第一篇：2013神華集團招聘大學生村官630人公告

http://.cn/cgzp2013/(點擊進入)

(二)統一考試(筆試、心理測試、面試)。筆試時間：2013年12月15日;面試時間：12月18-12月25日。具體考試地點、內容，請關注報名網站通知。

(三)資格審核。進入面試的應聘人員報名資料由大學生村官任職所在地的地市級黨委組織部門，進行審核。

(四)體檢、辦理相關聘用手續。

http://www.tmdps.cn

加盟神華，這里有你施展才華的平臺;

建設神華，這里有你值得為之奮斗一生的事業;

奉獻神華，你的價值會和神華一起得到升華!

神華集團有限責任公司

二〇一三年十一月二十五

文來源：陜西人事考試網（http://www.tmdps.cn）

第二篇：2012年神華集團大學生村官選聘公告

2012年神華集團大學生村官選聘公告

神華集團有限責任公司（簡稱神華集團）是1995年10月經國務院批準設立的國有獨資公司，是中央直管的53家國有重要骨干企業之一，是以煤為基礎，電力、鐵路、港口、航運、煤制油與煤化工為一體，產運銷一條龍經營的特大型能源企業，是我國規模最大、現代化程度最高的煤炭企業，是世界上最大的煤炭經銷商。截止2011年，集團總資產6350億元，在冊員工17.22萬人，營業收入2820億元，世界500強排名293位。

神華集團堅持“納天下才、育神華人”的人才理念，高度重視人才隊伍建設。2011年，神華集團積極響應中央號召，決定實施大學生村官“雙六工程”，即5年選聘6000名任職期滿的大學生村官到神華工作、3年投入6000萬元援助西部地區大學生村官創業。去年，神華集團面向全國公開選聘了一批優秀的大學生村官。

現將今年的大學生村官選聘事項公告如下：

一、選聘原則

（一）面向全國公開選聘；

（二）地方黨委組織部推薦與公開選聘相結合；

（三）神華集團統一組織、各子（分）公司分級負責；

（四）專業適當對口、注重綜合素質。

二、崗位及人數

2012年計劃選聘1200名大學生村官，具體選聘崗位及要求詳見左側招聘單位及崗位專欄。

三、報名條件

（一）大學生村官，2010年9月30日前任職（以與組織部門簽訂的勞動合同內容為準），考核稱職。

（二）全日制大學專科及以上學歷；專業對口應聘者優先。

（三）年齡30周歲（含）以下，即1982年5月12日（含）以后出生。

（四）遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄。

（五）具備良好的心理素質，具備與工作要求相適應的身體條件。應聘人員除應具備上述條件以外，還應當符合各招聘崗位說明中所列出的其他崗位要求。

四、選聘程序

（一）網上報名。2012年4月20日-5月12日接受報名，請應聘者通過網上報名的方式填寫并提交簡歷。報名網址：http://career.shenhuagroup.com.cn/cgzp2012/UserLogin.aspx（點擊進入）

