第一篇：寧波市城市管理局直屬事業單位

附件：

寧波市城市管理局直屬事業單位

公開招聘工作人員計劃表

注：30周歲以下，要求1980年4月1日以后出生；35周歲以下，要求1975年4月1日以后出生。

第二篇：寧波市城市管理局(城市管理行政執法局)行政復議規則

甬城管〔2010〕179號

關于公布寧波市城市管理局（城市管理 行政執法局）行政復議規則的通知

各縣（市）區城市管理局（城市管理行政執法局、建設局）：

《寧波市城市管理局（城市管理行政執法局）行政復議規則》己經局長辦公會議討論通過，現予以公布，自2010年11月1日起施行。

二○一○年十月二十一日

—1— 寧波市城市管理局（城市管理 行政執法局）行政復議規則

第一章 總則

第一條 為了保障公民、法人和其他組織的合法權益，提高行政復議工作效率，規范行政復議工作，根據《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政復議法實施條例》，結合本局實際，制定本規則。

第二條 本局受理和審理公民、法人或其他組織對本市各縣級城市管理部門和城市管理行政執法部門作出的具體行政行為不服而提出行政復議申請的案件，應當遵循本規則。

第三條 行政復議工作應當遵循合法、公正、公開、及時、便民的原則，堅持有錯必糾，保障法律、法規和規章的正確實施。

第二章 機構及其職責

第四條 本局成立行政復議委員會，設主任一名，副主任1至2名。主任由局長擔任，副主任由分管行政復議工作的副局長擔任，必要時，局長還可以指派1名副局長擔任副主任。

行政復議委員會委員由本局機關相關業務處室負責人擔任。必要時，行政復議人員也可以擔任行政復議委員會委員。

—2— 第五條 本局政策法規處（案件審核處）（以下簡稱行政復議機構）作為行政復議機構負責行政復議委員會日常工作。行政復議機構具體工作由行政復議人員承擔。

行政復議機構主要履行下列職責：

（一）審查行政復議申請，決定是否受理；

（二）向有關組織和人員調查取證，查閱文件和資料；

（三）審查申請行政復議的具體行政行為，制作案件審理報告，提交行政復議審議組或行政復議委員會審理、裁決；

（四）提議行政復議審議組組長及成員人選名單，報行政復議委員會主任或副主任決定；

（五）負責行政復議案件的調解；

（六）制作、送達行政復議案件相關法律文書；

（七）法律、法規和規章規定的其他職責；

（八）行政復議委員會主任、副主任交辦的其他工作。第六條 行政復議審議組由3人組成，負責行政復議案 件審理、裁決，實行一案一組原則。

行政復議審議組人選由行政復議機構提名，由行政復議 委員會主任或副主任決定。

—3—

第三章 行政復議的受理

接受申請人提出行政復議申請的，應當分別按以下情形要求申請人提供下列材料：

（一）申請人是公民的，應提交與原件核對無誤的身份證復印件；

（二）申請人是法人的，應提交與原件核對無誤的營業執照、事業單位的登記文件或者證明文件、法定代表人證明書等復印件；

（三）申請人是其他組織的，應提交與原件核對無誤的該組織成立時有效的批準文件的復印件、負責人證明書。

接受書面申請的，要求申請人提交申請書，并按當事人的人數提交副本。

接受口頭申請的，應當安排兩名行政復議人員分別負責詢問和記錄，并將申請筆錄向申請人宣讀或者告知申請人當場閱讀，由申請人簽名或者蓋章。

第八條 行政復議人員收到行政復議申請后，應當對行政復議申請進行審查并依法提出是否立案受理的意見，在2個工作日內報行政復議機構負責人審批。

行政復議人員根據審批意見制作受理或不予受理通知書，從接到申請之日起5個工作日內送達通知書。對依法應當由其他復 議機關受理的行政復議申請，行政復議人員應當在送達不予受理通知書時一并告知申請人向有關行政復議機關提出。

