第一篇：科技部直屬事業單位離退休

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科技部直屬事業單位離退休

干部工作管理辦法

第一章總則

第一條根據黨中央、國務院及有關方面的規定和要求，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和科技部黨組關于離退休干部工作的方針政策和有關決定，進一步加強離退休干部工作，促進管理工作的規范化和制度化，結合科技部直屬事業單位（以下簡稱各單位）的實際情況，特制定本辦法。

第二條科技部系統離退休干部在各個不同歷史時期，為革命、建設、改革，特別是為科學技術事業的發展作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，應繼續受到關心、尊敬和愛戴。

第三條離休干部工作要堅決貫徹中共中央關于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優”的原則；退休干部原則上應與離休干部統一管理，待遇分開。

第四條認真研究和解決老干部工作中遇到的新情況和新問題，要切實做到在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，使其能夠老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。

第二章組織領導與工作機構

第五條離退休干部工作實行各單位自行管理。離退休干

部局負責對直屬事業單位離退休干部工作進行檢查與指導，并轉發和傳達有關文件。各單位領導負責研究、解決本單位離退休干部工作中的重要問題，協調、組織本單位有關職能部門共同做好離退休干部工作，并在每年年底前將關于離退休干部工作的總結報離退休干部局。

第六條各單位要建立和實行離退休干部工作領導責任制，逐級落實工作責任。黨政領導要親自抓，分管領導具體抓。黨委、人事、行政后勤、離退休干部等工作部門要齊抓共管，互相配合，共同做好離退休干部工作。

第七條各單位要重視離退休干部工作，認真貫徹、落實中央和國務院有關離退休干部工作的方針、政策和科技部的有關規定，并建立、健全規章制度，實行規范化管理。

第八條各單位在研究制定涉及離退休干部的政策和措施時，要聽取所在單位的離退休干部工作部門和離退休干部的意見；并將出臺的政策和措施及時向離退休干部通報，做好宣傳和解釋工作。

第九條各單位每年要對離退休干部工作進行一次自查。分管領導要親自參加，檢查政治待遇和生活待遇的落實情況，發現問題及時向領導班子匯報。

第十條要從政治上和生活上加強對離退休干部工作人員的關心，重視對他們的培養、交流和使用，要定期組織離退休干部工作人員進行政治、業務培訓，在人力、物力、財力上予以支持，幫助解決工作中的困難和問題。

第十一條各單位要按照中央機構編制委員會《關于黨中

央、國務院各部門離退休干部工作機構設置的通知》（中編

[1993]5號）文件精神，加強離退休干部工作部門的建設。具備條件的成立離退休干部機構，并配備專職工作人員；不具備條件的，要配備兼職人員，以加強離退休干部工作。

第十二條離退休干部工作部門的人員配備，要選派政治素質好，黨性強，作風正派，辦事公道，有一定政策水平，對離退休干部有感情、有開拓精神和奉獻精神、工作能力強的同志擔任。

第十三條離退休干部工作人員要積極宣傳黨和國家的方針政策，工作積極主動，敬業愛崗。要深入實際，調查研究，認真傾聽離退休干部的意見和建議，并如實反映他們的要求，幫助離退休干部解決實際問題。

第三章政治待遇

第十四條黨政主要領導至少每年要向離退休干部通報一至兩次國內外形勢及本單位的改革發展情況，及時傳達黨中央、國務院、部黨組或本單位的重要會議精神及重大事項，確保離退休干部政治待遇得到落實。每年要召開一至兩次離退休干部座談會，黨政主要領導要親自聽取離退休干部的意見和建議。

第十五條加強離退休干部思想政治工作，采取多種形式，組織離退休干部學習黨的路線、方針、政策和政治理論。保證離退休干部按照規定閱讀文件，使離退休干部及時了解國內外的政治、經濟、科技、外交等方面發展形勢。適時組織離退休干部參觀工農業生產活動，使老同志政治堅定、思想常新、理

想永存。

第十六條加強離退休干部黨組織建設，加強黨員的教育管理，嚴格黨的組織生活，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，增強黨組織的凝聚力。

