第一篇：公司員工離職管理辦法

**加美木業有限公司員工離職管理辦法

一、范圍

本辦法規定了員工勞動關系解除的類型、條件及有關規定。

本辦法適用于本公司全體員工。

二、引用標準

2.1《中華人民共和國勞動法》（2007年6 月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，中華人民共和國主席令第65號公布）

2.2 國家勞動和社會保障部發布的相關配套法規

三、職責

3.1人力資源部是員工離職管理的歸口部門，負責辦理員工離職審核及面談、離職手續，核算員工離職前的工資、福利等項目。

3.2各部門經理負責審核員工離職事項，確定員工最后工作日以及辦理工作交接手續。

3.3財務部負責結清員工借款。

四、工作程序

4.1 離職類別及條件

4.1.1辭職：合同期內，員工可以提出辭職、解除勞動合同。

⑴試用期內員工辭職應提前3天書面向公司提出，試用期滿后須提前30天書面申請。

⑵一般情況下公司應同意員工辭職，但有以下情形除外：

a.給公司造成經濟損失，尚未處理完畢的；

b.被有關國家機關依法審查尚未結案的；

c.在勞動合同或與勞動合同有關聯的專項協議中約定有必須服務期，且必須服務期未滿的。

4.1.2資譴：符合下列條件之一的，公司可提前30天書面提出與員工解除勞動合同：

⑴員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作；

⑵員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

⑶合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；

⑷因經營業務發生變化，包括但不限于機構調整、崗位撤并等，致使員工的崗位消失的；

⑸公司因生產、經營、管理需要或因員工的工作能力、工作表現及體力、健康狀況，調整員工的工作崗位、工作部門或工作地點，員工無正當理由不接受工作調整的。

4.1.3協商解除

公司可以根據《勞動法》第36條規定，隨機提出解除勞動合同，但須經過與員工協商一致才能解除。

4.1.4違紀解除

員工有不法或違紀行為的，公司可根據《勞動法》第39條規定或公司《員工紀律條規》給予解除勞動合同。

4.1.5自動離職

員工未經公司批準而擅自離開工作崗位3天以上（含），視為員工自動離職。

4.1.6終止勞動合同

合同期滿，公司與員工均有權提出終止勞動合同。

4.2 離職流程

4.2.1用人部門或員工向人力資源部提出書面申請報告，并填寫《終止/解除勞動合同申請表》。

4.2.2部門經理收到申請表2個工作日內，與員工談話，確定員工的最后工作日，并在申請表上簽署意見，報人力資源部。

4.2.3人力資源部審核，視權限批準。如屬員工辭職，還應與員工進行離職面談。

4.2.4員工辭職申請獲準，則人力資源部在最后工作日前3天通知員工辦理離職手續，發放《離職手續表》到財務部結算借款和工資福利。

4.2.5在所有必須的離職手續辦妥后，人力資源部于最后工作日當天辦理退工手續。

4.3 離職談話

4.3.1員工提出辭職時，部門經理應與員工確認以下事項：

⑴審查文件、資料的所有權；

⑵審查其了解公司秘密的程度；

⑶審查其掌管工作、進度和角色。

⑷離職員工如與公司簽訂有保密協議和服務期協議等專項協議的，所在部門應根據協議的約定，迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

4.3.2人力資源部與辭職員工進行離職面談，希望其留下積極、合理的意見和建議作為公司持續改進的參考（詳見《員工離職面談記錄》）。

4.4 解除/終止勞動合同的補償

4.4.1賠償金

公司或員工根據本辦法4.1.1或4.1.2條提出解除合同，如未按規定提前通知的，則按實際不足天數計算賠償金支付給對方。

4.4.2解除合同的經濟補償金

⑴公司根據4.1.2或4.1.3條規定，提出與員工解除勞動合同的，應一次性計發經濟補償金；

⑵除國家另有規定外，經濟補償金最多不超過24個月。

4.4.4解除合同的醫療補助費

僅在公司根據4.1.2中第⑴項解除合同時，除發給經濟補償金外，公司還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

4.4.5計算方法與標準

⑴以員工解除勞動合同前12個月的月平均實得工資為計算基數，其中按4.1.2中第⑴和第⑶項解除合同的，如員工月平均實得工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計算。

