第一篇：離職管理辦法

公司

員工離職管理辦法

1．目的：根據(jù)2008年1月1日?qǐng)?zhí)行的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，規(guī)范員工離職管理程序。

2．適用范圍：本辦法適用于與重慶軌道交通（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）簽訂了固定期限、或與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)人員參照本辦法執(zhí)行。

3．基本原則：尊重及關(guān)心員工；遵守法律法規(guī)的規(guī)定；簡(jiǎn)化程序。

4．管理內(nèi)容：

? 員工離職的形式

（1）辭職：?jiǎn)T工主動(dòng)提出離職，須提前三十天（試用期員工提

前三天）向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面的《離職告知書(shū)》，并在規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。

（2）辭退：

A、違紀(jì)辭退。違紀(jì)辭退事項(xiàng)參見(jiàn)《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定及《員工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》的規(guī)定。

B、非違紀(jì)辭退，包括以下情況：1）員工患病或者非因

工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的。

（3）其它原因解除勞動(dòng)合同：

A、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽：勞動(dòng)合同期滿終止，不再

續(xù)簽。可以分別是員工或公司提出的不續(xù)簽。

B、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可

解除勞動(dòng)合同。

C、其他依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，符合解除或終止勞動(dòng)合同情形的。

? 離職補(bǔ)償

（1）非違紀(jì)辭退、公司提出的合同期滿不續(xù)簽、經(jīng)雙方協(xié)商

一致解除勞動(dòng)合同，公司將給予員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為離職員工在公司工作每滿一年支付一個(gè)

月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)

月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)?，若補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)上年度社平工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的，按社平工資標(biāo)準(zhǔn)三倍支付，支付年限最高不超過(guò)十二

年，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月工資。若補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)

未達(dá)到上年度社平工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的，按在公司實(shí)際工作的年限支付。月工資標(biāo)準(zhǔn)指離職前12個(gè)月的平均工資。

（2）辭職、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同、違紀(jì)辭退、員工提出勞

動(dòng)合同不續(xù)簽、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、其他依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情形下，無(wú)離職補(bǔ)償。

（3）其他根據(jù)法律法規(guī)公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，如非因

工患病負(fù)傷醫(yī)療期滿的離職補(bǔ)償，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)支付，公司有制度且支付金額高于國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定的，執(zhí)行公司制度，? 離職手續(xù)

（1）公司每月15日和25日辦理離職結(jié)算。離職者當(dāng)月薪金

按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，結(jié)算至員工離開(kāi)公司的時(shí)間，約定的辦理離職手續(xù)期間與實(shí)際離開(kāi)公司之間的時(shí)間不屬于計(jì)薪資時(shí)間。結(jié)算薪金于次月18日以轉(zhuǎn)帳方式支付至員工工資卡內(nèi)（以上日期遇節(jié)假日順延）。

（2）員工離職，需持人力資源部出具的《離職手續(xù)辦理清單》

（見(jiàn)附件4）在公司要求的時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，包括且不限于：與指定的人員進(jìn)行工作交接，歸還在公司領(lǐng)取的有關(guān)資料、文件、辦公用品、工作日記和其它公物，在最后工作日前完成應(yīng)完成的工作任務(wù)等。

（3）員工在離職時(shí)若未在規(guī)定時(shí)間或按照規(guī)定辦理離職手

續(xù)。從離職之日，一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)終止其在公司的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。從離職之日起1年內(nèi)沒(méi)有辦理離職手續(xù)的，視為員工自愿放棄在職時(shí)的工資及應(yīng)

得的補(bǔ)償。由于離職者未辦理手續(xù)的原因，給公司造成損失的，離職者將承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）員工辭職的，由其間接上級(jí)或人力資源部視實(shí)際情況安

排相關(guān)管理人員參與面談，面談結(jié)果以書(shū)面形式存檔（離職面談表見(jiàn)附件）。

（5）在辦理離職手續(xù)前，員工辭職的須先向主管理提交《辭

職報(bào)告書(shū)》；協(xié)議解除勞動(dòng)合同的須先與人力資源行政中心簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》；無(wú)因離崗的人力資源部須先送達(dá)《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)》。如員工有需要可在其辦理完離職結(jié)算后向其出具《終止（解除）勞動(dòng)合同證明》，見(jiàn)附件2、3。