第十七條各單位要堅持重大節日前走訪慰問離退休干部制度，及時將黨中央和部黨組的關心和溫暖送到離退休干部當中。

第四章生活待遇

第十八條各單位應嚴格執行中央和國家規定的離休干部“生活待遇還要略為從優”的政策。根據實際情況，認真執行中央有關離休干部健康休養政策。

第十九條各單位領導或離退休干部工作人員在離退休干部生病住院以及有特殊困難時，要及時走訪慰問，幫助老同志解決實際困難。

第二十條離休干部用車，按中央有關規定執行。

第二十一條各單位在提高在職職工福利待遇的同時，要考慮離退休干部的利益。

第二十二條離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央有關規定本著喪事從簡的原則，會同有關部門協助親屬辦理，做好善后事宜。

第二十三條加強離退休干部的醫療保健工作，視本單位情況開展保健培訓、健康講座和咨詢等活動。各單位組織好每年離退休干部的體檢工作。

第五章活動場所建設及活動

第二十四條有條件的單位要建立老同志活動場所，沒有條件的單位要創造條件來保證老同志的學習和活動；要加強對活動室(站)管理，建立健全各項規章制度，保證正常的經費開支，訂購必要的書籍、報刊、雜志，配備一定的文體用品和設施；要利用活動場所組織開展適合老同志實際情況的、有益的、豐富多彩的文體活動，認真開展老有所學、老有所教工作。根據老同志興趣，舉辦各種專題講座和學習班，豐富老同志晚年生活。

第六章發揮作用

第二十五條各單位要從實際出發，采取多種形式，疏通發揮作用的渠道，提供必要的條件，積極支持和鼓勵離退休干部在建設學習型政黨、學習型社會中發揮參與和促進作用，在經濟建設和科技進步中發揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統、培養教育下一代上發揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發揮黨和政府的參謀和助手作用。特別是要重視和發揮離退休干部專業技術人員的作用。對成效顯著、事跡突出的先進集體和個人，要給予鼓勵、宣傳和表彰。

第二十六條離退休干部工作部門要按照有關規定，就進一步發揮離退休干部作用方面加強協調、溝通和管理。

第二篇：科技部直屬事業單位離退休

附件：

科技部直屬事業單位離退休

干部工作管理辦法

第一章

總

則

第一條

根據黨中央、國務院及有關方面的規定和要求，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和科技部黨組關于離退休干部工作的方針政策和有關決定，進一步加強離退休干部工作，促進管理工作的規范化和制度化，結合科技部直屬事業單位（以下簡稱各單位）的實際情況，特制定本辦法。

第二條

科技部系統離退休干部在各個不同歷史時期，為革命、建設、改革，特別是為科學技術事業的發展作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，應繼續受到關心、尊敬和愛戴。

第三條

離休干部工作要堅決貫徹中共中央關于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優”的原則；退休干部原則上應與離休干部統一管理，待遇分開。

第四條

認真研究和解決老干部工作中遇到的新情況和新問題，要切實做到在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，使其能夠老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。

第二章

組織領導與工作機構

第五條

離退休干部工作實行各單位自行管理。離退休干部局負責對直屬事業單位離退休干部工作進行檢查與指導，并轉發和傳達有關文件。各單位領導負責研究、解決本單位離退休干部工作中的重要問題，協調、組織本單位有關職能部門共同做好離退休干部工作，并在每年年底前將關于離退休干部工作的總結報離退休干部局。

第六條

各單位要建立和實行離退休干部工作領導責任制，逐級落實工作責任。黨政領導要親自抓，分管領導具體抓。黨委、人事、行政后勤、離退休干部等工作部門要齊抓共管，互相配合，共同做好離退休干部工作。

第七條

各單位要重視離退休干部工作，認真貫徹、落實中央和國務院有關離退休干部工作的方針、政策和科技部的有關規定，并建立、健全規章制度，實行規范化管理。

第八條

各單位在研究制定涉及離退休干部的政策和措施時，要聽取所在單位的離退休干部工作部門和離退休干部的意見；并將出臺的政策和措施及時向離退休干部通報，做好宣傳和解釋工作。

