第一篇：員工離職管理辦法（定稿）

員工離職管理辦法

第一條為了保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動，特制定本辦法。

第二條離職的定義：公司辭退員工或員工辭職。

第三條凡欲辭職的員工，須提前3 O天提交辭職書。

第四條部門經理與離職員工進行離職談話。

第五條離職員工，在獲得公司批準之日起，須在一星期內辦理完畢下列交接工作：

1、公司的文件資料、項目資料；

2、公司辦公用品；

3、工作服、員工卡、名片、鑰匙；

4、其他屬于公司的財物。

5、結清領借款。

第六條工作交接完畢后，根據“離職交接清單"在財務部門辦理工資結算，結算款項為：

1、結算工資：實際結算工資=實際工作天數×日均工資。

2、應付未付的獎金

3、扣除員工的借款、培訓費(原承諾培訓服務期未滿的補償費用)、罰

金等。

第七條處罰規定

1、離職員工未在公司規定的時間內交接完工作者，延遲一天，按每天

4％月基本工資處罰；如給公司帶來損失，公司有權要求離職人員賠償，并保留 向法院起訴的權利。

2、擅自離職的員工，停發當月工資和獎金，如給公司帶來損失，公司 有權要求離職人員賠償，并保留向法院起訴的權利。

3、離職員工與公司簽有《勞動合同》、《培訓合同》、《保密協議》者，應在服務期滿后離職，或離職時須根據協議之規定，向公司交納相關費用，并承 諾在規定時間內不在其他公司作相同的工作。

第八條離職手續辦理完畢，工資結清后，離職者即與公司脫離勞動聘用關 系。

第九條本辦法自二OO六年一月一日起執行。

棗莊市方稅物資有限公司

2008．1 O．

5倉庫管理規定

第一章總

第一條為保管好庫存商品，做到數量準確，質量完好，確保安全，收發迅速，面向服

務，降低費用，加速資金周轉，特制定本制度。

第二條倉庫設置要根據業務需要和設備條件統籌規劃，合理布局；內部要加強經濟責

任制，進行科學分工，形成商品歸口管理的保證體系；業務上要實行工作質量標準化，應用

現代管理技術和ABC分類法，不斷提高倉管水平。

第二章商品驗收入庫

第三條商品入庫，保管員要親白同交貨人辦理交接手續，保管員憑送貨發票或送貨

單所開列的清單，按商品名稱、F口in牌、型號、數量、計董單位等，核對清點商品是否一致，驗收到位后將驗收結果記入公司計算機管理系統，打印驗收單或入庫單并按要求簽字，做收

貨確認。辦妥后的入庫單由保管、財務各存一聯記帳。

第四條不合格品可隔離堆放或拒絕接收，不可打印簽收驗收單或入庫單。

第五條驗收中發現問題，須及時通知公司經理和經辦人處理。發生單到貨未齊，或者

貨到單未齊的情況，均應向經辦人反映查詢，直至消除懸念掛帳。

第三章商品的存儲保管

第六條商品的存儲保管，原則上應以商品的屬性、特點和用途規劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區分段。

第七條商品堆放的原則。在堆放合理安全可靠的前提下，根據貨物特點，必須做到查

點方便、成行成列、排列整齊。

第八條倉庫保管員對庫存、代保管、待驗商品以及設備、容器和工具負有經濟責任和

法律責任。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，保管員應及時報告經理，分析

原因，查明責任，按規定辦理報批手續。

第九條保管商品要根據其自然屬性，考慮存儲場所和保管常識處理，加強保管措施，要求，使企業財產不發生保管責任損失。同類商品堆放，要考慮先進先出，發貨方便，留有

回旋余地。

第十條 倉庫商品，未經領導同意，一律不得私白出庫。

倉庫管理規定

第一章總

第一條為保管好庫存商品，做到數量準確，質量完好，確保安全，收發迅速，面向服 務，降低費用，加速資金周轉，特制定本制度。

第二條倉庫設置要根據業務需要和設備條件統籌規劃，合理布局；內部要加強經濟責 任制，進行科學分工，形成商品歸口管理的保證體系；業務上要實行工作質量標準化，應用 現代管理技術和ABC分類法，不斷提高倉管水平。

第二章商品驗收入庫

第三條商品入庫，保管員要親白同交貨人辦理交接手續，保管員憑送貨發票或送貨 單所開列的清單，按商品名稱、品牌、型號、數量、計量單位等，核對清點商品是否一致，驗收到位后將驗收結果記入公司計算機管理系統，打印驗收單或入庫單并按要求簽字，做收 貨確認。辦妥后的入庫單由保管、財務各存一聯記帳。