5、執(zhí)行

? 本辦法中規(guī)定的內(nèi)容自2008年8月1日起執(zhí)行。

? 公司人力資源部具有對(duì)本管理辦法的解釋權(quán)（律師修改）及實(shí)

施權(quán)。

? 季節(jié)或臨時(shí)性用工、簽訂短期勞動(dòng)合同的，或簽訂以完成一定

工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、（律師修改）勞務(wù)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、非全日制用工協(xié)議的，以另行制定的管理辦法為準(zhǔn)，不適用此管理辦法。

?

? 附件1：《離職告知書(shū)》用于幫助主動(dòng)提出離職的員工完善離

職申請(qǐng)。

? 附件2：《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》適用于有離職補(bǔ)償?shù)膯T工。? 附件3：《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)》適用于無(wú)因離崗的員工。

? 附件4：《終止（解除）勞動(dòng)合同證明》適用于無(wú)補(bǔ)償離職員

工。

? 附件5：離職手續(xù)辦理清單。

? 附件6：薪酬結(jié)算及勞動(dòng)關(guān)系辦理清單（僅供人力資源人員使

用）。

公司

20年月日

第二篇：離職管理辦法

XXXXXXXXXXX有限公司

員工離職管理辦法

一、制作目的：為規(guī)范加強(qiáng)員工離職管理，規(guī)范離職作業(yè)流程，特制定本辦法。

二、適用對(duì)象：本辦法適用于本公司全體正式員工。

三、內(nèi)容：

第一條 員工離職分為以下幾種類(lèi)型：

（1）、辭職：是指員工因主觀原因，自愿與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司批準(zhǔn)的行為。

（2）、解雇：是指員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，工作能力或工作表現(xiàn)不符合公司要求，其中一方不能接受讓步處理辦法，由公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)員工接受的行為。

（3）、開(kāi)除：是指員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、主觀過(guò)錯(cuò)為公司造成重大損失、違法犯罪或不愿接受解雇，由公司按規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。

（4）、自離：是指員工因主觀原因，擅自缺勤超過(guò)一定期限，或未按辭職要求辦理離職手續(xù)，擅自離職的行為。

第二條 公司所有員工離職，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)（自離者除外），否則視為自離，公司對(duì)自離人員不予發(fā)放一切工資福利待遇，不出具一切與離職有關(guān)的手續(xù)和證明。

第三條 員工申請(qǐng)離職，應(yīng)先按要求填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級(jí)批準(zhǔn)方可生效。試用期員工可在《離職申請(qǐng)書(shū)》批準(zhǔn)之日起7日后離職，正式員工必須自《辭職申請(qǐng)書(shū)》批準(zhǔn)之日起30日后方可離職。

第四條

第五條 公司合理解雇人員，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知被解雇對(duì)象，開(kāi)除人員或解雇未滿試用期人員，可以不用提前通知員工。

第六條 被解雇或被開(kāi)除員工，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)行政部

審核，總經(jīng)辦審批可予以解雇或開(kāi)除。

第七條 員工正式離職前，應(yīng)完成各項(xiàng)移交事務(wù)，形成書(shū)面移交清單，并在雙方約定的服務(wù)期滿后方可離職。

第八條 離職員工移交事項(xiàng)包括：

1、將本職工作內(nèi)容詳細(xì)交與工作接手人；

2、將在公司領(lǐng)用的工具交至倉(cāng)庫(kù)；

3、將屬于公司的各種文字資料、圖紙歸還發(fā)文部門(mén)，無(wú)明確發(fā)文部門(mén)的由本部門(mén)人負(fù)責(zé)人接交；

4、將宿舍鑰匙、食堂用餐卡、工作卡、考勤卡、工作服、勞動(dòng)合同交行政部；

5、將屬于公司的辦公用品以及辦公設(shè)備的密碼交部門(mén)負(fù)責(zé)人；

6、將公司借款、扣款交財(cái)務(wù)部。

第九條 試用期內(nèi)被解雇人員、被公司開(kāi)除人員，應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)、移交事務(wù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離職。