第九條

各單位每年要對離退休干部工作進行一次自查。分管領導要親自參加，檢查政治待遇和生活待遇的落實情況，發現問題及時向領導班子匯報。

第十條

要從政治上和生活上加強對離退休干部工作人員的關心，重視對他們的培養、交流和使用，要定期組織離退休干部工作人員進行政治、業務培訓，在人力、物力、財力上予以支持，幫助解決工作中的困難和問題。

第十一條

各單位要按照中央機構編制委員會《關于黨中央、國務院各部門離退休干部工作機構設置的通知》（中編[1993]5號）文件精神，加強離退休干部工作部門的建設。具備條件的成立離退休干部機構，并配備專職工作人員；不具備條件的，要配備兼職人員，以加強離退休干部工作。

第十二條

離退休干部工作部門的人員配備，要選派政治素質好，黨性強，作風正派，辦事公道，有一定政策水平，對離退休干部有感情、有開拓精神和奉獻精神、工作能力強的同志擔任。

第十三條

離退休干部工作人員要積極宣傳黨和國家的方針政策，工作積極主動，敬業愛崗。要深入實際，調查研究，認真傾聽離退休干部的意見和建議，并如實反映他們的要求，幫助離退休干部解決實際問題。

第三章

政治待遇

第十四條

黨政主要領導至少每年要向離退休干部通報一至兩次國內外形勢及本單位的改革發展情況，及時傳達黨中央、國務院、部黨組或本單位的重要會議精神及重大事項，確保離退休干部政治待遇得到落實。每年要召開一至兩次離退休干部座談會，黨政主要領導要親自聽取離退休干部的意見和建議。

第十五條

加強離退休干部思想政治工作，采取多種形式，組織離退休干部學習黨的路線、方針、政策和政治理論。保證離退休干部按照規定閱讀文件，使離退休干部及時了解國內外的政治、經濟、科技、外交等方面發展形勢。適時組織離退休干部參觀工農業生產活動，使老同志政治堅定、思想常新、理想永存。

第十六條

加強離退休干部黨組織建設，加強黨員的教育管理，嚴格黨的組織生活，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，增強黨組織的凝聚力。

第十七條

各單位要堅持重大節日前走訪慰問離退休干部制度，及時將黨中央和部黨組的關心和溫暖送到離退休干部當中。

第四章

生活待遇

第十八條

各單位應嚴格執行中央和國家規定的離休干部“生活待遇還要略為從優”的政策。根據實際情況，認真執行中央有關離休干部健康休養政策。

第十九條

各單位領導或離退休干部工作人員在離退休干部生病住院以及有特殊困難時，要及時走訪慰問，幫助老同志解決實際困難。

第二十條

離休干部用車，按中央有關規定執行。第二十一條

各單位在提高在職職工福利待遇的同時，要考慮離退休干部的利益。

第二十二條

離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央有關規定本著喪事從簡的原則，會同有關部門協助親屬辦理，做好善后事宜。

第二十三條

加強離退休干部的醫療保健工作，視本單位情況開展保健培訓、健康講座和咨詢等活動。各單位組織好每年離退休干部的體檢工作。

第五章

活動場所建設及活動

第二十四條

有條件的單位要建立老同志活動場所，沒有條件的單位要創造條件來保證老同志的學習和活動；要加強對活動室(站)管理，建立健全各項規章制度，保證正常的經費開支，訂購必要的書籍、報刊、雜志，配備一定的文體用品和設施；要利用活動場所組織開展適合老同志實際情況的、有益的、豐富多彩的文體活動，認真開展老有所學、老有所教工作。根據老同志興趣，舉辦各種專題講座和學習班，豐富老同志晚年生活。

第六章

發揮作用

第二十五條

各單位要從實際出發，采取多種形式，疏通發揮作用的渠道，提供必要的條件，積極支持和鼓勵離退休干部在建設學習型政黨、學習型社會中發揮參與和促進作用，在經濟建設和科技進步中發揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統、培養教育下一代上發揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發揮黨和政府的參謀和助手作用。特別是要重視和發揮離退休干部專業技術人員的作用。對成效顯著、事跡突出的先進集體和個人，要給予鼓勵、宣傳和表彰。