第四條不合格品可隔離堆放或拒絕接收，不可打印簽收驗收單或入庫單。

第五條驗收中發現問題，須及時通知公司經理和經辦人處理。發生單到貨未齊，或者 貨到單未齊的情況，均應向經辦人反映查詢，直至消除懸念掛帳。

第三章商品的存儲保管

第六條商品的存儲保管，原則上應以商品的屬性、特點和用途規劃設置倉庫，并根據倉庫 的條件考慮劃區分段。

第七條商品堆放的原則。在堆放合理安全可靠的前提下，根據貨物特點，必須做到查 點方便、成行成列、排列整齊。

第八條倉庫保管員對庫存、代保管、待驗商品以及設備、容器和工具負有經濟責任和 法律責任。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，保管員應及時報告經理，分析 原因，查明責任，按規定辦理報批手續。

第九條保管商品要根據其自然屬性，考慮存儲場所和保管常識處理，加強保管措施，要求，使企業財產不發生保管責任損失。同類商品堆放，要考慮先進先出，發貨方便，留有 回旋余地。

第十條 倉庫商品，未經領導同意，一律不得私白出庫。

公司規章制度

為保證順利完成公司?‘F達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章 制度，本規章制度適用本公司的各部門的每??。‘‘個員：】■。

1必須服從公：司統??“安排，做好公司各項二I【：二作．

2：尸礦格遵守公司時間，刁<準遲到、早退，發現遲到、早退，視時問長短作相應 處罰。

3：彳<說任何彳≮利于公司和有損公司形象的話，刁≮做任何有害公司的事

4：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

5：有事請假：者，批準閉意后休假，任何請假以不影響工作為前提，未請假著作 曠工處理。

6：新招員工有試用期，試用期問不勝任工作而自行離開：者‘，扣發當月工資，辭 職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，白干j：離職：者扣發當月工資。

7：嚴格按照操作規程操作，任伺‘崗位都樹立“安全第??¨．”的思想，違反操作規程 造成后果者，責任自負。

8：在：l：二作中不斷提高勞動技能，保質保量完成任務和各項：l：二作指標。9：遵守國家法律法規，遵守公司規章制度。

棗莊方稅物資有限公司

2008—1 2—

5員工守則

一、愛崗敬業，熱愛祖國，熱愛公司，熱愛工作。

二、忠誠：維護公司形象、聲譽，忠于職守，保護公司利

益，不做有損公司形象聲譽之事．

三、服從：服從公司指令，尊敬上級，認真做好本職工作。

四、律己：遵紀守法，嚴謹辦事，不徇私舞弊，不接受賄

賂或私自接受對方任何回扣。

五、保密：嚴守公司一切秘密，不得無意或有意泄密。

六、效率：做事迅速而符合要求，按時完成工作。

七、合作：同事之間互相關心、互相幫助，具有團隊精神。

八、禮儀：待人處事誠懇、友善、文明、有禮，說話輕柔，帶敬語；儀態大方，精神飽滿。

九、√誠實：誠信為本，實事求是，不欺騙，不隱瞞。

十、自愛：行為檢點，潔身自愛，培養良好修養，提高個

人素質。

十一、公德：愛護公共財物，勤儉節約，杜絕浪費，共創良

好辦公環境。

十二、專業知識：精益求精，不斷學習，提高水平，積極進取，求實創新。精通業務并發揮主觀能動性，善于應用。

棗莊市方稅物資有限公司

200 8．．1 2．．

5司機的管理制度

一、認真執行道路管理條例和交通運輸法規，熱愛本職工作，樹立“以客戶為-,9 1~，的服務思想，做一個遵章守紀，文明禮貌，服務優良的經營者。

二、司機需保持良好的個人形象，禮貌待人、微笑服務，絕不充許在客戶面前影 響公司形象。

三、嚴禁酒后駕車，如酒后駕車造成事故，除交通管理部門處理外，駕駛員必須 承擔一切經濟損失。

四、行車時應嚴格遵守交通規則，違章罰款由行車司機本人自理，并于每月30 日以前，查詢自己負責的車輛有無違章記錄。

五、在營運中，要遵章守紀，規范經營行為，規范服務，持證上崗，文明營運，禮貌待客，改善服務態度，不斷提高服務質量。

六、每天做出車前后的例行保養，檢查機油、汽油、剎車、水、輪胎氣壓、自動 轉向、喇叭、燈光等，確保車輛處于安全、可靠的良好狀態，發現有不安全的因 數及時處理，杜絕帶病開車。

