第一篇：干部考核制度

藝術與設計系學生干部考核制度

為加強系各學生干部的素質建設，優化學生干部的結構，樹立良好的干部模范作用，提高工作積極性，發揮更高的工作效率，以便好地為廣大同學服務，也為了更好地完善對學生干部隊伍的管理，做到對全系學生干部的管理有明確依據，特制定學生干部考核制度。考核最后結果將用于干部評優、換屆選舉等的參考依據。

一、考核范圍

系學生會干部以及各班級干部。

二、考核形式

考核分定期考核和日常考核。定期考核每學期考核一次，分別在每學期期末進行。

三、考核原則

公平、公正、公開、合理、全面、客觀性、靈活性、激勵性

四、考核目的增強學生干部的凝聚力，提高干部隊伍的總體素質，樹立良好的形象。以評促建，使干部群體內部形成一種良性競爭的氛圍。

五、考核規則

（1）考核基礎分為75分，按相應條例加減分數。

（2）90~100分為優秀，給予內部表揚，學期末予以表彰獎勵，并存入學生個人檔案。

（3）89~75分為良好，學期末予以表彰獎勵。

（4）74~60分為及格，可繼任為學生干部。

（5）60分以下為不及格，勸其辭退或直接免職處理。

（6）每次考核完畢，考核的結果以書面形式公布，無異議即為最終結果。對考核結

果有異議的，可以依相關規定申訴。

六、考核制度

（一）系學生會各部門干部考核

（1）系學生會各部門干部日常考核由各部門部長或部長指定人員（部長監督）負

責，各部門每學期末進行民主評議；各部門部長日常考核由系學生會主席團負責；

系學生會主席團成員日常考核由系書記負責。

（2）加分項

? 學習成績優秀，期末成績在班級前20%以內，且無重修科目者，加7分。

? 獲國家、省、市各種榮譽稱號及通報表揚者加7分；獲學校各種榮譽稱號及通報

表揚者，加3分。

? 各種會議、活動無遲到、早退和無故缺席等記錄者，加5分。

? 服從組織安排，對待工作認真負責，工作作風嚴謹，工作安排科學合理，能按時、按質完成各項工作任務，具有敬業精神和奉獻精神，熱心地為同學們服務，能樹

立學生干部良好形象，期末民主評議獲部門同事支持率高于80%者，加10分。

（3）扣分項

? 學習成績不佳，期末成績在班級后20%以內，且有重修科目者，減7分。

? 獲學校各種形式通報批評者，減3分；獲學校3次及以上各種形式通報批評者，減7分。

? 學生會各部門開展大型活動或作出重大決定，未與書記或主席團匯報而擅自開

展、實行的，該部門所有成員均減5分。

? 各種會議、活動請假（公假除外）、遲到或早退1次者，減1分；有2次遲到或

早退記錄者，減3分；有2次以上遲到或早退記錄者，減5分；各種會議、活動

無故缺席1次者，減2分；有2次無故缺席記錄者，減5分；有3次無故缺席記

錄者，直接免職處理。（注：請假必須以書面形式向主席團請假，各部門干事向

部長請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）

? 未服從組織安排，對待工作未認真負責，工作作風不嚴謹，工作安排不科學合理，未能按時、按質完成各項工作任務，不具有敬業精神和奉獻精神，未熱心地為同

學們服務，未能樹立學生干部良好形象，期末民主評議獲部門同事支持率低于

40%者，減10分。

? 部門間工作不配合，內部不團結，在工作上發生矛盾經協調后仍然不顧全大局者，減10分。導致工作不能正常進行且構成嚴重后果者，直接免職處理。

（4）注意事項

? 受到學校紀律處分（警告）處分者，減10分。

? 受到學校紀律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。

? 對考核結果有異議的，請于考核結果以書面形式公布后一周內向考核人員提交書

面申訴材料，考核人員將于收到申訴材料后一周內給予明確答復。

（二）各班級干部考核

（1）各班級干部日常考核由各班組織委員負責，各班每學期末進行民主評議，系

學生會組織部負責考核各班級組織委員并監督班級干部考核工作。

（2）加分項

? 學習成績優秀，期末成績在班級前20%以內，且無重修科目者，加7分。

? 獲一等獎學金者，加3分；獲其余等級獎學金者，加2分。

? 獲國家、省、市各種榮譽稱號及通報表揚者加7分；獲學校各種榮譽稱號及通報

表揚者，加3分。