第二十六條

離退休干部工作部門要按照有關規定，就進一步發揮離退休干部作用方面加強協調、溝通和管理。

第三篇：內蒙古直屬事業單位

2012年內蒙古自治區直屬（含部門所屬）

事業單位統一組織實施公開

招聘工作人員簡章

根據《2012年內蒙古自治區直屬（含部門所屬）事業單位統一組織實施公開招聘工作總體方案》的規定和要求，現將2012年內蒙古自治區直屬（含部門所屬）事業單位面向社會公開招聘工作人員簡章公布如下：

一、公開招聘計劃

本次公開招聘共有120個事業單位計劃招聘712名工作人員。詳情請閱讀各招聘單位的招聘簡章及崗位需求表。

二、應聘條件

（一）應聘人員必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有適應崗位要求的身體條件；

5、戶籍要求：

（1）具有內蒙古自治區常住戶口的人員；

（2）不具有內蒙古自治區常住戶口、但符合下列條件之一的人員也可以報考：

①具有研究生學歷并取得碩士以上學位的人員；

②在我區服務的高校畢業生六項服務基層項目人員；

六項服務基層項目是指：選聘高校畢業生到嘎查村任職工作（簡稱“大學生村官”）、高校畢業生“三支一扶”計劃（簡稱“三支一扶”）、大學生志愿服務西部計劃（簡稱“西部計劃”）、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃（簡稱“社區民生志愿者”）、農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃以及納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”（簡稱“儲備人才”）。

③戶口和檔案保留在區外原就讀學校或畢業生就業指導服務機構、人才交流服務機構的區外院校內蒙古生源的畢業生；

④戶口和檔案保留在區內原就讀學校或內蒙古各級畢業生就業指導服務機構、人才交流服務機構的內蒙古各院校區外生源的畢業生。

第（1）條和第（2）條中②、③、④所列條件的獲得時間為2012年6月23日前。

6、六項服務基層項目崗位只有參加高校畢業生六項服務基層項目人員才能應聘，且須符合以下條件：

①服務期已滿（2009年的“特崗教師”和2010年的“大學生村官”、“三支一扶”、“社區民生志愿者”、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃中的“儲備人才”在2012年12月31日前服務期滿的也可以應聘)；

②考核合格（未參加期滿考核或報名時未期滿的，縣級以上主管部門須出具考核初步意見）；

③服務期滿未超出3年的；

④未被正式錄用到機關或聘用到事業單位（列入正式編制）的。

7、具備應聘崗位所要求的專業、年齡、工作經歷、專業資格和專業技能等條件（詳見各招聘單位的招聘簡章和崗位需求表）。

8、學歷要求：具有國家承認的符合崗位要求的學歷。

本簡章和崗位需求表所涉及年齡、工作經歷的計算時間截止到2012年6月23日。如：35周歲以下的計算時間為1976年6月23日后出生（其他年齡要求以此類推）。

（二）下列人員不得報考：

1、現役軍人；

2、試用期內的公務員、服務期內的公務員和試用期內事業單位聘用（列入正式編制）人員； 3、2013屆及以后畢業的全日制教育在讀大學生、研究生；

4、應聘到崗位后構成回避關系的人員；

5、法律、法規規定不得應聘的人員。

三、考試內容

本次公開招聘考試包括公共科目考試和專業測試兩項內容。公共科目考試內容為《綜合素質測評》；專業測試的內容、方式由招聘單位主管部門或招聘單位確定，可采取專業科目筆試、結構化面試、現場答辯、說課、情景模擬、技能測試等方式進行，詳見各招聘單位的招聘簡章。

四、報名與資格初審

（一）報名采取網上報名方式進行。應聘人員登陸內蒙古人事考試信息網（網址：http://www.tmdps.cn/）進行報名。

報名時間為2012年6月23日9時至6月28日18時。

（二）報名成功的應聘人員務必于2012年7月5日至7日登陸內蒙古人事考試信息網自行打印準考證。

（三）應聘人員報名時，需按照要求填寫個人信息和報考崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應聘人員要認真閱讀招聘簡章，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致（身份證，不含臨時身份證）；應聘人員須對在網上所提交資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負；每個應聘人員只能報考一個崗位。報名序號是應聘人員確認是否成功報名、打印準考證和查詢成績的重要依據，請務必牢記。

