第一篇：勞動保障工作小結

XX社區勞動保障工作小結

我擔任社區勞動保障協理員已經三年了，作為一個老協理員來說，對于勞動保障方面的政策已基本熟悉，基本掌握社區平臺業務和操作方法，在去年的一年中，我們社區認真完成上級領導布置的任務，積極、踏實地開展各項基礎業務。現將我2012年度一季度的勞動保障工作匯報如下：

一、就業服務方面：

XX社區現有居民戶數1310戶，居民人數為4226人，其中勞動力人數為2289人，今年新登記失業人員人數為79人，社區就業率為93.2%。

1、認真做好宣傳和解釋工作。對于來詢問2011年社保補貼情況，我都一一給他們查詢補貼金額，并做好解釋工作，遇到解決不了的問題，及時與上級溝通，把問題解決好。

2、認真做好社區靈活就業登記，為轄區內自己繳納社

保人員辦理登記手續，并簽訂委托協議，并將銀行卡號錄入系統，現在共有57人辦理委托協議。在辦理前都詳細詢問其是否在領取失業金、是否是全失地農民，并告知他們辦理就業困難人員認定相關手續。

3、做好就業困難人員認定申請工作。現在共為轄區內的10名全失地人員辦理就業困難人員認定，并在系統內錄入操作；共為轄區內16人辦理了物價補貼申請。

4、以促進下崗職工再就業為重點，充分發揮市場調節

功能。社區始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作為當前社區建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：

(1)、開展免費服務。對轄區內的失業人員開展免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。今年社區推薦轄區內的3人去參加綠化培訓。(2)、開展專門服務。社區經常收集崗位，及時向下崗失業人員發布崗位信息。(3)、社區平臺發揮作用強。今年2月10日，我們街道舉辦了一次大型招聘會，為轄區內的失業人員提供了一次就業機會。

二、退管服務方面：

1、在春節期間對轄區內212名退休人員走訪并了解他們的生活和身體狀況，并每人發放了春節慰問券；春節期間成功慰問走訪了轄區內的4位特困人員，并每人送上慰問金。此次慰問為退休人員及時送上春節問候，讓他們過上一個快樂年。

2、我社區現有退休人員217人，今年我社區共有25個新增退休人員納入退休人員社會化管理服務，社區為退休人員進行信息采集并及時發放了聯系卡。

3、今年3月12日在開發區文體活動中心，社區老年手杖操隊參加了由退管中心組織的首屆退休人員文藝演出活動，并組織社區退休老人觀看了文藝匯演，豐富退休老人的業余生活。

4、為轄區內失地、養老并軌老人辦理納入退管服務，并

為他們填寫人員登記表，做好退管系統的錄入工作。現在，我社區共有1081為老人納入退管服務，其中失地并軌老人331人，養老并軌老人750人。

在接下來的工作中，我將一如既往的做好社區勞動保障工作，加強自己的業務能力，進一步掌握轄區內的失業人員的基本情況，并做好走訪援助記錄；做好轄區內應屆畢業生的統計工作，并幫助他們實現就業；做好轄區內的3545就業困難人員認定辦理工作。適時舉辦退休人員座談會，了解退休人員的一些實際問題，把政策及時傳達給退休人員。為了豐富老年人的文化生活，增強了解與溝通，提高老年人的生活質量，引導文體愛好者成立文體組織，街道和社區適時為退休人員搭建文體比賽平臺，提高退休人員的參與意識。并認真完成轄區內失地、養老并軌人員的相關工作。

今年是昆山率先基本實現現代化的決勝之年，我將本著“以人為本，服務居民”的工作宗旨，對待他們要做到耐心、細心、不厭其煩，尤其是態度要親切，熱情，更好的為百姓服務。

XX社區勞動保障協管員

2012 年4月

第二篇：勞動保障月工作小結

北坡社區勞動保障月工作小結

北坡社區居委會勞動保障站在今年的職業介紹工作中,為更好地開展職業介紹工作,首先對我們社區工作人員進行就業和再就業政策及有關知識宣傳。北坡社區2011年1月勞動保障主要做了以下工作：

1、學習勞動和社會保障業務知識，增強自己的業務知識為轄區有需求的廣大居民提供服務。

2、做好轄區私人、改制、個體企業、國有企業失業的登記建檔工作，及時做好上崗信息反饋工作，這得到了轄區需求工作者的基本滿意。1月共張貼用工信息通知3余次，通知30余人次。