第十條 員工辭職，必須向接交人員移交工作內(nèi)容、文件、圖紙、公司配備或下發(fā)的資料、工具、辦公用品、飯卡及工卡、工作服、鑰匙、辦公設(shè)備密碼、各部門(mén)借款借物等，并形成《事務(wù)移交清單》，辭職人員直接上司作為監(jiān)交人監(jiān)督移交過(guò)程?！妒聞?wù)移交清單》經(jīng)移交人、接交人和監(jiān)交人同時(shí)簽名認(rèn)可，在各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢后，與《辭職申請(qǐng)書(shū)》一同交財(cái)務(wù)核算工資。

第十一條

第三篇：離職管理辦法

離職管理辦法

第一章 目的 為規(guī)范公司離職管理，防止老員工或優(yōu)秀員工的流失，減少公司以及員

工因離職產(chǎn)生的各項(xiàng)損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《管理文件集》等相關(guān)規(guī)定制定本辦法。

第二章 適用范圍 公司所有員工，所有辭職、開(kāi)除、試用期不合格、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職、合同到期等離職類(lèi)別適應(yīng)本辦法。

第三章 離職類(lèi)別定義

（一）辭職：?jiǎn)T工個(gè)人提出離職,填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)和離職交接單并通過(guò)本

部門(mén)經(jīng)理和人事部的批準(zhǔn)。

（二）開(kāi)除：?jiǎn)T工在職期間嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章、違反《安捷快遞處

罰條例》罰分超過(guò)20（含）、做出損害公司利益的行為或觸犯法律，公司根據(jù)法律規(guī)定以及公司管理規(guī)章解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）試用期不合格：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)，工作績(jī)效的實(shí)際表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求。

（四）協(xié)商解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在試用期后，公司因崗位調(diào)整或技術(shù)革

新，或因員工個(gè)人工作績(jī)效達(dá)不到公司要求，公司與員工協(xié)商解除勞

動(dòng)合同。

（五）自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未以書(shū)面形式或本部門(mén)經(jīng)理不知情，連續(xù)離開(kāi)工

作崗位3個(gè)工作日，請(qǐng)假到期3個(gè)工作日未回工作崗位，逾期未辦理

離職手續(xù)。

（六）合同到期：公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)合同到期后雙方任意一

方不續(xù)訂合同。

第四章 離職程序

（一）辭職流程：

1、員工需提前30天向部門(mén)經(jīng)理提交辭職申請(qǐng)書(shū)。

2、申請(qǐng)離職日期到期，員工填寫(xiě)離職交接單并向本部門(mén)負(fù)責(zé)人移交公司物品

和交接相關(guān)工作事宜，拒絕交接或者交接不全者，各部門(mén)可根據(jù)第六章

（二）3辦法處理。

3、部門(mén)經(jīng)理在離職申請(qǐng)單上填寫(xiě)審批意見(jiàn)，注明離職時(shí)間，并在員工離職一

周內(nèi)將離職交接單上交人事部。

4、人事部做好員工檔案的修改，在月初計(jì)入財(cái)務(wù)報(bào)表通知財(cái)務(wù)，并將離職交

接單歸檔備案。

5、離職人員所有手續(xù)以及簽名需本人親自辦理，因重大事件不能辦理離職手

續(xù)者，可由他人代理，但需出具書(shū)面證明。書(shū)面證明需注明不能辦理離職

手續(xù)理由以及本人簽名或蓋章。

（二）開(kāi)除流程：

1、部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)離職交接單，并通知當(dāng)事人離司手續(xù)辦理日期。

2、離職交接單上需詳細(xì)寫(xiě)明離職理由，并有相關(guān)責(zé)任人簽名。

3、如需賠償公司的財(cái)產(chǎn)，需部門(mén)或當(dāng)事人寫(xiě)明事實(shí)，并由當(dāng)事人簽字認(rèn)可，完成賠償協(xié)議。

4、被開(kāi)除員工工資按照公司工資發(fā)放制度，隨本部門(mén)員工工資一起發(fā)放。

5、部門(mén)經(jīng)理若要開(kāi)除員工，經(jīng)理必須以書(shū)面材料說(shuō)明員工情況及開(kāi)除理由，由人力資源部審核后，方可開(kāi)除。

