第一篇：村兩委干部考核制度

云頂村“兩委”干部績效考核制度

為進一步加強對村干部監督管理，充分調動村干部工作積極性，切實轉變工作作風，全面提高工作質量和工作效率，特制定本績效考核辦法，并把考核結果作為發放村干部績效工資的依據。

一、考核對象：村黨總支書記、村委會主任、村文書、村督察員、各社社長。

二、考核時間：每年年終。

三、考核內容：

考核采用“百分”制，考核內容包括遵紀守法、履行職責、廉潔奉公三個方面。

1、遵紀守法（30分）。遵守法律法規，認真貫徹落實黨在農村的方針政策，積極參加班子組織生活、工作決策，干工作辦事公道正派，嚴禁參加非法組織活動，在群眾中形象良好。個人行為受到黨紀政紀處分的，每一次扣20分；個人違紀行為受到鄉以上通報批評的，每次扣5分；不執行班子決議，每宗扣5分。

2、履行職責（50分）。按職責要求努力完成工作任務，不斷提高工作質量和效率。全年所承擔的工作任務未完成的，每項扣5分；因工作失誤或方法不當，引起村民不滿或村民糾紛的，每次扣5分；不認真履行工作職責，敷衍應付，工作受到上級通報批評的，每項扣5分；在參與中心工作、處臵突發性事件工作中，工作不到位、責任不落實、不聽從指揮、影響工作造成嚴重后果的，扣10分；不服從黨委、政府工作安排的一次扣10分；不服從掛村領導工作安排的，導致工作滯后一次扣3分。因辦事拖拉，造成群眾上訪的一起扣10分；未按要求時限上報各類材料的每發生一次扣5分。未按時參加鄉村會議的每次扣3分。

3、廉潔奉公（20分）。自覺執行廉潔自律各項規定，積極為村民排憂解難，辦好事實事。認定有不廉潔行為的，每次扣10分；在民政、扶貧、救災救濟等資金安排上有優親厚友的，經查實一起扣10分。加分項目：

個人受到表彰獎勵。獲鄉表彰加2分；獲縣級表彰加3分；獲市級表彰加5；獲省級表彰加10分；獲國家級表彰加15分。同一類型的表彰事項，取最高加分。參加縣級經驗交流的加5分。

四、村干部績效考核結果的評定 村干部的年度績效考核得分，由村干部考核得分+加分兩部分組成。

村干部的年度績效考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，根據村干部的年度績效考核得分，對應確定考核結果：95分以上為優秀，80分-94分為稱職，60分-84分為基本稱職，59分以下為不稱職。

四、考核方法 鄉成立村干部年度績效考核工作領導小組及其辦公室，負責年度績效考核工作的組織、協調、考核。

1、測評。通過召開黨員、村民代表及部分人大代表、政協委員參加的大會，對村“兩委”班子、村干部進行測評打分，測評表根據考核內容設計。在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會黨員人數的60%，村民小組代表不少于10人，參加測評的總人數不少于30人。測評工作由考核組主持。

2、考評。考核組通過訪、查、看、問等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作進行考核，實事求是評價，初步評出村干部的年度績效考核得分和考核結果等次。

3、評定。考核組的初評結果提交鄉黨委、政府確定考核結果，考核結果要在適當范圍公開，增加工作透明度，接受干部群眾的監督。

五、結果運用 年度績效考核結果比較全面準確地反映了村干部的工作狀況，是全方位評價村干部在這一時期工作好壞、成績大小的主要依據。

4、與村干部的評優評先掛鉤。年度績效考核等次評為稱職等次以上的方可評先評優；年度績效考核評為優秀等次的在各項評先評優中優先考慮；年度績效考核評為基本稱職等次以下取消評先評優資格。

5、對不認真履行職責，連續兩年被評為不稱職的村干部，應按照黨內有關規定和國家有關法律法規及時進行調整。

下兩鎮云頂村村委

第二篇：干部考核制度

株洲職業技術學院院學生會干部考核制度

為提高院學生會干部的綜合素質，樹立我院學生會干部的新形象，充分發揮學生會干部的楷模作用。按照株洲職業技術學院學生會章程和院學生會工作管理條例，特別院學生會干部考核制度，宗旨在規范院學生會干部隊伍的建設，培養優良作風，展示院學生會的風采，特制以下考核制度。

一．考核對象：院學生會全體干部。

二．考核原則：公平、公正、公開、合理、全面的原則。

三．考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質和戰斗力，獎罰分明，樹立典

范，爭先創新。

全體院學生會干部應遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉交學院有關部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學習、工作。

