第一篇：社區四項措施落實再就業服務情況匯報

社區四項措施落實再就業服務情況匯報

x社區勞動保障服務中心今年來在各級黨委、政府以及有關部門的關心下，在xx勞動保障站的直接指導下，始終堅持“三個代表”重要思想，按照“十六大”精神要求，以“親民、為民、愛民、”為服務宗旨，全面落實再就業服務。

一、摸清底實、建好各種臺帳

按照工作任務嚴格要

求，成立社區工作服務小組，工作任務落實到人，專干人員深入單位居民家中，逐家逐戶走訪調查，經過兩個多月的走訪，摸清了社區新失業人員372人的“五清”情況即：下崗失業原因清、家庭情況清、就業意愿清、技能特長清、安置去向清。建立了“五庫”即：勞動力資源數據庫、用工信息數據庫、下崗人員數據庫、失業人員數據庫、離退休人員數據庫。同時社區還重新建立了“六臺帳”整個轄區6872人，包括一些大中專院校畢業的學生，他們的就業和失業情況等基本資料全部輸入電腦，進行微機管理，數據準確清晰，就業安置去向明了。為了下一步各項就業服務工作的開展打下了堅實的基礎。

二、開展學習、就業指導，技能培訓

社區積極配合上級有關部門開展各種學習和技能培訓10余次，活動中有力的宣傳國家相關優惠政策，和學習有關的勞動保障法律、法規；并發放相關的各種資料宣傳單2000多份。張貼相關標語50余份，現場解答問題100余人，使廣大居民不同程度地熟悉了我國的勞動法、社會基本養老保險政策等，取得了不錯的效果。不僅增強就業人員的勞動權益保護意識，也提高了社區就業服務的質量。對一些持優惠證的下崗失業人員，社區根據他們的實際情況舉辦了多次的各種技能培訓如：家政服務崗前培訓、電腦辦公、美容美發、摩托維修等項目，大大的豐富了再就業人員的生存技能，使未、已就業的人員拓寬了就業門路，社區今年的就業失業率與往年相比降低。半年來共培訓68人次，且持證上崗再就業率100，使下崗失業人員充分感受到了政府對下崗失業再就業優惠的溫暖。

三、鼓勵扶持、開發社區就業崗位

社區對用人單位積極充當“紅娘”為有就業意愿的人員找“婆家”向社區內外各用人單位成功的推薦了100多人，勞務輸出50余人，與社區內外20來家個體企事業單位取得長久用人信息網絡，一旦有崗位，第一時間反饋到社區，就業意愿者只要不挑不揀即可隨時上崗。另外大力扶持鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業的力度，如：原xx廠下崗失業職工張xx同志，離開了熟悉的崗位，面對茫茫的人生路，他開始茫然，他時常想：老婆雖已退休，但是每月退休金只有400多元，還有兩個小孩在讀書，根本不能決定一家人的經濟支出，自已除了原有的技能，也是無什么特別的謀生技能，難到真的就此劃上句號了嗎？很長一段時間他打不起精神，人變得沉默了很多，對人少言少語。社區人員了解到他的實際情況后，主動上門向其宣傳持優惠證的有關政策，鼓勵其學習烹調技術，掌握了一門廚技，可以在原廠路邊開一家餐館。一言提醒夢中人，張師傅在社區的幫助下，掌握了烹調技能。第二天，便忙火起來，第一步找相關領導，協商租下了xx廠新樓宿舍前的一層平房，開始張羅起來，沒幾天的時間就開一家“便民餐館”便紅紅火火的開張了。

老張用自己的誠心來對待每一位顧客，用熱心去搬弄每一道佳肴。生意慢慢紅火起來，光顧的人也變得越來越多，老張發現，店里的人手已經不夠了。于是乎，他首先想到的就是要安排幾個同是倫落人的廠里的下崗職工。他相繼在餐館中招聘了三名下崗職工。

生意好起來了，人也開朗多了，人也更和善了，通過社區的鼓勵扶持老張的再就業道路闖出了新路子，不但給自己創造了光明之路，更為千千萬萬下崗職工燃起了希望之路。

社區的家政服務中心，這塊服務平臺也在不斷的完善和發展，年初到現在共開發相應的公益性崗位10余個，其中有：社區保綠、社區保結、鐘點工等各種崗位。重新安置了14名“4050”人員的就業問題。目前為止還有待開發15個左右崗位。對少數下崗失業且就業困難的特殊人員，社區主動服務上門，送政策、送技術，想方設法為其鋪墊再就業之路，很大部分人通過社區的扶持與幫助順利地走上了就業崗位。少部分通過自己的努力也創出就業之路。對完全沒有就業能力且沒有主要生活來源的個別人員，社區核實后，上報街道民政服務站，情況屬實的給于幫助辦理民政低保。

