第一篇：聘用、離職、解聘

聘用、離職、解聘

一、聘 用

本公司員工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各項條件，職工受聘后上班的第一天，必須向人事部門填寫員工登記表，呈交有關證件及照片。

二、離 職

員工本人因有特殊正當理由申請離職，同時獲公司批準者可以離職。

申請離職，試用期員工因提前十天，正式員工應提前一個月提出申請，辦完各項手續(xù)后方可離職，如違反此規(guī)定，由離職員工向公司交付一個月平均工資的補償金代替申請。在離職申請未被批準前，應繼續(xù)從事職務，否則公司有權扣發(fā)其工資作為處罰。

進公司不滿十天而提出離職的，公司不予支付包括工資在內的任何費用。

三、解 聘

對于試用期滿后的員工，公司對其工作不能勝任或無法再安排其它工作，個人表現一般者，公司予以解聘，但必須提前半個月通知本人或發(fā)給相應的工資代替通知。

職工因工作效率低，工作態(tài)度差，嚴重違反公司的規(guī)章制度，損害公司利益和聲譽，與同事相處不合，經教育或警告無效的公司予以解聘無須提前一個月通知其本人，且公司不予支付任何費用。

離職補助標準按員工在公司的工作年限計算：

1、滿一年以上的，發(fā)給本人一個月的月均工資。

2、滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。

3、不滿半年的，發(fā)給半個月的平均工資。

在試用期內的員工被解聘，公司無須預告本人，也不予支付離職補助費。對 違反公司規(guī)定被開除的任何人員。公司可不經預告而予以解聘，且不支付離職補助費。

四、離職、解聘手續(xù)

1、填寫離職、解聘登記表

2、償還結清所有的欠款，交納一切罰款，交還勞保。

3、交清公司的圖書資料、辦公用品、包括在公司所作的設計和作品以及其本人所負責的客戶資料等一切物品。

4、辦理完規(guī)定辦理的手續(xù)，所花銷及應賠償的費用將從其本人工資中扣除。

五、對離職或解聘的職工，公司盡快安排辦理職務交接手續(xù)，并結清該職工所剩余的任何酬勞。

第二篇：離職解聘證明

離 職 解 聘 證 明

茲有本單位員工（身份證號：）同志與我單位勞動聘用合同已終止，現已解除聘用關系，并同意其調到其他單位工作。該同志在我單位工作期間認真負責，期間無任何違反職業(yè)道德行為。

特此證明

公司年月日

第三篇：離職證明和解聘證明

解聘證明和職業(yè)道德證明

張工（***1）已于2017年05月02日與本單位解除勞動合同關系，任職期間無任何違反職業(yè)道德行業(yè)。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術人員的數量仍滿足相關資質標準要求。

特此證明。

證明單位：（蓋章）2017年 05 月 02 日

第四篇：離職解聘證明

解 聘 證 明

茲有（單位）職工 同志（身份證號碼：）已與本單位解除聘用合同，同意其調至其他單位工作。同時，該同志在我單位工作期間認真負責，沒有違反職業(yè)道德等行為。

特此證明。

單位蓋章：

年 月 日

第五篇：聘用與解聘操作規(guī)程

聘用與解聘操作規(guī)程

為加強公司從業(yè)人員安全管理工作，公司聘用駕駛員、押運員、裝卸管理員遵循以下流程：

一、聘用流程

1、前來應聘駕駛員、押運員、裝卸管理員應當分別提供相應證件（駕駛證、身份證、從業(yè)資格證）原件及其復印件。

2、面試合格后需參加公司崗前培訓，培訓考試合格后方可上崗，崗前與公司簽訂勞動合同。

二、解聘流程

解聘分為：辭退、辭職、合同終止。

1、辭退：依據《勞動法》、《用工協(xié)議》有權解除不合格聘用人員勞動關系。由安全員提前一個月填寫辭退申請，由分管領導批準后交至安全科，以書面通知本人，闡明辭退理由，本人方可到公司結算待遇、工資，辦理相關手續(xù)。

2、辭職：聘用人員有離職要求的，必須以書面形式提前一個月提出申請，經公司批準后，到期后方可與公司進行結算待遇、工資。

3、合同終止：協(xié)議期滿為合同終止，聘用關系消除。