第一篇：面試的時候需要注意什么問題？那些問題會影響到面試的結果

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就業指導：求職著裝的六大禁忌

禁忌1：臟污和皺褶

骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛風服裝，也不適合。

禁忌2：裝可愛或太花俏

你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝??。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發夾一一取下，乖乖去面試吧！

禁忌3：渾身名牌

參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應征精品業的工作，也不必如此。不過，拎一只材質好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。

禁忌4：太過性感或裸露

你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。

禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹

也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。

禁忌6：露趾鞋

流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢！不過，專家還是建議能免得免，因為你不知在面試場合上，會不會遇上八股又思想老舊的面試官。

第二篇：銀行面試需要注意的問題

銀行等金融行業面試需要注意的幾點問題：

面試的重要性我就不多說了，我個人認為在面試過程中應該注意以下幾個問題：

1、面試前的準備工作。面試前求職者最應該做的事情是了解一下面試企業、該企業所在行業以及應聘職位的基本信息。這些東西你可以在網上或其他媒體很輕 松地獲得。為什么要了解一下這些信息呢？有些公司在面試的時候很可能會問你一些諸如為什么要選這家公司或是為什么要選這個行業或是對應聘職位有什么想法。你總不能直截了當地告訴人家你就是為了混口飯吃。這些信息在回答類似問題的時候都可能用的上，而你把這些信息穿插到你的回答中，就會給招聘人員留下一個好 印象。

至于面試中的一些必備用品，如紙、筆等，很少有人忘記過，有些公司面試會要求你登記填表，提前備著，用得上。各種證件原件要帶上，有些公司面試時候會 看這些。我在招聘中還有這種感覺，一般畢業生接到我們的面試通知，都會問上一句時間地點，卻很少有人問需要帶些什么東西，我建議每一個面試者，面試之前問 上一句需要帶上些什么，免得面試的時候招聘人員管你要而你卻拿不出來。

面試的前一個晚上最好睡個好覺，一個精神煥發的人總會讓人感受到一種青春向上的活力，而一個睡眼朦朧的人常會讓人覺得有些老態龍鐘。另外，充足的睡眠能讓你思維活躍，要知道面試中的很多題目都是隨機問出來的，頭腦混沌，你說出的答案也往往沒什么條理。

2、不要遲到。一般來說，面試都是有時間安排的，九點誰面試、十點誰面試，如果你遲到了，對不起你只能往后排，等其他人面試結束了才會輪到你。遲到的 人往往會給我們留下不好的印象，最起碼缺少時間觀念。如果你遲到了，我們往往會問你遲到的原因，多半不是為了得到答案，而是向你表示不滿，如果你的答案又 不是特別地有說服力，那你很有可能被淘汰。如果你來不及趕到面試地點，一定要提前打電話告知面試人員，一是出于禮貌，二是在提前說出遲到理由的可信度要高 些。

很多時候你會遇到這樣的面試，所有人的面試都是一個時間，里面在面試，外面等著上百人，我們公司的面試就是這種風格，說實話，很不專業。遇到這種情 況，你唯一能做的就是和周圍人嘮嘮閑嗑，或者干脆沉默不語，耐心等待。千萬要把報怨埋在心底，除非你根本就不想到這家公司來。

3、著裝、儀表要得體。我們一般不是特別強調面試者的著裝，不會因為你沒有西裝革履只穿個休閑裝就把你淘汰，但是你的著裝一定不能與你面試企業的文 化、風格相去甚遠。如果你無法確定這個企業的風格，最好的辦法就是在招聘會上仔細觀察一下招聘人員的著裝。如果招聘人員著裝十分莊重，你不妨穿得莊重些； 如果招聘人員的服飾很隨意，那你就可以穿得隨意些。另外，你也可以根據招聘人員的年紀來判斷應該如何著裝，如果招聘人員年紀稍長些，著裝就不要太出奇。象 銀行，員工的對外形象要求是穩重，所以應聘者著裝穩重些為好。如果你應聘的是廣告公司，不妨穿得有些創意。不管你著裝風格怎樣，給人的總體印象就是著裝整 潔，否則會給人留下邋遢人印象。

