識和管理水平。

二、組織領導

街道紀工委創建活動在區紀檢監察系統深入開展創建學習型、服務型、廉潔型機關活動領導小組下進行，成立街道紀工委創建學習型、服務型、廉潔型機關活動領導小組。1

街道紀工委書記任組長。領導小組下設辦公室（辦公室設在監察科），負責街道創建活動的組織協調工作。

三、基本內容和安排

（一）動員部署階段（2011年1月20日——2011年4月30日）

1、制定街道紀工委創建“學習型、服務型、廉潔型”機關活動計劃；

2、召開街道紀工委工作會，進行思想動員和工作部署；

（二）學習活動階段（2011年5月1日——2011年12月31日）

1、認真開展學習

（1）堅持把學習貫徹中國特色社會主義理論體系作為重要任務。采取多種形式，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，深入開展社會主義核心價值觀體系學習教育，加強理想信念教育和思想道德建設。

（2）深入學習貫徹上級會議和文件精神。通過多種有效形式，認真學習領會黨的十七屆五中全會、市委十屆八次全會和區委十屆十三次全會精神，了解掌握“十二五”規劃的指導思想、工作目標和主要任務。認真學習貫徹胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的重要講話精神和市紀委全會精神。

（3）深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若

干準則》。

2、積極開展各種活動

（1）堅持紀工委書記講黨課制度，為街道紀工委委員將一堂生動的廉政教育課；

（2）觀看宣傳教育片；

（3）舉辦廉政書法展；

（4）設立廉政宣傳專欄；

（5）設立街道機關黨風廉政教育讀書角；

（三）集中整改階段（2012年1月1日——2012年9月30日）

1、召開紀委工作會，查找學習、工作上存在的問題。

2、召開有特約監督員、人大代表、政協委員和群眾代表參加的座談會，充分聽取他們對街道紀工委和紀檢監察干部的意見。

3、針對查找出來的問題和不足，制定整改方案，認真進行整改。

（四）總結、交流階段（2012年10月1日——2012年12月31日）

1、街道紀工委和紀檢監察干部要對活動的開展情況進行總結。

2、開展回頭看活動，切實將活動成果應用到以后的工作中去。

四、具體要求

一是要在思想上高度重視，深入理解開展創建活動的重要意義。創建“學習型、服務型、廉潔型”機關活動，是堅持立黨為公、執政為民，實踐“三個代表”重要思想，深化創先爭優活動的需要；是全面提高街道紀檢干部隊伍綜合素質，增強服務本領，密切黨群、干群關系，切實轉變接到紀檢作風的需要；是強化黨風廉政建設的需要。

二是要圍繞中心、服務大局，積極主動投身到創建活動中來。增強學習自覺性，提高服務意識，廉潔從政。通過開展創建活動，不斷提升自身的履職能力，切實增強做好各項工作的責任感和自覺性，推動紀檢監察工作的順利開展，為發展作出應有的貢獻。

街道紀工委

第三篇：三型機關建設情況匯報（精選）

三型機關建設情況匯報

根據《深入開展創建學習型、服務型、廉潔型機關活動的實施方案》的通知要求，我單位結合反腐倡廉教育月、主題教育、“雙百”評議宣講活動、政風行風建設，從思想建設、隊伍建設、廉政建設、業務建設等多方面入手，開展“三型機關”建設活動。

一、“三型機關”建設的重要意義

1、學習型機關建設的重要意義

在新的時代背景和中國特定條件下，學習型機關建設的重要意義主要體現在四個方面：

第一，推進學習型機關建設，有助于提升機關干部素質。隨著時代的進步，知識的生產和更新速度也不斷加快，黨政機關干部，作為社會成員的重要組成部分，要不斷更新知識，才能不斷提高自身素質，更好地應對時代的挑戰，進而更好地實現自身的全面發展和適應社會的發展。