七、司機不得借車給非駕駛人員駕駛，否則，造成一切后果及損失由當事司機負 生

貝0

八、司機對自己所駕駛車輛證件的有效性應經常檢查，確保出車時證件齊全。

九、積極參加公司的各種安全活動，向先進駕駛員學習，取長補短，做一個合 格的駕駛員。

十、每月30日以前，司機應查詢自己負責的車輛有無違章并及時處理，不管我急不急，我都很、按時參加年審、年檢等定期安檢工作，必須保證出車合 格率為百分百。

十一、車輛回廠后，必須清理車內的貨物，及時結清賬款

十二、回廠車輛停放在保安人員指定位置，登記好相關數據并鎖好方向盤、車門 等，確保車輛安全。

十三、認真執行車輛回廠制度，任何人員不得將車輛開回家中，因特殊原因不能 回廠，須經公司領導批準，并確認車輛在外停放安全，否則后果處負。

十四、司機須接受無條件接受調派命令，行任務后向相關負責人反映。

十五、為了隨時保持良好的溝通與聯系，機狀態，并保證有充足的話費及電量。

不得以任何原因推諉，如有意見應在執

司機的手機從7：00～22：00必須處于開

十六、憑派車單出車，未經領導批準不得公車私用或停車辦私事而影響貨物運輸。-I---~、工作積極主動，服從分配，同事之間團結互助，有事提前請假，不得無故 缺勤。

車輛管理規則

目的：完善司機人員行車管理，提升其工作效率及工作品質，確保車輛使用 及時、合理及安全化，提高車輛使用效率、降低維修成，延長汽車使用壽命。

一、公司車輛統一管理、調度。外單位借車，需經總經理批準后方可安排。

二、本公司所有司機應嚴格執行車輛保養規范，維護車輛最佳狀況，全面監督車 輛維修、保養、季審、年審工作。

三、對于車輛操控若發覺異常應立即檢查，并以書面形式知會車輛負責人進行處

四、車輛按實際需求保養，司機需將車開至公司指定的維修點維護保養，若需更 換汽車配件，需經車輛技術人員現場確認OK后方可更換，并將更換的舊零件帶 回公司。并將所有維修記錄應詳盡填寫，積累經驗，防范類似事件的發生。

五、車輛常清洗隨時確保車內外的清潔干凈。

六、駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內

七、車輛返回后或出車前半小時，需認真檢查車輛安全狀況(油、水、電)，以 確保車輛正常運行。

八、車輛要定期保養，新車和大修后的車輛有??。段磨合期，駕駛員必須注意控制 車速及其它養護：I二作。

九、按時辦好車輛保險、養路費繳納等各項手續，車輛有關證件及資料由駕駛員 妥善保管。

十、工作時車輛應停放于指定位置、停車場或適當、合法位置。下班后或節假日 必須停放公司院內，并采取必要的防盜措施隨時防范車輛配件失竊或損壞。任意 放置車輛導致違犯交規、損毀、失竊，由駕駛人賠償損失。

十一、遇交通事故或車輛被損壞、被盜竊的，應及時報警并立即通知保險公司到 芊竺尊叁車私用造成的交通事故，除保險公司理賠的費用外，由責任人負責賠償

十二、公車私用造成的交通事故，除保險公司理賠的費用外，由貢任人負貢焙償 給他人和給公司造成的一切損失。

J--．、使用人必須具有駕照。駕駛人須嚴守交通規則。

棗莊市方稅物資有限公司

第二篇：員工離職管理辦法

大連思美婭服飾有限公司

【2008】行字第020號

簽發人:叢雪梅

員工離職管理辦法

1.目的

為規范公司的離職管理流程，保證公司各項工作的正常運行，使員工離職而給公司帶來的風險及損失最小化，同時在離職面談的過程中挽留優秀員工，了解離職員工的真實想法，以助改善公司的經營管理，特制訂本辦法。2.范圍

適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。3.名詞解釋

3.1離職：指員工主動申請辭職或者被動辭退等原因，辦理所有物品、財務、信息及工作等各項交接手續，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動關系。3.2離職流程：指員工離職所需要辦理的各項手續。

3.3離職面談：員工在提出離職申請后，由所在部門負責人、人事科、公司領導進行面談，對優秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發展的人力資源策略和經營管理方式。

