第一篇：村兩委干部崗位責任制

一、黨支部書記職責

1、負責村黨支部全面工作，重點抓好貫徹執行黨的路線、方針、政策；組織黨員、干部學習黨的知識，學習黨紀國法；向群眾宣傳政策，引導農民奔康致富。

2、主持各種會議。每月至少開一次支委會，每季度開一次黨員會議，抓好民主評議黨員工作，完成上級黨委交辦的黨務工作。

3、帶頭遵守各項規章制度，遵紀守法，勤政廉政，做團結、公正廉明的模范。

4、開拓思維，協調各方，帶頭勤勞致富，積極為實現“五個好”目標探索道路。

5、開展各項“爭先創優”活動，樹立文明形象、典型，引領農民走上現代文明道路。

二、村委會正、副主任職責

1、積極配合、協助支書抓好貫徹黨路線、方針、政策，負責任地完成上級交辦的各項任務。

2、全面負責村委會的行政事務和想方設法發展村級集體經濟，主持、實施經濟發展計劃。

3、主持落實各項經濟指標，組織和帶領村干部搞好各項中心工作，安排好各項任務到村、到戶，達到指導性要求。

4、廉潔自律，依章守法使用“兩筆會簽”審批權。

5、帶頭搞好團結，尊重上、下級領導，尊重同事，協調聯動各方人士，支持村委會工作。

6、村委會副主任積極協助主任做好上述各項工作。

三、治保委員職責

1、主責行政區內的治安管理，負責治保會、安全文明小組的日常工作，組織、管理治安隊，搞好治安防范，警惕外來陌生人的行蹤。

2、調解各種民事糾紛，依法化解人民內部矛盾，抓好各種苗頭的監控，及時向有關部門匯報情況。

3、注意調查研究，多走訪各村小組，了解社會治安情況，跟蹤幫教“兩勞”放回人員，力爭不發生刑案和治安案。

4、搞好群防群治工作，多向群眾宣傳法律、法規知識，創建良好的社會治安環境。

四、民兵委員職責

1、抓好民兵“三落實”工作，帶領民兵協助維持一方平安，參加處理各種突發事情。

2、搞好民兵自身建設，發揮民兵的突擊隊作用，帶頭勤勞致富。

3、抓好預備役青年的檔案管理，組織、動員青年積極應征，完成各年征兵任務。

4、抓好退伍軍人的安置和管理工作，發揮退伍軍人的作用，在兩個文明建設中再立新功。

五、婦女委員職責

1、組織婦女學習政策和有關法律、法規，提高婦女的自尊、自愛、自強意識，維護婦女、兒童的合法權益。

2、發揮“半邊天”作用，引導婦女探索各種勤勞致富道路；組織婦女成立“禁毒會”、“調解小組”等群眾團體，為確保社會治安秩序良好作貢獻。

3、積極協助做好計劃生育工作，管理計生對象檔案，安排生育指標督促計生對象落實計生措施。

六、團支部書記職責

1、組織青年開展多種有益身心健康的活動，加強學習，多作引導，使青年安心農村。

2、積極培養青年成為接班人，向黨組織輸送合格的入黨對象。

3、搞好自身的思想建設，為青年樹立良好形象，增強凝聚力，按時收繳團費。

4、組織團章學習小組和評選青年標兵，引領青年好學上進，為實現共青團的最高理想服務。

七、文書、會計職責

1、做好領導的參謀，及時反映財務工作問題，提供可靠真實的數據給領導決策。

2、記好財務收支帳，保證日清月結。

3、依法抓好村財務核算，健全各種檔案資料，負責保管村的各類檔案。

4、配合村務公開監督小組，主動提供審計資料，保管好收支帳單、票證等。

5、負責轄區內的戶口管理和上級各種表冊，按時完成上級交辦的各種書面材料。

八、出納員職責

1、負責現金收支管理，為人民掌好理財權。

2、執行財務制度，拒絕不合理的開支。

3、記好現金日記帳，保證帳物、帳款相符。

4、主動協助領導完成其他各項任務。

第二篇：村兩委干部考核制度

云頂村“兩委”干部績效考核制度

為進一步加強對村干部監督管理，充分調動村干部工作積極性，切實轉變工作作風，全面提高工作質量和工作效率，特制定本績效考核辦法，并把考核結果作為發放村干部績效工資的依據。