第二，推進學習型機關建設，有助于提高機關效能。單位部門的服務對象是廣大人民群眾，履職成效最終也要由人民群眾來評價和檢驗。因此必須加強對全體同志的教育培訓力度，提高干部履職能力和工作效能，從而贏得更多人民群眾的滿意和好評。

第三，推進學習型機關建設，是黨風廉政建設的內在要求。從當前反腐敗案件來看，黨員干部出現腐敗的情況是由于政治理論學習不重視，信仰逐步喪失，拒腐防變的心理防線被攻破；由于政治理論學習不投入，精神生活日益空虛化，1

物欲日益膨脹。可以看出加強黨員干部的政治理論學習與黨員干部信仰喪失、生活腐化是成反向關系，因此推進學習型機關建設，有助于改善黨的作風，提高隊伍拒腐防變能力。

第四，推進學習型機關建設，有助于體現和保持黨組織的先進性。學習型機關建設是黨的先進性建設的重要內容和基礎環節，一是因為只有提高廣大黨員干部的政治、文化、科技、法律等各方面素質，廣大黨員干部才能真正成為社會的先進分子，其先進性才是名副其實，進而才能為黨代表社會生產力的發展要求和先進文化的前進方向；二是因為只有加強學習型機關建設，才能確保黨的組織提出符合社會發展規律和民意的指導思想、方針和政策，才能始終維護和代表廣大人民群眾的根本利益。

2、服務型機關建設的重要意義

服務型機關建設是機關作風建設的重要內容，在建設和諧社會的過程中，我們必須高度重視機關作風建設，順應服務型機關建設要求，服務型機關建設具有以下重要意義：

一是從根本上轉變了隊伍形象。改變了在群眾中的惡劣影響，隊伍逐步走向規范化、程序化和軌道。二是極大提高了群眾滿意度。一方面加大基層對群眾舉報的重視度，另一方面擴大社會知曉度，群眾的訴求和意見可以通過熱線舉報及時準確反映過來，群眾利益得到最大程度的保護。三是工作績效有所提高。服務型機關建設有效轉變了隊伍作風。

3、廉潔型機關建設的重要意義

黨風廉政建設是黨的建設的重要組成部分，黨風廉政建設的好壞關系到黨的生死存亡，關系到國家的興衰成敗。在市場經濟條件下，建設廉潔型機關對加強機關黨風建設、增強黨員領導干部廉潔自律意識，尤其具有緊迫性和重要意義。

我們工作中面臨著各種各樣的考驗，只有堅持加強黨風廉政建設，才能促使廣大黨員干部正確對待、運用手中的權力，忠實的全心全意的為人民服務；才能密切黨群、干群關系，保持黨群血肉聯系；才能促使光大黨員抵制剝削階級的腐朽思想和生活方式的侵蝕，永遠保持共產黨員的高尚情操的政治本色；才能不斷清除腐敗分子，使黨的組織更加純潔，使黨在政治上更加統一、加強；才能經受住考驗，保持先進性永不變質。

二、存在的不足

第一，重業務工作，不重理論學習。認為理論學習幫不了業務工作，業務工作完成好壞才是個人業績和升遷的主要決定因素，因而學習態度不積極，常以業務工作忙為借口，放松乃至放棄學習。

第二，重形式，不重實質。在三型機關建設上存在一定的形式主義，其原因是思想認識有問題，對學習型機關建設的重要性和必要性認識不足。

第三，領導干部學習多，普通干部學習少。對單位隊伍整體素質的提高造成了一定的影響。

第四，計劃布置多，考核落實少。只重視計劃布置，忽視考核落實，計劃布置遠多于考核落實，落在實際行動少。

三、“三型機關建設”活動如何運用好載體

我單位利用多種形式和載體開展三型機關創建，使三型機關建設與單位工作實際相結合，融入到單位各項工作之中，對各項工作起到促進作用。

一是通過反腐倡廉教育月活動加強警示教育。在三型機關創建活動中，我單位結合反腐倡廉宣傳教育月開展《廉政準則》學習、組織觀看廉政電視短片，加強隊伍反腐倡廉警示教育和自重、自省、自警、自勵教育，提高黨員干部反腐倡廉意識。