⑵生活補助費、經濟補償金均根據員工在公司的連續服務年限，每滿一年發給一個月，不滿一年的按一年計算。

⑶本辦法所稱實得工資，包括崗位工資、績效工資、津貼、補貼等全部工資性收入。

⑷離職的當月不考評績效也不計發績效工資。

五、相關表式

5.1《終止/解除勞動合同申請表》

5.2《離職面談記錄表》

5.3《員工離職交接手續單》

六、本規定解釋權歸人力資源部。

七、附件

7.1 員工離職流程

終止/解除合同申請表

員工姓名

性別

簽訂合同日期

年 月 日

部 門

崗位

合同到期日期

年 月 日

終止/解除勞動合同理由

□ 辭職、自動離職解除勞動合同（請附書面辭職報告）

□ 試用不合格（請附《新員工試用期考核表》）

□ 期滿不續簽（單位不續簽□ 職工不續簽□）

□ 雙方協商一致解除勞動合同（單位提出□ 職工提出□）

□ 患病或非因工負傷解除勞動合同

□ 客觀情況變化解除勞動合同

□ 經濟性裁員解除勞動合同

□ 違法、違紀、違約解除勞動合同

□ 其它 請說明

直接主管意見

最后工作日期：

簽名： 日期：

部門領導意見

簽名： 日期：

辦公室意 見

簽名： 日期：

總經理意 見

簽名： 日期：

**加美木業有限公司

（蓋章）

年 月 日

勞動者（簽名）：

年 月 日

員工離職面談記錄表

員工姓名： 最后工作日期：

1、您離職的原因是什么？

2、你是否加入公司的競爭對手？

3、您對工作感興趣和不感興趣的地方是什么？

4、作為一名員工，您能獲得完成工作所需的所有信息嗎？

5、您認為您公司給予工作所需的培訓嗎？

6、您對您所在部門的管理滿意嗎？有待改進的地方在那里？

7、您認為公司提供的工資福利在市場上有競爭力嗎？

8、您認為公司是否提供你個人發展足夠的機會？

9、您認為公司最需改善和提高的地方是什么？

面談主管簽名/日期：

員工離職手續單

部門

姓名

崗位

聘用日期

離職日期

離職原因

部門

應辦事項

扣（付）款項目/金額

經辦人簽名/日期

所屬部門

工作交接（可附詳細清單）

交接物品：（1）工具

（2）文件資料、電腦磁片

（3）辦公用品

（4）辦公室鑰匙

報考勤

其它

人 力

資源部

（1）員工手冊

（2）審核專項協議

（3）結算工資

（4）結算養老、失業、工傷保險

（5）結算醫療保險

（6）結算賠償金

（7）結算經濟補償金/生活補助費

（8）其它

注銷帳戶等

結算借款

IT部

結算借款

財務部

人力資源部調配專員確認簽名/日期

離職手續完畢確認

注：上述事項必須完全辦理清楚，人力資源部方可辦理退工手續。

員工離職流程

用人部門/人力資源部

自動離職/資譴/協商解除

員工/用人部門

合同到期終止

員工

辭職

用人部門/人力資源部

遞交書面報告

員工

呈辭職信給用人部門/HR

員工/用人部門

填寫《續簽合同征詢表》

人力資源部

填寫《終止/解除合同申請表》

用人部門

審批，確認最后工作日

是

是否自愿離職

人力資源部

做離職面談，填寫《離職面談表》

協商解除

人力資源部部長

審批

人力資源部調配專員

簽發《離職通知書》，告知相關部門

員工

辦理離職手續

員工

協商同意

第二篇：集團公司員工離職管理辦法

集團公司員工離職管理辦法

一、目的為規范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益，特制訂本辦法。

二、適用范圍

集團公司全體員工

三、離職種類

3.1辭職：因個人原因需辭去本人崗位工作；

3.2辭退：因各種原因不能勝任其崗位工作或公司業務需要裁減人

員或試用期不合格；

3.3開除：無故連續曠工3個工作日（含）以上或一年內累計曠工

達6個工作日（含）等嚴重違規或有其它違法犯罪行為。

3.4自然離職：指員工達到一定年齡，為保證員工不因工作影響身

體健康而需離開工作崗位。

四、辭職程序

4.1一般正式員工辭職，提前1個月填寫如附件四之《員工辭職申

請表》提交直接上級；

4.2試用期員工離職應提前2天提出；

4.3員工辭職申請獲準后，人力資源管理部門負責通知辭職者及其部門負責人，直接上級需安排辦理移交手續，詳細填寫如附件五之《移交清冊》，移交清冊包括：電子版資料、書面版資料、合同、方案、待辦事項、辦公用品等；