3、登記轄區未就業學生31人，并為轄區有就業愿望的1名家屬進行了登記。

4、對轄區4戶困難家庭進行走訪摸底登記。

5、按時準確無誤的向街道社區推薦了轄區各種來就業的人員檔案，使他們不要失去任何一次就業機會。

6、對轄區常住人口，大中專畢業生進行了摸底。范圍是有就業愿望的，而沒有就業的各類人員。

7、按時對上級部門下發的各類報表工作進行填寫，積極向有關部門推薦未就業人員實際情況。

在以后的日子里，自己嚴格要求，努力學習，增強自己的業務知識，為轄區有就業愿望的廣大居民提供優質快捷的服務。

北坡社區居委會勞動保障站 2011-01-20

回顧2011年，在金荷社區黨總支、工作站的正確領導下，廣大工作人員樹立強烈的責任感和事業心，通過自己不懈的努力。，樹立積極向上的工作態度和艱苦創業的精神，社區勞動保障圓滿完成上級下達的各項任務目標。

一、全年完成（新增就業人員216人、下崗人員再就業72人、就業困難對象人員就業12人、新增非正規組織3個、參加創業培訓人員6人、下崗失業人員培訓80人）。對轄區安全工作經常下去排查，尤其對轄區5家煙花炮竹經營戶加大安全宣傳，認真督察，消除安全隱患，到目前為止沒有發生一起安全事故。只有這樣，才能做到干一行、愛一行、專一行，努力成為本行業的行家里手，始終具有高昂的工作熱情和干勁，在接待服務對象時，要做到語言文明、態度溫磬、要熱情服務居民，竭盡全力地把本職工作做好。履行好自己的職責、在辦理業務事項時，應該辦的、要趕快辦，不該辦的，說明情況，承諾的事情要堅決落實。要不斷探索創新，從為開展業務出發，提供最佳服務。

二、摸清情況 抓住重點 事事有回應

克服浮躁心態，珍惜自己的崗位。始終把“今天工作不努力，明天努力找工作”當作自己的座右銘。摸清情況，抓住重點，在當前激烈的市場競爭中，如果心浮氣躁，這山望著那山高，不珍惜現在的崗位那勢必會影響自己的工作積極性和工作才能的發揮，就有被淘汰出局的危險。共產黨員要帶頭克服這種心態，并影響和帶動周圍的同志樹立愛崗敬業、恪盡職守的思想，任何職業都有無窮的奧秘，哪行哪業都有施展才華的舞臺，服務居民就要做到事事有回應。展望2011年我將做好如下工作：

一、拓寬渠道，廣開門路，促進就業工作。就業是民生之本，事關社會和諧穩定，我將從網格的實際情況出發，按照資源共享、共駐、共建的原則，積極發動轄區單位、挖掘潛力，全面做好就業與再就業工作，把各項優惠政策落實到位。

二、明確職責和任務，作好勞動保障工作，作為社區工作者和網格責任人，要始終把黨和政府的各項優惠政策宣傳、落實、服務到居民的橋梁和紐帶，我將努力做好廣大下崗失業人員、退休人員及各類弱勢群體的管理與服務，做到“三六、三有、五送”。“三六”.即：“六清、六必須、六本帳”。“三有”即失業人員、退休人員進入社區“有人問”、“有人管”、“有人幫”。“五送”即：為失業人員“送政策”、“送觀念”、“送服務”、“送技能”、“送崗位”。尤其為廣大就業困難人員實施重點援助，多渠道搜集社區就業崗位，拓寬就業渠道，促進其再就業。

三、及時掌握退休人員的動態信息，了解退休人員的需求，為其有的放矢地提供服務，加強對企業退休人員的社會化管理，使他們真正享受到“老有所養、老有所樂、老有所托”。

四、努力做好低保和醫保工作，進一步加強城鎮低保工作，一是加強動態管理，切實做到低保對象有進有出，實現公開、公平、公正和應保盡保，嚴格按照以收入確定低保對象，按支出實施分類施保的原則，對低保對象中有重病、高殘等喪失勞動能力人員的特困家庭給于重點保障，提高救助標準，努力將低保邊緣的全部納入，做到應保盡保，積極開展各種形式的宣傳活動，提供醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心，人人受益。

總之，在今年的工作中，我將進一步努力學習提高自身素質和服務質量，以服務社區居民謀利益為己任，充分發揮社區勞動保障平臺，搞好就業再就業服務方面的基礎作用，大力實施再就業援助，本著為居民解憂，真情服務的工作理念，扎實開展工作，認真做好勞動保障工作，使社區各項服務工作更上一個臺階。

第三篇：勞動保障月工作小結

北坡社區勞動保障月工作小結

北坡社區居委會勞動保障站在今年的職業介紹工作中,為更好地開展職業介紹工作,首先對我們社區工作人員進行就業和再就業政策及有關知識宣傳。北坡社區2011年1月勞動保障主要做了以下工作：