—4— 第四章 行政復議的審理和決定

第九條 對受理的申請，行政復議機構應當自行政復議申請受理之日起7個工作日內，將行政復議申請書副本或者行政復議申請筆錄復印件發送被申請人。

第十條 行政復議原則上采取書面審查的辦法，著重審查申請行政復議的具體行政行為是否合法與適當。

申請人提出要求或者行政復議機構認為有必要時，可以進行調查取證和聽取當事人的意見，并制作調查、詢問筆錄。

第十一條 出現停止執行具體行政行為情形的，行政復議機構應當提出停止執行具體行政行為的處理意見，報主任或副主任批準后，制作并送達決定停止執行通知書。

第十二條 根據申請對被申請人作出的具體行政行為所依據的有關規定進行審查時，本局有權處理的，行政復議機構應當提出處理意見，報主任或副主任審批決定，對重大復雜的案件，提交行政復議委員會討論決定；本局無權處理的，行政復議機構應當提出轉送有權處理的行政機關處理的意見，報行政復議委員會主任或副主任批準后，轉送有權處理的行政機關依法處理。處理期間，中止對具體行政行為的審查。

第十三條 出現中止行政復議情形的，行政復議機構應當提出中止行政復議的處理意見，報行政復議委員會主任或副主任批準后，制作并送達中止行政復議通知書。

—5— 中止行政復議的情形消除后，行政復議機構應當及時提出恢復行政復議的處理意見，由行政復議機構報行政復議委員會主任或副主任批準后，恢復行政復議，并告知申請人及被申請人。

第十四條 出現終止行政復議情形的，行政復議機構應當提出終止行政復議的處理意見，由行政復議機構報行政復議委員會主任或副主任批準后，制作并送達終止行政復議通知書。

第十五條 行政復議機構應當對被申請人作出的具體行政行為進行審查，提出處理意見，提交行政復議審議組討論決定。

行政復議審議組以書面審議為原則，案情復雜的，經行政復議審議組組長提議，可以召開行政復議審議組會議審議行政復議案件。

案件特別復雜的，經行政復議機構提議并經行政復議委員會主任或副主任同意，可以召開行政復議委員會會議審議行政復議案件。必要時，行政復議委員會主任或副主任可以直接決定召開行政復議委員會會議。

行政復議審議組、行政復議委員會審議案件，應當制作筆錄，由審議組成員和行政復議委員會委員簽署意見和姓名。

第十六條 申請人在申請行政復議時一并提出行政賠償請求的，行政復議審議組或行政復議委員會應當在審查具體行政行為的同時，對該賠償請求進行審查，一并作出決定。

第十七條 行政復議審議組、行政復議委員會應當以超過成

—6— 員半數的意見作為案件的裁決意見。

行政復議機構應當根據行政復議審議組或行政復議委員會的裁決意見，制作《行政復議決定書》，報行政復議委員會主任或副主任審批后加蓋局印章，送達雙方當事人。

第十八條 行政復議案件應當自受理復議申請之日起60日內完成審理。

案件情況復雜，不能在規定期限內審結的，經行政復議委員會主任或副主任批準，可以適當延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過30日。

行政復議案件審理的完成，以《行政復議決定書》送達申請人和被申請人中的最后一方之日為準。

第十九條 下列期間，不計算在行政復議案件的審理期限之內：

（一）中止的期間；

（二）公告送達的期間。

第二十條 申請人對被申請人行使法律、法規和規章規定的自由裁量權作出的具體行政行為不服申請行政復議，申請人與被申請人在行政復議決定作出前自愿達成和解的，應當向行政復議機構提交書面和解協議；和解內容不損害社會公共利益和他人合法權益的，行政復議機構應當準許。

第二十一條

行政復議機構對被申請人作出的具體行政行 為進行審查時，有下列情形之一的，經行政復議委員會主任或副

—7— 主任同意，行政復議機構可以按照自愿、合法的原則進行調解：

（一）申請人對被申請人行使法律、法規和規章規定的自由裁量權作出的具體行政行為不服申請行政復議的；

（二）當事人之間的行政賠償或者行政補償糾紛。當事人經調解達成協議的，行政復議機構應當制作行政復議調解書。調解書應當載明行政復議請求、事實、理由和調解結果。行政復議調解書加蓋局印章并經雙方當事人簽字，即具有法律效力。

調解未達成協議或者調解書生效前一方反悔的，行政復議機構應當及時將案件移送行政復議審議組或行政復議委員會審議、裁決。

第五章 附則

第二十二條 本規則未盡之事項，依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政復議法實施條例》等相關法律、法規和規章的規定執行。