4、儀表的要求與著裝大體相當。比如你應聘銀行某個職位，男生頭發不能過長，小胡子也得刮了。女生頭發就不能染得五顏六色、燙得奇形怪狀。

5、不要說與面試無關的話題。面試官提問，只是希望你就這個問題展開討論，以此來判斷你是不是公司需要的人，所以在回答問題時一定要緊緊圍繞著問題進 行，不要說與問題無關的話。我在面試的時候碰到過這樣一個求職者，家庭條件不是很好，他在回答問題時總是在強調自己家庭如何貧困、父母如何辛苦，這個求職 者的目的很明確就是想以情感人，但是你要清楚，一個公司不可能成為一個慈善機構，如果你不是公司需要的人，即使你的經歷再讓我們落淚，也不可能選擇你。還 有一個畢業生，學計算機的，面試的時候讓他最擅長的方面介紹一下，結果他把自己如何在做黑客炫耀一番，這樣的學生我們也是不敢招的，招進來還不得把我們公 司網絡黑了。

6、不要讓面試官感覺你是個不穩定分子。一個公司最需要的是團隊精神，需要那些有能力但是聽話的員工，在回答問題時你一定要讓面試官感覺出你是一個很容易融于集體的人。有一個求職者在介紹自己時特意向我們強調他這個人很有組織能力，在大學期間曾聯合其他同學把班長趕下臺。這個求職者舉的這個例子很不恰 當，讓我們看到的不是他的組織能力，而是看到了一個不穩定因素，我們會很自然地想到，如果這個人在工作中遇到看不順眼的領導，是不是也會采取這種極端地做法呢？

7、不要說其他人的壞話。在面試中說其他人的壞話，你永遠不會被面試官認可。面試中有很多陷阱，比如說有時候我們會先問你對哪個老師印象比較深，你答 完之后，我們會接著問你對哪個老師印象最差，為什么。你要是一不留神就會掉入陷阱，當你以充分的理由說出對那個老師的不滿之后，我們也會對你不滿，假如有 一天你離開了我們公司，是不是也會有一番這樣的大道理呢？

8、不要打聽面試內容，也不要向其他人透露面試內容。在面試過程中，我常遇到這樣的事情，一個求職者面試結束，會有很多人向他詢問面試內容，而且也有 很多面試者非常熱心，愿意告訴別人他所經歷的一切。我對這樣的事情是非常反感的，總覺得那些求職者有點投機取巧，一旦你把考題告訴別人，我不會認為你古道 熱腸，我只會覺得你這個人保密工作做的不好。每個公司都有自己的商業秘密，象這種狀態，我很難保證把你招聘到公司，你不會把公司的秘密透露給別人。

9、面試過程中的禮節問題。面試過程也沒什么繁瑣的禮節，無非是見面打聲招呼，如果面試官主動和你握手，你也可以把手伸過去。面試過程中，坐在端正，不要翹腿或顛腳。聲音要清晰，太小的聲音即讓面試官聽不清你的回答，也會給人一種不自信的感覺。要面帶微笑，微笑會讓你顯得比較有親和力。

一份面試真題

這是我們曾經用過的一套題，現在拿出來和大家分享一下。這套題主要是針對非應屆畢業生，應屆畢業生可以參考一下。這些題目不涉及到專業知識，題目都經過一定的改動，意思基本上沒變。