一、考核對象：村黨總支書記、村委會主任、村文書、村督察員、各社社長。

二、考核時間：每年年終。

三、考核內容：

考核采用“百分”制，考核內容包括遵紀守法、履行職責、廉潔奉公三個方面。

1、遵紀守法（30分）。遵守法律法規，認真貫徹落實黨在農村的方針政策，積極參加班子組織生活、工作決策，干工作辦事公道正派，嚴禁參加非法組織活動，在群眾中形象良好。個人行為受到黨紀政紀處分的，每一次扣20分；個人違紀行為受到鄉以上通報批評的，每次扣5分；不執行班子決議，每宗扣5分。

2、履行職責（50分）。按職責要求努力完成工作任務，不斷提高工作質量和效率。全年所承擔的工作任務未完成的，每項扣5分；因工作失誤或方法不當，引起村民不滿或村民糾紛的，每次扣5分；不認真履行工作職責，敷衍應付，工作受到上級通報批評的，每項扣5分；在參與中心工作、處臵突發性事件工作中，工作不到位、責任不落實、不聽從指揮、影響工作造成嚴重后果的，扣10分；不服從黨委、政府工作安排的一次扣10分；不服從掛村領導工作安排的，導致工作滯后一次扣3分。因辦事拖拉，造成群眾上訪的一起扣10分；未按要求時限上報各類材料的每發生一次扣5分。未按時參加鄉村會議的每次扣3分。

3、廉潔奉公（20分）。自覺執行廉潔自律各項規定，積極為村民排憂解難，辦好事實事。認定有不廉潔行為的，每次扣10分；在民政、扶貧、救災救濟等資金安排上有優親厚友的，經查實一起扣10分。加分項目：

個人受到表彰獎勵。獲鄉表彰加2分；獲縣級表彰加3分；獲市級表彰加5；獲省級表彰加10分；獲國家級表彰加15分。同一類型的表彰事項，取最高加分。參加縣級經驗交流的加5分。

四、村干部績效考核結果的評定 村干部的績效考核得分，由村干部考核得分+加分兩部分組成。

村干部的績效考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，根據村干部的績效考核得分，對應確定考核結果：95分以上為優秀，80分-94分為稱職，60分-84分為基本稱職，59分以下為不稱職。

四、考核方法 鄉成立村干部績效考核工作領導小組及其辦公室，負責績效考核工作的組織、協調、考核。

1、測評。通過召開黨員、村民代表及部分人大代表、政協委員參加的大會，對村“兩委”班子、村干部進行測評打分，測評表根據考核內容設計。在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會黨員人數的60%，村民小組代表不少于10人，參加測評的總人數不少于30人。測評工作由考核組主持。

2、考評。考核組通過訪、查、看、問等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作進行考核，實事求是評價，初步評出村干部的績效考核得分和考核結果等次。

3、評定。考核組的初評結果提交鄉黨委、政府確定考核結果，考核結果要在適當范圍公開，增加工作透明度，接受干部群眾的監督。

五、結果運用 績效考核結果比較全面準確地反映了村干部的工作狀況，是全方位評價村干部在這一時期工作好壞、成績大小的主要依據。

4、與村干部的評優評先掛鉤。績效考核等次評為稱職等次以上的方可評先評優；績效考核評為優秀等次的在各項評先評優中優先考慮；績效考核評為基本稱職等次以下取消評先評優資格。

5、對不認真履行職責，連續兩年被評為不稱職的村干部，應按照黨內有關規定和國家有關法律法規及時進行調整。

下兩鎮云頂村村委

第三篇：村兩委干部個人自傳（范文）

本人×××，女，漢族，生于1965年6月15日，是增城市××鎮××村××社人。

學習經歷：1973年9月至1978年6月，在仙村雅瑤小學讀書并畢業；1978年9月至1981年6月，在仙村中學讀初中并畢業。

由于家庭兄弟姊妹較多，我初中畢業后半年內，在家務農，幫助家里干農活。1982年1月，在朋友的介紹下，我到東莞毛織廠工作。作為一名基層勞動者，我熱愛本職工作，虛心學習，兢兢業業，刻苦耐勞，掌握技能的同時，和廣大勞動者互愛互助，結成良好的友誼，一直至1985年6月，期間工作表現一直良好。1985年7月，我調職到仙村雅瑤毛織廠工作，已經熟練掌握紡織技術的我，希望回到家鄉去，為家鄉的事業貢獻自己的力量。于是，我在雅瑤毛織廠一做就八年。時間過得充實，八年的歲月里，不但磨練了我堅強的意志，更了解基層勞動人民的疾苦。在毛織廠的工作，不但讓我更加熱愛生活，珍惜生活一切美好的事物，也讓我明白到普通群眾，為了生活，為了過上好日子，年年月月付出辛勤勞動的汗水。一分耕耘，一分收獲。我相信，這十多年在毛織廠工作的經驗，我一生受用。