（四）應聘人員應在網上成功提交報名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）登陸報名網站查詢本人資格初審情況。初審通過者，應通過網上銀行進行交費。交費成功即確認完成報名。未按照要求在6月28日前上傳照片或未在7月1日前交費的人員，視為自動放棄報名。應聘人員如有疑問，請與招聘單位主管部門或招聘單位咨詢。

（五）報名費及考務費參照公務員錄用考試的標準執行。初審通過的人員（含減免費人員）通過指定的網上銀行進行交費，報名費每人20元、公共科目筆試考務費每人50元，共計70元。完成交費即確認報名成功。交費時間截止至2012年7月1日18時。

（六）2012年畢業的應屆高校畢業生，免收報名費、筆試考務費；2011年畢業的高校畢業生，減半收取。2012年畢業的應聘人員須持本人身份證復印件、所在學校出具的應屆畢業生證明原件、《報名表》1份、《減免考務費申請表》1份；2011年畢業的應聘人員須持本人身份證、畢業證復印件、《報名表》1份、《減免考務費申請表》1份，到自治區內就近的盟市以上人社部門人事考試中心進行審核確認（也可郵寄或委托他人代辦），截止時間2012年7月20日。符合減免條件的畢業生，由自治區人事考試中心通過網上銀行將應聘人員所交費用自動退到應聘人員交納費用的銀行卡里。對弄虛作假者，一經發現，將立即取消考試及聘用資格。

（七）每個招聘崗位的招聘計劃數與報名人數的比例達到1∶4方可開考。未達到開考比例的由自治區公開招聘辦公室取消或調整招聘計劃。

（八）招聘單位主管部門或招聘單位于6月23日開始在網上對應聘人員進行資格初審。招聘單位須在應聘人員網上報名后2日內提出審查意見（審查截止日期6月30日18時）。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的人員，應在網上審核欄中簡要說明理由。

五、考試和資格復審

（一）公共科目筆試

1、公共科目筆試由自治區公開招聘辦公室統一組織。

2、公共科目筆試為《綜合素質測評》，滿分100分。考試內容為事業單位工作人員應該具備的知識水平和基本能力，不指定參考書目。

3、公共科目筆試采取閉卷方式進行，提供蒙漢兩種文字試卷。選擇蒙文試卷的考生必須用蒙文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答；報考蒙漢兼通職位的考生，公共科目筆試必須選用蒙文試卷并用蒙文作答。對同一科試卷出現兩種以上文字的及不按規定語言、文字答題的按零分處理。

4、考試地點：在呼和浩特市、通遼市設兩個考區。應聘人員在報名時自行選定考區。具體地址詳見準考證。

5、公共科目筆試時間：2012年7月8日上午9:00～11:00。

6、公共科目筆試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在公共科目筆試成績上加2.5分。

7、公共科目筆試總成績的計算方法：公共科目筆試總成績=公共科目筆試成績+政策加分。

筆試閱卷工作采用自動化系統，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不接受考生查分申請。

8、筆試結束后，按照各崗位招聘計劃數與參加專業測試人數1∶3的比例確定擬進入專業測試范圍初步人選。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有應聘人員全部進入專業測試；參加筆試的應聘人數和招聘計劃數為1：1及以下比例的，以實際參加考試人員有效成績（不含加分）的平均值作為最低分數線確定應聘人員是否進入專業測試。全部應聘人員的公共科目筆試總成績和進入專業測試人員名單在內蒙古人事考試信息網上公布。

（二）資格復審

1、資格復審工作由招聘單位主管部門或招聘單位組織實施。資格復審時間、地點和所需證明材料，由招聘單位主管部門或招聘單位在內蒙古人事考試信息網上公布。

2、進入專業測試的應聘人員，必須在網上報名期間登陸內蒙古人事考試信息網打印《報名登記表》（一式二份），并在規定時間內，攜帶本人畢業證、學位證、身份證、戶口簿原件和復印件，報名登記表和學校開具的應屆畢業生證明等相關證明材料到招聘單位指定地點進行資格復審。未按規定時間到指定地點參加資格復審的視為自動放棄專業測試資格。

3、戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認；區外院校的內蒙古生源畢業生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內蒙古戶籍所在地派出所的證明。

