第一篇：社團考核 制度

社團考核制度

第一章總綱

第一條為了繁榮校園文化，激發社團的潛力，規范社團的競爭，保持社團生機與活力，推進社團健康有序發展，特制定本

條例。

第二條社團考核遵循“公開、公平、公正”的原則。每學

年期進行評比考核，考核結束將公布綜合排名，并以此作為社團

綜合測評的依據，進行總結表彰同時將視情況對排名靠后的社團

進行整頓，對工作嚴重滯后的社團給予注銷社團處分。

社團考核實行量化記分，考核分為四部分：社團配合度考核、內部建設考核、活動考核及社團負責人考核。

社團設起評分 分，將視其各項表現情況進行加減分。

考核依據有：各社團上交社團聯合會的各種材料，考核小組上交的考核報告，社團活動

第二章配合度考核

第三條記錄總結，社團負責人綜合表現。

第四條配合度為各社團與院團委社團部及社團與社團之

間的配合情況。

第五條在規定時間內，完成社團注冊登記、招新工作，學

年計劃，視情況加2--3分。

第六條在規定時間內，完成社團部下達的任務的，視情況加1--10分。

第七條對院團委、社團部組織的大型活動的配合情況，視情況加1--10分

第八條各社團相互配合，在校外有一定影響的，視情況加1--5分。

第九條能向院團委社團部提出合理化建議，一經采用視情況加1--5分。

第十條各社團間存在惡意競爭者，一經發現，視情況減5--10分。

第三章內部建設考核

第十一條完備的制度體系（至少包括社團章程、財務制度、會員管理條例、協會基本資料）一旦完成并通過院團委社團部審批的加10分。

第十二條健全的組織機構一旦建成并通過院團委社團部驗收的加5分。

第十三條在新學期由院團委社團部進行的注冊中，會員數量能保持在原會員數的60%以上加5分，70%以上8分，80%以上加10分；在50%以下的減5分。

第十四條各社團每學期最少開一次會員大會，沒有達到此要求的減3分。

第十五條沒有上報院團委社團部批準而擅自進行社團負責人變更的減3分。

第四章活動考核

第十六條舉辦活動按《酒泉職業技術學院學生社團管理條例》要求提前申請，活動后及時總結；活動計劃內容豐富，切實可行。

第十七條社團每學期自薦一次活動（活動申請時應在備注欄注明），院團委社團部組織人員現場觀摩。活動后社團做好總結，保留相關資料，并與社團學期工作總結一同交院團委社團部，參加優秀活動評比。

第十八條社團內部活動一次加3分，中型活動一次加5--7分，大型活動一次加10--13分。

第十九條活動分級辦法：

1、社團內部活動：活動主體為社團會員；

2、中型活動：活動主體為會員和普通同學，人員超過

300人；

3、大型活動：活動主體為普通同學，人員超過600人。

第二十條大型活動可由3個或3個以上社團主辦，各社團均按大型活動加分；中型活動可由2個社團主辦，各社團均按中型活動加分。

第二十一條學期內沒有活動的，期末減20分。

第五章社團負責人考核

第二十二條社團負責人為各社團社長、副社長。

第二十三條一學期內能參加院團委社團部工作會議并無遲到、早退現象的，學年末加5分。

第二十四條無故缺席一次減1分，遲到或早退一次減0.5分，請假兩次減1分，缺席3次以上按自動離職處理。

第二十五條完成各項任務，無遲到、早退現象的，期末加5分。

第二十六條在院綜合測評中獲獎學金的，加2--4分。

第六章附加分

第二十七條將能力的提高轉化分專項成果與成績榮譽，在較大范圍內樹立“酒泉職業技術學院社團”品牌形象的，加5--10分。

第二十八條為鼓勵社團活動體系的建立，各社團可以申請若干活動作為常規活動。其中社團內部活動每項每月加3分，中型活動每項每月加5分，大型活動每項每月加10分。

第七章處罰辦法

第二十九條連續兩學期被評為不及格的社團，責令其解散。

第三十條對被評為不及格或連續兩次被評為不及格的社團，予以公告批評，并責令其暫停活動，進行內部整頓。整頓期最短為一個月，一個月后社長可向院團委社團部申請重開社團，具體操作程序同社團成立申請。

第三十一條對被評為不及格社團的主要負責人進行批評教育。

第八章附則

第三十二條如因特殊情況或特殊動作機制而不能完成上述內容的社團應上交書面材料說明情況，院團委社團部將酌情處理。

第三十三條對本條例的修改必須由委員會或1/3以上的委員聯名提出修改議案，通過會議討論2/3以上表決認同，報請院團委最終通過修改。

第三十四條本條例最終解釋權歸院團委社團部。

第二篇：社團考核制度

社團考核制度

各社團內成員要本著盡忠職守的態度，認真完成每一次的組織計劃。

1、社團內成員不得玩忽職守，利用職務便利破壞學校規章制度，如有此類事件發生（包括被別的同學舉報），給予社團考核中扣分的處罰，一次扣2分！

2、各社團在組織每一次大、中型活動時，必須具備四份書面材料：活動前三份（申請活動書，活動計劃書、活動具體內容），活動后一份（活動后的總結）。前三份材料缺少其中任何一份，活動不能舉行。沒有活動后總結書的，在社團考核中扣0.5分！