寫面試題之前，先把我們的面試評估表說一下：面試評估主要從以下幾個方面打分：

1、儀表、禮貌、精神、態度、衣著

2、體格、健康

3、領悟、反應

4、對專業了解程度

5、對專業之外的相關專業了解程度

6、在本公司長期就職意志、忠誠度

7、文字表達能力

8、語言表達能力

9、工作勝任能力

10、個人素質

每個方面都分為5個等級。不過我個人覺得，這些評估都不是主要的，關鍵是看面試官的主觀意志，求職者能夠給面試官留下什么印象才是最重要的。

一、個人背景、能力、素質方面：

1、自我介紹。

應屆畢業生：同上。

詢問目的：對求職者有個大概的了解。

回答要點：可以簡單重復簡歷上的內容，求職者應將自己的優點特長業績簡單說明一下。

2、你如何評價自己？（你認為自己最大的弱點是什么？）

應屆畢業生：同上。

詢問目的：考察求職者的自我認知能力。

回答要點：自我評價要從優點和弱點兩方面回答。

3、你認為自己獲得成功的最大因素是什么？你通過哪些方式獲得晉升？

應屆畢業生：哪些物質促使你獲得成功，舉例說明。

詢問目的：主要是想知道原因，通過回答，了解個人的特性、目標以及是否還有潛力可挖。

回答要點：全面、重點突出，求職者應舉出成功的實例，并從個人、專業、履行職責等方面挑選出符合個性的特點進行闡述。

感恩的心、負責任的態度、堅持到底（聯系到考研）。

4、對你申請的職位有何看法？

應屆畢業生：你對自己的專業有何看法？你認為你的專業特長能在我們公司發揮出來嗎？詢問目的：主要是想知道求職者為什么申請這份工作。

回答要點：求職者必須對行業、崗位及公司有所了解。（應屆畢業生不要報怨專業冷門或不好找工作，更不能說選錯了專業。第二個問題，每個人身上都有適合公司或工作的特長，在工作中會自覺地發現這些特長并發揮出來。）

5、你喜歡不喜歡你的上一份工作？為什么？

應屆畢業生：你最不喜歡的一門課是什么？你如何學習這門課？這門課的成績怎樣？詢問目的：考察求職者對工作的態度及跳槽的原因。

回答要點：回答簡短、態度積極，求職者不要批評前任雇主、同事或公司，更不能批評工作。

6、簡要地談談你的工作經歷，哪一件事最讓你感受到了成就感。

應屆畢業生：大學四年，你最有成就感的事情是什么？

詢問目的：了解求職者過去所取得的成績。

回答要點：簡短、重點突出，事例具體，成績要用數字或實例說話。

7、請說明一下你上一份工作與公司（部門）總體目標的關系。

詢問目的：考察求職者對公司（部門）從事活動的了解情況，并對各業務流程的熟悉程度，考察求職者團隊的一個成員，在完成工作任務中的角色地位和發揮的作用。回答要點：應講明自己在工作中的重要性及團隊合作精神。

