第一篇：勞動保障所2019年度工作小結

勞動保障所2019年度工作小結范文

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半年來，我鎮勞動保障所按照上級要求，認真組織學習廣漢市勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規，在上級主管部門和我鎮黨委政府的領導下，結合我鎮實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現將工作總結

一、進一步完善機構，落實責任，推進勞動保障能力建設

我鎮黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮長為負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協理員，從而保證了我鎮勞動保障工作的順利開展。

二、加強學習，落實政策

積極參加市勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規，認真學習社保業務知識以及省、市相關再就業文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。

三、努力開展社會保險工作，扎實做好基礎工作

（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鎮退休人員建立文檔并建立了電子文檔，從而準確及時地掌握了我鎮退休人員的基本情況。

（二）我鎮認真做好勞動保障的各項政策信息宣傳，特別是今年的失地農民辦理社保政策，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優惠政策，我鎮在XX年征地農轉非人員中還有80人由于財政局資金沒有到位，未辦理社保，現正在為建新、永樂共6人，已到退休年齡人員辦理社保。全年征地農轉非勞動年齡段共有16人到達退休年齡，上半年已辦理10人。

（三）認真組織宣傳開展城鎮居民醫療保險工作，按時完成今年的城鎮居民醫療保險的征繳工作。

（四）我所結合退休人員年檢工作著力宣傳退休人員社會化管理服務，為退休人員提供社會保險咨詢服務，做好了穩定工作。同時與鎮老年協會聯系，組織退休人員的參加秧歌隊和象棋組織，豐富他們的文娛生活，讓退休職工老有所養，老有所樂，真心實意為退休人員服好務。

（五）在社會保險各項政策的宣傳工作中，更是下了大力氣。努力擴大社會保險覆蓋面，督促我鎮企業等參保。

四、扎實推進富士康招募工作

富士康招募工作作為鄉鎮考核的重點，黨委政府非常重視要求鎮村干部把工作做細、落實，將正確的、具有指向性的招聘

信息宣傳到群眾中去，要求每個村今年完成招工數不少于7人。全年富士康招工任務數為44人，上半年完成16人。

下半年工作計劃：按時上報每月征地農轉非勞動年齡段轉退休人員資料，不錯、不漏地完成下半年6人轉入退休。

2、按照市人社局要求在7-9月完成城鎮職工基本養老保險代征收工作。

3、想方設法完成富士康招募工作。由于上半年完成數還遠不到全年任務數的一半，下半年要廣泛宣傳、細化責任、加強督導、落實考核，督促各村完成各村任務數，從而完成全鎮招募任務。

4、做好職業介紹、職業技術培訓、就業、失業辦理等工作。

5、完成人社局和領導交付的其它工作。

第二篇：勞動保障所

勞動保障所

2011目標責任完成情況匯報

按照縣局工作要求，我所全體職工緊緊圍繞2011工作要點和目標責任任務要求，積極組織學習了2011年的工作目標，并針對目標責任明確了工作內容和工作任務，分解細化了各崗位的工作任務，責任到人。近一年來，在局領導的正確領導下，在各村委、企業的支持和配合下，我所全體職工發揚爭先、創優、求真、務實，不爭一流便是落后的人社精神，努力積極工作，使全所工作得到了有序的開展，現就2011目標責任完成情況做一下匯報：

一、人力資源構成情況

轄區內的人員構成和人力資源情況正在摸底調查階段，共發放“嘉峰中心片人員構成、人力資源情況統計表”50余份，現已收回35份，調查工作正在進行中。

二、新增就業崗位月報情況

按月報送新增就業崗位月報。1—10月份新增就業人數為841人。

三、新農保參保情況

我所積極督促和協助鄉鎮開展新農保的收繳工作，并開展街頭宣傳、走鄉串戶發放宣傳資料等活動，以此進一步加強農民對新農保的認識，充分調動農民的參保積極性和主動性，提高參保

1率。新農保的征繳工作正在進行，截止9月底，共登記辦理嘉峰鎮和鄭村鎮新型農村社會養老保險13285人，征收保險費3578900元，力爭在11月底全面完成新農保征繳工作，征繳結束后，將新農保信息輸入微機并裝訂臺賬。