4.4資料及物品交接完畢后，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算，主要項目包括：

4.4.1員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業務預付款；

4.4.2員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；

4.4.3其他未盡款項。

五、解聘程序

5.1在任職期間內，員工不合格或工作表現、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續履行等，公司可以辭退員工；

5.2員工違反公司有關規定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據有關規定隨時與其解除勞動合同，予以開除。（具體情形見《員工獎懲管理辦法》）

5.3如以上需辭退及開除員工時，用人部門應向人力資源部提交如附件六之《解聘申請審批表》，經過相關權限部門審核批準后，由人力資源部提前7天通知被解聘人員離職，特殊情況經過權限主管審批后特殊對待；

5.4被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。

六、自然離職程序

6.1自然離職條件

6.1.1男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲（以身份證記載的出生日期為準）；

6.1.2公司副總級以上人員65周歲以上（以身份證記載的出生日期為準）。

6.2相關部門職責

6.2.1人力資源管理部門負責組織員工的離職工作；

6.2.2離職人員所在部門及相關部門協助人力資源管理部門完成工作、事務的交接手續。

6.3自然離職手續辦理

6.3.1各部門每月月初填寫自然離職人員名冊；

6.3.2員工達到退休年齡，無需通過本人申請，用人部門與人力資源管理部門在其達到退休年齡的前1個月發出如附件七之《自然離職通知單》通知本人，并辦理好工作等交接手續；

6.4自然離職員工待遇

6.4.1未在公司參加養老保險的自然離職人員，公司將一次性支付其3個月基本工資的補償金。

6.4.2人力資源部建立自然離職人員檔案，對自然離職人員的基本情況有系統的記載，逢公司有大型活動可以受邀參加等。

七、離職薪資

離職的員工必須按公司規章制度辦理離職手續，人力資源部方可結算薪資。員工辦妥離職手續后，人力資源部于員工最后上班日結算薪資，財務部當日予以發放。

八、離職管理規定

8.1員工離職均應辦理離職交接手續，經各權責部門簽字確認后方可離職；

8.2員工離職時，必須按照規定在1個月內把所有工作交接清楚；

8.3員工離職前工作交接必須由員工的上級主管或指定人員監交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監交人和相應接收人共同負責；

8.4部門工作交接記錄原件由本部門主管保存，復印件由人力資源

管理部門保存；

8.5移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分；

8.6離職手續辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動關系；

8.7員工離職，部門負責人與人力資源部需與辭職人進行離職面談（或電話訪談）；

8.7.1了解員工辭職原因

8.7.2回答員工可能有的問題

8.7.3征求對公司的評價及建議

8.8凡違紀辭退、開除的員工，公司不事先通知和作任何補償；

8.9在離職通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

8.10離職員工的離職手續辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在1個月內提出的復職要求。

九、備注：1.本管理辦法解釋權歸集團人力資源部

2.本管理辦法自通知發布之日起執行

第三篇：公司員工招聘、錄用及離職管理辦法

**有限公司

員工招聘、錄用及離職管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規范用人程序，使人員招聘、錄用及離職管理工作有章可循，特制