? 無遲到、早退、曠課、曠會等記錄者，加5分。

? 能力素質、工作素質、工作實績高，對工作有高度的責任心，具有敬業精神和奉

獻精神，熱心地為同學們服務，能樹立學生干部良好形象，期末民主評議獲班級

同學支持率高于80%者，加10分。

（3）扣分項

? 學習成績不佳，期末成績在班級后20%以內，且有重修科目者，減7分。

? 獲學校各種形式通報批評者，減3分；獲學校3次及以上各種形式通報批評者，減7分。

? 班級開展大型活動或作出重大決定時，未與書記或班主任匯報而擅自開展、實行的，該班級所有班干部均減5分。

? 各種會議、活動或基本課程請假（公假除外）、遲到或早退1次者，減1分；有

2次遲到或早退記錄者，減3分；有2次以上遲到或早退記錄者，減5分；各種

會議、活動無故缺席1次者，減2分；有2次無故缺席記錄者，減5分；有3

次無故缺席記錄者，直接免職處理。（注：請假必須以書面形式向負責人請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）

? 能力素質、工作素質、工作實績不高，對工作缺乏責任心，缺乏敬業精神和奉獻

精神，未熱心地為同學們服務，未能樹立學生干部良好形象，期末民主評議獲班

級同學支持率低于40%者，減10分。

? 班級間工作不配合，內部不團結，在學習、工作上發生矛盾經協調后仍然不顧全

大局者，減10分。導致學習或工作不能正常進行且構成嚴重后果者，直接免職

處理。

?

（4）注意事項

? 受到學校紀律處分（警告）處分者，減10分。

? 受到學校紀律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。

? 對考核結果有異議的，請于考核結果以書面形式公布后一周內向系學生會組織部

提交書面申訴材料，系學生會組織部將于收到申訴材料后一周內給予明確答復。

本考核制度自公布之日起實施，望系學生會以及系各班級全體學生干部嚴格遵

守，認真執行。

實施過程中，視需要可對本制度適當修改。

本制度的解釋權屬藝術與設計系學生會組織部。

藝術與設計系學生會組織部

2010年X月XX日

第二篇：干部考核制度

一、總 則

為了加強學生干部管理，改進工作作風，提高干部的綜合素質和工作效率，制定本考核辦法。全體學生干部必須遵守光華口腔醫學院學生干部管理制度，進行任期考核，受本辦法約束和監督。

二、考核對象

任職半年以上的學生干部，包括：

1、校院兩級團委及團學聯委員、正式干事以上干部；

2、學生黨支部委員、黨小組組長；

3、校級社團部長以上干部；

4、年級、班干部及團總支、團支部委員；

5、《芽》編輯部正副主編、青年志愿者組織負責人、藝術團負責人；

6、其他應進行考核的學生干部。

三、考核辦法和要求

1、考核程序為個人自評、部門初評、考核小組終評、學生科審核。

2、學院團委及團學聯干部分別由團委、團學聯組織考核，并應聽取所在班年級的意見；班級、團支部干部由所在班委團支委組織考核。

3、院級干部兼校級、班級等其他部門干部的按院級進行考核，不再參加班級考核，但須聽取兼職單位或所在班年級意見；校級和社團干部在聽取所在單位或部門意見的基礎上，納入班級進行考核。

4、考核內職務變動的以考核時的任職為準，但應聽取其以前任職部門意見。

5、聽取任職單位或部門、所在班級意見可采取書面調查、群眾座談會或其他有效形式。

6、終評由團委牽頭，組織團委委員、團學聯委員、各級學生干部代表和同學代表成立考核小組（9-13人的單數）進行審查，由團委副書記任組長，考核小組中兩委委員不少于50%。

7、各級學生干部在考核中應做到實事求是、客觀公正、組織嚴密、手續完備，不得走過場，敷衍了事。

8、考核結果須經學生科審核準后向全體同學公示后正式生效。

四、考核時間

一個學考核一次，一般在每年3月份啟動考核工作，四月中旬前完成。

五、考核結果

考核結果分為優秀、良好、一般、較差四個等級，其中優秀干部比例不超過30%，結果載入學生干部檔案（任職履歷表），作為學校、學院各類優秀團干、學干評選的主要依據，學院將根據考核結果定期表彰優秀學生干部，并在其他評優中給予傾斜；對考核結果為“一般”的干部給予提醒或警告；考核結果為“較差”或有其他違紀、失職的干部則按干部管理權限由所在部門進行調整。