從1993年5月起，受到村老婦女主任的邀請，我出來參加村委會婦女主任換屆選舉。不服群眾的重負，我以絕大多數票數獲得選舉勝利。從此，我走上從政的道路，相信生于農村的我，面對群眾，面對新的工作挑戰，我應該充滿自信，不應畏懼，哪怕一點兒也不，我自己告訴自己。村老支書看出了我的焦慮，找我到辦公室談話。在老書記分析和安慰下，我改變了畏懼的思想，努力向前輩學習業務知識，走訪村民，堅持群眾路線。

作為一名婦女主任，我主要負責村的兒童、婦聯、計生和兼任村經濟聯合社出納員。在工作崗位上，我多次獲得上級部門的表揚，并獲得多項證書，計生工作上了一個臺階。在新形勢下，計生和婦聯工作越顯重要，隨著新時期計生工作的難點，我多次和村支部書記和村委主任商量關于村計生工作的對策，并聯合鎮掛點部門，挨家挨戶做宣傳，做思想工作。

同時，作為一名共產黨員，我遵紀守法，嚴格要求自己，批評與自我批評，做好本職工作。

第四篇：村兩委干部培訓

石埠經濟發展區

農村村兩委干部培訓方案

根據市委組織部關于開展農村干部“作風建設集中月”活動有關要求，進一步提高農村基層干部素質，切實做好村干部教育培訓工作，結合石埠經濟發展區的實際，特制定本規劃。

一、指導思想

農村村兩委干部培訓工作堅持以科學發展觀重要思想為指導，緊密結合發展區村兩委干部隊伍的思想工作實際，推動村兩委干部深入學習理論，提高政治素質，端正思想作風，強化宗旨意識，進一步提高工作能力和工作水平，為推進石埠經濟發展區農村改革和新農村建設提供堅強的組織保證。

二、基本原則

一是堅持把理論學習貫穿于活動始終的原則。要用足夠的精力

抓好理論學習，深入學習十七大、十七屆四中、五中全會精神，上級有關文件精神。防止和克服形式主義，務求學有所得，學有所悟。大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習理論、武裝頭腦同整頓思想、增強素質、改進作風、提高效率結合起來。二是堅持自我教育，群眾幫教和組織整頓相結合的原則。在自我教育提高的基礎上，廣泛聽取群眾的意見，幫助村干部在思想作風上改進提高。三是堅持從實際出發，解決突出問題原則。村干部根據自身思想情況，本著實事求是、注重實效的原則，針對自身存在的問題，認真研究措施加以解決。第四，堅持整頓與推動其他各項工作相結合的原則。整頓活動要與學習先進典型、弘揚艱苦創業精神緊密結合起來，學習理論轉變作風，提高工作效率，推動工作落實相結合三、總體目標

通過整頓，使全體村兩委干部踐行科學發展觀重要思想的宗旨

觀念和執政為民的自覺性明顯增強；思想作風、工作作風、生活作風、學風有明顯改進；工作能力、工作水平、工作效率有明顯提高；村干部自身存在的問題得到解決，違規違紀問題得到嚴肅處理；勤政為民、廉潔奉公、扎實工作的評估機制基本建立；勤奮學習、與時俱進，深入實際、聯系群眾，真抓實干、開拓創新的良好風氣成為干部隊伍的主流。

三、培訓方式方法

這次整頓活動從8月開始至11月結束，培訓分為三個階段進行：

集中學習階段（8月20日-9月20日）。認真學習黨的十七大

和十七屆四中、五中全會精神、中共中央《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、學習《廉政準則》、學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》、學習《黨章》、學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于作風建設的重要論述以及省市領導的重要講話精神，等內容。這個階段發展區將組織村“兩委”成員分期分批集中培訓，時間累計不少于3天；9月份、10月份、11月份各安排一期村會計培訓班，由市經管局組織培訓，時間不少于5天。要通過以會代訓、座談交流、分片學習等形式，組織其他村干部小規模分散培訓；適時組織村干部跨村、跨鎮、跨地區參觀考察、學習取經。

整改提高階段（9月20日-10月20日）。通過學習認真查找

自身不足，對照目標和要求，認真分析研究，落實工作責任，完善相關制度，提出整改措施，鞏固整頓成果，努力把干部思想作風建設推向一個新階段。每個村干部要嚴肅認真對待查擺出的問題，立足教育，著眼治本，著力從提高思想覺悟，轉變工作作風，強化制度建設，落實整改措施入手，進一步增強民主意識，提高服務質量和管理水平。

