第一篇：思想政治工作論文(魏超斌)

堅持以人為本是基層做好思想政治工作的法寶

地稅稽查局魏超斌

在常人眼里思想政治工作屬于務虛的范疇，是一項軟

任務，大家既不易看清、也不易摸著、更不易講明，所以在日常工作、學習、生活中關注的較少，同時還極易產生面對要進行全體性思想教育等學習討論時，不但很多同志怨聲再道：說是不務正業、盡害折騰；而且部分基層領導也產生認識上偏差：說是不便檢查、無從考核。為了便于斧正大家心中種種的疑慮，使我們基層思想政治工作能變虛為實，虛功實做，做到干部職工的心坎上、做到基層領導的管理理念中，思想政治工作我們不僅要在八小時工作之內重視，在八小時之外也應引起大家的高度關注；不僅要剖析好自己的思想靈魂、也要做通身邊同事親友的思想。現緊緊結合工作的實際，圍繞“人”這個根本因素，粗略地談一談如何采取有效措施，做好基層稽查干部的思想政治工作。

一、加強思想政治教育——穩人心

以人為本,加強思想政治教育，應緊密聯系稽查隊伍思

想實際,強化稽查人員的理想信念教育,道德風尚教育,法制和廉政教育,不斷增強廣大干部的團隊意識,服從意識,保持健康的心態,形成良好思維方式和行為習慣，才能不斷地提高稽查干部愛崗敬業、樂于奉獻、廉潔奉公的自覺性。

(一)抓好政治理論教育。人之理想信念，猶如鳥之翼、樓之柱、橋之敦，頭腦指揮行動。應堅持用科學發展觀和 “三個代表”重要思想武裝稽查干部的頭腦，打牢理論根基，幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使稽查干部在政治路線上辨明方向，在處理復雜問題時分清是非，在關鍵時刻立場堅定。

(二)抓好愛崗敬業教育。思想政治工作最忌空洞說

教，“空對空”和“兩張皮”，在工作中,應通過開展典型教育，充分利用正反典型進行教育，用身邊的人和事教育身邊人，發揮示范和警示作用，教育稽查干部立足稽查崗位，術業專攻，建功立業，為地稅事業貢獻自己的聰明才智。

(三)抓好遵紀守法教育。我們的稅務檢查人員代表著

國家行使查處涉稅違法行為的職責，也是肩負起保障國家稅收政策法規能夠貫徹執行的最后一道防線的義務，有職有權，得天獨厚，思想意識的正確與否，決定著其價值觀、人生觀、榮辱觀、集體觀、大局觀的實現。為搞好黨風廉政建設，應緊緊結合以開展學習《廉政準則》活動的契機,給稽查干部常打“預防針”,常念“緊箍咒”,應告誡大家認認真真地算好個人、家庭、事業、前途、親情、友情等人生幾筆賬，不斷增強干部的自我約束力和防腐拒變能力。

全局17年來不懈地進行廉潔從政的思想道德教，對待問題自查自糾、不藏不掩、正面對待、及時處理和幫教，不

僅讓20余同事幸免走上違法犯罪的道路，而且也讓我們全局干部職工一次次身受良益，感受到了集體的榮譽。

二、領導干部嚴格自律——贏人心

作為基層領導干部嚴格自律、為人師表，既是無聲的思想政治示范，又是強有力的思想政治工作。俗話說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”、“上梁不正、下梁歪”、“火車跑的快、全靠車頭帶”。可見，在現實的工作中，無論是從正面或反面的事例，思想政治工作離開領導的以身作則就會蒼白無力。同時基層領導干部不但要嚴守黨的各項政策法律等，而且同樣應積極模范地遵守本部門本單位的各項考核制度，應有在考核制度面前無一例外的全是考生而非監考者的理念，只有這樣才能贏得人心。