六、干部考核管理相關部門職責

團委秘書處、團學聯秘書處、班委團支委分別負責管轄干部的初評工作；負責“任職履歷表”的發放和回收工作。

團委組織部督促檢查初評工作，并負責組織終評工作，負責干部統計及“任職履歷表”的檢查存檔工作。

七、學生干部任職履歷表

任職履歷表是學院為每位學生干部建立的個人檔案，主要填寫任期滿半年以上的任職經歷，并記載個人考核結果和獎懲情況，該表存入學生學籍檔案，復印件（加蓋學院公章）交由學生自存，作為學生干部身份證明，在保（考）研、就業時供錄用單位參考。

八、學生干部調整和換屆

學院團委委員、團學聯委員任期兩年，一般兩年召開一次團員（代表）大會和學生（代表）大會，進行兩委委員的選舉。

團總支、團支委委員和班委干部任期一年，在每年十月份完成換屆改選工作。因特殊情況需提前或推遲改選的應報院團委或學生科批準。

團委、團學聯其他干部和院級社團干部任期為1-2年，每年根據工作需要結合本人意愿調整一次。各部門招新和各級干部的調整工作在每年十月份進行和完成。未正式調整和換屆前，原任職干部必須繼續努力履行好職責，待完成好交接工作后方能離任。

學院鼓勵學有余力、富有經驗的高年級學生干部繼續擔任部分干部職務，以老帶新，以形成優良合理的干部隊伍結構。對能力突出、工作熱情高的低年級干部可大膽提拔任用，充實到主要學生干部崗位。學院在一、二年級學生中建立“后備干部隊伍名單”，優先從中挑選充實到各級干部崗位上。

九、本辦法自頒布之日起實行

第三篇：干部考核制度

泉州信息工程學院學生委員會

干部考核制度

第一條 為加強校學生會干部隊伍建設，進一步改進和完善考核工作，特設立此制度。

第二條 本辦法適用于校學生會學生干部隊伍的學期考核。第三條 學生會干部學期考核，主要考核信息為本履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績等方面的現實表現。

第四條 學期考核在每月工作總結的基礎上進行。在每月工作總結前，當采取適當方式征求其他干部意見，學生干部本人也可以通過相互談心等形式聽取意見。結合其他學生干部的意見，學生干部可提前撰寫并提交工作總結和個人述職報告。

（注：每月工作總結一般結合每月部門總結進行，主要包括本貫徹執行學生工作路線方面、完成目標任務、完成任務程度等方面情況）

第五條 學期考核測評按照下列程序和要求進行：

（1）提前發放考核條例、考核要點、每月目標任務完成情況等材料；（2）每月召開干部測評會議，會議由學生會主要負責人主持；（3）部門部長作工作總結和個人述職報告；副部長作書面述職；（4）參加審核人員填寫審核表，由秘書處負責收集統計。第六條 依照考核要求，根據學生干部考核分類分項和綜合統計結果，結合每月總結、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對學生干部進行綜合分析，形成學期考核意見。

第七條 校學生會主席團的考核意見，由主席團向被考核部長、副部長反饋；學期考核意見，主席團向老師反饋。學生干部應當根據反饋的每月考核意見，認真總結經驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。每月考核有關情況和整改措施，可以采取適當方式公開。

第八條 每月考核意見應當作為加強干部建設和干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。

第九條 對學生干部在考核測評中優秀和稱職得票率無法達到三分之

二、經組織考核認定無法勝任現職崗位的，應當進行談話或者組織調整。對學生干部在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等處理。

第十一條 實施考核應當與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結會議等統籌安排，做到方法簡便易行，結果明確有效。

第十二條 設置干部考核工作檔案、每月考核情況，由校學生會秘書處存入干部考核工作檔案且任期滿后將存入學生畢業檔案。

第十四條 本辦法由校學生會秘書處負責解釋。第十五條 本辦法自發布之日起施行。泉州信息工程學院學生委員會 干部考核制度評分評定細則

會議、活動出勤部分（20分）

（1）校學生會大例會、主席團、主席團成員召開的部門會議、要求參加的學生會各活動、無故不參加2次，請假3次、將視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等處理。

（2）遲到：在會議、學生會活動規定時間五分鐘后到場，每人每次扣3分。若有特殊情況遲到，需提前根據會議、學生會活動的實際情況，告知主席團、部長。此情形不作遲到處理。

（3）早退：會議、活動結束前離開會場視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況早退，需提前根據會議、學生會活動的實際情況，告知主席團、部長。此情形不作遲到處理。