（三）試用期不合格離職流程

1、部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)離職交接單，并通知當(dāng)事人離司手續(xù)辦理日期。

2、離職交接單上需詳細(xì)寫(xiě)明試用期不合格具體理由，如該員工不思進(jìn)取，態(tài)度惡劣，責(zé)任心差，屢次犯錯(cuò)，屢教不改等。

3、試用期不適合本崗位工作者，可根據(jù)具體情況對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并有相關(guān)

責(zé)任人及員工本人簽名。

4、試用期不合格人員離職，工資領(lǐng)取時(shí)間隨本部門(mén)員工工資一起發(fā)放。

（四）協(xié)商解除勞動(dòng)合同流程

1、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人分別與被解除勞動(dòng)合同員工面談，并詳

細(xì)告訴當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同理由。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行工作交接，并填寫(xiě)離職交接單。

3、員工辦理離職手續(xù)后，工資隨本部門(mén)工資一起發(fā)放。

（五）自動(dòng)離職流程

1、部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)離職交接單，并注明是否有需要扣除的費(fèi)用。

2、該員工工資隨本部門(mén)工資一起發(fā)放。

（六）合同到期

1、人事部提前30天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交勞動(dòng)合同到期名單。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門(mén)員工工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并及時(shí)將

名單反饋給人事部。

3、人事部安排續(xù)簽勞動(dòng)合同。

4、屬公司不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，人事部提前30天通知該員工，相關(guān)離職流程

以及離職手續(xù)按照第四章

（四）規(guī)定。

5、屬員工個(gè)人提出不愿意續(xù)訂合同的，需提前30天通知人事部，相關(guān)離職

流程以及離職手續(xù)按照第四章

（一）規(guī)定。

第五章 離職面談與反饋

（一）試用期新員工：部門(mén)經(jīng)理根據(jù)試用期該員工表現(xiàn)，對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行面談、挽留，人事部將根據(jù)實(shí)際情況抽查部分要離職的試用期員

工進(jìn)行面談。

（二）六個(gè)月內(nèi)的正式員工：部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)此員工的工作表現(xiàn)和工作能

力，挽留住優(yōu)秀員工，人事部根據(jù)需要，將抽查至少百分之五十此類(lèi)員工進(jìn)

行溝通、挽留，并了解離職原因，將面談?dòng)涗洿鏅n。

（三）6個(gè)月至24個(gè)月（兩年）員工：如經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人面談后，挽留無(wú)效，通知員工至人事部，由總經(jīng)辦協(xié)同人事部進(jìn)一步溝通、挽留，若該員工改變

離職愿望，將根據(jù)需要調(diào)崗或調(diào)換部門(mén)，經(jīng)面談后確認(rèn)離職的，由人事部幫

其辦理離職手續(xù)，并保存面談?dòng)涗洝?/p>

（四）24個(gè)月以上員工：部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)面談挽留無(wú)效后，通知此員工至人事

部，由總經(jīng)辦安排時(shí)間與李總溝通具體離職原因。

（五）若是堅(jiān)持離職的關(guān)鍵崗位員工，人事部需將相關(guān)信息及時(shí)反饋給總經(jīng)

理，由人事部安排此員工李總溝通具體離職原因。

（六）人事部需啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制，離職面談時(shí)發(fā)現(xiàn)公司存在明顯管理不善等問(wèn)

題，需及時(shí)以書(shū)面形式反饋給總經(jīng)理。

（七）人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)濟(jì)南各部門(mén)的員工離職率，濟(jì)南任一部門(mén)離職率連續(xù)

三個(gè)月超過(guò)公司平均離職率，部門(mén)負(fù)責(zé)人需出具離職率分析報(bào)告書(shū)。

第六章 離職各項(xiàng)扣款

（一）員工離職日當(dāng)天本部門(mén)可消除員工在職記錄，辦理離職日當(dāng)天不計(jì)

算薪資，薪資計(jì)算截止日期為上班的最后一天。

（二）員工未按照公司規(guī)定程序離職，相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下

1、員工未提前一個(gè)月申請(qǐng)，扣七天薪資。

2、自動(dòng)離職，財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)薪資，需辦理離職手續(xù)后方可領(lǐng)取。