第二十三條

本規則自2010年11月1日起施行,《寧波市城市管理（行政執法）局行政復議規則》（甬城管法〔2005〕72號）同時廢止。

主題詞：行政事務 復議△ 通知

抄送 ：市政府法制辦。

寧波市城市管理（城市管理行政執法）局辦公室

2010年10月21日印發

—8—

第三篇：內蒙古直屬事業單位

2012年內蒙古自治區直屬（含部門所屬）

事業單位統一組織實施公開

招聘工作人員簡章

根據《2012年內蒙古自治區直屬（含部門所屬）事業單位統一組織實施公開招聘工作總體方案》的規定和要求，現將2012年內蒙古自治區直屬（含部門所屬）事業單位面向社會公開招聘工作人員簡章公布如下：

一、公開招聘計劃

本次公開招聘共有120個事業單位計劃招聘712名工作人員。詳情請閱讀各招聘單位的招聘簡章及崗位需求表。

二、應聘條件

（一）應聘人員必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有適應崗位要求的身體條件；

5、戶籍要求：

（1）具有內蒙古自治區常住戶口的人員；

（2）不具有內蒙古自治區常住戶口、但符合下列條件之一的人員也可以報考：

①具有研究生學歷并取得碩士以上學位的人員；

②在我區服務的高校畢業生六項服務基層項目人員；

六項服務基層項目是指：選聘高校畢業生到嘎查村任職工作（簡稱“大學生村官”）、高校畢業生“三支一扶”計劃（簡稱“三支一扶”）、大學生志愿服務西部計劃（簡稱“西部計劃”）、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃（簡稱“社區民生志愿者”）、農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃以及納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”（簡稱“儲備人才”）。

③戶口和檔案保留在區外原就讀學校或畢業生就業指導服務機構、人才交流服務機構的區外院校內蒙古生源的畢業生；

④戶口和檔案保留在區內原就讀學校或內蒙古各級畢業生就業指導服務機構、人才交流服務機構的內蒙古各院校區外生源的畢業生。

第（1）條和第（2）條中②、③、④所列條件的獲得時間為2012年6月23日前。

6、六項服務基層項目崗位只有參加高校畢業生六項服務基層項目人員才能應聘，且須符合以下條件：

①服務期已滿（2009年的“特崗教師”和2010年的“大學生村官”、“三支一扶”、“社區民生志愿者”、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃中的“儲備人才”在2012年12月31日前服務期滿的也可以應聘)；

②考核合格（未參加期滿考核或報名時未期滿的，縣級以上主管部門須出具考核初步意見）；

③服務期滿未超出3年的；

④未被正式錄用到機關或聘用到事業單位（列入正式編制）的。

7、具備應聘崗位所要求的專業、年齡、工作經歷、專業資格和專業技能等條件（詳見各招聘單位的招聘簡章和崗位需求表）。

8、學歷要求：具有國家承認的符合崗位要求的學歷。

本簡章和崗位需求表所涉及年齡、工作經歷的計算時間截止到2012年6月23日。如：35周歲以下的計算時間為1976年6月23日后出生（其他年齡要求以此類推）。

（二）下列人員不得報考：

1、現役軍人；

2、試用期內的公務員、服務期內的公務員和試用期內事業單位聘用（列入正式編制）人員； 3、2013屆及以后畢業的全日制教育在讀大學生、研究生；

4、應聘到崗位后構成回避關系的人員；

5、法律、法規規定不得應聘的人員。

三、考試內容

本次公開招聘考試包括公共科目考試和專業測試兩項內容。公共科目考試內容為《綜合素質測評》；專業測試的內容、方式由招聘單位主管部門或招聘單位確定，可采取專業科目筆試、結構化面試、現場答辯、說課、情景模擬、技能測試等方式進行，詳見各招聘單位的招聘簡章。

四、報名與資格初審

（一）報名采取網上報名方式進行。應聘人員登陸內蒙古人事考試信息網（網址：http://www.tmdps.cn/）進行報名。

報名時間為2012年6月23日9時至6月28日18時。

（二）報名成功的應聘人員務必于2012年7月5日至7日登陸內蒙古人事考試信息網自行打印準考證。

（三）應聘人員報名時，需按照要求填寫個人信息和報考崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應聘人員要認真閱讀招聘簡章，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致（身份證，不含臨時身份證）；應聘人員須對在網上所提交資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負；每個應聘人員只能報考一個崗位。報名序號是應聘人員確認是否成功報名、打印準考證和查詢成績的重要依據，請務必牢記。

（四）應聘人員應在網上成功提交報名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）登陸報名網站查詢本人資格初審情況。初審通過者，應通過網上銀行進行交費。交費成功即確認完成報名。未按照要求在6月28日前上傳照片或未在7月1日前交費的人員，視為自動放棄報名。應聘人員如有疑問，請與招聘單位主管部門或招聘單位咨詢。