工作表現部分（25分）

一、態度端正、認真準時完成工作

（1）在規定時間內完成本部門工作安排每次加2分（2）所在部門工作圓滿開展加5分

二、與各部門溝通合作、建立良好關系（1）與其他部門聯誼活動每次加3分

（2）與其他部門的合作工作中，受到其他部門的好評每次加4分（3）與主席團的合作工作中，受到主席團的好評每次加4分

綜合素質部分（25分）

一、考察學生會干部的策劃、溝通能力

（1）組織、撰寫活動策劃書每人每次加2分（2）組織策劃安排部門聯誼活動每人每次加3分（3）向主席團提出創新、優秀的意見每人加3分

二、考察學生會干部工作積極與創新能力

（1）熱愛學生會工作，對主席團負責，掌握所擔任工作的基礎知識及其他相關工作知識（3分）；

（2）能夠去實際工作中不斷研究新情況，提出新見解（3分）；（3）有明確的學習目的，學習態度認真，成績良好（3分）；（4）努力學好專業知識，提高自身素質，具體如下：a、學習成績平均在80分以上，得3分；b、學習成績在班級排名前10者，得3分。

注：本評定標準解釋權歸校學生會秘書處所有。

本細則評分中70分由學生干部學期表現，根據每月總結、工作記錄進行評定，30分由主席團根據學生綜合表現進行評定。

第四篇：干部考核制度

株洲職業技術學院院學生會干部考核制度

為提高院學生會干部的綜合素質，樹立我院學生會干部的新形象，充分發揮學生會干部的楷模作用。按照株洲職業技術學院學生會章程和院學生會工作管理條例，特別院學生會干部考核制度，宗旨在規范院學生會干部隊伍的建設，培養優良作風，展示院學生會的風采，特制以下考核制度。

一．考核對象：院學生會全體干部。

二．考核原則：公平、公正、公開、合理、全面的原則。

三．考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質和戰斗力，獎罰分明，樹立典

范，爭先創新。

全體院學生會干部應遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉交學院有關部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學習、工作。

第一章生活作風考核制度

第一條學生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經發現予以除名。

第二條學生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經發現予以除

名。

第三條學生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實際情況扣考核

分2-10分或嚴重者予以勸退。

第四條學生干部在男女交往中應起到模范作用，規范自己的言行舉止，不刻

意模仿他人，如在公共場所出現有損學生干部形象行為，一經發現予以除名處理。

第五條學生干部在公共場所有散布有損學院及學生會名譽的行為，視情節扣

考核分5-10分，情節嚴重者以予除名。

第二章

除名處理。學生會學習考核制度 第六條學生干部在考試過程中如出現舞弊，夾帶等不良行為，一經發現予以

第七條每學期成績在下學期初交秘書處存檔，交學生工作處審查，隱瞞真實

成績者予以除名處理。

第三章 學生干部工作考核制度

第八條嚴格遵守會議請假程序。主席團例會，向院學生會主席，副主席請假；

部門例會向部長請假；全體會議向主席團或秘書處請假。請假手續必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補假均視為無效，視為曠會處理。

第九條嚴格執行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續）一次扣考核分3

分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。

第十條嚴格執行值班制度。值班人員必須在規定時間到辦公室，如遲到者扣

2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應保持辦公室衛生，如發現辦公室不整潔的現象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發現辦公室出現吵鬧，喧嘩的現象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現象，對相關人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經應許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節嚴重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發現著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。

第十一條組織開展活動應有計劃并及時上報，活動結束有總結并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團。應交活動計劃或總結之日起十五天內補交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。