定本辦法

第二條 招聘以提高公司用人效價和效用，增強公司人才競爭力，促進企業可持

續發展為根本目標；

第三條 公司堅持計劃性招聘原則，由人事部門審定招聘計劃的合理性；

第二章招聘、錄用原則

第四條 招聘、錄用原則：公開招聘，任人唯賢、擇優錄取。

第五條 選才立足點：誠信、務實、具有高度責任心。

第六條 招聘實施需遵循及時性、質量性和成本性的原則。

第三章招聘職責

第七條 各部門客觀分析人員現狀及需求預測，提出員工增補申請，經總經理批

準后，交公司人事部門承辦。

第八條 人事部門根據公司總經理審批通過的各部門人員增補申請單，制訂招聘

計劃；

第九條 公司的招聘錄用工作由人事部門統一協調、管理；

第十條 在招聘具體工作中，人事部門負責衡量應聘者的基本素養，用人部門負

責衡量應聘者的專業技能。

第四章 招聘實施

第十一條 公司主要招聘渠道有：內部招聘、外部招聘、網絡招聘、現場招聘、人才推薦等途徑。

第十二條 內部招聘：

1.提拔考核優良的人員填補相應管理或高級職位的空缺；/

32.通過工作輪崗，為員工提供全面了解企業及提升技能的機會；

3.重新聘用因特殊原因當前不在職而企業又非常需要的特崗人員。第十三條 外部招聘：

4.應屆畢業生的招聘，應集中在每年的第一、四季度進行；

5.見習生的招聘應安排在每年夏季或秋季進行；

6.其他人員的招聘應根據招聘計劃，及時將崗位和職責發布在相應網

絡和人才招聘市場；

7.臨時招聘，可根據用人需要，合理安排招聘渠道。

第五章 選拔程序

第十四條 初選：人事部門負責對簡歷進行收集、整理、篩選及傳遞；

第十五條 面試：面試分初試、復試等環節，具體根據實際招聘崗位需要而定；

1.初試：人事部門會同用人部門對應聘人員進行面試，從人員基本素

質、心理特點、工作經驗、能力特長等方面進行了解，篩選出優秀

人員進行復試。

2.復試：對于初試合格者，部門經理以下的員工由部門經理復試。部

門經理及以上崗位，由總經理復試。

第十六條 背景調查

1.在應屆畢業生簽訂三方協議或大學生實習見習前，人事部門應向其

系負責人、班主任或專業老師進行實地或電話調查，結合面試及背

景調查情況，確定是否錄用或接納見習實習；

2.非應屆人員在見習試用前，人事部門向其原工作單位進行調查了解，根據背景調查的情況，確定是否繼續試錄用；

3.背景調查科目根據具體崗位的實際需要安排。

第六章 錄用管理

第十七條 人事部門配合用人部門，對應聘者進行全面綜合評價，按照擇優錄用的原則提出決策建議。對于復試合格人選，若需要體檢合格的崗位應提供二個月內的體檢報告。部門經理以下的員工由部門經理決定是否錄用。部門經理及以上崗位，由總經理決定是否錄用。

第十八條 確定錄用的人員，由人事部門負責通知報到時間及須提交的資料清單

（身份證、學歷證書、學位證書、職稱資格證書原件及復印件；原單位離職證明）。同時填寫《員工登記表》，簽訂《見習錄用函》；在人事部門對資料進行核對后，申領辦公用品和其他用品。

第十九條 人事部門組織完成錄用員工的崗前培訓工作并負責與此相關部門的工

作銜接，轉由相關人員進行工作交接或試用期指導當人進行工作指導。第二十條 見習期間，用人部門應酌情安排業務指導和培訓，并負責建議見習績

效監控和正式錄用建議，報綜合管理中心和總經理批準；綜合管理中心根據總經理批示意見，上崗一個月內簽訂《勞動合同》。

第七章 勞動合同管理

第二十一條合同期限

勞動合同期限由雙方協商確定；一般情況，簽訂三年期合同的，試用期三個月，二年期合同的，試用期二個月。

第二十二條合同訂立及續訂

勞動合同的簽訂遵循平等自愿、協商一致的原則。

第二十三條合同有效期內，合同約定條件發生變化時，經雙方協商一致，可以

書面形式變更勞動合同的內容，雙方簽訂補充協議。

第二十四條員工勞動合同期到期前一個月，人事部門提交《勞動合同續簽審批

表》給公司總經理，批準后續簽勞動合同。

第八章離職管理

第二十五條 正式員工離職必須提前30天以書面形式（《離職申請表》）通知公司。

《離職申請表》經批準后，離職人員憑《離職通知表》辦理離職交接手續。在業務交接、人事交接、財務交接都完成的情況下，方可離開公司。附則

(一)(二)

