第一篇：離職辦理的相關事項(付離職申請表)

**************有限公司

公 司 通 知

********************簽發(fā)人：

關于離職辦理的相關事項

鑒于目前“離職申請系統(tǒng)”進行了優(yōu)化，關于離職手續(xù)的辦理，現(xiàn)做如下說明和要求：

1、關于報銷：

個人提交系統(tǒng)離職前，必須將自己的報銷單提交至會計執(zhí)行、出納執(zhí)行狀態(tài)或者刪除；已經提交離職申請，個人未提交的單據不再受理報銷。

異常離職由部門代理申請的，如個人有報銷單未提交至會計執(zhí)行或出納執(zhí)行狀態(tài)的，視為個人放棄這部分費用的報銷，由部門主任將報銷提交至公司審核或者刪除；個人未提交的單據不再受理報銷。

2、關于考勤、考核：

部門需要將離職人員離職當月的考勤、考核數(shù)據在相應系統(tǒng)中做完，以便計算離職人員離職當月的工資。

3、個人需提供的材料：

個人需提交書面的《離職申請》，詳見附件，原件當月歸檔。

原書面的“離職人員信息登記表”不需再提交，改為在離職申請系統(tǒng)審核完成后，由公司人事管理員打印出相關信息，經總經理簽字后當月歸檔。

4、部門需提供的材料：

原紙面的“工作評價”不需再提交，改為通過離職申請系統(tǒng)由產品經理、主任等進行評價，最后根據需要打印紙面材料歸入個人的人事檔案。

異常離職人員，且參加過培訓的，部門需要提供證明其造成損失的書面材料。證明材料從‘部門主任評價審核’環(huán)節(jié)完成后的一個月內將原件郵寄到公司；未按以上要求執(zhí)行的，對辦事處當月考核扣1分，延遲一個月再扣1分，以此類推。公司將該材料歸檔，保留追究離職人員法律責任的權利。

5、系統(tǒng)審核環(huán)節(jié)的說明：

增加了“產品經理工作評價”環(huán)節(jié)，評價可在部門主任審核前的任意環(huán)節(jié)操作。在主任審核環(huán)節(jié)中，也增加了“工作評價”環(huán)節(jié)。

最后出勤日期不單指員工在崗的工作時間,也包括員工請假的時間,所以在填寫時請注意。

6、時間：

在“離職申請系統(tǒng)”提出申請后，各環(huán)節(jié)應認真、及時審核，部門應監(jiān)控至系統(tǒng)“人事執(zhí)行”完畢，月底提交離職申請的，部門應尤為注意監(jiān)控，當月未處理完畢的，對部門當月考核扣0.5分。

提出離職后，個人經協(xié)商或其他原因中止離職的，部門應督促個人及時刪除離職申請，特殊情況的需提交書面聯(lián)絡單在公司備案。

“部門主任評價審核”以后的環(huán)節(jié)統(tǒng)稱為公司審核環(huán)節(jié)，公司審核環(huán)節(jié)由公司人事管理員負責監(jiān)控審核進度，保證在3-5個工作日內處理完畢，月底提交的不得跨月處理，否則影響公司人事管理員當月的個人考核。

7、違約責任：

合同到期未續(xù)簽合同，仍繼續(xù)工作的，視為已續(xù)簽同等期限的勞動合同。若辦理離職時，應按合同期未滿承擔相應的違約責任。

合同到期提出離職，因公司業(yè)務需要導致個人延緩辦理離職手續(xù)的，部門必須提供書面材料至公司備案。有備案的，離職手續(xù)按合同期滿辦理；無備案的，離職手續(xù)按合同期未滿辦理。

合同期未滿離職（包括試用期離職），造成直接經濟損失的，個人需要承擔賠償責任。

參加過培訓，服務期未滿離職的，個人需要承擔培訓合同中約定的違約金。造成直接經濟損失的，個人一并承擔賠償責任。

8、其他事項：

‘人事執(zhí)行’環(huán)節(jié)審核完后，財務會通過‘財務執(zhí)行’環(huán)節(jié)對離職人員的費用進行一次性結算。財務執(zhí)行情況的信息在人事系統(tǒng)中顯示，公司人事管理員以此做為給個人辦理檔案轉移、開具離職證明的主要依據。