（二）統一考試（筆試、心理測試、面試）。2012年5月26日-6月30日。具體考試時間、地點、內容等另行公告。

（三）資格審核。進入面試的應聘人員報名資料由大學生村官任職所在地的地市級黨委組織部門，進行審核。

（四）體檢、辦理相關聘用手續。

五、注意事項

（一）請應聘者于報名截止日期前注冊登錄神華集團選聘大學生村官報名網站，根據系統提示要求在線完成簡歷填報。

（二）請應聘者務必準確、完整填寫簡歷信息，保證信息的真實性。提供虛假報名材料的，一經查實，取消應聘資格。

（三）請于5月17日-21日登陸報名網站打印準考證。打印中如遇問題，請與相關技術部門聯系。電話：010-58131764

（四）請保持通訊暢通。招聘期間，神華集團將通過公開招聘平臺公布招聘筆試、面試等環節的時間、地點、有關要求等事項，請應聘者及時關注，并保持通訊暢通。

六、報名咨詢電話 聯系人：孫雪青、張霄

聯系電話：010—57339206、57339207

神華集團有限責任公司 二〇一二年四月二十日

第三篇：神華集團企業文化、戰略

企業文化、戰略

一、深化“一個認識”：就是要不斷深化對“安全發展”的認識。

二、提升“兩個理念”：提升“煤礦能夠做到不死人”、“生產過程中能夠做到瓦斯不超限，超限就是事故”兩個理念。

三、抓好“三個到位”：一是責任落實到位，二是制度執行到位，三是要督導檢查到位。四、四五六班組管理法：堅持安全、工作、學習、活動四位一體的原則，以創建學習、安全、創新、專業、和諧五型班組為核心，以構建班組建設組織、制度保障、現場安全風險管控、教育培訓、文化引領、考核評價六大體系為支撐。五、五個“不適應”：人的思想觀念和意識的不適應；人的工作行為上的不適應；經營機制的不適應；管理體制和機制的不適應；生產系統、技術裝備和能力規模的不適應。

六、神華集團“企業使命”：為社會發展提供綠色能源。

要以高度的政治責任感和社會責任感，執行國家大政方針，實施國家能源戰略，為社會提供綠色、經濟能源。在發展中珍惜資源，保護環境，節能減排，注重生態文明建設。

七、神華集團“企業愿景”：堅持礦、路、港、電、化一體化發展，打造國際一流大型能源企業。

發揮集團整體優勢，堅持科學發展，走新型工業化道路，通過持之以恒的努力，逐步發展成為規模宏大、實力雄厚、效益良好、知名度高，具有國際競爭力的一流大型能源企業。

八、神華集團“企業核心價值觀”：科學和諧、厚德思進。科學：就是堅持以人為本，協調、可持續、健康發展；

和諧：就是營造企業內部、企業與社會、企業與自然和諧氛圍，創造內有親和力，外有影響力的穩定環境；

厚德：就是處事為人忠誠厚道，公平公正，依法經營，守信踐諾；

思進：就是居安思危，求知謀進，勇于變革、敢于創新，建設“五型”企業，打造國際一流能源企業。

九、神華集團“企業發展戰略”：科學發展，再造神華，五年實現經濟總量翻番。

科學發展：是神華發展的綱領，是方向和旗幟； 再造神華：是神華科學發展的關鍵，是途徑和手段；

五年實現經濟總量翻番：是神華科學發展的中長期目標，是階段性成果。

十、神華集團“企業精神”：艱苦奮斗、開拓務實、追求卓越。艱苦奮斗：就是繼承優良傳統，勤儉辦企業；

開拓務實：就是解放思想，持續創新，扎扎實實，埋頭苦干，說實話，鼓實勁，干實事；

追求卓越：就是高標準，嚴要求，永不滿足、永無止境地向更高目標的要求上奮進。

十一、神華集團“安全理念”：煤礦能夠做到不死人；生產時瓦斯不超限，超限就是事故。

神華是一個以煤為基礎的產業集團，各企業要結合實際，深刻理解和拓展“兩個理念”的科學內涵與外延，提煉更具特色的安全理念，改變觀念，提高認識，超前思維，關口前移，實現安全生產和建設本質安全型企業的目標。

十二、神華集團“管理理念”：精準、嚴細、安全、高效。

管理精細到位，決策果斷準確。工作嚴謹細實，質量精益求精。建立長效機制，打造本質安全。勇于改革創新，做到精干高效。實現工作高起點、生產高技術、產品高質量、運行高效率、產出高效益。

十三、神華集團“經營理念”：誠實守信、互利共贏。

牢固樹立誠信可靠、履行合同、恪守承諾、合法經營、依法納稅、負責任的大企業形象，履行社會責任，重視相關利益，帶動地方經濟，實現共同發展。

十四、神華集團“廉潔理念”：淡名泊利、慎權守職。

廣大員工特別是黨員領導干部，要堅定理想信念，加強道德修養，提高精神境界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，常想立身之本,常修職業之德,常思貪欲之害,常懷律己之心。堅持廉潔自律，清白為人，遵紀守法，始終保持神華人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

十五、神華集團“人才理念”：納天下才、育神華人。

牢固樹立以人為本，人才興企的觀念，建立培養人才、廣納英才、人盡其才、才盡其用的用人機制，營造公開、公平、公正的用人氛圍，為人才成長暢通渠道，為人才發展搭建平臺，會聚更多的優秀人才投身神華事業，為神華發展提供人才保證。

