第一篇：11.地產公司員工離職手續流程

地產公司員工離職手續流程

員工離職辦理手續

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請,辭職申請未予批準前,應繼續工作,不得先行離職。

1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交,并向用工人單位部提供書面的有相關人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續;

2、因終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的,均應按規定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關系的,將按照國家及本單位規定辦理離職手續,支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

(1)試用期內的員工辭職,需書面提交辭職書給用人單位,辦妥《離職報告表》,用人單位書面通知企業人才市場,再予以工資結算,擅自離開者,視為自動放棄工資;

(2)正式員工辭職,則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準,用人單位書面通知企業人才市場,然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算,擅自離開者,視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

三、轉出人事關系

1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。

2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。

四、關于社保手續:由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續,凡是未達到國家法定退休年齡的職工均

可辦理社保,不受年齡限制。

資料:

關于離職后三金如何處理的一、關于醫保

問:離職后醫保如何處理?

答:有兩種方式:如果新單位為您提供醫保辦理,可以請新的單位為您辦理醫保轉移手續將您的余額轉移到新的參保機構中去;如果新單位沒有此項福利,您可以在離職的次月月末到馬尾醫保填寫相關支取表格對醫保余額進行支取。馬尾醫保在馬尾區羅星西路59號人力資源大廈3層,乘坐937路公交車到青洲站下即到。

二、關于社保

1、問:離職后如何將養老保險關系轉到新的單位?

答:可請新單位的相關參保機構開具一張《商轉函》給現參保機構即“XX市社保公司開發區分公司”,再將商轉函和養老保險手冊交往“XX市社保公司開發區分公司”辦理關系轉出。

2、問:離職后能不能取出之前所交的社保金額?

答:除農民戶、出國定居等特殊原因才可

三、關于住房公積金

問:離職后公積金如何支取?

答:可以辦完離職手續后,到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《XX省直單位住房公積金支取表格》,待公積金中心封存完畢后(封存手續辦理周期為1月25日-2月25日離職的到3月25日封存,2月25日-3月25日離職的到4月25日封存,以此類推),封存后可憑《XX省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領取人身份證原件、復印件、離職證明(向行政助理索取),到公積金管理中心辦理支取手續(公積金管理中心地址在XX市鼓屏路105號省直公積金管理中心。

第二篇：濟寧嘉隆地產離職手續辦理流程

濟寧嘉隆地產離職手續辦理流程

一、目的：建立規范、完整的離職管理流程，保證公司工作順利交開展和信息資料資產的安全。

二、適用范圍：本程序適用于公司所有職員離職手續的辦理。

三、職責：人力資源中心負責辦理離職人員離職手續，公司其他各部門負責協助辦理。董事長負責審批公司員工的離職情況。

四、離職程序：

（一）試用期員工辭職手續辦理流程：

1、試用期員工和勞務用工人員必須提前十天向部門領導提出書面辭職申請，待部門負責人、分管領導分別簽署意見后后報人力資源中心。辭職員工為中層副職以上職務或財務等重要崗位人員的，需提前一個月提出辭職申請。

2、由人力資源中心將辭職申請書逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源中心會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。

3、離職員工按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次辦理，人力資源中心負責通知行政中心為其辦理工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、手機、電動車等公司物品的收回工作和餐費結算工作；通知財務中心結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、人力資源中心統計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報 1

上級領導批示。

5、人力資源中心將獲批的辭職申請書、約談紀要、工資結算說明、《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經董事長批示。

6、將董事長批示的呈批報送財務中心和人力資源中心，作為制定工資和發放工資的依據。人力資源中心將所有資料存檔。

（二）正式員工離職手續辦理流程：

1、正式員工離職需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門負責人、分管領導簽署意見后報人力資源中心。

2、由人力資源中心將辭職申請書和《解除勞動合同申請》逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源中心會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。

3、離職員工按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，人力資源中心負責通知行政中心為其辦理工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、手機、電動車等公司物品的收回工作和餐費結算工作；通知財務中心結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、工資中如涉及保險，人力資源中心會同財務中心辦理保險清算，多退少補，出具保險結算說明，并經財務負責人簽字認可。