8、你認為自己的哪些能力是完成工作必不可少的。

應屆畢業生：在大學生活中組織過哪些活動（參加過哪些活動），哪些能力是你組織（參加）這些活動必不可少的？

詢問目的：考察求職者時間分配能力、分辨輕重緩急能力和逃避工作責任的傾向。回答要點：不能表現出任何與完成工作相違背的行為或傾向。

9、如果安排你去其他崗位，而這個崗位又是你所不熟悉或不喜歡的，你會不會接受？應屆畢業生：同上。

詢問目的：考察求職者的服從精神和以大局為重的思想。

回答要點：接受。

10、你是否從事過與本專業不相關的工作，舉例說明。這份工作給你帶來的收益或損失是什么？

應屆畢業生：你在大學期間參加各種活動是否影響了你的學習，你從這些活動中收獲或損失了哪些東西？

詢問目的：考察求職者簡歷完整情況及對工作的態度。

回答要點：如果簡歷上沒有寫明這項工作，要向面試官講明為什么沒寫。對不相關工作認識上，要講明每份工作都是自己人生中的寶貴財富。

11、你經常需要多長時間來完成你的工作？其他同事如何？

應屆畢業生：通過一門課程的考試，你需要多長時間來學習、復習？其他同學如何？詢問目的：考察個人的工作能力及效率。

回答要點：盡量說一些對自己有利的事情。

發帖時間：2008-1-3 13:42:39

面試真題2

二、個人工作態度：

1、你是否想過有朝一日去做你上司的那份工作？你認為自己是個天生的領導者，還是追隨者？

應屆畢業生：你認為你的性格適合做領導（學生會主席）嗎？

詢問目的：考察求職者的目標定位及工作積極性。

回答要點：有遠大報復的人往往具有工作積極性，追隨者往往依賴性較大。

2、工作中，你是否被上司或同事批評過，舉例說明。

應屆畢業生：你是否和同學產生過矛盾，如何處理？

詢問目的：考察求職者是否能夠接受批評。

回答要點：事例要具體，且與工作有關。

3、你喜歡與他人一起工作還是獨立工作？

應屆畢業生：在同學中間你是不是個受歡迎的人？舉例說明。哪些特點讓你受到同學們的歡迎。

詢問目的：判斷求職者是否有團隊合作精神。

回答要點：即使回答獨立工作，也要講明樂于幫助別人或接受別人的幫助。

4、你怎樣看待同事的缺點。如果這種缺點是你無法忍受的，你該怎么辦？

應屆畢業生：同上。

詢問目的：考察求職者對別人的包容度，是否能很容易融入到集體。

回答要點：分工作和生活上的缺點，生活上的無所謂，尊重個人的生活習慣。工作上的，要以適當的方式及時指出，以利于工作。

5、你有想戒而戒不掉的不良嗜好嗎？

應屆畢業生：同上。

詢問目的：考察求職者的自我約束能力和自我控制能力。

回答要點：舉例說明，比如吸煙。

面試真題3

三、勝任能力和忠誠度

1、你想提高哪方面的技能？（或在哪個領域發展）如何提高這方面的技能？（如何在這個領域發展）

應屆畢業生：你想在哪些方面發展？

詢問目的：判斷求職者是否有上進心和良好的職業規劃。

回答要點：一定要說明那些有利于職業發展的技能，發展領域要體現自己的職業規劃。（應屆畢業生一定要說出自己的想法，但同時也要提一下自己適合在哪方面發展，適合哪個崗位，需要在工作中才能體會到。）

2、你已經工作很長時間，但職位和薪水并沒有明顯提高，你認為這是什么原因造成的？詢問目的：考察求職者對自身能力的看法，了解求職者是否有能力勝任工作，為公司貢獻價值。

回答要點：少提客觀原因。

3、你在工作中遇到的最大困難是什么？是怎樣克服的？

應屆畢業生：同上。

詢問目的：考察求職者解決問題的能力。

回答要點：可以說自己獨立解決，也可以說是尋求別人幫助，但是最終要體現自己在克服困難過程中的作用和體現出來的特質。

4、你如何評價我？ 應屆畢業生：同上。詢問目的：考察求職者反應能力及是否具有務實態度。回答要點：不要刻意地逢迎拍馬，不需要華麗的辭藻，回答盡量中肯。

5、你如何應付被人拒絕的局面。應屆畢業生：同上。詢問目的：考察求職者承受工作壓力的能力。回答要點：拒絕不是針對個人，而是針對事。

6、如果有人告訴你，今天你的面試表現很糟糕，你怎么辦？ 應屆畢業生：同上。詢問目的：考察求職者對批評的反應，了解求職者心理承受能力。回答要點：不要慌張，鎮定地回答問題。一般這樣的題目都是陷阱。

第三篇：求職面試需要注意的問題

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。

例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%.所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

面試問題及回答技巧大公開

1、我們為什么要聘用你

（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。

我會堅持不懈，不斷的提高自己，使自己能夠勝任這個工作，為公司創造更大的效益。

2、為什么你想到這里來工作

（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

我非常欣賞貴公司的企業文化，欣賞你們對員工的人文關懷，我感覺中廣核這樣的企業可以我歸宿感。

3、這個職位最吸引你的是什么

（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：”當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。的確不想當將軍的士兵不是好士兵，但是現在的我缺乏太多的東西，可以進入貴公司已經是我很大的榮幸了。我更希望用更多的時間來學習，來積累工作經驗。以為公司創造更大的效益，我要做的是不斷超越自己，而不是我的老板。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方