十六、神華集團“五個一”：樹立一個理念；構建一套體系；探索一條途徑；打造一支隊伍；培育一種文化。

十七、神華集團“五到位”：思想認識要到位，責任落實要到位，隱患整改要到位，體系運行要到位，管理提升要到位。

十八、集團公司2012年基建工作會議提出的“一抓三保”（“抓落實、保安全、保質量、保完成”）工作措施

十九、神華集團清潔能源發展戰略 目標是建設世界一流的清潔能源供應商，基本內涵是“技術領先、管理先進、價值創造、創新驅動”，實現路徑是“1245”。

“1”，即瞄準“一個目標”，創建世界一流清潔能源供應商；

“2”，即抓好“兩個轉變”，轉變發展理念，轉變發展方式；

“4”，即推進“四個發展”，安全發展、轉型發展、創新發展、和諧發展；

“5”，即實現“五個提高”，提高企業的發展質量和效益，提高企業管理水平，提高國際化能力，提高企業軟實力，提高履行社會責任的能力。

簡單言之，清潔是目標，轉型是方向，發展出題目，改革做文章，創新找出路，提高保質量。

二十、神華集團“煤炭清潔開發目標” 安全、高效、綠色、智能、和諧

二十一、神華集團“煤炭清潔轉化目標” 做大做強、節能降耗

二十二、神華集團“安全管理五個關口” 準入關、責任關、穩定關、監督關、驗收關。二

十三、神華集團“五個統一”

統一推行本安體系、統一推行安全質量標準化建設、統一推行區隊班組建設、統一進行安全培訓和教育、統一考核與監管。

二十四、神華集團“五型企業”

本質安全型、質量效益型、科技創新型、資源節約型、和諧發展型。二

十五、烏海能源公司改革發展“五步走”戰略

1、充分用足用好國家相關政策，做好職工內部退養安置工作。

2、剝離焦化板塊，實現專業化管理，促進煤礦精干高效。

3、科學定位未來發展方向，制定符合公司實際的長遠發展規劃。

4、實施全員公開競聘上崗。

5、妥善安置富余職工。

二十六、烏海能源公司：加快改革脫困步伐；為實現“五步走”戰略、建設精干高效礦區而奮斗。

第四篇：神華集團督查匯報材料

神華集團督查匯報材料

尊敬的各位領導：

首先，我代表石溝驛煤業分公司全體員工，對督查組各位領導蒞臨我公司督查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

石溝驛煤業分公司位于寧東礦區西南部，井田呈一對稱寬緩的魚盤狀向斜構造，井田東西寬3.6Km,南北長9Km,面積14.77平方公里，可采剩余儲量2205萬噸。共有1對生產井口，為機械化礦井，井筒布置在井田西翼中部的第5勘探線處，并列布置四條井筒，即主斜井、斜風井、副斜井、行人斜井（其中行人斜井為2010年6月新布置的一條井筒，做為專用行人斜井），礦井開拓方式為片盤斜井開拓，礦井設計生產能力90萬噸，主采六煤層，服務年限33年。目前布置有010608綜采工作面1個，010607回順、010607運順綜掘工作面2個。井巷支護形式為錨網索（噴）聯合支護，礦井主運輸系統為膠帶運輸，輔助運輸系統為礦車串車提升，實現了安全監測監控自動化、井上下小靈通網絡化、井下人員定位信息化、壓風自救全井化。

公司在冊員工1032人（勞務工157人），其中管理人員182人（工程技術人員59人）。設置機關職能科室14個，生產及輔助區隊11個，后勤服務部門2個。其中專職安全管

理部門1個，配備專職安全管理人員11名、安檢員26名。

按照神華集團督查工作要求，我代表公司就四季度安全管理工作開展情況簡要匯報如下：

四季度，我公司以神華集團三季度經濟活動分析會會議精神為指導，認真貫徹落實神華集團《關于切實加強四季度安全生產工作的通知》精神，扎實開展“決戰一百天、全力保安全”專項活動，狠抓隱患排查整治，全面推進本安體系建設，實現了安全生產1896天的良好成績。