（五）報名費及考務費參照公務員錄用考試的標準執行。初審通過的人員（含減免費人員）通過指定的網上銀行進行交費，報名費每人20元、公共科目筆試考務費每人50元，共計70元。完成交費即確認報名成功。交費時間截止至2012年7月1日18時。

（六）2012年畢業的應屆高校畢業生，免收報名費、筆試考務費；2011年畢業的高校畢業生，減半收取。2012年畢業的應聘人員須持本人身份證復印件、所在學校出具的應屆畢業生證明原件、《報名表》1份、《減免考務費申請表》1份；2011年畢業的應聘人員須持本人身份證、畢業證復印件、《報名表》1份、《減免考務費申請表》1份，到自治區內就近的盟市以上人社部門人事考試中心進行審核確認（也可郵寄或委托他人代辦），截止時間2012年7月20日。符合減免條件的畢業生，由自治區人事考試中心通過網上銀行將應聘人員所交費用自動退到應聘人員交納費用的銀行卡里。對弄虛作假者，一經發現，將立即取消考試及聘用資格。

（七）每個招聘崗位的招聘計劃數與報名人數的比例達到1∶4方可開考。未達到開考比例的由自治區公開招聘辦公室取消或調整招聘計劃。

（八）招聘單位主管部門或招聘單位于6月23日開始在網上對應聘人員進行資格初審。招聘單位須在應聘人員網上報名后2日內提出審查意見（審查截止日期6月30日18時）。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的人員，應在網上審核欄中簡要說明理由。

五、考試和資格復審

（一）公共科目筆試

1、公共科目筆試由自治區公開招聘辦公室統一組織。

2、公共科目筆試為《綜合素質測評》，滿分100分。考試內容為事業單位工作人員應該具備的知識水平和基本能力，不指定參考書目。

3、公共科目筆試采取閉卷方式進行，提供蒙漢兩種文字試卷。選擇蒙文試卷的考生必須用蒙文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答；報考蒙漢兼通職位的考生，公共科目筆試必須選用蒙文試卷并用蒙文作答。對同一科試卷出現兩種以上文字的及不按規定語言、文字答題的按零分處理。

4、考試地點：在呼和浩特市、通遼市設兩個考區。應聘人員在報名時自行選定考區。具體地址詳見準考證。

5、公共科目筆試時間：2012年7月8日上午9:00～11:00。

6、公共科目筆試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在公共科目筆試成績上加2.5分。

7、公共科目筆試總成績的計算方法：公共科目筆試總成績=公共科目筆試成績+政策加分。

筆試閱卷工作采用自動化系統，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不接受考生查分申請。

8、筆試結束后，按照各崗位招聘計劃數與參加專業測試人數1∶3的比例確定擬進入專業測試范圍初步人選。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有應聘人員全部進入專業測試；參加筆試的應聘人數和招聘計劃數為1：1及以下比例的，以實際參加考試人員有效成績（不含加分）的平均值作為最低分數線確定應聘人員是否進入專業測試。全部應聘人員的公共科目筆試總成績和進入專業測試人員名單在內蒙古人事考試信息網上公布。

（二）資格復審

1、資格復審工作由招聘單位主管部門或招聘單位組織實施。資格復審時間、地點和所需證明材料，由招聘單位主管部門或招聘單位在內蒙古人事考試信息網上公布。

2、進入專業測試的應聘人員，必須在網上報名期間登陸內蒙古人事考試信息網打印《報名登記表》（一式二份），并在規定時間內，攜帶本人畢業證、學位證、身份證、戶口簿原件和復印件，報名登記表和學校開具的應屆畢業生證明等相關證明材料到招聘單位指定地點進行資格復審。未按規定時間到指定地點參加資格復審的視為自動放棄專業測試資格。

3、戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認；區外院校的內蒙古生源畢業生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內蒙古戶籍所在地派出所的證明。

4、招聘崗位要求應聘者具有工作經歷的，考生須提供工作（服務）單位的證明（證明中應有具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等內容）或提供工作（服務）單位工資發放表等相關證明材料。應聘人員在校就讀期間參與的社會工作（實踐）、實習等不視為工作經歷。

5、六項服務基層項目人員專設崗位的應聘者，須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿（或服務開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，應聘者須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發的儲備文件（或花名冊）、儲備協議以及儲備期內各考核合格的考核表。