（一）要加強自我教育，潛心修養，強內固本。理論

素質是領導干部思想素質的靈魂，只有自身打牢了深厚的政治理論功底，才有了做好思想政治工作的能力。

（二）要加強稅收業務知識學習，熟練掌握稅務稽查

操作規程,相關法律法規知識,必要的查帳技能，才有必備的監督管理的能力，不至于管理失職。

（三）要加強自我管理，責己從嚴，約束自我。堅持

民主集中制，嚴格按規章制度辦事，照人先照已，加強自我監督。

我局多年以來緊緊圍繞素質決定一切，按中長計劃采

取不同的形式不斷地要求基層領導學習上要帶頭、對問題研討上要帶頭、工作紀律上要帶頭等，并納入年度的考核之中，就近幾年我局組織的稅收執法檢查和執法監察的情況來看，因執法過錯等共追究領導責任的有近100人次，公正了考核、贏得了民心、激發了熱情、促進了工作。

三、相互尊重信任——換人心

尊重人、信任人、理解人，是做好思想政治工作的基

礎。領導者能以平等的、平常的心境尊重、信任、理解休戚與共的同事，就能以心換心，就能喚起干部職工的自尊心，就能煥發干部職工為奉獻地稅事業的精神。

（一）尊重。尊重同事是做好思想工作和調動工作積

極性的動力。作為領導，必須懂得尊重是相互的，領導尊重同事，同事才會尊重領導。一般來講大多數基層干部不但是首先能尊重領導，而且還能首先依職權盡責、憑人格為人、愿公正處事的，所以在現實的工作中尊重就是和諧共生、和睦。

（二）信任。信任同事是做好思想工作和調動工作積

極性的源泉。有多少“信任”感化于同事，就有多少“能動性”回報上級。“士為知己者死”就是這個道理。

（三）理解。理解同事是做好思想工作和調動工作積

極性的橋梁。要從關心、關愛、關注的角度，理解每位同事

們在面對和處置工作、生活、家庭、親人等困難和問題。人是不可以沒有理解的。對人的理解又必須是設身處地的，就是以當時所處的環境來把握對方的動機和言行，及時地做思想工作，對人理解對頭了，教育的路子就會正確無誤，暢通無阻。如果理解偏歪了，就會適得其反，甚至激化矛盾。將心比心，才能因勢利導。

稅收政策法規是我們檢查人員履行工作職責最有力的保障，也是征納雙方依法征繳的法定依據。可在實際工作中，我們有些政策法規在使用時讓征納雙方無從所適，難以決擇，尤其是那些不為納稅人所知曉的地方性、部門性的特殊性規定、或多方多層級的補充或解讀性有異議的規定，給個別檢查人員的執法工作“賦予了”輕車熟路的“自由裁量”的權力，為執法風險與廉政風險的監控和排查設置了“合法合理”的障礙，同時也為“自律與他律”找了一個“依法治稅”的良方，為個別人司機謀利創造“有利”條件，可所查處的涉稅相對人面對這種情形則是“理曲詞窮”，有口難辯。對此情形基層領導應充分多方面多環節監督的功能外，更應從正面充分肯定檢查人員的檢查成果，因為人無完人。

四、強化文化建設——聚人心

文化建設在一定的程度上不僅是個人的精神支柱，也

是一個單位永久渙發出生機勃勃的動力和源泉。樹立以人為本的理念，加強地稅文化建設,對擴大和做好基層干部職工的思想政治工作有著積極的影響。把地稅文化建設理念引入思想政治工作領域,不但對加強交流、活躍氣氛、展示自我、培植人才上有極大的促進作用，而且對營造昂揚向上的文化理念、增強團隊意識、增進集體榮譽感上，能使同志們在一個輕松愉快的環境和氣氛中得到啟迪和發展，從而讓同志們能在自我、自愿、自律中為地稅稽查事業的發展貢獻力量和智慧。

一直以來，我局形成了以簽訂廉政“承諾書”、自作

廉政“格言、警句、書畫”、自編自演廉政“小品”，以及開展制作手工藝品、體育等各項比賽活動，增強了團結，凝聚了人心。

第二篇：個人工作總結-魏超

2010工作小結

斗轉星移，四季輪回，新年的鐘聲即將敲響。2010年就要匆匆而過，2011年將從容而來。在這辭舊迎新之際，我把自己近半年來的工作加以總結與匯報。

自七月份到公司上班以后，安排我到事業部擔任物流工作。這既是一個機遇，也是一個挑戰。面對新的工作，我向老同事學習，勤勤懇懇，不懂就問，認真摸索經驗，融入公司的環境。在一定的時間內能掌握物流工作，也了解到了紙張的基本物理特性。做到賬物相符、貨單相符，較好的為銷售做后勤服務，總體上沒有出現大的差錯,完成了這一階段的工作.一、運輸主要工作如下：