一、加強管理，全力迎接黨的十八大的勝利召開。為確保黨的十八大勝利召開，10月份以來，我公司根據集團公司安排，結合公司實際，全面安排部署了四季度安全生產工作，并就如何抓好十八大期間的安全管理做了全面安排，措施明確，要求各部門、基層各單位認真組織實施，并加大了安全管理檢查考核力度，實行不安全行為人員升級管理和現場生產區域包頭包面管理，將責任劃分到人，對現場管理不到位出現重大安全隱患的包保人進行嚴格考核，通過嚴格管理，督促各級人員加大了日常監督檢查力度，為確保黨的十八大的勝利召開和公司四季度安全生產目標的順利實現打好了基礎。

二、狠抓落實，不斷提高公司執法能力。

（一）在日常生產過程中，嚴格執行煤礦安全生產36條禁令，對生產過程中出現違反36條禁令組織生產的，及

時停產整頓，杜絕了違反36條禁令生產現象。

（二）扎實開展了“打非治違”專項行動。一是不安全行為管控到位，對違反安全管理規定的單位和個人獎罰分明，記錄清晰、明確，對不安全行為人員的查出及考核嚴格執行不安全行為管理辦法，不存在違反制度考核現象。不安全行為矯正培訓及時有效，效果明顯。新招錄勞務工嚴格執行先培訓后上崗的規定，培訓考核到位，考試記錄明確；二是依法生產，公司各類證照齊全，外委施工隊伍嚴格執行建設單位、施工單位、監理單位“三位一體”聯動管控機制，管理到位。員工勞動保護用品及自救設備符合規定，并嚴格配發。現場能夠嚴格按照規程措施施工，杜絕了CO超限及無計劃停風停電等現象。

三、認真排查，確保重大安全隱患管控到位。

一是認真開展隱患排查活動，完善隱患排查機制，嚴格落實集團公司安全生產重大隱患排查整治與掛牌督辦管理辦法,對各類重大隱患做到跟蹤監控、登記、整改、驗收、銷號等全過程的閉環管理；二是加大了上級單位查出隱患的整改力度，2011年神華冬季安全大檢查查出的61條隱患，整改58條，有3條問題正在整改中，神華專家會診提出21條隱患，整改20條，有1條正在整改中，整改措施、時限、責任人、資金到位；三是加大了機電運輸環節專項安全檢查，重點抓好了行人斜井架空乘人器安裝及試運行管理工作，加

快了重大隱患的銷號步伐。嚴格機電運輸設備檢修、保養制度，確保了設備開機率；四是抓好了“一通三防”管理，認真開展了“一通三防”專項檢查工作，進一步完善了礦井通風系統，嚴格防滅火、瓦斯防治、局部通風、通風設施管理，杜絕了超能力通風生產現象；五是加強了010608綜采工作面防滅火管理，杜絕了CO超限現象，消除了火災隱患；六是加強了防治水管理，生產中堅持“預測預報，有疑必探，先探后掘，先治后采”的原則，對自采空區積水實行了邊掘邊排放工作，有效防范了水害事故。

四、全面推進，確保本安體系建設取得實效。

一是完善考核制度，細化考核指標。修改完善了本安體系考核實施辦法，將體系建設要素和危險源管控責任細化分解，落實了安全第一責任人抓面、分管領導抓塊、部門抓指導、區隊抓執行、班組抓現場、員工抓落實的建設、管控責任，并嚴格考核獎罰，精細了體系內容建設，規范了危險源的辨識評估、監測錄入、預警、控制、整改上報、監測復查管控；二是強化危險源辨識，狠抓現場管理。根據現場工序環節變化，及時補充辨識新的危險源，并制定管理標準和管控措施，確保危險源管控到位。三是不斷深化安全質量標準化建設，提高礦井建設水平。以打造“精品工程”為手段，強化安全管理、技術、裝備、環境和作業標準化建設，深入開展設備設施、作業環境、生產活動、工藝系統等生產過程

中的動態達標，落實業務保安責任，推動崗位和專業達標，為實施本質安全管理體系達標奠定了堅實基礎；四是對標一流，查找不足。認真學習兄弟單位的先進管理經驗，并對照先進查找不足，全面改進，促進體系建設工作穩步推進；五是加大日常檢查考核，與駐公司安監處共同對部門和基層單位體系實施運行情況進行動態考核驗收，確保體系有效運行。