離職證明、檔案轉移等手續(xù)需要在離職次月的每周五辦理。

從最后出勤日起，超過二個月未辦理相應手續(xù)的，每月收取滯納金100元方可補辦，但離職證明不再開具。

附件：離職申請

離職申請.doc

特此通知！

***********有限公司

二零零九年九月四日 發(fā)至：公司各部門

（印發(fā)1份）

第二篇：離職申請表

離職申請表

單位名稱：

部門/分公司：姓名:

職位：指 紋 號：

入 職 日 期：申請日期：

最后工作日：生效日期：

□ 辭職□勸退□解雇□終止合同

離職原因：

員工簽字：

部門/分公司意見：

部門負責人簽字：

日期：

行政經理簽字：日期：

部門直屬領導簽字：日期：

第三篇：關于離職申請表模板

在公司工作，由于某些原因而不得不辭職，寫一封申請書可說明原因且表達歉意。以下是小編給大家整理的一些辭職申請書，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。

辭職申請書1

尊敬的公司領導：

我很抱歉，真的很抱歉!

到了現(xiàn)在，我在這里工作一年多了，怎么說也將近兩年了吧，你們的為人我真的很清楚，你們挺好的，對我們更沒得說。我很感謝你們，在這里我經歷了這么多歡笑、欣喜、憂傷、還有很多我從來都不敢嘗試的事情!我們在一起就好像一家人，每天嘻嘻哈哈的、有說有笑，以前的我很內向，在這里我成長了很多!

在我失戀的時候，你們絞盡腦汁的讓我高興，鼓舞我振作起來，讓我學會了重新站立起來;在我生病的時候，你們這么照顧我，那幾天每天早上都在家里熬好粥帶過來給我，我很感動，讓我覺得原來我身邊有這么多的人在關心著我、照顧著我，讓我知道了幸福是什么滋味，我說過很多家里的事情，在我上學的時候，因為家里條件不好，所以總覺得我一直被人忽視著，而且在別人忽視的同時，我卻還要關心著她們、做什么都要想想：她們是不是幸福的，會不會太累了!我覺得在家里我最小，卻沒有人關心我，姐姐穿的，用的，玩的都比我的好!

直到到了這個店里，說心里話，雖然每天工作都很辛苦，但是卻是心甘情愿，而且每天還很開心。讓我感覺到被姐姐照顧的滋味原來是這樣的，很暖、很甜。雖然有時會和同事之間發(fā)生一些小矛盾，但是每次經過和你談話之后，我就會覺得為什么我總是這樣，就不能改變改變嗎?我經常扳著自己，盡量讓自己每天都開心，每天的情緒都要保持高興，當我們發(fā)脾氣之后，你雖然會說我們兩句，但是你過后對我們還是那么的好，我真的感覺自己是錯的。我很努力的改變著自己……

我很理解你們，也能體會到你們的心情，我知道你們每天都很辛苦，很勞累，比起你們的苦，我遠遠不如!

在今天，你懷著孕，海燕回了老家，店里正缺人手，我卻在這個時候說走，丟下自己手里的活，我很不負責任，讓你們很失望，但是我真的很難受，我請求你們體諒體諒我!站在我的角度也想想，我已經拖這么長時間了，雖然說胃病每個人幾乎都有，但是那個不一樣，雖然表面看上去我這兩天也沒什么不正常的，但我心里的感覺有誰會知道呢?我現(xiàn)在真的感覺很委屈，我真的不想熬著了，真的不想了，我這幾天在這里，都不知道自己要做什么了，腦子里一片混亂，自己做過的東西甚至有的時候轉眼就忘了，在給沈廚做活的時候，他和我說了一句話，我卻只聽到后面兩個字，并不是他沒有說清楚，而是我現(xiàn)在一點也不在狀態(tài)，我真的覺得好累，好想一直睡覺!

在家里，我沒有一點壓力，家里人無微不至的照顧著我，每天地里都不用我去，什么都不讓我做!但是在這里，不一樣，即使每天只讓我工作八個小時，但是我是有壓力的，不僅是工作的壓力，還會有同事之間的，即使她們可以理解，但是我怎么好意思的!雖然都說在哪養(yǎng)著都是養(yǎng)著，當一個人感冒的時候，遇上著急的事情，遇到不開心的時候，遇上忙亂的時候，還會更難受呢!我現(xiàn)在也一樣，我想好好的靜養(yǎng)一段時間，養(yǎng)好病，養(yǎng)好心情!你讓我堅持下去，我真得不知道該怎么辦，我很想堅持，但是……我這一年不想工作，我不想去想任何的事情，我只想安安靜靜的，過一年!