1、學習勞動和社會保障業務知識，增強自己的業務知識為轄區有需求的廣大居民提供服務。

2、做好轄區私人、改制、個體企業、國有企業失業的登記建檔工作，及時做好上崗信息反饋工作，這得到了轄區需求工作者的基本滿意。1月共張貼用工信息通知3余次，通知30余人次。

3、登記轄區未就業學生31人，并為轄區有就業愿望的1名家屬進行了登記。

4、對轄區4戶困難家庭進行走訪摸底登記。

5、按時準確無誤的向街道社區推薦了轄區各種來就業的人員檔案，使他們不要失去任何一次就業機會。

6、對轄區常住人口，大中專畢業生進行了摸底。范圍是有就業愿望的，而沒有就業的各類人員。

7、按時對上級部門下發的各類報表工作進行填寫，積極向有關部門推薦未就業人員實際情況。

在以后的日子里，自己嚴格要求，努力學習，增強自己的業務知識，為轄區有就業愿望的廣大居民提供優質快捷的服務。

北坡社區居委會勞動保障站 2011-01-20

第四篇：2008勞動保障協理員工作小結

2009年勞動保障協理員個人小結

一年來，在領導的悉心關懷下，在同事的幫助下，通過自身的努力，各方面都取得了一定的進步，較好地完成本職工作。現將一年來的工作情況匯報如下：

一、積極貫徹黨的路線方針政策和國家勞動保障法規，不斷提高廣大勞動者的維權意識。我們是最貼近用人單位，最貼近勞動者，最直接的勞動保障工作者。我們利用1個月時間對轄區所有用人單位進行摸查，及時正確地宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家勞動保障法律法規營造了良好的社會法制環境，出現了一方和諧穩定的勞動關系。

二、全面了解，及時掌握和熟悉轄區內各項勞動保障工作情況，按時按質按量地完成上級勞動保障部門安排的各項工作，及時準確統計和上報各項報表數據及資料。我們實行動態管理，時常更新臺帳，認真準確填寫月報表和季報表。我們利用一個月的時間，加班加點完成城鎮居民信息采集表，共統計出多少戶。我們摸清轄區內企業退休人員為216人。

三、積極地落實再就業政策。我們為12位各類人群辦理了《失業就業登記證》，其中2位是進城農民工。讓符合條件的8位下崗失業人員享受社會保險補貼。

四、超額完成了城鎮居民醫保任務。我們走上街頭，采取咨詢，宣傳單，帖標語等形式就醫療保險的參保對象，交費方法，醫療待遇，困難群體的優惠政策等進行了宣傳，取得了良好的效果。營造了全社會關注醫保，參加醫保的良好氛圍。我們參保人數為1081人。出色完成上級交給我們的任務。

五、積極做好企業退休人員的社會化管理服務管理工作。基本達到了退休人員老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂的目標。讓他們共享經濟發展的成果，使他們晚年生活得到了大幅度提高。

在今后的工作中，還需要進一步努力，強化學習意識，強化職責

意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，為樹立勞動保障協理員的新形象而努力奮斗。

理工大社區劉玉玲

第五篇：2007年勞動保障監察工作小結

2007年勞動保障監察工作小結

2007年勞動保障監察工作在領導的關心支持下、在各股室的密切配合下，通過全隊工作人員的共同努力，認真貫徹落實黨的十七大精神，以及“三個代表”重要思想，堅持依法辦事，文明執法，清正廉潔，勤政高效，求實創新，積極宣傳勞動法律法規和政策，努力維護勞動者的合法權益，為用人單位排憂解難，維護社會穩定。

一、勞動保障監察現狀

在市場經濟體制下，我國的勞動關系有了顯著的變化，勞資關系呈現出復雜化、多元化的特點，出現了程度不同的背離和諧勞動關系的現象，在監察過程中發現的主要問題有：一是在建筑、輕工、服裝、餐飲服務等勞動密集型企業，侵害勞動者合法權益的現象比較普遍；二是勞動合同簽訂率低、期限短、內容不規范；三是最低工資保障制度還沒有得到全面執行，拖欠工資現象仍時有發生；四是超時加班現象比較普遍，勞動條件差；五是社會保險覆蓋面窄、統籌層次低，欠繳保險費現象嚴重；六是我市作為工業城市、市境內各類企業比較多，達4.5千家，用工情況多元化，多數民營、集體、個體工商戶企業法人不懂法、不學法，以利益為主，導致勞動者只有義務不能享受權利；七是現階段我市勞動保障監察執法環境比較差，勞動保障監察人員少，辦案無任何經費來源，并且在一旦對用人單位違法行為進整改后，存在說情求情的，甚至有干憂執法活動正常開展的現象。1

