第一篇：2010年xx街道文明科室、文明職工評比標準

2010XX街道“文明科室”和“文明職工”

評比標準及獎勵措施

一、“文明科室”和“文明職工”評比標準及要求

（一）“文明科室”評比標準及要求

1、辦公室環境整潔，物品擺放整齊，桌面、屋內無亂擺亂放現象；

2、辦公室、會議室、走廊內嚴禁吸煙，如吸煙須到指定吸煙區；

3、嚴禁遲到早退。不準無故晚來、早走，隨意缺勤、脫崗、離崗；

4、嚴禁視頻私用。不準用辦公電腦瀏覽與工作無關的視頻、碟片、玩電子游戲、網上聊天、炒股或下載和收藏與工作無關的軟件、網頁；

5、嚴禁聊天玩鬧。不準工作時間下棋、玩撲克、打麻將、吃零食，扎堆聊天；

6、嚴禁擅離職守。不準工作時間隨意串崗、帶與工作無關人員到辦公室使用及關電腦，不準工作日午間飲酒，不準無故關閉通信工具以致聯絡不到而影響工作；

7、嚴禁推諉拖延。不準對承辦的工作相互推諉，拖延不辦、辦而不結、敷衍塞貴、貽誤工作；

8、嚴禁吃拿卡要。不準對服務對象設置障礙，故意刁

難；不準接受服務對象宴請，索取、收受服務對象財務或授意服務對象捐贈、贊助、購買指定商品；

9、嚴禁有令不循。不準不執行或不正確執行上級作出的決定和下達的命令；

10、嚴禁虛假言論。不準制造、傳播謠言和小道消息；

11、工作人員服裝整潔，統一著正裝，衣著應得體；服務內容及工作人員信息影響服務對象公示。桌牌擺放明顯，胸簽佩戴整齊；

12、對辦事群眾和服務對象做到主動熱情、周到服務、文明用語、快捷高效；

13、科室最少要有一名工作人員接待辦事群眾，原則上不允許全科室人員同時外出辦事，如確需全員外出辦事，應向分管領導請示，經過批準后方可行，并告知綜合辦公室外出去向。

（一）“文明職工”評比標準及要求

1、思想政治好

①熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，社會主義信念堅定，在大是大非面前保持清醒頭腦；

②學習意識強，積極參與創建學習型機關活動，按時完成街道黨組織布置的政治理論學習任務；

③思想教育工作經常、深入、細致，全科室工作人員大局意識、創新意識、服務意識、奉獻意識強，工作積極性高；

④科室工作人員關系融洽，團隊精神好，科室之間協作互助，配合默契；

⑤集體主義觀念強，積極參加各種集體活動和社會公益活動。

2、業務素質好

①每年提出的工作計劃切合實際，符合街道黨委要求；

②堅持依法行政，保持政令暢通，認真履行崗位職責，當好領導的參謀和助手，圓滿完成各項工作計劃和領導交辦的工作任務，無拖拉、應付、推諉、扯皮等現象；

③業務能力強，辦事效率高、工作質量好，工作成績顯著；

④認真學習鉆研業務知識和技能，積極開展和參加業務培訓，不斷提高業務工作水平。

3、綜合素質好

①遵紀守法，廉潔自律，勤政為民；

②嚴格遵守各項工作紀律和規章制度；

③遵守社會公德，愛護公共財物，不隨地吐痰，不亂扔雜物；

④舉止文雅大方，待人熱情禮貌，態度和藹謙遜，言談文明雅致，堅持文明用語；

⑤節約意識、安全意識強，人走關電，人離關門，無安全責任事故。

4、環境衛生好

①辦公室堅持每天清掃和節假日大掃除制度；

②室內物品用具、報刊、資料等擺放整齊有序；

③門窗、沙發、桌、椅、櫥、柜等擦拭干凈，地面無痰跡，墻角無蜘蛛網；

④車輛按指定地點有序停放。

二、“文明科室”和“文明職工”評比活動激勵措施

實行物質獎勵和精神獎勵相結合，對評選上的“文明科室”和“文明職工”，予以通報表彰，頒發獎牌，并給予一定物質獎勵。

XX街道辦事處

二〇一〇年三月十二日

第二篇：文明科室 文明職工 文明家庭評比辦法

昭化區中醫醫院

文明科室 文明職工 文明家庭評比辦法

各科室：

為深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和上級創建文明單位精神，提高醫院干部職工的整體文明素質，在醫院內形成文明上進、愛崗敬業、無私奉獻的良好氛圍，醫院決定在全院開展“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動。

一、評比范圍：昭化區中醫院全體職工

二、評比條件：

（一）文明科室評比條件：

1、學習氛圍濃厚，政治理論學習、時事政策教育、經常性思想政治工作制度健全，組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想措施得力；

