第一篇：社團干部考核制度（本站推薦）

社團干部考核制度

為了規范學生干部的工作行為,樹立學生干部良好的個人形象,激發學生干部的工作積極性和主動性,同時也為了提高學生干部的工作效率,增強學生干部的凝聚力,特制定學生考核制度,集體內容如下:

一、扣分項目（百分制）。每人每學期有100分作為低分，考核后成績一

60分為及格。

（一）考勤

會議，活動實行兩次點名制，有特殊情況到秘書長處提前辦理

請假手續。

1、遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、事假一次扣5分。

3、曠會，工作不到位一次扣20分。

（二）日常事務

1、例會未做會議記錄者一次扣分2分

2、工作日志每月檢查后，差者一次扣5分。

3、工作期間未佩帶胸卡者一次口5分

（三）工作表現

1、工作態度差者一次扣5分

2、工作作風被舉報者，經查實后扣20分。

3、違反、未起模范帶頭作用者一次扣20分。

4、工作效率差者，視情節一次扣5——15分

（四）學習情況

每學期考試掛科者，每科扣20分。

二、加分項目

（一）考勤

全勤每學期加20分。

（二）日常事務

1、會議記錄全做每學期加10分。

2、工作日志檢查后，被評為優秀的每學期加10分。

3、凡工作期間都佩帶胸卡者每學期加10分。

（三）工作表現

1、態度端正、認真每學期加5分。

2、未出現作風問題每學期加10分。

3、未出現違紀現象每學期加5分

4、工作期間協作性較好者每學期加5分。

（四）學習情況

1、在班級綜合測評前3名者每學期加20分

2、在班級綜合測評前三分鐘之一者每學期加10分。

在班級獲獎者，視其獎項加5——15分。

對每位社團干部進行認真記錄及評定，要充分發揮社團干部相互督促作用。評分較低者，報學生處批準后取消其社團干部職務，對評分較高者，作為評選優秀社團干部的主要依據。

院學生會社團部 2010年3月8日

第二篇：社團干部考核制度

學生社團聯合會干部活動考勤制度

為保證學生社團聯合會（以下簡稱學生社團聯合會）和各學生社團工作順利開展，加強學生社團聯合會干部管理，規范學生社團聯合會干部的行為，特制定本制度，內容如下：

第一條 基本規定

（一）學生社團聯合會干部考勤制度包括部長例會考勤、全體干部大會考勤，其它活動考勤制度等。

（二）本制度所考勤的對象為全體學生社團聯合會干部。

（三）本制度所規定的活動包括學生社團聯合會重大活動和一般性活動，如組織晚會、參加講座及其它活動。

（四）部長會議、學生社團聯合會全體干部會議及學生社團聯合會組織的各項活動的考勤均由辦公室負責，各部門的單獨會議、干事例會以及活動的考勤則由各部門的部長負責。

（五）各部門負責人須提前將本部可參加活動者名單交給辦公室，凡不交者，該部門所有在任干部均按缺勤處理。

（六）活動考勤采用簽到形式，參加者應在活動開始前20分鐘自動到辦公室處考勤，凡活動開始后30分鐘內到者按遲到處理，活動開始30分鐘后到者按缺席處理（注：凡沒有簽到者一律按缺席處理）；活動結束后再次考勤，如出席者沒有簽到按早退處理；請假者需于活動開始前5分鐘將請假條交到辦公室處，否則按無故缺席處理。

（七）學生社團聯合會干部須對活動足夠重視，原則上不允許請假，有課或病假除外，事假累計三次等同于一次未到。

（八）請假須屢行正當程序，若無特殊原因，須提前給常務副主席或者辦公室主

任請假。

（九）同一部門不允許部長、副部長同時請假，干事請假不能超過部門人數一半。

（十）每次活動辦公室干部須認真做好考勤，活動結束辦公室做好存檔，每個月對考勤情況進行匯總。

第二條處罰辦法

（一）遲到或早退；

一次口頭批評

二次警告并作檢討

三次嚴重警告并上交檢討書

四次留職查看并上交檢討書

五次解除學生社團聯合會內部一切職務

（二）無故缺席：

一次口頭批評

二次嚴重警告并上交檢討書

三次留職查看并上交檢討書

四次解除學生社團聯合會內部一切職務

（三）請假超過一學年組織活動總數一半者或無故缺席三分之一者取消其評優資格。

第三條本制度最終解釋權歸海南大學學生社團聯合會所有。

第四條本制度自頒布之日起實施。

院社團聯合會

第三篇：學生社團聯合會干部考核制度

浙江建設職業技術學院學生社團聯合會干部考核制度

第一章 總則

第一條 學院學生干部是學校黨政領導聯系學生的橋梁和紐帶，是高校開展學生工作的得力助手。學生社團聯合會是校黨委領導下，校團委指導下的學生組織。為規范學生社團聯合會的管理工作，充分調動學生社團干部的積極性和發揮學生干部的作用，特制訂本條例。