4、招聘崗位要求應聘者具有工作經歷的，考生須提供工作（服務）單位的證明（證明中應有具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等內容）或提供工作（服務）單位工資發放表等相關證明材料。應聘人員在校就讀期間參與的社會工作（實踐）、實習等不視為工作經歷。

5、六項服務基層項目人員專設崗位的應聘者，須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿（或服務開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，應聘者須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發的儲備文件（或花名冊）、儲備協議以及儲備期內各考核合格的考核表。

6、資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確；凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生和試用期內公務員和事業單位（占正式編制）聘用人員等真實身份以及提供虛假工作經歷證明的，一律取消專業測試資格。

7、對應聘人員因資格復審不合格、規定時間內不參加資格復審等情況致使專業測試名額空缺的，招聘單位主管部門或招聘單位從該崗位未進入專業測試的應聘人員中，按照公共科目筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并電話通知遞補人員進行資格復審，遞補只進行一次。

六、專業測試

（一）專業測試由招聘單位主管部門或招聘單位負責。各招聘單位主管部門或招聘單位要嚴格按照招聘方案和招聘簡章中專業測試有關規定，制定專業測試實施方案，報自治區公開招聘辦公室備案后組織實施。

（二）專業測試可以采取專業科目筆試、結構化面試、現場答辯、說課、情景模擬、技能測試等方式進行。可以采用其中一種方式，也可以采用多種方式。除專業科目筆試外，其它方式的專業測試成績必須當場向應聘人員公布。

（三）專業測試總成績滿分100分。采取兩種以上方式進行專業測試的，其成績的加權計算方法由招聘單位在其招聘簡章中予以明確。

（四）專業測試可用蒙文作答。蒙漢兼通崗位將至少采用一種方式測試考生的漢語水平，對專業測試中不按規定語言、文字作答的按零分處理。除專業科目筆試外的測試現場要配備蒙文翻譯人員并錄音或錄像。

（五）對招聘計劃數與進入專業測試人數比例為1：1及以下的崗位，設置最低分數線，最低分數線為本招聘單位所有參加專業測試應聘人員的平均成績。達到或超過最低分數線的方具備體檢和考察資格。

（六）考試總成績的計算方法為：考試總成績＝公共科目筆試總成績×40%＋專業測試總成績×60%。

（七）考試工作結束后，由招聘單位主管部門或招聘單位加權計算參加專業測試應聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數與進入體檢和考察范圍人數1∶1的比例，確定進入體檢和考察的人選，報自治區公開招聘辦公室核準備案后，將專業測試總成績、考試總成績及進入體檢和考察人員名單在內蒙古人事考試信息網上一并公布。

（八）同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績（小數點后保留三位數字）出現并列，且都進入體檢與考察將超出招聘計劃數的，由招聘單位組織加試，確定進入體檢和考察人選。

七、體檢與考察

（一）體檢。除方案中有特殊規定外，體檢由招聘單位參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發[2010]19號）和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函[2010]13號）等相關規定具體組織實施，在自治區公開招聘辦公室指定的醫院進行。應聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

（二）考察。考察工作由招聘單位成立考察組具體負責。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作經歷、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。具體時間、方式和內容由招聘單位確定。對考察不合格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

八、確定擬聘人員及公示

（一）根據考試、體檢和考察結果，由招聘單位負責人集體研究確定擬聘人員，經主管部門審定后，報自治區公開招聘辦公室備案。

（二）在內蒙古人事考試信息網、招聘單位及其主管部門的網站上對擬聘人員進行公示，同時公布自治區公開招聘辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報電話。公示期間接受社會監督舉報，期限為7天。

（三）公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（四）公示后出現空缺名額的，報自治區公開招聘辦公室同意后，由招聘單位從進入專業測試的應聘人員中按照考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

九、聘用

（一）經公示后確定聘用的應聘人員，由招聘單位根據有關規定，按照管理權限分別報自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續。

（二）2012年應屆畢業不能按時取得畢業證（學位證）的；在本次招聘辦理聘用手續前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的；辦理聘用手續前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的應聘人員,取消其聘用資格。

（三）受聘人員按照有關規定實行聘用制管理和社會保險制度，招聘單位要與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區人事人才交流中心辦理合同鑒證。之后，按管理權限分別到自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳辦理進人計劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關手續。