4.職責

4.1各級主管：負責本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。4.2人事科：負責所屬范圍內員工的離職面談、離職審批流程跟蹤、離職交接手續的指導辦理和離職分析等工作。

5.管理制度 5.1離職審批流程

5.1.1員工主動離職審批流程

5.1.1.1生產一線機臺員工提出離職：員工如有離職意向，在3月1日—9月底期間提前一個月向其主管提出書面辭職申請，在10月1日起至次年2月底期間提前三個月向其主管提出書面辭職申請。

生產線副班長級以上員工、樣品工、保全以及二線員工提出離職：員工如有離職意向，必須提前三個月向部門主管或公司領導提出書面辭職申請，否則視為無效申請。同時，應妥善進行工作交接，并有義務將業務技能完整的傳授給交接者，對未完成交接工作的即便申請到期也不予辦理離職手續。

大連思美婭服飾有限公司

【2008】行字第020號

簽發人:叢雪梅

5.1.1.2部門主管進行離職面談：各主管應在接到員工辭職的第一時間和辭職員

工充分溝通，對優秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。

5.1.1.3辭職員工部門主管在進行面談后，同意員工離職或無法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請和《員工離職面談表》一同轉給人事科。

5.1.1.4確實無法挽留的或同意辭職的，將員工辭職報告、《員工離/辭職審批單》

及《離職面談表》一同報公司領導審批，授權領導視情況決定是否再與員工進行面談。

5.1.1.5員工辭職審批通過后，人事科通知員工辦理離職交接。5.1.1.6離職面談應包括但不限于以下內容： 5.1.1.6.1了解該員工離職的真實原因、背景。5.1.1.6.2了解該員工掌管的工作、進度。5.1.1.6.3了解該員工掌握公司機密的程度。

5.1.1.6.4對優秀員工予以挽留，探討改進目前工作狀況的方法以及改善其工作環境、條件、待遇的可能性。

5.1.1.6.5闡明公司和員工各自的權利和義務。5.1.1.6.6聽取該員工對公司的意見和建議。5.1.1.6.7征求對公司的意見和建議。5.1.2員工被動離職流程

被動離職一般分為：違紀辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調查階段者等停職等。

5.1.2.1違紀辭退解除勞動合同的：

5.1.2.1.1由員工所在部門主管直接向人事科提交書面申請,經公司領導審批后，由人事科下發解除勞動合同通知書。

5.1.2.1.2公司不需向員工支付任何經濟補償金。

大連思美婭服飾有限公司

【2008】行字第020號

簽發人:叢雪梅

5.1.2.2公司單方辭退（或者公司主動提出、雙方協商一致）解除勞動合同的： 5.1.2.2.1由員工所在部門主管直接向人事科提交書面申請,經公司領導審 批后，由人事科下發解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協議書）。5.1.2.2.4試用期員工不能勝任工作,經主管報人事科,經公司領導審批后，由人事科在試用期滿前下發終止試用期通知書，并請員工簽字確認后存副檔。

5.1.2.3勸退解除勞動合同的：

由員工所在部門主管與員工本人進行溝通，請員工主動提出辭職申請，報公司領導審批后，由人事科辦理離職交接等手續。

5.1.2.4因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調查階段者等停職的: 5.1.2.4.1部門主管認為有停職檢查必要的，應向人事科提出申請報告，經公司領導審批后執行。

5.1.2.4.2經查明無過失或判定無罪責，員工可向人事科提出復職申請，經公司領導批準后恢復原工作。

5.1.3員工合同期滿離職流程

5.1.3.1員工正式合同期滿后，如果不打算和公司繼續簽定勞動合同者，應提前在期

滿前3個月，以書面形式告之部門主管。部門主管在接到書面報告后，第一 時間通知人事科及公司領導+。5.1.3.2員工正式合同期滿后，如果公司不打算和該員工繼續簽定勞動合同的，公司

人事科提前一個月通知該員工。5.2離職交接流程

5.2.1人事科依據經公司領導審批的《員工離/辭職審批單》，向員工發放《員工異動/離/辭職交接單》，關鍵崗位同時通知財務部門進行離職審計。5.2.2員工按照公司要求進行各項交接。

5.2.2.1工作交接：員工回所在部門做工作交接，列出詳細的《員工離/辭職交接單》，在《員工離/辭職交接單》須有交接人、接收人、部門負責人三方共同簽字，并由其直接領導在《員工異動/離/辭職交接單》簽字確認工作交接情況。由人事科確認其離職月份的出勤情況。