2、解放思想，開拓創新。科室人員保持奮發有為、干事創業的精神狀態，具有創新工作思路、創新服務方式、創新工作方法、創新工作成果。內部凝聚力強，服從大局，發揮整體作用；

3、比學趕超意識強，內部管理科學規范，嚴格執行工作制度和崗位責任制，職責細化量化到每一名干部職工，堅持高標準、嚴要求，在完成或超額完成全年工作目標和公共目標方面成績突出；

4、牢固樹立宗旨觀念和服務意識。圍繞中心，服務大局，服務基層，服務群眾，努力打造科室服務品牌；

5、廉潔奉公，遵紀守法。嚴

格遵守廉政各項規定，秉公辦事，不徇私情。評選內科室及成員沒發生違法違紀案件和在社會、群眾中造成不良影響的事件；

6、科室內部團結友愛，互幫互助，室內衛生清潔，辦公用品擺放整齊，有良好的工作氛圍和工作環境。

（二）文明職工評比條件：

1、加強政治理論學習，重點學習黨的十八大精神和“三個代表”重要思想，不斷提高政治素質；

2、刻苦鉆研業務，不斷增長新知識、新技能，業務熟練，能較好地完成各項工作任務；

3、嚴格要求自己，遵紀守法，積極參加集體活動；

4、團結同志、服從領導，工作關系和人際關系良好；

5、熱情服務，文明辦公，克服“衙門”作風，廉潔自律，自覺維護單位良好的社會形象；

6、在單位、社會、家庭表里如一，言行一致，做單位的好職工、家庭的好成員、社會的好公民。

（三）文明家庭評比條件：

1、建立文明、平等、和睦、穩定的新型家庭；

2、夫妻互敬互愛、互幫互學，共同承擔家庭責任，婚姻幸福美滿，工作共同進步；

3、家庭成員之間平等、民主，家庭氣氛溫馨融洽；

4、尊老愛幼，勤儉持家，教育子女優秀健康成長；

5、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌，遵守社會公德，關心他人、助人為樂，鄰里關系好；

6、有科學健康的生活方式，保持個人、家庭衛生潔凈。

三、評比方式

“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動，從元月開始，十二月結束，年終各科室按照比例評選出文明職工、文明科室、文明家庭，各科室負責人每月填報本科室文明職工考核表，每季度由工會組長負責匯總，文明科室、文明職工、文明家庭由工會組織職工集體評比產生。文明科室、文明職工、文明家庭由醫院統一進行獎勵。

四、幾點要求

1、“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”活動是一項群眾性文明創建活動，各科室要認真組織開展活動，要結合實際，通過評比活動，在學校形成爭做文明人的良好風氣。

2、這項工作在醫院的統一領導下進行，工會負責具體工作。醫院成立“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動領導小組：

組長：殷杰

副組長：何學軍

成員：王良君王韻成何艷蓉任曉瓊

3、各科室要做好宣傳動員工作，鼓勵職工廣泛參與。

第三篇：文明科室評比標準

市文聯“文明科室”評選標準及考核辦法

為進一步加強精神文明建設，深化文明創建活動，構建和諧機關，提高各科室工作效率和工作質量，確保各項工作任務的完成，特制定文明科室考核評比辦法。

一、評比標準

1.積極組織科室成員參加各類政治理論學習，努力提高科室成員政治理論素質和業務能力，積極參加單位組織各項集體活動；嚴格遵守勞動紀律，無遲到、早退和無故缺席、曠工行為。（20分）

2.工作作風好、工作效率高。科室成員愛崗敬業，認真鉆研業務技術，業務水平高；工作作風扎實，態度勤懇, 措施有力，講究實效；科室成員之間相互團結，分工明確，合作融洽；每位職工的工作積極性和工作能力得到充分調動和發揮，按時按質按量完成各項工作任務。（30分）

3.行為規范、工作有序。各項工作有章可循，程序規范公開，認真接受群眾監督；舉止文明，待人熱情，服務周到；工作時間不做與工作無關的事, 不串辦公室閑聊。（30分）4.遵紀守法、廉潔自律。遵守國家的法律法規，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀行為。經常開展“三德”教育，嚴格遵守職業道德和廉政及行風建設有關規定，不利用業務之便吃、拿、卡、要。認真落實計劃生育政策和社會治安綜合治理責任目標。（20分）

二、考核辦法：

1.文明科室考核評比工作由辦公室牽頭組成“文明科室考核評比小組”，負責“文明科室”的考核、評比工作。

2.文明科室考核評比每年一次，實行科室自評與定期不定期抽查考核相結合的辦法進行。各科室按考核內容對照自評后交辦公室，文明科室考核評比小組定期對各科室進行檢查考核，評出文明科室的名次。