二是通過優秀共產黨員“雙百”評議宣講活動加強廉政文化建設。我單位結合學習勞動模范、共產黨員“雙百”評議等活動，發掘典型事跡，發揮榜樣的示范作用，促進隊伍廉政文化建設，加大正面教育力度，實現以勤促廉。

三是將三型機關創建活動與業務工作緊密結合，推動了基層單位規范化建設。

第四篇：三型機關

關于認真開展 “三型機關”創建工作的實施意見 機關各科室：

為深入貫徹落實區委三屆五次全會精神和建設“南北雙城”的戰略部署，按照“服務推動和創新拉動”相結合的機關作風效能建設要求，進一步發揮街道機關在實現跨越發展、突破發展平臺期中的作用，努力推進以征遷安置為重點的各項工作開展，經街道黨工委、辦事處研究，決定開展“三型機關”創建工作。現提出如下實施意見：

一、指導思想及意義

創建工作的指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，認真學習實踐科學發展觀，提升執政能力，改進機關作風，推動工作落實，努力使長河街道機關成為科學發展、和諧發展的先行者，為加快 “南北雙城”建設，構建文明和諧新街區做出新的貢獻。

創建工作的重要意義：開展“三型機關”創建活動是落實科學發展觀，提升機關服務能力、提高辦事效率、密切干群關系的一項重要舉措，努力營造一種奮發進取、創新創業、團結和諧的機關工作氛圍。

二、主要內容

深入開展學習實踐科學發展觀活動，開設“長河論壇”，采取邀請一批專家、領導，自薦一批機關干部，抽調一批基層干部走上論壇的方法，開展學習和交流，使機關學習方法不

斷創新，學習層面不斷深入，學習成效不斷體現。緊緊圍繞中央、省、市、區重要精神開展形式多樣的學習，在機關工作人員中深入開展讀好書、談心得、促工作活動，做到學習與工作有機結合，理論與實踐有效結合。

創建勤奮型機關。針對今年繁重的工作任務，進一步發揚“白加黑”、的工作精神，在機關全體工作人員中實施周六班工作值日制。進一步提升機關工作人員干事創業的工作勁頭，改進科室工作人員的辦事作風，增強責任意識，提高辦事效率，積極營造“想干事、會干事、干成事”的氛圍，全機關擰成一股繩，力求工作有突破、有創新、有成效，特別是征遷安置、社會穩定、經濟發展等重點工作加快推進。制訂和下發機關工作職責和制度手冊。繼續開展季度優秀工作人員和流動紅旗崗位評比，優秀科室、優秀干部和優秀聯村工作組評比，進一步完善機關績效考核意見，完善機關征地拆遷、社會穩定和計劃生育等專項考核獎勵辦法，充分調動機關工作人員工作積極性和創新性，增強機關工作合力，扎實推進各項工作的順利開展。

節約型機關。進一步規范機關科室公用經費實施辦法，確保公用經費比上年下降力爭下降，以確保重點、推進工作為目的，做好中心工作的經費保障；辦公、會議、接待經費使用要遵循合理、必須、規范原則，以減少不必要的開支，同時要加強公用經費的使用管理和監督，強化公用經費使用的透

明度

三、創建辦法

各科室根據本實施意見，制訂好相應創建工作計劃。結合學習實踐科學發展觀活動和全年機關作風效能建設要求，推進創建工作。街道機關作風效能建設領導小組協調落實創建工作；組織口做好日常工作以及季度優秀工作人員和流動紅旗崗位評比的實施工作；宣傳口抓好創建工作的宣傳以及機關學習活動。結合優秀科室、優秀干部和優秀聯村工作組評比，在民主評議的基礎上，由各科室做好總結工作，由街道考評領導小組匯總后報街道黨工委、辦事處審定。