5.2.2.2物品交接：由總務科對員工的物品、員工宿舍及固定資產交接情況進行審核，并簽字確認物品交接情況。

大連思美婭服飾有限公司

【2008】行字第020號

簽發人:叢雪梅

5.2.2.3財務交接：由財務部門對員工的借款情況及相關費用支出情況進行審核，并簽字確認財務交接情況。

5.2.2.4人事交接：在以上各項交接完成之后，員工方可持各項簽字完整的《員工異動/離/辭職交接單》及工作交接清單到人事科辦理人事交接手續。

5.2.2.5員工交回胸卡及工裝和工作工具。

5.2.2.6在各項人事交接完成后，人事科和出納為員工結算離職工資。須進行離職

審計的員工，人事科還將依據離職審計報告的結果為員工結算離職工資。

5.2.2.7員工在辦完離職手續后需在1個工作日內離開公司。6.注意事項

6.1若人事科面談后意見與部門意見不一致，應先將結果反饋給部門主管，并與部門主管溝通協調，若無法達成一致，報公司領導決定。

6.2各級上報的離職申請必須附上內容詳實的《離職面談表》及《員工離/辭職審批單》，否則不予審批。

6.3人事科應將《離職面談表》整理歸檔，不得遺失，設專門的文件夾存檔備查。6.4對于未提報離職申請、未按規定履行交接手續、未完成交接工作以及交接過程中遺留未解決的問題、離職審計存在問題、以及在入職離職期間存在虛假信息被查實的，公司均不予辦理檔案及勞動關系調轉、停止各項保險的交納。對于合同期未滿提出離職的，公司將根據崗位的不同，收取相應的入職學習及教育培訓費用（員工級500元、科長級1000元、部長級以上2000元）。

6.5對于合同期未滿提出離職的以及未按《保密與競業限制協議》履行的員工，公司將收回每月支付給該員工的競業補償金后，方可辦理離職手續，否則造成的一切后果，均由離職本人自行承擔。

7.附件

附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》

第三篇：員工離職管理辦法

員工離職管理辦法目的為確保人事工作正常開展，人員離職后工作能明確轉移，特制訂本辦法。適用范圍

適用于渠道部所有員工。離職類型

3.1辭職。試用期員工需提前三天提出申請；正式員工需提前半個月提出申請。

3.2自離、辭退。

3.2.1員工三天及三天以上擅自脫崗，視為自動離職；

3.2.2員工嚴重違反公司規章制度，由其直屬主管出具書面證明并由渠道總監簽字確認后作辭退處理。

4離職審批

4.1員工離職申請獲準后，部門主管應以書面方式向人資報備，并辦理辭職手續。

4.2自離人員辦理離職手續，應視其給公司造成的損失程度給予相應的罰款后方予以辦理離職手續（自離人員需交50元/人的自離罰款）。

4.3辭退人員需向人資提交教書面證明，并由人力資源部提前15天通知被解聘人員離職并辦理離職手續，特殊情況經過權限主管審批后特殊對待。

5離職交接

5.1員工應在提出離職申請半個月內辦理交接手續。

5.2 運營經理及以上崗位人事變動，直接主管應向移動及其他業務往來客戶發送人事變更函，并取得對方回函，交予人資一同存檔。

5.3交接內容：電子版資料、書面版資料、合同、方案與工作進展狀況及待辦事項；樣機、號卡、公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、工牌、名片、鑰匙等其他所有屬于公司的財物。

5.4交接過程中，由員工的上級主管或上級主管指定人員監交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監交人和相應接收人共同負責。

5.5若交接內容過多，請附《工作交接表》。

6財務清算

6.1以上資料及物品交接完畢后，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算。

6.2清算內容：

1、員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業務預付款；

2、員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；

3、其他未盡款項。

7薪資結算

7.1 上述工作交接完畢后，請各部門主管在《離職表》上簽字確認，人資根據以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認，并復印留存。人資將原件交于財務作為發放工資的憑證。

7.2離職人員工資結算日期為離職次月十八日。

7.3離職員工領取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關主管出具書面證明后再另行處理。

7.4離職人員工資結算款項

1、結算工資；

2、應付未付的獎金、傭金；

3、其他款項；

7.5特殊崗位離職人員在離職后被發現由于原工作失誤而造成的后續經濟損失，相關負責人向人力資源部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除。