3、拒絕交接或者交接不全者，部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)具體情況將公司損失報(bào)人

事部，從此員工工資中扣除，如公司損失超過(guò)該員工工資金額，需補(bǔ)交后

方可辦理離職手續(xù)，否則，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

（三）員工離職需提交由其在職期間使用或保管的相關(guān)物品、辦公文具等

物品。未按規(guī)定提交或者丟失的按照原價(jià)標(biāo)準(zhǔn)賠償，費(fèi)用從員工離職當(dāng)月的薪資扣除。

（四）員工離職丟失物品價(jià)值或損害公司物品價(jià)值超出離職當(dāng)月薪資，部

門(mén)需在員工離職賠償完畢后方可辦理離職手續(xù)。

第七章 解釋、倡導(dǎo)、執(zhí)行、修訂、生效

（一）此辦法解釋由人事部全權(quán)負(fù)責(zé)。

（二）各部門(mén)對(duì)此辦法進(jìn)行倡導(dǎo)，以及配合人事部執(zhí)行此辦法。

第四篇：?jiǎn)T工離職管理辦法

員工離職管理辦法

第一章目的為規(guī)范公司離職管理，減少公司以及員工因離職產(chǎn)生的各項(xiàng)損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《管理規(guī)章》等相關(guān)規(guī)定制定本辦法。

第二章適用范圍

公司所有階層人員，所有辭職、開(kāi)除、試用期不合格、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職、合同到期等離職類(lèi)別適應(yīng)本辦法。

第三章離職類(lèi)別定義

（一）辭職：填寫(xiě)離職通知單完成并完成各級(jí)簽核，員工個(gè)人提出離職。

（二）開(kāi)除：?jiǎn)T工在職期間嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章或做出損害公司利益的行為，公司根據(jù)法律規(guī)定以及公司管理規(guī)章解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）試用期不合格：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)，工作績(jī)效的實(shí)際表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求。

（四）協(xié)商解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在試用期后，公司因崗位調(diào)整或技術(shù)革新，或因員工個(gè)人工作績(jī)效達(dá)不到公司要求，公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

（五）自動(dòng)離職：?jiǎn)T工沒(méi)有通知相關(guān)單位，連續(xù)離開(kāi)工作崗位達(dá)16小時(shí)的，請(qǐng)假到期未回工作崗位2個(gè)工作日并未說(shuō)明續(xù)假理由的，逾期未辦理離職手續(xù)的。

（六）合同到期：公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)合同到期后雙方任意一方不續(xù)訂合同。

第四章離職程序

（一）辭職流程：個(gè)人以填寫(xiě)離職通知單的形式通知公司離職，通知以簽核至總經(jīng)理為通知完畢。

1.離職申請(qǐng)日期為員工提交離職申請(qǐng)單至其直屬主管并簽核之日。

2.試用期內(nèi)需提前3天申請(qǐng)離職。

3.試用期后需提前30天申請(qǐng)離職。

4.員工需認(rèn)真填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)后工作或物品交接明細(xì)，拒絕交接或者交接不全者，各級(jí)單位可拒簽離職申請(qǐng)書(shū)。

5.申請(qǐng)離職日期到期，員工至行政管理部人資課辦理離職手續(xù)。并提交相關(guān)公司物品，未提交相關(guān)物品賠償責(zé)任適應(yīng)本辦法第六章。

6.離職人員所有手續(xù)需本人親自辦理，因重大事件不能辦理離職手續(xù)者，可簽寫(xiě)離職代理委托書(shū)由他人代理。離職代理委托書(shū)需注明不能辦理離職手續(xù)理由以及本人簽名和蓋章。

7.公司各級(jí)單位除正當(dāng)?shù)耐炝魡T工外，無(wú)正當(dāng)理由一律不得拒絕簽寫(xiě)員工提交離職通知單。

（二）開(kāi)除流程：部門(mén)相關(guān)主管填寫(xiě)離職通知單，寫(xiě)明理由并通知當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，以下為開(kāi)除流程。