第十二條學生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席團或部門

負責人酌情扣個人考核分1—5/次，部門考核分2分。

第十三條學生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責

任，扣個人考核分2/次并存檔。

第十四條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者

照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀念品者，扣個人考核分3，并存檔。

第十五條檢查徇私情，對院部隱瞞真實情況個人扣考核分2分。

第十六條對各部門每月，每月應當交的工作計劃工作總結，如不按時交者（每月24前）扣部長3 分，副部長2分，部門考核分5分；如未交者扣

部長5分，副部長3分，部門10分。

第十七條學生干部認真配合院校工作，工作積極認真、主張、能夠出色地完成任務加個人考核分5分，否則扣5分。

第十八條學生干部及時向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個人考核分

5分，工作中有創新，效果顯著者加個人考核分5分。

第十九條學生干部對于所參加的會議負有保密的義務。在未正式公布之前，不

得擅自透露會議內容。一經發現視情節予以通報批評，勸退，除名處

理。

第二十條學生干部被學校予以紀律處分，按實際情況予以勸退或除名處理，對

無視學生會各項規章制度者，視情況予以勸退，除名。

第二十一條上述考核內容院學生會和系學生分會由院學生會秘書處具體執行，各系學生組織，由各系部實際情況決定執行部門。考核過程接受全體

考核對象監督。

第二十二條本考核制度可適用于全院學生干部，干事和各學生分會內部考核。

本條例由院學生會主席團討論通過最終解釋權歸院學生會秘書處。

第二十三條本制度公布之日起實行，其他一切與之相沖突的規章制度須作廢處理。

第四章學生干部考核執行細則

第二十四條每位干部干事月基本分60分，每月必須達到20分的基本工作分數，即每月80分以上為合格，低于80分者為不合格，連續兩個月被評為不合格者將視力情況給予相應處理。主席團由指導老師直接考核各分會主席與個部門干部由秘書處考核，個部門干事由各部門具體考核，（每月將在院學生辦公室公布主要干部的考核）。

株洲職業技術學院院學生會

2010年3月10日

第五篇：干部考核制度

許昌學院青年志愿者協會干部考核制度

為了加強對學生干部的管理和監督，加強干部的組織紀律性，充分發揮廣大學生干部的積極性、創造性和模范帶頭作用，群策群力，以振興我協會為己任，為我協會的學生工作做貢獻，特制定以下考核制度。

一、考核時間

考核每學期進行一次，于每學期結束前考核。

二、考核對象

許昌學院青年志愿者協會學生干部全體成員。

三、考核原則

1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。對有虛報假報協會帳目，有貪污公款行為的個人，無論數額大小，將開除協會。

2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全。

四、考核目標

1、全體學生干部應當具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴格遵守校規校紀，增強法制紀律觀念，立志成為有理想，有道德、有文化、有紀律的社會主義現代化建設事業的優秀人才。

2、全體干部應該勤奮學習，協調好學習與工作的關系，養成良好的學習習慣、注重學習方法，提高學習效率、保證優異的學習成績。

3、全體干部必須對工作認真負責，具有嚴謹的工作作風，嚴格遵守例會制度，積極主動完成各項工作任務，在工作中注重工作方法，提倡創新，保持各部門之間的協調與合作，共同努力做好每一項工作，同時注意積累和交流工作經驗，總結教訓。

4、全體干部必須尊敬師長，團結同學，擁有良好的群眾基礎，生活中不怕困難，遵守各項校規校紀，做新世紀文明大學生的典范。

5、全體干部都應發揮自己的個性與特長，爭當先進，同時幫助其他同學共同進步，為我協會、校爭榮譽。

五、考核內容

從德、能、勤、績四個方面綜合考核。

1、“德”主要考核學生在思想、政治和道德品質上的表現，對<<學生行為準則>>和院紀院規的遵守情況，以及在尊敬師長，團結同學，關心集體等方面的表現。

2、“能”主要考核協會干部在工作中組織管理協調能力，文字、口頭表達能力，實際動手能力等方面的表現。

3、“勤”主要考核學生積極參加本會活動情況和對工作的勤懇度。

4、“績”主要考訂會員的工作成績和學習成績，對其在不同職位和社團活動中的表現和成績要有適當的考慮。

六、考核辦法

1、協會全體成員應以全校同學的權益以及協會整體形象為重，服從協會領導的工作安排。

2、協會聽取工作意見后，由主席團對工作出色，圓滿完成工作計劃，富有創造性的成員予以表揚。

3、經主席團評定，工作有一次重大失誤者記過一次，有重大失誤達兩次者將開除本協會會籍。開除決定將通報個人所在院系。

4、協會各種會議、值班應準時出席，遲到者給予批評，無故缺席達2次者記過一次，無故缺席達3次者將除名協會，請假要先通知主要負責人。

5、對工作態度散漫，工作不負責任，不認真值班的協會成員進行記錄，并在每周干部會上會議上通報。

七、考核程序

1、全體干部成員將在每學年中期和末期進行干部集中考核和評優。對工作成績突出的干部予以表彰；對不稱職的干部通報批評并向主席團提出處分意見。

2、秘書處整理考核結果后在全體會議上公布。

3、若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結果的真實性，一經舉報情況屬實者，立即按照干部管理程序給予免職。

八、考核依據

1、考核結果作為上報校優秀志愿者干部的重要依據。

2、對工作成績突出的青年志愿者干部，考核完后給予表彰獎勵。

九、本制度由理事會通過之日生效。

許昌學院青年志愿者協會2008年11日