6、資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確；凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生和試用期內公務員和事業單位（占正式編制）聘用人員等真實身份以及提供虛假工作經歷證明的，一律取消專業測試資格。

7、對應聘人員因資格復審不合格、規定時間內不參加資格復審等情況致使專業測試名額空缺的，招聘單位主管部門或招聘單位從該崗位未進入專業測試的應聘人員中，按照公共科目筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并電話通知遞補人員進行資格復審，遞補只進行一次。

六、專業測試

（一）專業測試由招聘單位主管部門或招聘單位負責。各招聘單位主管部門或招聘單位要嚴格按照招聘方案和招聘簡章中專業測試有關規定，制定專業測試實施方案，報自治區公開招聘辦公室備案后組織實施。

（二）專業測試可以采取專業科目筆試、結構化面試、現場答辯、說課、情景模擬、技能測試等方式進行。可以采用其中一種方式，也可以采用多種方式。除專業科目筆試外，其它方式的專業測試成績必須當場向應聘人員公布。

（三）專業測試總成績滿分100分。采取兩種以上方式進行專業測試的，其成績的加權計算方法由招聘單位在其招聘簡章中予以明確。

（四）專業測試可用蒙文作答。蒙漢兼通崗位將至少采用一種方式測試考生的漢語水平，對專業測試中不按規定語言、文字作答的按零分處理。除專業科目筆試外的測試現場要配備蒙文翻譯人員并錄音或錄像。

（五）對招聘計劃數與進入專業測試人數比例為1：1及以下的崗位，設置最低分數線，最低分數線為本招聘單位所有參加專業測試應聘人員的平均成績。達到或超過最低分數線的方具備體檢和考察資格。

（六）考試總成績的計算方法為：考試總成績＝公共科目筆試總成績×40%＋專業測試總成績×60%。

（七）考試工作結束后，由招聘單位主管部門或招聘單位加權計算參加專業測試應聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數與進入體檢和考察范圍人數1∶1的比例，確定進入體檢和考察的人選，報自治區公開招聘辦公室核準備案后，將專業測試總成績、考試總成績及進入體檢和考察人員名單在內蒙古人事考試信息網上一并公布。

（八）同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績（小數點后保留三位數字）出現并列，且都進入體檢與考察將超出招聘計劃數的，由招聘單位組織加試，確定進入體檢和考察人選。

七、體檢與考察

（一）體檢。除方案中有特殊規定外，體檢由招聘單位參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發[2010]19號）和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函[2010]13號）等相關規定具體組織實施，在自治區公開招聘辦公室指定的醫院進行。應聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

（二）考察。考察工作由招聘單位成立考察組具體負責。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作經歷、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。具體時間、方式和內容由招聘單位確定。對考察不合格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

八、確定擬聘人員及公示

（一）根據考試、體檢和考察結果，由招聘單位負責人集體研究確定擬聘人員，經主管部門審定后，報自治區公開招聘辦公室備案。

（二）在內蒙古人事考試信息網、招聘單位及其主管部門的網站上對擬聘人員進行公示，同時公布自治區公開招聘辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報電話。公示期間接受社會監督舉報，期限為7天。

（三）公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（四）公示后出現空缺名額的，報自治區公開招聘辦公室同意后，由招聘單位從進入專業測試的應聘人員中按照考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

九、聘用

（一）經公示后確定聘用的應聘人員，由招聘單位根據有關規定，按照管理權限分別報自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續。

（二）2012年應屆畢業不能按時取得畢業證（學位證）的；在本次招聘辦理聘用手續前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的；辦理聘用手續前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的應聘人員,取消其聘用資格。

（三）受聘人員按照有關規定實行聘用制管理和社會保險制度，招聘單位要與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區人事人才交流中心辦理合同鑒證。之后，按管理權限分別到自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳辦理進人計劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關手續。

（四）受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規定不實行試用期的受聘人員，可直接正式聘用。

（五）對已與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。

十、紀律和監督

（一）公開招聘工作嚴格執行回避制度。凡根據規定需要回避的人員必須回避。

（二）本次公開招聘邀請紀檢監察部門進行全程監督。招聘單位組織的專業測試，應當接受自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、主管部門和紀檢監察部門的監督。

（三）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格；對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

（四）對違反公開招聘紀律的工作人員及其他相關人員按照有關規定追究責任。

十一、其他事項

（一）對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期內發現應聘人員與應聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。