（四）受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規定不實行試用期的受聘人員，可直接正式聘用。

（五）對已與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。

十、紀律和監督

（一）公開招聘工作嚴格執行回避制度。凡根據規定需要回避的人員必須回避。

（二）本次公開招聘邀請紀檢監察部門進行全程監督。招聘單位組織的專業測試，應當接受自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、主管部門和紀檢監察部門的監督。

（三）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格；對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

（四）對違反公開招聘紀律的工作人員及其他相關人員按照有關規定追究責任。

十一、其他事項

（一）對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期內發現應聘人員與應聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。

（三）未盡事宜及臨時通知，請應聘人員隨時關注內蒙古人事考試信息網“2012年內蒙古自治區直屬（含部門所屬）事業單位公開招聘專欄。”

（四）咨詢和舉報電話

咨詢電話：0471-4818499（黨群系統政策咨詢）0471-6944911（政府系統政策咨詢）0471-6287995（報名技術咨詢）

舉報電話：0471-4818499 0471-6944911 本簡章由內蒙古自治區黨委組織部、內蒙古自治區人力資源和社會保障廳負責解釋。

附1：2012年各事業招聘單位招聘簡章及崗位需求表（點擊查看）

附2：《減免考務費申請表》（點擊下載）

第四篇：貴州省信息產業廳直屬事業單位

貴州省信息產業廳直屬事業單位

貴州省電子信息高級技工學校

2008年面向社會公開招聘教師簡章

為加強教師隊伍建設，進一步改善我校師資隊伍專業及年齡結構。根據黔人發[2006]04號文件規定和黔人通（2006）200號文件的要求，我校擬面向社會公開招聘人才充實教師隊伍。為確保本次招聘工作的順利完成，制定本簡章。

一、招聘對象及基本條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2、遵紀守法，品行端正，具有為教育事業奉獻的精神；

3、具有應聘職位需要的相關專業知識和實際工作能力；

4、身體健康，符合教師錄用體檢標準；

5、年齡在18周歲以上（1990年8月31日以前出生），35周歲以下（1973年8月31日以后出生）。

6、在讀非應屆畢業生不得報考。

二、報名

1、報名時間及地點：

1）、從公布之日起到6月4日在貴州省電子信息高級技工學校（都勻市劍江北路61號）報名；

2）、6月5日至6月6日在貴州省人才市場（貴陽市毓秀路18號）報名。

2、報名費用：60元/人；

3、報名時需提供的材料：

①個人簡歷、相關專業等級證書和榮譽證書原件及復印件一份； ②畢業證、學位證書、有效《居民身份證》或戶口簿原件及復印件一份； ③在職人員需提供單位同意報考證明材料；

④2008屆畢業生需提供就業推薦原件及復印件；

⑤近期同底免冠一寸照片3張。

4、聯系方式：

聯系方式：貴州省都勻市劍江北路61號

貴州省電子信息高級技工學校人事科

郵政編碼：558000

咨詢電話：0851-6839629（信息產業廳人事教育處）

0854-8330610（校人事科）

三、資格審查及考核

1、初審：學校人事科根據報名材料進行資格審查。審查內容包括材料的真實性、專業是否對口，學歷是否達到要求，是否取得教師資格，年齡是否符合條件，有何特長、獎懲情況等。

報考職位與該職位報名人員達不到1：3比例的經報省人事廳同意，該職位擬取消或調整。

資格審查通過后，填寫報名表（附表一）。

2、筆試：凡通過資格審查的人員，學校人事科將通知本人到學校參加筆試。筆試的主要內容是對應聘人員的知識水平、專業技能、職業能力、師德師風等的測試。筆試成績占綜合成績比例的50%。

筆試時間：6月14日上午9：00-11：30 筆試地點：貴州省電子信息高級技工學校

6月18日公布筆試成績，成績到http://查詢。

3、（試講）面試：根據筆試成績從高到低，按招考職位數1：3的比例確定（試講）面試名單，學校人事科將通知本人到學校進行（試講）面試，準備（試講）面試的人員按學校要求準備試講內容、試講教案、試講課件、試講時間等。（試講）面試內容主要是對應聘人員的文化知識、專業水平、實際能力及對所報考職位的適應性的測評。如：綜合分析能力、普通話水平、語言表達能力、反應能力、舉止儀表及個人的情況進行初步的了解。（試講）面試成績占綜合成績比例的50%。