如果你回答“ NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

我愿意，可以進入公司是一生的榮幸，我愿意做一個忠誠的員工，只要是公司的需要，我都愿意。

6、誰曾經給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

我的父母，雖然我的父母都是普通人，家里也不富裕。但是父親非常的勤勞，他常說只要我們幸福他就幸福。母親非常的善良，常常教導我要做堂堂正正做人，他們用他們的言行舉止告訴了我什么是家，如何堅強，如何做人。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。

說實話如果有幸進入公司，我就沒想要離開公司。我愿意在公司里不端學習，不斷提高自己，為公司創造更大的效益，我愿意將我的一生獻給公司。

8、什么是你最大的成就

我不敢說我取得了多大的成就，但在我的生活我還確實有值哋紀念的事，在去年暑假期間。我們連續工作了5天5夜。最終完成了兩個比賽。切不說這個成績怎么樣，但是這斷經歷讓我學會了團隊精神，學會了堅強。

準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎

你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

假如你笑笑說“沒有（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個職位要公開招聘？

2、這家公

司（這個部門）最大的挑戰是什么？

3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？

5、決定雇用的時間大致期限要多久？

6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？

求職面試必考題大公開

以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲！

為什么選擇來本公司應征？

這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

為什么辭去前一份工作？

此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說明是為了“實現自我”之類了話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質，表現出興趣作答。

過去的工作經歷如何？

社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

對工作期望與目標為何？

對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是………，為了達到這個目標，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想………。”

喜歡這份工作的哪一點？

無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

談談在工作上接受挫敗的經驗？

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。

選擇這份工作的動機？

這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

你認為業界發展如何？

主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須掌握業界的方向，尚須加入個人見解。

你的優點是什么？

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。

談談人際關系生活經驗？

面談者能從你的性向和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

你希望的待遇為何？

針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

何時可以上班？

若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過

第四篇：面試應注意哪些問題

面試應注意哪些問題

求職面試早已成為畢業生開啟職業大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對畢業生能否 邁好走向社會的第一步影響極大。那么畢業生求職面試到底應注意哪些問題呢？

一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進入主考 官視野的必然是你的儀表。這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單地反映應聘者個人的修養，在主考官的 眼里，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過于超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音 量高低）、體態、面部表情、手勢以及眼神等。

二、“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象。“說”同樣有一定的學問。初次參加面試，不可避免地會產生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：“對不起，我有點緊張，或“對不起，我缺乏經驗，請您愿諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內容從無關的事引回到你所關心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補缺憾的決心。

三、謙虛謹慎

面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經濟學很感興趣，很有研究，在談宏觀經濟、微觀經濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經濟師、總會計師、他們問這位大學生什么是宏觀經濟、什么是微觀經濟時，他無以作答，一時語塞。結果影響了面試成績。另外在參加“集體式、討論式”面度時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。

四、機智應變

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機智果斷，隨機應變。首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導式”面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答。回答時出現錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況“漫不經心”地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

第五篇：面試注意的問題

英文面試在測試求職者的英文水平的同時，還要求求職者如同中文面試一樣表現得收放自如。怎樣的英文面試才能在面試官那得到高分呢？

1.自我介紹有的放矢

“Tell me something about yourself.”這是面試官通常會問的第一個問題。如果你洋洋灑灑地把簡歷上的信息毫無遺漏的用英文說了一遍，那么你在面試一開始就已經失敗了。面試官問這個問題的關鍵是想了解你的你的專業背景和工作經歷。因此，你在回答時，自己的個人信息可以相對簡略，將介紹重點放在你的專業造詣上。如果你是初出茅廬，沒有太多的工作經驗，那么可以著重介紹自己的學習能力，并表現出這個行業的激情。語言要簡潔，表達時盡量靈活地換用句型，一塵不變的句型會讓你在英語表達方面減分不少。應對策略：應聘教師職位，你可以說：“Majoring in English and being passionate about education，I choose teaching as my career.I?ve got a lot making of a good teacher.First，I am good at communicating with people…”

2.坦言自己的缺點

“What is your greatest weakness？”千萬別試圖回避這個問題，也不要在面試官面前表現出猶豫的神色。你應該在面試官面前坦誠自己的缺點，切忌找個不是缺點的缺點來搪塞面試官，比如“The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist.”但是不能什么缺點都說，因為有些缺點在一些職位中是致命的。英文面試前，對這方面的問題應有所準備。最有策略的做法是挑自己身上存在，但是與該職位不大相關的缺點，并且這個缺點可以被容忍，可以被改正。

應對策略：應聘秘書職位，你可以說：“Though I am really good at carrying out the plans，I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture.Well，I?ve realized that and I am just trying to improve it.”