1． 運輸： 擁有完善的物流配送合作商，保證按客戶的需要及時準確的配送貨物，通過衡量成本費用和服務水平，選擇以下的運輸商：

（1）針對小批量的零散配送，選擇馬車夫（北京）物流有限公司。因為，第一、車輛資源豐富，配送時效性高；第二、雖然價格適中，但我們紙張行業比拼的就是客戶擁有良好的服務，保證配送的時效性。

（2）針對大批量的遠線配送，若在世紀基業出貨，則選擇世紀基業。因為，第一、裝車優先，跟蹤貨物信息化；第二、配送及時。若在海豐寶出貨，則選擇海豐寶車隊。因為，第一、裝車優先；第二、公司制度嚴謹。若印廠與印廠間調貨，則選擇北京綠得物流有限公司。因為，第一、操作靈活；第二、價格優惠。

（3）針對大批量的近線配送，由以上擇優評比選擇合適的運輸方（含衙門口車隊）。

2、運輸分析總結

合理調配，在保障服務順暢前提下降低運輸費用。第 一是把運輸方向和運輸數量、時間優化調配，使得運輸形成整車運輸，充分利用資源，不浪費絲毫運輸空間，減少零擔運輸情況，力爭配載運輸，減低了運輸費用；第二是與第三方物流公司加強交流與溝通，獲得更多運輸的折扣，以此來降低運輸成本。總的來說，給客戶優質的服務提高了我們公司的形象，也使得產品單位售價有所提高，增加了我們在取得更多客戶訂單的砝碼。

二、倉儲工作主要如下：

1、倉儲：擁有北京地區專業的紙庫，對所儲貨物安全保障性高，通過倉儲成本與配送的印廠選擇合適的倉儲商。

（1）、根據印廠與庫房所在地的遠近，結合運輸費用，選擇蹤合費用低的倉儲方。比如，西邊、西北邊、西南邊的印廠選擇衙門口紙庫；南邊選擇世紀基業紙庫；東邊、東南邊、東北邊選擇海豐寶紙庫。

（2）根據倉儲指標高低選擇紙庫。第一、裝卸效率由高到低依次為靛廠庫、海豐寶庫、世紀基業庫；第二、服務質量（含貨損率、）由高到低依次為靛廠庫、海豐寶庫、世紀基業庫；操作靈活性由高到低依次為世紀基業庫、海豐寶庫、靛廠庫。

（3）定期盤庫，確保100%的準確率。

2、倉儲分析總結

合理選擇倉儲商，包括哪個倉庫，入庫理由、在庫時間等。為了保證這一點，首先，應與銷售部以及市場部進行了深入的探討，為了減少庫存費用，決定根據銷售訂單，及時地將貨物運出，提高周轉率。一方面可以保證庫存量與資金積壓的減少，另一方面，可以通過提高到貨速度從而提高客戶滿意度，保證供貨及時。

三、物流單據與費用核算主要工作如下：

1、以周為周期整理單據，包括：調貨單、出入庫通知單、送貨通知單、出入庫單、交貨單。以月為周期核對費用：運輸費用與倉儲費用。

2、物流單據與費用核算分析總結

由物流單據核對費用，保證費用無誤。對所產生的費用作數據作定性與定量的分析與判斷，想出方案力爭降低物流成本，增加公司的利潤。

四、紙樣主要工作如下：

1、紙樣的前期工作。

前期主要是將紙樣進行清理，清掃，分出需要保留與拋棄的，把余下來的分區類別重新排列整理，能及時滿足銷售需求。

2、紙樣的分析總結

前期紙樣的管理有所成效，方便了存樣與取樣，但還需要進一步改進。

四、其它工作

1、努力完成領導安排的臨時任務

2、配合同事間的工作。

在過去的半年里自身還是存在一些問題以及工作上的不足，但用一分為二的觀點看問題，自己還存在著一些不足。主要表現在：經驗不足，性格急躁，在處理一些問題上應變能力不強，不夠沉穩，不夠老練，表率作用還不夠突出，在工作中主動性還有待提高。在對待公司的各種要求有的時候不夠及時的做到位，自己感覺還是有點欠缺，主要在以下幾點：

