第一篇：HR-022員工離職申請表(精美)

中國領先的電子游藝樂園連鎖

版本號：2013年第1版

樂 園 員 工 離 職 表

編號：SYYL-HR-022 姓名： 職位： 所屬部門/樂園： 加入日期： 申請日期： 期望離職日期： 離職類型：

□正常辭職 □自動離職 □合同期滿 □終止試用 □勸退 □違紀解雇 離職理由：

公司原因 外部原因

□ 不滿意工資 □ 找到更好的工作 □ 住宿、就餐、交通等福利不夠 公司： 職位： □ 沒有事業發展機會 薪水： □ 工作量太大，加班太多 □ 家庭原因 □ 不滿意公司的管理政策和措施 □ 學習深造 □ 不認同公司管理理念與文化 □ 轉換行業 □ 缺少培訓和沒有學習機會 □ 自己經營生意 □ 工作枯燥 □ 健康原因 □ 工作環境 不適應 □ 其它 □ 與領導或同事關系不融洽

詳細離職原因： 你覺得公司可以從哪些方面改進： 離職人員簽名： 日期： 面談結果及離職原因判斷： 面談人簽名： 日期： 以下由部門/樂園填寫

上班截止日期： 是否招聘： □無 □有，開始招 工卡、制服、手冊等 □已交齊 □未交齊 未完成得工作是否交接？□否 □是，交接表附后 有無需扣或賠的過失 □無 □有 是否存在借款？□否 □是，需扣還 元 宿舍是否退房？□是 □未住宿 □否，年 月 日退，宿舍用品驗收，水電費需扣 元

是否退保： □未購社保 □是，年 月辦退保

部門/樂園負責人簽名： 區域督導簽名： 注：普通員工離職樂園經理批準即可；領班、出納、倉管、機修等員工離職還需經督導批準。以下由人力資源部填寫

經辦人簽名： 核實人簽名：

第二篇：HR-022員工離職申請表(精美)

中國領先的電子游藝樂園連鎖版本號：2013年第1版

樂園員工離職表

編號：SYYL-HR-022

姓名：職位：所屬部門/樂園：

加入日期：申請日期：期望離職日期：

離職類型：

□正常辭職□自動離職□合同期滿□終止試用□勸退□違紀解雇

離職理由：

公司原因外部原因

□不滿意工資 □找到更好的工作

□住宿、就餐、交通等福利不夠 公司：職位：

□沒有事業發展機會 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的管理政策和措施 □學習深造

□不認同公司管理理念與文化□轉換行業

□缺少培訓和沒有學習機會□自己經營生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環境 不適應□其它

□與領導或同事關系不融洽

詳細離職原因：

你覺得公司可以從哪些方面改進：

離職人員簽名：日期：

面談結果及離職原因判斷：

面談人簽名：日期：

以下由部門/樂園填寫

上班截止日期：是否招聘： □無□有，開始招

工卡、制服、手冊等□已交齊□未交齊未完成得工作是否交接？□否□是，交接表附后

有無需扣或賠的過失□無□有是否存在借款？□否□是，需扣還元

宿舍是否退房？□是□未住宿□否，年月日退，宿舍用品驗收，水電費需扣元

是否退保： □未購社保 □是，年月辦退保

部門/樂園負責人簽名：區域督導簽名：注：普通員工離職樂園經理批準即可；領班、出納、倉管、機修等員工離職還需經督導批準。

以下由人力資源部填寫

經辦人簽名：核實人簽名：

第三篇：員工離職申請表下載

員工離職申請表下載

我們都知道，在離職的時候，公司跟離職員工會進行交接，需要填一些表格，以下是出國留學網小編為大家搜集整理的員工離職申請表下載，供大家參考和借鑒!圖片預覽： 點此下載員工離職申請表 【離職案例】 昨天

顧問單位的一個員工向領導提交了書面辭職報告，要走人，不想干了。今天

這個員工又后悔了，不想辭職，要接著干。因為她睡了一覺之后，覺得這樣干太虧了，拿不到經濟補償金，而且她媽也不讓她辭職。可是，單位已經討論過，同意辭職。明天

顧問單位將用多種方式向辭職員工發出《同意終止勞動合同通知書》和《終止勞動合同證明》。問題來了：

勞動者向用人單位提交書面辭職報告之后，能否反悔?勞動者堅持反悔的，用人單位能否終止勞動合同? 不要急，出國留學網小編現在就告訴你。接著往下看

1、法律對這個問題怎么說? 《勞動合同法》第37條、38條規定了勞動者解除勞動合同的權利。其中，第37條規定勞動者提前30日書面通知用人單位或者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。除了提前通知之外，勞動者不無需任何其他實質理由，只要不愿繼續在該用人單位工作，即可行使辭職的權利。但是，法律給了你選擇的自由，就不再給錢了。

第38條則列舉了用人單位損害勞動者合法權益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。用人單位有過錯，人家走的時候，你得打發一下。歸納一下：

第37條：通知解除，不補償。第38條：立即解除，要補償。

2、“通知”的法律含義是什么? 通知，是行使權利的方式，性質上屬于合同法上締約過程中的要約、承諾還是邀約邀請? 從法律后果上看，根據法律的“說法”，勞動者的辭職申請到達用人單位之后，就達到解除勞動合同的效果，即產生了法律效果，并不需要用人單位做出一定的行為。而合同法意義上的要約和要約邀請，都需要相對方做出一定的行為，否則就不產生法律效果。即，一個是“若-A，則+B”，一個是“若-A，則-B”。因此，兩者不同。要約邀請的含義相差就更遠了。

從權利性質上看，勞動者一方的通知行為就可以解除與用人單位之間的勞動法律關系，故“辭職權”屬于形成權。

3、勞動合同何時解除? 辭職申請到達用人單的撤回和撤銷： 1)撤回

如果辭職申請到達用人單位之前就撤回，則不產生解除勞動關系的法律后果。比如，你用EMS郵寄辭職報告，寄出去之后你立馬給快遞小哥一個電話，他給你送回來了;或者你自己到單位收了這個快遞，誰都不知道。2)撤銷

辭職申請和撤銷申請同時達到用人單位，可視為未申請辭職。比如，早上寄出辭職申請，下午后悔了，馬上又寄出撤銷辭職的申請，結果第二天早上兩個快遞同時出現在老板的辦公桌上。老板最多罵你一句“腦殘”。3)法定事由

有法律規定的重大誤解、欺詐、脅迫、其他合法原因導致勞動者錯誤地做出辭職決定，但這個證明起來比較難。推薦閱讀： 辭職五險一金怎么辦 離職證明范本

辭職與離職有什么區別 最新勞動合同法辭職規定 面試時怎樣回答離職原因

第四篇：員工離職申請表

泉州市葵花休閑農業綜合開發有限公司

員工離職申請表

填表日期：

姓名：職務： 入職時間：離職時間： 離職類別：□辭職

它____

申請離職日期：

離職原因：

部門負責人簽字：

日期：□辭退□自動離職□合同到期核準離職日期： 員工簽字： 日期：公司領導審批：日期：□其

第五篇：員工離職申請表

盛聯國際家居建材有限公司

員工離職申請表

盛聯國際家居建材有限公司

《員工離職〈調動〉工作交接表》

司將不予發放薪酬，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。

二、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為

未辦完離職手續，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負責賠償并得依法追究。

三、本表手續未完成即行離職，視為未辦完離職手續。