(三)本辦法解釋權歸公司人事部門； 本辦法自頒布之日起實施； 本辦法附件具體有同等效力。

頒布日期：二〇一二年三月二十日

第四篇：XXX公司員工離職管理辦法

XXX公司員工離職管理辦法

一、總 則

為保證公司人員合理流動，維持正常的流動秩序，特制定本辦法。

二、管理辦法

1、員工辭職，應提前三十日（試用期除外，合同另有約定的從其約定）向所屬部門提交《離職申請表》（附件一），經部門主任及分管副總批準后，由行政人事部審核后呈總經理審批。凡違反離職程序擅自離職的員工將承擔相應的后果。

2、公司辭退員工應提前三十日（試用期除外）向員工本人發出《辭退通知書》（附件二），所屬部門提交已簽署部門意見的《離職申請表》，報分管副總批準后，交行政人事部審核。

3、行政人事部收到《離職申請表》后，將進行離職原因調查，并在《離職申請表》上填寫調查結果，給出具體意見,最后報總經理審批。

4、員工獲準離職，行政人事部向其發放《員工離職會簽單》（附件三），同時向部門發出《部門員工離職通知書》（附件四）。員工根據《員工離職會簽單》所列各項內容，按規定辦理移交手續。所屬部門應安排專門人員負責工作交接，詳細填寫“業務移交明細清單”（以工作報告的形式，電子文檔必須刻錄光盤），部門主管和移交人須一一確認并簽名。如因部門管理不善造成損失的，部門應承擔全部責任。

5、原則上離職人員必須親自辦理離職手續。如因特殊原因不能親自辦理者，可以書面委托他人辦理，經公司同意認可后有效。

6、員工辦理完《員工離職會簽單》中所列各項移交后，行政人事部開具《離職證明》（附件五），員工簽署回執，最后財務部進行工資福利結算。

三、離職談話

1、員工辦完離職移交后，所屬部門主管和人事主管共同與其進行離職面談，面談結束后雙方需在《員工離職面談表》（附件六）上簽字確認。談話主要涉及以下內容：

（1）審查其勞動合同和保密協議，強調離職后仍需承擔的義務和責任

（2）審查其掌控文件、資料的所有權

（3）審查其了解公司秘密的程度

（4）審查其經手工作的進度和角色

（5）闡明公司和員工的權利和義務

（6）回答員工征詢和解釋公司政策

（7）了解其對公司的評價及建議

四、工資福利結算

1、離職員工享受工資、福利待遇的截止日為其實際停止工作的日期。

2、離職員工應結算款項：

（1）應結算工資（包括基本工資和績效工資）

（2）應付未付的獎金、傭金

（3）應付員工的其他款項

3、須扣除款項：

（1）員工拖欠公司的借款、罰金

（2）員工應支付的賠償費、違約金等

如應扣除款項大于應支付給員工的款項，必須在收回全部款項后才予辦理離職手續。

五、員工離職流程圖

員工離職流程

六、附 則

1、員工離職以保密方式進行，并保持工作的連續性。

2、員工離職手續辦理完畢后，即與公司解除勞動關系，公司將不受理在 3個月內提出的復職要求。

3、本辦法由行政人事部負責解釋和修訂，自下發之日起施行。

第五篇：公司員工離職申請書

公司員工離職申請書

公司員工離職申請書1

尊敬的xx人力資源部：您好！

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

辭職人：

日期：XX年XX月

公司員工離職申請書2

尊敬的領導：

您好！

我來到公司也有一段時間了，在這個過程當中，我確實也是感覺非常有動力，現在回想起來的時候，還是非常充實的，也是虛心的學習了很多知識，作為一名xx的員工，我是感覺非常的有意義，這讓我感覺非常的充實的，所以思前想后也是做出了辭職這個決定。

我現在能力還是不到位的，在一些細節工作方面還是做的不夠好，確實在這方面需要做出的一些成績來，可是想歸想，但是想要做出的一番成績來確實是不容易的，現在回想自己所作出的一些工作，我還確實給這個帶來了一些麻煩，這是我不愿意看到的，所以我感覺非常的吃力，這樣下去影響也不是很好，所以我需要對這份工作負責一點，進一步去調整好自己的心態，在這方面我還是缺少一些經驗的，做出辭職這個決定，我確實是思考了非常久的，我知道自己不能夠再繼續這么下去影響自己的工作，所以現在出現的一些問題還是比較多的，我渴望在這個過程當中，讓自己做出一些成績來，在這方面我感覺還是比較吃力的。