3、未經團委允許，社團私自舉行活動或組織成員集聚，擾亂學校秩序，產生不良影響的，在社團考核中扣2分，并要接受學生處的處罰。

4、社團組織活動期間，發生各種矛盾、沖突等不良現象（無法避免的事件另外處理），屬于社團部門的疏忽、不認真的，在本社團考核中扣1分！

5、社團成員必須服從團委統一領導和管理，未經批準，擅自舉辦活動者，在考核中扣3分！造成嚴重后果者，追究該社團負責人責任。

6、若有同學反映社團的不足或搞活動時不認真，缺乏公平競爭的意識，將給予該社團扣1分的處罰！

7、社團組織活動，在全校范圍內影響面較大、效果較好的，在社團考核中給予加2分的鼓勵！

8、各社團要相互幫助、相互協作，不允許出現排斥、損害社團利益和影響的事件發生，如有類似事件，將對其社團進行嚴重警告，在社團考核中扣5分！并對該社團負責人進行嚴厲批評和留職察看！

9、學校社團是為全校同學服務的，搞各項活動應該面向全校各個班級（特殊活動除外），如有社團故意分裂在校學生，有嚴重的級別歧視，將給予本社團在考核中扣10分的處罰！給本社團主要負責人停職處分！

10、各社團在一個學期內最少要組織兩次全校性大型活動，要充分作好活動前的準備，作到“辦一次活動，成功一次！”

本規章制度的決定權屬于團委，任何人（團委領導除外）無權修改！希望各社團能夠認真完成各次活動，很好的為同學們服務！

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第三篇：社團考核制度

徐州生物工程職業技術學院

學生社團考核制度

第一章總綱

第一條為了繁榮校園文化，激發社團的潛力，規范社團的競爭，保持社團生機與活力，推進社團健康有序發展，特制定本條例。

第二條 社團考核遵循“公開、公平、公正”的原則。每學年末進行評比考核，考核結束將公布綜合排名，并以此作為社團綜合測評的依據，進行總結表彰同時將視情況對排名靠后的社團進行整頓。

第三條 社團考核實行量化記分，考核分為四部分：社團配合度考核、內部建設考核、活動考核及社團負責人考核。社團設起評分60分，將視其各項表現情況進行加減分。

考核依據有：各社團上交社團聯合會的各種材料，考核小組上交的考核報告，社團活動情況等資料。

第二章配合度考核

第四條記錄總結，社團負責人綜合表現。

第五條配合度為各社團與社團聯合會及社團與社團之間的配合情況。

第六條規定時間內，完成社團注冊登記、招新工作，學年計劃，視情況加2-3分。

第七條在規定時間內，完成社團聯合會下達的任務的，視情況加1-10分。

第八條對院團委、社團聯合會組織的大型活動的配合情況，視情況加1-10分

第九條各社團相互配合，在校外有一定影響的，視情況加1-5分。

第十條能向社團聯合會提出合理化建議，一經采用視情況加1-5分。-1-

第十一條各社團間存在惡意競爭者，一經發現，視情況減5-10分。

第三章 內部建設考核

第十二條完備的制度體系（至少包括社團章程、財務制度、會員管理條例、協會基本資料）一旦完成并通過社團聯合會審批的加10分。

第十三條健全的組織機構一旦建成并通過社團聯合會驗收的加5分。第十四條在新學期由社團聯合會進行的注冊中，會員數量能保持在原會員數的60%以上加5分，70%以上加8分，80%以上加10分；在50%以下的減5分。

第十五條各社團每學期最少開一次會員大會，沒有達到此要求的減3分。第十六條沒有上報社團聯合會批準而擅自進行社團負責人變更的減3分。

第四章 活動考核

第十七條舉辦活動按《徐州生物工程職業技術學院學生社團管理辦法》要求提前申請，活動后及時總結，每次加2-3分；活動計劃內容豐富，切實可行，每次加1分。

第十八條社團每次活動向校社聯的申請，社團聯合會組織人員現場觀摩。活動后社團做好總結，保留相關資料，并與社團學期工作總結一同交社團聯合會，參加優秀活動評比，視情況加6-10分。