第二條 社團聯合會干部主要包括社團聯合會各部門副部長以上干部。

第三條 學生社團聯合會干部條件：

（一）堅持四項基本原則，政治上積極要求進步，思想品德好。

（二）德、智、體全面發展，學習態度端正，勤奮刻苦，成績優良。

（三）模范遵守黨紀國法，帶頭遵守學校各項規章制度。

（四）尊敬師長，團結同學，熱心為同學服務，工作踏實，具有開拓精神。

（五）作風正派，堅持原則，具有擔任相應職務所需的工作能力。

第四條 為便于全面，客觀，真實的反映干部工作情況及表現，對干部的獎懲以分值形式表現。

第五條 干部獎懲分分為基本分，加分和扣分。

第二章 細則

第六條 評分基本分為50分。

第七條 凡有以下表現者可加分：

（一）考勤：例會及要求參加的活動，全勤加5分。扣分內容參照本辦法第九條。

（二）工作表現：工作積極、態度端正、認真做好本職工作的加5分。扣分內容參照本辦法第九條。

（三）能力表現：為突出創新能力與自主能力，凡對學生社團聯合會內部管理，外部發展，有效運作提出合理建議，有自己獨到的見解，創造性參與組織策劃校內外重大活動有突出表現者，可酌情加分﹙5—10分﹚。

（四）部門意見：由主管干部考評的人力資源部及主席團提出意見，對考評干部的綜合能力﹙氣質，形象，作風，基本能力等﹚進行考評，最高分5分。

（四）學習刻苦，德育成績突出，獲得獎學金獎勵者，可酌情加分，最高分5分。

第八條 凡有以下表現者予以扣分：

（一）例會遲到一次扣2分，三次以上扣8分，連續三次扣10分，病、事假3次后，每次扣1分，5次以上扣5分，連續5次以上扣7分，且必須有假條，無假條者一律視為無故缺席，無故缺席一次扣3分，3次以上扣15分，連續缺席3次或總計缺席5次以上者通報批評。

（二）未按辦公室管理條例存取檔案，與有關人員發生沖突，扣3—5分。在社團活動中有意推脫責任，工作不積極者，視其情節扣5—10分。

（三）工作中有損學生社團聯合會及干部自身形象者視其情況扣2—5分。

（四）由社團聯主辦的大型活動（校園社團文化節開幕式、閉幕式等全院級活動），缺勤一次扣5分，連續缺勤3次20分。

（五）受校級嚴重警告及以上處分者勸退。

（六）私自篡改考評分者勸退。

第九條 考評分每月公布一次，由社團聯合會主席在每月最后一次例會中公布，對考評有疑問者可當面提出。

第十條 考評獎懲（每學期一次）：

（一）得分在40—50分間者提出口頭警告。

（二）在30—40分間者提出書面警告。

（三）30分以下者勸其退出學生社團聯合會。

（四）考評優秀者（70—80分），將作為評優侯選人，給予一定精神和物質的獎勵。

注：在每學年，主席團和人力資源部，還可采取問卷調查的形式，對學生社團聯合會的干部進行不定期的考察。

第三章 監督執行

第十一條 干部考評由學生社團聯合會秘書長、主席團負責，人力資源部主持考評工作，社團聯合會主席團監督，人力資源部執行。

第十二條 對于需修改的考評分，必須由社團聯合會主席簽字。第十三條 干部考評結果由人力資源部存檔，未經許可不得私自篡改。私自篡改考評分者勸退。

第四章 附則

第十四條 各系分會考評由學院人力資源部及分會主席參照本辦法進行。

第十五條 本辦法由浙江建設職業技術學院學生社團聯合會負責解釋，自公布之日生效。

浙江建設職業技術學院學生社團聯合會

二0一一年三月二十七日

第四篇：社團干部考核制度

社團B類干部考核制度

一、現狀及目的

社團作為師院最大的學生組織，在院團委老師的大力支持下，社團已經有了一定的規模，得到了很好地發展。可目前各部門或協會的學生干部存在著素質參差不齊、比較渙散等不足。為此社團聯合會總會人力資源部開展B類干部考核活動，以促進各協會的協調發展和社團的進一步發展。