檢查驗收階段（10月20日— 11月20日）。以轉變干部作風，落實各項工作，促進村級社會事業全面發展為依據，確保按時按要求完成全年各項工作任務為目的。

四、保證措施

（一）加強組織領導。站在踐行“三個代表”重要思想，加強

和鞏固黨在農村的執政的組織基礎的高度，充分認識加強農村村兩委干部培訓的重要性和緊迫性，將培訓工作切實納入日程，擺上位置，抓在手上。

（二）嚴格管理制度。要進一步加強對農村村兩委干部培訓工

作的管理，建立干部培訓檔案，進一步完善干部參加培訓的考勤制度，把參加培訓的表現情況作為考核農村村兩委干部的一項重要內容。

（三）落實培訓經費。發展區財政安排一定的專項經費，保證

農村村兩委干部培訓工作的順利開展。培訓中堅決防止亂攤派，不允許增加農民負擔。

石埠經濟發展區黨工委

2010年2月29日

主題詞：村兩委干部培訓發：副科級領導干部。各黨支部。存檔。

第五篇：2010年村兩委干部考核辦法

十發〔2010〕號

十字鎮村“兩委”班子和干部考核辦法

各村黨（總）支

為進一步樹立和落實科學發展觀，進一步落實《中共全椒縣委、全椒縣人民政府關于推進“雙強”村干部隊伍建設的實施意見》和《全椒縣村干部“三位一體”激勵保障機制實施辦法（試行）》兩個文件精神，充分調動村干部干事創業的積極性。經黨委會研究通過如下實施方案：

一、成立考核領導小組。考核領導小組組長由黨委書記彭守江擔任，班子成員任副組長，組織、人事、紀檢等部門抽調相關人員參加。考核組： 郭友莉施禮平王祥定唐曉偉

二、考核的原則和內容。

1、考核原則：考核必須堅持客觀公正，民主公開的原則，實行領導和群眾相結合、平時和年終相結合、工作時間內和工作時間外的表現相結合。所有參與人員必須本著負責任的態度，不得弄虛作假。

2、考核內容：

（1）班子考核內容：團結狀況、完成任務情況、履行職責情況、規范管理情況、自身建設情況等；

（2）干部考核內容：德（政治態度、思想品格、群眾觀念）、能（政策水平、組織協調、業務和創新能力、依法辦事、心理素質）、勤（精神狀態、工作作風、團結協作）、績（履行職責成效、解決復雜問題、基礎工作）、廉（廉潔自律、權力行使、生活作風及對親屬管理方面）。

三、考核程序。首先考核對象要做好工作總結（班子和個人），其次由鎮黨委下派考核組統一考核，綜合量化考核評比。

1、考核時間：2011年1月中旬。

2、召開測評考核會議，部分黨員代表、黨小組長代表、村民議事代表、各級人大黨員大會代表等共計30人。

3、村黨總支書記代表村班子作班子述職報告，村班子成員作個人述職報告（報告內容要求語言簡練且務實）。

4、進行測評。

5、個別談話：各類代表共計5人，全體村“兩委”干部。

6、村書記、主任給一般干部打分。

7、鎮分管負責人為各村所從事未列入千分制考核范圍工作的村干部打分（例如文書等）。

8、考核組考核后寫出村班子和每名村干部的考核報告，并由考核組在黨委會上匯報考核結果。

9、鎮黨政負責人給村書記、主任打分。

四、不同類型村干部綜合得分計算方法。

1、村書記、主任綜合得分計算方法：

綜合得分=本村千分制考核綜合得分÷10×50%+黨政負責人打分平均分×50%。

2、所分管的工作納入千分制考核范圍的一般干部得分計算法：

綜合得分=千分制考核時部門得分×50%+村書記、主任打分平均分×50%。若所分管的工作在兩項以上，取各部門得分的平均分，分管工作在3項以上的，綜合得分加2分。

3、所分管的工作未納入千分制考核范圍的一般干部得分計算方法（例如文書、民兵營長等）

綜合得分=（本村千分制考核綜合得分÷10+分管負責人打分×50%+村書記主任打分平均分）/3，文書在綜合得分上加2分；

4、在2008年村“兩委”換屆時，經黨委會研究確定享受村書記、主任工資待遇的4名村副職干部（陳淺村張仁田、界首村王業銀、十字村胡正艮、王郢村陳玉明）根據實際得分計算工資，由村級經濟補足差額部分，規定每人補助2700元。

六、考核組時間安排。2011年1月中旬，每村半天。

考核時間若遇特殊情況將另行通知。

中共十字鎮委員會

2010年12月20日 報：中共全椒縣委組織部