一、運輸

1、應急情況處理方法不夠圓滑，效率低。

2、送貨準時率不能做到100%。

3、單據回收不及時。

二、倉儲

1、貨物存放不集中

2、應急情況處理方法不夠圓滑，效率低。

三、費用

1、對物流數據的分析不明確，不清晰，不徹底。

2、費用預算與控制力度不夠

四、紙樣

1、存樣、取樣不快捷，不方便。

2、提樣不及時

3、紙樣管理制度不完善

以上缺點與不足之處希望領導和同事多多指正，我個人也將不斷加強個人修養，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

在新的一年中，希望公司能繼續發揚自己好的傳統，在原有的基礎上更上一層樓，在此提出一些個人建議，有則改之，無則加勉：

多使用蘿卜，而不是大棒，員工需要的是恰當的激勵機制。這樣也會提高每一位職員的工作積極性，更好的為公司工作，這樣也有助于公司的發展。

第三篇：思想政治工作論文

淺談德育如何在生物學科中滲透

作者：李秋爽 單位：唐海二中

摘要：新課改重視思想道德教育,素質教育新形勢下,學科中的德育教育勢在必行,生物學科有它獨特的地位和價值,亦有不可推卸的職責,在此我就自身的經驗和積累發表看法,與同仁們共勉,想法或經驗與大家共商榷,共探討。使德育教育更好的滲透于生物學知識中，學生在學到科學知識的同時，也能學到更好的做人。

關鍵詞：思想道德教育 素質教育 生物學科 滲透

教學活動中,教師以教書育人為宗旨,將在生物學科教學內容中蘊含的思想、道德因素,通過有效的手段和方法,自然地融合到課堂教學的各個環節之中，在教學的實施過程中只要精心設計生物學科德育內容、深入挖掘生物學科德育中的積極因素、注重生物學科德育思想的升華、捕捉教育的有利時機,就可以實現生物學科德育的自然性、生動性和藝術性,增強生物學科德育的針對性。在課堂中不僅能完成生物知識的傳授，也能結合生物學科知識對學生進行德育滲透，使德育工作達到事半功倍效果。

一、從教材中挖掘資源尋找德育滲透點

1、唯物主義思想的滲透 生物學科是一門描述生命現象和生命活動規律的科學。課堂上通過對有關生命現象進行剖析，能使學生深刻理解生命的本質，增強學生對自身的客觀認識，對學生唯物主義世界觀的形成起著舉足輕重的作用。例如，通過對初中生物有關知識學習，學生能夠構建出人體從無機物、有機物、細胞、組織、器官、系統由微觀到宏觀的構建方式最后組成一個有機的生命體。人體在新陳代謝中生長發育、繁衍后代、衰老死亡，最后被生態系統中的分解者分解，于是這個生命或高貴或卑微的人就此解體，以水、二氧化碳和無機鹽的形式返回生態環境，成為一棵小草或一棵小樹成長的營養，從而開始新一輪的物質循環。這樣的一個知識體系教育為學生建立正確的唯物主義人生觀和世界觀提供了科學依據。

2、健康心理的引導

初中階段的學生正處于青春期，在生理、心理上有許多變化，如情緒容易波動，叛逆，愛慕異性，興趣易轉移等。在生物課堂上講到《青春期》一課時可針對我國處于青春期的青少年常見青春期心理問題進行適度的引導，如對性發育的困惑不解，教師要根據他們生長發育的年齡特點及所處的文化背景進行適量、適度的性教育。讓青少年知道性道德是人類文明的標志，懂得高尚品德的可貴，生活在社會上，要被社會認可和接納，就必須遵守社會公德，其中也包括性道德。在進行性教育的同時，還應和家長結合，注意改善不良的外界環境，安排好學生的業余生活，把他們引導到正當的活動中去，激發他們正當的生活情趣等。

3、適時的挫折教育

教學中教師可以結合課本中的提到的生物學家的勵志故事及所學生物學知識幫助學生正確面對挫折。例如講到細菌的發現時，“微生物學之父”巴斯德是19世紀世界著名的法國科學家。在五十年左右的科學生涯中，每一成果的問世，都程度不同的遭到一些人的種種反對。在不屈不撓的斗爭中，巴斯德將自己的成果付諸于科學實踐，應用于工農業生產和醫療事業，最終戰勝了反對者。再如講到蝴蝶的變態發育時，不起眼的毛毛蟲要蛻變成翩翩起舞的美麗蝴蝶須經過無聲的蛹化和艱難的破蛹而出，以此讓學生堅信一個道理：逆境不是苦難而是一筆財富，正視它，超越它。