3.談薪資

薪資問題是面試中必須談到的問題。“Let?s talk about salary.What are you looking for？”面對這樣的問題，不要不敢作答，要表現得“有底氣”。有經驗的人會事先去了解業內該職位的薪資情況，這次基礎上根據自身和企業情況回答面試官的問題。在面試官主動談到這個話題前，最好不要主動提出，因為這樣會給人留下“一切向錢看”的印象，回答時，可以說個范圍，表示薪資在此區間內都可以接受。

應對策略：well，that?s something I?ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y.英語面試應注意哪些細節問題

點擊次數 3976次來源：人才市場報發布時間：2007-02-06

年初是職場人士跳槽的“多發期”，而大多數白領的工作意向是薪水高、福利好的外資企業。很多人從接到面試通知的電話起，心里就開始緊張，因為他們要面臨外國老板親切而又苛刻的外語面試。其實，只要提前準備一下，就可以避免因“胡言亂語”而失去你夢想工作的可能。EF英孚教育Career Service部總監鐵蕓女士根據多年工作經驗，總結出了以下面試中最常見的問題，希望能幫助跳槽人士順利拿到聘書。

1.Tell me about yourself。

這個問題主要考察求職者的個性是否符合公司的企業文化，回答時要盡量貼近這個公司的情況來推銷自己的特點。比如這個公司是屬于汽車行業，那么你就該回答: “Driving is my hobby。I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。”

2.What are your three greatest strengths?

回答這個問題時要簡潔、精煉，找到這個公司所看重的特長。比如要應聘金融行業，可是說：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious。” 但是如果應聘者是一個銷售精英，可以說:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative。”

3.What are your three greatest weaknesses?

能夠為公司增值永遠是老板的最愛，老板都愿意找到一個熱愛工作，并能夠為公司創造價值的員工。所以不要很誠實地把自己的毛病暴露出來，而是要策略地選擇一些能夠為自己加分的缺點。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious。”

4.Why are you interested in working for our company?

這個問題主要考察應聘者是否對這份工作了解并真正感興趣，因此不要以“It seemed like a good career move ”或是 “I haven~t been able to find anything else interesting”為開始。如果能有一些實際問題回答的話，就會更大的加分，鐵蕓建議應聘者可以這樣回答: “I read an article in the newspaper and was very impressed by ?”但前提是你必須對這家公司了解，同時不要言過其實。

5.Why did you leave your last job?

跳槽原因可能是上一份工作非常糟糕，因此千萬不要對現有或過去的雇主以及同事進行這樣的評論：“I didn~t agree with the company~s direction。”“I got no recognition for my work。”“My boss was totally unreasonable。”應聘者要從自身發展的角度來回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful。”

6.If we hire you，how long will you stay with us？

這個問題是老板想知道你會不會像離開上一份工作那樣，很快地也離開這里。可以這樣回答:“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities。”這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長，不會輕易地離開。

7.Tell me about a time when you felt very hard at your previous job.聽到這個問題，應聘者可能會有些摸不透面試官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其實這時候他是想知道你過去的工作中有過什么特別的例子，來展示你有解決各項復雜問題的能力。這時，最好能提前準備一張優秀的“成績單”, 上面清楚地表明你處理過的問題的列表，告訴他有能力解決任何困難，這一點至關重要。

8.Do you have any questions for me?

這是一個面試中經典的結束問題，測試應聘者是否真正對這份工作真正有興趣與熱愛。應聘者可以這樣回答：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years，I’m keen to know how you made such a success。”