5、人力資源中心統計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。如未到績效工資發放時間，不再結算績效工資。

6、減除離職員工養老保險和醫療保險，辦理合同終止手續，返還其

養老保險本。

7、人力資源中心將獲批的辭職申請書、《解除勞動合同申請》、約談紀要、工資結算說明、保險結算說明、《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》、《物品交接單》、勞動合同、解除勞動合同協議書、養老和醫療保險減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報經董事長批示。

7、將董事長批示的呈批報送財務中心和人力資源中心，作為制定工資和發放工資的依據。人力資源中心將所有資料存檔。

（三）公司辭退、開除員工離職的辦理

1、出現符合法律規范、合同約定情形，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關系的決定。由人力資源中心負責監督辦理員工離職手續辦理。

2、工作交接和結算參照前述款項執行。

（四）特殊人員離職流程：

1、財務人員離職程序：無論財務人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經法規、公司財務制度中的要求離職，并為在職期間出現的財務問題承擔相應責任和負有協助調查的義務。

2、駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政中心需協助調查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。

第三篇：公司員工離職流程

南京銀茂鉛鋅礦業有限公司員工離職流程（自編）

------------謹以此文獻給曾經一同共事的同事，希望你們離職之時少走彎路。

編前：

各位朋友，或許你們出于各種不同的原因而不得不離開公司，尋找下一份工作。但請你們不要抱怨公司的各項不公或者制度的不規范。這或許是你的第一份或者第二份工作，希望各位能夠清楚是公司培養了你的各項工作技能，與人溝通的能力，解決工作難題的能力。同時，你在公司里也結交了不少志同道合的朋友。惟愿當我們走的時候，能夠回頭看一眼這個曾經帶給你歡笑和快樂的地方。揮一揮手，心中默念：我會記住這段美好時光的。

我因為一些原因而不得不離開這個地方，起初說要離職的時候也讓領導很意外，沒有任何的預兆。各項手續從2月18號開始辦理，一直到3月9號才完成。這期間電話打了不知道多少通，跑政府機關也是很多趟，有時候走了彎路，感覺身心疲憊，寫下此文，希望你們能夠少走一些彎路，少一點勞累。

首先我要說明的是，在你打算辭職之前，一定要找好下家。并且和下家談好各項福利待遇，發展前景等等的問題。辭職的前一段時間，要和主管領導好好談談，說出你的想法。讓他有足夠的時間來安排你的職務交接等問題。這至少是對他的尊重。當然，如果你的領導心胸不是太開闊，是那種在你走之前給你小鞋穿的人的話，這步可以省略的。但至少在我們部門，兩位領導心胸是很開闊的，他們也希望在我走后能有更好的發展空間和前途。在此感謝張、馬兩位經理。

和領導溝通后，在你覺得恰當的時間寫一份辭職報告。這份辭職報告我認為應該用心寫，因為這不但是對辭職這件事情的重視，更是對你自己的一種負責態度。辭職報告寫好后，首先應該交由你的主管領導看看，如果有哪些不合適的地方，他會提出來，也方便我們修改。領導過目后，就可以直接找王總簽字了。部門主管領導簽不簽字都可以。在王總簽字后，直接交給企管部李奕女士，她會給你辦理在銀茂鉛鋅礦業的各項離職手續的。

在李奕師傅給你辦好各項手續后，她會拿著各項材料帶你到隔壁人力資源部的徐燕師傅那里，徐燕師傅會為你辦理與職工解除勞動關系的證明（即離職證明）、你的社保轉移、檔案的提取等手續，這點你是不要煩的，只要按照她說的做就行。關于你的社保，在她去水西門大街的人力資源中心為你辦理出你的社保繳納材料后，你需要拿著它和你的身份證（帶上身份證復印件兩份）去區人力資源中心（和燕路417號勞動大廈）辦理你的社保轉移手續。離職證明可以跟她多要兩張，蓋上單位章，以后要用到。