二、考核的對象：

★社團所有B類干部（總會各部門主要負責人，各協會主要負責人）。

評比流程

一、評選時間

每兩個月作為一次考核周期，其中具體的考核將于第二個月的25號之前結束。人力資源部將及時公布考核結果。

二、評選程序 ㈠初選（資格篩選）

總會各部門主要負責人，各協會主要負責人

1、總會各部門及各協會的負責人根據自己的實際情況，填寫自薦書（見副表），必須包括工作能力，上月工作成績（做了什么？效果如何等方面），貢獻和影響等等。參選人應將工作安排和活動策劃書在月初與自薦書一起交到社辦電子信箱。

2、人力資源部應實事求是地拷貝各部門或協會負責人上交的材料，并首先針對上交的材料內容根據人力資源部干事的跟蹤調查結果進行核實。㈡復審

評審委員會將嚴格按照評分細則對總會各部主要負責人及各協會主要負責人 進行考查與審核。

附注：（1）其他協會請求幫助，在能力范圍內，人力資源部理應積極參與給予協助。

（2）協會/部門所有負責人應于20日之前交一份工作總結及活動資料（含圖文資料）。

㈢終審

1.根據評審委員會的審議，最終確定5名B類干部進入灰名單或黑名單，以示懲罰。

2.在每月最后一次總會例會，總會各部門及各協會主要負責人將依據人力資源部提供的候選人名單（評議分數的前10名）投票選出7名，再由主席團與院團委老師協商決定最后人選獲得“社團之星”榮譽稱號，以茲鼓勵。備注：人力資源部保留各種資料，作為期終考評的依據之一。并把相關材料交于秘書處，宣傳部等做好表彰，宣傳工作

三、評選原則

公平，公正，公開。

四、獎懲機制

1、及時地在《新視角》上刊登“每月之星”的相關材料（秘書處應為“每月之星”特制版塊及專題），并在校道上張榜表彰。

2、評選結果將與協會期終考核直接相關。

3、獲得“社團之星”榮譽稱號者，可在綜合測評上加分，并于總會例會上頒發證書，贈予獎品。

評審委員會構成以及評分比例

一、協會會長、副會長對應的評審機制

評審委員會構成：A類干部兩名、六名部門部長、五名會長助理、以及本協會會員20名。

分數比重：A類干部以、部長以及其他會長助理評分占40%、協會所在組的組長的評分占10%、協會會員評分占20%、參加小組會議以及協會會議得分占10%、參加總會會議的得分占10%

二、部門部長、副部長對應的評審機制

評審委員會構成：A類干部兩名、其他五個部門部長、副部長各一名、會長助理五名、協會會長總數的20%、以及本部門的干事20名。

分數比重：A類干部以及會長助理評分占20%、其他五個部門部長、副部長評分占20%、協會會長評分占20%、本部門干事評分占20%、參加總會會議得分占10%、參加部門會議得分占10%

三、會長助理對應的評審機制

評審委員會構成：A

類干部兩名、六個部門部長、副部長各一名、分管協會會長、協會會員（各協會5名）

分數比重：A類干部以及六個部門部長、副部長的評分占40%、協會會長占40%、協會會員評分占10%、參加總會例會得分占10%

評分細則

一、分值構成 社團聯合會總會“每月之星”評分（總分100分）=組織紀律（10分）+工作表現（65分）+對外交流合作（25分）

二、考核內容

（一）組織紀律（10分）

組織紀律包括：協會/部門人員的活動/培訓出勤情況（5分）+ 協會/部門 人員的值班情況（5分）協會/部門人員的活動/培訓出勤情況（5分）

按活動/培訓的實際出勤情況與活動/培訓的總次數的比例*總分5分得出相應的分數，累積計算平均得分。協會/部門人員的值班情況（5分）

根據協會/部門人員的實際值班次數與應去的總次數的比例*總分5分得出相應的分數，并累積計算平均得分。

（二）、工作表現（55分）

工作表現包括：協會/部門內部例會人員參與情況（10分）+例會效果/氛圍（5分）+活動/培訓的籌備工作（15分）+活動/培訓的現場組織（10分）+活動/培訓效果（15分）+協會/部門內部的和諧（5分）+與協會/部門內部人員的交流（5分）協會/部門內部例會人員參與情況（10分）