（三）未盡事宜及臨時通知，請應聘人員隨時關注內蒙古人事考試信息網“2012年內蒙古自治區直屬（含部門所屬）事業單位公開招聘專欄。”

（四）咨詢和舉報電話

咨詢電話：0471-4818499（黨群系統政策咨詢）0471-6944911（政府系統政策咨詢）0471-6287995（報名技術咨詢）

舉報電話：0471-4818499 0471-6944911 本簡章由內蒙古自治區黨委組織部、內蒙古自治區人力資源和社會保障廳負責解釋。

附1：2012年各事業招聘單位招聘簡章及崗位需求表（點擊查看）

附2：《減免考務費申請表》（點擊下載）

第四篇：科技部直屬事業單位離退休

附件：

科技部直屬事業單位離退休

干部工作管理辦法

第一章總則

第一條根據黨中央、國務院及有關方面的規定和要求，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和科技部黨組關于離退休干部工作的方針政策和有關決定，進一步加強離退休干部工作，促進管理工作的規范化和制度化，結合科技部直屬事業單位（以下簡稱各單位）的實際情況，特制定本辦法。

第二條科技部系統離退休干部在各個不同歷史時期，為革命、建設、改革，特別是為科學技術事業的發展作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，應繼續受到關心、尊敬和愛戴。

第三條離休干部工作要堅決貫徹中共中央關于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優”的原則；退休干部原則上應與離休干部統一管理，待遇分開。

第四條認真研究和解決老干部工作中遇到的新情況和新問題，要切實做到在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，使其能夠老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。

第二章組織領導與工作機構

第五條離退休干部工作實行各單位自行管理。離退休干

部局負責對直屬事業單位離退休干部工作進行檢查與指導，并轉發和傳達有關文件。各單位領導負責研究、解決本單位離退休干部工作中的重要問題，協調、組織本單位有關職能部門共同做好離退休干部工作，并在每年年底前將關于離退休干部工作的總結報離退休干部局。

第六條各單位要建立和實行離退休干部工作領導責任制，逐級落實工作責任。黨政領導要親自抓，分管領導具體抓。黨委、人事、行政后勤、離退休干部等工作部門要齊抓共管，互相配合，共同做好離退休干部工作。

第七條各單位要重視離退休干部工作，認真貫徹、落實中央和國務院有關離退休干部工作的方針、政策和科技部的有關規定，并建立、健全規章制度，實行規范化管理。

第八條各單位在研究制定涉及離退休干部的政策和措施時，要聽取所在單位的離退休干部工作部門和離退休干部的意見；并將出臺的政策和措施及時向離退休干部通報，做好宣傳和解釋工作。

第九條各單位每年要對離退休干部工作進行一次自查。分管領導要親自參加，檢查政治待遇和生活待遇的落實情況，發現問題及時向領導班子匯報。

第十條要從政治上和生活上加強對離退休干部工作人員的關心，重視對他們的培養、交流和使用，要定期組織離退休干部工作人員進行政治、業務培訓，在人力、物力、財力上予以支持，幫助解決工作中的困難和問題。

第十一條各單位要按照中央機構編制委員會《關于黨中

央、國務院各部門離退休干部工作機構設置的通知》（中編

[1993]5號）文件精神，加強離退休干部工作部門的建設。具備條件的成立離退休干部機構，并配備專職工作人員；不具備條件的，要配備兼職人員，以加強離退休干部工作。

第十二條離退休干部工作部門的人員配備，要選派政治素質好，黨性強，作風正派，辦事公道，有一定政策水平，對離退休干部有感情、有開拓精神和奉獻精神、工作能力強的同志擔任。

第十三條離退休干部工作人員要積極宣傳黨和國家的方針政策，工作積極主動，敬業愛崗。要深入實際，調查研究，認真傾聽離退休干部的意見和建議，并如實反映他們的要求，幫助離退休干部解決實際問題。

第三章政治待遇

第十四條黨政主要領導至少每年要向離退休干部通報一至兩次國內外形勢及本單位的改革發展情況，及時傳達黨中央、國務院、部黨組或本單位的重要會議精神及重大事項，確保離退休干部政治待遇得到落實。每年要召開一至兩次離退休干部座談會，黨政主要領導要親自聽取離退休干部的意見和建議。