加強領導，提高認識。為做好“三型機關”創建工作，街道各科室應高度重視創建工作，把創建工作作為新時期提升執政能力和服務能力建設，推動科學發展、率先發展、和諧發展的一項重點工作來抓實、抓好。

加大宣傳，務求實效。要加大對本實施意見的宣傳和落實力度，使全體機關工作人員都認識到開展“三型機關”創建工作的重要意義，積極投身到創建工作當中去，各方配合，上下聯動，務求實效，推進長河各項事業取得新的突破。認真實施，嚴格考評。各科室要認真對照創建內容，開展不定期的自查工作，查找薄弱環節，完善創建舉措，不斷總結創建經驗，及時上報典型經驗，使創建工作真正落到實處、創出成效，促進各項工作任務的完成。

第五篇：開展“建設三型機關”工作總結

開展“建設三型機關”工作總結

開展“建設三型機關”工作總結2007-02-06 09:50:26

水科所在省水利廳黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大精神，認真落實中共青海省委辦公廳轉發省紀委、省委組織部、省直機關工委《關于在省直機關開展“建設學習型、效率型、服務型機關”活動的意見》、廳黨組《關于在水利廳開展“建設學習型、效率型、服務型機關”活動的安排意見》和廳直機關黨委《關于進一步抓好民族團結進步宣傳教育工作的通知》要求緊緊水科所中心工作，進一步解放思想，不斷改革創新，大力推進黨的思想、組織、作風、制度建設和精神文明建設，認真抓好民族團結進步宣傳教育工作，促進

了水科所的改革發展和穩定。

一、領導重視，工作有安排有總結

省委決定在省直機關開展“建設學習型、效率型、服務型機關”活動，是實踐“三個代表”重要思想，全面加強機關建設的重要舉措。省水利部門的機關作風、精神狀態、工作效率和工作水平，直接關系到水利事業的發展。因此，我們面對新形勢、新任務和新要求，充分認識到加強省直機關建設和民族團結進步宣傳教育工作的重要性和緊迫性，專門成立了“建設學習型、效率型、服務型機關”和民族團結進步宣傳教育工作活動領導小組，由所長嚴鵬同志任組長，副所長任文浩、曹雪委兩同志任副組長，各科室主任任成員，制定了《關于在水科所展“建設學習型、效率型、服務型機關”活動的安排意見》，明確提出開展此項活動的要求是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以建設讓

人民群眾和基層滿意的水利機關為目標，進一步加強我所干部的思想作風、學風、工作作風和領導作風建設，大興求真務實之風，著力解決基層群眾反映強烈的突出問題，實現解放思想有新突破，工作作風有新改進，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，把水科所建設成為勤于學習、善于學習、學以致用的學習型機關，成為全省水利系統踐行“三個代表”重要思想、完成“兩大歷史任務”的服務型機關。同時還明確了開展此項活動的步驟和任務，各科室都把開展“建設三型機關”活動列入重要議事日程，作了細致的安排和布署，做到宣傳到位，認識到位，領導到位，措施到位，保證了工作有序推進。

二、統一思想，認真建設學習型機關

水科所“建設三型機關”活動領導小組為了統一全體職工的思想認識，及

時向全體職工傳達了學習開展“建設三型機關”活動有關會議精神，使廣大職工充分認識到“建設三型機關”的重要性和必要性，在水科所興起了政治思想學習、普法知識學習和業務理論學習的新高潮，組織全體職工認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中全會精神和四中全會精神、省委十屆四次全委會精神、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、全省水利工作會議精神及《憲法》、《水法》、《勞動法》、《公司法》等一系列依法治國的法律知識，××年，全體職工結合學習共撰寫政治理論學習心得和普法學習心得余篇。在水科所上下形成了自覺學習“三個代表”、運用“三個代表”和實踐“三個代表”的良好氛圍，廣大職工進一步增強了法制觀念和法律意識，遵紀守法、依法辦事的自覺性進一步提高。加強職工業務理論培訓，××年共派出了人次參加了水利部、水利廳、建設廳等部門舉辦的項目經理繼續在教育、灌溉實