第一章生活作風考核制度

第一條學生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經發現予以除名。

第二條學生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經發現予以除

名。

第三條學生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實際情況扣考核

分2-10分或嚴重者予以勸退。

第四條學生干部在男女交往中應起到模范作用，規范自己的言行舉止，不刻

意模仿他人，如在公共場所出現有損學生干部形象行為，一經發現予以除名處理。

第五條學生干部在公共場所有散布有損學院及學生會名譽的行為，視情節扣

考核分5-10分，情節嚴重者以予除名。

第二章

除名處理。學生會學習考核制度 第六條學生干部在考試過程中如出現舞弊，夾帶等不良行為，一經發現予以

第七條每學期成績在下學期初交秘書處存檔，交學生工作處審查，隱瞞真實

成績者予以除名處理。

第三章 學生干部工作考核制度

第八條嚴格遵守會議請假程序。主席團例會，向院學生會主席，副主席請假；

部門例會向部長請假；全體會議向主席團或秘書處請假。請假手續必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補假均視為無效，視為曠會處理。

第九條嚴格執行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續）一次扣考核分3

分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。

第十條嚴格執行值班制度。值班人員必須在規定時間到辦公室，如遲到者扣

2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應保持辦公室衛生，如發現辦公室不整潔的現象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發現辦公室出現吵鬧，喧嘩的現象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現象，對相關人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經應許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節嚴重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發現著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。

第十一條組織開展活動應有計劃并及時上報，活動結束有總結并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團。應交活動計劃或總結之日起十五天內補交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。

第十二條學生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席團或部門

負責人酌情扣個人考核分1—5/次，部門考核分2分。

第十三條學生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責

任，扣個人考核分2/次并存檔。

第十四條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者

照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀念品者，扣個人考核分3，并存檔。

第十五條檢查徇私情，對院部隱瞞真實情況個人扣考核分2分。

第十六條對各部門每月，每月應當交的工作計劃工作總結，如不按時交者（每月24前）扣部長3 分，副部長2分，部門考核分5分；如未交者扣

部長5分，副部長3分，部門10分。

第十七條學生干部認真配合院校工作，工作積極認真、主張、能夠出色地完成任務加個人考核分5分，否則扣5分。

第十八條學生干部及時向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個人考核分

5分，工作中有創新，效果顯著者加個人考核分5分。

第十九條學生干部對于所參加的會議負有保密的義務。在未正式公布之前，不

得擅自透露會議內容。一經發現視情節予以通報批評，勸退，除名處

理。

第二十條學生干部被學校予以紀律處分，按實際情況予以勸退或除名處理，對

無視學生會各項規章制度者，視情況予以勸退，除名。

第二十一條上述考核內容院學生會和系學生分會由院學生會秘書處具體執行，各系學生組織，由各系部實際情況決定執行部門。考核過程接受全體

考核對象監督。

第二十二條本考核制度可適用于全院學生干部，干事和各學生分會內部考核。

本條例由院學生會主席團討論通過最終解釋權歸院學生會秘書處。

第二十三條本制度公布之日起實行，其他一切與之相沖突的規章制度須作廢處理。

第四章學生干部考核執行細則

第二十四條每位干部干事月基本分60分，每月必須達到20分的基本工作分數，即每月80分以上為合格，低于80分者為不合格，連續兩個月被評為不合格者將視力情況給予相應處理。主席團由指導老師直接考核各分會主席與個部門干部由秘書處考核，個部門干事由各部門具體考核，（每月將在院學生辦公室公布主要干部的考核）。

株洲職業技術學院院學生會

2010年3月10日

第三篇：干部考核制度

管理人員考核標準

一、管理工作執行重點：

1.切實執行管理人員下班前填寫工作日志，周六上傳，工作完成上傳文件。2.嚴格執行計劃管理，所有任務單按計劃執行，周一例會討論制定隔周計劃。

3.認真開好生產調度會，第二天任務單必須開好，隔天用料采購計劃，打印技術文件和切實做好技術交底，嚴格執行定額制度和做好定額修改程序。4.嚴格做好下班前質量、進度和定額統計，并及時錄入計算機。