其實最麻煩的是你的戶口轉移（如果是南京市本地的這個可以不看），因為各地政策的不同，辦理起來會有所差別。我只能就我所辦理的流程跟大家講。因為我要將我的戶口遷回老家去，所以老家那邊作為落戶地，需要我出具幾項證明材料才能發給我準遷證，有了準遷證才能去你的現戶口所在地辦理戶口遷移證。這幾項證明材料分別是：

1、戶籍證明；

2、未婚證明（已婚人士請繞行）；

3、無違法犯罪記錄證明（因地而異，江蘇似乎不需要，具體請咨詢你的落戶地派出所）；

4、與單位解除勞動關系的證明。這幾項證明你分別要走的流程是：

1、戶籍證明。去礦部大樓的四樓綜治辦那里找一位警官，具體名字我忘記了，在417。帶上你的身份證。

2、未婚證明。坐車去棲霞區民政局出具。帶上你的身份證和戶籍

證明。（狗日的民政局，我去的時候說是只需要身份證就行了，現在卻說要身份證和戶籍證明，所以說大家最好什么材料都帶上，免得來回跑）

3、無違法犯罪記錄證明。這個要先去公證處公證。然后拿著公證處的證明去棲霞派出所出具。坐車去堯化門，下車后，往南棲線進城的方向走，棲霞廣電在你走的方向的左手邊，四個大字在樓的側邊很清楚。棲霞公證處在棲霞廣電的樓上，帶上身份證和現金，那邊辦理公證需要80塊錢。辦理好公證處的證明后，去棲霞派出所找管理戶籍的周警官，讓他給你出無違法犯罪記錄證明。如果他刁難你，要求這個那個材料的話，別理他，拿起你辦公室上的聯系電話表，找到棲霞派出所，直接打電話找所長。然后一切OK。說話要和氣，辦事要有理。

4、與單位解除勞動關系的證明。這個徐群師傅會給你辦理好的。這幾件事情由易到難分別是：戶籍證明、與單位解除勞動關系的證明、未婚證明、無違法犯罪記錄證明。有的材料你可以一并辦理，比如這個公證處公證材料和未婚證明的材料在一條公交線路上，你可以坐南棲線或者南上線到堯化門辦理好公證材料后，再坐南棲線到櫻鐵村下車，不需上天橋，在那里等125路到高力國際家具港下車去民政局辦理未婚證明（棲霞民政局在高力國際家具港對面）。

這四份材料辦理好了之后，用快遞快遞到你落戶所在地，讓那邊你的朋友或者家屬給你辦理準遷證。一般拿著這四份材料去的時候，鎮或街道派出所會出一個準予接受的材料，然后拿著這份材料去市公安局辦理準遷證，一般外地遷入的話有一個審核期（我們那里是11天）。如果你急著要準遷證，那就找人吧。中國這個社會就是個人情社會，你找人的話很快的，我找的當天就辦出來了。

讓你的家屬或朋友把你的準遷證和戶籍證明一并寄回來，因為戶籍證明在辦理其它手續的時候會用到?？爝f推薦用順豐，東西丟不了，還快。一般20塊錢。拿著準遷證、戶籍證明和身份證去棲霞派出所的戶籍辦理辦公室辦理戶口遷移證。戶籍辦理辦公室臨街，在煙酒店的左邊就是。

戶口遷移證辦出來之后，人力資源部那邊你的離職事情辦理的也差不多了（辦理戶口遷移和離職手續不沖突，你要學會利用時間）。帶著戶口遷移證去人力資源部的徐群師傅那里（好像是515，記不清了），她會給你辦理好公積金提取的各項材料的，這個也不用你操心。拿著她辦好的材料去蓋章，去哪里蓋章問一下她，我辦理的時候忘記蓋章了，只好麻煩辦公室的同事替我去辦理。在這里也要感謝下為我的離職忙前忙后的我的同事們，你們辛苦啦！

帶上你的所有材料，身份證，身份證復印件，戶口遷移證，徐群師傅給你的材料，和單位解除勞動關系的證明，反正能帶上的都帶上，別因為一個材料沒帶來來回回的跑，坐車到新莊立交橋下車，到南林大廈樓下的建行那里去取你的公積金，記得要早點去，每天去排隊的人都很多。