五、加強監管，確保火工品及危化品管理萬無一失。我公司火工品和危險化學品實行專人監管、專人運輸，并在當地政府登記備案，分類存放，堆垛整齊；庫內外防火標志醒目，防滅火設施齊全可靠，出入庫程序規范，手續完備；定期不定期的開展火工品、危險化學品及重大危險源專項安全檢查，對火工品儲存、運輸、領退、使用等環節、涉爆人員的宿舍和更衣箱、生產現場執行“三人連鎖”放炮制度情況等重點環節進行嚴格檢查，并對放炮員開展經常性的安全教育培訓，確保了火工品和危險化學品存儲、運輸、使用等各環節安全。

六、嚴防死守，確保外委施工隊伍監管到位。

一是監理單位及施工單位設置安全管理機構，督促其認真履行職責，項目實施單位根據新開工程實際情況制定了基本建設及技改項目管理實施細則，在施工過程中嚴格按照實施細則進行考核管理，確保各項工程安全順利施工；二是嚴格落實集團公司外委工程安全管理辦法等配套制度，將設計、施工、監理單位、安全技術培訓及考核統一納入到我公司安

全管理中，督促施工單位認真開展了崗位危險源辨識及風險評估等工作，嚴把“五個關口”、做到“五個統一”。外委施工隊伍各項規章制度健全，特種作業人員均持證上崗，安全監督管理到位。

四季度以來，我公司消滅了輕傷及以上人身事故，實現了安全生產，在最后的60多天里，我公司有信心能夠保質保量的完成神華集團下達的各項工作任務，確保安全生產。

上述匯報有不妥之處，請各位領導批評指正。

第五篇：2014年山東出版集團招聘公告

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2014年山東出版集團招聘公告

山東出版集團已經走過了六十多年的發展歷程，多年以來始終堅持正確的出版導向，以崇尚科學、傳播文明為己任，不斷推出兼具社會效益和經濟效益的優秀出版物，先后獲得中宣部“五個一工程”獎、中國出版政府獎和中華優秀出版物獎130余項，連續四年入選全國“文化企業三十強”，并跨入全國“雙百億”出版集團行列。

山東出版傳媒股份有限公司是經中宣部、新聞出版總署和山東省委、省政府批準同意，由山東出版集團有限公司經整體重組和股份制改造，以編輯出版、印刷復制、圖書發行、出版物資貿易等經營性資產出資，與集團旗下山東新地投資有限公司共同發起設立，并引進了中國教育出版傳媒集團有限公司、中國文化產業投資基金等6家戰略投資者。公司承接了山東出版集團的編輯出版、印刷復制、圖書發行、出版物資貿易等主營業務及資產，并大力發展數字出版、手機出版等新業態，成為擁有編、印、發、供全產業鏈和新技術、新媒體、新業態的出版傳媒公司。

為適應出版產業發展的需要，進一步優化人才隊伍結構，提高專業技術人員素質，本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘部分專業技術人才，具體事宜如下：

一、招聘條件：

思想作風正派，服從企業分配;符合設定的學歷條件，其中大學本科學歷應是“211工程”大學畢業;沒有設定年齡條件的崗位均應為年齡30歲以下;身體健康。

二、招聘單位、專業、學歷及有關要求：

1.山東出版集團有限公司基建辦公室：(1)設計崗位1名，參與項目開發前期設計，負責與設計院的具體技術溝通工作;(2)結構崗位1名，參與項目方案的規劃設計，負責項目的監督管理。以上招聘人員，要求建筑學、工民建及相關專業畢業，本科及以上學歷。

2.山東人民出版社有限公司：編輯3名，政治、英語、物理專業各1名，碩士研究生，30歲以下。均需有教師資格證書，有出版工作經驗者優先。

3.山東文藝出版社有限公司：(1)編輯8名，其中外國文學、文化、地理、物理、古漢語專業各1名，現當代文學專業3名，“211工程”院校應屆畢業生，碩士研究生及以上學歷;(2)會計人員1名，會計專業，本科及以上學歷，有工作經驗者優先。

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4.山東教育出版社有限公司:(1)美術編輯2名，平面設計、多媒體設計專業各1名，有國外留學經歷;(2)網絡編輯1名，信息系統與信息管理專業，“211工程”院校;(3)編輯2名，學前教育學、數學專業各1名，“211工程”院校。以上招聘人員，要求碩士研究生學歷，年齡35歲以下。