5.加強成本管理意識，對工作效率、設備效率、消耗材料、管理費用切實有效控制。6.嚴禁辦事拖拉，當日事情當日處理。做好數據錄入和各項統計工作。

二、管理工人執行重點：

1.加強領班監督，切實提高工人勞動效率和勞動積極性。2.做好技術交底、技術支持、過程質量控制和產品驗收

3.督促領班，做好下班前場地工具、衛生清理，保持車間整體清潔。每天下班前利用10分鐘的時間，清理打掃工作場地，整理工具。如果經檢查沒有清理場地和整理工具，處罰10元

4.注重生產安全和完善工傷管理制度，執行工傷管理制度。5.加強員工伙食管理和宿舍區域衛生監督，制定宿舍管理規定。6.計劃進度落后可安排自愿加班或強制加班。

7.做好員工思想工作，有問題及時溝通，監禁私下抱怨和玩弄是非。8.新員工注意觀察考核，6天寫出書面報告，總經理或廠長談話。

三、管理人員行為準則：

1．恪守公司利益至上，服務于客戶、服務于員工的行為準則。

2．各級管理人員對該部門業務有關的作業規定、專業知識應力求充分了解，并須經常研習。

3．各級管理人員均應遵照本公司各種規定與要求，根據上級指定分配的工作與職責，接受上級指導，達成任務，同時尊重同事的職責，本著分工合作精神，互為聯系，力求配合。

4．各級工作人員處理公司業務應注意下列要點：（1）處理具體事務必須全面了解情況。（2）提供的建議、意見必須確實可行。（3）各項要求必須貫徹始終。（4）人力、財力必須合理運用。（5）觀察評判必須公正客觀。（6）稱謂、數字必須準確無誤。（7）確保業務機密。（8）不得積壓公務。

（9）恪盡職責，防止一切可能發生的危險及損害。（10）對每一問題多加思考，積極獻策。（11）維護公司權責與榮譽。

5．各級工作人員對于該部門業務研究處理，應有自己的處理方法，除有特殊事故，或規定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，推諉責任。

6．各級工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的職權行使，應由代理人負責。

7．各級工作人員，均應按照規定工作時間到達工作場所，公務閑暇時自行研習業務有關書刊，不得有影響工作形象及妨礙他人工作的不當行為。

8．服務成績優異者或違反以上守則規定者，應由主管部門查證事實，分別視其情節輕重，依據人事規定，給予獎勵或懲處。

四、管理人員考核標準： 1.團隊考核：

? 生產計劃完成情況考核：生產計劃完成百分比。

? 生產效益考核：員工平均產值，工資、產值百分比。? 安全生產考核：事故次數，事故損失。

? 生產成本考核：單位產品生產成本，不必要生產成本支出。

2.個人考核

? 對公司忠誠度

15分 ? 工作責任心

10分 ? 工作執行力

10分 ? 工作主動性

10分 ? 工作效率

10分 ? 任務完滿度

10分 ? 團隊合作

8分 ? 溝通理解能力

7分 ? 管理能力

10分 ? 獨立工作能力

10分

滿分：

100分

第四篇：干部考核制度

一、總 則

為了加強學生干部管理，改進工作作風，提高干部的綜合素質和工作效率，制定本考核辦法。全體學生干部必須遵守光華口腔醫學院學生干部管理制度，進行任期考核，受本辦法約束和監督。

二、考核對象

任職半年以上的學生干部，包括：

1、校院兩級團委及團學聯委員、正式干事以上干部；

2、學生黨支部委員、黨小組組長；

3、校級社團部長以上干部；

4、年級、班干部及團總支、團支部委員；

5、《芽》編輯部正副主編、青年志愿者組織負責人、藝術團負責人；

6、其他應進行考核的學生干部。

三、考核辦法和要求

1、考核程序為個人自評、部門初評、考核小組終評、學生科審核。

2、學院團委及團學聯干部分別由團委、團學聯組織考核，并應聽取所在班年級的意見；班級、團支部干部由所在班委團支委組織考核。

3、院級干部兼校級、班級等其他部門干部的按院級進行考核，不再參加班級考核，但須聽取兼職單位或所在班年級意見；校級和社團干部在聽取所在單位或部門意見的基礎上，納入班級進行考核。

4、考核內職務變動的以考核時的任職為準，但應聽取其以前任職部門意見。

5、聽取任職單位或部門、所在班級意見可采取書面調查、群眾座談會或其他有效形式。

6、終評由團委牽頭，組織團委委員、團學聯委員、各級學生干部代表和同學代表成立考核小組（9-13人的單數）進行審查，由團委副書記任組長，考核小組中兩委委員不少于50%。