4、創新精神及合作意識的滲透

創新意識和競爭意識的培養是素質教育中一再被強調的重要環節，同時，人是社會動物，必須在群體中體現自身價值，而且只有將個體的力量聯合起來才能實現工作目標，也才能最大限度地發揮個體的潛能，這就需要人們常說的“團結”，也就是“團隊精神”。將“創新意識”、“團隊精神”結合起來貫穿于生物課堂的教學環節中，是一個很值得研究的課題。例如在生物探究試驗課上教師如果引導得好，學生的創新、合作精神能夠很好的得到鍛煉，同時要在思想品德教育中滲透求同存異的思想。讓孩子們認識到集體中各人有各人的長處和缺點，只有取長補短、團結合作才能取得最好的成績。慢慢地學生學會了接受不同個性的同伴，也更能接受自己不同于別人的特點，更好地發揮自己的想象力和創新能力，對集體也自然而然地產生一種歸屬感和自豪感。例如在理解種內互助這一概念時我舉了這樣一個例子：成千上萬只螞蟻為逃避火災會抱成一團裹成一個大圓球，在滾動的過程中最外圍一層的螞蟻被大火燒死，內層的同伴卻迅速滾出火災現場，少數螞蟻的犧牲換來整個種群的保存，螻蟻尚且如此，何況人乎？人與人之間只有建立了這樣一種關系，小到一個班級，大到一個國家，一個民族才是一個有凝聚力有戰斗力的和諧整體。

二、在社會熱點中尋求德育共鳴點

人生活在社會大環境中，必然會受到環境的影響，其中有積極正面的熏陶，也有消極負面的影響。因此教師在完成教學活動的同時有必要通過網絡、報刊等媒介關注社會時事，并在有關知識點講授時將熱點人物和事件插入課堂，組織學生進行的討論和反思，去偽存真，強化學生的道德意識，促進優良道德品質的形成。

1、學會感恩

現在的孩子多是獨生子女，在成長過程中他們理所應當的享受著來自父母和社會的一切無私給予，然而，處于青春期的他們有些很少有“感恩”一詞，在七年級下冊人的生殖中學生知道了自己生命的由來及母親妊娠期間的變化及辛苦，適時引導學生并且建立“感恩”意識，感恩父母，感恩師長，感恩朋友，感恩所有幫助過自己的人。

2、敬業奉獻

青少年學生是未來國家建設的接班人，學校教育有義務有必要通過典型人物典型事跡的介紹，引導學生建立正確的勞動價值取向。例如在生物課堂上講到雜交水稻時可以適時的介紹袁隆平的敬業精神。袁隆平是一位視科學為生命的科學家。為了雜交水稻事業，他幾十年如一日，矢志不移，默默奉獻。剛開始研究時，許多人說他是自討苦吃，他坦然回答：為了大家不再餓肚子，我心甘情愿吃這個苦。研究條件的簡陋艱苦、滇南育種遭遇大地震的威脅、上千次的實驗失敗，都動搖不了袁隆平研究雜交水稻的決心。幾十年來，他像候鳥一樣追趕著太陽南來北往育種，在攻關的前10年有7個春節是在海南島度過的。他說，“書本上、電腦里種不出水稻，他始終堅信真正的權威來自實踐。“我不在家，就在試驗田；不在試驗田，就在去試驗田的路上。”在第一線的堅守，使他抓住了科學的靈感，鍛造出了戰略性眼光。再如講到傳染病時，對鐘南山在抗擊SARS的戰斗中的敬業及奉獻精神進行介紹，引起學生的共鳴，使學生認識到將來無論從事任何工作，都要有一定的職業道德，要有敬業奉獻的精神，這樣才能得到別人的尊重，得到社會的認可。