5.山東科學技術出版社有限公司 ：(1)期刊編輯3名，其中醫學(兒科學)專業2名、英語專業1名。(2)教材、教輔編輯5名，其中語文、英語、歷史、政治、物理專業各1名。以上招聘人員，要求為“211工程”大學碩士研究生及以上學歷，有相關經驗者優先，年齡30歲以下，身體健康。

6.明天出版社有限公司：(1)文字編輯8名，“211工程”院校，中國現當代文學及相關專業，碩士研究生及以上學歷，38歲以下。(2)數字出版編輯2名，數字出版及相關專業，碩士研究生及以上學歷，38歲以下。

7.山東齊魯書社出版有限公司：(1)編輯6名，其中宗教學(道教)、古代漢語、中國古代文學、歷史地理學專業各1名，中國古典文獻學專業2名，“211工程”院校碩士、博士研究生學歷，碩士27歲以下，博士30歲以下，英語六級，全國計算機等級考試二級，本科就讀學校為“211工程”院校者優先;(2)編輯1名，數學專業，“211工程”院校碩士研究生,27歲以下，英語六級，全國計算機等級考試二級，本科就讀學校為“211工程”院校者優先;(3)編輯1名，英語專業，“211工程”院校碩士研究生，28歲以下，全國計算機等級考試二級，有一年以上編輯工作經驗;(4)文員1名，中文專業(側重古代文學)，“211工程”院校本科應屆畢業生，黨員，25歲以下，英語四級，全國計算機等級考試二級。

8.山東友誼出版社有限公司：(1)中文編輯1名，古典文學專業，碩士研究生，“211工程”院校畢業，30歲以下;(2)英語編輯1名，英語專業，碩士研究生，“211工程”院校畢業，30歲以下，有英語教學經驗或三年以上國外學習工作經歷者優先;(3)美術編輯1名，裝幀設計專業，碩士研究生，30歲下，有工作經驗者優先;(4)美術編輯1名，網頁設計專業，30歲以下，碩士研究生，有工作經驗者優先;(5)攝影編輯1名，攝影專業，碩士研究生，30歲以下，有攝影成果者優先;(6)市場營銷人員2名，市場營銷專業，大學本科、學士，30歲以下，有營銷經驗者優先。

9.山東畫報社有限公司：期刊采編人員2名，新聞及中文相關專業，碩士研究生及以上學歷，有媒體從業工作經歷者優先。具有較強的選題策劃能力和創意文案寫作能力，并具有大型活動的策劃能力與執行力。

10.山東畫報出版社有限公司：編輯1名，古代漢語專業，“211工程”大學，碩士研究生，35歲以下，有編輯工作經驗者優先。

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11.山東電子音像出版社有限公司：(1)企業文化建設、宣傳崗位1名，中文專業，“211工程”大學，碩士研究生，具備扎實的文字功底，有工作經驗者優先。(2)影視、策劃編輯1名，文化傳媒專業，“211工程”大學或“留學生”，碩士研究生以上學歷。(3)文字編輯1名，中文專業，“211工程”大學，碩士研究生。(4)書法編輯1名，書法專業，碩士研究生，具備扎實的文字功底，有工作經驗者年齡可適當放寬。(5)動畫設計人員1名，藝術設計專業，本科及以上學歷，有動畫設計經驗者優先。

12.山東數字出版傳媒有限公司：(1)發行人員2名，市場營銷及相關專業，本科，35歲以下，具有三年以上工作經驗優先;(2)數字出版編輯2名，計算機相關專業，本科，35歲以下，具有兩年以上工作經驗優先。

13.山東新華書店集團有限公司：(1)人力資源管理人員1名，人力資源管理專業，重點高校，研究生學歷。具有工作經驗者優先;(2)財務管理人員2名，財會專業。專業高校，研究生學歷;(3)文秘1名，中文及經濟類專業，重點高校，本科及以上學歷。文字組織能力強，具有相關工作經驗;(4)物流規劃管理人員1名，物流專業，重點高校，研究生學歷;(5)軟件開發維護人員1名，計算機專業，重點高校，本科及以上學歷。具有軟件開發經驗者優先。以上招聘人員，均要求年齡在30歲以下。

三、招考辦法：

1、報名。

本次招聘僅接受網上報名，應聘者請登錄山東出版信息網(/shiyedanwei/）