公司對我還是比較快看好的，所以在這方面我確實還是有待提高，我來到xx這里也是有一段時間了，所以接觸到這些東西之之后也是對自己很有信心的，我也是做出的了相關的準備，回想近期在工作方面我確實是做的不夠好，在xx這里的時間，我真切的體會到了工作當中的一些壓力，我也是思了很多的，這不是我想要看到的，接觸到這些事情之后，我感覺非常的有意義，通過對工作能力的掌握，這讓我對自己的工作也感覺有一些壓力，非常不希望出現別的什么問題，公司一直對我們員工的是比較關照的，只是我的節奏的已經跟不上日常的工作了，這是有很大問題的。

回顧這些事情的時候，我對自己這方面體會還是比較深刻的，前段時間因為我個人工作的一個疏忽導致了大家和我一起出現了問題，這讓我感覺實在是不好的，做出辭職這個決定我想我是應該繼續去調整好的，回想起這些事情的時候，我也是感觸非常深刻，接觸到了這些之后，我感覺自己能力是跟不上的，這是一件讓人非常吃力的事情，所以我不能夠再繼續下去影響自己的工作了，這在很多方面來講是都是應該要有深刻認識，不僅僅是要對自己負責，也應該要對得起這份工作，望您理解我的辭職。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

公司員工離職申請書3

尊敬的XX人力資源部：

您好！

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請，敬請批準。

在XX工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝XX提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝XX，XX等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

申請人：XX

20xx年1月9日

公司員工離職申請書4

尊敬的領導：

來到公司已經有一個多月的時間了。今天，我離開了這個給了我很多包容很多溫暖很多知識的團隊——藥業集團(吉林)有限公司。心中有諸多不舍，但是還是要離開。因為我自身的原因，我感覺自己不是很適合企業人力資源這樣的一份工作。感謝這么多天以來領導的包容理解、孜孜鼓勵。讓我一步一步從校園文化往職場文化轉變。我認為領導的培訓是“一朝培訓，終身受用”的。雖然我經常聽不明白話、做不明白事，但是領導從來沒有放棄過我。還始終都在鼓勵我。我非常感動。在這里首先要感恩領導。

感恩姐的悉心關懷，像一個大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好。職場范兒十足，工作做的非常專業非常職業。對我總是非常包容，原諒我犯的每一個錯誤。面試接待工作要求我一直做到好。對我的培養非常到位。

感恩，從第一天開始就非常的喜歡。作為同一時期的見習生，你非常優秀。你的努力你的堅持你的決不放棄，都是我非常缺少的。所以從你身上學到了很多，也非常榮幸能夠和你成為同事。我非常的看好你啊!你一定會成功的!加油!

感恩不離不棄。“威武”校招小分隊解散了，但是我覺得還是挺經典的，每一個環節我都喜歡，好的、不好的后果。我總是拖后腿，你卻總是拉著我往前走，每一次和你一起工作討論總是我最開心的時候。我們的并肩合作我永遠都會記得，你的進退得當、你的善解人意、你的犀利點評、你的憂思顧慮、你的為難、你的堅持……雖然你來的晚了幾天，但是進步非常快，而且表現一直非常穩定。保持下去你一定會得到你想要的。保潔早晚會有的！

感恩姐借我你的會議記錄。我總是很懶，懶到經常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最后我也沒有補齊晨會/夕會會議記錄，感覺非常對不住你。相處這幾天非常愉快，特別喜歡聽你叫我“小魏”，非常親切。工作上手也很快，很多天都是優秀員工。證明了大家對你的認可。

還要感恩每天一起下班的，路上大家一起探討今天的收獲。和你聊天非常愉快。還記得我們的約定嗎?要加油哦!還有最近新來的幾位同事，你們也都非常的優秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有非常多值得我學習的東西。