四、進行跟蹤調查服務，提高服務質量

社區嚴格完善各種就業跟蹤服務，對就業人員展開不定期抽查走訪，特別是對單位吸納用工的就業人員建立了相應的臺帳，關心他們的工作生活狀況，解決一些力所能及的困難。如社區內有一家比較大型的賓館——“xx國際大酒店”幾次見面交談后，發現兩位老總也很重視下崗失業人員的就業問題，非常支持社區的工作，通過社區的宣傳和努力，大酒店成功的吸納了原xx廠、xx廠的幾名下崗職工，安置他們搞好賓館的衛生、保綠等。社

區對她們進行了跟蹤調查服務，發現這些就業人員對這次來之不易的工作機會非常珍惜，工作任務每次都完成的很好，并且多次表示會努力工作，不讓社區多操心，也感謝社區對她們的關心。所取得的工作成績贏得了酒店老總的一致好評，兩位老總表示以后只要社區提供的就業人員符合條件的，我們都會大大歡迎的，愿意與社區建立長久的用人信息網絡。對個別不太勝任就業

崗位的，督導學習，加強業務培訓，或聯系適應崗位。

1-10月以來，社區嚴格按照上級布置的關于落實“八件實事”任務要求，共完成城鎮新增就業人數158名，完成任務的72，下崗失業就業人數137名，完成任務的78.2“4050“人員就業31名，完成任務的77.5。配合有關部門減免稅費、享受優惠政策200余人次，咨詢解答小額貸款5人，目前協助回城知青辦理有關證明10人。社區在以往的基礎上全面落實了672人的就業問題。為一方的穩定作出應有的貢獻，決定下一步的工作將繼續以四項措施為手段，爭取不斷創新、不斷提高社區勞動保障服務中心的服務能力。實實在在地為居民群眾辦實事。

第二篇：社區充分再就業社區匯報材料

新街社區匯報材料

為貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，構建社會主義和諧社會，實現社會就業比較充分的目標，根據國家和省、市關于做好就業再就業工作的有關文件和市政府辦公廳〈關于我市創建充分就業社區工作的意見〉，為了切實推進充分就業社區創建活動，構建和諧社會，打造生活品質之城，我社區按照區政府、鎮政府的要求，積極開展創建充分就業社區工作，現將我社區創建充分就業社區工作的具體情況匯報如下：

一、責任落實，目標明確。

2011年3月我社區成立了創建充分就業社區的工作領導小組，由社區主任擔任領導小組組長，社區班子人員都進入工作領導小組，落實每位成員的工作責任，同時制定了創建工作的實施方案。工作方案可分為四個階段：宣傳發動階段、組織實施階段、創建攻堅階段、自查、總結階段。

同時明確了創建工作的指導思想和工作目標，創建充分就業社區工作的指導思想是以“三個代表”重要思想和十七屆四中全會精神為指導，全面實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業方針，以城鎮社區為創建對象，以促進失業人員、大中專畢業生、城鎮復員轉業退役軍人、失地農民就業為目標，重點幫扶“4050”失業人員和城鎮“零就業家庭”失業人員就業，通過完善社區勞動保障平臺建設，增強社區就業服務功能，發揮社區基層組織作用，拓寬就業渠道，建立促進就業再就業工作的長效機制。

創建的工作目標是通過開展創建充分就業社區活動，落實各項扶持政 1

策，積極探索促進就業工作的新思路、新方法、新途徑，促進就業各項工作。加強失業人員動態管理，落實就業和失業保險與城鎮居民最低生活保障工作狀況聯動機制，開發就業崗位，加強與轄區單位的聯系，開辟新的服務領域和服務項目，創造新的就業崗位。開展職業培訓，強化對失業人員的技能培訓，提高職業技能，增強就業競爭能力。

二、社區內戶籍人員及就業狀況明。

通過對社區戶籍的調查摸底工作，我社區戶籍人員達2700余人,常住人口1638人,社區勞動年齡段人員共計1539人，其中就業人員達1415人,實際失業人員1人，新街社區勞動者就業率達99.9%。