第十九條社團內部活動一次加3分，中型活動一次加5-7分，大型活動一次加10-13分。

第二十條活動分級辦法：

1、社團內部活動：活動主體為社團會員；

2、中型活動：活動主體為會員和普通同學，人員超過300人；

3、大型活動：活動主體為普通同學，人員超過600人。

第二十一條大型活動可由3個或3個以上社團主辦，各社團均按大型活動加分；中型活動可由2個社團主辦，各社團均按中型活動加分。

第二十二條學期內沒有活動的，期末減20分。

第五章 社團負責人考核

第二十七條社團負責人為各社團會長、副會長。

第二十八條一學期內能參加社聯工作會議并無遲到、早退現象的，學年末加5分。

第二十九條無故缺席一次減1分，遲到或早退一次減0.5分，請假兩次減1分，缺席3次以上按自動離職處理。

第三十條完成各項任務，無遲到、早退現象的，期末加5分。

第三十一條在校綜合測評中獲獎學金的，加2-4分。

第六章附加分

第三十二條將能力的提高轉化分專項成果與成績榮譽，在較大范圍內樹立“徐州生物工程職業技術學院社團”或“徐州生物工程職業技術學院社團社聯”品牌形象的，加5-10分。社團的事跡或特色活動被新聞媒體登載或報道的，根據其媒體級別分別加：院級加5分，市級加10分，省級加15分，國家級加20分。

第三十三條為鼓勵社團活動體系的建立，各社團可以申請若干活動作為常規活動。其中社團內部活動每項每月加3分，中型活動每項每月加5分，大型活動每項每月加10分。

第七章處罰辦法

第三十四條連續兩年被評為不及格的社團，責令其解散。

第三十五條對被評為不及格或連續兩次被評為不及格的社團，予以公告批評，并責令其暫停活動，進行內部整頓。整頓期最短為兩個月，兩個月后會長可向社團聯合會申請重開社團，具體操作程序同社團成立申請。

第三十六條對被評為不及格社團的主要負責人進行批評教育。

第八章附則

第三十七條如因特殊情況或特殊動作機制而不能完成上述內容的社團應上交書面材料說明情況，社團聯合會將酌情處理。

第三十八條對本條例的修改必須由委員會或1/3以上的委員聯名提出修改議案，通過理事大會2/3以上表決認同，報請院團委最終通過修改。

第三十九條本條例最終解釋權歸社團聯合會委員會。

第四篇：社團干部考核制度

學生社團聯合會干部活動考勤制度

為保證學生社團聯合會（以下簡稱學生社團聯合會）和各學生社團工作順利開展，加強學生社團聯合會干部管理，規范學生社團聯合會干部的行為，特制定本制度，內容如下：

第一條 基本規定

（一）學生社團聯合會干部考勤制度包括部長例會考勤、全體干部大會考勤，其它活動考勤制度等。

（二）本制度所考勤的對象為全體學生社團聯合會干部。

（三）本制度所規定的活動包括學生社團聯合會重大活動和一般性活動，如組織晚會、參加講座及其它活動。

（四）部長會議、學生社團聯合會全體干部會議及學生社團聯合會組織的各項活動的考勤均由辦公室負責，各部門的單獨會議、干事例會以及活動的考勤則由各部門的部長負責。

（五）各部門負責人須提前將本部可參加活動者名單交給辦公室，凡不交者，該部門所有在任干部均按缺勤處理。

（六）活動考勤采用簽到形式，參加者應在活動開始前20分鐘自動到辦公室處考勤，凡活動開始后30分鐘內到者按遲到處理，活動開始30分鐘后到者按缺席處理（注：凡沒有簽到者一律按缺席處理）；活動結束后再次考勤，如出席者沒有簽到按早退處理；請假者需于活動開始前5分鐘將請假條交到辦公室處，否則按無故缺席處理。