真的非常抱歉，希望你們不要生氣，不要討厭我，我也是迫于無奈的，我以后會很想念

你們!請原諒的我的決定，也請理解我的決定!因為身體是我自己的，我不能在這樣破壞自己的身體了!

我含著淚，寫下了這些，寫下了我委屈的心里，也許你們覺得我很自私，或許吧，每個人都有自私的心里，誰不是呢?

謝謝你們一直以來對我的照顧，關懷!我會永遠銘記在心!

辭職人：__-x

__年__月__日

辭職申請書2

總監(jiān)：

你好!因為我身體的原因，調養(yǎng)快一個月，醫(yī)院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體稍微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續(xù)。

來到__也快兩年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工工作，開心的學習。我為能在__工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。在公司這一年多里，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。

我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在sap咨詢業(yè)領域領航!我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展!

最后祝公司在今年蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績;祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意!

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

辭職申請書3

尊敬的領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從__年__月份到____鄉(xiāng)政府工作以來，至今已__年多時間，在這__年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉(xiāng)政府工作的__年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

__年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創(chuàng)業(yè)做自己喜歡的事業(yè)一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間,我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現(xiàn)實中，發(fā)現(xiàn)青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態(tài)。

工作靠領導的支持，靠大家的力量,我才能在__鄉(xiāng)政府工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。

經過近段時間的考慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作。在此，我感謝鄉(xiāng)黨委和政府領導曾經提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!

此致

敬禮

辭職人：

年 月 日

辭職申請書4

尊敬的x總：

您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職申請，為此我深感歉意!

承蒙您的信任，給了我到__公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!

提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產生了一些惰性簡單員工辭職申請書簡單員工辭職申請書。考慮了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。

在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順!領導及各位同仁工作順利，幸福快樂!

此致

敬禮!

申請人：__x

__年__月__日

辭職申請書5

尊敬的__領導：

你們好!感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是20__年7月3號以一名安全員的身份來到我們__公司的，一開始我在__師-父的帶領下對__礦區(qū)各井口做著最常規(guī)的安全隱患實地排查工作，工作還算順利，直到后來__經理重新將我調到六號井當一名炸藥庫管員，當時是很不情愿的，感覺就是脫離我所學專業(yè)，沒有什么前途，但自己最終勉強接受，正當我拿著行李搬去六號井時，公司領導又下發(fā)通知說是不允許隨意調動我們這幫剛畢業(yè)的學生，這樣我又繼續(xù)做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣，我們開始實行三班倒，面對要上夜班以及要扛相木上二環(huán)道的壓力，自己感覺很吃不消，于是決定辭職。__副總裁得知我的情況后于是馬上又調整了我的崗位，讓我成為了一名技術員。

成為技術員以后，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個工作相對來說較為簡單，我在__工程師的指點下很快就上手了，這樣測量工作干到了今年三月份，隨后張正國經理又將我調到地質組，地質工作較為難做，我們這批學生基本上沒有一個是真正意義上的地質勘探專業(yè)或者水文與地質勘探專業(yè)的，僅有兩個地質災害防治技術專業(yè)的，大體和我們安全技術管理專業(yè)一致，是為安全服務的，盡管也有__工程師帶領，但學習真正的地質不是那么容易的，所以實際的地質工作我們并沒有做多少，到目前我還是以地質工作者的身份干著測量工作。

來__礦區(qū)已滿一年，在公司領導精心安排下我學到了很多東西，首先是“觀音巖精神”，它教會我做人的一種信念，發(fā)揚了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業(yè)人的處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質就能獲得他人的認可，更能得民心的是關懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實踐經驗;礦山測量上初步入門;礦山地質上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。

現(xiàn)在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔憂，他們不愿我一直在這個高危行業(yè)長干;作為安全專業(yè)的人來說鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統(tǒng)，呼吸系統(tǒng)都有嚴重的影響;自己水土不服，來到礦山后，身上經常長一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉;假期短暫，與家人朋友相處的時間不夠;生活環(huán)境單調、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個崗位。