三、潤物無聲，在教學中樹立德育示范

“學高為師，身正為范”、教師是學生的行為楷模，教師的一言一行都可能給學生帶來深遠影響，這就要求教師應該站在熱愛教育事業這一基點上，嚴于律己，規范自身行為，具備優良的道德品質和高尚的道德情操，在教學中努力做到：真誠、一個具有感染力和親和力的教師應該真誠地對待學生，給學生少一些“正確的廢話”，多一些真誠的人文關懷，充滿真誠的教學，才能給學生以溫暖的感覺，激發出學生最大的學習熱情。公平、民主平等的師生關系是喚起學生學習自信的前提，一視同仁地對待所有的學生，讓學生在相互尊重、相互信任中，體味到人格的自主和尊嚴，主動自由地表現他們的智慧，獲得學習的成就感。寬容、寬容不等于縱容，寬容是一種教育智慧，是一種教育修養，是一種對成長的期待，對學生的寬容洋溢著教師人格的魅力，寬容學生的缺點，寬容學生的不恭，寬容學生的失誤，寬容學生的幼稚，在這種寬容的氛圍中，讓學生學會對別人的寬容。嚴謹教學中教師課前認真鉆研精心備課；授課中語言表達完整、精練、正確，板書有條不紊，書寫規范；課后積極反思，細致批改作業，以自己的言行時時給學生做出表率，讓學生體會到嚴謹務實的作風和深鉆細研的科學態度。

第四篇：思想政治工作論文

論銀行發揮宣傳思想政治政治工作作用銀行也發展就要以經濟建設為中心，用發展的辦法解決前進中的問題，發展是硬道理。必須抓住一切機遇加快發展。實踐使我們深深感到，發展是銀行生存壯大的核心動力，是實踐科學發展觀重要思想政治的關鍵所在，是銀行宣傳思想政治政治工作的主題。完成銀行的各項指標要靠發展，增強銀行核心競爭力要靠發展，追求銀行利潤的最大化要靠發展，調動職工的積極性和創造性要靠發展，提高員工生活水平要靠發展，加強銀行精神文明建設也要靠發展。由此可見，與時俱進，突出發展的主題，創新宣傳思想政治政治工作，發揮宣傳思想政治政治工作的作用，對于做好新形勢下金融單位宣傳思想政治政治工作至關重要。

一、發揮宣傳思想政治工作的導向作用，在促進觀念更新的基礎上求發展

在銀行的發展過程中，要切實發揮宣傳思想政治工作的導向作用，促進干部員工全面更新思想，迅速轉變觀念。在銀行創業觀念上更新：創新是銀行發展的靈魂，鼓勵創新，永續創新。在管理觀念上更新，功夫下在管理上，人是興行之本，管理以人為主，努力實現人力資源的優化配置，最大限度地發揮人的潛能。在管理觀念上更新：以創收為目的，以銀行發展為導向，以管理為主線，以創收為核心，把目標作為檢驗一切工作的最終標準，把權益交給客戶，把責任留給自己。在質量觀念上更新：只有疲軟的服務，沒有疲軟的市場，質量出信譽，質量出效益。在人才

觀念上更新：銀行業競爭就是人才的競爭，銀行發展成敗關鍵在人，破除求全責備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風采。在分配觀念上更新：建立一種適應金融單位要求的績效和薪酬考核機制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政治思想工作觀念上更新：不能轉化為銀行效益的活動不搞；不能與金融事業工作合拍的活動不搞；不能提高職工隊伍素質的活動不搞；不能調動職工積極性的活動不搞。

觀念決定行動，思路決定出路，銀行改革和發展的關鍵是轉變觀念，樹立適應金融市場需要的新觀念是宣傳思想政治工作的重要內容。首先，要圍繞銀行的生存與發展做好宣傳教育，增強員工的憂患意識、機遇意識、發展意識、競爭意識和責任意識；第二，要圍繞銀行的發展和競爭做好宣傳教育，增強服務意識，用服務贏得客戶，開拓市場，創造效益。第三，要圍繞銀行的經營目標做好宣傳工作，引導員工認清形勢、明確任務、堅定信心、努力工作，動員廣大員工為完成銀行的各項指標任務努力奮斗。