3.文明科室的評比實行百分制考核，經考核凡各項累計總分第一的科室為文明科室。

4.單位文明科室實行動態管理，每年表彰一次。

第四篇：文明職工評比

為了全面貫徹落實中共中央頒布的《公民道德建設實施綱要》，提升職工思想道德素質，建設與現代化一流企業相適應的“四有”職工隊伍，樹立文明新風，規范文明職工評選工作，努力營造“團結、和諧、健康、向上”的人文環境，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為根本指導，以創建文明行業和培育“四有”職工隊伍為目標，通過職工自我規范、自我教育、自我管理、自我約束的群眾性爭當文明職工活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，養成“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德和社會公德、職業道德、家庭美德，激勵職工在社會做文明公民，在企業做文明職工，在家庭做文明成員，為建設國際一流供電企業建功立業，赤誠奉獻。

二、文明職工標準

1、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義，認真學習鄧小平理論，堅持四項基本原則,擁護改革開放，認真執行黨和國家的方針政策，全心全意地為人民服務。

2、發揚工人階級主人翁精神，愛企愛崗，開拓創新，踏實工作，保質保量完成各項生產任務和工作任務，為實現企業目標盡責盡力。

3、堅持“安全第一”、“群防群治”的方針，樹立“沒有消除不了的隱患、沒有避免不了的事故”的安全理念，全面落實安全生產責任制，嚴格執行各項規章制度，實施勞動安全互保，切實做到“三不傷害”，堅決杜絕違章作業，確保安全生產。

4、樹立社會主義行業新風，倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，堅持“安全優質供用電，人民電業為人民”的服務宗旨，樹立“始于客戶需求，終于客戶滿意”的服務理念，樹立供電職工的良好形象。

5、崇尚科學，追求知識，勤奮學習，刻苦鉆研，在精一門基礎上，會二門學三門，加快知識化進程，成為市場經濟條件下一專多能的復合型人才。

6、倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法的社會公德和尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，移風易俗、見義勇為、不做有損國格人格和企業聲譽的事。

三、文明職工否決條件

（一）因工作調動不服從分配的，不能評為“文明職工”。

（二）在公司組織的崗位技術培訓中(包括上崗、職級考試)，經補考不合格，當季不能評為“文明職工”。

（三）發現下列違反勞動紀律現象之一的，不能評為“文明職工”：

1、上班遲到、早退。

2、上班擅離崗位或從事與工作無關的各種活動。

（四）在行風建設中發生下列情況之一，不能評為“文明職工”：

1、違反“服務承諾制”有關規定，造成后果或影響。

2、以權謀私，向用戶吃拿卡要。

3、用戶一次申告經查實者。

4、個人不良行為損害企業聲譽。

（五）在安全生產過程中，凡發生下列情況之一者，不能評為“文明職工”：

1、因違章違紀導致事故的責任者。

2、責任障礙的主要責任者。

3、在公司安全督察(含車輛安全督察)中，受到違章處罰。

4、隱瞞事故不報(包括未遂事故)或隱瞞事實(過程)者。

5、“安規”“運規”“檢規”考試不及格。

6、發生嚴重未遂事故的主要責任。

7、發生同等及以上責任的交通事故。

8、發生負有責任的交通事故并造成直接經濟損失5000元以上的。

9、違反交通法規造成影響的。

（六）因工作失職，造成企業經濟損失五千元及以上，或損壞設備五千元及以上的，不能評為“文明職工”。

（七）有下列情況之一，經查實者，不能評為“文明職工”：

1、發生吵罵打架斗毆、酗酒滋事者。

2、在公共場所發生不文明、不道德行為被他人舉報、或外界書面反映者。

3、受公安機關治安處罰警告、罰款、拘留的；其中受處罰警告的，二個季度不得評為“文明職工”；受處罰拘留的，四個季度不得評為“文明職工”。

4、參與黃、賭、毒活動。

5、參與封建迷信活動。

6、發生家庭、鄰里糾紛造成不良影響或戀愛婚姻方面的不道德行為的。

7、違反計劃生育規定。

8、私自動用公車公款。

9、損壞公物，造成一定損失或后果。

（八）凡因違章違紀而受各種處分的，警告者二個季度不得評為“文明職工”；記過者三個季度不得評為“文明職工”；記大過及以上的，四個季度不得評為“文明職工”。

（九）職工受留公司察看、中共黨員受留黨察看處分的，察看期內取消“文明職工”評比資格。

（十）公司“文明職工評審小組”認定為有損于文明職工形象和企業聲譽行為的職工，不能評為“文明職工”。

四、組織領導

1、“文明職工”活動在公司黨委統一領導下，由公司“雙文明建設領導小組”組織實施。公司黨政工團協作配合，齊抓共管，日常工作由公司工會辦公室負責。

2、江陰、宜興市供電局，各公司、各直屬單位、各部室在黨委(黨支部)領導下開展“文明職工”活動，各級工會負責日常工作。各班組要把開展“文明職工”活動納入班組建設和“職工小家”建設范圍。

