第一篇：面試第三階段應(yīng)注意哪些問題

當(dāng)面試官的問題開始涉及到具體的場(chǎng)合，并要求考生與其配合回答有關(guān)問題時(shí)，表明第三階段面試“角色模擬”開始了。與前兩階段相比，這階段面試環(huán)境較為寬松，甚至有些類似于一種游戲。

考生想在這階段取得高分，必須注意以下幾點(diǎn)：

1、弄清楚具體的場(chǎng)合，以及自己所扮演的角色，并根據(jù)以上信息搜尋相關(guān)資料；

2、善于控制局面，在面試官提供的材料中選用一些適合自己的問題，一般不應(yīng)少于10個(gè)問題，此外考生應(yīng)盡量通過問題來發(fā)掘最多的資料；

3、將面試過程分為三部分，先設(shè)定背景，然后提出問題，最后說“Thankyou”和“Goodbye”，給面試官留下思路清晰的好印象；

4、當(dāng)考生對(duì)角色狀況不肯定時(shí)，不要假裝明白，可以請(qǐng)面試官再重復(fù)一遍；

5、考生的語言應(yīng)流暢，提問時(shí)要顯得自然；

6、除非題目要求，否則考生不要向面試官問任何個(gè)人問題。

第二篇：面試第三階段應(yīng)注意哪些問題

面試第三階段應(yīng)注意哪些問題

當(dāng)面試官的問題開始涉及到具體的場(chǎng)合，并要求考生與其配合回答有關(guān)問題時(shí)，表明第三階段面試“角色模擬”開始了。與前兩階段相比，這階段面試環(huán)境較為寬松，甚至有些類似于一種游戲。

考生想在這階段取得高分，必須注意以下幾點(diǎn)：

1、弄清楚具體的場(chǎng)合，以及自己所扮演的角色，并根據(jù)以上信息搜尋相關(guān)資料；

2、善于控制局面，在面試官提供的材料中選用一些適合自己的問題，一般不應(yīng)少于10個(gè)問題，此外考生應(yīng)盡量通過問題來發(fā)掘最多的資料；

3、將面試過程分為三部分，先設(shè)定背景，然后提出問題，最后說“Thankyou”和“Goodbye”，給面試官留下思路清晰的好印象；

4、當(dāng)考生對(duì)角色狀況不肯定時(shí)，不要假裝明白，可以請(qǐng)面試官再重復(fù)一遍；

5、考生的語言應(yīng)流暢，提問時(shí)要顯得自然；

6、除非題目要求，否則考生不要向面試官問任何個(gè)人問題。

第三篇：面試應(yīng)注意哪些問題

面試應(yīng)注意哪些問題

求職面試早已成為畢業(yè)生開啟職業(yè)大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對(duì)畢業(yè)生能否 邁好走向社會(huì)的第一步影響極大。那么畢業(yè)生求職面試到底應(yīng)注意哪些問題呢？

一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對(duì)付用人單位的提問，如何巧妙的應(yīng)答對(duì)方，其實(shí)這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進(jìn)入主考 官視野的必然是你的儀表。這屬于非語言交流。儀表并不只是簡(jiǎn)單地反映應(yīng)聘者個(gè)人的修養(yǎng)，在主考官的 眼里，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會(huì)左右主考官對(duì)你的整體評(píng)價(jià)。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是邋遢窩囊，過于超前的服裝，也會(huì)被認(rèn)為不可依賴。總體來說，儀表應(yīng)該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調(diào)、速度、音 量高低）、體態(tài)、面部表情、手勢(shì)以及眼神等。

二、“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心，對(duì)對(duì)方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時(shí)候。其次要細(xì)心，時(shí)刻具有高度的敏感性，善于理解對(duì)方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)。如果對(duì)方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠(chéng)懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對(duì)方以專心致志的好印象。“說”同樣有一定的學(xué)問。初次參加面試，不可避免地會(huì)產(chǎn)生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對(duì)方：“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張，或“對(duì)不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)您愿諒”。這對(duì)推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠(chéng)，將很容易獲得對(duì)方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應(yīng)試交談過程中，應(yīng)巧妙地引導(dǎo)話題，隨時(shí)把對(duì)方的談話內(nèi)容從無關(guān)的事引回到你所關(guān)心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對(duì)自己不利的問題，把回答的內(nèi)容扯到遠(yuǎn)離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補(bǔ)缺憾的決心。

三、謙虛謹(jǐn)慎

面試和面談的區(qū)別之一就是對(duì)方往往是多人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過這樣的實(shí)例：一位報(bào)考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時(shí)開始都很順利，可是當(dāng)主考官請(qǐng)他談?wù)勛约旱呐d趣和特長(zhǎng)時(shí)，他便信口開河，自稱自己對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)等名詞時(shí)，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、他們問這位大學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟(jì)、什么是微觀經(jīng)濟(jì)時(shí)，他無以作答，一時(shí)語塞。結(jié)果影響了面試成績(jī)。另外在參加“集體式、討論式”面度時(shí)，要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn)，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因?yàn)檫@樣只能損害自己的形象。