三、社區創建工作按照年初所定的實施方案有條不紊地推進，并取得了長足的進步。

在宣傳發動階段，我社區召開社區班子人員會議，研究部署創建工作的具體方法、步驟，在組織實施階段，建立了社區4050人員臺帳、實際失業人員臺帳、社區失業人員訪談臺帳、社區無就業愿望人員臺帳、社區未就業人員跟蹤服務檔案。對失業人員進行崗位推薦，定期訪問。建立完善各類基礎臺帳和工作制度，匯總各類表格。在創建攻堅階段，落實各項就業再就業政策，充分挖掘潛力，加大對就業崗位的開發力度和對“4050”和零就業家庭失業人員的幫扶力度。目前我社區沒有零就業家庭。極大的幫助就業困難人員實現就業。在自查、總結階段，開展自查，對照創建標準進行申報評估，完善各項制度，整理資料，裝訂成冊。

四、經過努力，成效明顯。

經過半年來的充分就業創建工作，在各方面的努力與上級領導的大力支持下，我社區在1539個勞動就業年齡段人員中,就業人員達到1415人,其中，在企事業單位工作的有1249人，自謀職業的有81人，其他形式就業的有85人，社區實際失業人員1人，在校學生106人,無勞動能力者2人，社區勞動者的總體就業率達到99.9%。通過這次的創建工作，明確了社區內的戶籍家庭的就業狀況，我社區已全部消除零就業家庭，通過職業指導，政策咨詢，有效地幫助了失業人員尤其是4050人員解決就業問題。在登記在冊的30位失業人員中，有13個“4050”人員，與轄區內的用人單位實行了一對一的幫扶機制。

在此次創建工作中，還建立完善了一系列的制度，有社區與轄區范圍內的單位的定期走訪制度、就業再就業制度、失業人員慰問制度。明確了失業證、援助證的辦理流程，并實行上墻公示制。在日常工作中，為居民群眾提供政策宣傳和咨詢，及時將政府的政策文件宣傳到居民的心中，為群眾多做實事。

通過這次的創建充分就業工作，使我們對轄區內的居民群眾、失業人員有了切身的體會，了解到了他們的實際工作情況，有效的提高了我們的工作效率，明確了今后的工作目標和努力方向。群眾的事情就是我們的事情，就業與失業本身是動態的，我們必須把此項工作當作一項長期的任務，真正體現群眾利益無小事的理念。建立創建充分就業社區的長效機制，這還需要我們更緊密地與群眾保持聯系，接受區政府、鎮政府的領導和指導，把我社區的充分就業工作做得更好。

喬司街道新街社區

2011年11月2日

第三篇：臨潁縣法院四項措施落實

臨潁縣法院四項措施落實《若干規定》

臨潁法院緊密結合法院實際，認真組織干警學習最高人民法院下發的《關于在審判工作中防止法院內部人員干擾辦案的若干規定》，并及時制定出臺了實施細則，從源頭上有效防止法院內部人員干擾辦案工作，有力地促進了公正廉潔司法。

一是集中學習，層層抓落實。臨潁縣法院于7月15日召開全體干警會議，要求全院干警深刻認識最高人民法院出臺《若干規定》的重要意義，切實增強嚴格執行《若干規定》的自覺性，做到人人皆知，時時牢記；同時，在全院開展貫徹落實《若干規定》專題教育活動，要求各部門以庭科室為單位組織學習討論，熟知具體內容，增強遵守制度，將防止法院內部人員干擾辦案作為加強隊伍廉政建設、樹立人民法院和人民法官良好形象、推進法院“三項重點工作”的重要內容來抓，引導廣大干警筑牢思想防線，嚴格約束自己的行為，自覺抵制請托說情之風對工作的干擾和影響。

二是加大宣傳力度。以全體在職干警為對象，通過全面動員、學習宣講、座談討論、公開承諾等多種方式進行宣傳教育，要求干警不止自身學習《規定》，還要將《規定》的內容推廣到社會中，特別是向自己的家屬及法院退休人員講明《規定》的內容，從根源上杜絕法院內部人員干擾辦案的現象發生，促進公正廉潔司法。此外，1 法院還要加強對重點崗位、重點環節的監督力度，特別是加強對審判權、執行權和司法管理的監督，為公正、高效、廉潔的司法環境營造更加良好的前提條件。提高社會及相關人員對《規定》的了解，主動接受社會各界和人民群眾的監督，從根源上杜絕防止法院內部人員干擾辦案，促進干警公正廉潔司法。