7、各級學生干部在考核中應做到實事求是、客觀公正、組織嚴密、手續完備，不得走過場，敷衍了事。

8、考核結果須經學生科審核準后向全體同學公示后正式生效。

四、考核時間

一個學考核一次，一般在每年3月份啟動考核工作，四月中旬前完成。

五、考核結果

考核結果分為優秀、良好、一般、較差四個等級，其中優秀干部比例不超過30%，結果載入學生干部檔案（任職履歷表），作為學校、學院各類優秀團干、學干評選的主要依據，學院將根據考核結果定期表彰優秀學生干部，并在其他評優中給予傾斜；對考核結果為“一般”的干部給予提醒或警告；考核結果為“較差”或有其他違紀、失職的干部則按干部管理權限由所在部門進行調整。

六、干部考核管理相關部門職責

團委秘書處、團學聯秘書處、班委團支委分別負責管轄干部的初評工作；負責“任職履歷表”的發放和回收工作。

團委組織部督促檢查初評工作，并負責組織終評工作，負責干部統計及“任職履歷表”的檢查存檔工作。

七、學生干部任職履歷表

任職履歷表是學院為每位學生干部建立的個人檔案，主要填寫任期滿半年以上的任職經歷，并記載個人考核結果和獎懲情況，該表存入學生學籍檔案，復印件（加蓋學院公章）交由學生自存，作為學生干部身份證明，在保（考）研、就業時供錄用單位參考。

八、學生干部調整和換屆

學院團委委員、團學聯委員任期兩年，一般兩年召開一次團員（代表）大會和學生（代表）大會，進行兩委委員的選舉。

團總支、團支委委員和班委干部任期一年，在每年十月份完成換屆改選工作。因特殊情況需提前或推遲改選的應報院團委或學生科批準。

團委、團學聯其他干部和院級社團干部任期為1-2年，每年根據工作需要結合本人意愿調整一次。各部門招新和各級干部的調整工作在每年十月份進行和完成。未正式調整和換屆前，原任職干部必須繼續努力履行好職責，待完成好交接工作后方能離任。

學院鼓勵學有余力、富有經驗的高年級學生干部繼續擔任部分干部職務，以老帶新，以形成優良合理的干部隊伍結構。對能力突出、工作熱情高的低年級干部可大膽提拔任用，充實到主要學生干部崗位。學院在一、二年級學生中建立“后備干部隊伍名單”，優先從中挑選充實到各級干部崗位上。

九、本辦法自頒布之日起實行

第五篇：干部考核制度

藝術與設計系學生干部考核制度

為加強系各學生干部的素質建設，優化學生干部的結構，樹立良好的干部模范作用，提高工作積極性，發揮更高的工作效率，以便好地為廣大同學服務，也為了更好地完善對學生干部隊伍的管理，做到對全系學生干部的管理有明確依據，特制定學生干部考核制度。考核最后結果將用于干部評優、換屆選舉等的參考依據。