第十五條加強離退休干部思想政治工作，采取多種形式，組織離退休干部學習黨的路線、方針、政策和政治理論。保證離退休干部按照規定閱讀文件，使離退休干部及時了解國內外的政治、經濟、科技、外交等方面發展形勢。適時組織離退休干部參觀工農業生產活動，使老同志政治堅定、思想常新、理

想永存。

第十六條加強離退休干部黨組織建設，加強黨員的教育管理，嚴格黨的組織生活，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，增強黨組織的凝聚力。

第十七條各單位要堅持重大節日前走訪慰問離退休干部制度，及時將黨中央和部黨組的關心和溫暖送到離退休干部當中。

第四章生活待遇

第十八條各單位應嚴格執行中央和國家規定的離休干部“生活待遇還要略為從優”的政策。根據實際情況，認真執行中央有關離休干部健康休養政策。

第十九條各單位領導或離退休干部工作人員在離退休干部生病住院以及有特殊困難時，要及時走訪慰問，幫助老同志解決實際困難。

第二十條離休干部用車，按中央有關規定執行。

第二十一條各單位在提高在職職工福利待遇的同時，要考慮離退休干部的利益。

第二十二條離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央有關規定本著喪事從簡的原則，會同有關部門協助親屬辦理，做好善后事宜。

第二十三條加強離退休干部的醫療保健工作，視本單位情況開展保健培訓、健康講座和咨詢等活動。各單位組織好每年離退休干部的體檢工作。

第五章活動場所建設及活動

第二十四條有條件的單位要建立老同志活動場所，沒有條件的單位要創造條件來保證老同志的學習和活動；要加強對活動室(站)管理，建立健全各項規章制度，保證正常的經費開支，訂購必要的書籍、報刊、雜志，配備一定的文體用品和設施；要利用活動場所組織開展適合老同志實際情況的、有益的、豐富多彩的文體活動，認真開展老有所學、老有所教工作。根據老同志興趣，舉辦各種專題講座和學習班，豐富老同志晚年生活。

第六章發揮作用

第二十五條各單位要從實際出發，采取多種形式，疏通發揮作用的渠道，提供必要的條件，積極支持和鼓勵離退休干部在建設學習型政黨、學習型社會中發揮參與和促進作用，在經濟建設和科技進步中發揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統、培養教育下一代上發揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發揮黨和政府的參謀和助手作用。特別是要重視和發揮離退休干部專業技術人員的作用。對成效顯著、事跡突出的先進集體和個人，要給予鼓勵、宣傳和表彰。

第二十六條離退休干部工作部門要按照有關規定，就進一步發揮離退休干部作用方面加強協調、溝通和管理。

第五篇：科技部直屬事業單位離退休

附件：

科技部直屬事業單位離退休

干部工作管理辦法

第一章

總

則

第一條

根據黨中央、國務院及有關方面的規定和要求，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和科技部黨組關于離退休干部工作的方針政策和有關決定，進一步加強離退休干部工作，促進管理工作的規范化和制度化，結合科技部直屬事業單位（以下簡稱各單位）的實際情況，特制定本辦法。

第二條

科技部系統離退休干部在各個不同歷史時期，為革命、建設、改革，特別是為科學技術事業的發展作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，應繼續受到關心、尊敬和愛戴。

第三條

離休干部工作要堅決貫徹中共中央關于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優”的原則；退休干部原則上應與離休干部統一管理，待遇分開。

第四條

認真研究和解決老干部工作中遇到的新情況和新問題，要切實做到在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，使其能夠老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。

第二章

組織領導與工作機構

第五條

離退休干部工作實行各單位自行管理。離退休干部局負責對直屬事業單位離退休干部工作進行檢查與指導，并轉發和傳達有關文件。各單位領導負責研究、解決本單位離退休干部工作中的重要問題，協調、組織本單位有關職能部門共同做好離退休干部工作，并在每年年底前將關于離退休干部工作的總結報離退休干部局。

第六條

各單位要建立和實行離退休干部工作領導責任制，逐級落實工作責任。黨政領導要親自抓，分管領導具體抓。黨委、人事、行政后勤、離退休干部等工作部門要齊抓共管，互相配合，共同做好離退休干部工作。

第七條

各單位要重視離退休干部工作，認真貫徹、落實中央和國務院有關離退休干部工作的方針、政策和科技部的有關規定，并建立、健全規章制度，實行規范化管理。

第八條

各單位在研究制定涉及離退休干部的政策和措施時，要聽取所在單位的離退休干部工作部門和離退休干部的意見；并將出臺的政策和措施及時向離退休干部通報，做好宣傳和解釋工作。