二、發揮宣傳思想政治工作的教育作用，在強化機制建設的基礎上求發展

金融市場的競爭，是服務的競爭，是實力的競爭，但歸根結底是管理的競爭。雖然我們面臨著創新能力、服務水平、人力資源的全面挑戰，但是更深層次的挑戰來自于銀行管理。管理是對資金和人力資源的有效配置，體現在決策和運營的全過程。哪一個環節出了問題，都會制約銀行的發展。我們要把管理作為兩個

文明建設的最佳結合點，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設納入管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術的確立、運用和實現的每個環節都發揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強形勢教育，引導干部職工了解國內外經濟和銀行發展的最新態勢，明確銀行的改革發展方向，進一步加強銀行決策管理；通過加強質量教育，引導干部員工認識到質量不僅關系銀行效益而且關系銀行的生存，進一步強化質量管理；通過加強安全教育，引導員工真正認識到安全重于一切、責任重于泰山，進一步強化安全管理；通過加強法規教育，引導員工增強法制意識，進一步強化資金、財務管理；通過加強專業技能教育，引導員工看到高新技術發展和金融市場對銀行發展與自身素質提出的新要求，促使我們在實現科技進步與創新的基礎上求發展。

切實加強宣傳思想政治工作的機制建設，按照“金融工作與宣傳思想政治工作一起運作，政治素質和業務素質共同提高，物質文明和精神文明同步建設”的思路。銀行各級組織和各級管理人員既要做好金融工作，又要做好宣傳思想政治工作。在銀行和個人的業績考核中，即看經濟工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創造力和積極性轉化為現實的生產力，用金融工作的成果檢驗思想政治的工作效果。只有實現宣傳思想政治工作和金融工作的協調發展，才能保證銀行在市場競爭中立于不敗之地，實現銀行效益的最大化。

三、發揮宣傳思想政治工作的激勵作用，在搞好銀行文化建設的基礎上求發展

銀行形象，是銀行的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個銀行的發展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發展理念的確定、銀行精神的樹立、優美環境的營造、員工行為的規范提高銀行的知名度，樹立良好的銀行形象。這是銀行贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內聚人心方面，要針對職工為銀行服務與為自己服務雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想政治問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“銀行興我榮我富，銀行衰我恥我窮”的利益共同體。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。

銀行文化是一個銀行獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范，是在運用發展中培育形成的群體意識，銀行文化在一定程度上決定著一個銀行的興旺和衰退。把銀行文化建設納入宣傳思想政治工作的范疇，培育出具有金融行業特色的銀行文化，增強銀行凝聚力和向心力，為銀行持續發展創造良好環境，增強銀行的競爭力，要努力促進政治文明、物質文明和

精神文明的協調發展，充分發揮宣傳思想政治工作對銀行文化建設的促進作用，塑造金融品牌，培育團隊精神。

所以宣傳思想政治工作要想跟上迅猛發展的時代步伐，銀行的宣傳思想政治工作就要實現由“自我中心”向“服務中心”的轉變；由“自我運作”向“整體運作”的轉變；由“自我評價”向“效益評價”的轉變，切實解決宣傳思想政治工作的“責、權、利”問題才能有作用。只有這樣，銀行才能在不斷增強凝聚力的基礎上求發展，才能開創政治文明、物質文明和精神文明建設的新局面。

宋廣坤

第五篇：思想政治工作論文

論企業發揮宣傳思想工作作用

堅持以經濟建設為中心，用發展的辦法解決前進中的問題，發展是硬道理。必須抓住一切機遇加快發展。實踐使我們深深感到，發展是企業生存壯大的核心動力，是實踐科學發展觀重要思想的關鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場營銷收入指標，要靠發展；增強企業核心競爭力，要靠發展；追求企業利潤的最大化，要靠發展；調動職工的積極性和創造性，要靠發展；提高員工生活水平，要靠發展；加強企業精神文明建設，也要靠發展。由此可見，與時俱進，突出發展的主題，創新宣傳思想政治工作，發揮宣傳思想政治工作的作用，對于做好新形勢下電信企業宣傳思想工作至關重要。

一、發揮宣傳思想工作的導向作用，在促進觀念更新的基礎上求發展

在企業的發展過程中，要切實發揮宣傳思想工作的導向作用，促進干部員工全面更新思想，迅速轉變觀念。在創業觀念上更新：創新是公司發展的靈魂，鼓勵創新，容忍失誤，永續創新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場上，功夫下在管理上，人是興業之本，管理以人為主，努力實現人力資源的優化配置，最大限度地發揮人的潛能。在經營觀念上更新：以創效為目的，以市場為導向，以經營為主線，以用戶為核心，把市場作為檢驗一切工作的最終標準，把權益交給用戶，把責任留給自己。在質量觀念上更新：只有疲軟的服務，沒有疲軟的市場，質量出信譽，質量

