第一篇：員工離職申請表

職員編號：填表日期：

姓名單位學(xué)歷職務(wù)到職日期合同到期日預(yù)訂離職日　離職種類：□辭職□辭退□合同到期

１、您離職的原因：

□新資偏低□福利不佳□晉長機(jī)會□工作環(huán)境□工作時(shí)間長

□無法適應(yīng)倒班　□人際關(guān)系□上學(xué)進(jìn)修□健康因素□無法調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系

□家庭因素□交通不便□其　它

２、您對目前服務(wù)單位建議：

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面談記錄：

面談人：

事業(yè)群總經(jīng)理事業(yè)群管理組公司總經(jīng)理公司管理部部門主管直屬主管集團(tuán)總經(jīng)理集團(tuán)執(zhí)行董事集團(tuán)總部管理部

備注：本表應(yīng)依核決權(quán)限逐級核準(zhǔn)。

離職員工→直屬主管→部門主管→公司管理部→公司總經(jīng)理→事業(yè)群總經(jīng)理→集團(tuán)總部管理部→集團(tuán)執(zhí)行董事→集團(tuán)總經(jīng)理

第二篇：員工離職申請表下載

員工離職申請表下載

我們都知道，在離職的時(shí)候，公司跟離職員工會進(jìn)行交接，需要填一些表格，以下是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家搜集整理的員工離職申請表下載，供大家參考和借鑒!圖片預(yù)覽： 點(diǎn)此下載員工離職申請表 【離職案例】 昨天

顧問單位的一個(gè)員工向領(lǐng)導(dǎo)提交了書面辭職報(bào)告，要走人，不想干了。今天

這個(gè)員工又后悔了，不想辭職，要接著干。因?yàn)樗艘挥X之后，覺得這樣干太虧了，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且她媽也不讓她辭職。可是，單位已經(jīng)討論過，同意辭職。明天

顧問單位將用多種方式向辭職員工發(fā)出《同意終止勞動合同通知書》和《終止勞動合同證明》。問題來了：

勞動者向用人單位提交書面辭職報(bào)告之后，能否反悔?勞動者堅(jiān)持反悔的，用人單位能否終止勞動合同? 不要急，出國留學(xué)網(wǎng)小編現(xiàn)在就告訴你。接著往下看

1、法律對這個(gè)問題怎么說? 《勞動合同法》第37條、38條規(guī)定了勞動者解除勞動合同的權(quán)利。其中，第37條規(guī)定勞動者提前30日書面通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。除了提前通知之外，勞動者不無需任何其他實(shí)質(zhì)理由，只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作，即可行使辭職的權(quán)利。但是，法律給了你選擇的自由，就不再給錢了。

第38條則列舉了用人單位損害勞動者合法權(quán)益時(shí)，勞動者可立即解除勞動合同的情形。用人單位有過錯，人家走的時(shí)候，你得打發(fā)一下。歸納一下：

第37條：通知解除，不補(bǔ)償。第38條：立即解除，要補(bǔ)償。

2、“通知”的法律含義是什么? 通知，是行使權(quán)利的方式，性質(zhì)上屬于合同法上締約過程中的要約、承諾還是邀約邀請? 從法律后果上看，根據(jù)法律的“說法”，勞動者的辭職申請到達(dá)用人單位之后，就達(dá)到解除勞動合同的效果，即產(chǎn)生了法律效果，并不需要用人單位做出一定的行為。而合同法意義上的要約和要約邀請，都需要相對方做出一定的行為，否則就不產(chǎn)生法律效果。即，一個(gè)是“若-A，則+B”，一個(gè)是“若-A，則-B”。因此，兩者不同。要約邀請的含義相差就更遠(yuǎn)了。

從權(quán)利性質(zhì)上看，勞動者一方的通知行為就可以解除與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，故“辭職權(quán)”屬于形成權(quán)。

3、勞動合同何時(shí)解除? 辭職申請到達(dá)用人單的撤回和撤銷： 1)撤回

如果辭職申請到達(dá)用人單位之前就撤回，則不產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律后果。比如，你用EMS郵寄辭職報(bào)告，寄出去之后你立馬給快遞小哥一個(gè)電話，他給你送回來了;或者你自己到單位收了這個(gè)快遞，誰都不知道。2)撤銷

辭職申請和撤銷申請同時(shí)達(dá)到用人單位，可視為未申請辭職。比如，早上寄出辭職申請，下午后悔了，馬上又寄出撤銷辭職的申請，結(jié)果第二天早上兩個(gè)快遞同時(shí)出現(xiàn)在老板的辦公桌上。老板最多罵你一句“腦殘”。3)法定事由

有法律規(guī)定的重大誤解、欺詐、脅迫、其他合法原因?qū)е聞趧诱咤e誤地做出辭職決定，但這個(gè)證明起來比較難。推薦閱讀： 辭職五險(xiǎn)一金怎么辦 離職證明范本

辭職與離職有什么區(qū)別 最新勞動合同法辭職規(guī)定 面試時(shí)怎樣回答離職原因

第三篇：員工離職申請表

泉州市葵花休閑農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司

員工離職申請表

填表日期：

姓名：職務(wù)： 入職時(shí)間：離職時(shí)間： 離職類別：□辭職

它____

申請離職日期：

離職原因：

部門負(fù)責(zé)人簽字：

日期：□辭退□自動離職□合同到期核準(zhǔn)離職日期： 員工簽字： 日期：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：日期：□其

第四篇：員工離職申請表

盛聯(lián)國際家居建材有限公司

員工離職申請表

盛聯(lián)國際家居建材有限公司

《員工離職〈調(diào)動〉工作交接表》

司將不予發(fā)放薪酬，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，否則視為

未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。

三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。

第五篇：員工離職申請表

廣州市泰源環(huán)保科技有限公司員工離職申請表

填表日期：

廣州市泰源環(huán)保科技有限公司

《員工離職〈調(diào)動〉工作交接表》

代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。

三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。