五、“文明職工”評選范圍

本企業在冊職工都可進入評選范圍。

六、“文明職工”評選辦法

（一）廣泛宣傳發動，統一思想認識，讓全公司每個職工都明確開展“文明職工”活動的目的意義和“文明職工”的標準、否決條件以及其它有關內容，并自覺、積極地投入到活動中去。

（二）直屬單位的考評工作由各單位“雙文明領導小組”負責。班組考評工作由班長負責，班長不在時，由工會組長負責。

公司機關“文明職工”的考評工作由各部室負責人主持。考評結果報機關黨委、機關工會匯總審核。

（三）評選步驟

1、先由職工自評，然后由所在班組（部室）交流評議（一定要建立臺帳，做好記錄），再由各單位考評小組審核，然后將未評上“文明職工”的名單報公司工會，由公司工會會同紀委、監察、思政、勞資、保衛、安監、團委、人董等部門及汽服等有關單位對全公司的考評情況統一審定。

2、凡未評上“文明職工”的職工，由各單位通報并對他們進行教育幫助，制訂爭當“文明職工”計劃。

3、“文明職工”的評選每季進行一次，分別為4月、7月、10月和次年元月的上旬評選上一季度的“文明職工”。

4、凡年內有一次及以上未評上“文明職工”，不能評為“先進個人”。

5、公司一流班組、先進班組中的“文明職工”合格率必須100%（含先進部室）。

七、“文明職工”的獎懲

1、“文明職工”每季評選一次，凡評上“文明職工”者，其獎勵300元不再單獨發放，而納入綜合獎一并發放。凡不享受綜合獎的職工，符合“文明職工”條件者獎勵按每季300元發放。

2、凡未評上“文明職工”稱號的職工，從其綜合獎中扣除當季“文明職工”獎300元。

八、活動要求

1、各級黨組織要把“文明職工”活動作為加強精神文明建設和思想政治教育的一項重要工作來抓，實行黨委（總支、支部）書記負責制。各單位黨組織要對“文明職工”活動情況每季檢查、分析一次，及時發現典型，糾正偏差，促進活動健康發展。各級領導和黨員要帶頭爭當“文明職工”，發揮率先垂范作用。

2、各單位要廣泛宣傳開展“文明職工”活動的目的意義，組織職工逐條學習“文明職工”標準和否決條件，有針對性地做好思想工作，增強職工爭當“文明職工”的積極性，并用“文明職工”標準規范自己的行為。

3、要把爭當“文明職工”活動同加強職工思想政治工作，建設一流供電企業和企業文化建設有機結合起來，特別要把“文明職工”活動作為爭創“文明行業”的一項重要工作來抓，切切實實從日常生活的各個方面提升職工的素質和企業的文明程度。各職能部門應積極配合；同時加強監督檢查，切忌走過場，一定要取得真實效果。

4、各級領導必須嚴格按照標準考核評選“文明職工”，不得遷就照顧，人為平衡，不弄虛作假，隱情不報。凡未如實上報的單位，一經查實，在全公司通報批評，并取消黨政主要領導的文明職工評選資格。如基層單位評審小組未按規定履行評審程序，則取消本單位職工當季的評選資格，并作為雙文明單位考核的否決條件。如班組（部室）未按規定進行交流評審，則取消班組（部室）全體職工當季文明職工評選資格，并作為合格班組（雙文明部室）的否決條件。

5、各級領導要深入細致地做好未評上“文明職工”人員的思想轉化工作，使之端正態度，提高認識，盡早改正缺點錯誤，振奮精神，努力工作，積極爭當“文明職工”。

6、做好“文明職工”活動資料的收集、整理及歸檔工作。

第五篇：文明科室標準

巴州農機推廣站文明科室評選標準

一、互相團結，工作作風端正。

在工作上能夠嚴格按章辦事，不能以權謀私，同科室同志互相信任，互相支持。

二、一切從人民的利益出發，辦事效率高。

能認真完成工作任務，寫出工作情況，做到事事有結果，對于來訪群眾，做到禮貌待人，文明辦公，不講粗話。

三、廉潔奉公，勤奮努力，工作成績出色。

工作人員能自覺貫徹黨的方針、政策，遵守各項規章制度，能積極、主動、高質量、高效率地完成各項工作任務。

四、環境整潔優美，講究衛生。

工作人員要做到衣著整潔，儀表端正，科室環境要整潔，無污染，不吸煙，不隨地吐痰。

五、民族團結好。

采用多種形式，經常進行民族團結教育，牢固樹立“兩個離不開”的思想，做民族團結的排頭兵。