三是深入對照查擺與整改相結合。臨潁縣法院干警結合自身的工作實際，嚴格對照《若干規定》，認真查擺了自身是否存在私下接觸本人審理案件的當事人及其親屬、代理人、辯護人或者其他關系人；從上到下，從個人到整體，深刻查擺是否存在違反《規定》的行為，努力營造公正、高效、廉潔司法環境。對有違反規定情形的，由干警在七日內填寫《人民法院工作人員涉廉事項報告單》，報主管領導簽字后存檔備查，并結合具體情節給予誡勉談話、通報批評、紀律處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。同時，及時對落實的總體情況、具體措施、成功經驗、遇到問題及解決方案等進行總結，在整改中總結，在總結中提高，以進一步推動法院廉政建設和法院工作科學發展。

四是強化監督檢查。臨潁縣法院紀檢監察部門結合開展的“五除”專項活動進行不定期明查暗訪，紀檢監察室加強監督、檢查力度，充分發揮紀檢監察員的職能作用，對貫徹落實《若干規定》開展不力的單位，進行通報批評并督促其限期整改；對違反本規定的法院工作人員和退休人員，依紀依法嚴肅查處。同時，加大對外宣 2 傳力度，通過新聞媒體、法院網絡公布《若干規定》，自覺接受社會各界和案件當事人的監督。對違反《規定》的干警，依法依規嚴肅處理，用鐵的紀律維護司法廉潔，決不允許姑息縱容，做到警鐘長鳴。

第四篇：四項措施助推下崗再就業得實效

二、下崗再就業的文章寫作與數字再推敲一下：

本溪市商業銀行采取四項措施

助推下崗人員創業與再就業取得實效

本溪是全國第一批以鋼鐵生產為主體的原材料老工業基地，為共和國的發展做出過突出的貢獻。但近年來由于受產業結構調整等各種因素的影響，大量下崗人員面臨再就業。本溪商業銀行以支持地方和諧發展為己任，打造以小額信貸為主導的社區銀行經營理念，采取四項措施幫助下崗人員實現創業夢想，不僅破解了“貸款難、難貸款”的難題，也打造了商業銀行良好的社會品牌，履行了地方金融的社會責任。截至2011年末，本溪商業銀行發放下崗再就業貸款萬元，支持余名下崗職工自主創業，帶動余人就業，向安置下崗職工企業發放貸款2.2億元，安置人員1300余人。

一、貼近社區，加大宣傳力度

一是加強政策宣傳。通過不定期召開座談會，印發下崗失業人員創業指南，請利用商業銀行貸款創業成功的下崗人員作經驗交流等形式，提高下崗職工自謀職業的積極性。二是設立專營機構。本溪商業銀行確定北地支行為下崗再就業專營機構，配備專門人員定期與勞動就業部門和創業人員進行信息溝通，提高專業化管理水平，制定并完善相關工作流程提高工作效率。三是開展回訪輔導。由于下崗失業人員承擔風險能力差，加上受綜合素質、知識結構的限制，工作技能普遍單一，長期以來習慣于給別人打

工，創業意識和能力不足，尋找可持續經營的好項目有一定困難。本溪商業銀行每季度形成客戶信息回訪調查報告，了解下崗職工的真正需求，幫助他們合理利用資金，不斷調整工作思路和工作方法，為其提供適合自身特點的金融產品和金融服務，不斷提高滿意度。

二、方便百姓，提高工作效率

申請貸款手續繁鎖、程序復雜、環節過多是貸款難的主要問題。下崗失業人員填一張貸款申請表要到社區-街道-縣（區）社保局-市社保局-財政局五個部門簽署意見，再憑申請書到擔保機構申請擔保，與擔保機構簽訂《反擔保合同》，再到商業銀行申請貸款。其中每個部門簽章要經三個人辦理（經辦人、領導、辦公室簽章），造成有的貸款來回奔波二十多趟。本溪商業銀行采取三項措施解決這一問題。一是建立綠色通道機制。只要客戶有創業愿望、可行的項目和良好的信用條件，經辦支行配置專人主動咨詢，貼身服務。二是簡化流程。將七個經辦部門削減為三個，即財政-擔保機構-銀行，經辦部門配備專職人員，實行首問負責制，一次性告知制，辦事限時制，力求提供快捷、高效的優質服務。三是貸前調查到位。進一步完善貸款擔保合同，明確辦理程序，抽出專人辦理，認真進行貸前調查，了解客戶的項目、家庭和個人的信用信息，核實貸款需求與用途的真實性，真正將國家扶持政策用到實處。