第九條

各單位每年要對離退休干部工作進行一次自查。分管領導要親自參加，檢查政治待遇和生活待遇的落實情況，發現問題及時向領導班子匯報。

第十條

要從政治上和生活上加強對離退休干部工作人員的關心，重視對他們的培養、交流和使用，要定期組織離退休干部工作人員進行政治、業務培訓，在人力、物力、財力上予以支持，幫助解決工作中的困難和問題。

第十一條

各單位要按照中央機構編制委員會《關于黨中央、國務院各部門離退休干部工作機構設置的通知》（中編[1993]5號）文件精神，加強離退休干部工作部門的建設。具備條件的成立離退休干部機構，并配備專職工作人員；不具備條件的，要配備兼職人員，以加強離退休干部工作。

第十二條

離退休干部工作部門的人員配備，要選派政治素質好，黨性強，作風正派，辦事公道，有一定政策水平，對離退休干部有感情、有開拓精神和奉獻精神、工作能力強的同志擔任。

第十三條

離退休干部工作人員要積極宣傳黨和國家的方針政策，工作積極主動，敬業愛崗。要深入實際，調查研究，認真傾聽離退休干部的意見和建議，并如實反映他們的要求，幫助離退休干部解決實際問題。

第三章

政治待遇

第十四條

黨政主要領導至少每年要向離退休干部通報一至兩次國內外形勢及本單位的改革發展情況，及時傳達黨中央、國務院、部黨組或本單位的重要會議精神及重大事項，確保離退休干部政治待遇得到落實。每年要召開一至兩次離退休干部座談會，黨政主要領導要親自聽取離退休干部的意見和建議。

第十五條

加強離退休干部思想政治工作，采取多種形式，組織離退休干部學習黨的路線、方針、政策和政治理論。保證離退休干部按照規定閱讀文件，使離退休干部及時了解國內外的政治、經濟、科技、外交等方面發展形勢。適時組織離退休干部參觀工農業生產活動，使老同志政治堅定、思想常新、理想永存。

第十六條

加強離退休干部黨組織建設，加強黨員的教育管理，嚴格黨的組織生活，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，增強黨組織的凝聚力。

第十七條

各單位要堅持重大節日前走訪慰問離退休干部制度，及時將黨中央和部黨組的關心和溫暖送到離退休干部當中。

第四章

生活待遇

第十八條

各單位應嚴格執行中央和國家規定的離休干部“生活待遇還要略為從優”的政策。根據實際情況，認真執行中央有關離休干部健康休養政策。

第十九條

各單位領導或離退休干部工作人員在離退休干部生病住院以及有特殊困難時，要及時走訪慰問，幫助老同志解決實際困難。

第二十條

離休干部用車，按中央有關規定執行。第二十一條

各單位在提高在職職工福利待遇的同時，要考慮離退休干部的利益。

第二十二條

離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央有關規定本著喪事從簡的原則，會同有關部門協助親屬辦理，做好善后事宜。

第二十三條

加強離退休干部的醫療保健工作，視本單位情況開展保健培訓、健康講座和咨詢等活動。各單位組織好每年離退休干部的體檢工作。

第五章

活動場所建設及活動

第二十四條

有條件的單位要建立老同志活動場所，沒有條件的單位要創造條件來保證老同志的學習和活動；要加強對活動室(站)管理，建立健全各項規章制度，保證正常的經費開支，訂購必要的書籍、報刊、雜志，配備一定的文體用品和設施；要利用活動場所組織開展適合老同志實際情況的、有益的、豐富多彩的文體活動，認真開展老有所學、老有所教工作。根據老同志興趣，舉辦各種專題講座和學習班，豐富老同志晚年生活。

第六章

發揮作用

第二十五條

各單位要從實際出發，采取多種形式，疏通發揮作用的渠道，提供必要的條件，積極支持和鼓勵離退休干部在建設學習型政黨、學習型社會中發揮參與和促進作用，在經濟建設和科技進步中發揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統、培養教育下一代上發揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發揮黨和政府的參謀和助手作用。特別是要重視和發揮離退休干部專業技術人員的作用。對成效顯著、事跡突出的先進集體和個人，要給予鼓勵、宣傳和表彰。

第二十六條

離退休干部工作部門要按照有關規定，就進一步發揮離退休干部作用方面加強協調、溝通和管理。