在此我申請公司相關領導為我辦理離職手續(xù)。

最后我祝愿我們__礦業(yè)有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標，同時祝愿公司領導和同事們身體健康，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

關于離職申請表模板

第四篇：離職辦理

離職辦理

2.完備調離手續(xù)

2.1 與公司解除/終止勞動合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：

（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（2）向指定的同事交接經手過的工作事項；

（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；

（4）租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內公物，辦理退房手續(xù)；

（5）人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬

上轉離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；

（6）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，支付有關費用；

（7）如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；

（8）完備所在單位規(guī)定的其他調離手續(xù)。

2.2 待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。

2.3 未按公司規(guī)定完備調離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。

2.4 公司一線第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

2.5 在公司內部調動人員，應比照上述條款完備調離手續(xù)

3.離職面談

離職前，公司可根據員工意愿安排人事人事行政部門同事或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。

第五篇：員工離職申請表下載

員工離職申請表下載

我們都知道，在離職的時候，公司跟離職員工會進行交接，需要填一些表格，以下是出國留學網小編為大家搜集整理的員工離職申請表下載，供大家參考和借鑒!圖片預覽： 點此下載員工離職申請表 【離職案例】 昨天

顧問單位的一個員工向領導提交了書面辭職報告，要走人，不想干了。今天

這個員工又后悔了，不想辭職，要接著干。因為她睡了一覺之后，覺得這樣干太虧了，拿不到經濟補償金，而且她媽也不讓她辭職。可是，單位已經討論過，同意辭職。明天

顧問單位將用多種方式向辭職員工發(fā)出《同意終止勞動合同通知書》和《終止勞動合同證明》。問題來了：

勞動者向用人單位提交書面辭職報告之后，能否反悔?勞動者堅持反悔的，用人單位能否終止勞動合同? 不要急，出國留學網小編現(xiàn)在就告訴你。接著往下看

1、法律對這個問題怎么說? 《勞動合同法》第37條、38條規(guī)定了勞動者解除勞動合同的權利。其中，第37條規(guī)定勞動者提前30日書面通知用人單位或者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。除了提前通知之外，勞動者不無需任何其他實質理由，只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作，即可行使辭職的權利。但是，法律給了你選擇的自由，就不再給錢了。

第38條則列舉了用人單位損害勞動者合法權益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。用人單位有過錯，人家走的時候，你得打發(fā)一下。歸納一下：

第37條：通知解除，不補償。第38條：立即解除，要補償。

2、“通知”的法律含義是什么? 通知，是行使權利的方式，性質上屬于合同法上締約過程中的要約、承諾還是邀約邀請? 從法律后果上看，根據法律的“說法”，勞動者的辭職申請到達用人單位之后，就達到解除勞動合同的效果，即產生了法律效果，并不需要用人單位做出一定的行為。而合同法意義上的要約和要約邀請，都需要相對方做出一定的行為，否則就不產生法律效果。即，一個是“若-A，則+B”，一個是“若-A，則-B”。因此，兩者不同。要約邀請的含義相差就更遠了。

從權利性質上看，勞動者一方的通知行為就可以解除與用人單位之間的勞動法律關系，故“辭職權”屬于形成權。

3、勞動合同何時解除? 辭職申請到達用人單的撤回和撤銷： 1)撤回

如果辭職申請到達用人單位之前就撤回，則不產生解除勞動關系的法律后果。比如，你用EMS郵寄辭職報告，寄出去之后你立馬給快遞小哥一個電話，他給你送回來了;或者你自己到單位收了這個快遞，誰都不知道。2)撤銷

辭職申請和撤銷申請同時達到用人單位，可視為未申請辭職。比如，早上寄出辭職申請，下午后悔了，馬上又寄出撤銷辭職的申請，結果第二天早上兩個快遞同時出現(xiàn)在老板的辦公桌上。老板最多罵你一句“腦殘”。3)法定事由

有法律規(guī)定的重大誤解、欺詐、脅迫、其他合法原因導致勞動者錯誤地做出辭職決定，但這個證明起來比較難。推薦閱讀： 辭職五險一金怎么辦 離職證明范本

辭職與離職有什么區(qū)別 最新勞動合同法辭職規(guī)定 面試時怎樣回答離職原因