三、親情服務，提高服務質量

為有效解決“門難進、臉難看、事難辦”這一問題，本溪商業銀行采取三項保障措施。一是崗位協作到位。下崗再就業貸款

金額小、筆數多，為確保不出差錯，信用社明確分工。客戶經理負責貸前調查、簽訂借款合同、客戶身份核對和系統出賬等工作，委派會計負責貸款資料的審核，綜合柜員負責開戶和貸款發放，主任負責全程把關，并承擔第一責任人的責任。二是跟蹤服務到位。逐戶建立客戶檔案，實行定期回訪制度，每季安排一次集中回訪活動，查閱相關資料，掌握經營動態，關注收益情況。三是強化信息溝通。針對部分下崗職工再就業選擇項目較盲目的情況，客戶經理經常深入街道辦事處聯合辦公，為下崗職工出謀獻策，幫助和引導他們慎重選擇適宜投資項目。

四、靈活應變，不斷提高服務水平

一是加大產品開發力度，滿足不同的金融需求。根據客戶需求，不僅開辦了個人小額再就業貸款，還專門設計了符合失業人員無合法資產擔保的勞動密集型小企業循環貸款、個人小額擔保貸款、小額便民貸款和興業聯保貸款，并積極探索發放下崗失業人員合伙經營的項目貸款。二是爭取同級財政配套資金及風險補償金及時到位。各級政府共籌集擔保資金9577萬元，利用擔保基金發放貸款2.15億元。三是積極探索創新貸款方式。對于大學生自主創新和誠信客戶再貸款可以享受利率下浮10%的優惠措施，取消了保險、律師、評估登記等中介費用；對于個人創業和勞動密集型小企業貸款額度可以放大到5-100萬元；為解決個別下崗失業人員反擔保難的問題，研究擬定采用下崗失業人員未來養老保險金作反擔保。

第五篇：四項監督制度落實情況的匯報

四項監督制度落實情況的匯報

今年中央四項監督制度出臺以來，我們在市委的正確領導下，創新工作機制，加大工作力度，嚴格堅持事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督制度，具體做法體現在“三抓”：

一、抓學習，加大宣傳教育力度

一是強化干部學習，確保宣傳全面覆蓋。一方面組織縣四大家領導集中學習，由組織部長XXX同志全面講解；將“四項監督制度”列為縣委中心組學習的重要內容，開展了以“四項監督制度”為主題的學習活動，特別邀請省委組織部干部監督處副處長XX同志親臨授課；督促組工干部、紀檢干部自身對“四項監督制度”進行精研細讀，掌握政策要求，提升政策執行能力。另一方面充分利用黨員干部現代遠程教育管理基層站點，加大面向基層的學習宣傳力度，通過各基層站點組織學習，對四項監督制度進行廣泛宣傳。

二是強化檢查測試，確保學習宣傳取得實效。一方面由學習領導小組，對縣委中心學習組和各單位學習小組的學習情況進行檢查督辦；另一方面結合整個學習宣傳情況，我們對四大家領導、縣直正科級單位班子成員及政工干部、鄉鎮班子成員、紀委、組織部全體干部等800余人進行了分批測試。通過測試結果來看，參加測試的領導干部對四項監督制度的知曉率達到了95%。通過學習，使廣大黨員干部和人民群眾深刻認識到：選人用人不僅僅是組織上的事，而是事關發展的大事，貫徹執行“四項監督制度”是全社會的共同職責。

二、抓建制，加大民主監督力度

一是建立組織工作滿意度自查制度。要提高選人用人公信度不僅要自身做得好，更要充分發揮人民群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。針對我縣過去在全省組織工作滿意度調查工作中出現的少數群眾不理解的現象，我們認真查找工作存在的問題，仔細分析原因，思考解決問題的有效舉措。于每年8月前后組織相關部門開展一次組織工作滿意度調查，建立滿意度自查制度。通過這兩年的實踐證明，全縣組織工作滿意度上升，社會反響較好。

二是建立治理拉票賄選行為專項行動“回頭看”制度。自去年以來，我們按省市委要求，為匡正選人用人風氣，開展了治理拉票賄選行為專項行動，每年向全縣“兩代表一委員”發出治理拉票賄選的函，向有人事推薦權的同志發出堅決抵制拉票行為的承諾書。為了避免治理走過場，我們建立“回頭看”的長效機制，采取個別請上來（“一把手”約談）和普遍走下去（深入基層訪談）等多種方式與他們進行“面對面”的監督，達到了較好的效果。