關于社保這塊，我想把社保轉到老家去交的，但是因為我走的急，所以只是辦好了在棲霞那邊的手續，因此老家那塊的手續我沒辦理，這點我無法為大家說明了。

一些需要辦理的材料證明在我的校內相冊里有，大家可以去看。

如果哪里說的不對的話，懇請大家指正。

最后提醒大家的是，在辦理的過程中，身份證，身份證復印件和錢包是一定要帶在身上的。建議查找路線的時候用百度地圖，很方便。不知道棲霞廣電、民政局、勞動大廈這些地方怎么走，一定要問路人，別自己瞎找。

祝大家工作順利，萬事如意。

第四篇：公司員工離職手續辦理規定

公司離職手續辦理規定

第一章 總則

第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 試用期員工辭職前須提前三天，正式員工應至少提前1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對表現良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級主管簽署意見審批。

第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條 在所有必須的離職手續辦妥并簽署《員工離職交接表》，承認竟業禁止條款及物品交還后，方可到人力資源部確認工資。

第七條 公司批準員工離職后，員工不再享有公司制定的各項獎金分配和福利待遇。

第八條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章 離職談話

第九條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

1.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條 員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.審查員工的福利狀況；

2.回答員工可能有的問題；

3.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十一條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。第十二條

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第四章 辭職手續

第十三條 辭職員工應移交的工作及物品：

1.公司的文件資料；

2.公司的項目資料；

3.公司配備的公務用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司分配、使用的住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十四條 清算財務部門的領借款手續。

第十五條 轉調人事關系、檔案、保險關系。

第十六條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料，并遵守競業禁止之規定。否則公司保有依法追究的權利。

第十七條 辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。

第五章 工資福利結算

第十八條 辭職員工（正式員工、試用期員工）領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職前一天日期。

第十九條 辭退員工（正式員工）結算款項：

1.結算工資。

2.離職前應得到但尚未使用的休假時間。

3.離職前應付未付的獎金、傭金。

4.如有經濟補償金，按法律規定執行。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

4.員工請假事項的罰金。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

第六章 附則

第二十條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第二十一條 辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第二十二條 本辦法由公司人力資源部負責解釋、補充，經公司總經理批準頒行。

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第五篇：離職手續辦理流程

離職手續辦理流程離職申請期限及審批權限：

1.1 車間普工離職并嚴格按表上流程逐級簽批，最后到人力資源部經理審核；

2.2 技術崗（包括各工序機長）格按表上流程逐級簽批到生產副總，最后人力資源部經理審核；

3.3 主管級以上及辦公室管理人員離職并嚴格按表上流程逐級簽批到總經理；離職程序：

2.1所有辭職員工均須與人力資源部進行離職面談；其中，主管級以上員工辭職須與總經理進行離職面談。

2.2 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領取《離/辭職申請表》。

2.3 根據《離/辭職申請表》上規定，辦理各項審批手續；

2.4 離職人員應在一周內將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。

2.5 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內通知離職人員辦理交接手續（見離職交接單）。

2.6 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續時；與離職人員簽訂《終止/解除勞動合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案；

2.7 人力資源部負責填寫“員工離職通知單”下發至各相關部門；

2.8 人力資源部對離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進行更改。

2.9 被辭退人員由部門領導或上級主管領導填寫《離/辭職申請表》報公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權限與辭退人員進行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續。離職人員工資的領取事宜：

由于離職人員辦理交接工作時間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當月工資，一律暫停發放，發放要求如下：

第1頁相關文件：

4.1 薪酬管理制度

4.2 考勤管理規定

4.3 離職手續辦理流程

4.4 離/辭職申請表

4.5 離職交接單

4.6 交接明細表

4.7 終止/解除勞動合同證明書

4.8 員工離職通知單附則：

5.1 本流程最終解釋權歸公司人力資源部。

5.2 本流程自總經理簽發之日起執行，修改亦同。

審批：審核：起草人：

第2頁 起草時間：2011年7月7日