四、城鎮居民醫療保險征收情況

我所積極協助縣醫保所完成轄區內城鎮居民參保工作，2012城鎮居民基本醫療保險征繳工作于2011年10月8日正式起動，目前共登記辦理城鎮居民醫療保險117人。

五、企、事業單位離退休人員年檢情況

認真做好轄區內企、事業單位離退休人員的社會化管理工作，4月份進行了企業離退休人員認證工作，認證人員463人，其中上門11人，調查核實死亡1人。9月份進行事業單位離退休人員認證工作，認證人員154人。

六、人力資源和社會保障法律法規宣傳及勞動保障監察、信訪工作

積極做好轄區內人力資源和社會保險法律、法規宣傳工作，積極開展宣傳活動，利用街頭宣傳和發放資料，大力宣傳有關法規政策。做好職責范圍內的勞動保障監察和信訪工作，開展兩網活動，配合縣監察大隊深入基層進行信息采集，全面準確填報兩網調查表，逐步建立了“兩網化”信息采集長效機制，促進監察業務上下互動，并建立了47家檔案資料。1—10月份共受理農民工工資拖欠投訴10起。

七、《就業失業證》發放及農村剩余勞動力轉移情況

協助做好轄區內《就業失業證》的申請、發放工作。1—10月份已發證36人，統計轄區內農村剩余勞動力輸出與就地轉移4606人。

八、開展行風評議，加強效能建設

年初按照縣局目標責任書要求，制定了2011年黨風廉政政風行風效能建設的工作計劃，按時參加縣局組織的學習活動，做到了學習有學習心得體會，不脫崗不上網，堅守崗位，設置了征求意見簿，及時聽取和收集基層群眾反映的各類問題，未發生一起不良事件。本著“改善民生、保障民生、服務民生”的要求，提升窗口服務整體水平。積極參與沁水縣清風杯“優化政風行風，助推轉型跨越”征文活動，向縣紀檢辦公室投稿一篇。

九、組織紀律方面

全所人員在所長帶領下，堅持按時上下班，遵守工作制度，團結協作，以優良的工作作風取信于民，堅持職業道德、社會公德，尤其在“六治六促”活動中，認真開展自我檢查、剖析、查擺問題，對工作不到位，工作不認真，主動性創造性等問題，都在增強意識，修正錯誤，提高自身政治素質和業務素質，人人都在比工作、比紀律、比思想。全所無吃、卡、拿、要、違法亂紀等現象。

勞動保障所

二0一一年十月二十日

第三篇：勞動保障所

勞動保障所

服務指南：

失業證辦理需要提供如下材料

1、戶口本原件及復印件一份（戶口本首頁及本人頁）。

2、戶口所在地村、居出具本人就業狀況證明。

3、2寸彩色照片兩張。

咨詢電話：

第四篇：勞動保障所主要工作職責

勞動保障所主要工作職責

1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳并提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務咨詢服務。

2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作，掌握轄區內各類就業人員、下崗失業人員、離退休人員、外來務工人員及其家庭的詳細情況，建立臺帳并錄入電腦，及時向縣勞動保障部門報送有關報表。

3、職業介紹。收集、反饋、公布職業供求信息，做好職業指導和職業介紹，通過開發崗位、聯系用工招聘、組織勞務輸出等多渠道、多方式幫助轄區內各類失業人員實現就業再就業。

4、就業服務。協助做好就業、失業登記，協助落實再就業扶持政策；幫助鄉鎮所屬引辦、掛靠企業做好招工工作，努力解決企業招工難問題。

5、職業培訓。組織轄區各類人員參加各級人社部門所屬培訓機構開展的職業技能培訓，協助做好職業技能鑒定工作。

6、社會保險。掌握轄區內城鄉居民社會保險參保情況，督促轄區內用人單位和動員城鄉居民參加社會保險，協助做好參保登記、信息核對、基金征繳、待遇支付、養老醫療保險關系轉移接續等相關服務工作。