（七）學生社團聯合會干部須對活動足夠重視，原則上不允許請假，有課或病假除外，事假累計三次等同于一次未到。

（八）請假須屢行正當程序，若無特殊原因，須提前給常務副主席或者辦公室主

任請假。

（九）同一部門不允許部長、副部長同時請假，干事請假不能超過部門人數一半。

（十）每次活動辦公室干部須認真做好考勤，活動結束辦公室做好存檔，每個月對考勤情況進行匯總。

第二條處罰辦法

（一）遲到或早退；

一次口頭批評

二次警告并作檢討

三次嚴重警告并上交檢討書

四次留職查看并上交檢討書

五次解除學生社團聯合會內部一切職務

（二）無故缺席：

一次口頭批評

二次嚴重警告并上交檢討書

三次留職查看并上交檢討書

四次解除學生社團聯合會內部一切職務

（三）請假超過一學年組織活動總數一半者或無故缺席三分之一者取消其評優資格。

第三條本制度最終解釋權歸海南大學學生社團聯合會所有。

第四條本制度自頒布之日起實施。

院社團聯合會

第五篇：社團會長考核制度

西安科技大學

社團聯合會主要干部考評制度（工作準則）

說明：

1、本準則只適用于西安科技大學社團聯合會主要干部及社團主要負責人；

2、本準則采用扣分制度，對社團聯合會干部和主要負責人進行個人考評，并記入個人工作檔案（滿分為100分）；

3、本準則為社團第十屆考核制度，其中若發現不足、不妥之處，可以向社團聯合會主席反應，主席團經討論后對其進行修改。另本準則一經公布，立即生效；

總則：

第一條：牢記“我們的社團，我們的文化，我們的家”，充分宣揚我們的家文化；

第二條：在參加社聯工作時緊密結合“合作”、“團結”、“信任”、“友愛”、“奮進”的工作理念；

第三條：參加社聯工作必須要：態度端正，保質保量，勤勞務實，同時還要保證個人的學習、健康、交際等；

第四條：要及時與上級交流，溝通，匯報自己的工作情況。要定時同干事（或會員）分析，探討，確定部門（協會）的工作進程；要高效率、高質量，公平、公正地完成上級交予的任務；

第五條：各協會的責任必須采用明確責任制，一旦有意外發生，由責任人擔當；

第六條：本干部考核制度是一項嚴肅的、必行的社聯重要制度，每個人必須恪守。

——————社團主要負責人（會長）考核制度——————

（一）社團負責人的工作準則及扣分制度

第一條：每個人的原始分為100分，秘書部給各位干部建立檔案，記載各個干部的基本信息和扣分情況及其他事項（由人力資源部根據干部考核制度對其進行扣分），若某位干部的分數低于60分，秘書部立即告知主席團，經過主席團討論和表決后做出相應處理;第二條：在社聯不知情的情況下或未經社聯審批同意開展活動者，予以嚴重警告； 第三條：公開反對，抵制社聯管理、監督、指導，造成惡劣影響者，予以嚴重警告； 第四條：根據《社聯干部考核制度（會長）》考核不合格者，予以嚴重警告;第五條：無故一個月不開展活動者，予以嚴重警告；

第六條：利用職務進行利益活動（如推銷等）一經調查發現，予以嚴重警告； 第七條：貪污社團經費或賬目不明者，予以嚴重警告；

第八條：有重大過失造成社團財務損失或造成極大不良影響者，予以嚴重警告； 第九條：社團活動會長無故未到扣2分，遲到扣0.5分，遲到5次加扣3分；

社聯會議無故未到扣3分，遲到扣1分，代到扣2分，遲到5次加扣5分； 第十條： 會長在組織每一次活動前必須上交活動計劃，活動后必須上交一份活動總結，多次未交并警告后屢次不改的，提出嚴重警告處分；

未按時上交材料扣3分，未上交材料扣5分；

第十一條:未按照社聯的規定開展活動者扣5分；

第十二條:在社聯辦公室辦公時將各協會的垃圾帶走否則扣5分； 第十三條:活動與發生其他組織發生沖突扣5分； 第十四條:民意調查滿意度差者扣5分；

民意調查影響惡劣者扣10分。

第十五條:若有同學反映會長的不足或做活動時不認真、缺乏公平意識，經核實，將扣除考核分3分;第十六條:會長要配合負責考核社團活動的各部門干事，若不配合考核扣3分，如對考核者有人身攻擊性質的扣除考核分10分。

（二）社團外出活動管理制度

第一條：社團外出必須保證每一位會員的安全，外出活動必須上交安全報告書，會員出現意外者給予警告或停職處分；

第二條：社團和外界發生矛盾有不良影響者扣10分； 第三條：社團外出活動影響學校名譽一經查實扣10分；

第四條：社團活動沒有必要時，最好不要開展外出活動。若未經社聯批準強行開展校外活動給予嚴重警告；

第五條：社團開展校外活動必須有一位社聯的干事陪同（除特別活動或社團內部重大活動）；

（三）社團主要負責人評優辦法

第一條：社團主要負責人的評優主要參考此制度所給出的得分； 第二條：社團大型活動開展順利的社團給社團主要負責人加5分；

第三條：社團對學校或社聯作出重大貢獻者，社團主要負責人加5—10分； 第四條：社團一學期活動沒有任何意外給社團主要負責人加5分；

第五條：社團活動方面較以前有良好創新或重大突破者，社團主要負責人加5 分； 第六條：社團在內部建設方面工作優秀且會員流失較少者，社團主要負責人加5分；

注：嚴重警告處分者，視情節上報主席團，討論決定是否給予撤職處分；

后記：最后希望我們社聯和社團這兩個大家庭能團結一致，精誠合作，讓西安科技大學社團聯合會和社團真正成為大學生的第二課堂。

人力資源部監制

二零一一年九月二日