（試講）面試時間：6月20日至6月22日（電話通知）

6月25日公布綜合成績，成績到http://查詢。以上時間安排如有變動將電話通知報考人員。

四、體檢

根據考生的綜合成績按招考職位數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛生廳黔人發[2005]4號文件的規定執行，體檢費自理。體檢不合格者將取消進入下一程序資格，按綜合成績從高分到低分依次遞補進入體檢。

五、考察

體檢合格人員列入考察對象。由人事科負責，以擬聘人員的現實表現和學籍檔案為主要內容。考察做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消擬錄用資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3、有政治、經濟和其他問題；

4、發現有其他嚴重疾病或家族病史；

5、組織紀律渙散，嚴重違反紀律者；

6、不符合報考職位的資格條件；

7、截止到2008年9月1日未能取得招考職位所需資格條件的。

六、擬確定聘用人員名單

經筆試、面試、試講、體檢、考察合格的人員初步確定為擬錄聘人員。

七、公示

學校對初步確定聘用人員的名單進行公示，公示期為七天。公示結果不影響聘用的，進入聘用程序，公示中發現不合格者，將按綜合成績的統分結果進行遞補，同時將不合格者的情況及遞補情況報主管部門備案。

八、辦理聘用手續

新聘人員根據人事廳相關規定，與學校簽訂聘用合同，學校將按規定為新聘人員辦理聘用手續。新聘人員實行一年試用（見習）期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘人員的工資福利待遇及保險按國家有關政策和學校相關制度執行。

九、紀律

招聘工作嚴格按照分開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的“三公開”制度，主動接受社會各界及監察部門的監督，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊等不良現象。

十、報考職位及人數

附件一：

機械類相關專業

機械設計制造及其自動化機械電子工程

農業機械化及其自動化 機械制造工藝與設備 機械設計與制造 汽車與拖拉機 模具設計與制造

汽車、拖拉機制造與維修工程機械制造與維修 工程機械制造與維修 機械設備及自動化 焊接

機電一體化 汽車技術 工程機械

電子機械制造與維修 機械及自動化技術 數控機床加工技術 機械電子技術 工程機械控制技術 機電運用維修

機械設備維修與管理

附表一：

貴州省電子信息高級技工學校2008年公開招聘教師報名表

第五篇：國務院直屬事業單位

國務院直屬事業單位（正部級）

新華通訊社 社長：李從軍中國科學院 院長：白春禮中國社會科學院 院長：陳奎元中國工程院 院長：周濟國務院發展研究中心 主任：李偉國家行政學院 院長：馬凱（兼）中國地震局 局長：陳建民中國氣象局 局長：鄭國光中國銀行業監督管理委員會 主席：劉明康中國證券監督管理委員會 主席：尚福林中國保險監督管理委員會 主席：吳定富國家電力監管委員會 主席：吳新雄全國社會保障基金理事會 理事長：戴相龍國家自然科學基金委員會 主任：陳宜瑜國務院臺灣事務辦公室 主任：王毅國務院新聞辦公室 主任：王晨

國家檔案局 局長：楊東權

中華人民共和國海關總署直屬事業單位（6個）

海關總署機關服務中心（好）

海關總署物資裝備供應中心

毛林坤

毛林坤，男，漢族，1946年9月生，江蘇靖江人。1963年參加中國人民解放軍。歷任中國人民解放軍陸軍戰士，班長，文書，營部書記，排長，團政治處干事，師司令部參謀，軍政治部干事，軍政治部秘書；中國人民解放軍北京軍區政治部副處長，處長，副師職研究員；中國人民解放軍北京衛戍區政治部副主任。1993年轉業在國家保密局工作。1998年4月至2003年10月任中央保密委員會辦公室主任、國家保密局局長。2003年10月至2007年2月任中共中央辦公廳副主任、中央保密委員會副主任（其間：2005年1月至2007年2月兼任中央保持共產黨員先進性教育活動領導小組副組長）。2008年3月任第十一屆全國政協提案委員會副主任。