出效益。在人才觀念上更新：市場競爭就是人才的競爭，公司成敗關鍵在人，破除求全責備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風采。在分配觀念上更新：建立一種適應市場要求的績效和薪酬考核機制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政工觀念上更新：不能轉化為經濟效益的活動不搞；不能與公司中心工作合拍的活動不搞；不能提高職工隊伍素質的活動不搞；不能調動職工積極性的活動不搞。

觀念決定行動，思路決定出路，企業改革和發展的關鍵是轉變觀念，樹立適應市場需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內容。首先，要圍繞企業的生存與發展做好宣傳教育，增強員工的憂患意識、機遇意識、發展意識、競爭意識和責任意識；第二，要圍繞市場的發展和競爭做好宣傳教育，增強服務意識，品牌意識，用服務贏得用戶，開拓市場，創造效益。第三，要圍繞公司的經營目標做好宣傳鼓動，引導員工認清形勢、明確任務、堅定信心、努力工作，動員廣大員工為完成企業的生產經營任務努力奮斗。

二、發揮宣傳思想工作的教育作用，在強化機制建設的基礎上求發展

市場的競爭，是服務的競爭，是實力的競爭，但歸根結底是管理的競爭。雖然我們面臨著經營策略、服務水平、創新能力、人力資源的全面挑戰，但是更深層次的挑戰來自于企業管理。管理是對物流、資金和人力資源的有效配置，體現在決策和經營的全過程。哪一個環節出了問題，都會制約企業的發展。我們要把管理作為兩個文明建設的最佳結合點，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術的確立、運用和實現的每個環節都發揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強形勢教育，引導干部職工了解國內外經濟和行業發展的最新態勢，明確本企業的改革發展方向，進一步加強經營決策管理；通過加強質量教育，引導干部員工認識到質量不僅關系企業效益而且關系企業的生存，進一步強化質量管理；通過加強安全教育，引導員工真正認識到安全重于一切、責任重于泰山，進一步強化安全生產管理；通過加強法規教育，引導員工增強法制意識，進一步強化資金、財務、物資管理；通過加強專業技能教育，引導員工看到高新技術發展和經濟社會信息化對企業發展與自身素質提出的新要求，促使我們在實現科技進步與創新的基礎上求發展。切實堅強宣傳思想工作的機制建設，按照“經濟工作與宣傳思想工作一起運作，政治素質和業務素質共同提高，物質文明和精神文明同步建設”的思路。企業各級組織和各級管理人員既要做好經濟工作，又要做好宣傳思想工作。在企業和個人的業績考核中，即看經濟工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創造力和積極性轉化為現實的生產力，用經濟工作的成果檢驗思想政治的工作效果。只有實現宣傳思想工作和經濟工作的協調發展，才能保證企業在市場中立于不敗之地，實現企業效

益的最大化。

三、發揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業文化建設的基礎上求發展

企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發展理念的確定、企業精神的樹立、優美環境的營造、員工行為的規范提高企業的知名度，樹立良好的企業形象。這是企業贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內聚人心方面，要針對職工為企業服務與為自己服務雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。

企業文化是一個企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范，是在經營發展中培育形成的群體意識，企業文化在一定程度上決定著一個企業的興旺和衰退。把企業文化建設作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有電信企業特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，為企業持續發展創造良好

環境，增強企業的市場競爭力。企業黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發展，充分發揮宣傳思想工作對企業文化建設的促進作用，塑造企業品牌，培育團隊精神。

所以宣傳思想工作要想跟上迅猛發展的時代步伐，企業的宣傳思想工作就要實現由“自我中心”向“服務中心”的轉變；由“自我運作”向“整體運作”的轉變；由“自我評價”向“效益評價”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“責、權、利”問題，堅持用經濟效益檢驗政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，企業才能在不斷增強凝聚力的基礎上求發展，才能開創政治文明、物質文明和精神文明建設的新局面。