感恩經理、哥，對我工作上的耐心指導。我的每一個疑惑都會解釋清楚。尤其是經理，更像是一個長輩。每天都關心著我。前幾天感冒了，還一直問我有沒有吃藥。我都非常感動。

最后要感謝Rx組和OTC組的同事，也都對我幫助非常多。在這個團隊里每天都能學到知識非常開心。大家能在一起共同進步。每天兩次《感恩的心》，已經深入我的骨髓。我會永遠懷揣感恩之心。帶著這份寬容理解走下去。謝謝你們的照顧!希望大家能夠永遠工作順利，HR組能夠地位越來越高，今年快快招到80人，能夠發展的越來越好。

此致

敬禮

申請人：

20xx年X月X日

公司員工離職申請書5

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您和奧聯電子給我這個工作的機會和豐厚的待遇！

然而隨著公司的日益發展壯大、大量管理和技術人才的引進和培養，我已經顯得跟不上公司的發展，倒成了公司發展的包袱。經過這一階段的認真反思和努力調整，仍跟不上公司的發展要求，這種情況無論是對公司的發展還是我個人的發展都是非常不利的，我認為只有離職才是對公司和自己最好的選擇。因此，我決定申請離職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。我非常重視我在南京奧聯電子技術有限公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為過南京奧聯電子技術有限公司的一員，我確信我在南京奧聯電子技術有限公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。

再次，感謝您和奧聯電子！

承望批準，不勝感激！

申請人：

日 期：

公司員工離職申請書6

尊敬的領導：

您好！

自20xx年x月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。

在過去的近幾年的時間里，我利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這幾年的工作中做出了自己的最大努力。也正是因為如此才會留下一段難忘的回憶

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出離職申請，并希望能于今年x月x日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

公司員工離職申請書7

辭職信

尊敬的公司領導：

您們好!

屈指算來，我自20xx年XX月來到公司已近XX年之久。在這近一年的工作和學習中，得到項目處同事們的幫扶、信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項工作都用心去對待。憑心而論，自己是沒有理由在此時向公司提出辭職申請的。但經再三考慮，我還是決定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請，望公司能盡快給予回復理解。

其實，我在作出此決定時，我也明白自己即將承受來至各方的壓力會有多大，也清楚在經濟環境日益惡化的今天，能放下一份較為優越的工作去選擇辭職后所帶來的轉職成本孰輕孰重。但在轉職時我想我應該向公司澄清幾個問題： 第一，之選擇在這個時候提出申請是因為到目前，我尚未正式入職，同時在相關工作和業務尚未完全開始時，便于工作上的管理和移交，以免在監理員的辭職而影響到相關工程的進度。

第二，如果真要說我什么理由讓自己非辭職不可的話，那就是因為的我的夢想。當然這句話從我這樣一個剛剛走出校門不久的學生嘴里說出，也許會讓很多人看來會很不屑，會有很多人認為這只不過是一個不知天高地厚的小子的天真想法而已。在這里我也無需對別人的評價作何論斷，因為這一切都顯得為之過早了，我的人生只不過才剛剛開始。我可不想只因為別人的不屑和擔心，而不趁年輕時去為自己的理想而去奮斗!我想，如果我今天辭職，也許會后悔一段時間，但是我要是不辭職，那我將來肯定會后悔一輩子。

我是一個從農村走出來的孩子，我明白父母親人良苦有心，也能體會他們急盼兒女長大出息的心情。同時，我也明白今天的辭職，會給家庭和親人之間帶來多大的不理解，但是我不是一個會輕言放棄奮斗的人!當然，我明白他們的出發點是好的，但是，往往很多父母總是出于對兒女的溺愛，通常會希望通過自身的努力來為自己的子女開山鋪路，把子女扶上馬再送上一程。誠然，他們的想法沒錯，但是他們卻忽略了子女的自身想法。其實，對于一個立處社會的每一個公民

來說，沒有什么教育要比交給他們獨立自主、自力更生和承擔失敗要更重要得多。 第四，我的轉職也自然不是因為工作環境不好之類的問題。我是一個從農村走出來的人，我之所以選擇離開，也并非是害怕自己會吃苦什么的，也不是自己不懂得堅持;只是對我來說，不管從事什么樣的工作，所朝的方向都始終要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一個工作都能給我帶來更多的快樂，能讓我更多的實現自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發揮自己的能力。我希望把我的每一個工作都當成一種事業來做，也就這樣的'工作才會讓我明白更多的人生意義所在。我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人!