1.部門(mén)主管級(jí)以上人員填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，并通知當(dāng)事人離職手續(xù)辦理日期。

2.離職申請(qǐng)書(shū)需詳細(xì)寫(xiě)明開(kāi)除理由，并有相關(guān)責(zé)任人簽名。

3.總經(jīng)理助理完成開(kāi)除人員現(xiàn)金簽呈申請(qǐng)與簽核。

4.開(kāi)除人員現(xiàn)金領(lǐng)取時(shí)間為辦理離職手續(xù)第2天16：00前

（三）適用期不合格離職流程

1.部門(mén)主管級(jí)以上人員填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。并通知當(dāng)事人離職手續(xù)辦理日期。

2.離職申請(qǐng)書(shū)需詳細(xì)寫(xiě)明適用期不合格具體理由。

3.部門(mén)助理完成開(kāi)除人員現(xiàn)金簽呈申請(qǐng)與簽核。

4.試用期不合格人員現(xiàn)金領(lǐng)取時(shí)間為辦理離職手續(xù)第2天16：00.（四）協(xié)商解除勞動(dòng)合同流程

1.提前30天書(shū)面通知被解除勞動(dòng)合同員工并簽收。

2.部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政管理部主管和被解除勞動(dòng)合同員工面談，并詳細(xì)告訴當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同理由。

3.公司與被解除勞動(dòng)合同員工簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同》協(xié)議。

4.財(cái)政部負(fù)責(zé)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)補(bǔ)償金計(jì)算、工資計(jì)算等。

5.員工辦理離職手續(xù)后五日內(nèi)，相關(guān)補(bǔ)償金、工資等一并支付。

（五）自動(dòng)離職流程

1.各部門(mén)填寫(xiě)自動(dòng)離職提報(bào)單，通知各相關(guān)單位并完成簽核。

2.財(cái)務(wù)部與行政部進(jìn)行相關(guān)薪資等凍結(jié)程序。

（六）合同到期

1.行政部提前60天向總經(jīng)理提交勞動(dòng)合同到期名單。

2.總經(jīng)理根據(jù)各部門(mén)內(nèi)部人員工作表現(xiàn)決定續(xù)簽勞動(dòng)合同人員和不續(xù)簽勞動(dòng)合同人員，并在15日內(nèi)將名單反饋給行政部。

3.行政部安排續(xù)簽勞動(dòng)合同。

4.屬公司不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，行政部提前30天向員工書(shū)面提出勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知并簽收，相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)按照第四章

（四）2、3、4、5款作業(yè)。

5.屬員工個(gè)人提出不愿意續(xù)訂合同的，需提前30天填寫(xiě)勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知提交行政部。

第五章 離職面談與反饋

（一）行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，并記錄相關(guān)信息記錄。并相關(guān)記錄的保存。

（二）行政部需啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制，離職面談時(shí)發(fā)現(xiàn)公司存在明顯管理不善等問(wèn)題，需1個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)書(shū)面形式反饋給總經(jīng)理助理。

第六章 離職各項(xiàng)扣款

（一）員工離職日當(dāng)天行政部消除員工在職記錄，辦理離職日當(dāng)天不計(jì)算薪資，薪資計(jì)算截止日期為停工日。

（二）員工未按照公司規(guī)定離職，相關(guān)代通知金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下

1.試用期未提前三天申請(qǐng)，扣三天薪資。

2.試用期后未提前三十天申請(qǐng)并因突然離職給公司造成損失的，由員工進(jìn)行賠償。

3.自動(dòng)離職。財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)薪資入賬，改為現(xiàn)金發(fā)放?，F(xiàn)金薪資需辦理離職手續(xù)后方可領(lǐng)取。

4.自離人員向財(cái)務(wù)領(lǐng)取薪資需執(zhí)行政部開(kāi)出的自離補(bǔ)辦手續(xù)薪資領(lǐng)取證明，并完成相關(guān)簽核，方可領(lǐng)取。

（三）員工離職需提交由其在職期間保管的相關(guān)作業(yè)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，辦公