8其他

8.1員工離職時，必須按照規定在一個月內把所有工作交接清楚，逾期不到公司人事部辦理相關手續者，本人將負擔離職后的一切相關管理費用，并承擔由此產生的一切法律責任。

8.2 運營經理及以上員工離職時，部門主管要及時發函通知該員工業務關聯部門，并取得對方回函，如果未提交回函給人資報備的，部門主管給以20元/次的罰款。若因此原因給公司造成重大損失的，該部門主管負連帶責任。

8.3離職手續辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動關系。一切人事關系從公司轉出。

8.4離職手續應由本人辦理，若辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續，可委托他人代為辦理，受委托人需出具委托憑證和受委托人身份證復印件。委托書，受委托人身份證復印件隨《離職表》交于人資一同歸檔，資料不全，不予辦理。

8.5 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

8.6 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

8.7移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

第四篇：員工離職管理辦法

員工離職管理辦法:

一、員工離職流程：

離職申請--離職審批--離職交接--薪資核算--離開公司（正式離職）

二、離職申請：

辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。

三、離職審核：

《員工離職申請單》經相關主管審核后生效，并按該崗位實際情況，決定是否增補該崗位人員。

四、離職交接：

離職之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續。

離職交接主要包括以下內容：

所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，交接現場必須有移交人、接收人、監收人三方共同簽字，移交人事行政部備案，同時，主管人員應有交接清單備案，如交接事項較多應另附清單。

財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。

人力資源部：員工正式離職時，收回離職員工工作牌、名片、工作服等物品，同時計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人力資源部負責人簽名確認。

員工：正式員工或關鍵崗位員工在收到離職批準后，應按照批準日期規定正式辦理離職手續，并簽署員工離職承諾書。

五、薪資核算：

1、辭職人員統一在次月實際發薪日結清所有薪資。

2、辭退和開除人員在離職3日內結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

3、由人事行政部填報辭職員工當月工資，報給財務部，由財務部統一造冊發放、并保留存檔

六、其他

1、員工離職前如簽署保密協議的，在辭職后應遵守相關協議，如違反且被公司得知，公司將根據相關法律法規，追究當事人責任。

2、以上條款最終解釋權歸滁州揚子沃特凈化設備有限公司。

滁州揚子沃特凈化設備有限公司

二〇一二年八月

第五篇：員工離職管理辦法

員 工 離 職 管 理 辦 法

1、辭職：因員工個人原因辭去工作。

2、自動離職：凡一個月內員工無故曠工連續或累計三天以上者(含三天)，作自動離職處理，不予結算任何工資。

3、解雇（辭退）：工作期間，員工因工作表現、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝作本職工作或嚴重違反公司規章制度，公司有權解雇。

4、開除：若員工嚴重違反國家法律法規或公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動合同。

5、凡辭職者，試用期員工提前三天，過試用期員工（正常辭職提前一個月，急辭工提前三天）填寫離職申請單交所屬部門主管。部門主管應在3—5個工作日內進行了解并作出處理，將結果報人事行政部。

6、職員離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。

7、未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失、其損失金額從薪資中扣還，如造成公司利益重大損失將報公安部門追究責任。

8、公司根據當前實際生產狀況，在知會當事人的情況下，有權作出延期離職或提前離職的決定

9、離職手續：

（1）員工離職需持有批準的《員工辭職申請單》到各單位辦理移交手續，辦妥后，再送人事部門審核。

（2）工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件、鑰匙及相關公司財物，移交指定的接替人或部

門主管，并應將已辦而未了結的工作事項交代清楚。

（3）事務移交：原領辦公文具（消耗性的免）、宿舍鑰匙交還人事部。

（4）移交期限在離職當日內辦妥。

（5）離職人員辦理工作移交時應由直屬主管指定人接收，如未定接受人時，應臨時指定人員先行接收保

管，待人選確定后再移交，如無人可派，暫由其主管自行接收。

（6）員工移交事項，應由接收人或部門主管詳加審查，不符合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發現財物、資料欠缺的，應由接收人或部門主管負責追索。

（7）薪金結算：

A、員工正常辭職，經公司批準，可發給其正常工資。

B、員工急辭職，按其一個月工資底薪的一半扣除作補償金

C、自動離職者，不發任何薪金，對公司財物交代不清自離者，視情節輕重報送當地公安機關處理。

D、違紀開除者，按公司規章制度處分或賠款后，結算其正常工資；若有違法情節，報送公安機關處理

10、各種移交手續辦妥后，到人事部核對工時，再把行李收拾好放置保安室接受檢查完，開具放行條，方可領取薪金離廠，如返回宿舍或車間，放行條將作廢，須重新辦理手續。

杰梭科電子有限公司

2010年7月1日