根據協會/部門的會員、理事或干事的實到人數與應到人數的比例*總分10分得出相應的分數，并累積計算平均得分。

2、例會效果/氛圍（5分）

（1）例會整體氛圍良好，大家踴躍發言，得4-5分；

（2）例會整體氛圍一般，負責人未能很好調動大家的積極性，得2-3分；（3）召開例會即可得基本分1分。

3、活動/培訓的籌備工作（15分）

因活動/培訓的籌備由策劃，宣傳力度，資金籌集，場地申請等組成。故考核時將依據部門或協會的相應策劃以及總結進行相應的給分。

附注：協會內部活動每次+3分；院級活動每次+5分，最高分為14分。

4、活動/培訓的現場組織（10分）

（1）活動/培訓現場秩序良好，相應人員都能各施其職，得8-10分；（2）活動/培訓現場秩序不理想，相應人員職能不清，得4-7分。

5、活動/培訓效果（15分）

（1）參與人數廣泛，現場反應熱烈，有較好的影響和發展潛力，得11-15分；（2）參與人數較多，現場氣氛良好，有其他協會或組織人員參與，得7-10分；（3）參與人數較少，現場反應一般，影響力和發展潛力一般，得3-6分。★附注：協會內部活動每次+3分基本分；院級活動每次+5分基本分;其他的根據活動情況酌情加分.6、協會/部門內部的和諧（5分）

（1）凝聚力強，成員和諧相處，團結一致，得4-5分；（2）凝聚力一般，成員相處融洽，得1-3分；（3）內部組織渙散，成員缺少交流，不得分。

7、與協會/部門內部人員的交流（5分）

（1）能較好的與成員溝通交流，對各成員都有相應了解，得3-5分；（2）對成員缺少溝通，對各成員缺少必要了解，得1-2分。

三、對外交流合作（25分）

對外交流合作包括：與總會的交流與合作（15分）+與其它協會/組織的交流與合作（10分）。

1、與總會的聯系和交流（15分）該項考核包括：

（1）總會活動參與情況（1-5分）；

（2）每次活動是否與相關的人力資源部干事聯系（1-4分）；

（3）每次活動向總會提交相關的策劃及總結的情況（是否按時上交）（1-6分）。

★總會人力資源部將根據具體情況給予相應分數 與其他協會或組織的交流合作（10分）

（1）進行校際之間的聯誼，有較大影響力，得8-10分；（2）積極地與其他協會或組織交流合作，得5-7分；（3）缺乏對外交流合作，積極性不高，得1-2分.★ 希望大家積極參與和配合每學期

B類干部考核活動。

院學生社團聯合會人力資源部

二00八年十月

第五篇：社團考核制度

社團考核制度

各社團內成員要本著盡忠職守的態度，認真完成每一次的組織計劃。

1、社團內成員不得玩忽職守，利用職務便利破壞學校規章制度，如有此類事件發生（包括被別的同學舉報），給予社團考核中扣分的處罰，一次扣2分！

2、各社團在組織每一次大、中型活動時，必須具備四份書面材料：活動前三份（申請活動書，活動計劃書、活動具體內容），活動后一份（活動后的總結）。前三份材料缺少其中任何一份，活動不能舉行。沒有活動后總結書的，在社團考核中扣0.5分！

3、未經團委允許，社團私自舉行活動或組織成員集聚，擾亂學校秩序，產生不良影響的，在社團考核中扣2分，并要接受學生處的處罰。

4、社團組織活動期間，發生各種矛盾、沖突等不良現象（無法避免的事件另外處理），屬于社團部門的疏忽、不認真的，在本社團考核中扣1分！

5、社團成員必須服從團委統一領導和管理，未經批準，擅自舉辦活動者，在考核中扣3分！造成嚴重后果者，追究該社團負責人責任。

6、若有同學反映社團的不足或搞活動時不認真，缺乏公平競爭的意識，將給予該社團扣1分的處罰！

7、社團組織活動，在全校范圍內影響面較大、效果較好的，在社團考核中給予加2分的鼓勵！

8、各社團要相互幫助、相互協作，不允許出現排斥、損害社團利益和影響的事件發生，如有類似事件，將對其社團進行嚴重警告，在社團考核中扣5分！并對該社團負責人進行嚴厲批評和留職察看！

9、學校社團是為全校同學服務的，搞各項活動應該面向全校各個班級（特殊活動除外），如有社團故意分裂在校學生，有嚴重的級別歧視，將給予本社團在考核中扣10分的處罰！給本社團主要負責人停職處分！

10、各社團在一個學期內最少要組織兩次全校性大型活動，要充分作好活動前的準備，作到“辦一次活動，成功一次！”

本規章制度的決定權屬于團委，任何人（團委領導除外）無權修改！希望各社團能夠認真完成各次活動，很好的為同學們服務！

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