7、維權服務。指導監督轄區內用人單位與勞動者建立合法規范的勞動關系，協助上級勞動保障行政執法部門開展勞動保障監察，調解勞動爭議，維護雙方的合法權益。

8、負責村（社區）勞動保障協管員業務指導和日常管理。

9、完成縣勞動保障部門交辦的其他工作。

辦事流程

農村社會養老保險續繳流程：

續保人至代辦員處辦理 → 代辦員填寫《繳費證》、《明細表》和《記錄卡》報鄉鎮保障所 → 鄉鎮保障所審核后報縣農保中心 → 縣農保中心復核、記檔。

說明：

1、《明細表由市農保中心記檔后返鄉鎮保障所保存》；

2、續何人續費后由代辦員開具《農?；饘Ｓ檬論?。農村社會養老保險領取流程：

到齡人員攜帶1寸免冠照片及《繳費證》至代辦員處辦理 → 代辦員填寫《發放申領表》附《繳費證》、《個人繳費記錄卡》報鄉鎮保障所 → 鄉鎮保障所審核后報縣農保中心復核 →縣農保中心復核后為到齡人員開設領取賬。

說明：

1、《繳費證》由市農保中心收回換發《領取證》 農村社會養老保險繳費流程：

參保人攜帶1寸免冠照片1張、戶口本、身份證復印件各1份至代辦員處辦理 → 代辦員填寫《繳費證》、《花名冊》和《記錄卡》報鄉鎮保障所 → 鄉鎮保障所審核后報縣農保中心 → 縣農保中心復核、建檔

說明：

1、《記錄卡》留代辦員處以供參保人查詢及申報領??；

2、戶口本、身份證復印件附《花名冊》留縣農保中心存檔；

3、《花名冊》一式三份，村、鎮、縣各留存一份；

4、參保人繳費后由代辦員開具《農保基金專用收據》。

第五篇：勞動保障所工作職責

勞動保障所工作職責

勞動保障所職責

1、宣傳貫徹勞動保障法律、法規和政策，在鄉鎮政府及縣勞動和社會保障局的雙重領導下，組織實施轄區內的勞動和社會保障管理服務工作。

2、開發就業崗位，拓寬就業渠道，積極開展職業指導、職業介紹，落實再就業優惠政策，為下崗失業人員提供再就業服務。

3、指導企業開展在職職工職業技能培訓，統籌管理轄區內勞動力的職業培訓工作，建立健全與縣勞動保障部門培訓機構合作機制，組織企業失業人員和新成長勞動力參加職業技能培訓和鑒定工作。

4、統籌管理轄區內城鄉勞動力的轉移就業工作，收集傳遞用工信息，組織開展勞務輸出，維護外出務工人員權益，積極為勞動力外出就業和返鄉創業提供全方位服務。

5、督促用人單位參加社會保險，協助開展各項社會保臉費的征繳及稽核工作。配合社會保險經辦機構，做好轄區內參保人員社會保險待遇的支付和參保人員的日常管理工作。協助縣勞動保障行政部門做好轄區內企業工傷職工的事故受理、調查、取證、申報等工作，為傷亡職工供養親屬撫恤金的社會化發放提供服務。

6、開展離退休人員社會化管理服務，組織退休人員開展各項活動，對社會保險金領取和遺屬待遇領取資格進行調查認定。提供養老、失業、醫療、工傷、生育保險等社會保障服務。

7、加強勞動力管理工作，督促、指導用人單位與職工簽訂勞動合同；加強勞動合同管理，監督用人單位執行最低工資保障制度和工資支付制度。

8、協助上級勞動保障監察機構監察轄區內用人單位遵守勞動保障法律、法規、政策的情況，對違反勞動保障法律、法規政策的行為進行調查、取證。維護勞動者的合法權益，做好勞動保障法律、法規、規章的咨詢工作和勞動爭議調解工作。

9、加強基礎管理工作，建立農村勞動力、外出就業人員、轄區內非農產業就業人員、失業人員、離退休人員，工傷職工的基本情況檔案，建立求職登記、職業培訓、就業安置、社會保險等項工作數據厙。

10、做好與鄉鎮勞動保障工作相關的調查和統計工作，完成上級勞動保障部門委托或交辦的其它勞動保障事務。