四、機(jī)智應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變。首先，進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)要注意分析面試類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答。回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或遇到不會(huì)的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方再復(fù)一下或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)主考官提下一個(gè)問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚(yáng)長(zhǎng)避短

每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時(shí)一定要揚(yáng)長(zhǎng)避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時(shí)要注意克服自己的弱點(diǎn)，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、風(fēng)多識(shí)廣的良好印象；性格時(shí)，這類性格的人要力爭(zhēng)早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，報(bào)考會(huì)計(jì)職位的求職者可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實(shí)事求是，簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。

第四篇：軍事院校面試應(yīng)注意的問題

軍事院校面試應(yīng)注意的問題 面試內(nèi)容主要有六項(xiàng)：一是問報(bào)考動(dòng)機(jī)，看考生入伍動(dòng)機(jī)是否端正；二是聽語言表達(dá)能力。吐字不清，語無倫次，辭不達(dá)意，或有明顯生理口吃的考生，視為不合格。考生在過這一關(guān)時(shí)，一定要克服緊張心理，防止因心情過于緊張影響正常表達(dá)能力而被淘汰；三是看形象氣質(zhì)。主要看考生五官是否端正，體形是否勻稱，外在儀表和內(nèi)在氣質(zhì)是否具備培養(yǎng)軍隊(duì)干部的基本條件。考生要保持充沛的精力，舉止大方得體，切不可形體猥瑣；四是看心理素質(zhì)，主要通過提問、交談等方式，查看考生是否容易溝通，性格有無孤僻、怪戾等明顯缺陷；五是看邏輯思維能力。通過出問題，看考生判斷問題是否準(zhǔn)確，思路是否清晰，思維是否連貫；六是看反應(yīng)能力。通過出“情況”，看考生反應(yīng)是否遲鈍，動(dòng)作是否靈活協(xié)調(diào)。面試實(shí)行單項(xiàng)淘汰制，六項(xiàng)面試內(nèi)容若其中有一項(xiàng)不合格，面試結(jié)論即為不合格。

面試淘汰比例一般控制在20％以內(nèi)。面試結(jié)論分指揮專業(yè)合格、非指揮專業(yè)合格和不合格三種類型，合格者取得體檢資格。面試過程中，只要考生熟悉面試程序，增強(qiáng)信心，消除顧慮，從容應(yīng)對(duì)，就會(huì)取得較為理想的結(jié)果。

主要問你的報(bào)考動(dòng)機(jī)還有個(gè)人愛好，以及對(duì)國(guó)際軍事形勢(shì)、軍事體裁的影片等提問，也可能會(huì)考驗(yàn)?zāi)銜?huì)不會(huì)為國(guó)防舍棄自身利益甚至獻(xiàn)身。我是08年報(bào)考的，當(dāng)時(shí)復(fù)試時(shí)問我：你為什么想報(bào)考軍校？—報(bào)效祖國(guó)，獻(xiàn)身國(guó)防！如果把你分配到邊遠(yuǎn)地區(qū)，幾年回不了家，還很危險(xiǎn)，你愿意嗎？ ——我愿意！軍隊(duì)里面可能會(huì)很單調(diào)，辛苦，有時(shí)會(huì)寂寞，你忍受得住嗎？ —我行的！你看過什么樣的軍事影片？能說說嗎？——我當(dāng)時(shí)就說了《旗艦》回答得大義凜然一點(diǎn)，誠(chéng)懇一點(diǎn)就行，不會(huì)很難，幾乎每個(gè)人都能過這一關(guān)。祝你好運(yùn)！

我今天剛面試完，基本上能說話的面試都能過，問題都很簡(jiǎn)單，就是讓你講講父母的工作，問你為什么要參軍，還有家住哪里之類的，要是問你怎么來面試的你就說是自己來的沒有人送，還有可能讓你來個(gè)向左向右向后轉(zhuǎn)，小場(chǎng)面，要淡定。要是父母是軍人那一定要說，這樣考官就一點(diǎn)也不會(huì)刁難你。都是尋常問題，絕對(duì)不會(huì)考什么國(guó)家大事國(guó)際形勢(shì)之類的，說話要流利，內(nèi)容考官看得不重，面試過后你就知道很容易的，我們今天面試過后還有心理測(cè)試