以上只是促成我離職的主要原因。我之所以離開公司，完全出于自身職業規劃的綜合考慮。所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，也希望得到大家的諒解!同時，也懇請公司能夠接受我的辭職請求!在此期間，我也會盡量協助公司完成工作移交手續，遵守公司保密協，直至公司正式通知離職。

在此，我感謝公司及項目處領導，特別是項目部張總在工作上的幫助和支持，也及公司全體同事對我的關愛與信任!也真心地希望公司事業能蒸蒸日上，早日完成向現代企業的轉制。

最后，祝各位同仁事業有成、工作順利!

謝謝!

監理員XXX

20xx年XX月XX日

公司員工離職申請書8

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在保險領域學到了很多知識，尤其是辦公室合規的相關方面，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在平安的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是平安公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：

年 月日

公司員工離職申請書9

尊敬的領導：

您好！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

但同時，也因我自身的原因，總覺得什么都做不好，也沒什么信心能夠做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您，也對不起我自己。或許我應該要換一份工作，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交離職申請書后兩周內離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

公司員工離職申請書10

尊敬的公司領導:

首先謝謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年xx月xx日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司員工離職申請書11

尊敬的xx人力資源部：

您好！

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝，等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

申請人：xxx

20xx年x月x日

公司員工離職申請書12

尊敬的領導：

您好！試用期還未結束，但是自己也是有感受到，自己不是那么的適應這個工作，我也是不想再去耽擱彼此的一個時間了，覺得還是離職是比較好一些，也是能讓自己更好的去為以后而考慮，同時公司也是可以提早找到更加合適這個崗位的員工。

雖然我的工作做得還是讓領導滿意，但是自己卻不是那么的滿意，在崗位上也是過得不開心，每一天起來也是不怎么想來上班，而出于職業素養的考慮，自己還是認真的在崗位來做事情了，只是和其他同事相比還是有很大的差異，也是沒有那么好，的確自己是個新人但我個人的感覺也是知道，自己不適應，經過這一個多月的時間，我也是明白自己的優勢，同時也是意識到這份工作僅僅是自己能做，但是卻不是我想長期去做的，很多的事情我也是要去考慮，畢竟工作也是生活中占比很大的一部分，如果自己都不想在這個崗位待下去，也是無法真的做好，同時生活也是會一團糟糕的，很抱歉自己也是辜負了領導的一個期盼，自己沒辦法繼續在這呆下去了。

不過也是挺感謝的，能給予我這個機會，也是讓我學到一些東西，更加的認清了自己的一些情況，但也是明白，一份工作，自己還是要去想好，再決定做不做的，而不是像之前那樣，有選擇就去做，而沒有去考慮是否真的合適，是否是自己想要的一份工作，回顧在公司的時間，同事們也是很好的相處，的確是個不錯的環境，只是自己還是沒有辦法那么好的融入進來，也是讓領導您操心了，抱歉，這次自己也是之前的選擇沒有做好，從而耽擱了大家的時間，但我也是不想再繼續下去，作出這個決定，我也是慎重的去做了考慮，和家人和朋友都是有過商量，想明白了才來說的，而不是一時倉促的決定，所以也是希望領導的一個理解。對于未來我也是有去考慮過，針對自己想要的以及能做的方面去著手，找工作也是不會再那么的倉促和不謹慎了。

對于離開，我知道的確是自己想清楚了，而最后的日子，我也是會繼續的去把自己該做好的方面去做好，不會由于要離開了而不做事情的，請放心，會好好和同事去做好交接處理的，而我的離開也是望領導予以批準同意。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20__年__月__日

公司員工離職申請書13

尊敬的xx人力資源部您好！

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

申請人：

20xx.04.14

公司員工離職申請書14

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xx公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

在貴公司實習的這一段時間里！我學到了很多，我九月開學，所以打算繼續回去繼續我的學業，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作！

為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在xx月xx號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工離職申請書15

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職>培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的循循教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！

公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年x月x日