文具等物品。未按規(guī)定提交或者丟失的按照如下標(biāo)準(zhǔn)賠償，費(fèi)用從員工離職當(dāng)月的薪資扣除。

（四）需向行政部門(mén)回交物品如下

1.保管工具。（丟失賠償參照市值）

2.辦公文具。（丟失賠償參照市值）

3.各類(lèi)鑰匙。

4.辦公計(jì)算機(jī)，各類(lèi)文件數(shù)據(jù)等。

5.冬、夏季工服（丟失單件扣款X元、X元）

6.工牌（丟失扣款50元）

（五）員工離職丟失物品價(jià)值或損害公司物品價(jià)值超出離職當(dāng)月薪資，部門(mén)需在員工離職賠償完畢后方可辦理手續(xù)。

第七章 解釋、倡導(dǎo)、執(zhí)行、修訂、生效

（一）此辦法解釋由行政部全權(quán)負(fù)責(zé)。

（二）各部門(mén)各級(jí)主管對(duì)此辦法進(jìn)行倡導(dǎo)，以及配合行政部執(zhí)行此辦法。

（三）此辦法經(jīng)總經(jīng)理簽核即日起生效，修改亦同。

第五篇：教師離職管理辦法

教師離職管理辦法

為加強(qiáng)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)教師、外聘兼職教師的嚴(yán)格管理，確保全面提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，制定本辦法。

一、內(nèi)部教師離職管理辦法

1、內(nèi)部教師（承擔(dān)授課任務(wù)的）在經(jīng)過(guò)學(xué)校試用期成為正式員工者，屬自愿離職的必須提前3個(gè)月以書(shū)面離職申請(qǐng)報(bào)學(xué)校教務(wù)部、行政部，在學(xué)校妥善做好后續(xù)教師的到位，課程的交接，已授課程教案、課件的交接后方可按學(xué)校普通崗員工離職手續(xù)辦理程離職。承擔(dān)班主任工作的教師，自愿離職的必須提前3個(gè)月以書(shū)面形式通知學(xué)校教務(wù)部、行政部，以便在學(xué)校找到確實(shí)合適的班主任接替者后方可辦理離職。班主任離職前必須將所在班級(jí)學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系電話、學(xué)生聯(lián)系電話，班級(jí)學(xué)生管理檔案（包括電子檔案），班級(jí)目前正在處理的事務(wù)全部做好交接方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。如未按以上流程執(zhí)意離職的，或離職交接未辦理完全的，學(xué)校將扣發(fā)其當(dāng)月薪資，已在公司投入社會(huì)保險(xiǎn)的，學(xué)校將扣發(fā)其在本學(xué)期公司需支付的保險(xiǎn)費(fèi)，并將其對(duì)學(xué)校、對(duì)學(xué)生不負(fù)責(zé)任的行為以書(shū)面資料向當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T(mén)報(bào)告。

2、試用期教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，在授課期間自愿離職的，也必須在學(xué)校找到合適的接替教師后方可辦理離職，否則學(xué)校將不予支付當(dāng)月薪資。并將其對(duì)學(xué)校、對(duì)學(xué)生不負(fù)責(zé)任的行為以書(shū)面資料向當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T(mén)報(bào)告。

二、外聘教師離職管理辦法

1、外聘教師因故不能繼續(xù)承擔(dān)本學(xué)期授課任務(wù)的，必須提前一個(gè)

月以書(shū)面形式向?qū)W校教務(wù)部提交申請(qǐng)，在學(xué)校找到合適的替代老師后，完成已授課課件、教案的交付后方可離職，否則，學(xué)校將拒付其當(dāng)月課費(fèi)，永久取消該教師在學(xué)校授課資格并將其對(duì)學(xué)校、對(duì)學(xué)生不負(fù)責(zé)任的行為以書(shū)面資料向當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T(mén)報(bào)告。

2、外聘教師不能按照學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)范開(kāi)展教學(xué)，或者教學(xué)質(zhì)量無(wú)法達(dá)到學(xué)校要求的，由學(xué)校書(shū)面出具辭退意向書(shū)，在學(xué)校找到合適的替代教師后該教師離職，學(xué)校按事先簽署的授課合同及約定標(biāo)準(zhǔn)支付課費(fèi)。

本制度自2010年12月份起執(zhí)行。