三是建立到基層調研制度。為了把好選人用人關口，我們每次在擬調整一次干部以前，都要根據不同情況，分別由組織部長或者分管干部工作的副部長帶隊，干部監督工作負責人和干部科科長到有關單位調研該單位和干部情況，掌握一手資料，有效地避免“帶病提拔”問題。如今年4月份通過調研座談時發現一擬提拔干部在15年前出現計劃外生育后只作經濟處罰沒作紀律處理，根據計劃生育有關政策要求，及時作出不予使用的決定。

四是建立干部監督信息員議事制度。今年我們按市委組織部要求，在原來只聘請八名干部監督信息員的基礎上，又重新聘請了

20名干部監督信息員，實行干部監督工作與干部監督信息員共同議事制度，要求他們每月定時向組織部門上報信息，每季度召開一次信息員工作會，對他們提供的信息、意見建議進行梳理，形成可行性方案進行落實，年終進行一次總結，對好的信息員予以表彰，對無作為的信息員及時調整，收回聘書，實行規范管理。

三、抓創新，加大全程監督力度

（一）落實領導干部個人有關事項報告制度，加強領導干部監督管理。今年，我們把領導干部個人有關事項報告制度作為加強領導干部監督管理的重要手段。研究制定了《XX縣領導干部個人有關事項報告實施辦法（試行）》,對報告的對象、內容、程序提出較為規范的要求，一是有針對性的設置報告事項，在省委、市委要求的基礎上，結合實際，增加生育子女情況、因公外出情況、配偶子女集資建房和國內經商辦企業情況等多項內容；二是對報告內容的真實性經行分析，嚴格審核。對填報情況明顯與實際不符的，予以退回重填；三是注重對報告結果的運用，對干部填報的內容中發現苗頭性和傾向性問題，及時督促有關干部進行整改，并將報告表作為干部考核的重要依據。

（二）出臺措施，加強對干部民主推薦工作的監督。為進一步增強民主推薦的科學性和真實性，堅決防止和糾正民主推薦工作中的違規違紀行為，我們對干部民主推薦工作的監督出臺新措施：一是明確監督的內容和對象，在民主推薦過程中，著重對干部選拔任用工作的原則、標準、條件、資格的情況，推薦方式、參加人員范圍、工作程序、方法和結果運用的情況，遵守民主監督工作紀律的情況等方面進行監督。二是采取現場監督、調查監督等多種有效的方式進行監督，同時對各單位民主推薦工作情況進行定期檢查和不定期檢查，發現問題及時糾正、制止，并追究相關人員的責任。三是強化監督職責，在縣委的統一領導下，紀檢檢查部門和組織部門按照有關規定和各自的職責履行對民主推薦工作的監督職能。四是嚴肅組織人事紀律，我們規定，對于違反規定進行的民主推薦一律無效。并對相關責任人分別予以相關組織處理，對構成違紀的，根據《紀律處分條例》和其他黨內法規給予相應紀律處分。

（三）注重“三個全程”，提高選人用人公信度。在競爭選拔的過程中，每個環節堅持公開透明、陽光操作，把群眾參與貫穿全過程，為優秀人才脫穎而出搭建了公平競爭的平臺。一是全程公開。充分利用新聞媒體，深入宣傳競爭性選拔干部工作的重要意義、工作進展、做法經驗、先進典型，實行競爭性選拔工作程序“八公開”。二是全程監督。將紀檢監察監督、新聞輿論監督、人民群眾監督有機結合起來，始終貫穿競爭選拔的全過程，紀檢監察部門對競爭選拔進行全程參與、全程監督、全程跟蹤，組成專門的保密組負責試卷的運送、看護和保密工作，排除了試題泄密的可能性，公開選拔的面試過程都實行了全程攝像監督，并通過電話、電視、網絡等多種方式，鼓勵廣大干部群眾廣泛參與監督，真正實現了無縫隙監督，提高了競爭選拔工作的群眾滿意度。三是全程公示。把競爭性選拔活動中每一項階段性的結果都在浠水政府網上公布于眾，接收群眾監督，對最終的擬任人選實行7天的任前公示制，接受民意反饋，做到了“干部選得準不準，先讓群眾審一審”。