說難不難，一般是三個(gè)方面：一考你基本知識(shí)和思想，用黨、政府、軍隊(duì)的基本觀點(diǎn)來闡述一些問題，比如毛澤東軍事思想在新形勢(shì)下國(guó)防建設(shè)的應(yīng)用的問題，請(qǐng)記住，你的立場(chǎng)一定要在對(duì)，再論述。二考你專業(yè)，你報(bào)哪個(gè)專業(yè)，是導(dǎo)彈研究呢？還是軍事指揮，還是生化，還是國(guó)際關(guān)系的，用這個(gè)專業(yè)去論述，比如你若是國(guó)際關(guān)系，怎樣看待中國(guó)在打擊海盜護(hù)航的問題。三考你經(jīng)歷，用你的經(jīng)歷為例來闡述你對(duì)一些問題的看法，假如你在西藏呆了三年，你怎樣看待西藏民兵基層建設(shè)等。這些面試，主要是考你的應(yīng)變能力、思考能力，忠臣度，志向，以及給你的定位。我當(dāng)初好緊張啊，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委都是專家啊，連心理學(xué)家都有啊，他們就在旁邊看，不問的，每一場(chǎng)都有心理學(xué)家。總共面試三次。要一天半啊，我當(dāng)初就是那樣的。對(duì)，體檢方面說的很對(duì)，樓上那位

自我介紹篇 1自我介紹方法

1、首先介紹自己的姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)歷、家庭概況理想與報(bào)負(fù)

這些都是開場(chǎng)白必須介紹的。自己多選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系，必須保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂。

2、自己優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)的介紹

首先了解自己的特長(zhǎng)與優(yōu)點(diǎn)，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容∶包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以要盡量突出自己的能力、強(qiáng)項(xiàng)，讓面試人給你留下良好的印象，也是給自己加分的好方法。

3、身體的語言的表達(dá)

在自我介紹中身體的語言也是必不可少的。在自我介紹的過程中，可以適當(dāng)?shù)募尤胍恍┥眢w語言的表達(dá)，首先要表現(xiàn)的自然、大方、端莊。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也要表現(xiàn)的非常自信，那樣才能讓別人對(duì)你的印象更加的深刻的;

4、適當(dāng)?shù)募尤胍恍┎潘囌宫F(xiàn)

在不同的場(chǎng)合進(jìn)行自我介紹的話，如果有充分足夠的時(shí)間的話，可以來一段才藝的表演的，這樣可以更好的提升自己的價(jià)值、更好的展現(xiàn)自己的才能，可以讓別人有眼前一亮的感覺。

5、自我介紹的結(jié)束語

自我介紹結(jié)束后，考官可能會(huì)對(duì)你的某一點(diǎn)提出不足的地方，那個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該虛心的接受，然后對(duì)你提出表揚(yáng)時(shí)候，也要記得虛心的說聲“謝謝”的問候語，同時(shí)也要表現(xiàn)的自然、大方。

2自我介紹技巧

1、選定時(shí)機(jī)

做自我介紹之前要看準(zhǔn)對(duì)方空閑的時(shí)機(jī)，這樣才能更好地讓對(duì)方傾聽你所 講的內(nèi)容，并且不會(huì)打擾到對(duì)方。

2、真實(shí)坦誠(chéng)

介紹自己應(yīng)真實(shí)坦誠(chéng)，不可弄虛作假。

3、節(jié)省時(shí)間

自我介紹要簡(jiǎn)潔明了，時(shí)間控制在半分鐘至一分鐘之間。話說得多未免顯得羅嗦，而且對(duì)方也不一定能記住。

4、講究態(tài)度

自我介紹時(shí)要大方、自然、友善、自信，不要畏畏縮縮，也不要輕浮夸張。如果態(tài)度不端正，很容易被對(duì)方所輕視，影響將來的溝通。

5、注意方法

進(jìn)行自我介紹前，可以先向?qū)Ψ近c(diǎn)頭示意，得到對(duì)方回應(yīng)后再做介紹。如 果你想認(rèn)識(shí)某人，最好預(yù)先獲得一些他的資料，這樣在自我介紹以后能比較融洽地交談。

第五篇：面試第四階段應(yīng)注意哪些問題

南方網(wǎng)訊 在IELTS面試的第四階段，考生會(huì)被要求更為詳細(xì)地講述自己未來的發(fā)展計(jì)劃，面試官的提問也將圍繞這個(gè)主題展開。考生如想有好的表現(xiàn)，要注意以下幾點(diǎn)：

1、詳細(xì)地談及未來計(jì)劃，內(nèi)容通常是關(guān)于工作或?qū)W業(yè)，談話時(shí)應(yīng)盡量避免讓面試官有太多提示。

2、在與面試官討論問題時(shí)，要表示出對(duì)不同事物的看法。

3、語言要精煉，但答案不能太過簡(jiǎn)單。例如，被問及工作計(jì)劃時(shí)，千萬不要只回答“我畢業(yè)后想到一家公司里工作”，而應(yīng)說出公司的名稱和自己理想中的職位。

4、最好事先定出談話內(nèi)容，并對(duì)可能遇到的wh問題（即what、why、which、where、when等）和how問題做好準(zhǔn)備。

5、對(duì)如果遇到深?yuàn)W的問題，可嘗試推測(cè)，千萬不要輕易放棄。

6、談話中不要重復(fù)使用“will”，因?yàn)椤皐ill”字意太過確定，不適合用在計(jì)劃上。