一、考核范圍

系學生會干部以及各班級干部。

二、考核形式

考核分定期考核和日常考核。定期考核每學期考核一次，分別在每學期期末進行。

三、考核原則

公平、公正、公開、合理、全面、客觀性、靈活性、激勵性

四、考核目的增強學生干部的凝聚力，提高干部隊伍的總體素質，樹立良好的形象。以評促建，使干部群體內部形成一種良性競爭的氛圍。

五、考核規則

（1）考核基礎分為75分，按相應條例加減分數。

（2）90~100分為優秀，給予內部表揚，學期末予以表彰獎勵，并存入學生個人檔案。

（3）89~75分為良好，學期末予以表彰獎勵。

（4）74~60分為及格，可繼任為學生干部。

（5）60分以下為不及格，勸其辭退或直接免職處理。

（6）每次考核完畢，考核的結果以書面形式公布，無異議即為最終結果。對考核結

果有異議的，可以依相關規定申訴。

六、考核制度

（一）系學生會各部門干部考核

（1）系學生會各部門干部日常考核由各部門部長或部長指定人員（部長監督）負

責，各部門每學期末進行民主評議；各部門部長日常考核由系學生會主席團負責；

系學生會主席團成員日常考核由系書記負責。

（2）加分項

? 學習成績優秀，期末成績在班級前20%以內，且無重修科目者，加7分。

? 獲國家、省、市各種榮譽稱號及通報表揚者加7分；獲學校各種榮譽稱號及通報

表揚者，加3分。

? 各種會議、活動無遲到、早退和無故缺席等記錄者，加5分。

? 服從組織安排，對待工作認真負責，工作作風嚴謹，工作安排科學合理，能按時、按質完成各項工作任務，具有敬業精神和奉獻精神，熱心地為同學們服務，能樹

立學生干部良好形象，期末民主評議獲部門同事支持率高于80%者，加10分。

（3）扣分項

? 學習成績不佳，期末成績在班級后20%以內，且有重修科目者，減7分。

? 獲學校各種形式通報批評者，減3分；獲學校3次及以上各種形式通報批評者，減7分。

? 學生會各部門開展大型活動或作出重大決定，未與書記或主席團匯報而擅自開

展、實行的，該部門所有成員均減5分。

? 各種會議、活動請假（公假除外）、遲到或早退1次者，減1分；有2次遲到或

早退記錄者，減3分；有2次以上遲到或早退記錄者，減5分；各種會議、活動

無故缺席1次者，減2分；有2次無故缺席記錄者，減5分；有3次無故缺席記

錄者，直接免職處理。（注：請假必須以書面形式向主席團請假，各部門干事向

部長請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）

? 未服從組織安排，對待工作未認真負責，工作作風不嚴謹，工作安排不科學合理，未能按時、按質完成各項工作任務，不具有敬業精神和奉獻精神，未熱心地為同

學們服務，未能樹立學生干部良好形象，期末民主評議獲部門同事支持率低于

40%者，減10分。

? 部門間工作不配合，內部不團結，在工作上發生矛盾經協調后仍然不顧全大局者，減10分。導致工作不能正常進行且構成嚴重后果者，直接免職處理。

（4）注意事項

? 受到學校紀律處分（警告）處分者，減10分。

? 受到學校紀律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。

? 對考核結果有異議的，請于考核結果以書面形式公布后一周內向考核人員提交書

面申訴材料，考核人員將于收到申訴材料后一周內給予明確答復。

（二）各班級干部考核

（1）各班級干部日常考核由各班組織委員負責，各班每學期末進行民主評議，系

學生會組織部負責考核各班級組織委員并監督班級干部考核工作。

（2）加分項

? 學習成績優秀，期末成績在班級前20%以內，且無重修科目者，加7分。

? 獲一等獎學金者，加3分；獲其余等級獎學金者，加2分。

? 獲國家、省、市各種榮譽稱號及通報表揚者加7分；獲學校各種榮譽稱號及通報

表揚者，加3分。

? 無遲到、早退、曠課、曠會等記錄者，加5分。

? 能力素質、工作素質、工作實績高，對工作有高度的責任心，具有敬業精神和奉

獻精神，熱心地為同學們服務，能樹立學生干部良好形象，期末民主評議獲班級

同學支持率高于80%者，加10分。

（3）扣分項

? 學習成績不佳，期末成績在班級后20%以內，且有重修科目者，減7分。

? 獲學校各種形式通報批評者，減3分；獲學校3次及以上各種形式通報批評者，減7分。

? 班級開展大型活動或作出重大決定時，未與書記或班主任匯報而擅自開展、實行的，該班級所有班干部均減5分。

? 各種會議、活動或基本課程請假（公假除外）、遲到或早退1次者，減1分；有

2次遲到或早退記錄者，減3分；有2次以上遲到或早退記錄者，減5分；各種

會議、活動無故缺席1次者，減2分；有2次無故缺席記錄者，減5分；有3

次無故缺席記錄者，直接免職處理。（注：請假必須以書面形式向負責人請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）

? 能力素質、工作素質、工作實績不高，對工作缺乏責任心，缺乏敬業精神和奉獻

精神，未熱心地為同學們服務，未能樹立學生干部良好形象，期末民主評議獲班

級同學支持率低于40%者，減10分。

? 班級間工作不配合，內部不團結，在學習、工作上發生矛盾經協調后仍然不顧全

大局者，減10分。導致學習或工作不能正常進行且構成嚴重后果者，直接免職

處理。

?

（4）注意事項

? 受到學校紀律處分（警告）處分者，減10分。

? 受到學校紀律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。

? 對考核結果有異議的，請于考核結果以書面形式公布后一周內向系學生會組織部

提交書面申訴材料，系學生會組織部將于收到申訴材料后一周內給予明確答復。

本考核制度自公布之日起實施，望系學生會以及系各班級全體學生干部嚴格遵

守，認真執行。

實施過程中，視需要可對本制度適當修改。

本制度的解釋權屬藝術與設計系學生會組織部。

藝術與設計系學生會組織部

2010年X月XX日