二、主要作法

一至十月份，我隊共處理信訪案件23起，涉及工資、社會保險、經濟補償等方面要求370余人，結案率達到98%，受理舉報、投訴案件270件，日常巡檢、專項檢查、主動監察332戶，涉及職工人數28991人，涉及用人單位238家，為勞動者挽回經濟損失249.7萬元，重點中心工作一是在今年1—2月份會同公安、工會、規劃建設等部門對我市建筑、服裝、制造等用工密集型企業進行一次，農民工工資支付專項檢查，共檢查了23家各類企業，涉及農民工1000余人，為農民工追繳工資50余萬元；二是今年6月份會同工會、工商、公安、人事、監察等部門對我市勞動力（人才）市場進行了一次清理整頓，對兩家有問題的職業介紹機構進行了整頓和規范；三是在今年7—8月份合同公安、監察、國土、工商、民政、改由監察、工會、規劃建設等部門對我市40個鄉鎮，477個自然村的五小企業進行了調查，并抽查了43家五小企業涉及農民工3865人；四是8月份根據勞動者舉報為武引工程施工單位，武都水庫巷聯營左岸施工隊200余名農民工追回拖欠工資210萬元；五是我隊依據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等相關法規、法規和規定的要求，在監察工作人員堅持有法必依、執法必嚴的工作態度，對有違反勞動保障法律、法規和規定的企業和用人單位，嚴格按照監察程序，視違法情節嚴重分別向14農用人單位下達了限期整改指令書，限期整改，對不限期整改的勝峰天燃氣化工有限公司給予了5000元的行政處罰和行政處理，對福樂多

商業發展有限公司進行了5000元的行政處罰，對武都水泥有限公司進行行政處理，對金陽劍門水泥有限公司進行了800元的行政下罰和補繳30余萬元的醫療保險行政處罰，（現天化廠、福樂多以將各自5000元的罰款繳入專戶，金陽劍門水泥廠的行政處罰和行政處進申請人民法院強制執行中）

三、今后的打算

（1）加強隊伍建設，進一步加強勞動保障和有關行政執法的法律法規的學習特別是勞動合同法）準確掌握勞動保障監察執法的內容方式，程序以及法律的適用，努力提高行政執法水平。

（2）加大勞動保障法律、法規和規章的宣傳特別是對2008年1月1日實施的《勞動合同法》的宣傳，我們明年打算①是在部份用工密集和人口較多的鄉鎮進行集中宣傳，利用宣傳車，通過廣播電視媒體和發放宣傳資料等形式進行宣傳，同時利用我局勞動保障網站進行宣傳；②是在以前的基礎上加大對轄區內在校大中專學生進行宣傳，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的能力。

（3）加強聯合檢查，專項檢查力度，逐步建立健全勞動保障部門為主，建設、公安、安全、婦聯、民政、工會、人事、法治等有關部門配合，聯合行動，齊抓共管的綜合治理機制，通過聯合相關職能部門，積極組織開展專項執法檢查，開展以用人單位招用工備案，簽訂勞動合同、工資支付，使用童工、維護女職工權益、社保基金擴面等項內容為專項

檢查重點，維護好弱勢群體的合法權益。下一步我們將根據省廳《關于規范勞動保障監察標準》的要求，力爭在完成各類舉報、投訴案件和專項檢查的基礎上，對我市的各用人單位分行業、分類型進行日常巡查和重點檢查，根據通知要求行政處罰（處理）的戶數不能低于當年立案案件數的5％，今年我們大隊共受理舉報投訴案件達270余件，還不含當面解決和電話聯系的，但處罰（處理）處理只有4件。

（4）繼續做好來信來訪接待和辦案工作，一是在辦公樓一樓設立醒目的舉報投訴箱，明示舉報電話；二是對于群眾舉報、投訴案件要依法及時處理，提交辦事效率，案件結案率要達到98%以上，勞動保障監察機構對案件的處理結果，凡是有條件的，都要告訴舉報人。對于集體案件及疑難案件，要請示領導參與案件的調查處理，盡力使勞動集體糾紛問題解決在基層，不將本單位應處理的案件推拖、上繳。

（5）加強基礎工作，建立在有效的自我監督機制和自我約束機制，從根本上保證勞動保障監察工作合法、公開、公正。根據省廳的《規范勞動保障監察標準》的要求，盡快完善各項制度，同時要加強案卷資料的收集、整理，歸檔和管理工作，做到完整、規范。各項統計數據要準確，及時、發揮創造性，主動把計算機處理方式運用到基礎資料管理工作中來。