驗培訓班、水資源評價、分布式水文模型、水資源論證、全國一級建造師等各類業務培訓班學習。職工業務素質不斷提高，以人心齊、干勁足的蓬勃朝氣投身于水利科技事業的建設中。

同時，利用黑板報等形式對開展“建設三型機關”活動進行了積極宣傳。

三、求真務實，努力創建效率型服務型機關

水科所“建設三型機關”活動領導小組以提高執政能力和辦事效率為重點，以提高干部特別是領導班子的領導水平和工作能力為關鍵，大力加強水科所的效能建設。我們按照“立黨為公、執政為民”的要求，通過領導班子民主生活會、中心組學習會以及支部會、開門征求意見和各科室廣泛聽取基層和群眾對水科所效能建設的意見和建議等形式，對照這次活動的目標任務，結合本部門

工作尋找差距，集中查擺職工員思想作風、學風、工作作風和領導作風方面存在的問題，深刻剖析原因，有針對性地提出整改措施，切實解決阻礙改革和發展的思想障礙和體制性障礙，是著力解決基層和群眾反映的突出問題，堅持把為發展服務、為基層服務、為群眾服務作為立足點，為群眾多辦實事好事，建設讓人民滿意的機關。積極為職工辦實事，密切聯系群眾，熱心關心群眾，關心職工的一切問題，把組織的溫暖送到職工中去，為職工排憂解難，如安排了名困難職工家庭的下崗（待崗）家屬和遺屬從事實驗或質檢輔助工作，對有重病、急病或其他臨時困難的職工發放專項補助金，到醫院看望住院職工或職工家屬，如有職工親屬去世就專程吊唁并發給慰問金，召開離退休職工慰問會、女職工座談會，組織全體職工進行身體檢查，開展扶貧濟困、送溫暖活動等等。努力做到職工群體的問題及時知情、及時報告、及時協調、防止矛盾激化，保

持水科所在改革與發展中的穩定。保證了開展“建設三型機關”活動的各項工作任務的落實，取得實實在在的效果。通過開展“建設三型機關”活動，水科所職工的思想有了進一步解放，工作作風有了新改進，工作效率、服務質量和工作作風有了明顯改進。

四、進一步抓好民族團結進步宣傳教育工作

水科所各級領導對民族團結進步宣傳教育工作十分重視，組織職工進一步認真學習《民族團結進步創建活動宣講提綱》、省委、省政府領導有關民族團結進步創建活動的重要講話、民族區域自治法等我們黨關于民族、宗教問題的基本觀點和政策等，加強對職工的教育，努力使民族團結進步創建活動更好的為水利改革和發展服務。我們通過張貼橫幅、辦黑板報等多種形式對開展民族團結進步創建活動進行了多種形式的宣

傳，積極開展了送科技下鄉活動，完成了澤庫縣寧秀鄉蘇哈溝人畜飲水管道工程、天峻縣天峻溝草原節水灌溉工程、同德縣貢麻草原節灌施工工程建設，解決了當地少數民族飲水用水的問題，將水科所的一些先進的科學技術如雨水集流利用、六類作物需水量、經濟作物的滴灌、滲灌技術等加以大力推廣，送到農牧區少數民族手中，帶動了少數民族地區的科技和生產力發展，切實促進了民族團結和進步。

總之，一年來，我們重視開展“建設學習型、效率型、服務型機關”活動和民族團結進步創建活動，在水利廳的指導下，踏踏實實，開拓創新，干部隊伍整體素質進一步提高，辦事效率、服務質量有了明顯的改進，為民族團結進步加強社會主義法制建設作出了一定的成績。但還存在不少問題，如開展活動的面不寬，深度還有欠缺，我們將在新的一年里積極進行這兩項活動，努力提高

廣大黨員干部執政的能力和水平，以此推動水科所各項工作健康發展。